第1篇 社區管理制度2023
每個社區有每個社區的管理制度,下面小編為大家精心搜集了一篇“社區管理制度2016”,歡迎大家參考借鑒,希望可以幫助到大家!
第一章總則
第1條為建立正常的討論機制,規范論壇管理,保護廣大聊友的正當權益,真正體現公正、公平、公開的原則,為聊友創造一個良好的討論娛樂環境,特制定本制度。
第2條本論壇內的言論、信息、資料必須符合地方政府法規、國家法律和國際法律的有關規定,禁止一切涉及、有可能助長國內不利條件、唆使他人構成犯罪以及不文的言論和信息。
第3條非法訪問本論壇后臺數據系統是不受歡迎的行為,禁止一切未經許可而非法進入本論壇數據系統或攻擊本論壇數據程序。聊友需對自己在論壇內的言論和行為承擔責任。聊友若在本論壇散布和傳播*、*或其他違反國家法律的信息,系統的記錄有可能作為聊友違反法律的證據。
第4條毀損論壇形象和正當權益、損害聊友在本論壇的正當權益的行為應當受到相應的處罰和制裁。
第二章聊友的權利和義務
第5條進入論壇的用戶均為論壇的聊友,享有接受論壇的服務和幫助的權利,參加論壇組織的一切聊友活動,享有要求幫助、監督管理、檢舉投訴、建議改進的權利。所有聊友在本論壇的正當權益受本制度保護。
第6條聊友與聊友之間、聊友與管理團隊之間具有平等的人生地位,應該做到互相尊重,互相關心、互相幫助,語言文明,行為規范。
第7條聊友應遵守本室管理制度,從大局出發,服從現場管理的指揮和安排,根據能力和需要盡力完成現場管理交辦的有關事宜。
第8條聊友對現場管理的行為、做法有不同看法的可以向壇主投訴。
第9條未注冊成員一樣享受與普通聊友平等的待遇,管理及聊友應積極幫助未注冊成員以鼓勵注冊成為本論壇聊友。
第三章規范要求
第10條姓名、昵稱:姓名、昵稱是每個聊友的重要標識,是個人追求、經歷、觀念的具體表現。論壇禁止任何使用國家領導人和著名人物姓名、有損國家和國家領導人以及著名人物形象、不文明不健康的昵稱;廣大聊友必須重視和珍惜自己的姓名和昵稱,維護好自己在論壇的個人形象。
第11條話題與語言:禁止在論壇談論違反有關國際、國家和地方政府法律法規的話題,禁止一切不文明不健康的語言和文字(非法的、騷擾性的、中傷他人的、辱罵性的、恐嚇性的、傷害性的、淫穢等言論和信息屬于不文明不健康的語言和文字);討論娛樂中在不產生誤會的前提下,允許聊友使用自己所認識的地方方言。
第12條圖片、肖像(頭像)嚴禁帶有*、淫穢等性質。
第四章獎勵
第13條論壇鼓勵廣大聊友為加快論壇發展建設、規范管理、改進服務、活躍氣氛、營造環境而出力出策,論壇將根據聊友對本論壇的貢獻情況給予適度獎勵。
第14條凡對論壇的發展建設作出重大貢獻的、顯著提高聊友隊伍的,本論壇將給予提高威望或級別的獎勵,直至參與管理。
第15條對為論壇規范管理、改進服務提出具體方案、意見、方法,付之于實施并取得成效的,本論壇也將給予提高威望、級別等獎勵。
第16條積極參與本論壇組織的有關有獎活動,并按要求完成有關操作,最終勝利結果的聊友,將得到不同適度的獎勵。
第五章處罰細則
第17條對以下行為,將給予提醒、警告、禁用、刪除id等不同程度提醒及處罰:
1、使用有爭議的昵稱;
2、散布有爭議的言論。
3、使用不規范昵稱;
4、散布有爭議的言論不聽勸阻的;
5、在論壇內吵架、辱罵的雙方;
6、在論壇內發表大量重復同樣內容語言的。
7、在論壇吵架、辱罵且不聽勸阻的一方或雙方;
8、辱罵管理或妨礙管理進行正常管理工作的;
