第1篇 工作管理制度兩篇
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工作管理制度
小學教育科研工作管理制度
學校安全工作管理制度
為保證學校正常教學秩序，保護學生健康成長，確保國家(校產)不受損失，杜絕
或盡量減少安全事故的發生，遵循“注意防范，自救互救，確保平安，減少損失
”的原則，根據本地實際情況，制定本管理制度。
1、校長是學校安全工作的第一責任人，學校安全工作由校長領導下的安全工作領
導小組(綜合治理領導小組)負責。各職能部門，功能室和各班級任課教師向領導
小組負責，實行責任追究制。
2、學校要經常性地對學生進行有關安全方面的知識教育，教育形式應多樣化；每
班每周應有針對性的對學生進行安全教育。要對學生進行緊急突發問題處理方法
，自救互救常識的教育。緊急電話(如110，119，122，120等)使用常識的教育。
3、建立重大事故報告制度。校內外學生出現的重大事故應在最短時間內向上級主
管部門報告情況，不得隱瞞責任事故。
4、建立健全領導值班及護校制度；加強學校教育，教學活動的管理，保證學校的
教學秩序正常；負責學校安全保衛的人員要經常和村居安全員保持密切聯系，爭
取村居對學校安全工作的支持和幫助。
5、加強對教師的師德教育，樹立敬業愛生思想，提高教學水平和質量，隨時注意
觀察學生心理變化，防患于未然，不得體罰和變相體罰學生，不得將學生趕出教
室，學校。
6、學校還要教育學生遵守學校規章制度，按時到校，按時回家，防止意外事故發
生。
7、學校要定期對校舍進行安全檢查，發現隱患及時消除，情況嚴重的，一時難以
消除要立即封閉，并上報有關主管部門。
8、學校要經常檢查校內圍墻，擋土墻，欄桿，扶手，門窗，樓梯以及各種體育設
施，課外活動，消防，用電線路，基建等設施的安全情況，對有不安全因素的設
施要立即予以維修和拆除，確保師生工作，學習，生活場所和相應設施既安全又
可靠。
小學教育科研工作管理制度工作管理制度（2）
《教育法》規定：國家支持、鼓勵和組織教育科學研究，推廣教育科學研究成果，促進教學質量提高。為了更好地發揮教育科研在教學改革和發展中的重要作用，使我校教育科研工作管理更加規范化和制度化，特制定此管理制度。
第一章 教師科研工作條例
為實現“創名牌學校、當一流教師”的目標，促進我校爭創科研示范校、教師爭當科研教師活動的開展，不斷提高教師自身科研素質和教育教學水平，教師要做到：
一、忠誠于黨的教育事業，具有事業心和奉獻意識，講究職業道德，不斷培養、鍛煉和提高自己的教學能力、班級管理能力和教育科研能力。
二、要具有教育科研意識，積極參加教育科研理論學習，做到不缺席、不遲到、有記錄、有收效。要努力掌握和運用教育科研理論指導自己的工作實踐，積極探索教育科研的途徑和方法。
三、每學期初要有切實的個人科研計劃。要避免計劃流于形式，平時工作中要注意課題的階段性、實施的科學性、方法的藝術性，不斷完善和調整計劃、改進工作。
四、要善于總結教育教學經驗，積極撰寫論文和經驗材料。積極主動參加有關部門舉辦的研討會、學術會議和論文評選活動。積極訂閱科研刊物。每學年都要爭取在市級以上刊物或研討會上發表論文或經驗文章。
五、要積極申報和主動承擔國家級、省、市級科研課題，能夠參與學校和其他老師的協作課題研究。并通過各種形式提高科研素質，努力向學者型教師轉變。
第二章 教育科研管理條例
