第1篇 建立安全管理制度
1)安全技術交底制:根據安全措施要求和現場實際情況,各級管理人員需親自逐級進行書面交底;
2)班前檢查制:責任工程師必須督促與檢查施工方、專業分公司對安全防護措施是否進行了檢查和落實;
3)大中型機械設備實行驗收制,凡未經驗收合格的一律不得投入使用;
4)每周安全活動制,項目經理部每周要組織全體工人進行安全教育,對上一周安全方面存在的問題進行總結,對本周的安全重點和注意事項作必要的交底。
5)定期檢查與隱患整改制:項目經理部每周要組織一次安全生產檢查,對查出的安全隱患必須定措施、定時間、定人員整改,并作好安全隱患整改消項記錄;
6)管理人員和特種作業人員實現年審制,每年由公司統一組織進行,加強施工管理人員的安全考核,增強安全意識,避免違章指揮;
7)實行安全生產獎罰制度與事故報告制度;
8)危急情況停工制:一旦出現危及職工生命財產安全險情,要立即停工,同時即刻報告公司,及時采取措施排除險情;
9)持證上崗制:特殊工種必需持有上崗操作證,嚴禁無證操作。
第2篇 工段安全管理應建立的六項制度
1工段安全管理應建立的六項制度
1．安全生產責任制。
該制度是工段安全管理的“綱”，應當高度重視并全面制定。
應該建立從工段(黨政工團)→班組(班組長、 員、共青團員、安全員)→崗位(不同的崗位有不同的內容)三級安全生產責任制和工段領導掛鉤班組安全管理工作的片區負責制，也就是建立“縱向到底，橫向到邊，以我為主”的安全管理模式。
2．安全生產學習制。
安全生產，教育先行，因而做好教育培訓工作是實現安全生產的前提和基礎。
在工段、班組、職工個人的安全學習(培訓)制度中，應載明學習的形式(班前學習、周安全活動日或班組現場培訓等)、時間(課時數)、學習內容(如工段每周以書面形式安排等)、培訓對象(如一崗多能、新上崗、返崗或換崗并崗的職工等)、考試考核的方式等。
3. 安全生產檢查制。
該制度是預防事故發生、排查安全隱患的有效手段之一，而且也簡便易行。
它包括安全檢查的形式(崗位自檢、互保互檢、班組長檢查、工段長巡檢)，檢查的內容(班組安全達標、作業崗位、動態的生產線、危險點源監控、隱患整改情況等)，檢查方法及手段和對象(所轄崗位、設備、安全防護裝置等逐項檢查)，檢查要求等4個方面。
工段在班組逐項檢查的基礎上進行普查，糾正其中的漏項和不足之處。
4．安全生產確認制、互保制。
實踐證明，確認制、互保制是提高職工自我防護能力，實現自我保護不受傷害的一種有效手段。
當不同崗位的職工在一起作業時也可以做到互保，因而應具體指明確認、互保的對象，確認的程度(一看、二2準、三操作)。
在進行每項作業前，依照檢查內容及標準(如崗位安全檢查表等)逐項進行確認，從而實現“三不傷害”。
5．安全生產交接班制。
該制度是保持工段安全生產管理工作持續開展而處于良好狀態的有力保障，起著“鏈環”的作用。
明確各班組、崗位的工作職責(該做什么，合格的標準是什么)，在檢查確認的基礎上進行對口交接班，做到“上不清、下不接”。
6. 安全生產考核制。
這是工段安全生產綜合性的管理辦法，除上述5項制度的實施情況的考核外，還應有對人、機、料、環、法、測等方面安全生產效果的考核，也有與安全生產有關的消防保衛、勞動組織紀律執行情況等方面的考核內容。
第3篇 建立現代企業制度后安全生產管理
我國經過24年的深化改革,已基本完成了社會主義市場經濟體制的建立。云南煤炭行業按照省政府對十個行業的整合思路,建立起以后所煤礦為“龍頭企業”的云南東源煤業集團公司,完成了云南煤炭現代化企業制度的創立。云南煤炭將按照市場經濟的要求和謀求盈利最大化的目標運作。企業內部過去行使(政府)安全監察職能將分離出去。政府部門已經不直接管理企業生產經營,對企業安全的管理也轉換為監督執法,這種監督主要是運用法律手段,查處安全生產中的違法行為。然而,煤礦是一個自然災害嚴重、事故易發的行業,在政企分開,追求經濟利益最大化的過程中,如何搞好安全生產,這是煤炭企業所必須解決好的問題。
一、提高認識,增強管理人員的安全責任感
“安全第一,預防為主”是黨和國家的一貫方針。我國是人民民主專政的社會主義國家。人民當家作主,人民的利益高于一切,是黨和國家的社會主義本質的集中體現,自新中國成立以來,黨中央國務院一直重視安全生產工作,確立了“安全第一,預防為主”的安全生產方針。近年來,*等中央領導同志高度關注安全生產工作,先后作出了i00多條有關指示批示。*明確指出:安全生產“責任重于泰山”。要求各級黨委政府、企業把安全生產擺到重要日程上,加強領導,采取有力措施預防和遏制住事故,減少人民群眾生產財產損失,促進社會穩定、經濟發展。
煤礦事故的發生,不僅會造成財產損失、影響正常生產,更為重要的是造成人員傷亡,給傷亡家屬造成失去親人的精神痛苦和心靈上的創傷,造成惡劣的社會影響。生命安全是職工最基本的生存權利,維護職工生命安全和身體健康是對職工權益的最大維護。在煤礦,搞好安全生產是落實“****”精神的具體體現,要把它作為頭等大事來抓。
