管理制度格式范文(一)（十二篇）

第1篇 管理制度格式范文(一)

管理制度word

目 錄

第一章 總則---------------------------------第3頁

第二章 作息安排------------------------------第3頁

第三章考勤制度------------------------------第4頁

第四章 室內規范------------------------------第5頁

第五章 值日規定----------------------------第5-6頁

第六章行政規定------------------------------第6頁

第七章會議規定----------------------------第6-7頁

第八章安全規定------------------------------第7頁

第九章 印信管理----------------------------第7-8頁

第十章檔案管理------------------------------第8頁

第十一章財務規定-------------------------第8-9頁

第十二章 用人制度------------------------第9-10頁

第十三章培訓辦法--------------------------第10頁

第十四章 機構設置-----------------------第10-11頁

第十五章 業務規范-----------------------第11-14頁

第十六章薪酬制度-----------------------第14-16頁

第十七章 獎罰制度-----------------------第16-17頁

第十八章 補充說明-----------------------第17-18頁

管 理制 度

第一章 總 則

第一條 為規范員工行為,全面提升公司整體服務水平、環境適應能力及市場競爭能力,使公司健康而正高效地運行,特制定本管理制度。

第二章 作息安排

第一條 工作時間每周一至周六上午8:30-12:00下午2:00-6:00因季節或其它原因需要調整時由辦公室另行通知。

第二條 周日全天和國家法定節假日休息。期間如需加班,公司將根據工作情況安排適時調休。

第三章 考勤制度

第一條 公司實行當日到崗簽到制。遲到、請假、曠工后到崗須及時簽到并注明報到時間。代簽按遲到論處。辦公室具體負責簽到和考勤統計。

第二條 超過上班時間30分鐘內簽到按遲到論處;超過上班時間30分鐘至3個小時內(含3個小時)簽到按曠工半日論處;當日超過3個小時以上按曠工一日論處。

第三條 提前30分鐘內下班按早退論處;提前30分鐘至3個小時內(含3個小時)下班按曠工半日論處;提前3個小時以上下班按曠工一日論處。

第四條 請假應提前書寫《請假條》并當面交上級批復。特殊情況不能當面請假應向直接上級致電說明,請假期滿報到后須及時補寫《請假條》,由上級簽字后交辦公室存檔。

第五條 請假一日內(含一日)由直接上級批準。超過一日,需經直接上級簽字后報由副總經理簽字批準。

第六條 連續長時間加班可由公司安排適當調休。因培訓和個人工作延誤需要加班不包括在內。

第七條 請假、調休未經批準而擅離職守,按曠工論處。

第八條 因公不能按時報到或提前離崗須向直接上級及時說明。

第四章 室內規范

第一條 辦公室行政人員負責來訪客人的接待、引見、服務和送別。

第二條 客人來訪時應主動起身迎接。接待時要禮貌大方、熱情周到。經過簡單溝通后應及時告知相關人員具體接待。

第三條 客人落座后,應主動遞送茶水;客人離開時,應主動送別;客人離開后,應及時收拾整理。

第四條 辦公電話禁止長時間占用,禁止接打私人電話。

第五條 辦公用品要注意經常維護,盡量避免人為損壞。

第六條 上班時間禁止上網私自聊天、打游戲、賭博、從事和工作無關的事情。

第七條 禁止正常工作時間在辦公大廳睡覺、大聲喧嘩、吵鬧或大聲播放音樂;禁止在辦公室吸煙、喝酒、隨地吐痰。

第八條 辦公場所人人都需保持個人工作區域整潔干凈,不得隨意丟放垃圾、污垢或碎屑。

第五章 值日規定

第一條 公司實行衛生輪流值日制。具體安排詳見《衛生值日表》。

第二條 當天值日人員應在下午下班后負責倒垃圾、洗地板、擦桌面等清潔整理工作。辦公室無人值守時應檢查、關閉所有電器、門窗后再離開。

第三條 垃圾、廢棄物、污物的清除應按照要求倒在指定位置。

第六章 行政規定

第一條 一個上級的原則。上級不得越級指揮,可以越級檢查、指導、協助和了解情況;下級不得越級匯報,可以越級申訴和上訴。相互間不得跨部門指揮和匯報。(特)財務部經理在財務上服從總經理,在行政上服從副總經理。

第二條 下級必須服從直接上級管理。對上級的安排持有異見可向上級的直接上級投訴。對上級裁決不滿可向上級的直接上級申訴。錯誤指揮或錯誤判斷上級指揮經上級裁決后,有責任方應承擔由此造成的一切后果。

第三條 直接上級缺席或不服從公司統一管理時,由直接上級的上級負責管理指揮和協助。

第四條 公司員工每兩個月進行一次述職,以接受總經理的當面質詢。副總經理負責具體安排。

第五條 副總經理是公司行政工作的常務執行人。辦公室協助執行。

第六條 總經理是公司行政工作的最高負責人和重大事務的最高決策者,遇重大情況時,總經理有權對公司進行調整。

第七章 會議規定

第一條 領導召開會議要改進作風、縮減時間、提高質量、注重實效。員工參加會議要準時到席、調整手機、禁止吸煙、做好筆記。

第二條 辦公室具體負責公司全體員工會議的通知、組織、主持和會議筆記。

第三條 部門和小組會議由部門或小組負責人召集、主持和筆記。

第八章 安全規定

第一條 公司要求所有管理人員要在日常工作中加強員工安全教育,時常提醒員工注意個人人身、財產和公司財物安全。

第二條 員工要自覺遵守國家安全方面的法律法規,遵照公司要求和上級囑托,時刻注意對個人人身、財產和公司財物安全的防范。

第三條 公司交給個人使用的鑰匙不得隨意轉交他人;未經財務部負責人同意,不得隨意將公司物品外帶或外借。

第四條 禁止在無技術保障的情況下安裝、拆卸、維修公司辦公用品,特別是帶電產品。

第五條 員工個人財物應隨身攜帶,不得隨意擱置在集體辦公場所。

第六條 公司要求的保密事項未經公司許可不得隨意向他人泄露。

第九章 印信管理

第一條 財務部負責公司印章和合同管理。印章要嚴格保管,規范使用,未經總經理同意任何人不得隨意外帶。

第二條 公司正式文件和合同需經財務部經理最后審核后加蓋公章。未經總經理同意,空白合同不得隨意蓋章。

第三條 業務外出可攜帶空白合同。因業務急需可向副總申請領取空白蓋章合同。個人攜帶空白蓋章合同不超過24小時。

第四條 簽定空白蓋章合同時增訂條款,須及時向副總經理匯報。

第五條 空白蓋章合同簽定后,應及時送交財務部進一步核查,無誤后交由辦公室統一建檔。

第十章 檔案管理

第一條 辦公室具體負責檔案管理。內容主要包括:規章制度、行政執行手續、會議筆記、人力資源資料、業務資料、工作報告、計劃、客戶資料、來函來文、合同、活動影像等各種書面和音像資料。

第二條 檔案管理要分門別類,統一存放,避免損壞和丟失。

第三條 檔案借閱應嚴格按照閱讀權限和保密規定,未經副總經理同意不得隨意向公司以外的人員借閱。 閱讀檔案應抓緊時間,當天閱讀當天交還保管。

第十一章 財務規定

第一條 公司所有財務支出需直接報經總經理批準。

第二條 一般情況下大額款項可安排銀行轉帳。需要收、支現金時由財務部經理直接安排。

第三條 財務部經理有權根據公司實際情況對財務執行作出詳細規定,經總經理批準后作為本制度附件頒布執行。

第十二章 用人制度

第一條 公司的大門時刻向人才開放是公司人力資源建設的長期方針。公司將通過人力資源市場、媒體、網絡、專業人才推薦機構公開招賢納士,同時鼓勵員工隨時通過關系積極發現并引進人才。

第二條 新人進入公司后,需進行一周時間(連續七天)的觀察。觀察期結束后,一經錄用,一周觀察期計入第一試用月并補發工資。

第三條 所有新人一經錄用,需進入三個月的試用期。試用合格進入正式聘用期,并簽定《勞動合同》。

第四條 新人試用期間表現突出可提前結束試用。進入正式聘用后,享受公司正式員工待遇。

第五條 公司隨時引進新人加盟,通過周期性的培養和選拔,以保證團隊競爭優勢快速提升。

第六條 員工辭職應至少提前十五天向副總經理遞交《辭職報告》,經副總經理批準并安排工作交接后方可離職。

第十三章 培訓辦法

第一條 公司要求人人獨當一面,重視團隊共同成長,通過堅持不斷的培訓學習,提高每一位員工的綜合素質和服務能力。

第二條 所有公司員工必須接受公司提供的各種培訓。新人進入公司至少要接受三天的崗位專業培訓,隨后的培訓由各部門和公司統一安排。培訓要講求實效,長期堅持。

第十四章 機構設置

第一條 公司主要部門機構圖

第二條 公司機構設置既要考慮現實需要,做到“人有其職,才有所用”,也要注意公司人力資源儲備和企業未來規劃需要。

第三條 各部門人員要做到“人人盡職盡責,事事盡快盡好”,既要保證分工明確、各司其職,也要加強相互幫助、共同協作。

第十五章 業務規范

第一條 市場劃分:鄭州市場劃分為北區(中原路、金水路以北,含金水路)和南區(中原路、金水路以南,含中原路)兩大業務區。鄭州以外市場由副總協調開發。業務開發應注重行業細化。

第二條 人員分配:業務經理協同各大區主任和客服主管各自負責本區業務開發和客戶維護。公司其他人員在完成本職工作后統一由副總經理安排業務開發和客戶維護。

兩大業務縱隊

第三條 業務協作:業務區內個人非意向客戶資源鼓勵相互轉讓。鼓勵業務人員之間友情協助、有償合作。

第四條 拜訪數量:一個月為一個業務周期。公司專職業務人員一周期每工作日平均最低拜訪量第一個月每日新客戶拜訪3家,回訪客戶1家;第二個月每日新客戶拜訪4家,回訪客戶1家;第三個月及以后每月每日新客戶拜訪3家,每月重要目標客戶不低于3家。行政和后勤人員平均每天聯系客戶至少1家。

