第1篇 安全生產考核及獎懲制度
1? 目的和范圍
為激勵各單位認真貫徹執行“安全第一、預防為主”的方針，保證各項安全規章制度的貫徹落實，保障員工人身和公司財產安全，減少經濟損失，特制定本制度。
2? 基本原則
企業對安全生產有貢獻的單位和個人，應根據貢獻大小給予表彰和獎勵；對違反安全生產規章制度和規定而造成后果的單位和個人，應根據情節輕重經予懲罰和處分，直至追究刑事責任。
3? 考核與責任
3.1考核：每年公司對各單位的安全生產考核不少于一次，由安委會制定考核評分表，每季度由工程部對對各單位的安全生產工作進行檢查及考核，一并納入公司季度考核管理。
3.2責任：
3.2.1? 對未履行安全生產管理職責，涉及由政府相關部門追究責任的，嚴格按其責任追究。
3.2.2? 政府相關部門未予追究的責任，但對造成重大社會影響、人員傷亡及經濟損失的事故，視情節輕重程度，依年度安全生產考評辦法處理，對情節特別嚴重的由安委會報公司另定行政處分及經濟處罰措施。
3.2.3? 各單位對其所轄的違規責任單位或職員的處置由各單位按公司頒布的有關規定處罰或追究行政責任。
4? 獎懲及辦法
4.1獎勵的范圍
4.1.1? 企業各單位在生產和管理過程中，能及時消除隱患，排除事故，有突出貢獻者：
4.1.2? 參加各級安全競賽活動，有突出成績者;
4.1.3? 積極提出安全生產合理化建議，安全措施、安全技術創新有突出成績者;
4.1.4? 對勞動衛生，職業病防治工作有突出貢獻者;
4.1.5? 在事故發生后，積極搶救人員和物資有突出貢獻者；
4.1.6? 在安全教育和安全管理工作中成績突出者；
4.1.7? 單位達到年度安全生產目標責任書管理者。
4.2獎勵辦法
每年進行一次評比，根據評比情況對優秀 單位和個人給予一定現金獎勵。
4.3懲罰辦法
企業各單位在生產和管理過程中發生人身傷害和設備事故,由公司安委會成立事故調查組,按照'四不放過'的原則進行調查處理,視責任大小,按上級有關規定及公司《獎懲管理辦法》進行處罰,直到追究刑事責任 。
第2篇 風電場安全生產考核及獎懲制度
第一條 為認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，加強安全文明施工管理，落實各級安全責任制，杜絕各類事故的發生，保證員工的人身安全和設備安全，特制定本制度。
第二條 本制度根據國家有關規定及上級有關安全施工管理規定制定。適用于風電場。
第三條 安全工作的獎懲，實行精神鼓勵和物質鼓勵相鼓結合，批評教育與經濟處罰相結合的原則。以獎懲為手段，以教育為目的。
第四條 獎勵分表揚、獎勵、重獎。處罰分批評、處罰、重罰，直至追究刑事責任。獎勵分配應拉開檔次，嚴禁平均分配。
第五條 獎懲的審批權限與程序：
（一）一般性安全獎勵由風電場生產運行以及與點檢提出申請,由風電場安全監管人員核實，風電場場長審核并報公司批準。
（二）特殊貢獻獎由風電場申報，公司安全生產部審核。獎金500元以下由公司安全生產部領導審批。500—1000元由公司主管安全的領導審批。1000元以上由公司總經理批準。
（三）安全表彰每年進行一次，由風電場審評，報公司安全生產部審定。
（四）對一般性的違章處罰和事故扣獎（罰款）由風電場按有關規定實施。
（五）對嚴重違章或一般性違章造成嚴重后果的，處罰和事故扣獎（罰款）由風電場按有關規定考核，報公司安全生產部審定。
第六條 對事故責任人的處理原則：
（一）堅持以事實為依據，以法律和規章制度為準繩的原則。
（二）對事故責任人可視情況分別或同時給予經濟處罰、行政處分以及下崗、待崗或停止工作。
第七條 獎勵：
一、簽訂責任書的部門，在年度內實現責任狀規定的安全目標，對各專業、班值第一責任人、安監負責人等，給予表揚并獎勵。
二、下列表現之一的個人，經安監人員書面推薦，風電場場長審核報公司批準，給于獎勵。
（一）發現或消除事故隱患，避免發生重大事故者。
（二）發生事故時，積極搶救，防止事故擴大，使員工生命和國家財產免受或減少損失者。
（三）在安全技術、工業衛生、環保等方面提出重要建議，或有發明創造成果、成績顯著者。
（四）堅守崗位、忠于職守，關心安全文明生產，經常反映存在的不安全因素或提出合理化整改意見者。
