x機關干部目標管理考核方案
第一條為進一步健全工作考核機制,確保目標管理考核的客觀、公正性,全面激發機關干部隊伍活力,實現我鄉經濟社會又好又快發展,現根據年初確定的工作任務,制定本實施方案。
第二條本方案所指目標管理考核,是指鄉黨委、政府通過對機關干部的工作實績進行考察、核實,量化評分,并以此作為對個人工作任務完成情況實行綜合評價的主要依據。
第三條本辦法遵循以下原則:
一、公開、公平、公正的原則;
二、注重工作實績的原則;
三、平?？己撕湍杲K考核相結合的原則。
第四條鄉黨委政府成立目標管理考核領導小組,具體組織實施全鄉目標管理考核工作,由任組長,任副組長,其他班子成員為成員,領導小組下設辦公室,由兼任辦公室主任。
第五條考核對象與范圍:全體機關在崗在編工作人員。
第六條機關干部目標管理考核實行百分制,上崗干部統一從績效工資或公務員津補貼中抽取3000元作為考核獎金,年終按所得分數同比例計獎。
第七條機關干部考核結果運用
1、考核得分作為全年評優評先的依據。
2、考核得分最后3名,由黨委組織誡勉談話,問題突出的,由黨委、政府集體研究定為不稱職或基本稱職或作待崗辭退等處理。
第八條為切實加強對考核工作的監督,設立目標管理考核工作咨詢電話,負責接受考核工作有關政策咨詢。
第九條本辦法由鄉目標管理考核領導小組負責解釋,自公布之日起實行。
