第1篇 考勤管理規定辦法
考勤管理規定
為規范公司考勤制度,加強員工考勤管理,特制定本規定。
第一條出勤時間和休息休假
(一)車間員工周一至周六:
白班: 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00
晚班: 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)
車間員工每兩周倒班一次;
(二)辦公室員工周一至周五:
08:30 ---- 12:0013:00 ---- 17:00
辦公室員工周六實行長短周制,長周休息,短周出勤時間為:
08:30 ---- 12:00;
(三)每周休息一天;
(四)法定有薪假期:
元旦一天;春節三天;勞動節三天;國慶節三天及法律、法規規定的其它節假日。
第二條全體員工一律實行上下班打卡制度(每日四次)。嚴禁請他人代打卡或代他人打卡,違者將受到紀律處分。
第三條未刷考勤卡處理辦法:
(一)因公務未刷卡者,應填寫出差單,人事部根據經所屬部門負責人確認的出差單作公差處理;
(二)因ic卡或考勤機出現故障而未刷卡者,應立即向部門負責人說明情況,由人事部確認后作簽卡處理;
(三)因曠工而未打卡者,按曠工處理;
(四)員工每月允許有兩次忘帶卡或漏刷卡作簽卡處理的機會。之后忘帶卡的,扣除當月勤工獎。之后漏刷卡的,參照第5款處理;
(五)當月兩次簽卡機會用完后出現的漏刷卡,作如下處理:
1.第三次漏刷卡:從勤工獎中扣除因漏打卡而產生的缺勤工時工資的相應金額;
2.第四次漏刷卡:扣除全月勤工獎;
3.有四次以上漏刷卡行為者,從第五次起,按所缺工時的三倍計罰。
(六)漏刷卡缺勤工時的計算:每漏刷卡一次,考勤系統自動扣除該時段二分之一工時;
(七)忘帶卡者必須于當日上下班時向所屬部門主管報到,各部門主管應于當日向人事部說明情況;
(八)員工漏刷卡需填寫《員工漏刷情況說明表》,確認工時后,由人事部作相應處理。
第四條員工應妥善保管ic卡,如有遺失或人為損壞,補辦新卡費用由員工本人承擔。
第五條病假
員工病休,必須提供醫院出具的相關證明。醫療期內,按規定享受病假工資。醫療期外,病假無薪。
第六條事假
員工因私事不能出勤,必須提前填寫請假單,經所屬部門主管/經理、廠長、總經理簽名批準后方為有效。如因特殊情況不能提前請假者,本人應于當日十時前向部門負責人說明情況,獲準后方可休假,并于返工當日補辦請假手續。
事假無薪。
第七條婚假
(一)在職期間領取結婚證的員工可享受3天婚假。晚婚者(男年滿25周歲,女年滿23周歲初婚)增加10天;
(二)需往異地辦理結婚手續者,可酌情給予路程假,以夫婦雙方身份證所示較遠的一方為標準,廣東省內1天,廣東省外2天;
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考勤管理規定
(三)婚假需提前一個月申請,假期在領取結婚證后的六個月內有效;
(四)假滿返工三個工作日內,需將結婚證交人事部確認。
婚假及路程假為有薪假期。
第八條喪假
員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可給予3天喪假。需往異地料理喪事的,可
酌情給予路程假,標準為廣東省內1天,廣東省外2天。
喪假及路程假為有薪假期。
第九條產假
(一)女職工生育,產假90天,其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產假15天。晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產假15天。生育后3個月內辦理《獨生子女優待證》者增加產假35天。要求提供相關證明;
(二)小孩出生后3個月內辦理《獨生子女優待證》的,男方可享受10天看護假,假期在小孩出生前后30天內有效。要求提供小孩《出生證》及《獨生子女優待證》確認假期性質。
產假及看護假為有薪假期。
第十條哺乳假
按相關規定執行。
第十一條年假
員工連續工作一年后,每年可享受帶薪年假。年假標準為:
(一)技工、生產車間文員、保安、清潔工、學徒等每年七天;
(二)主管、組長、工程師、助理工程師、辦公室文員每年九天;
(三)經理級以上員工每年十二天。
員工工作滿一年后,從第二年起,每年可增加一天年假,上限為:
(一)技工、生產車間文員、保安、清潔工、學徒等不超過10天;
(二)主管、組長、工程師、助理工程師、辦公室文員不超過12天;
(三)經理級以上員工不超過15天;
年假不可預支,一般于次年春節期間使用,若此段時間未休完,可將剩余年假安排在規定的期限內使用。
(五)離職員工不享受當年年假。
(六)當年請假(工傷假、年假、換休及公司安排的無薪假除外)超過三十天的(含三十天),以十五天為計算單位按比例扣除當年年假。
第十二條未經請假或請假未獲批準而擅離職守者以曠工論處。
第十三條曠工工時以三倍計罰。
第十四條連續曠工三天或一個月內累計曠工五天者作自動離職處理。
第十五條遲到截止時間為正常上班后一小時,超過者按曠工處理。
第十六條有下列情形之一者,將部分或全部扣除勤工獎:
(一)當月請假(工傷假、年假、換休及公司安排的無薪假除外)半天的扣除勤工獎20%;請半天以上一天以內的(含一天)扣除勤工獎60%;請一天以上的扣除全月勤工獎;
(二)當月遲到、早退三次以上(含三次)或累計遲到、早退時間20分鐘以上(含20分鐘)扣除全月勤工獎;
(三)有曠工行為者扣發全月勤工獎;
第十七條員工加班以自愿參加為原則。必須提前填寫加班申請單,經員工本人簽字確認及相關領導批準后,方可生效。未經批準的加班工時不予記錄。
第十八條員工臨時調班應提前填寫申請單,經部門主管及廠長批準后方可生效。私自調班的工時不予記錄。
第十九條因臨時工作安排涉及考勤異常時,應及時通知人事部。
第二十條出勤工時以半小時為計算單位。
第二十一條每次請假時間不得少于半天。
第二十二條遇強臺風(以深圳市氣象臺發出的3號及3號以上風球的臺風預警信號為準),員工可視天氣情況推遲上班或休假。一旦狂風暴雨停止,交通恢復,若離放工時間仍超過4小時,所有員工應趕回公司上班。但公司要求員工必須視人身安全為第一因素。因臺風確實無法到崗者,應打電話通知公司。所缺工時以年假沖減,無年假的按無薪假處理,不影響當月勤工獎。
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考勤管理規定
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第2篇 公司考勤管理辦法
某公司考勤管理辦法
第一章 總則
第一條 為促使該規范化管理,維護辦公秩序,提高工作效率,參照國家有關法律法規,并結合公司實際特制定本管理辦法。
第二條 本規定是對公司全體員工進行出勤檢查與管理的基本依據。
第三條 必要、嚴格、事實求是的考勤管理,是圓滿完成各項工作任務的重要保證,是提高全體員工素質的必要條件。
第四條 自覺維護正常的辦公秩序,是公司全體員工的共同職責,嚴以律己,互相監督,確保考勤管理工作落實到實處。各部門領導要加強檢查和監督,嚴格管理、嚴格要求,以保證本規定的實施。
第二章 考 勤 制 度
第五條、根據崗位不同,工作時間分:
1、常日班(部門辦公人員)7:30---11:30 1:00----5:00 部門經理8:00---11:301:00---5:00每周工作六天,星期天休息。但是必須安排好值班工作。
2、常日班(銷售人員)---可以按實際情況另作相關規定。