二、建立和落實企業內各級管理人員及全體職工的安全生產責任制
“產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學”是現代企業制度的本質特征。這里的“權責”包含現代企業制度里的生產、經營、安全各方面,包含著管理人員、技術人員、普通員工各層次的權力和責任。只有權責明確了,才能調動企業員工工作熱情和積極性,消除權責不清的傳統管理模式帶來的推諉扯皮現象。因此,建立和落實安全生產責任制是搞好煤礦安全生產的重要環節。安全生產責任制必須將不同的安全生產責任層層分解落實到各級管理人員、職能部門、技術人員、班組長以及每個崗位工人身上。只有明確安全責任,人人分工負責,才能形成比較完整的安全管理體系,激發員工的安全責任感,遵章守規,搞好安全生產。
三、增強全體員工的法律知識和意識,依法治礦,搞好安全生產
目前我國正處在一個新的歷史時期。工業企業推行建立現代企業制度,國家加入世貿組織后,為保障形成開放的、與世貿成員國接軌的投資與外貿環境,國家正大力健全法律法規,《礦產資源法》、《煤炭法》、《礦山安全法》、《安全生產法》等一系列法律,相繼出臺并生效。然而,很多人在生產經營活動中的自我保護和安全生產的法律意識比較淡薄,這些單位的負責人或者不懂法,或者明知故犯,沒有依法為從業人員提供必要的安全生產條件和勞動保護,使從業人員在十分惡劣和危險的條件下作業,以至發生事故而鐺瑯入獄。自從《礦山安全法》、《安全生產法》出臺后,所發生重特大事故的單位均有人被判刑入獄。因此,增強法制觀念,依法治礦,依法搞好安全生產,這是趨勢也是必然。
煤礦安全是一項復雜的系統工程,既要嚴格管理,狠反三違,又要保證必要的投入、更新裝備,還要加強職工的安全知識和業務培訓,提高安全意識和保安能力。只有認真落實“管理裝備培訓并重”原則,依法治礦,嚴格管理,發揚深嚴細實安全工作作風,才能確保煤礦安全生產。(
第4篇 建立設置安全管理機構、配備安全管理人員管理制度
一、目的
為進一步規范公司安全管理人員配備，全面落實安全生產主體責任，根據《安全生產法》等法律法規的規定，結合本公司的實際情況，特制定本制度。
二、適用范圍
1、本制度適用于本公司。
2、本制度所稱專職安全管理人員是指公司從事安全生產管理工作的專職（兼職）人員。
三、配備要求
1、公司安全生產管理機構專職安全生產管理人員的配備應嚴格按照國家有關法律法規要求配備。
2、各生產車間要求設置一名兼職安全管理人員，原則上由本車間技術員兼職擔任。
四、職責
1、安全生產領導小組的主要職責：
1.1貫徹落實國家有關安全生產法律法規和標準；
1.2組織制定安全生產管理制度并監督實施；
1.3編制生產安全事故應急救援預案并組織演練；
1.4保證安全生產費用的有效使用；
1.5定期組織召開安全生產例會；
1.6開展安全教育培訓；
1.7組織實施安全檢查和隱患排查并監督整改；
1.8建立安全生產管理檔案；
1.9及時、如實報告安全生產事故。
2、專職安全生產管理人員主要職責
2.1負責安全生產日常檢查并做好檢查記錄；
2.2對作業人員違規違章行為有權予以糾正或查處；
2.3對生產作業現場存在的安全隱患有權責令立即整改；
2.4對于發現的重大安全隱患，應向安全生產管理機構報告；
2.5對于不能解決的安全隱患或問題，應立即向上級安全生產管理機構報告；
2.6按照程序報告生產安全事故情況。
3、車間兼職安全生產管理人員主要職責
3.1負責所屬車間現場安全生產日常檢查并做好記錄；
3.2對本車間作業人員的違章違規行為有權予以糾正或查處；
3.3對本車間生產作業現場存在的安全隱患有權責令立即整改；
3.4對于發現的安全隱患，應向車間領導報告，并協調整改；
3.5對于本車間不能解決的安全隱患或問題，應立即向安環科報告；
3.6按照程序報告生產安全事故情況；
3.7組織建立本車間安全管理檔案資料；
3.8車間兼職安全員每月定期向安環科書面報告所在車間安全生產實際情況的簡要總結。
第5篇 建立現代企業制度完善安全管理機制
1 探討公司化改組后的安全管理思路，完善安全機制
1.1 電力企業改制后，將以資產為紐帶，實行商業化運作。在電力體制改革中，企業的安 全工作需要對傳統的管理格局、工作方法加以調整。
1.2 在企業改制或改組過程中，應堅持“六個不變”，即“安全第一”思想不變；企業法 人代表作為安全生產第一責任人的責任不變；行之有效的安全規章制度不變；從嚴強化安全 生產工作的力度不變；安全生產重獎重罰的原則不變；黨政工團齊抓共管，依靠企業職工抓 好安全生產的傳統不變。
1.3 各級領導在企業轉換經營機制中，一定要把安全生產作為頭等大事來抓，做到“三親 自”、“四到位”，即對安全工作親自組織安排、對安全生產親自組織分析、對重點安、反 措計劃及安全整改措施親自檢查落實，和思想到位、責任到位、措施到位、檢查落實考核到 位，促使安全管理步步到位。
