珠海松下考勤管理制度
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考勤管理制度
一、目的：為明確公司勤務管理體制，規范員工出勤，特制定本制度。
二、適用范圍：本公司所有員工，包括試用員工與正式員工。
三、工作時間及休假：
3、1工作時間為每天8小時，每周5個工作日共40小時。
3、2公司勤務體制分為1班1倒、2班2倒和3班2倒三種形式。
3、3公司每月出勤日為30天，基本工作天數為20.92天。
3、4公休日及國家法定節假日按《勞動法》執行。
3、5因停電或其他特別原因而使工作中斷時，中斷時間視為休息，工作時間作相應調整而不計為加班。
四、考勤管理程序：
4、1采用依下而上，逐級管理的考勤方式。
4、2每個部門設立考勤員，車間以班為單位考勤，由班長負責考勤。
4、3每月考勤截止到25日，25日以后的出勤情況下月統計,各部門考勤員必須于每月25日后的第一個工作日前將上月《考勤表》交到總務部(如遇26日為休息日則順延至下一工作日)，由總務部考勤員統計并核查各部門考勤情況。
4、4各部門《考勤表》必須書寫整潔，不能隨便涂改，如有涂改需在涂改處由部門課長以上負責人簽章確認。否則不予計算相關勤務內容。
4、5各考勤員要如實記錄員工的考勤，發現虛報、漏報、錯報現象一律給予考勤員相應處罰。
4、6各部門考勤員每日須統計本部門出勤情況，填寫《日出勤情況統計表》并于每天早上10：00鐘之前將前一天的出勤情況報在網上的《日出勤情況統計表》。
4、7總務部考勤員匯總各部門的出勤數據，統計公司每日出勤情況。
4、8每月5日，總務部考勤員分析全月出勤情況，作成考勤月報。
4、9參與記錄考勤表的考勤員、班長如因大意造成數據不符或請假類別沒確認好，將視情節給予相應處罰。
4、10如有偽造出勤記錄，一經查實，雙方均處以解雇。
五、加班：
5、1因工作需要，可安排規定工作時間外的加班，懷孕7個月以上(包括7個月)有未滿1歲孩子，處于哺乳期間的女員工除外。勞動法規定，每月加班時間上不超過36小時。
5、23班2倒制基本上不安排加班，需支援其他部門時，可安排加班，但每月加班原則上不超過14小時。
5、3所有形式的加班必須穿工作服，工作鞋，佩戴廠牌，否則不允許進入公司。
5、4平日、公休日或節假日加班必須由總務部門確認加班時間，未經總務部門確認的將不予計發加班工資。
5、5加班需提前申報，各部門考勤員于每天下午3：00前;休息日前一工作日下午3：00前，向總務部聯絡該部門當天或休日加班名單，由于部門聯絡延時造成的如考勤記錄，訂餐等問題，由各部門自行承擔責任。
5、6若實際加班情況與申請不符，各部門考勤員需在加班后第一個工作日聯絡總務部考勤員，并經本部門長再次確認，否則，不給予更改考勤記錄。
5、7員工加班工資按《勞動法》規定計算。
5、8員工出差期間的考勤記錄及加班申報，按《PCZ出差考勤規定》ZGZ-GD-050427-01執行。
六、請假程序
1、所有形式的休假需提前申請，并經本部門課長級以上責任者批準、人事確認后，員工才可離開工作崗位。手續未完成前，如離開工作崗位，則視為無故缺勤。
2、發生緊急情況而無辦法辦理規定手續時，必須在上班半小時內用電話或委托他人向所屬部門的課長報告，并留下聯絡電話及地址，由所屬部門考勤員辦理請假手續，再由代辦人員告之假期是否批準。回公司后需攜帶有關證明向人事部門報告。如果請假沒被批準，本人又未返回，當日考勤按缺勤處理。
3、長休病假、產假及特殊情況外，所有假期不能超10個工作日(即兩星期)，若無特殊情況，連續超過10個工作日按自動離職處理。
4、各部門責任者在確認員工請假時，要嚴守公司規定，不可隨意批準超過公司規定期限的假期。
5、假期須一次性連續安排，假期內遇休息日或法定假日的，均不予另加假期天數。
6、所有請假時間以半小時為單位，不足半小時的按半小時算，并按格式要求書寫齊全。
7、遇跨月的請假，須作好分段計算，并保留假單，留待下月核查。
6、1事假:
a、員工因個人原因不能進行正常工作時，可申請事假。
b、員工因事請假原則上提前一天申請，由本部門課長及以上責任者批準后，交人事確認后，方可實施。
6、2病假：
a、員工因病請假經部門批準后必須由人事確認。
