第1篇 保安員獎懲制度
保安員獎懲制度
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__ __ 年__ __ 月__ __ 日
1.目的
加強保安隊伍建設，鼓勵保安隊員認真做好本職工作。
2.內容
2.1 嘉獎
2.1.1 一月內忠于職守、工作積極、文明執勤，表現優異者，給予表揚。
2.1.2 密切聯系群眾，為群眾做好事，助人為樂、拾金不昧、拒腐蝕、賄賂，屢受客戶稱贊者或本月內連續受表揚者，給予嘉獎。
2.1.3 搶險救災，保護客戶和管理區內人民生命財產安全，有突出表現者，給予嘉獎。
2.1.4 對在轄區內抓獲搶劫、盜竊案犯和其他違法犯罪分子的保安隊員給予表揚，并獎勵每人50元；挽回公司重大經濟損失者，獎勵每人100元。
2.1.5 努力學習業務知識，大膽提出合理化建議，對保安工作的改進做出較大貢獻者，報請公司晉級。
2.1.6 對在各類區以下級別競賽中獲得前三名者，獎勵每人50元；對在各類區以上
（包括區級）級別競賽中獲得前三名者，獎勵每人100元。
2.1.7 公司可根據具體情況調整獎勵方案。
2.2 懲罰
2.2.1 第一次口頭警告扣浮動工資的10%，一個月內連續二次口頭警告作一次書面警告論處；一次書面警告，扣浮動工資20%，第二次書面警告扣浮動工資的50%，最后警告扣罰浮動工資全部。
2.2 .2有下列行為之一的處口頭警告
2.2 .
2.1 當值時不注意儀容、儀表、言行舉止，連續兩次提醒和教育無效者。
2.2 .
2.2 遲到、早退5分鐘以內，未請假者。
2.2 .
2.3 未經批準擅離崗位時間較短尚未造成事故損失者。
2.2 .
2.4 在崗位看書、看報、聽音樂、吹口哨、抽煙、吃零食、聊天等。
2.2 .
2.5 不遵守宿舍管理制度、經勸告一次無效者。
2.2 .
2.6 不服從領導指揮，不服從工作安排者。
2.2 .
2.7 崗位職責和要求執行不力，尚未造成損失的。
2.2 .
2.8 不按規定參加培訓、會議者。
2.2 .3一個月內連續兩次口頭警告或有下列行為之一的，處予書面警告，嚴重者處予最后警告
2.2 .
3.1 違反
2.2 .
2.1 條屢教不改者，處第二次書面警告。
2.2 .
3.2 遲到、早退15分鐘以上，未請假者。
2.2 .
3.3 擅自離崗，情節嚴重。
2.2 .
3.4 一個月內連續兩次違反
2.2 .
2.4 條者。
2.2 .
3.5 不遵守宿舍管理制度、不聽從宿舍管理人員管理的。
2.2 .
3.6 不服從領導指揮、不服從工作安排者。
2.2 .
3.7 崗位職責和要求執行不嚴、造成一定影響者。
2.2 .
3.8 無特殊情況未經允許私入業戶房內、倉庫、辦公室等。
2.2 .
3.9 當值睡覺者。
2.2 .4有下列表現之一的或已處予兩次書面警告的，立即辭退。
2.2 .
4.1 當值時濫用職權，以權謀私。
2.2 .
4.2 對工作麻木不仁，玩忽職守造成工作失誤者。
2.2 .
4.3 監守自盜、敲詐勒索、無理傷人、見危不救、給人民生命財產造成損害者，立即辭退、情節嚴重者，交司法機關追究其法律責任。
2.2 .
4.4 不請假、連續曠工兩天以上者。
2.2 .
4.5 無論何種原因，與業戶、公司員工打架者。
2.2 .
4.6 不服從上級管理，出于私利漫罵上級者。
2.2 .