1.4 安全生產考核要強化經濟效益指標，淡化對故障次數、安全天數、機組長周期記錄的 考核，要從嚴對發生了故障后引起的少發電、設備損壞的經濟損失及“三不放過”執行情況 的考核，以及對人身事故的危害性及直接和間接經濟損失的認真考核。
1.5 全廠上下都要牢固樹立“安全第一”的思想，推行全面安全管理、全過程抓安全、全 員保安全的新格局，實行黨政工團齊抓共管，圍繞安全生產目標，各司其職、各負其責。
1.6 堅持安全生產例會制度。每季度第一個月，由廠長主持召開一次安全生產委員會會議， 對全廠安全生產進行全面分析總結，并提出下一季度安全生產工作重點。此外，生產、交通、 多經及各級安全生產領導小組每月要召開一次安全生產例會，總結上月安全生產工作，并提 出今后安全工作措施和對策。
1.7 各級生產領導及管理人員必須貫徹“管生產必須管安全”的原則，在管理生產的同時， 必須負責安全工作，做到管理生產與抓安全同步。并在安全生產工作中，變管結果為管因素， 變事后把關為事前預防，變粗放型管理為嚴細型管理，變管事為主為管人為主。
2 實行企業法制化管理，建立監督機制
2.1 實行企業法制化管理，首要一條是要嚴格執行制度。這就需建立一套完善的安全生產監督體系。
2.2 落實各級安全生產責任制，首先要認真執行廠級領導安全生產責任制和到位標準；經 常與分管部門的一把手研究安全工作，并深入基層督促檢查，掌握第一手資料，解決安全生 產突出問題。
2.3 堅持“分級控制、分口把關”的原則，在檢修、運行、交通、多經方面分口抓安全， 層層落實安全責任制，各負其責，逐級簽訂責任狀。使每個單位、每個領導、每個管理人員、 每個工作崗位都有明確的安全職責并切實落實。
2.4 安全監督和防火監督工作具有強制性，各級領導應支持監督檢查活動的開展，對各級 安監部門及消防隊下達的安全整改指令，各單位領導必須負責組織落實；一時因技術難以落 實的，應有防范措施，并報上一級安監部門備案。
2.5 安全監督人員實行聘任制，各級安全監督人員要認真履行上級及廠制定的安全監督職責和職權，真正上崗到位，保證做到“三不斷線”，即反違章監查不斷線、重點檢查現場把 關不斷線、措施整改追蹤處理不斷線，消滅安全管理上的死角和工作中盲角，實現全過程的 安全監督。
2.6 認真落實各級技術責任，搞好五項監督工作。要確實抓好主輔設備檢修，質量監督驗 收，提高檢修工藝水平，逐步推行大的檢修項目監理制，充分發揮技術監督網作用，突出抓 好化學、絕緣、金屬等技術監督工作，防止惡性設備損壞事故發生。
2.7 廠工會要根據全國總工會頒布的《工會勞動保護監督檢查工作條例》等3個條例，做好 勞動保護監督檢查工作，發揮各級工會安全監督作用，依靠群眾搞好安全生產。
3 宏觀上控制重大事故，微觀上抓好班組控制異常、未遂和個人控制差錯及違章
3.1 認真搞好季節性安全大檢查和定期安 全活動。春季安全大檢查時間為每年2月下旬至4月下旬，由安監處牽頭做好組織安排工作； 迎峰設備安全大檢查時間為每年9月中旬至10月下旬，由生技處牽頭做好組織安排工作，對 查出的問題，督促有關單位限期進行整改，并負責對其檢查考核。
3.2 建立企業內部安全性評價制度。每年各生產單位要結合春檢認真進行安全性評價普查 工作，對查出的問題要進行統一匯總，并安排制定整改方案逐步實施；在迎峰檢查中要針對 設備查出的問題進行整改。
3.3 分項按專業落實20項重點反措及安、反措計劃的執行。運調處負責部20項重點反措落 實督查；生技處負責反事故措施計劃的編制，并督促檢查完成情況；安監處負責安全措施計 劃的編制，并督促檢查完成情況；供應處保證安、反措計劃材料物資；財務處保證安、反措 計劃的資金。每月底安全生產例會上要對上月安、反措計劃執行情況進行逐項檢查，未完成 的列入月度考核；每季度由總工牽頭召集各生產單位對上季度20項重點反措和安措計劃落實 情況進行檢查，并提出下季度安、反措計劃。
3.4 實行重大隱患請示報告制度。通過安全性評價和重大設備隱患評估，各級技術管理人 員要掌握所管轄設備存在的隱患和危害程度；對重大隱患要及時報告并提出整改方案和措 施，對落實情況要跟蹤檢查監督。
3.5 各單位生產管理人員、班組長及設備專責人，每周要對所轄設備進行一次專題檢查， 查找事故隱患及安全方面的薄弱環節，及時解決影響安全生產的關鍵問題。
4 加強班組安全標準化建設，做到標本兼 治，“軟”、“硬”齊抓，促進班組安全管理，夯實安全生產基礎
4.1 班組安全標準化建設，要堅持做到“三不一實”，即不圖形式、不走過場、不湊數量、 注重實效。安全標準班組不是一勞永逸，通過檢查、復查、互查等手段，使之不斷完善與提高，優者保留，劣者淘汰。
4.2 堅持搞好班組安全日活動。要保證班組每周的安全日活動不少于2～3 h。活動的主題 除了上級明確的外要結合本班實際進行；做到“四有”，即有活動內容、有分析總結、有改 進措施、有參加人員討論發言記錄。