一、樹立“科研興校”意識，健全科研組織、形成科研網絡。學校成立科研領導小組，建立科研室，做到組織落實、人員落實、責任落實、規劃落實、課題落實。要與教育科研部門保持密切聯系，與有關部門和學校建立科研信息網絡，保證科研信息渠道暢通，創造濃厚的科研和學術氛圍，真正成為教育科學研究的龍頭校。
二、明確科研指導思想，制定科研規劃，把教育科研工作列為學校工作的重要內容。結合學校實際，搞好教育科研規劃，確定教育科研工作重點，明確一個時期的重要研究課題。
三、學校每學年研究課題不少于兩項，做到每個學科都有實驗項目、每位老師都有研究課題，并有經常性的督促檢查，保證科研規劃的實施和課題研究的順利開展。
四、要做到教育科研管理科學化、規范化、制度化，學校科研工作規劃、計劃、方案、總結等資料完備，各種規章制度健全。
五、積極參加國家、省、市各級科研會議及科研活動，并在會議上交流學術論文或工作經驗。校內每學期要召開一次科研理論研討會、論文交流會、成果匯報會。總結經驗、表彰優秀成果和先進個人。
六、會同有關部門，培養教育科研骨干隊伍。在校內要廣泛開展教育科研普及活動，開展科研理論講座，搜集科研信息資料，為教師創造科研條件，向“示范性學校、科研型校長、學者型老師”的目標邁進。
第三章 教育科研課題立項與申報制度
遵循“科學性、整體性、可行性和創新性”原則，確立課題研究項目并組成相應課題組。課題組負責人將所選定的課題向學校教科室或有關科研規劃部門申報，然后報教育局教科室審批備案。課題申請人應規范、如實填寫有關材料，報所在學校審批；申請人所在學校按照要求嚴格審查，簽署“是否同意立項”意見；確認同意立項的課題，在規定日期內將校級課題申請書報市教育局教科室備案。市級以上課題，必須在校級課題的基礎上申報。
教育科研課題申報的基本程序是：
1、確定選題
教育科研課題的選題，要以本校教育教學改革發展的理論和實踐問題為主攻方向，突出應用研究，大力提倡校本研究，著力推動學生全面發展，促進教師專業成長，提升學校發展內涵。具體課題項目的確定，可以來源于公布的教育科研課題指南，也可自行思考設計，但是都應該確保切合本校和研究者的實際，列入研究的問題要具體明確，切口不宜過大，同時要注意立意新穎，有時代特點，特別是要具備實際研究的價值和開展研究的可行性。
2、撰寫開題報告
開題報告的內容應包括：
(1)課題名稱。
(2)課題界定和理論依據。
(3)本課題研究的目的、意義。
(4)研究的主要內容。
(5)本課題國內外的研究現狀。
(6)理論假說和研究目標。
(7)完成本課題的主客觀條件分析。
(8)過程設計。
(9)預期成果及形式。
3、填寫教育科研課題研究項目申請書
學校要組織有關人員對課題申請書進行審核并簽署意見，確定是否確認為校級立項課題。對市級及其以上課題，所在學校應首先審核并加蓋公章，并將課題申請書(包括子課題研究方案)連同開題報告按期交市教育局教科室，市教育局教科室組織人員對課題申請書進行審核并簽署意見。
4、課題主持人資格
市級以上課題主持人必須是該項目研究的實際執行者，同時還必須符合以下條件：具有3年以上教齡，專業知識扎實；具備指導開展課題研究的組織能力和學術水平；申請人在課題申報同一期限內一般只能申報一個課題。以往承擔市教育科研課題未結題者，不得擔當新課題的負責人。多人合作完成的研究項目，所有參加人員必須完成其中的一個或一個以上子課題的研究，或負責其中的部分研究任務。
第四章 教育科研過程管理制度
根據科學規范的管理常規，具體課題的研究進程應注意積累整理以下六方面材料：