4.7 因主觀失職而損壞或遺失公物者，除照價賠償外，立即辭退。
2.2 .4..8當值睡覺，情節嚴懲重者。
3.記錄
《違紀處分執行書》由員工人事檔案管理有關部門保存至員工離職后一年。
4.附件
《違紀處分執行書》
第2篇 北江中學保安員獎懲制度
1、工作實行責任到人，分片包干責任制。凡在一年內出現下列違紀責任事故者，第一次警告，第二次嚴重警告(扣工資100元)第三次立即解約辭退。
①白天值勤時，出現外來人員干擾校內教學或傷害師生事件未發現或制止。外來人員在校內推銷產品，擺賣或游串未制止、趕走的情況。
②值班期間看書報雜志、烤火、打牌、下棋、打桌球、乒乓球等，校內值夜班人員聚集在校門值班室聊天、喝茶的情況。
③值班期間洗車、修理摩托(單)車、與家人及外面的朋友在值班室閑聊或睡覺等失職情況。
④值勤時未穿制服，遲到或早退的情況。
⑤下班期間在校門內外擺摩托搭客“炒更”的情況。
2、上班值班期間，學校范圍內所包干的責任區出現破門入屋、盜竊財物或重大破壞公共設施事件，按損失的大小分別給予50-500元的處罰，一年內出現兩次失職造成重大損失或有違法行為，學校研究解約辭退。
3、改變保安員節日慰問金發放方式。第一步按臨工標準發放，另一半到年終要根據當年工作情況，是否違紀、失職和全勤等情況而補扣補發。
4、設立保衛工作登記本，根據登記本記錄的工作情況進行總結，保安員按小組為單位，每半年一次若無責任事故發生，給予一次性100元獎勵，凡抓獲偷盜者或制止重大事故發生者，視挽回損失的大小，經學校研究討論，每次分別給予50-500元的獎勵。
5、根據保安員一年工作表現及工作需要，由學校研究是否續約。
第3篇 保安人員獎懲制度規范
一、為鼓勵保安人員立功受獎,對有下列行為之一者,給予獎勵:
1、因工作表現突出 ,收到客人錦旗,表揚信、為酒店贏得榮譽者;
2、在執勤中堵截被盜物資,使酒店及客人避免經濟損失達千元以上者;
3、在執勤中抓獲違法犯罪分子被公安機關收審,處以行政拘留以上處罰者;
4、防止事故發生和忠于職守,制止治安案件發生者,視情節輕重給予獎勵;
5、維護公司聲譽、利益免受重大損失者;
6、對保安工作提出合理化建議,經采納實施富有成效者;
7、有其它功績者。
二、按照行為規范的要求,對違反規定的保安人員,為達到以懲為戒的目的,對有下列行為之一者,視情節輕重處以罰款10-20元。并對違反以下規定兩次的,除罰款以外,給予警告一次。
1、遲到早退在半個小時以內的。
2、對保安人員儀表形象的要求(如發蓄、蓄須,染發等)執勤時佩戴飾品(如戒指、項鏈等);
3、執勤時不著保安服裝或著裝不整(包括服裝不清潔);
4、執勤時看書報等刊物,收聽錄音機及做與工作無關的其它事情;
5、私自撥打與工作無關的電話或將電話借與他人使用;
6、執勤時私自待客或容留非執勤人員;
7、不服從領導安排,不按時換崗,違反工作規定;
8、工作態度不認真、散慢,執勤中相互打鬧;
9、違反行內規范的其它情形,且情節較輕的。
三、對違反行為規范要求,有下列行為之一者,視情節輕重,處以罰款30—50元,并給予警告一次。
1、 擅自脫崗、串崗、未造成嚴重后果的;
2、 上崗前飲用含有酒精類飲品;
3、 因工作失職,客人提出意見或不滿的;
4、 未經允許,私自與他人串班或離開崗位者;
5、 不按時參加集體會議或集體活動者;
6、 違反行為規范的其它情形且情節較重的。
四、對嚴重違反行為規范的要求,有下列行為之一者,按規定予以辭退。
1、 一個月內受到兩次警告處罰者;
2、 執勤時睡覺及擅自脫崗造成嚴重后果者;
3、 工作時間飲酒或飲用含有酒精類飲品者;
4、 私自動用客戶物品或車輛的,對造成損失的,后果自負;
5、 執勤時談情說愛者;
6、 不服從管理,自行其事,頂撞辱罵領導者;
