第1篇 保安部獎懲制度模版格式怎樣的
保安部獎懲制度:
1、獎勵——有下列表現之一者本部將給予獎勵或晉升參考。
1)對酒店的安全管理有大貢獻者。
2)拾到客人錢財繳公者。
3. )舉報本部員工違章亂紀者。
4)向本部提出良好建議,該建議被采納者。
5)對工作盡忠盡職,受客人或外部門來函表揚者。
6)為酒店聲譽和財產,勇于同違法犯罪行為作斗爭者。
2、懲罰——警告處分,有下列表現之一者如累計三次以上予以辭退。
1)當值時不注意儀表、不佩戴工牌,經多次指出而無明顯改觀者。
2)不服從工作分配,不服從上級指揮者。
3. )經常遲到早退又不打卡備案者。
4)無特殊情況(公務需要),擅自離開工作崗位者。
5)當值時睡覺者。
6)當值時濫用權力,以權謀私者。
7)當值時抽煙、吃零食、聊天、聽耳機、不聽從勸告者。
8)無特殊情況(公務需要)私入客房、倉庫、服務員工作間、辦公室、廚房者。
9)不遵守宿舍管理制度者。
10)不當值員工擅入酒店者。
11)該管的事不管,膽小怕事而造成工作失誤者。
12)對工作麻木不仁,玩忽職守造成工作失誤者。
13)工作中欺騙上司者。
3、懲罰——辭退,有下列表現之一者,立即辭退。
1)不請假,曠工兩天以上者。
2)無論何種原因與客人、酒店員工打架者。
3. )索取、私藏小費者。
4)利用職權與客人進行非法交易者。
5)盜竊酒店物品、客人錢財,以及主使或參加酒店員工盜竊酒店、員工財務者。
6)拉皮條者。
7)不服從上級管理,出于私利謾罵上級者。
8)嚴重工作失誤,造成酒店損失者。
9)不愛護保安裝備、消防設施、辦公室設施,造成嚴重損失者,除照價賠償外,立即辭退。
經費管理辦法
第2篇 物業管理公司保安部獎懲制度－2
物業管理公司保安部獎懲制度2
為維護公司勞動紀律和各項制度,保障公司工作的正常進行,激勵職工的敬業精神,特制定員工獎懲制度。
第一節獎勵
一、獎勵種類:頒發獎狀:通報表揚(嘉獎);物質獎勵;晉升;發放獎金。
二、獎勵條件:
(一)員工有下列情形之一者,予以嘉獎:1、積極維護公司榮譽,在客戶中樹立良好公司形象和口碑。2、認真勤奮、執行、或督導工作得力者。3、工作勤奮,超額完成工作任務者。
(二)員工有下列情形之一者,予以物質獎勵,晉升:1、對工作流程或管理制度積極提出合理化建議,被采納者。2、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。3、檢舉揭發違反規定或損害公司利益事件者。4、對可能發生的意外事故能防患于未然,確保公司及財物安全者。5、多次執行重要事務成績顯著者。
(三)員工有下列情形之一者,予以發放獎金:1.同壞人壞事作斗爭,對維護正常的工作秩序有顯著功績者。2.遇突發事件第一時間達到現場,維護現場秩序,不退縮,有效的控制場面使損失降到最低者。3、對公司發展有重大貢獻者。4、在各類報刊或學術研討會上發表有關物業管理論文者。
(四)員工有下列情形者年終可參加優秀工作者評獎。1、一年中累計三次嘉獎無簽發警告通知書者2、在當年工作中,嚴格遵守公司各項規章制度,認真完成本職工作,工作成績優秀者。3、其他可參選優秀工作評獎者。
三、獎勵程序:1、凡符合上述獎勵條件者,由所在部門將員工事跡以書面形式報告上報人力資源部,由人力資源部核實無誤后報公司領導批準后實施。2、每月將對員工進行一次考核,根據考核成績評定員工。如一年內兩次被評為先進者,授予優秀員工稱號,并給予獎勵。3、對嚴格遵守考勤制度的員工,在提薪晉升等各方面將優先考慮。
第二節違紀過失
一.懲罰種類:
口頭警告:簽發警告通知書,罰款:辭退:
有下列行為過失者口頭警告:
1、因過失導致工作發生錯誤情節較重者。
2、防礙工作秩序或違反、破壞安全,環境衛生制度者。
3、初次不聽領導合理指揮者。
4、不按公司規定著裝;儀表、儀容不整,當值哼歌、吹口哨、無精打采者。
5、不及時匯報,不填寫交接班記錄者。
6、不使用禮貌用語。
7、經查實在一個月內兩次(含)以上未按規定穿工作服者。
8、不遵守考勤規定,一個月內遲到早退累計兩次或每次遲到、早退超過10分鐘者。
9、同事之間相互謾罵吵架情節尚重者。
10、一個月內兩次未完成工作任務,但未造成重大影響者。
11、在工作時間內睡覺或擅離工作崗位或接待私人來訪時間超過15分鐘者。
12、當班時間吃東西、收聽廣播、看報紙、聊天、吃零食者。
13、無故不參加公司的列會,培訓者。戲、閱讀與工作無關的書報雜志或從事規定以外的工作。
有下列行為過失者簽發警告通知書或罰款:
1、因玩忽職守造成公司損失者。
2、對同事惡意攻擊,造成傷害者。
3、檢查值班人員未按規定執行勤務者。
4、捏造事實騙取休假者。
5、季度內累計三次未完成工作任務,但未造成重大影響者。
6、委托他人或代他人簽到者。
7、當班時間睡覺、打鬧、飲酒者
8、未經同意私自調班或擅離工作崗位,經常遲到或早退(1周超過3次)
9、因服務態度差受到用戶投訴時,與用戶爭辯、吵鬧或對業主投訴的處理不當或不及時,引致業主向上級部門領導投訴者。
10、弄虛作假,涂改當班記錄、刪除錄象記錄。
11、不服從領導的正確命令并在公共場合頂撞領導。