9、借故管理員管理失誤在論壇經勸阻不聽的;
10、在論壇內故意反復宣傳站點的;
11、利用論壇進行非法活動或幫派活動的;
12、有意不規范使用聊友權限導致論壇混亂者的;
13、經多次處理后仍進行違反論壇制度規定的活動的;
14、無理取鬧經勸阻不聽的;
15、由于個人言論和行為給本論壇造成不良后果的;
第六章、版主及管理監督處罰準則
第17條版主應加強學習,熟煉掌握版主功能和論壇功能,提高自己的管理水平,規范管理語言,注意使用文明用語。
第18條禁止版主毫無約束的行使本論壇賦予的權利,請廣大聊友對版主的違規行為進行監督、檢舉、投訴,一經查實,論壇將依情況對版主進行降級或禁用、刪除id的處罰。
第19條版主在行使管理權限時,不得妨礙其他聊友的正常活動,版主在任何時候、任何情況下不得限制、阻礙、剝奪聊友的正當權益。
第20條對于版主的下列行為,本論壇將視情節和被投訴版主的事后認錯態度進行相應處罰:
1、版主輕度語言不文明,行為不規范應向聊友公開道歉;
2、版主對論壇內發生的違反本制度規定的行為不予制止、處罰等管理的,取消版主
資格。
3、版主濫用權利,無故行使版主權力,經查實行為屬實則取消版主資格;情節嚴重
者降為新注冊聊友;造成較大影響的刪除其id。
4、版主發表*、*、違反國家法律規定、漫罵、辱罵以及人身攻擊言論的一律
取消版主資格,視情節給予將至新注冊聊友或刪除id。
5、版主密碼被盜、讓別人使用自己的id號,其在論壇的不良行為視為本人行為;一
經發現借用id號一律取消版主資格;造成論壇秩序混亂者刪除其id。
6、版主如包庇和縱容自己的朋友在論壇內的不良行為,視同不履行版主職責論處。
7、如果版主之間出現了矛盾,請及時找壇主解決,不得在論壇內爭執,否則按辱罵
或損壞論壇形象、危害論壇利益論處。
8、版主如遇較長時間內或其他特殊事務和特殊情況造成無法上網時,應通知壇主
或找其他版主轉告壇主,以便合理安排論壇的版主進行管理,否則視為自動放棄權力。
9、版主不允許參與聊友間的爭吵,一經發現,嚴肅查處,并視具體情況給予處分。
10、禁止版主隨意解除其他版主作出的處罰管制,一經發現,將視情況嚴肅查處。
第七章、附則
第21條論壇保留最終解釋權,本論壇管理制度由公布之日起實施
第2篇 社區治安義務巡邏隊管理制度
一、社區治安義務巡邏隊，在居委會的領導下社區民警指導下開展工作。隊員應熱愛本職工作，服從工作安排，盡職盡責完成任務。
二、巡邏隊員在執勤期間，必須著裝、佩戴統一的執勤袖標，切實做到嚴格執勤、文明執勤，維護巡邏隊的形象，自覺接受群眾監督。
三、堅持每天按規定的時間和區域進行巡邏，要敢于制止違反治安管理的行為，對形跡可疑人員要進行盤問并將違法人員扭送到公安部門處理。
四、居委會干部和社區民警不定期地檢查巡邏情況，發現無顧離崗、逃崗，上崗喝酒、打牌、衣冠不整、監守自盜等違規行為，將取消巡邏隊員資格。
五、巡邏工作每周一次講評；半月一次政治思想、業務技能培訓；全月一次經驗交流和小結；年終評選優秀隊員，不斷提高隊員整體綜合素質。
六、社區治安義務巡邏隊還將擔負應急搶險隊、便民公益服務隊、人民調解隊的職能，為維護一方和諧與穩定做貢獻。
七、對巡邏中表現突出和失職的隊員實行獎懲，進一步增強工作責任感，隨時接受上級交辦的各項使命。
第3篇 新湖社區未成年網絡加油站管理制度
湖新社區“未成年網絡加油站”管理制度
1.社區“未成年網絡加油站”是供社區未成年人上網查詢學習資料、閱讀課外書籍、交流學習心得的場所。