第五條 基本任務:按業務稅后純利潤當月實收現金累計。專職業務人員第一個月基本任務純利潤3000元;第二個月基本任務純利潤5000元;第三個月基本任務純利潤8000元,以后每月基本任務純利潤10000元。小組和部門基本任務是所轄成員每月基本任務的總和。

第六條 每日業務草記:使用統一樣式筆記本記錄。內容主要包括客戶名稱、地址、接待人姓名、企業負責人姓名、聯系電話、拜訪時間、交談情況和客戶簡單分析等內容。業務人員可根據業務需要按此要求進一步完善。業務經理和大區主任負責業務草記的日常抽查和具體情況詢問。

第七條 上周業務報告:使用統一樣式表格。內容包括上周客戶拜訪情況(客戶名稱、地址、電話、接待人、負責人和簡要拜訪情況)、拜訪量統計、回訪量統計、本周拜訪重點等內容。業務人員可根據業務需要按此要求進一步完善。《上周業務報告》在每周一上午9:00前上交業務經理,每周二上午9:00前呈交副總經理,后交由辦公室統一建檔。

第八條 本月業務計劃:使用統一樣式表格。內容包括上月客戶拜訪總量統計、回訪量統計、目標客戶名單、重要意向客戶名單、拜訪情況分析、個例分析和本月客戶拜訪方向、新客戶開發計劃、目標客戶回訪計劃、意向客戶簽約計劃及培訓要求等內容。業務人員可根據業務需要按此要求進一步完善。《本月業務計劃》在當月第一個工作日上午9:00前上交業務經理,當月第二個工作日上午9:00前呈交副總經理,后交由辦公室統一建檔。

第九條 形象要求:員工要著裝整潔,舉止得體,作風干練,誠實守信。

第十條 日常業務例會:每工作日上午9:00前業務部門業務動員會,每工作日下午5:40后各區業務碰頭會,每周六上午10:00前公司業務協調會。公司另有安排時遵照辦公室通知執行。

第十一條 業務培訓:公司重視員工培訓,重視團隊共同成長,堅持通過持續不斷和形式多樣的培訓,全面提高團隊業務素質和服務水平。辦公室協助負責業務培訓的具體安排。

第十二條 業務合同管理:合同填寫后需經業務經理和公司財務聯合審查,增加特殊條款需經總經理和副總經理聯合審查。然后由財務部蓋章。簽訂后交由辦公室存檔。

第十三條 業務資料建檔:所有業務拜訪資料、客戶材料等統一由辦公室負責建檔保管。總經理和副總經理有權隨時調閱。

第十四條 業務款收取:本人是個人主導業務收款的主要責任人。收取現金必須要由財務部經理委托的人員陪同。私吞業務款或有意致使業務外流,扣發本人當月全部工資并由本人承擔一切損失。

第十五條 業務爭議裁決:業務裁決要遵循先入為主、深入為重的公平和大局原則。裁決的具體辦法是以個人業務報告為依據,同一客戶個人最先拜訪并連續跟蹤回訪兩次即可判定為個人業務。出現業務爭議需首先由直接上級進行裁決。

第十六章 薪酬制度

第一條 公司薪酬制度堅持按勞取酬、評功論賞,利潤分享、共同受益的原則,在充分保障個人利益的同時,也重視增加行政、后勤等其他服務人員的收入,以充分體現公司每個協作體系的利益平衡與和諧發展,維護團隊的團結協作與共同成長。

第二條 公司所有崗位薪酬一覽表:

第四條 所有人員達不到當月崗位績效要求實發基本保底工資。業務崗位績效考核與其當月基本任務掛鉤,連續第三個月完不成基本任務,實發當月50%基本保底工資,并由直接上級負責勸退。

第五條 津貼:員工試用期間無津貼,進入正式聘用后接受綜合考核享受津貼。每月綜合考核辦法由辦公室頒布執行。

第六條 提成:第一節 公司指派業務按純利潤15%提成;個人業務按純利潤30%提成;當月個人業務純利潤不足1000元,以上提成自動下降10%。第二節 個人業務當月純利潤超過3萬元以上,超額部分按35%提成。第三節 公司鼓勵員工積極吸引編外兼職人員提供業務。編外業務由副總經理安排直接洽談。簽約后,員工將至少享有簽約業務純利潤總額2%的提成。第四節 大區主任每月享有本區業務小組純利潤1-2%的小組業績提成。第五節業務經理每月享有業務部門純利潤1-2%的部門業績提成。第六節 副總經理每月享有公司整體業務利潤1%的公司業績提成。第七節 行政和后勤人員每月平分公司整體業務利潤2%的提成。第八節公司有權根據團隊和業務發展情況對提成制度進行調整。

第七條 財務部每月15-20號間負責發放上月工資,并遵照國家有關規定負責扣繳個人所得稅。

第十七章 獎罰制度

第一條 遲到、早退每次罰款10元。

第二條 曠工半日罰款30元,曠工一日按其當月實際工資10%罰款。

第三條 每月累計曠工三日或三次立即辭退并扣發當月全部工資。

第四條 當月累計請假超過一日,停發請假期間基本工資。

第五條 違反本制度中其它任意一項規定,每次至少罰款10 元。因違反制度造成個人和公司利益損害的應承擔全部責任。

第六條 處罰由辦公室開罰單并當即收取現金,交由財務部保管。

第七條 公司定期對優秀和具有突出貢獻的員工實行獎勵。每月罰金作為行政獎金,用于獎勵當月綜合表現優秀員工。

第八條 優秀員工享受一月免值日待遇和一日有薪休假。

第九條 每年業績最佳前兩名員工將獲得公司提供的年度業績大獎。獎額根據年度總利潤決定。獲獎員工按雙方業績比例分享獎金。

第十八章 補充說明

第一條 本制度是公司2006年制度建設的過渡版本,由總經理簽 字批準后頒布實施,辦公室負責保管。公司享有本制度最終解釋權。

第二條 公司每一位員工有權隨時 借閱,不得損壞、丟失、隨意涂改。未經公司總經理批準,任何人不得將本文件復印或轉借給公司以外的其他人員。

第三條 各部門負責人須根據本部門工作需要逐步制訂具體的操 作流程,報經副總經理批準后,作為本制度附件頒布實施。

第四條 本制度執行期間,員工如有修改建議,可直接向辦公室說明。辦公室經過匯總后以書面形式呈報副總經理。副總經理負責對建議的適宜性、充實性和有效性進行評審,并作為參考資料用于制度修訂。

第五條 總經理因有特殊安排不受本制度考勤約束。其他工作人員因公不能經常按本制度考勤約束,須報由副總經理批準。

第六條 副總經理外出時暫由財務部經理楊琳代行其職權。財務部經理同時外出可直接向副總經理電話請示。

20xx年1月1日

第2篇 臨時電氣線路安全管理制度格式怎樣的

1 主題內容與適用范圍 本標準規定了安裝臨時電氣線路的申請、敷設和管理。

本標準適用于所屬分公司（項目部），也適用外單位來公司施工的單位。

2術語 臨時電氣線路：因生產、輔助生產、維修的需要，臨時引接的、使用電壓380v及以下和使用期限不超過三個月的非正式的電氣線路。

3. 引用文件：《內蒙古自治區工業及民用電氣裝置管理規程》。

4 架設臨時電氣線路的申請

4.1在正常情況下，一般不得敷設和使用臨時電氣線路。

凡因生產、輔助生產或維修急需敷設臨時電氣線路，應填寫“臨時電氣線路敷設審批表（見附表）。

由申請人填寫，使用單位領導簽字同意，經營部審查核實后，方可架設。

4.2經營部負責檢查臨時電氣線路的敷設和使用情況，發現不符合手續和不符合安全標準的，有權令其停止使用或拆除。

5 臨時電氣線路的敷設和管理

5.1臨時電氣線路，必須由有電工操作合格證的電工按照《內蒙古自治區工業及民用電氣裝置管理規程》的要求敷設。

5.2臨時電氣線路只允許在期限內使用，到期后由使用單位負責拆除。

5.3臨時電氣線路必須保證安全，絕緣程度達到要求標準，使用負荷與線路規格必須匹配，接頭處包扎可靠，無裸露部分。

5.4采取懸架或沿墻架設時，應用瓷瓶固定。

導線距地面的高度：室內應≥2.5ｍ；室外應≥3.5ｍ；與道路交叉路口跨越時應≥5ｍ。

臨時電氣線路與設備、管道、門窗等的安全距離應≥０.３ｍ。

5.5嚴禁在各種支架、管道、樹木和腳手架上掛設臨時線；嚴禁在高壓線、易燃易爆、易被刺割、腐蝕、碾壓等危險場地架設臨時線路。

5.6臨時線一般不得拖地敷設，如確屬需要應安裝可靠的套管，防止磨損和破裂。

第3篇 附中社團管理制度格式

附中社團管理制度

為健全和完善我校學生社團的管理體制,加強學生社團的管理,促進其健康、向上的發展,充分發揮其在校園文明建設和學生素質教育中的作用,特制定本辦法。

一、社團管理體制

1.學校團委統一管理,每周匯總各社團活動情況在班主任討論群反饋。

2.建立健全“一名社長(隊長或團長)、一群骨干、一個理念、一份章程”的社團管理體制。

二、社團成員管理辦法

1.新成員的招募

(1)各社團招募時間定在每學年新生入學后第一周。

(2)采取自愿報名和老師推薦的方式。

(3)各社團確定名單后,在全校范圍內公示。

2.社團成員必須履行下列義務

(1)努力學習,按時參加社團活動,不得無故缺勤。

(2)自覺遵守本社團的章程及學校規章制度。

(3)尊重指導老師,服從管理。

(4)積極參加學校組織的各項活動,特殊原因及時請假。

(5)維護本社團的榮譽,愛護本社團的器材,保護場地環境衛生。

三、社團獎懲制度

1.每個學期末進行優秀社員評比并給予表彰。

2.為學校爭得榮譽的社團,根據獎項級別給團支部活動積分。

(1)獲省一等獎或第一至三名每人每次積5分,累計最高積25分;

(2)獲省二等獎或第四至六名、市一等獎或第一至三名每人每次積3分,累計最高積15分;