12、超越職權范圍或違章操作釀釀成事故者。
13、工作時間消極怠工者。
有下列行為過失者辭退:
1、不服從正常的工作調動及安排,不聽從上級領導指揮監督、與其發生沖突者。
2、在公司內酗酒滋事造成惡劣影響者。
3、工作時間喝酒、賭博、打架。
4、工作范圍內聚眾賭博、變相賭博等。
5、故意毀壞公物,金額較大者。
6、服務態度極差,與業主吵架,經查實累計被戶主投訴3次以上者。
7、聚眾鬧事妨害、擾亂正常工作秩序者。
8、違反勞動合同或公司管理規定,情節嚴重者。
9、對同事施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。
10、嚴重違反各種安全制度,導致重大人身或設備事故者。
11、一個月內遲到、早退累計超過六次(含)以上者。連續曠工3天或兩個月累計五天,全年累計七天的。12、盜竊同事或公司、客戶財物者。
13、職務下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用,造成損失較大者。
14、利用公司名義招搖撞騙,使公司蒙受損失者。
15、在公司內部有傷風敗俗之行為者。
16、利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者。
17、在工作時間睡覺或擅離職守,導致公司蒙受損失者。
18、攜帶危險或違禁物品進入工作場所者。
19、故意撕毀公文者、遺失重要公文(物品)者或故意泄漏商業秘密者。
20、虛報工作成績或領先偽造工作記錄者。
21、未完成工作任務,造成重大影響或損失者。
22、年度內累計三次簽發警告通知書者。
23、經公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。
24、其它應給予辭退的行為。
保安部
20**-3-18
第3篇 保安人員獎懲制度-范本
為加強保安隊伍管理,嚴肅工作紀律,切實提高保安人員的自身素質,充分調動保安人員工作積極性,做到獎優罰劣,利用獎罰制度規范保安人員的工作行為,現制定《保安人員獎懲制度》如下:
一、為鼓勵保安人員立功受獎,對有下列行為之一者,給予獎勵:
1、因工作表現突出 ,收到客人錦旗,表揚信、為酒店贏得榮譽者;
2、在執勤中堵截被盜物資,使酒店及客人避免經濟損失達千元以上者;
3、在執勤中抓獲違法犯罪分子被公安機關收審,處以行政拘留以上處罰者;
4、防止事故發生和忠于職守,制止治安案件發生者,視情節輕重給予獎勵;
5、維護公司聲譽、利益免受重大損失者;
6、對保安工作提出合理化建議,經采納實施富有成效者;
7、有其它功績者。
二、按照行為規范的要求,對違反規定的保安人員,為達到以懲為戒的目的,對有下列行為之一者,視情節輕重處以罰款10-20元。并對違反以下規定兩次的,除罰款以外,給予警告一次。
1、遲到早退在半個小時以內的。
2、對保安人員儀表形象的要求(如發蓄、蓄須,染發等)執勤時佩戴飾品(如戒指、項鏈等);
3、執勤時不著保安服裝或著裝不整(包括服裝不清潔);
4、執勤時看書報等刊物,收聽錄音機及做與工作無關的其它事情;
5、私自撥打與工作無關的電話或將電話借與他人使用;
6、執勤時私自待客或容留非執勤人員;
7、不服從領導安排,不按時換崗,違反工作規定;
8、工作態度不認真、散慢,執勤中相互打鬧;
9、違反行內規范的其它情形,且情節較輕的。
三、對違反行為規范要求,有下列行為之一者,視情節輕重,處以罰款30—50元,并給予警告一次。
1、 擅自脫崗、串崗、未造成嚴重后果的;
2、 上崗前飲用含有酒精類飲品;
3、 因工作失職,客人提出意見或不滿的;
4、 未經允許,私自與他人串班或離開崗位者;
5、 不按時參加集體會議或集體活動者;
6、 違反行為規范的其它情形且情節較重的。
四、對嚴重違反行為規范的要求,有下列行為之一者,按規定予以辭退。
1、 一個月內受到兩次警告處罰者;
2、 執勤時睡覺及擅自脫崗造成嚴重后果者;
3、 工作時間飲酒或飲用含有酒精類飲品者;
4、 私自動用客戶物品或車輛的,對造成損失的,后果自負;
5、 執勤時談情說愛者;
6、 不服從管理,自行其事,頂撞辱罵領導者;
7、 利用職權私自收受客人錢、物者;
8、 以酒店名義從事職責以外的活動,給企業經濟和聲譽造成不良影響者;
9、 執勤時與賓客發生嚴重沖突、斗毆,給酒店造成不良影響者;
10、 執勤時聚眾飲酒、斗毆,給酒店造成嚴重影響者;
11、 私自曠工兩天以上者;
12、 違反行為規范的其它情形,且情節嚴重的。
第4篇 保安部獎懲條例制度
保安部獎懲條例
總則
為建立和完善保安部的獎懲制度,促使員工嚴于律己,愛崗敬業及更好地調動保安員的工作積極性,現對違紀的保安員實施既扣分又處罰和對表現優良的保安員既加分又獎勵的管理手段,以“雙管齊下,獎懲分明”的原則,直接與經濟利益掛鉤,切實通過本獎懲制度,規范保安員行為和紀律,建立一支合格、受住戶愛戴的保安隊伍。
實施方法
本獎懲制度適用于保安部內部管理,在管理過程中獎懲結合,對于違反處罰內容的實施負積分,每分罰款5元;對工作表現突出者實施加分,每分獎勵5元。
第一章扣分處罰內容