3、各副總的考勤按人力資源部特殊規定處理。
4、根據業務和工作需要,銷售熱線人員和總機接線員,必須提早10分鐘上班,延遲10分鐘下班。
考勤實行每日四次打卡,每日上午上下班、下午上下班各打卡一次。
同時各部門需有書面考勤,于每月1―3日提交人力資源,具體考勤標準以考勤機顯示為準。
除特殊情況外,考勤公布日為:每月8日。考勤申述日為:每月10日。漏打一次以遲到早退一次記,,漏打兩次以曠工記(曠工半天扣一天工資),連打(兩次打卡在半小時以內的)無效。并與年度績效掛鉤。
第六條 遲到、早退
1、于規定上班時間兩分鐘后一小時內到職為遲到;
2、于規定下班時間前一小時內離去為早退;
3、月遲到/早退三次者扣一日工資,以此類推。
4、員工因不可抗力(遇到車禍、意外傷害等)導致無法準時到職,可呈請部門領導核準后,相關副總經理批準后,辦理請假手續,不列入缺勤記錄。如有虛假,按曠工處理,并按公司規定處罰,并記入年度績效考核中。
第七條、事假
1、職工人員因私人事務必須親自處理時,可以申請事假,但必須提前一天填寫《員工請假單》并經相關領導簽字確認后,提交人力資源部。兩天以內,由部門經理簽字;兩天以上,須經部門經理簽字,人力資源部經理批準。
2、事假以半日為最小計算單位,不滿半日以半日計;
3、事假年累計達15天(不包括15天)在年終獎金中按1/50的比例扣除,達50天在年終獎金中按1/30的比例扣除。
第八條 病假
1、非因公負傷必須休養時,可以申請病假;
2、病假以半日為最小計算單位,不滿半日以半日計;
3、申請一天以上病假需出示醫院證明,否則按事假處理;
4、因患病或工傷不能工作并在醫療期時按政府有關規定執行。
第九條 曠工(曠工一天扣兩日工資)。
1、未經準假或未辦理請假手續而未到職者,以曠工論處;
2、遲到、早退超過兩小時者視為曠工半日;
3、一個月內累計曠工五日或一年內累計曠工十日者,視為自動離司,公司按自動職程序辦理離職手續,自動離司人員必須在離司通知單開具后一個月內來工資領取其工作期間應得的勞動工資,超過一個月者,工資凍結。
第十條 值班與加班
1、節假日各部門應安排好值班人員。
2、加班適用于國定假日的加班,同時不考慮相關的調休。
3、加班人員必須填寫加班表,經部門經理簽字,人力資源部經理簽字。行政辦公人員原則上不提倡加班,加班不發放加班工資,但是在其年終根據其出勤情況進行總體績效考核。
4、節假日加班工資按其日工資的70%乘以2計算。加班最短時間以日記,不滿一日者原則上不以加班記,但是在其年終根據其在考勤機上的出勤情況進行總體績效考核。
第十一條 出差
1、在工作時間內短時間(一天以內)外出或者長時間(一天以上)外出的為出差。
2、出差必須填寫出差申請表,工作時間內短時間出差者,經部門經理簽字;第一時刻提交人力資源部。
長時間出差者,須部門經理簽字,在誠心出差單上寫明出差各事項,每月匯總提交人力資源核查。
3、沒有辦理相關出差手續(特別是短時間出差),如緊急情況無法按時辦理手續的,在處理緊急事件后一天內補辦相關手續,否則以曠工論處。
第十二條、工 傷
因工負傷,因工致殘,必須到公司指定醫院診斷證明(開具證明),經人力資源部確認,可按工傷假考勤。
第十三條、探親假
員工在公司工作滿二年、雙休日不能與親人團聚的可享受5天/年的探親假。
探親假只限探望父母或者配偶,并每年報銷單程往返路費。
第三章 假期規定
第十一條 國定假日
1、元旦:一天
2、婦女節:三月八日,婦女放假半天。(必須有書面的批準手續,填寫請假單,在請假理由處寫明婦女節。)
3、勞動節:五月一日,放假一天。
4、國慶節:十月一日,放假一天。
5、春節:農歷正月,放假十天。
公司可根據實際情況對休假期臨時調整。
第十二條、休假
1、在公司工作一年以上的職工,均可按規定享受休假,具體情況按目前公司規定處理。
2、員工在本公司連續工作滿一定時間,按下列規定給予休假:
a、一年以上五年以下者十天;
b、五年以上者,每一年加給一天,最多不超過二十天;
c、有其他安排者,另行協定。
3、休假最小額度為半天。
4、休假不得跨年度累計,如確因工作需要不能休假的,公司根據其表現在年終考核時予以績效獎勵。
5、職工休假應在不影響工作的前提下,妥善安排。
第十三條 婚假
1、員工晚婚休婚假四個工作日,非晚婚休婚假三個工作日。
2、申請婚假須附結婚證明。
3、婚假不可分次申請。
4、婚假需在結婚一年內使用,由于工作原因經公司特殊調整者除外。
第十四條 產假
1、女職工產假為90天,其中產前休假15天,難產者增加產假15天;多胞胎生育,每多生育1個嬰兒,增加產假15天;
2、妊娠3個月內自然流產或子宮外孕者給予產假30天;妊娠3個月以上、7個月以下自然流產者給予產假45天;
3、申請產假需醫院證明或預產期證明及結婚證明。
第十五條 喪假
1、父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假三天;
2、(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假一天;
3、申請喪假須附醫院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明,除眾所周知外,否則以事假記。
第四章 請假、出差、銷假審批權限和程序
第十六條 出差單每月3號前提交人力資源部。職工請假應由本人填寫《員工請假單》。二天以下(包括二天)的假期由部門領導審批,報人力資源部,二天以上假期由部門領導審批后交人力資源部經理審批。三天以上(包括三天)的假期需提前兩天申請。
第十七條 職工將經過相關審批后的《員工請假單》第一時刻交到人力資源部,方可離開工作崗位,否則按相關規定處理。
第十八條、員工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假的,須在上班后一小時內電話報備上級領導或者人力資源部,并在上班第一天補辦請假手續。
第十九條、須提供證明的假期,如果事先無法提供,須在上班后第一天到人力資源部提交證明,方可銷假,無法提供證明者,按事假處理,并按相關規定處罰;
第二十條、凡下列情況均以曠工論:
1、用不正當手段,騙取、涂改、偽造休假證明。
2、未經請假或請假未批準而擅自不到職者。
3、不服從工作調動,經教育仍不到崗的。
4、其他應按曠工處理的。
第五章 考勤管理
第二十條 公司考勤:
各部門每月3日前提交部門書面考勤記錄,人力資源部考勤人員合理匯總。并于每月8日公布遲到、早退人員名單及次數,,申述者于每月10日來人力資源部考勤處核對考勤情況,逾期概不處理。(具體考勤標準以考勤機顯示為準。)
第二十一條
1、部門經理對本部門考勤負責,應隨時掌握、經常檢查職工出勤情況。
2、負責考勤工作的員工要堅持原則,履行職責,切實做好考勤登記和統計工作,如有發現徇私舞弊者,按公司規定予以處罰,并與年終考核掛鉤。
3、每月各部門出勤記錄必須有書面的存檔記錄,人力資源部考勤管理人員應有每月各部門的書面匯總的考勤記錄,公司將不定期的檢查和監督各部門考勤工作,發現落實不到位者,從嚴處罰。
第六章 工資的扣發及處罰
第二十二條 遲到、早退者,累計達到三次者扣一天工資,以此類推。
曠工者,扣發曠工時間二倍的薪資, 事假者,扣發事假期間薪資,病假者(必須有市級醫院證明),在本公司工作五年以上者扣發薪資的70%;三年以上五年以下者扣發薪資的80%;三年以下者扣發薪資的90%。
第二十三條 負責考勤者和有關人員有意隱瞞或弄虛作假,發現一次,處以50元罰款。
第二十四條 考勤延誤或薪資核算延誤對主要責任人予以處罰。