(3)獲市二等獎或第四至六名、區一等獎或第一至三名每人每次積2分,累計最高積10分;

(4)參加學校組織安排的演出任務或比賽每人每次積1分,累計最高積5分。

(5)訓練過程,無故曠訓達3次以上者,不予積分。

3.為確保社團成員的穩定性,納入月班級量化考核。

(1)參加社團活動的學生每人每月加班級量化分0.2分,每班最高加5分。

(2)無故曠課一次扣0.2分,遲到一次扣0.1分。

(3)未經學校批準擅自組織活動,影響社團正常活動的級部或班級,給予月量化分扣3分處理。

4.班主任對社團成員納新或流失有追究責任的權利,同樣學校也有追究班主任責任的權利。

團委

第4篇 標本采集管理制度格式

一、護士應掌握各種標本的正確留取方法。

二、采集標本嚴格遵醫囑執行。

三、標本采集前認真執行查對制度,醫囑和檢驗單逐項核對無誤后,方可執行。

四、標本采集時要攜帶檢驗單再次核對確認病人(必要時病人參與確認)。

五、輸血、配血抽取標本時,必須兩人核對后抽取并簽名。

第5篇 管理制度格式范文內容

公司員工規章制度

第一章入職指引

第一節入職與試用

一、用人原則:重選拔、重潛質、重品德。

二、招聘條件:合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業、執業資格等條件,同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。

三、入職

第二節考勤管理

一、工作時間公司每周工作五天半,員工每日正常工作時間為7、5小時。其中:

周一至周五:上午:8:30-12:00

下午:13:30-17:30為工作時間

12:00-13:30為午餐休息

周六:上午:8:30-12:00為工作時間

實行輪班制的部門作息時間經人事部門審查后實施。

二、考勤

1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度,上下班親自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。

2、遲到、早退、曠工(1)遲到或早退30分鐘以內者,每次扣發薪金10元。

30分鐘以上1小時以內者,每次扣發薪金20元。

超過1小時以上者必須提前辦理請假手續,否則按曠工處理。

(2)月遲到、早退累計達五次者,扣除相應薪金后,計曠工一次。曠工一次扣發一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。

3、請假(1)病假

a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內,即8:30-9:00致電部門負責人,請假一天以上的,病愈上班后須補區、縣級以上醫院就診證明。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假,病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明,經人事部門核定后,由公司給予工作安排。

(2)事假:緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準,其余請假均應填寫<請假單>,經權責領導核準,報人事部門備案,方可離開工作崗位,否則按曠工論處。事假期間不計發工資。

4、出差(1)員工出差前填好<出差申請單>呈權責領導批準后,報人事部門備案,否則按事假進行考勤。

(2)出差人員原則上須在規定時間內返回,如需延期應告知部門負責人,返回后在<出差申請單>上注明事由,經權責領導簽字按出差考勤。

5、請假出差批準權限:三天以內由直接上級審批,三天以上十天以內由隔級上級審批,十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批,子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經理審批。

6、加班(1)加班應填寫<加班單>,經部門負責人批準后報人事部門備案,否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準,統一以<勞動合同>約定標準為基數,以天為單位計算。

(2)加班工資按以下標準計算:

工作日加班費=加班天數×基數×150%

休息日加班費=加班天數×基數×200%

法定節日加班費=加班天數×基數×300%

(3)人事部門負責審查加班的合理性及效率。

(4)公司內臨時工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費。

(5)公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規定。

7、考勤記錄及檢查

(1)考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節假日順延)將上月考勤予以上報,經部門領導審核后,報人事部門匯總,并對考勤準確性負責。

(2)人事部門對公司考勤行使檢查權,各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。

(3)對于在考勤中弄虛作假者一經發現,給予100元以上罰款,情節嚴重者作辭退處理。

第四節人事異動

一、調動管理

1、由調入部門填寫<員工內部調動通知單>,由調出及調入部門負責人雙方同意并報人事部門經理批準,部門經理以上人員調動由總裁(子公司由總經理)批準。

2、批準后,人事部門應提前以書面形式通知本人,并以人事變動發文通報。

3、普通員工須在三天之內,部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續。

4、員工本人應于指定日期履任新職,人事部門將相關文件存檔備查,并于信息管理系統中進行信息置換。

5、人事部門將根據該員工于新工作崗位上的工作職責,對其進行人事考核,評價員工的異動結果。

二、辭職管理

1、公司員工因故辭職時,本人應提前三十天向直接上級提交<辭職申請表>,經批準后轉送人事部門審核,高級員工、部門經理以上管理人員辭職必須經總裁批準。

2、收到員工辭職申請報告后,人事部門負責了解員工辭職的真實原因,并將信息反饋給相關部門,以保證及時進行有針對性的工作改進。

3、員工填寫<離職手續辦理清單>,辦理工作移交和財產清還手續。

4、人事部門統計辭職員工考勤,計算應領取的薪金,辦理社會保險變動。

5、員工到財務部辦理相關手續,領取薪金。

6、人事部門將<離職手續清單>等相關資料存檔備查,并進行員工信息資料置換。

三、辭退管理1、見本手冊第一章第二節六。

1及六

2、部門辭退員工時,由直接上級向人事部門提交<辭職申請表>,經審查后報總裁批準。

3、人事部門提前一個月通知員工本人,并向員工下發<離職通知書>。

4、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續和財產的清還手續;員工在約定日期到財務部辦理相關手續,領取薪金和離職補償金。

5、員工無理取鬧,糾纏領導,影響本公司正常生產、工作秩序的,本公司將提請公安部門按照<治安管理處罰條例>的有關規定處理。

6、人事部門在辭退員工后,應及時將相關資料存檔備查,并進行員工資料信息置換。

第二章行為規范

第一節職業準則

一、基本原則

1、公司倡導正大光明、誠實敬業的職業道德,要求全體員工自覺遵守國家政策法規和公司規章制度。

2、員工的一切職務行為,必須以公司利益為重,對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。

3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系,員工之間應互相尊重,相互協作。

4、公司內有親屬關系的員工應回避從事業務關聯的工作。二、員工未經公司法人代表授權或批準,不能從事下列活動:

1、以公司名義考察、談判、簽約2、以公司名義提供擔保或證明3、以公司名義對新聞媒體發表意見、信息

4、代表公司出席公眾活動

三、公司禁止下列情形兼職1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作

2、兼職于公司的業務關聯單位或商業競爭對手

3、所兼職工作對本單位構成商業競爭4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、公司禁止下列情形的個人投資

1、參與業務關聯單位或商業競爭對手經營管理的

2、投資于公司的客戶或商業競爭對手的

3、以職務之便向投資對象提供利益的

4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

五、員工在對外業務聯系中,若發生回扣或傭金的,須一律上繳公司財務部,否則視為貪。

六、保密義務:1、員工有義務保守公司的經營機密,務必妥善保管所持有的涉密文件。

2、員工未經授權或批準,不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業務數據等。

第二節行為準則

一、工作期間衣著、發式整潔,大方得體,禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發、怪發,女士不留怪異發型,不濃妝艷抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動,不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。

三、禁止在辦公區內吸煙,隨時保持辦公區整潔。

四、辦公接聽電話應使用普通話,首先使用“您好,**公司”,通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在,應代為記錄并轉告。

五、禁止在工作期間串崗聊天,辦公區內不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規范,工作時間應避免私人電話。如確實需要,應以重要事項陳述為主,禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領取應登記名稱、數量,并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具,并節約使用。

八、私人資料不得在公司打英復英傳真。

九、未征得同意,不得使用他人計算機,不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料,資料持有人必須按規定保存。

十、根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作,不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象,不得置之不理。

十一、為保障公司高效運行,員工在工作中有義務遵循以下三原則:

1、如果公司有相應的管理規范,并且合理,按規定辦。

2、如果公司有相應的管理規范,但規定有不合理的地方,員工需要按規定辦,并及時向制定規定部門提出修改建議,這是員工的權利,也是員工的義務。

3、如果公司沒有相應的規范,員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。

第三節獎懲

一、獎懲種類

獎懲分行政、經濟兩類。其中:行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級,經濟獎勵包括加薪、獎

金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名,經濟處罰包括降薪、罰款、扣發獎金。

二、獎勵條件

1、維護團體榮譽,重視團體利益,有具體事跡者

2、研究創造成果突出,對公司確有重大貢獻者

3、生產技術或管理制度,提出具體改進方案或合理化建議,采納后具有成效者

4、積極參與公司集體活動,表現優秀者

5、節約物料、資金,或對物料利用具有成效者

6、遇有突變,勇于負責,處理得當者

7、以公司名義在市級以上刊物發表文章者

8、為社會做出貢獻,并為公司贏得榮譽者

9、具有其他特殊功績或優良行為,經部門負責人呈報上級考核通過者

三、懲罰條件

1、違法犯罪,觸犯刑律者

2、利用公司名義在外招搖撞騙,謀取非法利益,致使公司名譽蒙受重大損害者

3、挪用公-款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者

4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者

5、泄漏科研、生產、業務機密者

6、謾罵、毆打同事領導,制造事端,查證確鑿者

7、工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者

8、妨害現場工作秩序或違反安全規定措施

9、管理和監督人員未認真履行職責,造成損失者

10、遺失經管的重要文件、物件和工具,浪費公物者

11、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者

12、工作時間擅離工作崗位,致使工作發生錯誤者

13、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人

14、工作中發生意外而不及時通知相關部門者

15、對有期限的指令,無正當理由而未如期完成者

16、拒不接受領導建議批評者

17、無故不參加公司安排的培訓課程者

18、發現損害公司利益,聽之任之者

19、玩忽職守或違反公司其他規章制度的行為

四、獎懲相關規定

1、行政獎勵和經濟獎勵可同時執行,行政處罰和經濟處懲可同時執行,獎懲輕重酌情而定。

2、獲獎勵的員工在以下情況發生時,將作為優先考慮對象:(1)參加公司舉行或參與的各種社會活動(2)學習培訓機會(3)職務晉升、加薪(4)公司高層領導年終接見

3、一年內功過相當可抵消,但前功不能抵后過。可相互抵消的功過如下:(1)大過一次與大功一次(2)記過一次與記功一次(3)警告一次與表揚一次

4、表揚三次等于記功一次,記功三次等于大功一次,記過三次等于大過一次。

5、各級員工獎懲由所在部門或監督部門列舉事實,填寫<獎懲申報單>,集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲,經人事部門查證后核定,記功(記過)以上獎懲需經總裁審批,子公司其余員工獎懲由人事部門查證后,經總經理審批。

