第1篇 保安人員獎懲制度-范本
為加強保安隊伍管理,嚴肅工作紀律,切實提高保安人員的自身素質,充分調動保安人員工作積極性,做到獎優罰劣,利用獎罰制度規范保安人員的工作行為,現制定《保安人員獎懲制度》如下:
一、為鼓勵保安人員立功受獎,對有下列行為之一者,給予獎勵:
1、因工作表現突出 ,收到客人錦旗,表揚信、為酒店贏得榮譽者;
2、在執勤中堵截被盜物資,使酒店及客人避免經濟損失達千元以上者;
3、在執勤中抓獲違法犯罪分子被公安機關收審,處以行政拘留以上處罰者;
4、防止事故發生和忠于職守,制止治安案件發生者,視情節輕重給予獎勵;
5、維護公司聲譽、利益免受重大損失者;
6、對保安工作提出合理化建議,經采納實施富有成效者;
7、有其它功績者。
二、按照行為規范的要求,對違反規定的保安人員,為達到以懲為戒的目的,對有下列行為之一者,視情節輕重處以罰款10-20元。并對違反以下規定兩次的,除罰款以外,給予警告一次。
1、遲到早退在半個小時以內的。
2、對保安人員儀表形象的要求(如發蓄、蓄須,染發等)執勤時佩戴飾品(如戒指、項鏈等);
3、執勤時不著保安服裝或著裝不整(包括服裝不清潔);
4、執勤時看書報等刊物,收聽錄音機及做與工作無關的其它事情;
5、私自撥打與工作無關的電話或將電話借與他人使用;
6、執勤時私自待客或容留非執勤人員;
7、不服從領導安排,不按時換崗,違反工作規定;
8、工作態度不認真、散慢,執勤中相互打鬧;
9、違反行內規范的其它情形,且情節較輕的。
三、對違反行為規范要求,有下列行為之一者,視情節輕重,處以罰款30—50元,并給予警告一次。
1、 擅自脫崗、串崗、未造成嚴重后果的;
2、 上崗前飲用含有酒精類飲品;
3、 因工作失職,客人提出意見或不滿的;
4、 未經允許,私自與他人串班或離開崗位者;
5、 不按時參加集體會議或集體活動者;
6、 違反行為規范的其它情形且情節較重的。
四、對嚴重違反行為規范的要求,有下列行為之一者,按規定予以辭退。
1、 一個月內受到兩次警告處罰者;
2、 執勤時睡覺及擅自脫崗造成嚴重后果者;
3、 工作時間飲酒或飲用含有酒精類飲品者;
4、 私自動用客戶物品或車輛的,對造成損失的,后果自負;
5、 執勤時談情說愛者;
6、 不服從管理,自行其事,頂撞辱罵領導者;
7、 利用職權私自收受客人錢、物者;
8、 以酒店名義從事職責以外的活動,給企業經濟和聲譽造成不良影響者;
9、 執勤時與賓客發生嚴重沖突、斗毆,給酒店造成不良影響者;
10、 執勤時聚眾飲酒、斗毆,給酒店造成嚴重影響者;
11、 私自曠工兩天以上者;
12、 違反行為規范的其它情形,且情節嚴重的。
第2篇 保安人員獎懲制度規范
一、為鼓勵保安人員立功受獎,對有下列行為之一者,給予獎勵:
1、因工作表現突出 ,收到客人錦旗,表揚信、為酒店贏得榮譽者;
2、在執勤中堵截被盜物資,使酒店及客人避免經濟損失達千元以上者;
3、在執勤中抓獲違法犯罪分子被公安機關收審,處以行政拘留以上處罰者;
4、防止事故發生和忠于職守,制止治安案件發生者,視情節輕重給予獎勵;
5、維護公司聲譽、利益免受重大損失者;
6、對保安工作提出合理化建議,經采納實施富有成效者;
7、有其它功績者。
二、按照行為規范的要求,對違反規定的保安人員,為達到以懲為戒的目的,對有下列行為之一者,視情節輕重處以罰款10-20元。并對違反以下規定兩次的,除罰款以外,給予警告一次。