第七章 附 則
第二十五條 本規定自下發之日起執行,今后若國家法律法規變更將作相應的調整。
第3篇 職工考勤管理辦法
第一條:1、負責考勤的班組長、隊長必須按部門規定的班前會時間,提前兩分鐘把勞保穿戴齊全,并到達會議室,否則視為遲到,職工有權監督并上報。負責考勤的班組長,隊長,不認真考勤,弄虛作假,一經核實做免職處理。
2、每月最后一天最后一班考勤后,由隊長把考勤表連同請假單送給部門核算室。送表不及時的罰款100元。
3、各種法定假日按照勞人部有關文件執行。
4、各車間的時鐘要及時校正,誤差不得大于2分鐘,考勤均以各車間時鐘為準。
第二條:員工違反勞動紀律處理細則
1、員工上班時按規定時間到達班前會會議室并把勞保穿戴齊全并,否則視為遲到。遲到或早退:當月第一次遲到罰款50元,第二次罰款100元,第三次(包括)以上為惡意遲到,免發當月獎金。
2、曠工:(即未按照制度履行請假手續,在工作日時間缺勤三十分鐘以上),曠工半天扣50分,曠工1天扣100分免發當月全部獎金。連續曠工2天由部門酌情處理;連續曠工2天以上者,報勞人部處理。
3、班中脫崗:發生脫崗三十分鐘及以內并未造成事故的罰款100元,扣5分;發生脫崗三十分鐘以上,并未造成事故者,罰款100-200元,脫崗并造成致人輕傷的人身事故,或造成停產、設備事故及經濟損失的視情節嚴重,由部門開會作出處理意見。造成重傷及重傷以上人身事故者,由勞人部按規定處理。
4、班中睡覺:年內第一次發生并未造成事故者,罰款500-1000元,扣10-20分;年內第一次發生并造成致人輕傷事故或造成停產造成經濟損失的,按集團公司《生產事故監督管理規定》(潞礦安字【2006】3號)文件考核,情節較嚴重,由部門組織會議作出處理意見;年內第一次發生并造成致人重傷的人身事故或給單位造成重大經濟損失或情節更為嚴重者,交勞人部處理。
5、班前,班中飲酒:年內第一次班前飲酒,罰款200-500元,扣50分;年內第一次發生班中飲酒或年內第二次班前飲酒,罰款500-1000元,下崗1-2月;年內第三次班前飲酒,送交勞人部處理。
6、班中看與工作無關的書刊,玩手機上網、玩游戲等從事與工作無關的活動,年內第一次發生罰款100元;年內第二次發生罰款200元;年內累計發生三次者,作下崗處理;造成經濟損失的依照班中睡覺相應條款處理。
7、班中玩牌、下棋、賭博:年內第一次發生,罰款500-1000元,扣50分;年內第二發生,罰款1000-2000元,扣100分;年內第三次發生,下崗6個月或報勞動人事部處理;造成經濟損失的依照班中睡覺相應條款處理。
8、不服從調動指揮:在生產管理工作中,不服從指揮,每發生一次罰款200-500元,扣20分,情節嚴重者,罰款500-1000元并下崗;造成致人輕傷的人身事故,或造成停產事故的,由部門領導組織相關人員討論并決定處理意見;造成致人重傷的人身事故或造成重大財產損失者,交上級公司處理。
9、不服從工作分配作下崗處理或交公司勞動人事部處理。
10、打架斗毆:打架斗毆情節較輕并且未造成傷害的,主要責任者,第一次罰500-1000元,扣100分;第二次的主要責任者或雖屬初犯,但情節惡劣且負主要責任者,罰款1000-2000,扣200分;對于情節較惡劣的,作下崗處理。
11、考勤管理人員弄虛作假:年內第一次發生,罰款200-500元,扣20分;年內第二次發生,罰款500-1000元,扣50分;隊長、班組長發生一次即做免職處理;同時按規定給予相應處罰。
12、班中利用公司設備及材料干私活。造成經濟損失,價值或累計價值在一百元以內的罰款五百元;造成經濟損失價值或累計價值在一百零一至三百元的,罰款500-1000元,扣50分;造成經濟損失價值或累計價值在三百零一至六百的,罰款1000-2000元,扣100分;造成經濟損失價值或累計價值在六百零一至一千元者,罰款3000-5000元,扣200分;造成經濟損失價值或累計價值在一千元以上者,下崗或上交勞動人事部。
13、隊長、班組長班前飲酒一次,做免職處理(包括夜班),扣100分, 同時按公司規定做相應處罰。
14、職工班中帶小孩,班中脫崗,班中睡覺,班中飲酒,班中看與工作無關的書刊,班中玩牌、下棋,班中賭博等各種違紀行為,班長、隊長未予處理,被部門或勞資部門查出對當班班長,按違紀員工50%的罰款額度進行罰款,對本車間隊長按20%進行罰款。
15、本車間對員工自行查出的員工違紀行為,廠部不對隊長和班長進行考核,但罰款要上交廠部。
16、除免發獎金的處罰外,所有罰款都以現金的形式上繳廠部,罰款必須在規定時間內上繳廠部,對于超出規定時間拒交罰款者做下崗處理。下崗1天并免發當月全部獎金。
17、所有上崗職工,在上崗前(利用班前會時間)必須由班長,隊長檢查是否飲酒,對飲酒職工,嚴禁上崗。對于未檢查或弄虛作假的班長、隊長等同本人飲酒給予處理。
18、員工因違紀停職檢查或待崗期間發放生活費。
19、部門和車間分別建立職工違紀臺賬,車間臺帳存放在交接班室內或隊長辦公室,部門臺帳由事務保管,各車間要將職工違紀情況上報部門,并做好記錄。
20、聚眾鬧事,組織越級*,參加*組織等非法活動,按公司有關規定嚴肅處理。
21、對于不按時完成工作,做事拖拉,敷衍任務的給予100-500元罰款,扣10分。
22、對于因工作不認真,對設備、生產造成影響的,情節不嚴重的,給予100-500元罰款,扣分10-20分;情節嚴重的以設備事故給予處罰。
第三條:違反勞動紀律的處理形式
1、員工因同一行為發生兩種以上違紀,或員工適于兩條以上處理規定,應按較重的處理規定處理。
2、人身設備事故,生產事故,侵犯公司財物,分別依據安全、設備、調度,保衛等部門所作出的結論進行處理。
3、員工違反國家法律,法規被勞動教養或依法被判刑的依照公司相關規定處理。
4、員工違紀,其他員工在場未給予制止者,給予過失提醒并做罰款處理。
5、管理人員、檢查人員不認真履行職責,弄虛作假,一經核實做免職處理,并做相應處罰。
6、本規定自即日起實施,若與國家法律和公司相關規定相抵觸,以國家法律和公司規定為準。
第4篇 地產控股考勤與假期管理辦法
地產控股公司考勤與假期管理
第一節考勤規定
總部的考勤按下列規定執行,各單位在遵照本規定的原則下,根據實際情況另行規定,并上報總部審批。
一、工作時間:周一至周五上午9:00-12:00,下午13:00-18:00。
二、各單位可根據工作需要對不同的崗位執行不同的工作制(如:定時工作制、不定時工作制或綜合工作制)。
三、員工上下班親自考勤制度,不得代替別人或讓別人代替考勤。各單位人力資源主管部門要嚴格考勤管理,考勤記錄須完整有效,不得弄虛作假,違者按照規定處罰。
四、加班管理
1.要提高工作效率,嚴控加班,確需加班時員工不得推諉;
2.加班應提前申請并獲得批準,特殊情況的應于加班后三個工作日內完備手續,逾期不計加班;
3.加班申請起計時為4小時,須有考勤記錄,不定時工作制員工(高級經理級以上人員及特殊工種員工)不計加班;
4.休息日加班,原則上在當月補休,當月不能補休,則在當季度補休;當季度不能補休,則在當年度補休;確實無法補休的,則按照200%支付工資,同時根據考勤記錄享受餐貼;
5.法定休假節日加班,按照300%支付工資,同時根據考勤記錄享受餐貼。
五、考勤管理:考勤周期為每月1日至當月最后一日,考勤方式如下:
1.副總裁、中心總經理:以到崗核算出勤,不需刷卡;
2.中心副總:以考勤刷卡核算出勤,每天刷卡兩次(上、下班各一次);
3.其他員工:以考勤刷卡核算出勤,每天刷卡三次(上、下班、午餐時間各一次);
4.特殊崗位(司機):以簽到方式核算出勤。