6、各項獎懲事件,需書面通知本人,酌情公布,同時記錄備案,作為績效考核的依據。受處罰員工如有不服可在7個工作日內以書面形式向人事部門申訴,人事部門經核查后將處理結果反饋給申訴員工。

第三章薪酬福利制度

第一節薪酬

一、薪酬

1、原則:以貢獻、能力、態度和責任為分配依據,遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的原則。

2、適用對象:本公司所有正式員工。

3、薪酬組成:基本工資(含工齡工資、學歷工資)、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。

(1)崗位工資根據工作崗位和崗位所需要的技能確定,不同崗位對應不同的崗位工資級別。

(2)工齡工資根據員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。

(3)學歷工資根據員工所具有的學歷水平來確定。

(4)績效工資根據公司對員工考評結果確定。

4、工資制度

(1)年薪制。適用于公司總裁、副總裁及其他經總裁批準的特殊人才。工資總額=基本工資+年終獎金。

(2)提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。

(3)結構工資制。適用于中基層管理人員、生產技術人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額=基本工資+績效工資。

(4)固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務人員。

(5)計時工資制。適用于工作量波動幅度大的生產操作工人。工資總額=基本工資+績效工資+計時工資。

(6)新進人員工資:試用期內一般定為招聘崗位工資等級內第一檔工資的70%發放,試用期內無浮動工資。

5、公司按實際工作天數支付薪酬,付薪日期為每月15日,支付上月薪酬。若遇節假日,順延至最近工作日發放。試用期員工以現金形式領取,正式員工以個人銀行帳戶形式領齲

二、調整機制

1、集團薪酬管理是根據公司實際發展情況,聯系市場薪資水平與人力資源供求情況實行“市場化動態薪酬管理”。管理委員會于每年底進行'議薪',人事部門根據公司效益及社會同行業工資變化情況,提出薪資水平合理化調整建議后報管理委員會審議。

2、員工工資級別調整的依據:

(1)公司范圍的工資調整。根據經營業績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整全公司范圍的員工工資水平。

(2)獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現突出,在促進企業經營管理,提高經濟效益方面成績突出者。

(3)職級變更。員工職級發生變動,相應調整其在該職級內的基本工資。

(4)員工在年終考核中,工作績效低下者,將被下調崗位薪金。

(5)根據員工即期表現上浮或下調其崗位薪金,以及時激勵優秀、督促后進。

3、崗位薪金晉級,新崗位薪金從公司下發有關通知的下月一日起執行;崗位薪金降級從公司下發有關通知的當月起執行。

第二節福利

1、假期

(1)休息日:公司全體員工在法定工時以外,享有休息日。

(2)法定假日:全體員工每年均享有以下10天帶薪(視為上班)假日:a。元旦(公歷1月1日)b。春節(農歷新年初一、初二、初三)c。勞動節(公歷5月1日、2日、3日)d。國慶節(公歷10月1日、2日、3日)e。婦女節(3月8日,女員工放假半天)

(3)婚假凡在公司連續工作滿12個月(自轉正之日起)的正式員工結婚時,可憑結婚證書申請14天(含休息日)的有薪假期。

(4)產假凡在公司連續工作滿12個月(自轉正之日起)的正式女員工,持醫院證明書可申請有薪產假90天(含休息日和法定節假日),晚育的順產120天,難產135天。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。

(5)男員工護理假7天,晚育者為15天(限在女方產假期間,含休息日和法定節假日)。

(6)慰唁假公司員工直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的,可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的,帶薪路途假另計,路費自理。

(7)工傷假因工受傷休假視為上班,具體情況按國家社會保險法規辦理。

(8)公假員工參加國家法律規定的義務或公益活動、參加與本職工作有關的入學或資格考試經所在部門及人事部門批準的,可按上班時間計發薪資。

(9)有薪病假病假三天以上需憑縣、區級以上醫院出具的病情證明請假。其中十天以內病假按基本工資80%計發病假工資,累計十天以上者按基本工資50%計發病假工資,醫療期限的確定按國家相關規定執行。

(10)休假規定員工提前15日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間,協商安排休假具體事宜。因工作原因,

未能休以上(3)-(7)項假期的,按休息日加班標準給予工資補貼。

2、保險:公司為正式員工辦理養老、工傷、生育、和醫療保險等社會保險。

3、賀儀與奠儀

(1)正式員工結婚,公司將致新婚賀儀人民幣300元。

(2)正式員工直系親屬去世,公司將致奠儀人民幣300元。

4、過節費公司視經營情況在法定節日或公司紀念日發放賀金或賀禮。

5、健康檢查:公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。

6、員工活動:公司不定期舉行各種員工活動。

第6篇 危化品儲存安全管理制度格式怎樣的

凡具有爆炸、易燃、毒害、腐蝕等危險物質在運輸、裝卸、儲存、保管過程中，在一定條件下能引起燃燒、爆炸，導致人身傷亡和財產損失等事故的化學物品，統稱為危險化學品，通常分為：易燃類、劇毒類、強腐蝕類、易爆類、強氧化劑類。

1、危險化學品分類隔離存放，做到專場專庫、定點定位定置分區，專人管理，專車專運。

2、包裝物、容器由政府管理部門審查合格的專業生產企業定點生產，并經國務院質檢部門認可的專業檢測、檢驗機構檢測、檢驗合格，且包裝外形無明顯外傷, 齊全,封閉緊密,無跑、冒、漏、滴、蒸發現象，使用期在試壓規定期內。

3、易爆品儲存

1)、易爆品倉庫為單層建筑并裝設避雷針。

庫房陰涼通風,遠離火種、熱源，防止陽光直射。

庫溫控制在15℃～30℃為宜, 相對濕度一般控制在65%～75%，庫房內部照明采用防爆型燈具，開關設于庫外。

2)、堆放牢固、穩妥、整齊，防止倒垛，便于搬運，利于通風、防潮、降溫。

3. )、易爆品包裝底鋪墊20cm左右方木或墊板，不用受撞擊、摩擦容易產生火花的石塊、水泥塊或鋼材等鋪墊。

堆垛高度、密度、長度、間距、墻距、柱距、頂距等均需慎重考慮，不得超量儲存。

4、易燃液體儲存

1)、易燃液體儲存于陰涼通風庫房，遠離火種、熱源、氧化劑及氧化性酸類。

2)、閃點低于23℃的易燃液體，其倉庫溫度一般不得超過30℃，低沸點品種須采取降溫式冷藏措施，露天儲罐如氣溫在30℃以上時采取降溫措施。

3. )、儲罐存放如苯、醇等商品時，其機械設備必須防爆，并有導靜電的接地裝置。

5、劇毒化學品貯存

1)、做到“五雙制”，即雙把鎖、雙人取、雙人用、雙本賬、雙人管，并按期核對賬目。

2)、劇毒化學品銷售量、流向、儲存量如實記錄，防止劇毒化學品被盜、丟失或者誤售、誤用，如發現上述情況立即報告當地公安部門。

3. )、建立易制毒化學品銷售臺賬，如實記錄銷售品種、數量、日期、購買方等情況，其臺賬和證明財料保存2年。

6、罐、桶裝危險化學品不超儲，瓶內氣體不得用盡，一般保留0.2mpa的余壓。

7、每種物品注明物品名稱、數量、特性及撲救方法。

8、符合有關安全、防火規定，并根據物品的種類、性質，設置相應的通風、防爆、泄壓、防火、防雷、報警、滅火、防曬、調溫、消除靜電、防護圍堤等安全設施，并做到：

1)、消防器材防火警示、指示標志漆色醒目、完好。

2)、防火間距滿足要求，耐火等級符合國家規定，相鄰庫房以防火墻隔離。

3. )、消防設施布局合理，消防通道暢通。

9、通風、隔熱措施可靠，通風以自然通風為主，機械通風為輔，以確保通風良好，陽光直射庫區采取隔熱、降溫等措施。

10、電氣設施根據貯存危險物品種類分級分區，庫內照明采用防爆照明燈，庫房周圍不堆放可燃材料。

11、從事銷售、儲存、運輸危險化學品活動人員，進行有關法律、法規、規章和安全知識、專業技術、職業衛生防護和應急救援知識培訓，并考核合格后上崗作業。

12、儲存裝置每年進行一次安全評價，對庫區和使用場所設置的通訊、報警裝置，進行全面檢查，保證在任何情況下處于正常適用狀態，確保公司安全營運。

13、重復使用的危險化學品包裝物、容器使用前進行檢查，并做出記錄，檢查記錄至少保存2年。

14、不同品種、不同性質、不同批次的貨物，嚴禁混存混放。

對庫存貨物，要定期抽樣檢測，如有變化，要及時采取處理措施。

15、進出貨物時，技術說明書、檢測報告，要隨貨同行，否則拒絕出入庫。

第7篇 管理制度格式范文

人事,各部門,職責,各崗位職責.

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記住這個網站以后就不用到處找了給您提供一份《公司管理制度》范本,希望對您有所幫助!