2.任何人不得攜帶與學習無關的物件(刀具、玩具、不健康書籍)進人本室。
3.進入本室人員應無條件服從本站工作人員的管理,應舉止端莊,嚴禁穿奇裝異服,嚴禁赤腳裸背,嚴禁抽煙吃零食,亂扔紙屑、大聲喧嘩、打鬧嬉戲,共同營造良好的學習氛圍。
4.本站設立專門管理人員1名,兼職輔導員1名,管理人員負責本站的管理和日常維護,做好設備的維護保養,防盜、防火、防雨,下班后關閉電源,關好門窗。兼職人員要當好未成年上網閱讀向導,指導幫助未成年人正確使用網絡。
5.本站工作人員:z(管理人員)
z(兼職輔導員)
6.本站開放時間:
工作日:15:30-17:30
節假日:9:00-11:30
15:00-17:30
第4篇 社區衛生中心口腔科感染管理制度
南調社區衛生服務中心口腔科感染管理制度
1、保持室內清潔,每日操作結束后應進行終末消毒處理。
2、對每位病人操作前后必須洗手,操作時必須戴口罩、帽子,必要時配戴防護鏡和手套。
3、口腔診療器械消毒按衛生部《醫療機構口腔診療器械消毒技術操作規范》執行。
4、麻醉藥應注明啟用日期與時間,啟封后使用時間不得超過24小時,現用現抽,盡量使用小包裝。
5、技工室的印模、蠟塊、石膏模型及各種修復體應使用中效以上消毒劑或紫外線進行消毒。
6、*線攝片室應嚴格控制攝片中的交叉感染。
7、用后棉球、敷料等醫用垃圾,必須放入黃色垃圾袋。
第5篇 社區衛生中心慢性非傳染性疾病管理制度
南調社區衛生服務中心慢性非傳染性疾病管理制度
1.設專(兼)職人員管理慢性病工作,建立社區慢性病防治網絡,制定工作計劃。
2.對社區高危人群和重點慢性病定期篩查,掌握慢性病的患病情況,建立信息檔案庫。
3.對人群重點慢性病分類監測、登記、建檔、定期抽樣調查,了解慢性病發生發展趨勢。
4.針對不同人群開展健康咨詢及危險因素干預活動,舉辦慢性病防治知識講座,發放宣傳材料。
5.對本社區已確診的五種慢性病(高血壓、糖尿病、腦卒中、冠心病、腫瘤)患者進行控制管理。為慢性病患者建立健康檔案,實行規范管理,跟蹤隨訪,詳細記錄。
6.建立相對穩定的醫患關系和責任,以保證對慢性病患者的連續性服務。
第6篇 社區財務管理制度
社區財務管理制度
為了加強社區建設,規范財務管理,提高理財水平,結合社區居委會實際,特制定本制度:
一、會計、出納要分設。一名職業社區工作者兼任會計、一名職業社區工作者兼任出納。社區居委會主任不得兼任出納。
二、財會人員要認真學習財經法規、財務管理及會計制度,社區居委會的所有財務活動必須自覺遵守各項規章制度,嚴格收支手續,做到收有憑,支有據,所有收支必須入賬管理,認真填寫各類報表,建立健全賬簿。各社區要建立鍵全總帳、明細帳,全面、準確、完整的反映社區經濟活動情況。
三、嚴格執行“帳款分離、日清月結、收支審批、定期審計”制度。帳、款、物實行專人管理,禁止使用白條下帳。對不符合規定的支出項目,財會人員有權拒絕支付或報銷,必要時可向街道辦事處或區有關部門反映。
四、嚴格經費支出的審批權限。500元以內的經費開支需由社區居委會主任審批;500元以上的開支須經社區成員代表大會討論決定,或臨時召開社區成員代表大會討論決定,并經街道辦事處分管主任同意,同時備案。
五、實行民主理財,定期審計。社區居委會應成立社區居務監督小組(社區居委會成員及其直系親屬不得擔任財務監督小組成員),財務監督小組審核財務收支憑證,檢查監督財務計劃、財務制度的執行情況和物資管理、財務公開情況,聽取和反映群眾對社區居委會財務管理工作的意見與建議。