遲到、早退、曠工、未刷卡、臨時外出等異常考勤規定:
類別描述細則
遲到正常上班時間后30分鐘內入公司作遲到情況處理10分鐘為一個計算單位,不足10分鐘按10分鐘計算;每遲到10分鐘扣除當月工資10元
早退正常下班時間30分鐘內提前離開公司作早退情況處理10分鐘為一個計算單位,不足10分鐘按10分鐘計算;每早退10分鐘扣除當月工資10元
曠工遲到、早退在30分鐘以上至4個小時,按曠工半天處理;4小時以上按曠工1天處理曠工將被扣除工資,按員工日工資基數的3倍計算;連續曠工3天,將被視為員工個人自動解除勞動關系
未刷卡允許員工當月因正當理由,忘記1次打卡,并在3日內填寫《未刷卡確認單》,寫明未刷卡的原因,逾期視為曠工當月未刷卡第2次起,每次扣罰當月工資30元;當月超過5次未刷卡,按曠工1天處理
臨時外出員工遇突發或緊急且必須員工本人親自處理事情時,經征得上級領導及中心負責人批準后,允許員工臨時外出外出時間超過2小時以上按事假處理
注:異常考勤審批權責請按《zz地產權責手冊》執行。
六、員工個人當月出勤遲到或早退超過5次、未刷卡超過3次、曠工超過1天者,將給予《書面警告》處分,情節嚴重者按照《員工手冊》給予辭退處理。同時,人力資源管理中心將不定期對員工在崗情況進行核查,如發現脫崗情況者將給予《書面警告》處分。
員工個人出勤、行為規范將納入員工個人季度及年終績效考核;各中心員工出勤、行為規范也將納入各中心季度及年終績效考核(10%的綜合管理分)。
第二節假期管理
七、總部的假期按下列規定執行,各單位在遵照本規定的原則下,根據實際情況另行規定,并上報總部審批。
八、總部的假期分為“帶薪假期”和“無薪假期”兩類,“帶薪假期”有的假期是全薪,有的是部分帶薪(具體見第九章第一節《薪酬管理工作指引》),“無薪假期”則不計發工資。
1.全體員工放假的假日:
a)元旦,放假1天(1月1日);
b)春節,放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);
c)清明節,放假1天(農歷清明當日);
d)勞動節,放假1天(5月1日);
e)端午節,放假1天(農歷端午當日);
f)中秋節,放假1天(農歷中秋當日);
g)國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日)。
h)部分員工放假的節日及紀念日:婦女節(3月8日),女性員工放假半天。
2.年休假:是指企業為員工提供的福利性全薪假期,公司有權根據工作需要,統籌安排員工休假或對員工提出的年休假時間做出調整。
a)年假標準:職工累計工作已滿1年不滿10年者,年休假5天;已滿10年不滿20年者,年休假10天;已滿20年(含20年以上)者,年休假15天。
b)下列情形之一不得休年假:
*累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
*累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
*累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
c)員工入職滿半年后(含試用期),方可享受公司年休假待遇;可休假時間依照入司時間及可享受休假時間折算,以天為單位。
d)員工首次申請休假時須向公司出具具有公信力的證明其社會工齡的書面材料。
e)休年假至少提前一周申請,以不影響工作為前提,年休假有效期為半年,如有效期內員工未主動申請休假,則逾期視為自動放棄;如因公司原因不能同意員工休年假的,可申請延期,最長不超過6個月;延期后仍不能休假的,按日工資的300%支付勞動報酬。
f)年休假折算方法統一為:(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數;不足1天部分略去不計。
g)未經批準而擅自休假的,將視為曠工行為,并依照本制度第八章第一節《考勤規定》處理。
3.病假
a)員工年度內累計病假3天以內(含3天),可獲得全額工資。年中加入或離開公司員工的全薪病假天數,按當年實際工作天數的比例給予,不足1天部分略去不計。
b)員工年度內累計病假3天以上,或需要進行長期治療的,醫療期根據醫囑證明、員工在公司的服務期長短及相關法規確定,按照公司薪酬制度執行。
c)員工請病假原則上必須提供區級以上醫院的證明(《病歷卡》及醫生建議的休假證明等)。
4.婚假
a)員工在本公司服務期間登記結婚后方可享受婚假。
b)初婚可休婚假3天,符合晚婚條件(男滿25周歲,女滿23周歲)可再增加7天晚婚假(含休息日
和法定假日)。
c)再婚員工可休婚假3天,但不能享受晚婚假。
d)婚假應在登記后半年內一次性休完,否則視為自動放棄。
5.產假
a)女員工產假為98天(包含休息日和法定假日),難產或多胞胎再增加15天產假,其中產前休假最多15天。符合晚育(女滿24周歲且是第一胎),可再增加晚育假30天。
b)妊娠期在醫療保健機構進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)給予0.5天檢查假。
c)流產、節育假根據上海市相關規定執行。
6.授乳假:女員工生育后,在其嬰兒一周歲內每個工作日再給予1小時的授乳假,多胞胎再增加1小時。
7.晚育護理假:符合計劃生育政策且屬晚育的,本公司男員工可給予晚育護理假3天。
8.喪假:員工的直系親屬和配偶的父母去世時,可給予3天帶薪喪假。
9.工傷假:員工因工負傷的假期和待遇,根據上海市有關法規條例執行。
九、無薪假期是指下列假期
事假:員工請事假應以不影響工作為前提;員工請事假原則上不得超過30天。事假期間不再發放工資,相關的福利待遇也會酌情調整。
十、請假程序及假期批準權限
1.員工休假根據《zz地產權責手冊》并填寫《請假審批表》申請。
2.員工因特殊情況不能事先辦理請假手續時,須電話通知上級主管,由上級主管代為履行請假程序。
3.員工提請帶薪假期時,應向本單位人力資源主管部門提供相關證明,不能提供證明者按事假處理。
第5篇 某某大學教職工勞動紀律與考勤管理辦法
第一章 總則
第一條 為嚴格勞動紀律,保障教學科研和管理服務等各項工作順利進行,提高辦學效率,根據國家有關文件規定,結合我校實際,特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于全校教職工。
第二章 勞動紀律與規范
第三條 教職工應自覺遵守國家的法律、法規,維護社會公德,恪守職業道德,愛護公共財產,學習和掌握業務知識;嚴格遵守學校的勞動紀律,團結協作,勤奮工作,工作時間堅守崗位,忠于職守,服從正常的工作安排和調動,保質保量完成各項工作任務。
(一)教師應認真完成本人所承擔的教學、科研任務。不得遲到或提前下課,不得擅自調課、停課、請他人代課。應按時參加學校或院(部)組織的政治學習或集體活動,無故不參加者,按曠工處理。
(二)管理崗位、其他專業技術崗位、工勤崗位等實行坐班制度的工作人員,應遵守學校上下班制度,認真履行崗位職責,在工作時間內擅離崗位或從事與工作無關的活動,一經發現查實,按曠工處理。
(三)教職工因事不能按時到崗上班者,應及時向所在單位領導請假,未經批準不在崗者、準假期滿未申請續假或申請續假未經批準而不在崗者,按曠工處理。在請假期間謀取個人私利者,或請假理由經查明是編造虛假情況欺騙組織的,一經發現查實,按曠工處理。
(四)不服從組織安排工作,或無正當理由超過規定日期到崗及其他經學校認定為違反勞動紀律情況的,按曠工處理。