本章共四十三條。對累計扣分超過10分,每10分日清劃c一次。
第一條:上班遲到、早退超過5分鐘,每次扣4分(部長批準的除外);上班遲到、早退超過15分鐘,視作曠工處理(部長批準的除外)。
第二條:無故曠工一天按公司規定除曠工之工時不記酬金外,扣20分,無故曠工2天以上按自動離職處理;病假、事假不按公司規定填寫《請假條》或未經直屬領導批準的按曠工處理(特殊情況除外)。
第三條:未經部長批準私自調班、換班、頂班扣5分;不按規定進行統一集合上下班扣2分,崗位交接班時不按時接班扣2分,接班隊員未到擅自下班者扣2分。
第四條:當班期間儀容不整(不按規定統一穿制服、戴工牌、穿皮鞋、扎領帶和穿著制服時不扣紐扣、卷衣袖、不戴帽子;長指甲、戴飾物,染異色頭發;男的留長發、大包頭、帽墻下發長超過1.5厘米,留胡須;女的留披肩發,涂脂抹粉,涂有色指甲油)每次扣5分。
第五條:保安員上崗佩戴飾物或用手機接打電話扣2分,攜帶香煙、零食類的扣2分,保安員著制服時,制服不整齊,不按規定熨燙平整每次扣2分,不按規定擦皮鞋每次扣2分;衣服、手套臟每次扣2分。
第六條:穿著工服干與工作無關的事情,扣5分。
第七條:值班期間,作風懶散、精神不振、站姿、坐姿不正確規范或在崗位上修指甲、剔牙、抓癢、挖鼻子、掏耳朵、伸懶腰、哼歌、崗位上整理服裝、將手插入衣袋及依靠在墻壁或其他物體上等行為者扣2分。
第八條:當班期間,上級領導、業主、客戶、高級訪客經過崗位不敬禮者扣4分。
第九條:當班期間,不使用文明用語、使用粗言穢語、譏笑或不理睬客人(業主)及與其發生與工作無關的爭論者,情節輕的每次扣5分,情節嚴重者作辭退處理。
第十條:上班期間吸煙、吃零食、聽音樂、閑談、與工作無關人員嘻笑打鬧、看書報、工作不負責擅離職守,工作時間做與工作無關的事情,每次扣5分。
第十一條:不按規定參加部門組織的會議、培訓、軍訓、學習每次扣5分;每月超過3次者作自動離職處理;學習結束考試不合格者,每次扣5分。
第十二條:值班時將私人物品帶到崗位上,每次扣1分;當職時在崗位上私自接待親友扣5分。
第十三條:上班期間疏忽職守、濫用職權、故意刁難、隨意罵人、打人或遭投訴屬實者扣3分,情節嚴重者作辭退處理,并追究其責任。
第十四條:當班期間,未按規定巡查區域范圍,對發生事故和案件不及時報告和處理,情節輕的每次扣2分,情節嚴重的作辭退處理,并追究其責任。
第十五條:當班期間,在園區內發生案件不知情者扣5分。
第十六條:當班期間無故走出崗位職責范圍和不寫當值日記、記錄不詳細,每次扣4分,移交物品注意事項不清楚,出現雙方扯皮,扣雙方每人5分,造成損失的,雙方負責賠償,能鑒定責任的另外扣責任人5分,賠償相關損失。
第十七條:當班期間利用通信工具講與工作無關的事情或不使用文明規范語言者,每次扣5分。
第十八條:利用工作之便私自進入辦公室打私人電話每次扣5分,電話費按三倍計算。
第十九條:不按規定使用對講機及其它裝備和開啟關閉各種機電設備,不按程序操作造成非常規性損壞的每次扣5分,損壞部分另照價賠償。
第二十條:不按規定程序接待來訪客人和車輛,不按規定指揮車輛停放,造成通道堵塞或指揮手勢不達標,指揮失誤等扣3分,造成嚴重后果作辭退處理。
第二十一條:對上級領導的指令有不同意見未見說明或說明未經采納而拒不執行者扣5分。
第二十二條:不按規定巡邏簽到和巡查記錄發現有作弊行為者每次扣2分。
第二十三條:酗酒后上崗扣5分,在崗睡覺扣20分(嚴重者降薪或辭退處理)。
第二十四條:非值班擅自在崗位上逗留或未經公司或部門領導批準,私自在小區閑逛扣2分,未經住戶允許私自進入其單元范圍內作辭退處理,情節嚴重者交公安機關處理。
第二十五條:利用職務之便謀取個人私利或盜竊公司、住戶財務及充當內線合伙者,在公司范圍內拉幫結派、打架斗毆、散布謠言、蠱惑人心、挑撥離間、破壞團結者,聚眾賭博(包括圍觀不報者)、酗酒鬧事者,作辭退處理。私自將公司物品或設施帶回宿舍,一經查出的扣10分,作辭退處理,情節嚴重者送公安機關處理。
第二十六條:蓄意違抗上級合理指揮或侮辱上級的行為者作辭退處理,情節嚴重的依法追究法律責任。
第二十七條:攜帶或擁有違禁物品(如:槍支、毒品等)或介紹娼妓、調戲婦女者,作辭退處理。
第二十八條:扣押的物品不登記、不上交;撿拾物品不報告、不上交者,作辭退處理。
第二十九條:在突發事件或緊急情況下,臨陣脫逃或坐視不管者,作辭退處理。
第三十條:在會議、培訓、軍訓、學習期間,紀律懶散,打瞌睡,不作筆記,每次扣5分。
第三十一條:違反規定在宿舍內吸煙者扣2分。
第三十二條:在員工宿舍未經批準私自留宿外來人員每次扣5分。
第三十三條:床上用品、個人用品不按統一標準擺放者(被子未按標準疊放,床單未鋪平,臟亂者),每次扣5分,不履行衛生值日員者扣2分。
第三十四條:未經公司批準私自放行,業主、住戶、租戶攜帶的物品每次扣5分。
第三十五條:當班期間,崗亭內衛生臟亂者,當班員每次扣1分。
第三十六條:故意損壞崗位物品或宿舍公共物品著每次扣10分,物品照價賠償。
第三十七條:保安員違反【員工手冊】及其他管理規定的行為,視情節輕重每次扣2-10分不等,或辭退。