六、掌管社區經費的社區居委會正、副主任和職業社區工作者離崗時要接受街道辦事處和有關部門的審計,并辦理財務交接手續。
七、社區居委會應建立健全固定資產和物資登記及保管制度,明確管理的責任人,做到帳,款,物相符,保證其安全和完整。
第7篇 社區孤寡老人監護與救助管理制度
為做好社區孤寡老人的監護與救助工作,提升社區文明形象,構建和諧社區,特制定此制度。
第一條社會事務辦負責組織成立孤寡老人救助與監護工作指導小組,專門負責孤寡老人的救助與監護工作。
第二條城鎮“三無”老人全部納入城鎮低保,330元/月/人,農村“五保”對象全部納入農村低保,250元/月/人。符合條件的再給與分類施保。
第三條分散供養的“三無”老人和“五保”對象衣、食、住、醫、葬由區財政按每人1500元核撥各鎮(街)場給予包干補助。
第四條城鎮“三無”對象自愿入住福利院、農村“五保”對象自愿入住敬老院的區、鎮(街)應給予安排。
第五條分散供養的孤寡老人可由社區制定居民或親屬提供供養照料,并對其供養情況進行監督。
第六條對不按規定進行照料的居民或親屬,社區有權對其進行批評教育,拒不改正的,可改由他人進行照料。
第七條開展救助特困老人活動。對生活確實困難的孤寡老人,社區應優先列入助養對象。
第八條生活確實困難而又不能列入助養對象的,可作為市、區每年慰問探望的重點進行救助。
第九條對遭遇重大疾病或突發事件,造成家庭生活極度困難的孤寡老人,在區、鎮(街)政府救助后,仍無法解決的,鎮(街)、社區要登記備案,并上報區老齡辦,協調上級有關部門進行重點救助。
第十條開展“情暖空巢——平安鈴進社區”活動。由區老齡辦聯系電信部門免費為有需求的孤寡老人安裝電化平安鈴,社區發動志愿者與其建立一對一幫扶關系,負責聯系電信、水電、煤氣、餐飲等部門為其提供免費或優惠上門服務。
第十一條本制度由社會事務辦負責執行。
第8篇 社區衛生中心一次性使用無菌醫療器械管理制度
南調社區衛生服務中心一次性使用無菌醫療器械管理制度
1、中心所用一次性使用無菌醫療器械必須由中心統一采購,使用科室不得自行購入。
2、中心采購時應注意對產品'六證一報告'確認,并做好一次性使用無菌醫療器械采購、驗收和記錄工作。采購記錄應包括:購進產品的企業名稱、產品名稱、型號規格、產品數量、生產批號、滅菌批號、產品有效期等。嚴格保管,上架存放,標記清楚。按照記錄應能追查到每批無菌器械的進貨來源。不得從非法渠道購進無菌器械。
3、科室在領取一次性使用無菌醫療器械時,應填寫'一次性使用無菌醫療器械領取單',并將標注有'企業名稱、產品名稱、型號規格、生產批號、滅菌批號、產品有效期'的產品說明書留存,依次粘貼于科室'一次性使用無菌醫療器械領取本'中,同時詳細記錄產品數量、規格和領取日期。
4、使用前,使用者應對器械仔細檢查。不得使用過期、已淘汰、小包裝已破損、標識不清的無菌器械。
5、使用時注意觀察,若發生熱原反應、感染或其它情況,必須停止繼續使用,同時保留樣本,及時報告醫療康復部,并在科室'一次性使用無菌醫療器械領取本'中詳細記錄。
6、使用過的無菌器械,使用者必須及時初步銷毀,使其零部件不再具有使用功能,并在相關消毒液中浸泡消毒作無害化處理。科室每天集中、統計、記錄'一次性使用無菌醫療器械毀型、處理登記本'。
7、有條件的供應室應對收集到的一次性使用無菌醫療器械及時進行終末毀型處理,并記錄'一次性使用無菌醫療器械毀型物品記錄本'。