1、遲到早退在半個小時以內的。
2、對保安人員儀表形象的要求(如發蓄、蓄須,染發等)執勤時佩戴飾品(如戒指、項鏈等);
3、執勤時不著保安服裝或著裝不整(包括服裝不清潔);
4、執勤時看書報等刊物,收聽錄音機及做與工作無關的其它事情;
5、私自撥打與工作無關的電話或將電話借與他人使用;
6、執勤時私自待客或容留非執勤人員;
7、不服從領導安排,不按時換崗,違反工作規定;
8、工作態度不認真、散慢,執勤中相互打鬧;
9、違反行內規范的其它情形,且情節較輕的。
三、對違反行為規范要求,有下列行為之一者,視情節輕重,處以罰款30—50元,并給予警告一次。
1、 擅自脫崗、串崗、未造成嚴重后果的;
2、 上崗前飲用含有酒精類飲品;
3、 因工作失職,客人提出意見或不滿的;
4、 未經允許,私自與他人串班或離開崗位者;
5、 不按時參加集體會議或集體活動者;
6、 違反行為規范的其它情形且情節較重的。
四、對嚴重違反行為規范的要求,有下列行為之一者,按規定予以辭退。
1、 一個月內受到兩次警告處罰者;
2、 執勤時睡覺及擅自脫崗造成嚴重后果者;
3、 工作時間飲酒或飲用含有酒精類飲品者;
4、 私自動用客戶物品或車輛的,對造成損失的,后果自負;
5、 執勤時談情說愛者;
6、 不服從管理,自行其事,頂撞辱罵領導者;
7、 利用職權私自收受客人錢、物者;
8、 以酒店名義從事職責以外的活動,給企業經濟和聲譽造成不良影響者;
9、 執勤時與賓客發生嚴重沖突、斗毆,給酒店造成不良影響者;
10、 執勤時聚眾飲酒、斗毆,給酒店造成嚴重影響者;
11、 私自曠工兩天以上者;
12、 違反行為規范的其它情形,且情節嚴重的。
第3篇 保安人員獎懲制度范例
保安人員獎懲制度
為加強保安隊伍管理,嚴肅工作紀律,切實提高保安人員的自身素質,充分調動保安人員工作積極性,做到獎優罰劣,利用獎罰制度規范保安人員的工作行為,現制定《保安人員獎懲制度》如下:
一、為鼓勵保安人員立功受獎,對有下列行為之一者,給予獎勵:
1、因工作表現突出 ,收到客人錦旗,表揚信、為酒店贏得榮譽者;
2、在執勤中堵截被盜物資,使酒店及客人避免經濟損失達千元以上者;
3、在執勤中抓獲違法犯罪分子被公安機關收審,處以行政拘留以上處罰者;
4、防止事故發生和忠于職守,制止治安案件發生者,視情節輕重給予獎勵;
5、維護公司聲譽、利益免受重大損失者;
6、對保安工作提出合理化建議,經采納實施富有成效者;
7、有其它功績者。
二、按照行為規范的要求,對違反規定的保安人員,為達到以懲為戒的目的,對有下列行為之一者,視情節輕重處以罰款10-20元。并對違反以下規定兩次的,除罰款以外,給予警告一次。
1、遲到早退在半個小時以內的。
2、對保安人員儀表形象的要求(如發蓄、蓄須,染發等)執勤時佩戴飾品(如戒指、項鏈等);
3、執勤時不著保安服裝或著裝不整(包括服裝不清潔);
4、執勤時看書報等刊物,收聽錄音機及做與工作無關的其它事情;
5、私自撥打與工作無關的電話或將電話借與他人使用;
6、執勤時私自待客或容留非執勤人員;
7、不服從領導安排,不按時換崗,違反工作規定;
8、工作態度不認真、散慢,執勤中相互打鬧;
9、違反行內規范的其它情形,且情節較輕的。
第4篇 物業項目保安工作人員獎懲制度2