(五)教職工未經學校批準不準外出兼職,違規兼職的,按照有關規定處理。
第三章 考勤辦法與要求
第四條 教職工應嚴格遵守考勤制度。
(一)考勤是實施考核、獎懲、職務任免、崗位聘用、薪酬發放等重要依據。
(二)各單位指定專人擔任考勤員,負責本單位人員出勤情況的登記、匯總和報送工作,并于每月五日前將上個月涉及扣發薪酬待遇人員的情況報送學校人事部審核,學校人事部依據國家和學校規定在次月薪酬待遇中按原發放渠道執行扣發。
第五條 考勤工作要堅持原則,實事求是。對各種不在崗的情況,在填寫考勤匯總表時,應據實填報。
第六條 學校勞動紀律監督檢查工作小組負責監督檢查,在上班時間將不定期檢查各單位教職工的出勤情況和勞動紀律執行情況,并向全校通報。
第四章 違反勞動紀律的處理
第七條 教職工違反勞動紀律,學校堅持批評教育與行政處分相結合的原則,對違反勞動紀律情節較輕者,由單位給予批評教育;對違反勞動紀律情節較重者,依據《事業單位工作人員處分暫行規定》處理。
第八條 關于遲到、早退及曠工的處理。
(一)教職工一年內無故遲到或早退累計超過5次者,年度考核不能評為優秀。
(二)連續曠工3個工作日或累計曠工5個工作日者,年度考核為不合格。
(三)教職工當月累計曠工1至3個工作日者,扣發當月崗位績效工資業績績效部分;曠工4至7個工作日者,扣發當月崗位績效工資;曠工8至14個工作日者,停發當月工資和全年崗位績效工資。
(四)教職工連續曠工超過15個工作日,或者一年以內累計曠工超過30個工作日者,解除聘用合同或勞動合同。
第九條 教學人員違反教學紀律的,按學校教學事故認定及處理有關辦法執行。
第十條 對未經學校允許占有學校資源從事贏利性活動的教職工,按有關規定扣發在此期間的薪酬待遇;情節較重者,依據《事業單位工作人員處分暫行規定》處理。
第十一條 違反勞動紀律的處理程序。本人寫出書面檢查,所在單位寫明處理意見,報送學校予以處理。本人對處理結果不服者,可依據《事業單位工作人員申訴規定》進行申訴。
第五章 請、銷假制度
第十二條 教職工因事、病、探親等原因需要離開工作崗位,須辦理請假手續。請假應說明請假理由、期限,按照管理權限履行審批手續,填報《**大學教職工請(續)假申請表》。除特殊情況外,請假原則上以不影響本職工作為前提。
第十三條 審批手續
(一)學校黨政領導和機關各部處、直附屬單位、教學科研單位主要負責人請假,按照《**大學關于領導干部離校請假制度的規定》辦理,其中機關部處主要負責人請假還須向學校主要負責人請假,并在學校辦公室備案。
(二)教職工請假1個工作日以內(含1個工作日)者,由系、所(室)負責人審批;3個工作日以內(含個工作日)者,經系、所(室)負責人簽字后報分管院(部、處)長審批;3個工作日以上5個工作日以內(含5個工作日)者,由所在單位主要負責人審批。涉及扣發薪酬待遇的,報送學校人事部按有關程序處理。
(三)請假應由本人事先填寫《**大學教職工請(續)假申請表》,逐級審批,經批準后方能離開。需續假者,應在假期到期前辦理完續假手續,經批準后方可續假,按照前后總天數逐級報批。
第十四條 教職工請假,假期滿或假期未滿提前上班,應及時銷假。未續假或續假未被批準者,超過批準假期的時間,按曠工處理。休病假3天及以上者,需提交省直管單位醫療保險定點醫療機構出具的病休證明。
第六章 各類假期及待遇
第十五條 病假
(一)病假在2個月以內的,工資不停發。
(二)病假超過2個月不滿6個月的,從第三個月起,工作年限不滿10年的,工資按90%計發;工作年限滿10年及以上的,工資不停發。
(三)病假超過6個月的(一年內累計),從第七個月起,工作年限不滿10年的,發給本人工資的70%;工作年限滿10年及以上的,發給本人工資的80%。
涉及上述(一)、(二)、(三)項情況的工作人員,獲省級人民政府和國務院授予的勞動英雄、勞動模范稱號,仍保持榮譽的,經批準可適當提高病假期間的工資發放比例。
病假期間崗位績效工資按以下規定發放:因病離崗6個月之內的,崗位績效工資基礎部分不停發,崗位績效工資業績績效部分按照其實際在崗時間和完成任務情況核發;因病離崗超過6個月的,崗位績效工資停發。
病假累計超過6個月的,不參加年度考核。
第十六條 事假
事假半天以上應予累計,當月累計超過5個工作日者,扣發當月的崗位績效工資基礎部分;全年累計事假不得超過20個工作日,超過者扣發崗位績效工資業績績效部分。
第十七條 婚假
婚假一般為3天,男女雙方均為晚婚者增加婚假14天(男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚的為晚婚);再婚的享受法定婚假3天,不享受晚婚假;婚假期間薪酬待遇不變,途中交通費、住宿費用由教職工自理。
第十八條 產假
(一)女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;符合晚育條 件的(已婚婦女年滿23周歲妊娠生育第一個子女的為晚育),增加產假60天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
(二)女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
(三)法定產假期間薪酬待遇不變。產假期滿,因身體原因不能上班工作的,經省直管單位醫療保險定點醫療機構診斷需延長者,學校批準后方可適當延長。其延假期間的待遇,比照病假的有關規定辦理。
第十九條 護理假
配偶晚育期間,男職工可給予7天的護理假,陪護期內薪酬待遇不變。
第二十條 探親假
(一)根據教育部有關規定,教職工休探親假一般安排在寒暑假。
(二)教職工因私事出國探親的,按照學校教職工因私事出國(出境)管理有關規定執行。
第二十一條 喪假
職工的父母、岳父母、公婆、夫妻、子女(含養父母及因父母雙亡撫養其的祖父母及外祖父母)死亡,可給予喪假3天,住在外地的可另給路程假,假期內薪酬待遇不變,途中交通費、住宿費用由職工自理。
第二十二條 其他假
(一)經業務主管部門認定為工(公)傷的職工,在規定的治療休養期間,薪酬待遇不變。
(二)對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,所在單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第七章 其他相關規定
第二十三條 學校成立勞動紀律監督檢查工作小組,成員由學校辦公室、紀委監察審計部、組織部、機關黨委、工會、人事部、本科生院、研究生院等單位人員組成。
第二十四條 各單位領導應高度重視勞動紀律管理工作。
(一)各單位認真及時查處本部門教職工中違反勞動紀律的現象,于每月報送前公示本單位全部教職工的出勤情況和在崗情況。
(二)對教職工違反勞動紀律隱瞞不報,截留外出人員薪酬待遇的,依據《事業單位工作人員處分暫行規定》處理,并按一定比例扣減主要責任人的崗位績效工資。
(三)濫用職權、對本單位教職工進行打擊報復,一經查實,學校將追究相關人員責任。
(四)不得擅自向校內外其他單位借調工作人員或擅自安排本單位職工到校內外其他單位工作,未經允許安排借調的,將追究相關人員的責任,并按一定比例減撥該單位的崗位績效工資。
(五)如確需借調工作人員的,借調處級干部須征得學校組織部同意,借調其他人員須征得學校人事部同意。
第二十五條 教職工對處理不服或遭打擊報復者,可按照《事業單位工作人員申訴規定》進行申訴。
第二十六條 學術休假按學校相關規定執行。
第八章 附則