4.3 要加強班組規范化管理，各車間每月要對所屬班組進行打分排隊，樹立典型，鞭策后 進。對未達到安全合格的班組或連續三次考核后三名的班組長要免除。廠安監處(辦)每季度 對各車間班組標準化建設情況進行檢查，若被抽查的班組不能很好地抓安全管理，建議對班 長進行調整。
4.4 要重視提高班組長的安全管理意識和安全技術素質問題。
5 嚴格規程制度的貫徹執行，加大反違章力度，重獎重罰，嚴格考核
5.1 要嚴格執行規章制度，重點抓好《安 規》、“兩票”及危險因素控制卡、運行規程、檢修規程、消防規程和安全生產管理制度的 執行。要嚴格落實運行人員崗位責任和檢修人員設備專責制以及生產管理人員技術責任制 度。凡是因執行規章制度不嚴格或有章不循，造成事故或不良后果者，要視情節輕重給予責 任者嚴格處理，直至追究刑事責任，如責任者涉及到領導人員，也應加以處理。
5.2 嚴格重大操作領導把關制度，運行工作要做到“三抓三查”，即抓監盤紀律、抓精心 操作、抓勤調整；查兩票一卡執行、查交接班制度、查巡回檢查的執行。要嚴格執行緊停規 定，當機組出現緊停規定中的所列情況時，若未能緊停，不論是否構成事故都要中斷單位安 全紀錄，對故障單位領導要加重處理。
5.3 成立以廠長助理為首的反違章領導小 組，廠安監處處長任反違章糾察隊隊長。
5.4 反違章的重點放到班組作業現場，明確班組長是反違章第一負責人。
5.5 加大反違章力度，嚴禁習慣性違章、裝置性違章和管理性違章。
6 廣泛開展安全生產教育，強化職工技術培訓，提高全員的安全素質
6.1 充分發揮各單位安全教育室的作用，抓好專題安全教育和違章下崗職工教育，進一步 規范職工的安全行為，強化自我保護意識，增強各級人員的法制觀念。
6.2 黨政工團齊抓安全思想教育。廠宣傳部門、新聞中心圍繞安全重點，在提高人的思想、 規范人的安全行為方面做好針對性宣傳教育。
6.3 切實做好新入廠人員和實習生三級安全教育工作。培教中心、干部處、勞資處及有關用人單位，都要對新入廠的大中專及技校畢 業生進行入廠前安全教育和上崗前培訓。對臨時工也要進行三級專題安全教育，經培訓考試 合格才能進入現場。
6.4 組織職工學好規程制度，每年“五一”前組織《安規》及消防規程考試；國慶節前組 織運行、檢修規程考試。每年“119”消防日在全廠進行一次消防普及教育，此外，每季度 車間進行一次小型防火反事故演習，每半年廠部組織一次全廠防火反事故演習。
7 嚴格故障調查分析和報告制度，從嚴考 核，真正做到“三不放過”
7.1 凡發生事故、障礙、嚴重異常、惡性未遂等不安全情況，都要按照“三不放過”原則 查明原因、分清責任、制定對策、認真統計和嚴肅處理。
7.2 故障發生后，運行班長(單元長)應及時報告值長和主要領導；值長(單元長)應及時通 知安監人員到現場調查、索取資料，必要時通知有關專業人員到現場。發生停機事故后，值 長應及時匯報廠主管領導，同時匯報安監、運調、生技處處長，并及時組織初步事故調查分 析會。發生二類以上障礙由車間主任負責調查分析，涉及到兩個車間由部(公司)或分管副總 主持分析會；發生事故由部長(經理)主持調查分析會；涉及到運行、檢修兩個系統的，由生產副廠長(總工程師)主持調查分析會，廠有關部門負責人和專業人員參加分析會；發生重大 事故或惡性人身事故，由廠長主持事故調查分析會，廠有關部門及上級對口部門負責人和專 業人員參加。
7.3 吸取事故教訓要做到小題大作、舉一反三，凡發生不安全情況，各級安監人員要一追 到底，認真統計考核。
7.4 發生質量故障要從管理上做到不放過，實行說清楚制度，故障分析報告除給廠長、書 記、生產副廠長(總工)外，還要給安監處一份，作為全廠安全生產分析和改進工作培訓材料。
7.5 安監處(辦)要嚴格執行廠部《關于從嚴考核中斷安全記錄十條規定》。若發生人員責 任造成的不安全情況和嚴重違章作業，根據事件性質、情節嚴重程度，單位負責人在一定場 合和范圍內“講清楚”。
8 開展安全競賽活動，樹立創一流、爭第一思想
8.1 號召全廠職工為安全生產多做貢獻，爭做“五無”安全標兵(無事故、無障礙、無異常、 無未遂、無差錯)，爭當安全生產的模范。要積極開展合理化建議和多為安全說一句話、多 消除一項缺陷、多辦一件好事活動。要繼續認真搞好運行“千次操作無差錯”和鍋爐參數“三 穩”的競賽活動，促進機組安全運行。
8.2 認真組織各生產單位開展長周期安全 記錄競賽活動，安監處每月5日前要通報全廠各單位上月安全生產記錄。運調處要組織搞好 機組長周期和運行專業短周期無故障競賽活動。廠部對實現安全生產長周期記錄單位和為安 全生產做出特殊貢獻的先進集體和個人給予獎勵。
8.3 安全生產政績要作為廠部年度先進集 體和先進個人評比的主要考核條件之一，要將安全責任制落實、安全工作到位和班組安全標 準化建設作為重要考核內容，并實行“安全一票否決”制。
9 重視勞動保護工作，搞好安全設施標準化建設，創建良好的安全生產環境