b、員工病假結束后返回工作需出具公司指定醫院的病假證明，否則作事假處理。如在月尾請病假的，必須在每月26號前出具證明，否則不予確認。
c、指定醫院：南屏醫院、吉大中醫院、珠海市人民醫院、拱北醫院、中大五院、婦幼保健院。
d、員工在銷假時若不能提供公司指定醫院開出的病假證明，即改為事假處理。
e、由于傷病造成連續缺勤1個月以上，視為長休病假。
6、3長休病假：
a、長休病假的期限，按《勞動法》的有關規定執行。
b、申請長休病假的員工須提交公司指定醫院出具的診斷書，并填寫公司規定的《PCZ長休病假申請單》，經所屬部門負責人批準及人事確認，到總務部門辦理相關手續后，方可開始休假。
c、長休病假時間從醫院診斷的日期開始計算。
d、長休病假結束后恢復工作需到公司指定醫院體檢，或出具縣級以上人民醫院開出的《康復證明》，合格后方可到總務部辦理復職手續。
6、4公休假：
a、員工入社一年后才可以享受公休假。
b、公休假原則上不可過渡到下年度申請，也不可將下年度的部分提前申請。
c、所屬部門上司根據業務情況可調整員工休假日程。
d、公休假由總務部考勤員統一管理，員工要根據工作年限如實申請，否則將給予相應處罰。
6、5婚假：
a、婚假須提前10天與總務部門聯絡。
b、員工在領取結婚證1個月內可享受3天婚假(男22歲，女20歲)。若雙方均達到晚婚年齡，可另加10天晚婚假(男25歲，女23歲)。
c、婚假結束后必須持結婚證到總務部銷假，否則將按無故缺勤處理。
d、員工若不休婚假必須在領取結婚證后一個月內到人事辦理登記手續，否則將按違紀處理。
6、6喪假：
a、喪假經部門批準、由人事確認后才可休假。
b、直系親屬(父母、配偶、子女)及配偶的父母去世時，可申請3天喪假。
c、喪假結束后，憑去世人戶口所在地派出所出具的戶口注銷證明書辦理銷假手續。沒有正規手續者，視為無故缺勤。
6、7產假：
a、女員工生育時，可以享受《勞動法》規定的產假。
b、為便于生產的協調與管理，女員工在懷孕3個月內須與總務部聯絡，提交《特別聯絡書》并注明懷孕日期就、預產期、休假日期及休假地點，提供準生證和指定醫院懷孕證明，登記預產期與休假日期，否則按違紀處理。
c、所有懷孕女員工須先在總務部登記結婚證，沒有登記者將給予相應處分。銷假時需提交醫院的《出生證明》及相關證明，方可銷假。(難產提交醫院證明，獨生子女假提交《獨生子女證》。)
d、男員工根據配偶的生育狀況，需提交《獨生子女證》，方可享受10天休假。
e、做人工流產和計劃生育結扎手術者，提交縣級以上人民醫院診斷證明后，可享有14天休假。
6、8工傷假：A、發生工傷情況后，由總務部向勞動保障部門申請工傷待遇。
b、被定為工傷的員工休假為有薪假，但必須提供公司指定醫院的疾病證明書。
c、休工傷假的員工復職后，須到總務部辦理復工手續。
6、9銷假：請假三天以上者(含三天)，待返回工作崗位前，必須到人事進行銷假，經人事課確認后方可復職。否則，將不予支付出勤工資，并視情節輕重按曠工或自動離職處理。產假、長休病假結束后需提交相關證明方可復工。
8、公司員工必須按照以上規定，做到有事請假，及時聯絡，不隨意曠工。
七、遲到、早退、曠工等
7、1遲到：員工均需遵守公司作息時間,凡沒有在規定的時間到達工作崗位即視為遲到。
7、2早退：沒有到達下班時間就離開工作崗位即視為早退。
7、3曠工：A、遲到30分鐘以內警告處分，超過30分鐘以曠工一日論處;因公外出或請假并經課長以上責任者證明者除外。
b、早退30分鐘以內警告處分，30分鐘以上者以曠工一日論，因公外出或請假并經課長以上責任者證明者除外。
c、請假未經課長以上責任者批準或假期已滿未經續假，擅自不到崗者以曠工論。
d、無正當理由，一個月內連續2天無故缺勤者或1年累計5天以上無故缺勤者按自動離職處理。
7、4懲處：A、遲到、早退30分鐘內給予警告處分，由部門執行，人事監管。一個月內累計遲到、早退或曠工三次以上(含三次)給予自動離職處理。
b、曠工一日扣除三日工資(事假扣除)。
7、5自離：A、無正當理由，連續2日無故缺勤者或超假2日不到崗者作自動離職處理。
b、若有自離情況，各部門考勤員要及時填寫《人員自動離職聯絡書》，及時與總務部聯絡。
八、本規定從二○○六年九月開始實行，同時舊版《考勤管理制度》廢棄。
審批人：
編制人：白
抄送：各部門