第三十八條:在內部亂拿拿別人物品或偷盜者每次扣5分,情節嚴重者送公安機關處理。
第三十九條:飲工作失職造成不良影響或后果情節輕
者扣6分,嚴重者作辭退處理。
第四十條:隊長或負責人對下屬的違紀行為進行包庇、隱瞞、縱容或知情不報情節輕者扣10分,嚴重者降職或辭退。
第四十一條:在工作中麻痹大意,丟失崗位上的執勤用品(如對講機、****等)除損失的物品照價賠償外,并視情況扣6分或辭退。
第四十二條:保安員非工作需要,擅自進入辦公室或擅自動用辦公室的物品,情節輕者扣5分;情節嚴重者作辭退處理。
第四十三條:值班期間,隨地吐痰、隨處醒鼻涕或亂丟果皮/紙肖及亂丟垃圾等不文明不道德行為每次扣2分。
第二章加分獎勵內容
本章共十一條:作為考核劃a的標準,每一項劃a一次。
第一條:對部們工作或公司的建設提出合理化建議和意見,并經采納實施卓有成效者,加上10分。
第二條:工作中勇于負責,及時處理本小區內煤氣泄漏、突發火情、治安案件等緊急事件,措施得力,圓滿完成任務者。
第三條:品行優良、為人誠實、工作認真負責,以良好的工作成績和優良的工作成績和優質的服務態度多次贏得公司領導、業主及客人的口頭或書面表揚者,加5分。
第四條:為維護住戶安全、財產及公司的財產能挺身而出,打擊犯罪,保護人員及公司財產不受損失者,視情節上報公司進行獎勵。
第五條:當場抓獲正在小區內作案或破壞的不法分子者。
第六條:被評為部門“優秀員工”、“服務之星”、“內務標兵”、“訓練標兵”者。
第六條:拾撿到客戶、住戶及其他人員的物品、現金、證件主動上交者,具有拾金不昧、樂于助人者。
第七條;對舉報保安部隊員勾結他人偷/堅守自盜和重大違法亂紀案例,舉報屬實者(對舉報者及有關資料絕對保密)。
第八條:隊長責任心強,愛崗敬業,以身作則,認真監督全體人員執勤情況,帶領全班人員圓滿完成任務者。
第九條:監控中心值班人員在當班期間通過監控設備及時發現偷盜、破壞行為并采取措施而挽回損失者、抓獲施工人員亂踩草皮,公共區域內大小便,破壞公共設施設備、環境的。
第5篇 物業項目保安工作人員獎懲制度2
物業項目保安工作人員獎懲制度(二)
為了鼓勵保安人員認真做好本職工作,杜絕一切不良行為,以責、權、利相結合為原則,制定保安人員獎懲制度。
一、獎勵細則
1、見義勇為,敢于同壞人壞事做斗爭,成績顯著者;
2、積極協助公安機關抓獲違法犯罪分子和偵破案件,成績突出者;
3、積極參加搶險救災,保衛人民生命財產的安全,成績顯著者;
4、為搞好公司的安全保衛工作積極出謀劃策,所提的合理化建議實行后效果明顯者;
5、拾金不昧者
6、年終被評為'優秀員工'、'先進集體',被評為省、市政府'治安模范標兵'者。
二、懲罰細則
1、值班時收聽收音機、錄音機,收看電視或進行其他與值班無關的事情。
2、擅離職守,經常遲到、早退。
3、酒后執勤上崗,并造成一定后果。
4、未按時交接班,或不按有關規定進行交接班,或交接班不清楚,檢查時相互推卸責任者。
5、未經部門領導批準,私自頂班者。
6、未經部門領導同意,擅自帶人留宿者。
7、執勤時,衣裝不整,佩戴不齊;執勤中玩忽職守,疏于防范,致使在管轄范圍內發生案件或事故,造成極壞影響者。
8、對公司和保安部領導下達的工作任務,未能如期完成,而又沒有正當理由者。
9、扣留物品不登記,不上交;撿拾物品不報告,不上交者。
10、違反保安器材使用規定,私自隨便轉借和使用。
11、在突發性事件或緊急情況下,臨陣脫逃或坐視不管者。
12、法制觀念淡薄,參與社會聚眾鬧事、嫖娼、賭博等,與治安工作人員的應有素質極不相稱者。
13、思想不純,見利忘義,監守自盜或以權謀私,嚴重損壞公司形象者。
14、工作責任心不強,不服從分配,不執行規章制度,并隨意頂撞領導且屢教不改者。
根據錯誤情節輕重進行不同的處罰。對于一些性質惡劣者,影響極壞者應辭退或開除;對違反國家有關法律法規者要追究其刑事責任。
簽署人:物業管理有限公司
第6篇 保安部獎懲制度格式怎樣的
保安部獎懲制度
1. 處罰
1.1 辭退或開除
1.1.1 在合同有效期內有違法犯罪活動的;
1.1.2 違反公司的各項管理制度,不能和公司保持一致經教不改的;
1.1.3 在崗位上不履行或無能力履行保安職責的;
1.1.4 不服從領導不,不聽從指揮的;
1.1.5 突發事件或緊急情況下臨陣脫逃或坐視不管的;
1.1.6 監守自盜或以權謀利,經他人揭發并證實者;
1.1.7 上班時睡崗嚴重者;
1.1.8 發生事故不及時匯報、隱瞞虛報、捏造事實;
1.1.9 車庫出入口收費不給票或少給票者;
1.1.1 0 不團結同事,在外或公司打架半毆嚴重影響公司形象者;
1.1.1
1 聚眾財博,上班時間打瞌睡者一個月超過兩次者;
1.1.1 2 工作中威脅嚇唬上級消極對抗、拉幫結派者;
1.1.1 3. 在外鬧事,從事非法活動被公安機關收容者;
1.1.1
4 工作失職造成盜竊公司財產受到損失者,火災及刑事案件發生者;
1.1.1
5 無故超假3天者,故意曠工者,無故損失公司財產者(先賠償,后接受處理);
1.1.1
6 有其它違紀行為,公司無明確規定,也無處罰方法,情節嚴重者。
2. 記過處分或扣分(10分,50元)2.