9.1 廠工會、勞資處、安監處每季度要對勞動保護工作進行一次專題檢查。
9.2 廠工會要組織貫徹執行全國總工會下 發的“三個勞動保護監察條例”，把保障職工生命安全和健康作為中心工作來抓。
9.3 認真落實省局“關于電力生產作業中控制危險因素的決定”，嚴格執行《安規》及小 型作業現場安全措施，開展工作危險預想，做到每項工作都有危險因素分析和防范措施。
9.4 班長要與職工簽訂“三不傷害”保證書，規范職工的安全行為，做到“我要安全、我 為安全、我保安全”。
9.5 搞好安全設施標準化，強化生產作業環境的安全治理工作，為安全工作打好基礎。
10 加強承包工程、多種經營及交通安全管理工作
10.1 加強承包工程安全管理，簽訂發包合同前，要與承包工程單位簽定《承包工程安全責 任書》，并通知承包工程單位負責人，將施工安全措施送交安監處審查，并交安全抵押金。
10.2 加強多種經營、后勤服務系統的安全管理，廠實業總公司安監機構負責全廠多種經營 單位安全監察工作；各多經單位及后勤服務部門，也要建立相應的安全監察機構或設專人負責安全監察工作。
10.3 要切實加強臨時工的安全管理， 搞好安全教育和技術培訓，按規定配備安全防護及勞保用品。負責管理臨時工的負責人要做好安全監護工作，對特殊、危險、復雜的工作要派 專人監護。
10.4 進一步抓好交通安全工作，加大考核力度，并實行司機抵押擔保制度，杜絕違章駕駛 和領導干部違章開車。
總之，各單位要突出安全重點，狠抓超前管理， 搞好危險因素分析，采取防范措施， 狠抓落實整改工作，真正做到“三保”、“四控制”、“五杜絕”的奮斗目標，即保人身、 保設備、保主系統的安全；控制重傷事故、控制火災事故、控制檢修質量事故、控制誤操作 事故；杜絕人身死亡事故或群傷事故、杜絕惡性火災事故、杜絕重大設備損壞事故、杜絕多 臺機組停運或主系統事故、杜絕本單位責任重大交通事故，就能使安全生產躍上新臺階。
第6篇 安全生產管理規章制度建立制度
1、必須建立安全辦公會議制度
(1)公司每季、礦每月、井(區、科)每旬、段隊每周一次;
(2)由安全生產第一責任者主持;
(3)專門研究安全問題;
(4)形成紀要上報下發。
2、必須建立安全活動日制度
(1)每旬一次;
(2)由井區長、段隊長主持;
(3)參加人數應達到80%以上,活動內容要有記錄。
3、必須建立安全檢查制度
(1)領導干部和職能部門日常現場安全巡回檢查制度;
(2)井口檢查管理制度:每一入井人員必須隨身攜帶自救器,戴安全帽,帶礦燈及入井人員檢身制度和清點制度;
(3)每月一次安全大檢查必須有礦主要領導參加,必須有檢查記錄,查出的隱患必須定項目,定人員、定措施限期整改。
4、必須建立安全考核獎懲制度
(1)安全工作必須納入各種形式經濟承包外包合同中,作為計發工資、獎金的重要考核指標;
(2)在安全工作方面做出成績的單位和個人應予表彰,事故多的單位不能評為先進單位,事故責任者不能提拔受獎,真正發揮安全工作一票否決權的作用。
5、必須建立各級領導下井跟班制度,每月下井的天數,不少于主管部門的規定。
6、必須建立各級領導安全生產目標責任制。
7、必須建立工人崗位責任制和各工種安全技術操作規程。
8、必須建立職工健康管理制度:
(1)必須成立勞動鑒定委員會;
(2)按規定進行定期健康檢查,建立健康檔案;
(3)患有禁忌者不得從事井下或粉塵作業,職業病患者及時給予治療,調離;
(4)女工不得從事井下作業,以及特別繁重體力和有強烈震動的作業;
(5)職工防護用品,保健食品和班中餐,不得變相以錢抵物。
第7篇 建立完善的項目安全管理制度
(1)安全生產責任制：建立各級的安全生產責任制，責任落實到人。明確安全指標和獎懲辦法。
(2)安全教育制度：對新進企業工人進行公司、項目和班組的三級教育；工人變換工種，須進行新工種的安全技術教育。使工人掌據本工種操作技能，熟悉本工種安全技術操作規程。充分了解施工現場特點及有關安全文明施工要求，學會使用施工現場配備和設置的安全防護用品及防護措施。并認真填寫“安全教育記錄卡”，及時做好記錄。
(3)分部分項工程安全技術交底制度：在每個分單項（體）開始作業前，必須由項目安全員和施工技術負責人對各分部分項工程進行全面的針對性的安全技術交底，使工人充分了解施工作業過程中的安全技術性防護措施；受交底者履行簽字手續。
(4)特種作業持證上崗制：本工程項目施工中所需的特種作業人員（電工、焊工、起重工）必須經培訓考試合格后持證上崗，其操作證不得超期使用，名冊齊全。并上報監理公司審核批準后，由項目部安全員統一管理。
(5)安全檢查制度：建立定期安全檢查制度。對查出的隱患做到定人、定時間、定措施應及時整改。項目經理部至少每兩周一次，由項目經理組織項目技術、施工、安全等專職管理人員，對施工現場進行安全生產專項檢查；并對重要的生產設施和重點作業部位加大巡檢周期密度；項目經理部專職安全管理人員必須實行全日巡檢制度，并配合現場兼職安全監督員對于鋼構件起重吊裝、圍護材料安裝、高空焊接等危險性較高的作業應實行旁站監督。施工現場檢查評分記錄表見附表