第二十七條 *校區、*醫院、第二醫院可依據本辦法,結合本單位的實際情況制訂實施細則,建立和完善相應的勞動紀律與考勤管理辦法。
第二十八條 《**大學關于教職工婚假、產假、護理假等有關問題的通知》(*大人字〔2002〕187號)同時廢止。
第二十九條 本辦法自公布之日起實施,由人事部負責解釋。
附件:1.《**大學教職工請(續)假申請表》
第6篇 某醫學院學生考勤管理辦法
醫學院學生考勤管理辦法
一、適用范圍
本考勤管理辦法適用于所有學生的校內外一切教學活動:學生開學注冊、上課、實驗、集體勞動、軍訓、政治學習、生產學習、課間實習、考試、早操鍛煉,以及其他要求學必須參加的活動。
二、請假制度
學生因病、因事請假,要辦理審批手續,因特殊原因不能及時辦理審批手續的,應通過電話等方式先行請假,事后補辦審批手續。請假制度做如下規定:
1、一日以內的病事假,須有本人病事假條,班主任簽字批準。
2、三日以內的病假,必須持有校醫院或市醫院出具的診斷證明,事假必須持請假條及其他相關證明,由班主任簽字,院、部、系分管學生工作領導批準。
3、三日以上,一周以內的病假,必須持有校醫院和市醫院出具的診斷證明,事假必須持請假條及其他相關證明,由班主任簽字,部、院、系分管學生工作領導簽署意見,學生處分管處長批準。
4、一周以上的病事假,由班主任、部院系領導和學生處分管處長簽署意見,報分管校長批準。5、如有特殊情況,夜間不能回校住宿者必須按照以上規定辦理請假手續。
6、生產實習的學生,請病假須有醫院診斷證明,事假需持有相關證明,所在單位負責人同意后,按以上辦法辦理請假手續。
7、畢業生因聯系工作請事假,一次不得超過10天,由院、部、系審批;超過10天的由部、院、系核準報學生工作處審批;一次請假超過20天的由院、部、系報分管校領導審批;此類請假累計不得超過20天。
三、續假及銷假制度
請假期滿,必須在當日辦理續假手續,否則按曠課處理;請假期滿后,及時按照審批程序銷假備案。
四、考勤管理
1、考勤記錄由各班班長完成,各院、部、系指定學管科負責人統籌管理學生考勤工作。各班應在次周星期一將上周考勤情況統計匯總報院、部、系考勤負責人。每學期結束后由班長做出全班學期考勤分析,將考勤記錄冊交回院、部、系存檔。各院、部、系每月月底通報各班考勤情況。對違反考勤制度的學生,應給予相應的批評和紀律處分。
2、實行考勤預警制度和抽查制度
各院、部、系應督促各班自覺做好考勤工作,切實采取有效的措施,做到任課教師點名和班長點名相結合,提高學生到課率。學生處將對考勤情況進行檢查,檢查結果累計匯總后,作為對部院系目標考核的依據之一。當學生曠課達到學籍管理規定時限邊緣,應及時提醒學生引起注意,經提示仍不改過者,按照相關規定,及時提出處理意見。
第7篇 公司員工考勤管理規定辦法
第8篇 公務員考勤管理規定辦法
機關公務員考勤管理制度【】
一、局全體干部職工均嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位,不得遲到、早退,工作時間不得無故串崗、離崗。
二、考勤簽到時間為上午8:30以前,下午3:30(時間如有變動按上級規定作相應調整)。具體工作由局辦公室負責組織和監督實施。
三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事,如有特殊情況因公或因私外出,應經科室負責人及分管領導批準后報辦公室備案,但要明確外出時間;因公或因私外出完畢后,要及時參加考勤,未及時考勤視為缺勤。到外出差(辦私事)需延長出差時間不能及時辦理出差(請事假)手續的,經分管領導同意后應在上班后一日內補辦,否則視同缺勤處理。經批準外出參加培訓或學習的,視同公務,履行報告手續。局領導班子成員外出辦事須通知辦公室方可。
四、請假和銷假手續辦理。工作人員因病、因事需要請假的,必須填寫請假條,說明事由、時間。請假1天以內者,由科室負責人審批;請假3天以內者,經科室負責人同意,報分管局長審批;超過3天必須向局長請假。假期結束,請假人必須向準假人銷假,否則超假按曠工處理。對不請假者,一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。
五、實行年休假制度。各科室根據工作情況,有計劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。
六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個工作日內予以公布,接受監督。如有異議,自公布之日起二日內將情況反饋辦公室,逾期視為認可。
七、工作人員的考勤情況作為日常績效考核及年終考核的的一項重要依據,給予客觀公正的評價,其中對于表現突出的人員要根據單位的實際情況給予表彰或物質獎勵。對于因工作無法年休的工作人員休假延續。
八、工作人員缺勤或因公外出,請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天,或者一年內累計缺勤超過30天,依照《中華人民共和國公務員法》有關規定處理。
九、機關工作人員要嚴肅認真,按照實事求是的原則,如實填寫簽到薄、請假條,不得弄虛作假。如有虛填瞞報現象,經查實后,視情節輕重,給予批評教育,直至追究當事人的責任。
十、本制度從即日起執行,此前與本制度不一致的,以本制度為準。
公務員考勤考核制度【2】
第一條 凡局屬各單位公務員和參照公務員管理的人員及工勤人員均適應本辦法。
第二條 公務員必須嚴格遵守機關規定的作息時間,按時上下班,不遲到、早退。
第三條 公務員在工作時間,不得撤離職守辦理私事,不得串崗、溜號,不得干任何與工作無關的事情,不得利用電話、電腦聊天、玩游戲、炒股等。
第四條 局辦公室、監察室每月對每人出勤情況進行不定期抽查,考勤結果作為年終考核獎懲的基本依據。
第五條 公務員因病、因事不能到崗工作,應事先請假,如遇特殊情況,必須事后補辦請假手續。
第六條 公務員請事假需按規定程序辦理,凡不按規定辦理的按缺勤處理并進行通報。所在科室、單位的干部職工請假,1天之內由各科室、單位主要負責人審批;1天以上,報分管局領導審批;各單位負責人請假,2天以內由分管局領導審批,2天以上報局長審批。分管局領導請假,由局長審批。請假1天內可口頭申請;1天以上(不含1天)需書面申請。
第七條 公務員因病休假,必須憑醫院診斷結論和休假建議證明,辦理休病假手續,突發病情特殊情況不能及時辦理病休手續的,先行口頭報告,事后補辦手續。不按規定擅自休病假的,按曠工處理。
第八條 公務員請休公休假,須到辦公室(人事處)辦理登記手續,辦公室(人事處)憑各單位和局領導批示,開具請、休假批復。請、休假結束后,須到辦公室(人事處)銷假。
第九條 公務員脫產學習一周以上或業余學習(需占一定的工作時間),到辦公室(人事處)辦理相關手續。
第十條 公務員不經請假或請假未批準而擅自不上班的;請假期滿,不續假或續假未獲批準逾期不按時上班的;不服從組織調動,不按時到工作崗位報到的;不服從組織工作分配,不上班的;均按曠工處理。
第十一條 公務員曠工2天以內的,由個人寫出書面檢討,報局辦公室(人事處);連續曠工3天以上5天以下的,個人寫出公開檢討,扣發年終獎并取消年度考核等級和評選資格;連續曠工6天以上14天以下者,按照《公務員法》和其他有關條例規定,給予相應的行政處分;連續曠工15天或全年曠工累計達15(含15天)以上者,按照《公務員法》的規定,報請人事、紀檢、監察部門根據有關規定程序予以辭退。