8、經毀型機處理的一次性使用無菌醫療器械碎渣,用黃色特種垃圾代包裝密封后,交市政特種垃圾機構處理。
9、臨床科室使用無菌器械發生嚴重不良事件時,立刻報告醫療康復部,醫療康復部應在事件發生后及時報告轄市(區)監督管理部門和衛生行政部門。
10、發現不合格無菌器械,應立即封存,及時報告轄市(區)藥品監督管理部門,不得擅自處理。經驗證為不合格的無菌器械,在轄市(區)藥品監督管理部門的監督下予以銷毀。
11、醫療康復部履行對一次性使用無菌醫療用品的采購、管理和回收處理的監督檢查職責。
第9篇 社區大廈配電運行工作票管理制度
社區(大廈)配電運行工作票管理制度
一、工作票填寫規定
1.工作票必須用鋼筆或圓珠筆填寫,一式兩份,票中計劃工作時間、工作地點、設備雙重名稱和接地線裝設地點這四項不準涂改,其他如有必要改動也不得超過三處,且改動后的字跡應保持清晰。
2.工作票中安全措施不能使用'注意安全'、'保持足夠安全距離'、'嚴格執行規程'等籠統詞句,而要確切的交代清楚。
3.工作內容和任務欄內的設備應填寫'雙重名稱'。
4.工作地點保留的帶電部分和補充安全措施必須寫清寫明詳細間隔和地點,不準含糊其詞。
5.工作票上裝設接地線的編號與工作結束時拆除接地線的編號必須完全一致。
6.工作票上所有簽名必須親筆,不準代簽。
二、辦理工作票許可手續的基本程序
1.接收工作票,并進行登記;
2.審查工作票的內容是否和現場運行方式相符;
3.根據工作票的要求填寫裝設現場安全措施操作票;
4.填寫工作票的有關內容(已裝接地線欄在接地線裝好之前不得填寫);
5.審查操作票正確后,布置現場安全措施,裝設接地線;
6.填寫工作票的有關內容(主要是'裝設接地線'一欄及'應掛標示牌和應設遮攔');
7.工作許可。工作許可人在完成施工現場的安全措施后應會同工作負責人到現場再次檢查所作的安全措施,以手觸試,證明檢修設備卻無電壓,并向工作負責人交待現場的帶電部位和注意事項,然后同工作負責人分別在工作票上簽名,完成上述許可手續,工作班方可開始工作。
三、辦理工作票終結手續的基本程序
1.工作結束后,工作人員清掃整理現場后撤離。
2.工作負責人和工作許可人進行現場驗收。驗收的內容主要包括設備外觀檢查、設備操作試驗、有無遺留物件、工作場地衛生等。
3.檢修交底記錄。雙方經現場檢查認為無問題后,檢修負責人應先口頭向值班員講清所修項目、修試情況、修試結果和遺留缺陷,然后在變電所設備檢修記錄薄上(一次設備大、小修記錄或繼電保護工作記錄)做好詳細明確的結論性記錄。
4.工作終結。值班人員檢查記錄符合要求后驗收簽章,做出評價結論,然后會同工作負責人在工作票上簽上時間和姓名。
5.只有在同一停電系統的所有工作票結束,拆除所有接地線、臨時遮攔和標示牌,并得到值班負責人的許可命令后,方可合閘送電。
四、口頭或電話命令工作票的要求:
因某種緊急或特殊情況,工作票簽發人不到現場時,可以
用口頭或電話發布檢修工作命令,變電所工作許可人應逐條將其記錄在運行日志上,其內容包括:
1.工作負責人、工作班成員姓名;
2.工作內容;
3.應拉斷路器和隔離開關;
4.應采取的安全措施,運行和檢修人員注意事項;
5.工作許可人姓名,口頭或電話命令發布人姓名。
五、工作票的保管和移交