(6)班組“安全喊話”及班前安全活動制度：在施工過程中，每天作業前由班組長對所屬工人進行班前安全喊話，強調當天作業安全注意事項，提醒工人遵章守紀，杜絕違章作業。并監督工人相互檢查安全防護用品的穿戴情況，作好記錄。
(7)消防安全管理制度：制定消防應急措施，在重點防火部位（油漆庫房、乙炔、氧氣瓶庫房、）以及旁邊有可燃物的焊接作業點均按要求配備必消防滅火器。并且建立由項目經理擔任組長的消防應急小組，負責消防應急救援。
(8)按規范要求做好施工現場 “四口”、“五臨邊”的防護工作，對各樓層周邊、通道和樓梯兩側邊以標高大于2米的平臺臨邊均按要求設置防護欄桿，現場施工人員一律戴好安全帽，2米以上的高空作業必須系緊安全帶，并掛在牢固位置。
(9)建立施工用電管理制度，加強現場施工用電管理。所有電路、配電箱、電機等必須由專職電工負責管理和維修，電器、用電機具安裝必須符合國家安全規范要求，有可靠的接地裝置和安全保護裝置。
(10)工傷事故處理：建立事故檔案，按調查分析規則、規定進行處理報告，認真做好“四不放過”工作（事故原因未查清不放過、事故隱患未整改合格不放過、事故責任者未受到處理不放過、周圍人員未受到教育不放過）。
(11) 建立項目安全管理內業資料檔案。采用江寧區安全監督站統一印制的安全管理資料，資料填寫滿足《建筑施工安全檢查標準》jgj59－99的要求。安全管理內業資料由專職安全管理人員負責，主要應包括安全責任制、技術交底、安全教育、安全防護措施及用品、特種作業人員持證上崗、安全檢查與驗收、工傷事故統計等方面的記錄或臺帳。
第8篇 煤礦建立現代企業制度后的安全生產管理
我國經過24年的深化改革，已基本完成了社會主義市場經濟體制的建立。云南煤炭行業按照省政府對十個行業的整合思路，建立起以后所煤礦為“龍頭企業”的云南東源煤業集團公司，完成了云南煤炭現代化企業制度的創立。云南煤炭將按照市場經濟的要求和謀求盈利最大化的目標運作。企業內部過去行使(政府)安全監察職能將分離出去。政府部門已經不直接管理企業生產經營，對企業安全的管理也轉換為監督執法，這種監督主要是運用法律手段，查處安全生產中的違法行為。然而，煤礦是一個自然災害嚴重、事故易發的行業，在政企分開，追求經濟利益最大化的過程中，如何搞好安全生產，這是煤炭企業所必須解決好的問題。
一、提高認識，增強管理人員的安全責任感
“安全第一，預防為主”是黨和國家的一貫方針。我國是人民民主專政的社會主義國家。人民當家作主，人民的利益高于一切，是黨和國家的社會主義本質的集中體現，自新中國成立以來，黨中央國務院一直重視安全生產工作，確立了“安全第一，預防為主”的安全生產方針。近年來，等中央領導同志高度關注安全生產工作，先后作出了i00多條有關指示批示。明確指出：安全生產“責任重于泰山”。要求各級黨委政府、企業把安全生產擺到重要日程上，加強領導，采取有力措施預防和遏制住事故，減少人民群眾生產財產損失，促進社會穩定、經濟發展。
煤礦事故的發生，不僅會造成財產損失、影響正常生產，更為重要的是造成人員傷亡，給傷亡家屬造成失去親人的精神痛苦和心靈上的創傷，造成惡劣的社會影響。生命安全是職工最基本的生存權利，維護職工生命安全和身體健康是對職工權益的最大維護。在煤礦，搞好安全生產是落實“****”精神的具體體現，要把它作為頭等大事來抓。
二、建立和落實企業內各級管理人員及全體職工的安全生產責任制
“產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學”是現代企業制度的本質特征。這里的“權責”包含現代企業制度里的生產、經營、安全各方面，包含著管理人員、技術人員、普通員工各層次的權力和責任。只有權責明確了，才能調動企業員工工作熱情和積極性，消除權責不清的傳統管理模式帶來的推諉扯皮現象。因此，建立和落實安全生產責任制是搞好煤礦安全生產的重要環節。安全生產責任制必須將不同的安全生產責任層層分解落實到各級管理人員、職能部門、技術人員、班組長以及每個崗位工人身上。只有明確安全責任，人人分工負責，才能形成比較完整的安全管理體系，激發員工的安全責任感，遵章守規，搞好安全生產。
三、增強全體員工的法律知識和意識，依法治礦，搞好安全生產
目前我國正處在一個新的歷史時期。工業企業推行建立現代企業制度，國家加入世貿組織后，為保障形成開放的、與世貿成員國接軌的投資與外貿環境，國家正大力健全法律法規，《礦產資源法》、《煤炭法》、《礦山安全法》、《安全生產法》等一系列法律，相繼出臺并生效。然而，很多人在生產經營活動中的自我保護和安全生產的法律意識比較淡薄，這些單位的負責人或者不懂法，或者明知故犯，沒有依法為從業人員提供必要的安全生產條件和勞動保護，使從業人員在十分惡劣和危險的條件下作業，以至發生事故而鐺瑯入獄。自從《礦山安全法》、《安全生產法》出臺后，所發生重特大事故的單位均有人被判刑入獄。因此，增強法制觀念，依法治礦，依法搞好安全生產，這是趨勢也是必然。