第八條 處罰：
一、發生輕傷的事故，責任人每人次罰款500元。
二、對發生設備損壞事故（含交通車輛損壞），按事故調查規程，分析事故原因、事故責任后，視直接經濟損失進行處理外，對事故第一責任人罰款500-1500元。
三、發生主要責任以上交通事故，按有關規定處理。
第九條 本辦法從頒布之日起執行。
第3篇 安全生產責任考核及獎懲制度
為了進一步促進公司全體員工安全生產的責任意識，確保安全生產責任制度的有效實施，維護公司生產經營活動的正常秩序，實現公司安全生產的目標管理，根據獎勵先進、懲罰落后的機制，依據公司《安全生產責任制度》的相關要求，結合本公司的實際情況，特制定本制度。
（一）公司機關各部門的考核
1、公司安全生管理部門主持和實施對公司各管理崗位和部門及項目部的安全生產管理的專項檢查和考核，督促項目部對相關方及作業人員的安全檢查和考核，并將檢查過程和考核結果納入公司綜合管理考核體系，將日常檢查記錄和考核結果作為公司綜合管理考評的依據。 2、考核周期：每半年對安全生產責任制度中涉及的相關部門進行一次全面的考核。
3、考核評定按照《公司安全生產責任制度》的內容和要求要求進行量化考核。
4、考核時間初步定為每年6月底和12月底。
5、考核結果分為：優、良、差三個等級，實得分在90分及90分以上者，評定結果為優；實得分在75-90分者，評定結果為良；實得分在75分以下者，評定結果為差。
（二）各項目經理部的考核
1、項目經理部成立以項目負責人為組長的安全生產責任制考核小組。
2、項目安全生產責任制考核小組的主要責任是對項目安全生產責任制中所涉及的相關方、各職能部門及個人進行安全生產責任制執行情況的考核。
3、考核采用量化評分的方法進行，應得分為100分，依據考核項目的完成情況和安全生產責任制內容的具體落實情況評分。
4、考核結果分為三個等級，實得分85分及85分以上者為優良，實得分為70-85分者為合格，70分以下者為不合格。
5、考核時間：每個季度的25日（遇節假日，適時順延）進行考核。
（三）考核原則與獎懲
1、考核實行公開、公平、公正的原則進行，并將考核的結果進行公示。
2、對評定等級為優良的個人，給予100-200元的獎勵；并作為年終經濟兌現、評選先進的重要依據。
3、對公司考核結果為差的部門，由部門責任人寫出糾正措施，一年內連續2次不及格的部門給予全公司內通報批評，并要求部門負責人離崗。
4、對項目評定等級為不合格者，要求其進行糾正并視其情節的輕重，給予100-200元的罰款、警告批評、對連續兩次考核為不合格的個人給予調離工作崗位處罰。
5、安全生產責任制的考核獎懲均在當月份的效益工資中及時兌現。
6、項目經理安全生產責任考核由公司安全設備管理部門負責。 附： 1、項目管理人員安全生產責任制考核記錄匯總表； 2、項目經理、項目副經理、工長、技術員、安全員、質檢員、保衛消防、材料、機械、班組長安全生產責任考核記錄表。
第4篇 藝校安全生產考核及獎懲制度
藝術學校安全生產考核及獎懲制度
為貫徹落實《安全生產法》,堅持“安全第一、預防為主”的方針,建立安全生產管理體制,調動廣大教職工搞好安全工作的積極性,切實加強學校安全目標管理,落實安全管理責任,結合學校安全監督管理工作實際,特制定本制度。
1、學校每學期對教職員工進行一次安全考核并做出獎懲。
2、對有下列情形之一的單位和個人,分別給予表彰或獎勵:
(1)忠于職守,積極做好安全工作和勞動保護工作,成績卓著的;
(2)搶救事故有功,使國家財產和人民生命免遭重大損失的;
(3)在改善勞動條件,防止工傷事故和職業性危害方面提出重要建議取得明顯效果的;
(4)在其他安全治理方面提出重要建議,效果顯著的。
3、獎勵分為嘉獎、晉升、發放獎金等形式。
4、有下列情形之一的,按照情節輕重,給予處罰:
(1、不遵守安全技術操作規程、不佩帶勞動防護用品、不遵守勞動紀律等違章行為,未造成事故的,處以一定數額的罰款,造成事故的追究其責任。
(2、禁煙場所吸煙或處置煙頭不當而引起火警、火災,使用易燃危險品造成火警、火災,損失不大的,給予警告等行政處分或處以一定數額的罰款。
(3、發現火警,未及時按照緊急情況處理程序處理的,對保衛科的檢查未予以配合,拒絕整改的人員,予以通報批評。