工作票一式兩份,一份由工作負責人執拿,一份留在配電室按值移交,當值人員應將工作票號碼、工作內容、許可工作時間及工作結束時間記入運行日志。工作票所列檢修內容當日不能完成的,每天收工時工作負責人應將工作票移交給值班員,次日開工前應重新履行工作許可手續后再進行工作,以確保檢修工作的質量和安全。已結束的工作票,保存至少三個月。
第10篇 社區環境衛生監督管理制度
社區環境衛生監督管理制度
為確保社區居民擁有一個清潔衛生、整潔優美、居住舒適的環境，根據衛生管理的有關規定和“十不”規范，并結合社區的實際情況，特制訂環境衛生管理制度。
1、維護社區內外環境，清潔衛生，人人有責。
2、社區內公共環境、各樓的公用部位和門前三包部位的清潔衛生均由社區物業公司的清掃保潔人員將做到區內道路、綠化帶及樓前樓后一日清掃二次，垃圾日產日清，實行一天12個小時保潔。
3、任何人都應尊重清掃人員的勞動成果，不準隨地亂扔皮果殼、紙屑和其他雜物，不得隨地吐痰、亂丟煙蒂、亂倒垃圾、亂潑污水。
4、生活垃圾應實行袋裝垃圾化。每位居民應把袋裝垃圾投放在指定地點，不得隨意亂丟亂放垃圾袋，不得從空中向地面拋棄任何物品。
5、保證居民安定、清潔的環境衛生，減少疾病發生，社區內禁養一切家禽、家畜。
6、為了使公用部位暢通、平坦，任何單位、住戶不得在走廊、頂層及一切共用場所占用、堆放、吊掛物品，禁止在道路、路邊和它公共場所涼曬、堆放物品。
7、任何單位、個人不得擅自在任何未經許可的公用場所張貼、懸掛任何廣告牌、標語或物品，禁止在任何場所亂寫、亂畫、亂刻。
8、進入社區運送物品的車輛，應裝卸完好，不得將車上的東西撒落在社區內，違者除主清掃外，還將視情節給予罰款處理。
第11篇 某鄉村社區居委會財務管理制度
鄉村社區居委會財務管理制度
為了加強社區村委會財務管理,規范財務行為,提高理財水平,結合我市社區村委會實際,制定本制度:
1、社區村委會實行“錢帳分離、日清月結、逐筆審批、定期審計”的財務管理制度。
2、社區村委會的所有財務活動必須遵守有關財務法規、行政法規和有關財務制度的規定。
3、嚴格執行資金支出的審批權限。社區村委會的各項開支必須堅持“一支筆”審批制,由社區居委會主任一人負責簽字審批,重大項目的開支必須向街道辦事處報告備案。
4、財務人員要嚴格收支手續,做到收有憑、支有據。認真填寫好各類報表,統一管理社區村委會的收支及經濟活動,建立健全有關帳薄。
5、實行民主理財、定期審計。社區議事監督委員會每月定期對財務帳日進行清理審查,并將結果張榜公布,同時督促社區村委會自行糾正違紀、違規項目。
6、社區村委會干部離任時,應接受有關部門的審計,并向繼任者辦理財務交接手續。
第12篇 某大學生社區管理公司行政獎罰制度
大學生社區管理公司行政獎罰制度
1目的:
規范行政獎罰的標準及獎罰程序,確保公司行政獎罰有法可依,適度合理。
2適用范圍:
適用于公司部門負責人(含)以下人員的行政獎罰處理。
3職責:
3.1總經理負責公司所有員工記大過與記大功(含)以上的行政獎罰決定的審批。
3.2辦公室主任負責公司內所有員工記大過與記大功以下的行政獎罰決定的審批。
3.3辦公室負責公司行政獎罰工作的組織實施與決定復審。
3.4各部門負責人負責本部門行政獎罰工作的提出。
4管理制度:
4.1獎罰原則
有功必獎,有過必罰;依法管理,執法必嚴;獎罰面前,人人平等。
4.2獎罰形式
4.2.1獎勵:嘉獎、記小功、記大功、晉升工資、晉職。
4.2.2處罰:警告、記小過、記大過、降級(薪)、解聘。
4.3處罰標準