1、計劃性資料。包括總體實驗設想、設計實驗方案及研究性實施計劃。
2、基礎性資料。實驗對象的基礎情況，如學生家庭住址、家庭成員、父母職業、文化程度，實驗班學生的基礎狀況，個人興趣、愛好、性格，實驗教師的自然情況，學歷、教齡、教學水平等。
3、過程性資料。主要是指實驗課教案，典型實驗課實錄，課后分析研究記錄，課外活動設計、實施及學生活動情況，教師實驗研究的觀察記錄、隨筆，以及社會、家庭、學校、學生的反映等。
4、專題性資料。包括專題講座、專題報告、專題研討等研究資料。
5、效果性資料。包括個案變化及群體變化的資料。
6、總結性資料。包括學期、學年或專題的研究總結、論文、報告。
實驗資料在形成、積累、歸檔時，應注意材料的真實性、準確性；注意材料的完整性、系統性；注意檔案的科學性、適用性。
學校課題開展研究中期，課題組應填寫《教育科研課題中期評估表》，由學校教科室會同市教育局相關部門組織有關專家，對有關課題進行中期評估。
凡有下列情況之一者，須由課題負責人提出書面申請，經所在學校審批，報市教育局教科室備案：
1、變更課題負責人；
2、改變課題名稱；
3、改變成果形式；
4、對研究內容作重大調整；
5、變更課題管理單位；
6、課題完成時間延期一年以上或多次延期；
7、因故終止或撤銷課題。
對未經批準，擅自進行上述變更的課題，將不予結題。凡有下列情況之一者，由課題負責人所在學校或者市教育局教科室宣布撤銷課題（市級以上研究課題的撤銷，由相關學校或者市教育局教科室提出意見，報請批準立項的部門宣布撤銷課題）：
1、研究成果有嚴重政治問題；
2、剽竊他人成果，弄虛作假；
3、與批準的課題設計嚴重不符，且學術質量、實踐價值較低劣；
4、獲準延期，但到期仍不能完成；
5、違反課題研究規則的其它情況。
6、被撤銷課題的課題負責人原則上兩年內不得申請新課題。
為提高課題研究(實驗)的效益，市級以上的重點課題和校級綜合性的重點課題，一般應設立領導組織、指導組織、課題工作組織。
課題領導組織。一般有行政領導參與，主要負責對重點課題把關確立；提供完成課題所需時間及必要條件；代管課題經費及提供足夠經費保障；培訓實驗人員，解決實驗進程中重大問題，組織成果鑒定、宣傳推廣成果。
課題指導組織。一般由學術造詣較深，業務能力較強，有一定科研經驗的教學專業人員組成。主要負責理論咨詢，跟蹤指導，在實踐過程中掌握實驗方向和進展情況，定期不定期地召開研究會、交流會、總結會、座談會，組織有關沙龍。
課題工作組織。一般由熱心該課題研究、有一定經驗的教師及行政人員組成，主要任務是執行實驗方案，具體實施研究和觀察、記錄、整理研究資料，撰寫實驗報告。
市級及市級以上課題，所有過程性材料統一交學校教科室歸檔管理，同時由市教育局教科室負責督促檢查、幫助指導，過程材料由研究人員管理，但在學期末要連同總結或階段性的論文交學校教科室。
課題組在組織實施研究的過程中，應在所屬單位領導的支持下，切實履行以下基本職責：
1、負責課題的設計并組建課題組，進行開題論證、制定計劃及實施方案、組織研討、申請鑒定等。
2、掌握課題進度，調控進展速度。
3、結合本課題開展學術活動(如論證研討，考察等)。
4、制定本組人員業務培訓計劃，并負責指導考核。
5、安排本課題經費使用計劃和檢查落實執行情況。
6、組織學習有關的法規制度，并遵守一切與研究有關的法規制度。
7、組織成果鑒定及技術資料歸檔工作。
第五章 課題結題鑒定制度
1、教育科研課題的結題鑒定和評價，是學校教育科研管理工作的重要環節之一。學校申報的各級立項課題，必須規范結題。