7、 利用職權私自收受客人錢、物者;
8、 以酒店名義從事職責以外的活動,給企業經濟和聲譽造成不良影響者;
9、 執勤時與賓客發生嚴重沖突、斗毆,給酒店造成不良影響者;
10、 執勤時聚眾飲酒、斗毆,給酒店造成嚴重影響者;
11、 私自曠工兩天以上者;
12、 違反行為規范的其它情形,且情節嚴重的。
第4篇 小區保安人員獎懲制度
小區保安人員獎懲制度(十五)為鼓勵保安人員認真做好本職工作,杜絕一切不良行為,以責、權、利相結合為原則,制定保安人員獎懲細則:
一、獎勵細則:
1、 見義勇為、敢于同壞人壞事做斗爭,成績顯著者。
2、 積極協助公安機關抓獲違法犯罪分子和偵破案件,成績突出者。
3、 積極參加搶險救災,保衛人民生命財產安全,成績顯著者。
4、 為搞好住宅小區的安全保衛工作積極出謀劃策,所提合理化建議實行后效果顯著以及工作成績突出者。
5、 拾金不昧者。以上行為視情況獎勵20-200元。
二、 懲罰細則:
1、 工作期間擅自離崗,進行收聽收音機、錄音機,收看電視或進行其他與工作無關的活動的,發現一次罰款30元。
2、 工作期間接待客人,談笑聊天,玩忽職守者,發現一次罰款50元。
3、 在崗期間有吸煙、喝酒、吃零食、睡崗及其他懈怠行為者,發現一次罰款20元。
4、 對小區業主及來訪者態度惡劣、粗言穢語、不理不采者,發現一次罰款50元。
5、 無故遲到、早退,發現一次罰款20元。
6、 執勤時著裝不整齊,儀表不潔凈端正(剃光頭、留怪異發型、染發等)者,發現一次罰款20元。
7、 無故曠工,不足一天罰款30元;滿一天罰款50元;滿二天罰款100元;滿三天開除隊籍。
8、 如有業主投訴,對業主態度惡劣、粗言穢語,經核查后情況屬實,每出現一次罰款20-100元。
9、 在值勤期間,不得監守自盜,如發現將處以案件款3倍或3倍以上罰款,并移交司法機關追究其刑事責任。
10、 上崗期間,門衛崗見到來賓和領導要行舉手禮,站崗時保持抬頭、挺胸、收腹、并腿,不得有搖頭晃腦、交頭接耳等動作;引導車輛正常進出。上述規定如有違反者,每發現一次罰款20元。
11、 巡邏時不得有手插衣褲口袋、手叉腰間等散漫舉止,不得聚眾聊天,上述規定如有違反者,每發現一次罰款20元。
12、 在崗期間必須保證物業公司辦公室、小區內所有公共設施設備及所有圍墻、圍墻燈、路燈、大門、草坪燈、音樂箱、電子監控等的全方位安全,不得出現任何失盜事故,若發現失盜等不安全事故,明確責任人,由責任人承擔經濟賠償責任。
13、 嚴格執行請銷假制度,無故不請假者按《保安人員獎懲制度》第7條執行。
14、 嚴格執行培訓制度,無故不參加培訓學習者,每發現一次罰款20元。
15、 認真搞好宿舍衛生保潔工作,每出現一次衛生不合格,處罰責任人20元。
16、 保安人員要聽從指揮,不得頂撞領導,如有違反規定者,每發現一次罰款100元。
17、 保安人員要精誠團結,互相配合,相互之間不準諷刺打擊,不準相互詆毀拆臺,不準亂加猜疑,不準在背后議論領導和同志,如有違反規定者,每發現一次罰款50元;如出現打架者,每人處罰100元,先動手者加罰50元,經批評教育仍不思悔改者,開除隊籍。
18、 保安組長要認真履行《保安組長的職責》,如對工作不負責任,玩忽職守,每次視情節處罰20-100元。
19、 保安隊長要認真履行《保安隊長的職責》,如對工作不負責任,玩忽職守,每次視情節處罰20-100元。
20、 保安隊長對全體隊員出現的違規違紀行為具有處罰權,經公司領導查實批準后實施。
21、 集團、公司領導在工作期間發現保安隊員有違規違紀行為,首先處罰保安隊長20-100元,并按規定對責任人進行處罰。
第5篇 保安人員獎懲制度-范本
為加強保安隊伍管理,嚴肅工作紀律,切實提高保安人員的自身素質,充分調動保安人員工作積極性,做到獎優罰劣,利用獎罰制度規范保安人員的工作行為,現制定《保安人員獎懲制度》如下:
一、為鼓勵保安人員立功受獎,對有下列行為之一者,給予獎勵:
1、因工作表現突出 ,收到客人錦旗,表揚信、為酒店贏得榮譽者;
2、在執勤中堵截被盜物資,使酒店及客人避免經濟損失達千元以上者;
3、在執勤中抓獲違法犯罪分子被公安機關收審,處以行政拘留以上處罰者;
4、防止事故發生和忠于職守,制止治安案件發生者,視情節輕重給予獎勵;
5、維護公司聲譽、利益免受重大損失者;
6、對保安工作提出合理化建議,經采納實施富有成效者;
7、有其它功績者。
二、按照行為規范的要求,對違反規定的保安人員,為達到以懲為戒的目的,對有下列行為之一者,視情節輕重處以罰款10-20元。并對違反以下規定兩次的,除罰款以外,給予警告一次。
1、遲到早退在半個小時以內的。
2、對保安人員儀表形象的要求(如發蓄、蓄須,染發等)執勤時佩戴飾品(如戒指、項鏈等);
3、執勤時不著保安服裝或著裝不整(包括服裝不清潔);
4、執勤時看書報等刊物,收聽錄音機及做與工作無關的其它事情;
5、私自撥打與工作無關的電話或將電話借與他人使用;
6、執勤時私自待客或容留非執勤人員;
7、不服從領導安排,不按時換崗,違反工作規定;
8、工作態度不認真、散慢,執勤中相互打鬧;
9、違反行內規范的其它情形,且情節較輕的。
三、對違反行為規范要求,有下列行為之一者,視情節輕重,處以罰款30—50元,并給予警告一次。
1、 擅自脫崗、串崗、未造成嚴重后果的;
2、 上崗前飲用含有酒精類飲品;
3、 因工作失職,客人提出意見或不滿的;
4、 未經允許,私自與他人串班或離開崗位者;
5、 不按時參加集體會議或集體活動者;
6、 違反行為規范的其它情形且情節較重的。
四、對嚴重違反行為規范的要求,有下列行為之一者,按規定予以辭退。
1、 一個月內受到兩次警告處罰者;
2、 執勤時睡覺及擅自脫崗造成嚴重后果者;
3、 工作時間飲酒或飲用含有酒精類飲品者;
4、 私自動用客戶物品或車輛的,對造成損失的,后果自負;
5、 執勤時談情說愛者;
6、 不服從管理,自行其事,頂撞辱罵領導者;
7、 利用職權私自收受客人錢、物者;
8、 以酒店名義從事職責以外的活動,給企業經濟和聲譽造成不良影響者;
9、 執勤時與賓客發生嚴重沖突、斗毆,給酒店造成不良影響者;
10、 執勤時聚眾飲酒、斗毆,給酒店造成嚴重影響者;
11、 私自曠工兩天以上者;
12、 違反行為規范的其它情形,且情節嚴重的。
第6篇 保安人員獎懲制度
為了完善保安制度,加強保安隊的建設,鼓勵保安人員做好本職工作,杜絕一切不良行為,以責、權相結合的原則,制定本制度。
一、獎勵細則
1、在執勤和日常管理中完成規定目標,無違紀違章行為,各項工作積極主動,圓滿完成者。
2、發現并設法抓獲各種違法犯罪分子者。
3、保安人員見義勇為,敢于同壞人壞事作斗爭,成績顯著者。
4、積極協助公安機關抓獲違法犯罪分子及偵破案件,成績突出者。
5、積極參加搶險救災,保衛人民生命財產安全,成績顯著者。
6、為搞好區內的安全保衛工作,積極出謀獻策,提出合理化建議,效果明顯者。
7、拾金不昧者。
8、被評為區、市、省政府“治安模范標兵”者。
9、年終被評為先進保安班組、“先進保安員”者。
10、班長責任心強,以身作則,認真監督本班隊員執勤,帶領本班人員圓滿完成任務者。
二、罰懲細則
1、保安人員在值班時看小說、玩游戲機、聽收錄機或進行其他與值班無關的事情。
2、在值班崗位上睡覺。
3、擅離職守、脫崗。
4、酒后執勤。
5、未按時交接班。
6、執勤時,著裝不整,佩戴不齊。
7、未經批準,私自替人值班。
8、不按規定進行執勤登記和交接班登記。
9、執勤中玩忽職守、疏于防范,發生案件和事故。