4.3.1嘉獎一次獎一天崗位工資,警告一次扣一天崗位工資。
4.3.2記小功一次獎3天崗位工資,記小過一次扣3天崗位工資。
4.3.3記大功一次獎當月崗位工資,記大過一次扣當月崗位工資。
4.3.4一年累計嘉獎3次者,加記小功1次;一年累計記小功3次者,加記大功一次。
4.3.5一年累計警告3次者,加記小過1次;一年累計記小過3次者,加記大過1次。
4.3.6一年累計記大功兩次,晉升一級工資,一年累計記大過兩次給予解聘。
4.4獎罰條件
4.4.1符合下列條件之一者,可建議給予嘉獎、記小功、記大功的獎勵:
a)對提高公司信譽,做出顯著成績者;
b)發現事故隱患,及時采取措施防止重大事故發生者;
c)為保護公司、員工和顧客生命財產安全,見義勇為者;
d)提出合理化建議,經實施有顯著成績者;
e)嚴格控制費用,節約開支有顯著成績者;
f)拾金不昧,做好人好事事跡突出者;
g)在滅火及抗擊自然災害工作中有突出表現者;
h)接待顧客及客人,受到一致好評者;
i)工作中任勞任怨、不計較個人得失,影響較大者;
j)有效舉報違法、違規行為者;
k)在公司的重大活動服務過程中表現突出者;
l)其他。
4.4.2符合下列條件者,可建議晉升、調薪獎勵:
a)表現優異,半年之內的月度績效考評分數有3次列本部門第一者;
b)工作有突出貢獻者;
c)有突出才能,為公司急需者;
d)為同行業競相爭取者;
4.4.3有下列行為之一者,可建議給予警告處罰:
a)上班時間處理私人事務者;
b)拖延執行上級指令,影響工作進度,尚未造成損失者;
c)儀容不整,影響公司形象者;
d)在辦公室或公共場所發泄個人不慢情緒,造成不良影響者;
e)無故串崗、閑聊、亂丟果皮、雜物者;
f)未經主管領導同意私自調班、調休者;
g)使用侮辱性語言;
h)其他;
4.4.4有下列行為之一者,可建議給予記小過處分:
a)一年內給予警告處分3次者;
b)違反各級工作手冊,造成嚴重不良后果,尚未造成公司利益損失者;
c)捏造請假理由或偽造有薪假期證明,經查證屬實者;
d)公司員工工作時間睡覺者;
e)未經許可出借公司財務者;
f)辱罵同事或管理人員,情節嚴重者;
g)拾遺不報,造成不良影響者;
h)曠工一天者;
i)擅自挪用公款在1000元(含)以下者;
j)園區員工對學生服務時,違反時效規定,造成學生投訴者;
k)其他有礙公司服務或管理,但未造成經濟損失的行為;
4.4.5有下列行為者,可建議給予記大過處分:
a)一年內給予記小過3次者;
b)造謠惑眾,挑撥是非,有事實證明但尚未造成惡劣影響者;
c)違反標準作業規程,造成公司利益受損者;
d)私配辦公室及營業區鑰匙者;
e)曠工兩天者;
f)故意浪費公司財務者;
g)擅自挪用公款1000~2000元者;
h)服務態度差,遭顧客合理投訴者;
i)其他有損公司利益的行為;
4.4.6有下列行為之一者,可建議給予降職、降薪處分:
a)管理不善者;
b)多次重復違反公司各級管理制度,但未造成嚴重后果者;
c)一年內記大過一次,記小過兩次者;
d)績效考評連續三個月考評分數均為末位者;
e)其他須給予降職、降薪的處分者;
4.4.7有下列行為之一者,可建議給予勸退。勸退人員如果在試用期的,公司無須提前即可通知員工辦理正常離職手續。勸退人員屬公司正式員工(含聘用工),一般情況下需提前一個月通知員工(勞動合同里特殊約定的按合同辦):
a)績效考評分數在60分以下者;
b)連續3個月考評分數均為末位者;