第十二條 公務員半年以上不在工作崗位,不給當年年度考核等次。公務員全年請事假累計超過20天,10年工齡以下請病假累計超過2個月,10年以上20年以下請病假的累計超過3個月、20年以下請病假超過4個月的不再享受當年年度公休假。
第十三條 各單位要加強對公務員組織紀律教育,對遵守紀律表現突出的要給予表揚或獎勵。
第十四條 本制度自頒發之日起執行。
第9篇 售樓部物業員工培訓考勤管理辦法
售樓部項目物業員工的培訓和考勤管理
為了全面實現'zz'項目物業管理服務目標,必須培養一支高層次、高素質的物業管理專業隊伍,我司長期以來將培養現代化的高素質員工,規范企業培訓體系作為企業發展的長期戰略和基礎。公司為了培養和儲備人才,保障培訓工作有效落實,公司的各職能部門與各服務中心密切配合、精心策劃、嚴密組織,開展形式多樣的培訓工作。讓培訓工作真正做到發掘人才、培訓人才、升華人才、留住人才。
(一)、培訓機制
為了做好培訓工作,使培訓工作有效實施、嚴密監察、科學化管理,公司將培訓工作劃分為了一級培訓和二級培訓。
一級培訓包括:
※ 公司根據發展需要,針對公司管理骨干(公司決策層、各職能部門負責人、各服務中心經理/副經理/經理助理、服務中心經理/副經理、主管、高級物業助理等崗位,以及因工作需針對性培訓的管理骨干)組織的有關管理知識、管理技巧、物業管理專業知識和法規等方面知識的培訓;
※ 公司新員工的上崗前的基礎教育和專業知識培訓;
※ 公司組織的服務中心之間、服務中心與職能部門之間和公司與其他公司之間的經驗交流培訓;
※ 公司外派的持證上崗以及各類專業、技術的培訓。
二級培訓包括:
※ 各職能部門、各服務中心組織的內部為提高工作質量和效率而進行的專業技能培訓、管理培訓、物業管理知識培訓、公司制度培訓等;
※ 品質發展部組織的員工轉崗培訓。
(二)、培訓目標
1.公司的培訓目標
(1)員工培訓合格率100%(每年統計)
(2)新進員工入職上崗培訓率100%(每半年統計)
(3)培訓考核參加率100%
(4)轉崗培訓率100%,轉崗培訓合格率100%
(5)管理人員、技術人員持證上崗率100%
(6)保證員工年度培訓在150課時以上。
2.培訓方式
(1)在職進修:公司自行出資組織的有針對性主題的授課和講座。
(2)脫產進修:根據公司需求,公司出資選送員工外出參加的短期培訓或專職培訓。
(3)自我進修:主要是員工自行參加電大、夜大、函大的培訓學習,公司將視情況給予一定的經濟資助。
(三)、培訓工作程序(見下圖)
(四)、'zz'項目服務中心基本培訓課程
為了項目管理目標的實現,貫徹落實公司發掘人才、培養人才、升華人才、留住人才的管理培訓思想,'逸源香舍'項目服務中心除了積極參與公司組織的一級培訓外,項目將按以下基本內容實施培訓:
崗位
培訓內容培訓頻次/周期授課人/主持效果檢驗
新招聘
員工業務學習1個月/公司/服務中心考核
實習2個月/
管理
人員業務學習:業務文件、報刊、書籍、經驗總結交流等每周公司品質部
經理半年考核
秩序維
護員(含迎賓)常規訓練:晨跑、拳術練習、隊列訓練、值勤動作訓練每日早晨秩序維護部主管/領班半年考核
思想教育1次/每周公司品質部
經理/
經驗總結1次/每周秩序維護部主管/
業務知識2次/月秩序維護部主管半年考核
應急預案演練1次/月秩序維護部主管半年考核
保潔思想教育1次/月保潔部主管/
保潔技巧1次/月保潔部主管半年考核
(五)員工的考勤管理
員工應遵守公司的《員工手冊》及公司相關管理規定。 'zz'項目售樓部員工統一按公司考勤及工作制度要求,由現場負責人負責進行考勤管理。并負責現場管理和協調工作。
第10篇 科技創業中心考勤管理辦法
z市科技創業中心考勤管理辦法
中心全體員工:
為加強中心工作紀律性,實行有效監督與管理,促使中心工作人員按時上班,不遲到、早退,不曠工,根據高新區有關文件精神及中心實際,現將有關中心考勤管理通知如下:
一、考勤登記
中心執行考勤簽到登記制度,以部門為單位,中心領導由綜合部負責登記。部門員工每日上班情況由部門負責人負責登記填寫,并在每周五下午下班前將考勤表上報到綜合部(見附件)。因公外出,不能按時到崗的,在備注欄內說明。
二、考勤檢查
綜合業務部負責督查,中心領導不定期抽查。若在督查和抽查中,發現員工考勤登記與實際不符,部長與該員工都將承擔責任。
三、考勤統計
每月末由綜合業務部匯總,考勤結果將作為年終員工考核的主要依據之一。如有無故缺勤或曠工者,按管委會相關規定嚴肅處理。
附件:
**市科技創業中心周考勤登記表
部門: 日期:
序號 姓名 類別
周一 周二 周三 周四 周五 備注
時間上午
時間下午
備注:若員工按時上下班的,請在“時間”欄內打“√”,若未按時上班的,請在時間欄內填上具體到崗時間或說明未到崗原因。
第11篇 房地產公司事業部考勤管理辦法
房地產事業部考勤管理辦法
第一章 總則
第一條 為規范**企業(集團)公司房地產事業部(以下簡稱'集團')的考勤管理,維護員工休息、休假的權利,制定本辦法。
第二條 本辦法適用于集團全體員工的考勤管理。下屬子公司可參照本辦法執行。
第三條 企業管理部人力資源主管負責員工考勤的日常管理工作。
第二章
第四條 出勤規定集團的考勤周期為每月1日至最后一日。集團實行手工考勤與打卡考勤相結合的制度。集團在指定地點設置打卡機,員工按打卡要求進行打卡。嚴禁代打卡,如有代打卡現象發生,每發現一次在當月績效考核分中對相關人員每人扣1分。
第五條 考勤結果于次月初由集團企業管理部人力資源主管匯總,經企業管理部經理審核、行政總監審定、分管副總裁批準后交工資表制作人,作為核發工資的依據。項目部、項目公司或未與集團總部集中辦公的其他部門,可根據實際情況制定考勤辦法在集團企業管理部備案后單獨考勤。
第六條 各部門可以根據工作需要安排本部門員工加班。集團沒有加班要求的,員工可以照常休息;如有加班要求須按要求加班,加班考勤同日常工作考勤。
第七條 遲到及早退上班時間后15分鐘內到計遲到;不請假提前15分鐘離崗計早退。遲到或早退超過15分鐘按曠工處理。遲到或早退一次,由企業管理部人力資源主管于下月提出警告,當月累計兩次通知部門負責人,當月累計三次計曠工半天,四次計一天,依次類推;一月內累計遲到與早退超過8次者,集團與該員工解除勞動合同。經直接上級同意并出示書面證明的,或回集團后取得規定請假條 而未能按時打卡的員工,不按遲到、早退、曠工計算。
第八條 曠工不請假離崗或無正當理由不到崗計曠工,曠工只計半天、一天等整數天,曠工按曠工時間的雙倍處理,曠工期間停發所有工資和福利。一個月內曠工超過三天(含),或者一年內累計曠工超過十天,集團與該員工解除勞動合同。
第九條 出差員工因公出差,應填寫出差申請表,經直接領導審核、財務部根據資金計劃復核、隔級領導批準、人力資源主管處備案后方可出差。
第十條 各類假別規定
1、事假:集團嚴格控制員工請事假。員工必須請假時,應填寫《請假單》經批準后交企業管理部備案。請假1天(含)的,由部門經理批準;請假1-3天(含)的,由部門經理審核、分管總監批準;請假3-5天(含)的,由部門經理審核、分管總監審定、分管副總裁批準;超過5天的,須報總裁批準;全年事假不得超過10天;
2、病假:員工有因病享受休息的權利。病假三天(含)以內的,由本人填寫《請假單》,經部門經理審核、分管總監批準,交企業管理部備案后方可休假;病假3-10天(含)的,須出具醫院開具的診斷證明書,經部門經理審核、分管總監審定、分管副總裁批準后,交企業管理部備案后方可休假;病假10天以上的,須報總裁批準;
3、婚假:員工結婚,憑結婚證提前一星期辦理婚假手續,經部門經理審核、分管總監審定、分管副總裁批準,在企業管理部備案后方可休假;員工婚假為三天(符合晚婚規定者,可享受婚假七天);
