防突隊考勤管理制度
為加強本隊的考勤及請假管理，提高出勤率，保證各項工作的順利進行，根據礦有關規定，結合本隊的實際情況，特制定本制度：
一、考勤管理
1、值班隊長負責當日的考勤管理。
2、每月25日前辦事員負責匯總上一個月的考勤，匯總后，將匯總表呈主管隊長審閱后，交勞資科。
3、考勤文檔包括考勤原始記錄和考勤報表，由辦事員負責管理。
4、考勤記錄為逐日登記職工的考勤情況以及相關的證明文件；考勤報表為月末編寫的統計表，其中包括：職工姓名、應出勤日、實出勤日、請假天數、遲到、早退、曠工天數等。
5、職工應嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。
6、考勤員應嚴格考勤制度，據實記錄職工出勤情況，不得虛報、漏報。
7、超過規定上班時間15分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規定的下班時間15分鐘離崗者，記為早退一次。
8、有以下行為之一者，記為曠工：
1） 當日未到崗，且無正當理由的；
2） 未到崗而提供的證明材料經核查為虛假的；
3） 到崗后擅自離崗時間累計超過兩小時的；
9、有關考勤管理的規定：
1）班前會遲到、早退按一次記，每人次罰款10元；當月超過三人次后，每人次罰20元；交現金，否則從工資中加倍扣除。
2）當月班前會遲到、早退累計次數達6次，記作曠工一日；
3）曠工一日，罰款50元，交清罰款后才可上班，并通報全隊；
4）當月曠工累計3日，全年曠工累計10日的，全隊通報警告一次；
5）當月累計曠工5日，全年礦工累計15日的，予以待崗；
6）職工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經本人申請，辦事員核查，隊領導研究批準，可嘉獎（100～500元）一次；
7）辦事員虛報、漏報的，每次扣除其當月績效獎的10％；當月超過4次，通報警告一次；
8）私自涂改、毀損考勤記錄的，給與隊內通報批評，并罰款100元，交現金，否則從工資中加倍扣除。
10、脫產學習的有關規定：
1） 上級指派的中短期培訓學習和因本單位工作需要，有針對性的業務學習，按出勤管理。
2） 其它的如成人學歷教育學習（包括函授、自學考試的短期的脫產學習等）及經礦領導同意的個人外出培訓等，按實際學習天數算出勤。
二、請假管理
1、隊內規定休假包括兩大類：福利假和非福利假。
福利假包括：探親假、婚假、喪假、產假或礦定的停產放假等。
非福利假包括：病假、事假等。
2、各類休假均含公休假日。
3、病假系職工因患病或非因公負傷停止工作，進行治病休息所申請的時間。除急診外，病假須事先（不晚于當班班前會前）申請，且需持有醫療機構出具的診斷證明。
4、事假、病假的批準權限為：
1）事假、病假2日以內，假條經班（組）長同意，報分管副隊長簽字批準后，交辦事員備案；
2）事假、病假3日以內，假條經分管副隊長同意簽字，報主管隊長批準后，交辦事員備案；
3）事假、病假超過3日的，經主管隊長簽字批準后，交辦事員備案。
5、事假須提前一天書面申請，經批準后，而后方可享假。
6、請假、外出、開會、出差等的批準權限，一律隔級上報批準。副職由正職批準、正職由礦分管領導批準。副職請假、外出、開會、出差等離開超過3日的需報礦分管領導批準，正職需報礦長批準。
7、除礦停產放假、急診請假外，職工休假必須提前填寫“請假條”，按程序申請，經批準后休假。確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后補辦請假手續。未辦妥請假手續者，不得先行離崗，否則以曠工論。
8、職工請假后，班（組）長必須安排好班組工作，否則因人員不足而影響工作，每次罰班（組）長50元。本隊副職、班（組）長、崗位工種（辦事員、材料員等）請假由主管隊長批準，并安排他人暫代其工作；本隊副職請假、外出、開會、出差時須將行程和時間安排告主管隊長，急辦的工作事項要相應的交接。
9、請假條由辦事員存查，并由辦事員負責建立請銷假臺帳，請假人應按期到崗，到崗后注明銷假，未銷假者罰款10元/次。
10、職工請假期滿如不提前一天辦理續假或辦理續假未獲批準，必須歸崗。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工處理。
11、 職工請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理。
12、 在每周辦公會上，辦事員講評考勤、請假、外出、開會、出差等情況。
三、休假待遇：
1、本條款所涉及的有關標準如下：
日工作時間：8小時； 月保勤工作日：26日。
2、當月病假超過5日的，病假條上報礦勞資部門備案，并按照礦有關規定執行。
3、當月婚假少于5日、出勤26日以上的，出勤獎按月出滿勤發放，當月婚假超過5日的，其出勤獎按超過天數的比例扣除。
4、當月發生喪假少于5日、出勤26日以上的，出勤獎按月出滿勤發放，當月喪假超過5日的，其出勤獎按超過天數的比例扣除。