c)年度績效考評分數不合格者;
d)其他須給予勸退處分者;
4.4.8有下列行為之一者,可建議給予解雇。解雇員工無須提前通知,不給予工資以外的任何經濟補償,給公司造成損失的,公司保留追究其有關責任的權利:
a)一年內給予記大過處分兩次者;
b)賭博、吸毒、盜竊或參與其他違法活動,被依法追究刑事責任者;
c)泄竊公司機密,貪污、挪用公款在2000元以上者;
d)在公司無理取鬧且先動手打人者;
e)造謠惑眾,挑撥是非或以強暴手段唆使他人怠工或罷工,情節嚴重者;
f)利用職務之便,收取他人賄賂為自己牟取私利者;
g)利用社會不良分子解決公司內部問題者;
h)擅用公司名義在外招搖撞騙有損公司利益、聲譽者;
i)故意損壞公司設備、工具、原材料及重要文件者;
j)遇非常變故,借故逃避義務,致使公司財物蒙受損失者;
k)對公司員工及其家屬實施威脅、暴行者;
l)長期遲到、早退者;
m)疏于職守,給公司造成較大損失者;
n)向公司提供虛假證明或資料者;
o)服務態度惡劣,損害顧客利益,影響公司信譽者;
p)竊取公司機密、技術資料或財物者;
q)其他嚴重違反公司規定,須給予解雇者;
4.5獎罰程序
4.5.1部門負責人向辦公室提出,辦公室給予《獎罰單》。
4.5.2審核。部門依據獎罰條件或(及)《公司績效考評制度》進行以下審核,并將審核意見記錄在'部門意見'欄,并簽名確認:
4.5.2.1建議內容是否真實、清楚、完整;
4.5.2.2獎罰標準是否恰當;
4.5.3辦公室復核。辦公室負責人依照用人部門上述程序進行復核,并將復核結果記錄在'辦公室意見'欄,并簽名確認:
4.5.3.1部門意見真實,獎罰恰當的按正常手續辦理;
4.5.3.2經核查,用人部門意見不真實或獎罰標準欠恰當的,經與部門溝通后,由部門重新填寫《獎罰單》。部門堅持己見的,辦公室須將調查情況附于《獎罰單》后一齊報總經理審批。
4.5.4審批。辦公室主任負責公司內所有員工記大過與記大功以下的行政獎罰決定的審批。總經理負責其他決定的審批。
4.5.4.1用人部門與辦公室意見一致時,總經理/辦公室主任在一日內給予審批意見,由辦公室按正常手續辦理;
4.5.4.2用人部門和辦公室意見不一致時,總經理/辦公室主任在兩日內給予審批意見。
4.5.5資料處理:
4.5.5.1涉及調薪的資料處理:
a)辦公室將審批后的《獎罰單》復印一份,復印件公布在'員工公告欄'內;
b)原件附在《員工內部調整表》后,按《公司員工內部調整管理規定》處理;
4.5.5.2勸退、解雇、自動離職人員資料的處理:
a)辦公室將審批后的《獎罰單》復印一份,復印件公布在'員工公告欄'內;
b)原件附在《員工離職表》后按《公司員工內部調整管理規定》辦理。
4.5.5.3嘉獎、記小功、記大功、警告、記小過、記大過人員資料的處理:
a)辦公室將審批后的《獎罰單》復印兩份,原件存入員工本人人事檔案并記錄;
b)一份復印件公布在'員工公告欄'內;
c)一份復印件于次月初報財務部核發獎罰工資。
4.5.6員工對獎罰有異議的按《公司員工投訴與行政復議制度》處理。
4.5.7記錄:
4.5.7.1辦公室人事管理員將員工獎罰情況記錄在《人員花名冊》及員工人事檔案內;
4.5.7.2辦公室人事管理員將員工獎罰情況于次月初與《獎罰單》一齊報財務部核發獎罰工資。
5相關文件
5.1《公司員工內部調整管理規定》
5.2《公司員工投訴與行政復議制度》
6記錄