物業項目保安工作人員獎懲制度(二)
為了鼓勵保安人員認真做好本職工作,杜絕一切不良行為,以責、權、利相結合為原則,制定保安人員獎懲制度。
一、獎勵細則
1、見義勇為,敢于同壞人壞事做斗爭,成績顯著者;
2、積極協助公安機關抓獲違法犯罪分子和偵破案件,成績突出者;
3、積極參加搶險救災,保衛人民生命財產的安全,成績顯著者;
4、為搞好公司的安全保衛工作積極出謀劃策,所提的合理化建議實行后效果明顯者;
5、拾金不昧者
6、年終被評為'優秀員工'、'先進集體',被評為省、市政府'治安模范標兵'者。
二、懲罰細則
1、值班時收聽收音機、錄音機,收看電視或進行其他與值班無關的事情。
2、擅離職守,經常遲到、早退。
3、酒后執勤上崗,并造成一定后果。
4、未按時交接班,或不按有關規定進行交接班,或交接班不清楚,檢查時相互推卸責任者。
5、未經部門領導批準,私自頂班者。
6、未經部門領導同意,擅自帶人留宿者。
7、執勤時,衣裝不整,佩戴不齊;執勤中玩忽職守,疏于防范,致使在管轄范圍內發生案件或事故,造成極壞影響者。
8、對公司和保安部領導下達的工作任務,未能如期完成,而又沒有正當理由者。
9、扣留物品不登記,不上交;撿拾物品不報告,不上交者。
10、違反保安器材使用規定,私自隨便轉借和使用。
11、在突發性事件或緊急情況下,臨陣脫逃或坐視不管者。
12、法制觀念淡薄,參與社會聚眾鬧事、嫖娼、賭博等,與治安工作人員的應有素質極不相稱者。
13、思想不純,見利忘義,監守自盜或以權謀私,嚴重損壞公司形象者。
14、工作責任心不強,不服從分配,不執行規章制度,并隨意頂撞領導且屢教不改者。
根據錯誤情節輕重進行不同的處罰。對于一些性質惡劣者,影響極壞者應辭退或開除;對違反國家有關法律法規者要追究其刑事責任。
簽署人:物業管理有限公司
第5篇 小區保安人員獎懲制度
小區保安人員獎懲制度(十五)為鼓勵保安人員認真做好本職工作,杜絕一切不良行為,以責、權、利相結合為原則,制定保安人員獎懲細則:
一、獎勵細則:
1、 見義勇為、敢于同壞人壞事做斗爭,成績顯著者。
2、 積極協助公安機關抓獲違法犯罪分子和偵破案件,成績突出者。
3、 積極參加搶險救災,保衛人民生命財產安全,成績顯著者。
4、 為搞好住宅小區的安全保衛工作積極出謀劃策,所提合理化建議實行后效果顯著以及工作成績突出者。
5、 拾金不昧者。以上行為視情況獎勵20-200元。
二、 懲罰細則:
1、 工作期間擅自離崗,進行收聽收音機、錄音機,收看電視或進行其他與工作無關的活動的,發現一次罰款30元。
2、 工作期間接待客人,談笑聊天,玩忽職守者,發現一次罰款50元。
3、 在崗期間有吸煙、喝酒、吃零食、睡崗及其他懈怠行為者,發現一次罰款20元。
4、 對小區業主及來訪者態度惡劣、粗言穢語、不理不采者,發現一次罰款50元。
5、 無故遲到、早退,發現一次罰款20元。
6、 執勤時著裝不整齊,儀表不潔凈端正(剃光頭、留怪異發型、染發等)者,發現一次罰款20元。
7、 無故曠工,不足一天罰款30元;滿一天罰款50元;滿二天罰款100元;滿三天開除隊籍。
8、 如有業主投訴,對業主態度惡劣、粗言穢語,經核查后情況屬實,每出現一次罰款20-100元。
9、 在值勤期間,不得監守自盜,如發現將處以案件款3倍或3倍以上罰款,并移交司法機關追究其刑事責任。