1 值班時間打瞌睡或擅自離崗、空崗、串崗;2. 2 拾到客戶或業主的物品不主動上交者;2. 3. 有欺騙敲詐、勒索行為的;2.
4 配備的器材、器具丟失或損壞者(先賠償,后接受處理);2.
5 酒后上崗,與來訪人員或業主發生爭吵者;2.
6 上班時間疏忽職守/濫用職權,故意刁難者;2.
7 不服從調配、不配合其它崗位者;2.
8 外出地點不明確,突發事件集合未到者;2.
9 不執行請銷假制度,私自外出者;2. 10 未經業主同意私自進入房內遭投訴者。
3. 記嚴懲警告或扣6分(30元)3.1 無故不參加軍訓、學習、培訓者;3.2 上班時間看書報,玩游戲機,聽收錄機者;3.3 未經隊長及領班同意,私自換班、換崗、遲到超出10分鐘以上或缺勤者;3.4 未經批準離崗位達5分鐘以上者,責任區內裝修其它一切損失公司財產知情不報,責任區域內浪費水電不及時處理者;3.5 接到業主投訴不詳細登記及上報者;3.6 不按照規定檢查登記小區出入人員及物品者;3.7 值班時登記不清,交接不清或不進行工作交接者;
]3.8 未經允許派發公司文件者;3.9 工作失誤、失職、造成一定后果被投訴者;3.10 巡邏過程中發現問題不及時處理,不及時簽到作弊者;3.1
1 被其它部門或領導投訴不積極主動配合工作經查實者;3.1 2 未經允許自帶人留宿或私自動用他人物品被投訴者;3.1 3. 無中生有,造謠生事,陷害他人者;3.1
4 未履行職責或不按規程操作影響服務質量者;3.1
5 領導或領班不堅持原則,不公平處理問題者;3.1
6 相關有效文件(通知)或單據下發后,責任人未按要求處理完成者。
4.記警告或扣4分(20元)
4.1 不參加集體整隊上班時間著裝不整齊,下班后穿制服進花園者;
4.2 崗位上形象不好,吃零食,抽煙或與業主、同事聊天串崗者;
4.3 對講機不使用文明用語閑聊與工作無關之事者;
4.4 上班中打私人電話,下班后私自進入管理處閑玩打公司電話者;
4.5 小區發現有派發傳單和業務員閑雜人亂竄,保安坐視不管者;
4.6 不按規定檢查登記出入人員及物品者;
4.7 車場有違規停放,洗車、漏油或亂停現象者;
4.8 未經允許擅用公司物品者;
4.9 非值班期間在崗位上逗留,未經批準私自在小區閑逛者;
4.10 對崗位區域的公共設施設備及消防設施不熟悉者。
5.記口頭警告或扣2分(10元)
5.1 未按規定姿勢、動作路線值勤;
5.2 下班后穿制服外出者;
5.3 私自在崗位上接待親友和打手機者;
5.4 值班時姿態不正,精神不振作者;
5.5 工作時間不專心,見到領導不起立和敬禮者;
]
5.6 車輛出入不按規定指揮,車輛亂停亂放者;
5.7 對上級下達的任務沒有正當理由不能按時完成任務者;
5.8 視閑雜人員在小區范圍內閑走、躺臥不管者;
5.9 未按要求對每個崗位進行標示;
5.10 無故 防盜監控及消防系統;
5.1
1 消極工作和故意阻礙工作進展者。
6. 說明
以上處罰由公司領導根公司根據公司利益和個人憑表現好壞可靈活運用,一些沒有在規定之內
的,公司有權對每個同事做出處理決定,一個月內違反嚴重警告(扣6分)者,扣除當月績效獎。
7. 獎勵
獎勵
是由公司根據該同志所立功大小而定,一般分為:嘉獎(2分)10元;
記功(6分)30元;
記大功(10分)50元,或晉升。
第7篇 保安員獎懲制度
保安員獎懲制度
編制：
單位：
部門：
審核：
__ __ 年__ __ 月__ __ 日
1.目的
加強保安隊伍建設，鼓勵保安隊員認真做好本職工作。
2.內容
2.1 嘉獎
2.1.1 一月內忠于職守、工作積極、文明執勤，表現優異者，給予表揚。
2.1.2 密切聯系群眾，為群眾做好事，助人為樂、拾金不昧、拒腐蝕、賄賂，屢受客戶稱贊者或本月內連續受表揚者，給予嘉獎。
2.1.3 搶險救災，保護客戶和管理區內人民生命財產安全，有突出表現者，給予嘉獎。
2.1.4 對在轄區內抓獲搶劫、盜竊案犯和其他違法犯罪分子的保安隊員給予表揚，并獎勵每人50元；挽回公司重大經濟損失者，獎勵每人100元。
2.1.5 努力學習業務知識，大膽提出合理化建議，對保安工作的改進做出較大貢獻者，報請公司晉級。
2.1.6 對在各類區以下級別競賽中獲得前三名者，獎勵每人50元；對在各類區以上
（包括區級）級別競賽中獲得前三名者，獎勵每人100元。
2.1.7 公司可根據具體情況調整獎勵方案。
2.2 懲罰
2.2.1 第一次口頭警告扣浮動工資的10%，一個月內連續二次口頭警告作一次書面警告論處；一次書面警告，扣浮動工資20%，第二次書面警告扣浮動工資的50%，最后警告扣罰浮動工資全部。
2.2 .2有下列行為之一的處口頭警告
2.2 .