煤礦安全是一項復雜的系統工程，既要嚴格管理，狠反三違，又要保證必要的投入、更新裝備，還要加強職工的安全知識和業務培訓，提高安全意識和保安能力。只有認真落實“管理裝備培訓并重”原則，依法治礦，嚴格管理，發揚深嚴細實安全工作作風，才能確保煤礦安全生產。(
第9篇 為什么要建立和執行各種電氣安全制度和其他相關制度？
必要而合理的規章制度，是保障安全、促進生產的有效手段。安全操作規程、運行管理和維護檢修制度及其他規章制度都與安全有直接的關系。各企業應執行有關的國家和主管部門的標準、規范、規程等各項規章制度，并以此為依據，結合本單位實際情況，制定和建立本單位的具體規定和實施細則。應根據不同的工種，建立各種安全操作規程，如變電室值班安全操作規程、內外線維護檢修安全操作規程、電氣設備維修安全操作規程、電氣試驗室安全操作規程以及其他非電工種的安全操作規程等等。應根據環境的特點，建立相適應的電氣設備運行管理規程和電氣設備安裝規程。按照維護檢修規程，做好電氣設備的維護檢修工作是保持電氣設備正常運行的重要環節，這對于消除隱患，防止設備事故和人身事故是非常必要的。對于一些電氣設備，應建立專人管理的責任制。開關設備、臨時線路、臨時設備等比較容易發生事故的設備，都應有專人管理的責任制。特別是臨時線路和臨時設備，最好能結合現場情況，明確規定安裝要求、長度限制、使用期限等項目。為了保證檢修工作，特別是為了保證高壓檢修工作的安全，必須堅持必要的安全工作制度，如工作票制度、工作監護制度等。電工產品的設計、施工和驗收都必須符合國家標準。企業標準不應低于部門標準；部門標準不應低于國家標準；地方標準也不應低于國家標準。國內尚未建立標準的，可參照國際上的通用標準。我國電工標準與國際電工委員會（iec）的標準是比較接近的。第10篇 建立安全生產培訓教育制度
1安全教育規定
1.對新進場工人和調換工種的職工,必須進行安全教育和技術培訓,考試合格后方可上崗操作;
2.電工、焊工、信號工、防水工、塔吊司機等特殊工人除進行一般的安全教育外,還須重點對本工種、崗位進行安全知識和安全技能教育;
3.項目部實行管理層輪訓制度,提高安全生產意識,開展危險預知活動,確保管理層對安全生產長抓不懈;
4.采用新技術、新工藝、新設備施工和調換工作崗位時,要對操作人員進行新技術操作和新崗位的安全教育,未經教育不得上崗操作。
2新工人入場安全教育
對新入場的工人必須進行三級教育,本項目不得招用18歲以下未成年工人和年齡超過65歲的老齡人員。
1.工人分配工作前教育,內容:
本工程現場的施工特點,施工過程中的不安全因素和當前安全生產情況;
安全生產法規和安全生產知識教育;
對易發事故的預防教育;
2.工人分配工作后教育,內容:
北京市建委發布的《北京市建筑工程施工安全操作規程》;
建設工程現場安全管理規定細則;
結合本工程實際情況所必須遵守的安全事項;
3.班組教育
內容:
班組生產概況,工作性質及范圍;
新工人個人從事生產工作的性質,必要的安全知識,各種機具設備及安全防護設施的性能和作用;
本工種安全操作規程;
容易發生事故的部位及勞動防護用品的使用要求;
班組安全生產基本要求。
三級教育結束后,對工人統一命題進行考試,必須考試合格才能上崗工作,新工人教育由安全組登記,并建立檔案。
3特殊工種安全教育
1.項目特殊工種作業范圍
電工、電氣焊工、防水工、信號工、塔吊司機、架子工
2.殊工種基本要求
a) 工作認真負責,遵守各項規章制度;
b) 初中以上文化程度,持有北京市建委頒發的相關工種上崗證書;
c) 作業前必須進行身體檢查,無妨礙從事本工種作業的疾病和生理缺陷。
3.現場培訓與考核
對于進入現場的特殊工種工人,必須進行三級教育和相關工種安全知識再教育;
教育及培訓內容參照《北京市建筑工程施工安全操作規程》;
正式現場操作前必須按項目部規定進行相關安全知識考試,考試合格后方可上崗操作;
參加考試完畢由安全組登記,并建立檔案。
4安全生產的經常性教育
項目部在作好新工人入場教育、特殊工種教育、管理層教育的同時,還必須把經常性的安全教育貫穿與項目管理工作的全過程,并根據接受教育對象的不同特點,采取多層次,多渠道和多種方法進行。
1.主要內容
宣傳安全生產經驗、教訓,克服工人麻痹思想;
宣傳安全與生產的關系,工人與家庭、社會的關系,使人人都懂得安全生產的必要性;
宣傳尊重科學,按客觀規律辦事,不違章指揮,不違章作業,使人人都重學習、重落實;
使工人牢固樹立“安全第一”、“安全生產人人有責”的思想。
2.主要形式
由安全組利用業余時間,對工人進行安全生產知識講座;
施工現場入口處掛安全紀律牌,張貼安全標志牌、安全標語;
施工現場發現問題隱患,及時教育工人糾正,并向其講解安全操作的必要性和后果;
3.適時教育