為加強公司的規范化管理,完善各項工作制度,促進公司發展壯大,提高經濟效益,根據國家有關法律、法規及公司章程的規定,特制訂本公司管理制度大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程,遵守公司的各項規章制度和決定。

二、公司倡導樹立'一盤棋'思想,禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平,不斷完善公司的經營、管理體系,實行多種形式的責任制,不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識,為員工提供學習、深造的條件和機會,努力提高員工的整體素質和水平,造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,鼓勵員工發揮才智,提出合理化建議。

六、公司實行'崗薪制'的分配制度,為員工提供收入和福利保證,并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會;公司推行崗位責任制,實行考勤、考核制度,評先樹優,對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務實的工作作風,提高工作效率;提倡厲行節約,反對鋪張浪費;倡導員工團結互助,同舟共濟,發揚集體合作和集體創造精神,增強團體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護公司紀律,對任何違反公司章程和各項規章制度的行為,都要予以追究。

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為加強公司的規范化管理,完善各項工作制度,促進公司發展壯大,提高經濟效益,根據國家有關法律、法規及公司章程的規定,特制訂本公司管理制度大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程,遵守公司的各項規章制度和決定。

二、公司倡導樹立'一盤棋'思想,禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平,不斷完善公司的經營、管理體系,實行多種形式的責任制,不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識,為員工提供學習、深造的條件和機會,努力提高員工的整體素質和水平,造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,鼓勵員工發揮才智,提出合理化建議。

六、公司實行'崗薪制'

的分配制度,為員工提供收入和福利保證,并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會;公司推行崗位責任制,實行考勤、考核制度,評先樹優,對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務實的工作作風,提高工作效率;提倡厲行節約,反對鋪張浪費;倡導員工團結互助,同舟共濟,發揚集體合作和集體創造精神,增強團體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護公司紀律,對任何違反公司章程和各項規章制度的行為,都要予以追究。

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第8篇 社會治安管理制度格式

組織職工學法每月不少于一次,提高職工的法制意識,自覺遵守公司內部治安管理各項規章制度和社會公德,同違法亂紀行為作斗爭。以下是文書幫小編為大家準備的社會治安管理制度供大家參考。

社會治安管理制度一

為促進綜合治理基礎工作的規范化管理,保證綜合治理各項工作措施落到實處,現將有關社會治安綜合治理工作制度摘錄如下,以便執行。

一、定期議事制度:

公司綜合治理領導小組每季召開一次會議,特殊情況可隨時召開,各基層單位領導小組每月召開一次會議,并有會議記錄。

二、履職匯報制度:

公司綜合治理領導小組每半年向上級匯報綜合領導工作情況,基層單位每季向公司綜合治理領導小組書面匯報本單位綜合治理工作情況。特殊情況隨時向公司匯報。

三、檢查考核制度:

1、治安保衛責任制的檢查考核:

公司每季度對各基層單位責任制的落實情況進行一次檢查、考核、講評。基層單位每月自檢考評一次。

2、治安、消防安全檢查:

公司對各單位生活區、施工現場、重點部位(場所)的檢查采用平時檢查(不定期的下基層、工地)與集中檢查(節假日、重大活動等)相結合的辦法實施檢查、督促。基層單位對所屬重點部位,治安復雜場所等至少每月檢查一次,對施工現場的檢查,特別是消防安全檢查每月不少于二次,節假日、重大活動的治安、消防大檢查應有領導帶隊。

3、夜間巡邏檢查:

有專職夜間巡邏隊的單位要堅持每天進行巡邏檢查,并靈活安排巡邏時間和路線;無專職夜間巡邏隊的單位要教育門衛、值班人員加強巡邏和檢查。保衛部門應適時組織夜間突擊檢查,每月不少于一次。

四、外包單位管理制度:

1、外包單位在簽訂生產合同時必須同時簽訂《治安防范、防火安全協議》,并在一周內提供外包施工人員花名冊和身份證復印件。按規定辦理寄住證,繳納城市建設費。

2、外包單位治安負責人要經常組織對本單位宿舍、工具間、辦公室的安全防范工作進行檢查,并落實防范措施。

3、外包單位治安負責人聯誼會每月召開一次會議,治安、消防責任制的檢查、考評參照本單位治安保衛責任制的檢查。

五、法制宣傳教育和崗位培訓制度:

1、加強職工思想道德教育和法制宣傳教育,倡導'愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義'的風尚,努力培養'有理想、有道德、有文化、有紀律'的社會主義勞動者。

2、積極宣傳和表彰社會治安綜合治理工作的先進個人,在工地范圍內創造良好的社會輿論環境。

3、定期召開職工法制宣傳教育培訓班,每月一次,并組織法制知識考試,對優勝者給予表揚獎勵。

4、清除工地內部各種誘發違法犯罪的文化環境,杜絕職工看黃色錄像、打架斗毆等現象發生。

5、加強對特殊工種人員培訓,充分保證各種人員持證上崗。

6、積極配合公安部門開展法制宣傳教育,共同做好形滿釋放、解除勞教人員和失足青年的幫助教育工作。

六、信息管理報告制度:

公司綜合治理領導小組每月召開一次各項項目部治安責任人會議,收集工地內部違法、違章事件。每月和當地派出所、街道綜合辦開碰頭會,即是反應當月在社會治安方面存在的問題,工地內部發生緊急情況,立即報告公司領導小組,并會同公安部門進行處理、解決。

七、社區共建制度:

公司綜合領導小組每月與工地駐地各街道綜治部門召開一次會議,討論、研究工地文明施工、環境衛生、門前三包等措施,各項目部積極遵守上海市建委頒布的不準夜間施工規定,運大型澆灌砼等項目盡量與附近居民取得聯系,充分取得他們諒解,搞好鄰里關系,認真做好以前工程回防工作,對在建工程加強工程質量管理。

八、門衛制度:

1、外來人員一律憑證件(介紹信或工作證、身份證)經登記方可出入。外部人員不得從內部道路通過。

2、機動車輛進出門衛,應停車接受查驗,因公外來車輛,應按指定部位停靠,自行車進出一律下車推行。

3、物資、器材出門,一律憑出門證(調撥單)并經核對無誤后方可出門。

4、外單位來了加工(包括原材料、機械模具等)必須經門衛登記。出門時有主管部門出具證明經查驗符合注銷后方可放行。物、貨出門時凡無門票的,門衛有權扣押報主管部門處理。

5、嚴禁無關人員在門衛室長時間逗留、看報刊雜志、吃飯和閑聊,更不得尋畔鬧事。

6、門衛人員應嚴守崗位職責,發現異常情況及時向部門報告。

九、值班巡邏制度:

1、值班巡邏的護衛隊員、警衛人員,必須按時到崗,嚴守崗位。不得遲到、早退和擅離職守。

2、當班的管理人員,應會同護、警衛人員加強對警戒范圍內的巡邏檢查,盡職盡責。

3、專職值班巡邏的護、警衛人員要勤檢查,每板不少于五次,技術防范和要害、重點部位要重點察看。

4、巡查中,發現可疑情況,要及時查明。發現報警要即是處理,查出不安全因素要及時反饋,發現罪犯要奮力擒拿,及時報告。

十、浴室治安保衛管理制度:

1、浴室專職專管人員應嚴格履行崗位職責,按規定的開放時間開放和關閉。

2、職工一律憑浴票就浴,職工家屬應公司規定的開放日憑票安排就浴。

3、就浴人員應自覺遵守浴室管理制度,服從浴室專職人員的管理。就浴中嚴禁在浴池內洗衣服、物,患有傳染性疾病者不得安排就浴。

4、自覺維護浴室公共秩序。嚴禁撬門、爬窗,更不得起哄打架。損壞公物,照價賠償。

十一、集體宿舍治安保衛管理制度:

1、集體宿舍應按部位指定樓層、房間和床號相應集中居住,任何人不得私自調樓層、房間和床位。

2、住宿人員必須有住宿證、工作證(身份證)、暫住證三證齊全。凡無住宿證的作違章住宿處罰。

3、每舍有舍長,有值日制度,嚴禁男女混宿和臟、亂、差。

4、住宿人員應嚴格遵守住宿制度,職工家屬探親(十五天為限)需到保衛科辦理登記同意后,有行政科安排住宿。未經登記批準同意,嚴禁私帶外來人員住宿和閑雜人員入內。

5、住宿人員應嚴格遵守住宿管理制度。宿舍內嚴禁燒電爐、煤爐、煤油爐和超60瓦大燈泡,嚴禁存放易燃易爆、劇毒、放射性物品。

6、注意公共衛生,嚴禁隨地大小便和向下潑剩飯、剩菜、果殼和污水。

7、住宿人員應嚴格遵守公司現金和貴重物品管理制度。宿舍內嚴禁存放現金和貴重物品。

8、愛護宿舍內一切公物(門、窗、臺、登)和設施,損壞者照價賠償。

9、宿舍內嚴禁賭博,起哄鬧事,酗酒滋事,大聲喧嘩和打架斗毆。嚴禁亂接電源違章用電。

十二、物資倉庫消防治安保衛管理制度:

1、物資倉庫為重點部位。管理人員崗位責任制明確,嚴禁脫崗、漏崗、串崗和擅離職守,

2、各類物資材料應按品種、規格和性能堆放整齊。易燃易爆和劇毒物品應專庫存放,不得混存。

3、各類入庫物資材料,一律憑進料入庫單經核驗后入庫,發現短缺、損壞,物、單不符等一律不入庫。無入庫單的材料進庫,先應妥善保管,領料單一到及時補辦入庫手續,驗收入庫。

4、發料一律憑領單。嚴禁先發料后補票,倉庫料具無主管部門審批,一律不得外借,退庫的物資材料必須事先分清規格,鑒定新舊程度,列出清單后再輸入庫手續,報廢材料亦應分門別類放置,統一處理。

5、倉庫人員應嚴格執行各類物資,材料的發、領、核驗制度,做到月清月結,帳、卡、物相符,定期檢查,發現差錯,應及時查明原因,分清責任報部門處。

6、倉庫嚴禁火種、火源。禁火標志明顯,消防器材完好,并熟悉和掌握性能和使用方法。

7、倉庫人員應提高安全防范意識,定期檢查門窗和庫內電器線路,發現不安全因素及時整改。離庫和班后關鎖好門窗,切斷電源,確保安全。

十三、財務現金出納室治安保衛管理制度:

1、財務科屬重點部位,無人員嚴禁進出,柜臺內任何人不準進入。

2、門窗有加固防范措施,技術防范報警裝置完好。

3、嚴格執行財務現金管理規定,現金帳目日結日清,庫存過夜現金不得超過核定限額,一律入保險箱。

4、嚴格支票領用審批和結算制度。空白支票與印章分人管理,過夜歸入保險箱。不準事先蓋印章。購物轉帳支票,應填明單位限額,嚴禁向外單位提供銀行帳號和轉借支票。

5、保險箱鑰匙專人保管,隨身攜帶,不得放辦公室抽屜內過夜。

6、財務帳冊應妥善保管,做到不失散、不涂改、不隨意銷毀,并有防霉爛、蟲蛀措施。

7、下班離開時,應檢查保險箱是否關鎖,門窗關鎖是否完好以防意外。

十四、班組治安保衛制度:

1、治安承包責任制落實,責任到人,全年無偷竊、無打架斗毆、無賭博、無流氓行為。

2、組織職工學法每月不少于一次,提高職工的法制意識,自覺遵守公司內部治安管理各項規章制度和社會公德,同違法亂紀行為作斗爭。

3、做好班組治安防范。'四防'工作逢會必講形成制度。工具間(更衣室)門窗關鎖牢固,實行一把鎖一把鑰匙,專人保管。班后關鎖門窗,切斷電源,責任到人。

4、嚴格遵守公司'現金和貴重物品'的管理制度。

工具箱、工作臺無人存放現金和貴重物品,15元以上(含貴重物品)不得帶入工具(更衣)間。

5、嚴格對有色金屬(包括各類導電線、電動工具等)的管理,執行誰領用誰負責保管制度。班后或用后一律入箱入庫集中保管,因不負責任丟失或失盜,由責任人按價賠償。

6、嚴格執行公司有關用火、防火制度,無人在禁火區域內吸煙(木工間日做日清),無人在工棚宿舍、工具(更衣)間內違章燒電爐、煤爐和亂接電源,確保全年無火警、火災事故發生。

社會治安管理制度二

為了認真落實社會治安綜合治理目標責任制,確保社區的治安穩定,維護社區的穩定和發展,根據市、區創建平安和諧社區的總體部署,特制訂本制度。

一、信息報告制度

社區治保、調解委員會要及時向治保主任、調解信息員收集情況,并采取針對性措施,治保主任、調解信息員要充分發揮其在群眾中的優勢,多方收集情況,及時向治保、調解委員會報告。對社區發生的重要情況,社區治保、調解委員會在做好工作的同時,要及時上報街綜治辦、派出所及相關部門。

二、學習例會制度

每月定期召開一次工作會議,一是總結前期工作,組織學習上級文件、政治理論、法律法規等;二是分析治安動態、不安定因素,商討疑難糾紛的調處方案;三是布置下階段的工作任務。

三、矛盾糾紛化解制度

社區治保、調解委員會要認真落實社會治安綜合治理目標責任制,把矛盾化解在萌芽狀態。明確需要上級有關部門調處的矛盾糾紛,必須具備三個條件:1、有當事人要求上級調處的報告;2、有社區治保、調解委員會的調查材料和初步意見;3、有確實解決不了的理由。

四、刑釋解教人員幫教制度

摸清社區刑釋解教人員和違法青少年的基本情況,因人而異,組織幫教力量,開展幫教工作并對他們進行法制教育;在條件許可的情況下,為他們解決一些實際困難,力爭使每個幫教對象棄惡從善,走上正路。

五、依法治理、法制宣傳教育制度

積極配合開展依法治理法制宣傳教育,建立法制宣傳欄,健全法制教育陣地;結合本地實際,利用宣傳墻、咨詢活動等多種形式開展法制教育活動,增強全民的法制意識。

六、流動人口管理制度

全面掌握社區流動人口的分布情況,按照“誰用工,誰負責;誰留宿,誰負責”的原則,加強對流動人口和出租屋的管理,教育用工單位負責人和出租屋業主嚴格按照《廣州市暫住人口管理條例》和《廣州市出租屋管理條例》等法律法規,管理好流動人口,做到底數清、情況明并登記注冊。

七、安全防范制度

加強群防群治組織建設,發揮好各支聯防隊伍的作用,根據每階段的治安形勢狀況,有針對開展各項整治活動,并做好記錄。

八、突發事件處置制度

發生突發性事件,社區居委會主任和治保主任必須及時趕到現場,采取果斷措施,妥善穩定局勢,防止事態惡化,同時立即向上級有關部門匯報。遇到人民群眾的生命財產和國家、集體利益受到損害時,要全力組織搶救,屬刑事或治安案件的,按規定保護現場,收集、提供線索,協助公安機關盡快偵破案件。

九、臺賬、檔案制度

要建立臺賬制度,對社區的信息傳遞,矛盾糾紛化解、幫教工作、流動人口、出租屋等情況要手續完備,及時登記,及時歸檔,實行規范化管理。要及時上報各類報表,真正做到臺賬與報表相符,報表與實際相符。

社會治安管理制度三

一、 項目部領導親自掛帥,成立社會治安綜合治理領導小組。

二、 每月進行一次社會治安綜合治理教育,提高警惕,加強安全防范意識,自覺做好安全保衛工作。

三、 公共場所、會議室、綜合檔案室必須安放滅火器材,防止觸電起火等事故發生,做到人人懂“五防”知識,消除各類不安全隱患。

四、 對重要部門加固防盜窗戶和防盜門,防止偷盜案件發生。

五、 堅持24小時值班制度,下班以后門衛值班人員要對辦公區周圍進行安全檢查,防止各類意外事故發生。

六、 社會治安綜合治理工作做到刑事案件發生率為零,無治安案件,無丟失被盜和各種事故發生。

七、 動員和依靠廣大職工參與治安管理,同一切不良行為和違法行為作堅決斗爭,每位干部職工應自覺遵紀守法做好社會治安工作。

第9篇 工業動火安全管理制度格式怎樣的

一、 總 則

1.1 依據《中華人民共和國石油天然氣行業標準》sy/t5858-2022《石油工業動火作業安全規程》制定本制度。

1.2 工業動火實行工業動火申請報告書制度。

申請報告書應詳細說明動火作業范圍、確定危害和評估風險、制定交叉作業防范措施。

1.3 動火作業申請報告書只在簽發的一個場所、一個作業班次有效。

一級工業動火申請報告書有效時間不超過8小時,如在動火作業本班不能完成,應在交接班時重新確認,進行技術分析交底,并由接班人員簽字認可方持續有效。

二級動火申請報告書有效時間不超過3天,三級動火申請報告書有效時間不超過5天。

二、管理辦法2.1 根據火災爆炸危險程度及影響范圍分,廠內動火分為三級:

2.1.1 一級動火:在生產運行狀態下或開、停工過程中的易燃易爆物品生產裝置、輸送管道、儲罐、容器等部位上進行的動火作業;

2.1.2 二級動火:經認真吹掃處理并經化驗分析合格,停工檢修的生產裝置,系統管網。

從易燃易爆及有毒裝置、系統上拆除,且運到安全地點,經吹掃處理且化驗合格的容器、管線;

倉庫、車庫;

2.1.3 三級動火:在生產區域內,除

一、二級動火以外的臨時動火均為三級動火。

2. 2 動火方案的規定:

2.2.1 在進行動火作業前,要對動火項目進行風險識別和環境因素識別,識別項目和內容要全面;

2.2.2 在

一、二級動火作業前,要制定動火方案。

動火方案要詳細、具體、有針對性,其中包括:置換、吹掃方案、盲板表、盲板圖、各項安全措施等。

動火方案制定完成后,要組織工藝、設備、安全管理人員進行會審,并簽字確認后,報送公司主管生產、技術、安全部門及公司主管領導進行審核、批準;

2.2.3 動火方案實施時,公司有關部門、施工單位及審批部門要在動火作業前、按《動火作業檢查表》對動火的各項安全措施進行逐一檢查、確認。

以上各項工作完成后,方可辦理《工業動火票》,進行動火作業。

2. 3 工業動火的審批程序及權限:

2.3.1 一級動火前,必須由公司主管領導組織車間、動火作業單位有關技術、設備、安全人員深入現場調查、協商,按動火方案落實措施,由公司安全質量環保部審核并填寫用火票后,報安全質量與生產運行部審批;

2.3.2 二級動火前,由本公司負責組織有關人員進行現場調查、協商,按方案落實動火措施,填寫用火票后,由公司安全質量環保部審核批準;

2.3.3 三級動火前,由本廠負責人組織有關人員現場調查,按方案落實動火措施,由車間主管領導審核批準。

2. 4 動火人職責:

2.4.1 參加動火作業的焊工、電工等特種作業人員應持證上崗;

2.4.2 動火人必須持用火票作業;

2.4.3 按用火票上規定的任務、地點、時間作業;

2.4.4 動火前,應確認安全措施是否符合要求;

2.4.5 按規定擺放動火設備,穿戴勞動防護服裝、防護器具;

2.4.6 熟悉應急預案,掌握應急處理方法;

2.4.7 執行“四不動火”即無動火票、無動火監護人或動火監護人不在現場、預防措施不落實、與用火票內容不符的動火。

2. 5 動火監護人職責:

2.5.1 動火監護人有責任守護動火作業人員的安全;

2.5.2 了解動火區域和崗位的生產過程,熟悉工藝操作和設備狀況,能熟練使用消防器材及其他救護器具;

2.5.3 動火監護人應熟悉應急預案,并能指揮處理異常情況;

2.5.4 動火監護人必須持用火票;

2.5.5 逐項落實防火措施,措施不落實有權停止作業;

2.5.6 動火過程中如發現異常情況應立即停止動火,及時采取措施;

2.5.7 動火完工后,應對現場進行檢查,確認無火種存在方可撤離。

2. 6 動火作業要求:正常生產的裝置和罐區內,凡是可不動火的一律不動,凡是能拆下來的必須拆下來移到安全地點動火,節假日非生產必須,一律禁止動火,非動火不可的,必須提前通知有關人員。

2. 7 動火作業隔離要求:

2.7.1 動火前應首先切斷物料來源并加好盲板,經徹底吹掃、清洗、置換后,打開人孔,通風換氣,經檢測氣體分析合格后方可動火。

取樣時間與動火時間間隔超過1小時,應對氣體進行再次檢測,合格后方可動火作業;

2.7.2 需動火施工的設備、設施和與動火直接有關閥門的控制安排專人操作,作業未完工前不得擅離崗位;

2.7.3 清除距動火區域周圍5米之內的可燃物質或用阻燃物品隔離;

2.7.4 動火施工區域應設置警戒,嚴禁與動火作業無關人員或車輛進入動火區;

2.7.5 動火作業人員在動火點的上風作業,應位于避開油氣流可能噴射和封堵物射出的方位,但在特殊情況下,可采取圍隔作業并控制火花飛濺。

2. 8 動火作業氣體測試要求:

2.8.1 凡需動火的儲罐、容器、工藝管線等設備應進行內部和周圍環境氣體分析,氣體分析根據實際情況應包括可燃氣體濃度、有毒有害氣體檢測、氧氣濃度檢測分析;

2.8.2 動火施工中,動火點及操作區域空氣中可燃氣體濃度為0 lel%時方可動火。

若采取強制通風措施,其風向應與自然風向一致;

2.8.3 分析報告單附在工業動火申請報告書上。

2. 9 動火作業進入有限空間要求:

2.9.1 進入設備、設施及容器內部動火應進行氣體檢測和復查,測試合格后方可入內;

2.9.2 所有可能影響該有限空間的物料來源都應被切斷;

2.9.3 有專人監護。

2. 10 高處動火作業要求:2.10.