10、不按時完成下達的任務,又沒正當理由者。
11、扣留物品不上交、不登記,撿拾物品不報告、不上交者。
12、外借、損壞、丟失保安器械和執勤設施的。
13、遇有緊急情況,臨隈脫逃或坐視不管者。
14、法制觀念淡薄,聚眾鬧事、嫖娼、賭博者。
15、不服從分配、頂撞領導者。
對違反以上規定,并屢教不改者,從重處罰,直至開除。
第7篇 物業項目保安工作人員獎懲制度2
物業項目保安工作人員獎懲制度(二)
為了鼓勵保安人員認真做好本職工作,杜絕一切不良行為,以責、權、利相結合為原則,制定保安人員獎懲制度。
一、獎勵細則
1、見義勇為,敢于同壞人壞事做斗爭,成績顯著者;
2、積極協助公安機關抓獲違法犯罪分子和偵破案件,成績突出者;
3、積極參加搶險救災,保衛人民生命財產的安全,成績顯著者;
4、為搞好公司的安全保衛工作積極出謀劃策,所提的合理化建議實行后效果明顯者;
5、拾金不昧者
6、年終被評為'優秀員工'、'先進集體',被評為省、市政府'治安模范標兵'者。
二、懲罰細則
1、值班時收聽收音機、錄音機,收看電視或進行其他與值班無關的事情。
2、擅離職守,經常遲到、早退。
3、酒后執勤上崗,并造成一定后果。
4、未按時交接班,或不按有關規定進行交接班,或交接班不清楚,檢查時相互推卸責任者。
5、未經部門領導批準,私自頂班者。
6、未經部門領導同意,擅自帶人留宿者。
7、執勤時,衣裝不整,佩戴不齊;執勤中玩忽職守,疏于防范,致使在管轄范圍內發生案件或事故,造成極壞影響者。
8、對公司和保安部領導下達的工作任務,未能如期完成,而又沒有正當理由者。
9、扣留物品不登記,不上交;撿拾物品不報告,不上交者。
10、違反保安器材使用規定,私自隨便轉借和使用。
11、在突發性事件或緊急情況下,臨陣脫逃或坐視不管者。
12、法制觀念淡薄,參與社會聚眾鬧事、嫖娼、賭博等,與治安工作人員的應有素質極不相稱者。
13、思想不純,見利忘義,監守自盜或以權謀私,嚴重損壞公司形象者。
14、工作責任心不強,不服從分配,不執行規章制度,并隨意頂撞領導且屢教不改者。
根據錯誤情節輕重進行不同的處罰。對于一些性質惡劣者,影響極壞者應辭退或開除;對違反國家有關法律法規者要追究其刑事責任。
簽署人:物業管理有限公司
第8篇 保安人員獎懲制度范例
保安人員獎懲制度
為加強保安隊伍管理,嚴肅工作紀律,切實提高保安人員的自身素質,充分調動保安人員工作積極性,做到獎優罰劣,利用獎罰制度規范保安人員的工作行為,現制定《保安人員獎懲制度》如下:
一、為鼓勵保安人員立功受獎,對有下列行為之一者,給予獎勵:
1、因工作表現突出 ,收到客人錦旗,表揚信、為酒店贏得榮譽者;
2、在執勤中堵截被盜物資,使酒店及客人避免經濟損失達千元以上者;
3、在執勤中抓獲違法犯罪分子被公安機關收審,處以行政拘留以上處罰者;
4、防止事故發生和忠于職守,制止治安案件發生者,視情節輕重給予獎勵;
5、維護公司聲譽、利益免受重大損失者;
6、對保安工作提出合理化建議,經采納實施富有成效者;
7、有其它功績者。
二、按照行為規范的要求,對違反規定的保安人員,為達到以懲為戒的目的,對有下列行為之一者,視情節輕重處以罰款10-20元。并對違反以下規定兩次的,除罰款以外,給予警告一次。
1、遲到早退在半個小時以內的。
2、對保安人員儀表形象的要求(如發蓄、蓄須,染發等)執勤時佩戴飾品(如戒指、項鏈等);
3、執勤時不著保安服裝或著裝不整(包括服裝不清潔);
4、執勤時看書報等刊物,收聽錄音機及做與工作無關的其它事情;
5、私自撥打與工作無關的電話或將電話借與他人使用;
6、執勤時私自待客或容留非執勤人員;
7、不服從領導安排,不按時換崗,違反工作規定;
8、工作態度不認真、散慢,執勤中相互打鬧;
9、違反行內規范的其它情形,且情節較輕的。