4、喪假:員工直系親屬死亡(岳父母、公公、婆婆按直系親屬對待),可請三天喪假;
5、產假:女員工產假為九十天;
6、哺乳假:嬰兒在哺乳期間(365天)的女員工,可享受哺乳假,哺乳假一日兩次,每次30分鐘,可兩次并為一次使用;
7、年休假:在集團工作滿兩年者可享受年休假一天;超過兩年按每增加一年增加一天假期計算,但最多不能超過5天。年休假必須提前1個月提出申請,經部門經理校核、分管總監審核、分管副總裁審定、總裁批準后交企業管理部備案后方可休假;
8、調休:員工在休息日加班者,可在30日內根據部門的工作安排選擇時間調休,調休的批準程序參照事假的相關規定;
9、所有《請假單》均需交企業管理部備案;
10、法定假:集團在下列節日期間根據實際情況安排員工休假(具體假期以當時國家公布的期限為準)(1)元旦;(2)春節;(3)國際勞動節;(4)國慶節;(5)法律、法規規定的其他節日。
第十一條 所有假期均不扣除因休假而在路途中的時間。年休假計算時包含公休日,但不包含法定假;其他假期計算時均包含公休日和法定假。
第十二條 各種假期內工資發放的規定:1、事假:按天數核算,停發假期內的工資;2、病假:1個月以內按天數核算,扣發假期內基本工資的40%;1個月以上的扣發全部基本工資;3、婚假、喪假、產假、哺乳假、年休假期間,基本工資全額發放;4、月內累計事假超過五天的員工,不再參加績效考核(即停發績效工資)。
第三章 附則
第十三條 本辦法由企業管理部負責解釋。
第十四條 已發布的管理規定與本辦法相抵觸的以本辦法為準。
第十五條 本辦法經總裁批準后,自下發之日起執行。
第12篇 星級酒店員工考勤管理辦法
某五星級酒店員工考勤管理辦法
一、工作時間
工作日:星期一至星期六
工作時間:每天工作時間7小時
上午:8:30--12:00
下午: 14:30--18:00
(因季節變化需調整工作時間由人力資源部另行通知。)
休息日:星期日
節假日:元旦、春節、勞動節、國慶節等法定節假日依照國家及當地政府有關規定執行;婦女節給予女員工半日假期(下午)。根據國家規定或因特殊情況,酒店可對作息時間進行適當調整。
二、考勤打卡制度
員工每天應在上午8:30以前,下午6:00以后打卡,沒有條件的應實行簽到和簽退制度,每日工作時間不得少于7小時;因特殊情況可不履行打卡制度的人員需有酒店總經理批示。
員工于規定上班時間后打卡者為遲到,于規定下班時間前為早退;超過0.5小時按事假論,如未補假條,履行請假手續者則按曠工半日論處;當月遲到和早退累計5次按曠工1天處理。連續曠工15天或年度累計曠工30天,按國家和酒店有關規定予以除名。
因特殊原因未進行打卡的人員可與當天填寫《異常打卡單》,報請部門經理簽字確認、備案,人力資源部月底核實確認,一個月不得超過三次。
因偶發事故遲到超過0.5小時以上經部門經理或人力資源部人員查明屬實者,準予補辦請假手續。
遲到、早退一次扣15元。
代打卡(代簽到、簽退)的,當事人每人扣發100元/次。
三、加班
員工加班需按管理權限由上一級領導審批,未進行事前報批的,一律不計加班。
實行定時工作制的員工在每個工作日8:00以前或18:30以后、節假日或公休日的工作時間計為加班時間。出差期間遇休息日、節假日和工作日延長工作時間的不計為加班。
加班時間一般以倒休形式予以補償,因工作需要不能以倒休形式補償的,由主管總經理或副總經理批準可予以加班費補償。
四、休假種類
婚假:婚假3天;符合晚婚年齡的增加晚婚假7天;
喪假:員工處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養關系直系親屬的喪事,給予3天假期;
產假和計劃生育假:女員工生育前后給予產假90天,達到晚育年齡的增加產假15天,難產增加產假15天,多胞胎生育,每多生育一個,增加產假15天;配偶生育,男員工可享受3天護理假;
女員工懷孕流產,懷孕不滿4個月的,產假不超過30天;懷孕滿4個月的,產假不超過42天;
女員工育嬰,嬰兒一周歲以內的,每天給予哺乳時間1小時,多胞胎每多生育一個,增加1小時。
年度休假:員工入司滿一年的,可享受年度休假。
工齡滿1年以上者,每年享受4天年度休假;
工齡滿2年以上者,每年享受8天年度休假;
工齡滿3年以上或具備國家承認的高級專業技術任職資格者,每年享受12天年度休假。
公假:
事假:
病假:
工傷假:
五、員工假期薪資管理
病假薪資:醫療期內,出示市級以上醫院證明,病假一天扣發當日工資;病假超過醫療期的,按勞動合同有關規定處理;
事假薪資:事假一天扣發當日工資200%;月薪資標準不低于當地最低工資標準;
曠工薪資:曠工每小時扣15元;曠工一天,扣發當日薪資三倍及當期績效獎金;月度累計曠工3天,年度累計曠工8天的,扣發全月薪資及當年獎金,并按照酒店有關規定解除勞動關系;
遲到、早退一次扣發工資15元;
遇法定節假日、休息日安排到崗值班的,經人力資源部核定,按勞動法規定核算加班工資。
流程圖:
年初人力資源部核定員工年休假天數
員工填報《休假申請》
各部門于每月底領下月考勤卡、統計表
按權限進行逐級審批
每月月末下發下月考核卡,填報本月考勤統計表
按人力資源部備案
每月3日前各部門將上月考勤卡、考勤統計表經部門經理簽字后報人力資源部
人力資源部對各部門考勤情況進行審核
根據考勤統計結果核發餐費及工資
人力資源部建立考勤統計系統
加班流程
確因工作需要,員工填寫《加班申請表》
部門經理批準
主管副總經理/總經理批準
人力資源部備案,并計算加班補貼
請假流程
員工填寫《休假申請表》
主管經理和部門負責人批準
否
是
主管總經理批準
人力資源部備案,并計算休假工資
假期是否超過3天
員工福利
社會基本養老保險
1、隸屬酒店的正式員工,且與酒店簽訂勞動合同者可享受此項福利。
2、試用期滿后酒店為員工建立社會基本養老保險關系;入司前此項保險由員工
本人隨同檔案關系轉入酒店或與原單位協商補建事宜(員工表示自愿放棄或自費補建入司前社會基本養老保險關系的,需提出書面申請并按有關規定辦理補建手續)。
3、員工離司,在酒店期間已參加社會基本養老保險的其關系與檔案關系隨轉;未參加者申請補建的,對符合建立條件的按有關規定予以補建。
4、社會基本養老保險的繳納與核算、帳戶管理、關系建轉及支取使用等辦法,按國家及地方有關規定執行。
5、法定養老保險:繳費基數原則上執行本年度當地指導上繳的工資額度。
企業繳費:上繳工資基數*20%
個人繳費:上繳工資基數*8%
失業保險
1、隸屬酒店的正式員工,且與酒店簽訂勞動合同者可享受此項福利。
2、試用期滿后由酒店負責辦理參加失業保險事宜。
3、員工離司,屬工作調轉的其保險關系與檔案關系隨轉;屬勞動合同到期或解除的,符合享受失業保險條件的,按國家有關規定辦理手續。
4、失業保險的繳納與核算、享受條件、關系建轉等管理辦法,按國家及地方有關規定執行。
5、法定失業保險:
企業繳費:上繳工資基數*1.5%
個人繳費:上繳工資基數*0.5%
醫療保險
1、隸屬酒店的正式員工,且與酒店簽訂勞動合同者可享受此項福利。
2、酒店醫療保險項目:
1)員工醫療保險(含門診、住院、意外傷害醫療);
2)重大疾病保險
3)女員工生育保險
3、醫療報銷的規定
1)員工醫療費用報銷,屬于商業醫療保險公司承擔責任范圍內的按其有關規定執行;其承擔責任后余額的報銷本著酒店與員工共同負擔的原則
2)員工醫藥費報銷時按商業醫療保險公司要求提供有關單據及報銷
四.其他
1)餐費:酒店為員工提供職工餐,員工可參照有關制度自行購買餐券就餐。