1 高處動火作業應具有有圍欄和扶手的固定作業平臺,并經專業人員確認,設立防落物設施,佩戴全身安全帶,使用自動鎖定連接,人造纖維繩;2.10. 2 在架管線及腳手架上施工的人員應系安全帶;2.10. 3. 遇有五級以上(含五級)大風不應進行高處動火作業,遇有六級以上(含六級)大風不應進行地面動火作業。

2. 1

1 動火作業動土作業要求:2.1

1.1 動土作業應完成以下作業危險分析:所有地下管道、電纜、光纜應確定方位。

地面堆土、堆物應加以控制,進行必要的支撐以防滑坡;2.1

1.2 埋地管線動火施工,操作坑大小應根據實際情況(如管徑、埋深等)來確定,操作坑的深度、坡度應方便施工和動火作業有員逃生;2.1

1.3 在埋地管線操作坑內進行動火作業的人員應系不燃材料的安全繩。

2. 1 2 其它要求:2.12.1 動火作業時應將塔、罐、容器、機泵等設備、工藝管線內的易燃、可燃和有毒介質吹掃置換,化驗合格并加盲板與裝置隔絕;2.12.2 進設備內動火,必須遵守《進入有限空間作業安全規定》,高空作業必須符合高空作業安全要求;2.12.3 遇有6級以上大風(含6級)不準動火,特殊情況必須動火時要進行圍隔并控制火花飛濺;2.12.4 用火票是動火依據,不得涂改,由作業人員本人簽字不得代簽,由相關人員保存一年;2.12.5 動火現場5米以內應無易燃物或用阻燃物隔離、無積水、無障礙物,便于在緊急情況下施工人員迅速撤離;2.12.6 四不動火即無用火票不動火、無監護人或監護人不在現場不動火、安全措施不落實不動火、動火作業與動火審批報告內容不符不動火;2.12.7 在輕烴分餾裝置內承擔施工任務的外來單位,必須按動火等級報請安全質量環保部批準后,方可動火;2.12.8 用火票的各項內容必須填寫齊全,缺項或項目填寫不符合要求,該用火票無效。

三、 附 則3.1 本制度如與國家法律、法規以及公司相關規定不一致時,按上級規定執行。

3. 2 本制度由生產辦負責解釋。

3. 3 本制度自下發之日起施行。

第10篇 印章管理制度格式怎樣的

印章管理制度

第一條 印章的種類

(一) 印鑒:公司向主管機關登記的公司印章或指定業務專用的公司印章

(二) 職章:刻有公司董事長或總經理職銜的印章。

(三) 部門章:刻有公司部門名稱的印章。其不對外單位的部門章可加注“對內專用”。

(四) 職銜簽字章:刻有經理及總經理職銜及簽名的印章。

第二條 印章的使用規定

(一) 對公司經營權有重大關連、涉及政策性問題或以公司名義對政府行政、稅務、金融等機構以公司名義的行文,蓋總經理職章。

(二) 以公司名義對國營機關團體、公司核發的證明文件,及各類規章典范的核決等由總經理署名,蓋總經理職銜。

(三) 以部門名義于授權范圍內對廠商、客戶及內部規章典范的核決行文由經理署名者,蓋經理職銜簽字章。

(四) 各部門于經辦業務的權責范圍內及對于公民營事業、民間機構、個人的行文以及收發文件時,蓋部門章。

第三條 印章的監印

(一) 總經理職章及特定業務專用章得由總經理核定本公司的監印人員

(二) 總經理職銜簽字章得核定由管理部主管為監印人員。

(三) 經理職銜簽字章及部門章得由經理指定監印人員。

第四條 印章蓋用

(一) 文件需用印時,應先填寫“用印申請單”(附表),經主管核準后,連同經審核的文件文稿等交監印人用印。

(二) 監印人除于文件、文稿上用印外,并應于“用印申請單”上加蓋使用的印信存檔。

第五條 各種印章由監印人負責保管,如有遺失或誤用情事,由監印人全權負責。

第六條 監印人對未經核準文件,不得擅自用印,違者受處。

第七條 印章遺失時除立即向上級報備外,并應依法公告作廢。

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第11篇 現金管理制度格式怎樣的

現金管理制度

第一章 總則

第一條 為加強現金管理,規范現金結算行為,根據國家《現金管理暫行條例》,結合本公司實際情況,特制定本制度。

第二條 本制度適用于公司總部及所屬分公司、子公司。

第二章 現金支出管理

第三條 開戶單位可以在下列范圍內使用現金:

1.職工工資、津貼,個人勞務報酬。

2.根據國家規定頒發給個人的科學技術、文化藝術、體育等各種獎金。

3.各種勞保、福利費用以及國家規定的對個人的其他支出。

4.向個人收購農副產品和其他物資的價款。

5.出差人員必須隨身攜帶的差旅費。

6.結算起點以下的零星支出。

7.中國人民銀行確定需要支付現金的其他支出。

第四條 前款結算起點定為1 000元。結算起點的調整,由中國人民銀行確定,報國務院備案。

第五條 超過使用現金限額的部分,應當以支票或者銀行本票支付;確需全額支付現金的,經開戶銀行審核后,予以支付現金。

第六條 轉賬結算憑證在經濟往來中,具有同現金相同的支付能力。在銷售活動中,不得對現金結算給予比轉賬結算優惠待遇;不得拒收支票、銀行匯票和銀行本票。

第七條 開戶銀行應當根據實際需要,核定開戶單位3~5天的日常零星開支所需的庫存現金限額。

第三章 現金收入控制的集中銀行方法

第八條 集中銀行,是指通過設立多個策略性的收款中心來代替通常在公司總部設立的單一收款中心,以加速賬款回收的一種方法。其目的是縮短從顧客寄出賬款到現金收入企業賬戶這一過程的時間。

1.具體做法是:

(1) 企業以服務地區和各銷售區的賬單數量為依據,設立若干收款中心,并指定一個收款中心(通常是設在公司總部所在地的收賬中心)的賬戶為集中銀行。

(2) 公司通知客戶將貨款送到最近的收款中心而不必送到公司總部。

⑶ 收款中心將每天收到的貨款存到當地銀行,然后再把多余的現金從地方銀行匯入集中銀行——公司開立的主要存款賬戶的商業銀行。

2.設立集中銀行主要有以下優點:

(1) 賬單和貨款郵寄時間可大大縮短。賬單由收款中心寄給該地區顧客,與由總部寄發賬單相比,顧客能較早收到賬單。顧客付款時,貨款郵寄到最近的收款中心,通常也比直接郵往總公司所需時間短。

(2) 支票兌現的時間可縮短。收款中心收到顧客匯來的支票存入該地區的地方銀行,而支票的付款銀行通常也在該地區內,因而支票兌現較方便。

3.但集中銀行也有如下缺點:

(1) 每個收款中心的地方銀行都要求有一定的補償余額,而補償余額是一種閑置的不能使用的資金。開設的中心越多,補償余額也越多,閑置的資金也越多。

(2) 設立收款中心需要一定的人力和物力,花費較多。所以,財務主管在決定采用集中銀行時,不可忽略這兩個缺陷。

第四章 現金收入控制的鎖箱系統方法

第九條 鎖箱系統是通過承租多個郵政信箱,以縮短從收到顧客付款到存入當地銀行的時間的一種現金管理辦法。

采用鎖箱系統的具體做法是:

(1) 在業務比較集中的地區租用當地加鎖的專用郵政信箱。

(2) 通知顧客把付款郵寄到指定的信箱。

⑶ 授權公司郵政信箱所在地的開戶行,每天數次收取郵政信箱的匯款并存入公司賬戶,然后將扣除補償余額以后的現金及一切附帶資料定期送往公司總部。這就免除了公司辦理收賬、貨款存入銀行的一切手續。

第十條 采用鎖箱系統的優點是大大地縮短了公司辦理收款、存款手續的時間,即公司從收到支票到完全存入銀行之間的時間差距消除了。這種方法的主要缺點是需要支付額外的費用。由于銀行提供多項服務,因此要求有相應的報酬。這種費用支出一般來說與存入支票張數成一定比例。所以,如果平均匯款數額較小,采用鎖箱系統并不一定有利。

第十一條 企業是否采用鎖箱系統方法,要看節約資金帶來的收益與額外支出的費用哪個更小。如果增加的費用支出比收益小,則可采用該系統;反之,就不宜采用。

第五章 現金盤點制度

第十二條 企業應定期組織庫存現金的盤點,通常包括對已收到但未存入銀行的現金、零用金等的盤點。盤點庫存現金的步驟是:

1.在進行現金盤點前,應由出納員將現金集中起來存入保險柜。必要時可以加封,然后由出納員按已辦妥現金收付手續的收付款憑證逐筆登賬,如企業現金存放部門有兩處或兩處以上者,應同時進行盤點。

2.由出納員根據現金日記賬結出現金余額。

3.盤點保險柜的現金實存數,同時編制“庫存現金盤點報告表”,分幣種面值列示盤點金額。

4.資產負債表日后進行盤點時,應調整至資產負債表日的金額。

5.盤點金額與現金日記賬余額進行核對,如有差異,應查明原因,并作出記錄或適當調整。

第十三條 若有沖抵庫存現金的借條、未提現支票、未作報銷的原始憑證,應在“庫存現金盤點報告表”中注明或做出必要的調整。

第六章 現金預算制度

第十四條 現金預算是良好現金流量管理的一個非常重要的部分。現金預算要做好以下幾個方面:

1.確保在需要現金時有可供使用的現金。

2.在正常時期識別出現金短缺,以采用適當的補救措施。

3.發現多余現金,在必要時將它們轉移投資到可以賺取滿意回報的地方。

第十五條 現金預算是用預定數字編制的,它記錄該月將要流進或流出的現金。為了做到這一點,應將供應者或客戶允許的信貸期限考慮在內。例如本月出售了商品或本期應收到股息等本身并不真正要緊,要緊的是什么時候能真正從銷售或股利中收到這筆現金。因而,非現金科目就不包括在現金預算內。

第十六條 現金預算僅涉及該期現金的實際流入和流出,即現金的實際物理運動。然而,交易與損溢賬戶涉及那些未包括在現金預算中的科目,也要予以特別關注。

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第12篇 疫苗管理制度格式內容

發生疫苗事件后大家都十分關心關于疫苗管理制度,為此,小編收集整理了疫苗管理制度內容,歡迎大家前來閱讀,更多資訊請關注制度欄目。

疫苗管理制度

一、制定計劃

接種單位應當根據預防接種工作的需要,制定第一、二類疫苗及注射器的需求計劃,上報當地疾病預防控制機構。

二、儲運管理

1、接種單位專人負責,做好疫苗的儲存、分發和運輸工作。

2、接種單位在接收第一類疫苗或者購進第二類疫苗時,應當進行查驗,審核疫苗生產企業、疫苗批發企業的資質,并索取由藥品檢驗機構依法簽發的生物制品每批檢驗合格或者審核批準證明復印件(要有企業印章);購進進口疫苗的,還應當索取進口藥品通關單復印件(要有企業印章)。索取的上述證明文件,保存至超過疫苗有效期2年備查。

3、接種單位購進符合要求的疫苗生產企業、疫苗批發企業銷售的疫苗,以及接收上級疾病預防控制機構分發、供應的疫苗時,應當查驗疫苗的冷藏條件,在規定的冷藏要求下運輸的疫苗,方可接收。

4、接種單位在接收疫苗時,應對疫苗品種、劑型、批準文號、數量、規格、批號、有效期、溫度記錄、供貨單位、生產廠商、質量狀況等內容進行核對,做好記錄。保存至超過疫苗有效期2年備查。

5、健全疫苗領發保管制度,建立疫苗領發臺帳,日清月結,每半年盤查1次,做到疫苗出入庫賬物相符。每次領發疫苗數量應根據使用量和貯存能力妥善安排,減少疫苗浪費。出入庫領發登記必須清楚填寫疫苗的名稱、數量、生產廠家、批號、失效期、進出數量、結余數量、領取人、備注等。

6、疫苗的運輸、貯存和使用要嚴格按照有關的溫度要求進行,保管人員在疫苗儲存期間做好溫度記錄,保證疫苗質量。疫苗存放應按照品種、批號分類整齊,疫苗包裝(盒)之間、與冷鏈設備內壁之間均應留有冷氣循環通道。

7、使用疫苗要按照“先短效期、后長效期”和同批疫苗按“先入庫,先出庫”的原則。疫苗使用應嚴格執行有關規定,活疫苗開啟半小時,滅活疫苗開啟1小時,即應廢棄。

8、接種單位定期對儲存的疫苗進行檢查并記錄,發現質量異常的疫苗,要立即停止使用,并及時向所在地的縣級衛生行政部門和食品藥品監督管理部門報告,不能自行處理。

9、由于各種原因導致的疫苗過期、破損、失效等,應及時上報疫苗報廢審批表,并按照《醫療廢物管理條例》的規定進行集中處置。

10、一次性注射器材應隨時清點,及時補充,確保滿足使用。

國家食品藥品監督管理局印發《疫苗經營監督管理意見》

為了貫徹執行《疫苗流通和預防接種管理條例》,加強對疫苗批發企業的監督管理,保證疫苗在流通環節的質量,根據《藥品管理法》、《藥品管理法實施條例》和國家食品藥品監督管理局《關于學習貫徹〈疫苗流通和預防接種管理條例〉有關問題的通知》(國食藥監法〔2005〕207號),并征求各省(區、市)食品藥品監督管理部門意見,6月13日國家局印發了《疫苗經營監督管理意見》(國食藥監市[2005]278號),對申請和從事經營疫苗的批發企業從經營許可、人員、管理制度、儲運設施設備及條件等做出明確規定,主要內容如下:

一、申請經營疫苗的企業必須為已取得《藥品經營許可證》的批發企業。經省級藥品監督管理部門驗收合格,在其所持《藥品經營許可證》上加注“疫苗”經營范圍后,方可開展經營業務。

二、疫苗批發企業應有2名以上專業技術人員從事疫苗質量管理工作。專業技術人員應有預防醫學、藥學、微生物學、或醫學等專業本科以上(含本科)學歷及中級以上(含中級)專業技術職稱,具有3年以上從事疫苗管理或技術工作經驗,并不得兼職。以上專業技術人員應對疫苗的接種反應和疫苗質量問題有一定的判斷能力。

三、疫苗批發企業必須認真執行《藥品經營質量管理規范》,并結合疫苗經營管理的需要,建立包括以下內容的管理制度:疫苗質量管理人員職責;疫苗購進管理;疫苗驗收管理;疫苗儲存、養護檢查和出庫復核管理;進口疫苗管理;疫苗有效期管理;不合格疫苗管理;疫苗銷售管理;疫苗運輸管理;疫苗儲存、運輸設施設備管理;有預防接種異常反應的報告和管理等。

所建立的制度應能保證對以下各環節提出符合規定的要求并建立有關記錄或檔案:儲存與運輸的設施設備的定期檢查、保養和校準,疫苗的購進,疫苗的收貨和驗收,庫存疫苗的定期檢查,疫苗的銷售,以及疫苗批發企業在接到疫苗預防接種異常反應、疑似預防接種異常反應時的報告等。

四、疫苗批發企業應具備與疫苗經營規模相適應的儲運設施設備:兩個以上獨立的冷庫(柜);用于疫苗運輸的冷藏車及車載冷藏(凍)設備;溫度自動監測、調控、記錄、報警的設備;疫苗冷藏設備備用的發電機組。

五、用于疫苗儲運的設施設備應符合以下條件:冷庫的溫度為2—8℃,應符合疫苗的儲存要求,并能自動調控、顯示和記錄溫度狀況;冷庫的總容積應與經營規模相適應;冷藏運輸的車輛及冷藏(凍)箱應能自動調控和顯示溫度狀況。

動物疫苗冷庫管制理度

第一 總章則

第一條 目 的確動明疫苗冷庫物各崗位職,高責效、率標準高完成庫各冷工作項使,冷庫管理做到有章可依。

第二 適用條圍范 物疫苗動庫冷區域內所有的動物苗、冰箱、冰疫柜、物疫動苗進出清、潔,以本及部工作門所有干部職工。的

第二章 崗位 、責及流程職

第三 接收員崗條職位責

1、負責庫冷域區的內所有、事人物、財產、統一的工分和理,并管此承對主擔責要;任

2、負對進責出冷庫、動物的苗數疫字行進審核并對,字數準的性負確;責

3、負所有責、出冷進的動庫疫苗物數的據匯總作,工對并據數真實的和性準確負責;性

4、對下級門反饋的異常問部題及時做,出理;處

5、負責接收需入要的庫動疫物,苗對并物疫動苗品、數量、種格規行驗進;證

6、負填寫責物動苗入庫臺帳疫。

第四 發貨員崗條職位責

1、負合理組織責發次貨,序依次開《動具疫物出苗單庫》

2、負責工區域內的財產管作理對所有,從庫進冷出、流動的資性產進統行管一理;

3、發放對動物苗疫字數準確的和性真性負責實,承擔因工作失誤造并的成切損失一;

4、負責做好存庫日報,數表字確準誤。無

第五 庫管員崗條職位責

1、責保持負庫整貌、動物潔苗疫放存規、范物疫苗動標識更新確保動,疫物先苗先出進;

2、負進、出責動物庫苗疫“的品種、規格生產、期日動物、疫質苗”量的關驗把,證對物動苗的疫數承字擔主責要。任

第六條動物疫 苗庫流程進

交接單接收→接收(員)動物→疫苗庫(入接收員→)入報表庫接收員()→物動疫存苗放庫(管)員

第七條動物疫 苗庫流程出

動物疫→出苗單(庫發貨)→員發動疫苗物(發貨)員→庫報出(發貨表員)

第八條報廢動 物苗銷毀流疫程

報廢動疫苗物出庫→單(貨員發)→害化無銷毀動疫物苗發貨()→出員庫報(表發員貨)

第三 章 庫冷理標準管

第九條庫管員合 理劃規位庫,不同物疫動之苗應間免避混;淆收員接將收驗合的格物疫苗動按庫管員的照規劃把物疫苗動

放入冷。庫動物苗擺疫平整,不放得出現形等現象變。

第十 條物疫苗入庫動后及時制冷,進出庫隨手、門。 關第一條 十庫出現冷散的裝動物疫或不合苗品,格管庫應每員天巡視一次,做到庫容潔。整

第十二條 接收根據員存情庫況,季每末將縣度動疫物苗購計采劃告給市動報衛生物監督。所

第十條 庫三員管月每庫存動對疫物苗盤查次并一做好錄,同時對異記常庫動物存疫苗(體具動物疫存苗放限見期動物疫苗標準)各前提警,及預時報。上

第十四條庫 員對所管動有疫苗入物庫必時須作好顯明識,標識牌必須放標同一在動疫苗的最物層。上

第十條 五庫管員日核每庫對存臺帳貨,物數量相符與。定期霜。除

第十六條 庫溫冷嚴格按照動度物疫溫控苗管保求要(滅活動物苗2疫-℃,8凍干苗-02)儲存。庫管℃每員日看查庫冷溫,度現異常發及時處理

第四 章 則附

第十條七 本制度為冷庫做理的基本制度管,適于用冷庫工作全體干的職工,部其他盡未宜事行另充

第十條 本制度八2自0121年月1起執日行。