2、課題組在按計劃完成研究任務后，應及時做好材料的匯總、分析和整理工作，認真撰寫課題研究報告（主件）。并認真選編好與課題研究相關的科研論文集、教案集、專著以及在研究過程中制作的軟件、音像制品等（附件）。
3、課題組必須在正式結題前十五天向相應教科所提出課題結題書面申請，并提供課題研究的成果主件、附件材料5―7份。
4、課題鑒定一般采用專家評議方式，包括現場評議或書面評議。鑒定組專家由課題組與相關教科所共同商定，一般由具有中學高級職稱的教科專家或行政管理人員5―7人組成。鑒定組專家將按照實事求是、客觀公正的原則，通過現場考察、聽取匯報、審閱機關結題材料等方法，對課題研究成果進行全面評議和鑒定，形成鑒定組集體意見，由組長填寫《成果鑒定書》并由專家組成員簽。
第六章 監督檢查制度
1、學校教科室要加強對教育科研工作的管理，避免“兩端管理”（即年初寫計劃，年終寫總結）行為。
2、學校教科室應經常檢查、了解課題研究情況，檢測研究效果，提供信息資料，指導研究方法；建立定期報告制度，要求課題負責人定期作出口頭或階段的研究報告；強調課題組的自身建設，抓好計劃的實施和反饋調節完善，抓好研究材料的積累和管理。
3、在課題研究過程中，因特殊原因需要更換課題負責人或延長研究期限的，學校教科室應書面報告市教科所，經同意后方有效。
4、對立項后無實際進展的課題，經過幫助、督促后仍未能按計劃進行研究者，將中止其課題項目。
第七章 教育科研成果獎勵辦法
為推動我校科研工作的發展，調動和鼓勵全校教職工科研積極性和創造性，提高教育技能和科研水平，特制定本辦法。
一、評獎原則及范圍
1、優秀科研成果獎評選工作，每兩年進行一次。獎勵前兩年的優秀科研成果。
2、我校教學公開出版的專著、公開發表的論文或經驗材料，均可參加評選。
二、教育科研成果的鑒定與評價
課題研究工作按計劃完成后，課題組應填寫《課題成果鑒定申表》，接受所在學校組織的成果初步鑒定或結題驗收。課題組提供的鑒定材料，應包括研究成果主件、必要的附件、研究工作報告及課題申請書復印件。鑒定內容主要包括論文、研究報告、研究計劃及研究過程中所積累的問卷、成果統計分析、調查報告、階段研討材料，以及其他相關資料等全部檔案資料和必要的現場鑒定材料。
科研成果的鑒定評價，應切實執行以下評估標準：
1、先進性。成果反映的教育思想端正，符合黨的教育方針；選題方向和研究內容具有前瞻性、創新性；研究結論具有突破性；研究水平在地區同類研究中具有相對的先進性。
2、科學性。能科學、準確地選擇和運用教育科研方法及教育統計測量手段；立論符合教育科學原理；研究過程堅持科學態度，尊重客觀事實，研究結論真實可靠。成果形式符合教育科研基本規范；成果表達論點明確，資料翔實，依據充分，論證嚴密，邏輯清晰
3、價值。能逼近或揭示某一方面的規律，在學術上有新的突破；具有一定的理論價值；對解決教育教學中的實際問題或提高教育教學質量提供了實用有效的教改方法和技術措施。
課題的正式鑒定驗收，一般由批準立項的部門或者受權管理的部門組織。鑒定一般采取通訊或會議兩種方式。每個課題的鑒定專家一般為5～7人，并設一名組長。專家由鑒定部門指派，也可以由課題組聘請，但須經鑒定部門批準。課題組成員不能擔任本課題的鑒定專家。
采取會議鑒定方式的，有關報請鑒定的材料應在會前一個月提交給鑒定組。鑒定組在認真分析研究成果的基礎上，對照課題申請書預期達到的目標，實事求是地對研究成果提出客觀、公正、全面的鑒定意見，確定是否通過鑒定，并由鑒定組代表填寫鑒定書。
