鄉村目標管理考核方案
第一章總則
第一條為進一步健全工作考核機制,確保目標管理考核的客觀、公正性,全面激發村干部隊伍活力,實現我鄉經濟社會又好又快發展,現根據年初確定的工作任務,制定本實施方案。
第二條本方案所指目標管理考核,是指鄉黨委、政府通過對各村的工作實績進行考察、核實,量化評分,并以此作為對各村工作任務完成情況實行綜合評價的主要依據。
第三條本辦法遵循以下原則:
一、公開、公平、公正的原則;
二、注重實績的原則;
三、分類考核的原則;
四、平常考核和年終考核相結合的原則。
第二章考核組織和范圍
第四條鄉黨委成立目標管理考核領導小組,具體組織實施目標管理考核工作,由成員,領導小組下設辦公室,由同志任辦公室主任。
第五條考核對象與范圍:全鄉十二個行政村。
第三章考核實施
第六條目標管理考核采用百分制進行量化評分。
第七條有下列情況之一的村不能評為一、二、三等獎:
l、因黨風廉政建設、人口和計劃生育、社會治安綜合治理工作被一票否決的;
2、發生重大安全生產事故的;
3、村級班子成員中本年度有受黨紀、政紀處分或被司法機關依法處理的;
4、考核中弄虛作假的。
5、凡被省、市、縣黨委、政府通報批評或被主流媒體負面報道,造成較大不良影響的。
第四章考核辦法
第八條行政村目標管理考核辦法
一、采用100分制進行考核,考核項目內容,計分辦法、考核辦線見附件考核細則。
二、獎項設置:
設“目標管理考核一等獎”一個(綜合得分第1名);
設“目標管理考核二等獎”二個(綜合得分第2-3名);
設“目標管理考核三等獎”二個(綜合得分第4-5名);
三、行政村目標管理考核結果的運用
1、對榮獲“目標管理考核一等獎”的單位,由鄉政府獎勵2000元;對榮獲“目標管理考核二等獎”的單位,獎勵1500元;對榮獲“目標管理考核三等獎”的單位,獎勵1000元。
2、年初從每個村的轉移支付款中預留2000元用于目標管理考核,每少一分扣20元,扣完為止。
3、對綜合得分排名第十二名的村,鄉黨委對該村班子成員進行集體誡勉談話。連續兩年綜合排名末位的村,對該村支部書記予以免職。
第五章附則
第九條為切實加強對考核工作的監督,設立目標管理考核工作咨詢電話,負責接受考核工作有關政策咨詢,受理群眾舉報。
第十條本辦法由鄉目標管理考核領導小組負責解釋,自公布之日起實行。