2.1 當值時不注意儀容、儀表、言行舉止，連續兩次提醒和教育無效者。
2.2 .
2.2 遲到、早退5分鐘以內，未請假者。
2.2 .
2.3 未經批準擅離崗位時間較短尚未造成事故損失者。
2.2 .
2.4 在崗位看書、看報、聽音樂、吹口哨、抽煙、吃零食、聊天等。
2.2 .
2.5 不遵守宿舍管理制度、經勸告一次無效者。
2.2 .
2.6 不服從領導指揮，不服從工作安排者。
2.2 .
2.7 崗位職責和要求執行不力，尚未造成損失的。
2.2 .
2.8 不按規定參加培訓、會議者。
2.2 .3一個月內連續兩次口頭警告或有下列行為之一的，處予書面警告，嚴重者處予最后警告
2.2 .
3.1 違反
2.2 .
2.1 條屢教不改者，處第二次書面警告。
2.2 .
3.2 遲到、早退15分鐘以上，未請假者。
2.2 .
3.3 擅自離崗，情節嚴重。
2.2 .
3.4 一個月內連續兩次違反
2.2 .
2.4 條者。
2.2 .
3.5 不遵守宿舍管理制度、不聽從宿舍管理人員管理的。
2.2 .
3.6 不服從領導指揮、不服從工作安排者。
2.2 .
3.7 崗位職責和要求執行不嚴、造成一定影響者。
2.2 .
3.8 無特殊情況未經允許私入業戶房內、倉庫、辦公室等。
2.2 .
3.9 當值睡覺者。
2.2 .4有下列表現之一的或已處予兩次書面警告的，立即辭退。
2.2 .
4.1 當值時濫用職權，以權謀私。
2.2 .
4.2 對工作麻木不仁，玩忽職守造成工作失誤者。
2.2 .
4.3 監守自盜、敲詐勒索、無理傷人、見危不救、給人民生命財產造成損害者，立即辭退、情節嚴重者，交司法機關追究其法律責任。
2.2 .
4.4 不請假、連續曠工兩天以上者。
2.2 .
4.5 無論何種原因，與業戶、公司員工打架者。
2.2 .
4.6 不服從上級管理，出于私利漫罵上級者。
2.2 .
4.7 因主觀失職而損壞或遺失公物者，除照價賠償外，立即辭退。
2.2 .4..8當值睡覺，情節嚴懲重者。
3.記錄
《違紀處分執行書》由員工人事檔案管理有關部門保存至員工離職后一年。
4.附件
《違紀處分執行書》
第8篇 某某物業保安部獎懲制度
某物業保安部獎懲制度
目的:鼓勵先進,鞭策落后,教育為主,處罰為輔。
二、制度
一)獎懲制度
目的:鼓勵先進,鞭策落后,教育為主,處罰為輔。
內容:獎勵制度
獎勵有:
一、記功;
二、通報表揚;
三、授予獎狀及其它獎勵;
四、加薪獎勵及提級獎勵;
隊員有下列表現之一的,除精神獎勵外,還將得到公司的經濟獎勵,并登記在冊。
1、保護公司和業主財產,防止或消除事故及事故隱患有功,使公司財產和業主財產和人生安全免受重大損失者;
2、在維護社會治安,保障人民生命財產有特殊貢獻者;
3、遵紀守法,自覺遵守與執行公司規章制度,對公司有突出貢獻者;
4、遇突發事件,如火災、臺風、等事故能隨機應變,措施得當,具有功績者;
5、冒險就難,救助公司及業主財產及人員于危難者;
6、報其他工作人員有敲詐勒索等違紀行為的,每舉報屬實者;
7、擒拿犯罪分子有功,與違法犯罪份子作斗爭,英勇負傷者;
8、拾金不昧,并得到業主表揚者;
9、年終軍事業務考核成績優秀者。
懲罰制度:
一、輕度違紀的處罰,凡有下列行為之一的處以警告或 扣罰 分的處罰:
1、凡違反第二節《規章制度》、《崗位職責》、《崗位考核標準》、《宿舍管理規定》中其中一條,情節輕微的。
2、玩弄手中警用設備(未造成損失的),一月中兩次不參加訓練(正常請假的);
3、工作不負責任,擅離職守,如未經批準在宿舍內會客,值班時看書報,做與工作無關的事;
4、不按指定地點用餐(上班時間內)的;
5、隊員之間產生矛盾、吵架的;
6、無特殊理由,上級查哨時不在自己崗位的;
7、未經批假而不參加訓練、學習、會議的。內務擺放不按要求的;
8、遲到10分鐘以上、30分鐘以下。
二、重度違紀的處罰。有下列行為之一的處以扣罰 分的處罰。
1、不聽從指揮、不服從管理安排、當面頂撞上級的;
2、有事不請假,無故曠工一天的(包括無故遲到30分鐘以上的;
3、擅自帶外來人員在宿舍內住宿的;
4、玩弄手中警用設備造成損失的(損壞物品照價賠償);
5、隊員之間產生矛盾打架的;
6、一月中四次以上不參加訓練及學習的。
三、嚴重違紀的處罰,有下列行為之一的作開除的處罰。
1、無故打人罵人、虐待捉到的疑犯的(所造成的其它嚴重后果由其本人承擔);
2、無故曠工二天以上者,連續二個月不參加訓練、學習、會議者;
3、值班時打磕睡、睡覺飲酒或醉酒者;
4、在逮捕違法犯罪份子時,退縮不前貪生怕死致使犯罪分子傷害群眾,工作人員及其它人員,讓犯罪分子逃跑的;
5、對業主(住戶)提出無理要求(索要錢、物或以其它籍口變相撈取個人得益)的;
6、因工作疏忽造成轄區經濟損失(或影響極大的);
7、對上級的管理不服并辱罵,報復的;