10、 上崗期間,門衛崗見到來賓和領導要行舉手禮,站崗時保持抬頭、挺胸、收腹、并腿,不得有搖頭晃腦、交頭接耳等動作;引導車輛正常進出。上述規定如有違反者,每發現一次罰款20元。
11、 巡邏時不得有手插衣褲口袋、手叉腰間等散漫舉止,不得聚眾聊天,上述規定如有違反者,每發現一次罰款20元。
12、 在崗期間必須保證物業公司辦公室、小區內所有公共設施設備及所有圍墻、圍墻燈、路燈、大門、草坪燈、音樂箱、電子監控等的全方位安全,不得出現任何失盜事故,若發現失盜等不安全事故,明確責任人,由責任人承擔經濟賠償責任。
13、 嚴格執行請銷假制度,無故不請假者按《保安人員獎懲制度》第7條執行。
14、 嚴格執行培訓制度,無故不參加培訓學習者,每發現一次罰款20元。
15、 認真搞好宿舍衛生保潔工作,每出現一次衛生不合格,處罰責任人20元。
16、 保安人員要聽從指揮,不得頂撞領導,如有違反規定者,每發現一次罰款100元。
17、 保安人員要精誠團結,互相配合,相互之間不準諷刺打擊,不準相互詆毀拆臺,不準亂加猜疑,不準在背后議論領導和同志,如有違反規定者,每發現一次罰款50元;如出現打架者,每人處罰100元,先動手者加罰50元,經批評教育仍不思悔改者,開除隊籍。
18、 保安組長要認真履行《保安組長的職責》,如對工作不負責任,玩忽職守,每次視情節處罰20-100元。
19、 保安隊長要認真履行《保安隊長的職責》,如對工作不負責任,玩忽職守,每次視情節處罰20-100元。
20、 保安隊長對全體隊員出現的違規違紀行為具有處罰權,經公司領導查實批準后實施。
21、 集團、公司領導在工作期間發現保安隊員有違規違紀行為,首先處罰保安隊長20-100元,并按規定對責任人進行處罰。
第6篇 保安人員獎懲制度
為了完善保安制度,加強保安隊的建設,鼓勵保安人員做好本職工作,杜絕一切不良行為,以責、權相結合的原則,制定本制度。
一、獎勵細則
1、在執勤和日常管理中完成規定目標,無違紀違章行為,各項工作積極主動,圓滿完成者。
2、發現并設法抓獲各種違法犯罪分子者。
3、保安人員見義勇為,敢于同壞人壞事作斗爭,成績顯著者。
4、積極協助公安機關抓獲違法犯罪分子及偵破案件,成績突出者。
5、積極參加搶險救災,保衛人民生命財產安全,成績顯著者。
6、為搞好區內的安全保衛工作,積極出謀獻策,提出合理化建議,效果明顯者。
7、拾金不昧者。
8、被評為區、市、省政府“治安模范標兵”者。
9、年終被評為先進保安班組、“先進保安員”者。
10、班長責任心強,以身作則,認真監督本班隊員執勤,帶領本班人員圓滿完成任務者。
二、罰懲細則
1、保安人員在值班時看小說、玩游戲機、聽收錄機或進行其他與值班無關的事情。
2、在值班崗位上睡覺。
3、擅離職守、脫崗。
4、酒后執勤。
5、未按時交接班。
6、執勤時,著裝不整,佩戴不齊。
7、未經批準,私自替人值班。
8、不按規定進行執勤登記和交接班登記。
9、執勤中玩忽職守、疏于防范,發生案件和事故。
10、不按時完成下達的任務,又沒正當理由者。
11、扣留物品不上交、不登記,撿拾物品不報告、不上交者。
12、外借、損壞、丟失保安器械和執勤設施的。
13、遇有緊急情況,臨隈脫逃或坐視不管者。
14、法制觀念淡薄,聚眾鬧事、嫖娼、賭博者。
15、不服從分配、頂撞領導者。
對違反以上規定,并屢教不改者,從重處罰,直至開除。