冬雨季施工安全知識教育;
夜間施工安全知識教育;
搶工時安全知識教育。
以上安全教育均由安全組登記記載。
第11篇 安全生產教育培訓制度的建立
安全生產教育培訓是指對企業各類人員，在安全生產政策法規、安全文化、安全技術、管理、技能等方面，有計劃、有步驟地組織教育培訓，以全面提高各類從業人員的安全素質。把安全生產教育培訓行為規范化、制度化即形成安全生產教育培訓制度。
安全生產教育培訓是企業為了提高從業人員安全技術水平和防范事故能力而進行的工作，是一項經常性的基礎工作，是企業安全管理的一項重要內容，在企業安全管理中占有重要的地位，對于搞好本單位安全生產發揮重要的作用。從業人員是實現安全生產的關鍵，對安全生產起決定性的作用。通過對人施加和強化安全教育與培訓，把安全政策法規與安全行為準則轉化為人們的自覺行為規范，從根本上解決人的安全行為和安全意識問題，從而可降低事故率，確保生產的安全。
1963年國務院發布的《關于加強生產經營單位生產中安全工作的幾項規定》中，就把安全生產教育培訓制度的建立作為基本的安全生產管理制度之一。《安全生產法》從兩個方面對安全教育培訓制度進行了范規：一是要將安全生產教育培訓納入各級政府及其有關部門安全生產管理責任；二是生產經營單位要建立、健全安全生產教育培訓責任制度。根據有關法律法規的規定，安全生產教育培訓制度的內容包括：
（1）生產經營單位主要負責人和管理人員的安全生產資格培訓
《安全生產法》第二十條規定，生產經營單位的主要負責人和安全生產管理人員必須具備與本單位所從事的生產經營活動相應的安全生產知識和管理能力。危險物品的生產、經營、儲存單位以及礦山、建筑施工單位的主要負責人和安全生產管理人員，應當由有關主管部門對其進行安全生產知識和管理能力的考核，合格后方可任職。
（2）從業人員的“三級”教育培訓
即對新從業人員必須進行入廠教育、車間教育和班組教育，并經考試合格才許進入操作崗位。在實行“三級教育”時，只要符合“三新”條件都必須進行教育培訓。“三新”的條件是：①新入廠的從業人員；②新調動工種的從業人員；③采用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備的情況。
（3）特種作業人員的安全培訓
特種作業人員是指其作業的場所、操作的設備、操作的內容具有較大的危險性，容易發生傷亡事故，或者容易對操作者本人，以及對他人和周圍設施的安全造成重大危害的作業人員稱為特種作業人員。由于特種作業的危險性大，對從事特種作業的人員，要進行專門的安全技術和操作知識的教育和訓練，經過國家有關部門考核合格后才能上崗作業。《安全生產法》第二十三條規定，生產經營單位的特種作業人員必須按照國家有關規定經專門的安全作業培訓，取得特種作業操作資格證書，方可上崗作業。特種作業人員的范圍由國務院負責安全生產監督管理的部門會同國務院有關部門確定。
（4）轉崗、變換工種和“四新”安全教育
隨著市場經濟體制的不斷完善和發展，企業內部的改革，優化組合、產品調整、工藝更新，必然會有崗位、工種的改變。轉崗、變換工種和“四新”（新工藝、新材料、新設備、新產品）安全教育都是非常重要的。教育的內容和方法和車間、班組教育一樣。
（5）復工教育
是指職工離崗三個月以上的（包括三個月）和工傷后上崗前的安全教育。教育內容及方法和車間、班組教育相同。
（6）復訓教育
復訓教育的對象是特種作業人員。勞動部門將定期對已取得上崗操作證的特種作業人員進行復審，凡復審合格的將發給復審合格操作證書，復審不合格的，禁止繼續從事特殊工種作業。
（7）全員安全教育
全員教育實際上就是每年對全廠職工進行安全生產的再教育。許多工傷事故表明，生產工人安全教育隔了一段較長時間后對安全生產會逐漸淡薄，因此，必須通過全員復訓教育提高職工的安全意識。
（8）經常性安全生產教育培訓
安全生產教育培訓不能一勞永逸，必須經常不斷地進行。經過安全生產教育培訓已經掌握了的知識、技能，如果不經常使用，可能會逐漸淡忘；隨著生產技術進步，生產狀況變化，有新的安全知識，技能需要掌握；已經建立起來的對事故預防工作的濃厚興趣，隨著時間的推移會逐漸淡漠；在生產任務緊急情勢下，已經樹立起來的“安全第一”思想可能發生動搖，安全態度會發生變化。因此，必須開展經常性的安全教育。
第12篇 建立安全教育技術培訓制度
1、公司根據特殊工種工人持證上崗情況,制定相應的安全生產培訓計劃,安排有關人員參加培訓。
2、開展“三級安全”教育,特種作業教育,特殊條件下作業教育和經常性安全教育,并做好教育記錄,公司所屬項目部在施工前,組織不少于三次的安全技術知識學習,使施工人員熟悉掌握本工種安全技術操作規程。
3、教育的內容以安全思想、安全管理知識、安全技術知識,典型經驗和事故教訓為主,還應進行安全新知識教育,高溫防暑、冬季取暖安全、節假日安全的各項教育。
4、對新工人采用新設備、新技術、新工藝及調換工種的人員,應當先培訓,經考試合格后持證上崗。