8、收取車費不給發票(貪污、挪用公款)的;
9、拉幫結伙、散布公司管理制度相違背的言論者;
10、違反國家的法律、法規被有關部門依法處理的。
四、有其它違紀行為的,視情節輕重處以警告2----100分的處罰或開除。
說明:
1、一月內輕度違紀三次以上含三次,自動轉為重度違紀(試用期內輕度違紀可書面警告、酌情罰款,延長試用期);
2、班長、對輕度違紀的保安員有警告,罰款的處罰權力;
3、隊長對輕度違紀、重度違紀、嚴重違紀的保安員有警告、罰款、建議開除出隊的權力;
以上獎懲制度,適合保安部全體人員,每月計算一次,員工當月有違紀的,不參加當月先進評選。
第9篇 某物業園區保安獎懲制度
物業園區保安獎懲制度
為了完善保安管理制度,加強保安隊伍自身建設,鼓勵保安人員做好本職工作,杜絕一切不良行為,以責、權、利相結合為原則,制定保安人員獎懲制度。
(1)獎勵細則:
1)發現并設法抓獲各種違法犯罪分子者。
2)保安人員見義勇為,敢于同壞人壞事作斗爭,成績顯著者。
3)積極協助公安機關抓獲違法犯罪分子及偵破案件,成績突出者。
4)積極參加搶險救災,保衛人民生命財產的安全,成績顯著者。
5)為搞好區內的安全保衛工作積極出謀獻策,提出合理化建議,效果明顯者。
6)拾金不昧者。
7)年終被評為先進保安班(組)、'先進保安員'者。
8)被評為區、市、省政府'治安模范標兵'者。
9)凡在執勤中,日常管理中完成規定目標,無違紀違章行為和其他處罰,各項工作積極主動、圓滿完成者。
10)班長責任心強,以身作則,認真監督本班人員執勤、帶領本班人員圓滿完成任務者。
(2)懲罰細則:
1)保安人員在值班時看小說、玩游戲機、聽收錄機或進行其他與值班無關的事情。對屢教不改,造成一定損失的,將重罰,直至開除。
2)保安人員值班時在崗位上睡覺,對屢教不改,造成一定損失的,予以重罰,直至開除。
3)保安人員值班時擅離工作崗位。對屢教不改,造成一定損失者,予以重罰,直至開除。
4)酒后執勤(上班前3小時不準飲酒)并造成一定后果。
5)未按時交接班。對屢教不改者予以重罰。
6)執勤時,保安人員著裝不整、佩帶不齊。
7)未經部門主管批準,私自替人頂班。
8)未經領導同意,擅自帶人留宿者。
9)不按規定進行執勤登記,交接班不清楚,互相推卸責任者。
10)執勤中玩忽職守,疏于防范,致使責任范圍內發生門、窗被撬,發生案件和事故,造成不良影響的,視情節輕重處罰,直至開除。
11)驗收不細或私自帶無關人員進入重要警衛目標。
12)對公司及保安部下達的工作任務,未能如期完成,又沒有正當理由者。
13)扣留物品不登記,不上交;撿拾物品不報告、不上交者,另處以罰金。
14)違反保安器械使用規定,隨便轉借和使用,對無故損壞,丟失保安裝備或其他執勤設施的,按原價賠償。
15)在突發性事件或緊急情況下,臨陣脫逃或坐視不管者,視情節處罰,直至開除。
16)保安員監守自盜或以權謀私,經他人揭發并查明屬實者,解除聘用合同,情節嚴重者送交公安機關處理。
17)保安人員法制觀念淡薄,參與社會聚眾鬧事、嫖娼、賭博等,給公司聲譽造成嚴重影響的,作解聘處理。
18)無故不參加班以上會議或集體活動者。
19)不服從上級分配或隨意頂撞領導且屢教不改的,嚴肅處理。
20)執勤時不佩戴崗位證者。
第10篇 北江中學保安員獎懲制度
1、工作實行責任到人，分片包干責任制。凡在一年內出現下列違紀責任事故者，第一次警告，第二次嚴重警告(扣工資100元)第三次立即解約辭退。
①白天值勤時，出現外來人員干擾校內教學或傷害師生事件未發現或制止。外來人員在校內推銷產品，擺賣或游串未制止、趕走的情況。
②值班期間看書報雜志、烤火、打牌、下棋、打桌球、乒乓球等，校內值夜班人員聚集在校門值班室聊天、喝茶的情況。
③值班期間洗車、修理摩托(單)車、與家人及外面的朋友在值班室閑聊或睡覺等失職情況。
④值勤時未穿制服，遲到或早退的情況。
⑤下班期間在校門內外擺摩托搭客“炒更”的情況。
2、上班值班期間，學校范圍內所包干的責任區出現破門入屋、盜竊財物或重大破壞公共設施事件，按損失的大小分別給予50-500元的處罰，一年內出現兩次失職造成重大損失或有違法行為，學校研究解約辭退。
3、改變保安員節日慰問金發放方式。第一步按臨工標準發放，另一半到年終要根據當年工作情況，是否違紀、失職和全勤等情況而補扣補發。
4、設立保衛工作登記本，根據登記本記錄的工作情況進行總結，保安員按小組為單位，每半年一次若無責任事故發生，給予一次性100元獎勵，凡抓獲偷盜者或制止重大事故發生者，視挽回損失的大小，經學校研究討論，每次分別給予50-500元的獎勵。
5、根據保安員一年工作表現及工作需要，由學校研究是否續約。
第11篇 某物業分公司保安隊獎懲制度
物業分公司保安隊獎懲制度
獎勵:
1、對舉報本保安隊隊員,敲詐勒索,違紀違法,每舉報一次屬實者獎:300元。
2、抓獲一名違法犯罪分子,獎:100元(三無人員除外)。
3、在追捕違法犯罪分子過程中,英勇負傷者獎:500元以上,負重傷者獎:1000元以上,并由管理處負責全部醫療費,犧牲者獎給親屬3萬元整。
4、協助保安隊或有關部門破獲案件一次獎:100元以上。
5、能遵守保安隊學習和訓練制度,學習和訓練成績優秀,工作積極肯干者,經班和隊里研究確定可獎:100元。
6、責任轄區每季無發生治安案件的獎全部責任人員共計200元。
7、若得一面錦旗者,獎500元。獎狀:獎50元;表揚信,獎20-100元。
懲罰:
1、打人,罰100元,并承擔受害人一切醫療費用,情節嚴重者,送司法部門按法律程序處理。
2、以查物證或其他借口為由,敲詐勒索他人錢物的,一次罰款300元,情節特別嚴重由保安隊開除并由有關部門依法處理。
3、在責任地段內發案一次,每個責任人罰50元以上。
4、工作不負責任,擅離職守,工作時間干與工作無關的事,一次罰款30元,二次罰款80元,三次者開除出隊。
5、在執勤時喝酒、會客、看書、看報、抽煙、坐下、躺下、閑談等,
一次罰款10-30元,二次30元,三次60元,屢教不改者勸其離隊。
6、有事不請假,上崗遲到早退,每次罰款10元,無故曠工不上崗,每曠工一天罰50元,并扣發當天工資,曠工兩天加倍處罰,曠工三天自動離隊除名。
7、凡違反保安隊內務衛生制度、條款條例,周內務務衛生評比最差者,一次罰10元,二次罰20元,連續三次罰款50元。
8、凡違反保安隊,儀容儀表規定者,每次罰款50元。
9、在逮捕違法犯罪分子時,退縮不前,貪生怕死,致使犯罪分子傷害到群眾、治安員和其他人員或讓犯罪分子逃脫,罰款200-500元,并按情節輕重給予紀律處分和開除出隊。
10、對保安員擅自留人在保安隊宿舍留宿者,一次罰款30元,二次罰款60元,對在宿舍吵鬧及超過睡覺時間未歸者,一次罰款10元,整夜不回者,罰款50元。
11、不熟悉責任地段情況者,罰款10元。
12、發現情況不及時匯報者一次罰款10元。
13、發現有賭博,一次罰款50元以上,酌情給予50-300元罰款。
14、無故拖延上班時間超5分鐘以上者,罰款5元,二次15元,三次30元;若一月拖延達5次者,停班三天待處理,停班期間,不算出勤率,按兩倍計算并扣當月加班、夜班。
15、對安排工作落實不到位,沒在指定時間、質量完成,沒正當理由者,視情節給予10-200罰款。
第12篇 保安人員獎懲制度規范
一、為鼓勵保安人員立功受獎,對有下列行為之一者,給予獎勵:
1、因工作表現突出 ,收到客人錦旗,表揚信、為酒店贏得榮譽者;
2、在執勤中堵截被盜物資,使酒店及客人避免經濟損失達千元以上者;
3、在執勤中抓獲違法犯罪分子被公安機關收審,處以行政拘留以上處罰者;
4、防止事故發生和忠于職守,制止治安案件發生者,視情節輕重給予獎勵;
5、維護公司聲譽、利益免受重大損失者;
6、對保安工作提出合理化建議,經采納實施富有成效者;
7、有其它功績者。
二、按照行為規范的要求,對違反規定的保安人員,為達到以懲為戒的目的,對有下列行為之一者,視情節輕重處以罰款10-20元。并對違反以下規定兩次的,除罰款以外,給予警告一次。
1、遲到早退在半個小時以內的。
2、對保安人員儀表形象的要求(如發蓄、蓄須,染發等)執勤時佩戴飾品(如戒指、項鏈等);
3、執勤時不著保安服裝或著裝不整(包括服裝不清潔);
4、執勤時看書報等刊物,收聽錄音機及做與工作無關的其它事情;
5、私自撥打與工作無關的電話或將電話借與他人使用;
6、執勤時私自待客或容留非執勤人員;
7、不服從領導安排,不按時換崗,違反工作規定;
8、工作態度不認真、散慢,執勤中相互打鬧;
9、違反行內規范的其它情形,且情節較輕的。
三、對違反行為規范要求,有下列行為之一者,視情節輕重,處以罰款30—50元,并給予警告一次。
1、 擅自脫崗、串崗、未造成嚴重后果的;
2、 上崗前飲用含有酒精類飲品;
3、 因工作失職,客人提出意見或不滿的;
4、 未經允許,私自與他人串班或離開崗位者;
5、 不按時參加集體會議或集體活動者;
6、 違反行為規范的其它情形且情節較重的。
四、對嚴重違反行為規范的要求,有下列行為之一者,按規定予以辭退。
1、 一個月內受到兩次警告處罰者;
2、 執勤時睡覺及擅自脫崗造成嚴重后果者;
3、 工作時間飲酒或飲用含有酒精類飲品者;
4、 私自動用客戶物品或車輛的,對造成損失的,后果自負;
5、 執勤時談情說愛者;
6、 不服從管理,自行其事,頂撞辱罵領導者;
7、 利用職權私自收受客人錢、物者;
8、 以酒店名義從事職責以外的活動,給企業經濟和聲譽造成不良影響者;
9、 執勤時與賓客發生嚴重沖突、斗毆,給酒店造成不良影響者;
10、 執勤時聚眾飲酒、斗毆,給酒店造成嚴重影響者;
11、 私自曠工兩天以上者;
12、 違反行為規范的其它情形,且情節嚴重的。