課題鑒定一般應按照以下程序進行：
1.課題組向批準立項的部門或者受權管理的部門提出申請，并填寫《教育科研課題成果鑒定申請表》，接受所在學校組織的成果初步鑒定或結題驗收。
2.準備好鑒定的必要文件（一式5―7份）；
3.聘請鑒定專家或接受批準立項的部門（受權管理的部門）指派的鑒定專家，并將文件送交專家手中；
4.專家鑒定后送市教科室。
以會議方式鑒定者，由專家共同確認并由組長簽署意見；通訊方式鑒定者，各專家將鑒定寄交組長，組長根據多數人的看法簽署意見后再報市教育局教科室。
結題驗收要在專家鑒定的基礎上，經市教育局教科室確認，發放《教育科研課題結題證書》。
每一個課題研究規劃期結束后，市教育局教科室對結題的成果進行評選，擇優推薦報刊發表，報送有關部門作為決策參考，或在一定范圍內推廣。
所有課題研究都要重視成果的推廣工作，可以通過推介會、公開課、專題報告、論文宣讀等形式充分展示研究成果。市教育局將定期篩選對全市教育教學有指導價值的成果進行推廣，并根據《中小學教育研教科研成果獎勵辦法》對其中的優秀成果予以獎勵。
三、獎勵等級及條件
1、基本條件
（1）申請獎勵人員必須堅持四項基本原則，在教育、教學工作中圓滿完成任務，成績突出。
（2）教育、教學科研成果對教研教改和教育教學工作有較大價值。
2、獎勵標準：分別按國家、省、市、區級獲得的不同等次進行獎勵。
（參照學校獎懲制度進行獎勵）
第八章 教育科研檔案管理制度
1、教育科研檔案資料管理是教育科研管理的一項基礎工作，教育科研檔案資料管理的系統化、規范化、科學化又是教育科研管理向更高水平發展的重要標志。
2、學校教科室要配備兼職資料員，加強教育科研檔案資料的收集、整理、鑒定、保管、統計和利用，發揮科研檔案的作用。
3、教育科研檔案主要包括：課題檔案、管理檔案、綜合檔案和成果檔案等四大類。
（1）課題檔案：包括《課題審定書》；課題研究方案及論證材料；課題研究計劃及情報資料；課題研究實施過程中有關主要原始記錄、實驗過程記錄及數據處理材料等；研究工作總結及研究成果報告。
（2）管理檔案：包括年度計劃和總結；工作職責；有關制度；課題研究機構建設資料；教科研方法學習、教育理論學習的文件材料；各種考核記載。
（3）成果檔案：包括成果鑒定評價、驗收及成果獎勵的有關材料；成果推廣階段所形成的文件材料；實驗課教案集；科研論文集及獲獎證書；學校教科研刊物。
（4）綜合檔案：包括相關科研文件、通知；教育科研專項會議文件材料；教育科研的交往活動、外事活動的記錄材料等。
為使我校教育科研工作規范化、科學化，需將教師的科研成果檔案化管理，特制定教育科研檔案管理制度。
一、凡我校教師在市級以上刊物或學術交流會上公開發表的論文、公開出版的專著等，均屬存檔范圍之列。有關教師應及時將論文獲獎證（復印件）、校本和專著封面、目錄（復印件），上報學校存檔，并建立個人檔案。
二、凡在校內科研研討會、論文交流會大會交流的論文或經驗材料，均屬存檔范圍，并由科研室通知本人。有條件時，向上級有關部門推薦發表。
三、凡上級有關部門索稿，在未公開使用之前，不能與已發表的同論，可在校內研討會或交流會上發表后存檔。
四、科研檔案管理應分門別類，做到系統、規范，并使檔案管理工作不斷完善。
五、科研檔案作為科研興校的創校史料永久保存，有條件時，將利用科研檔案做校內科研成果展，以推動我校科研工作的進一步開展。
第九章 教育科研經費投入、使用條例
為了促進我校教育科研工作更好地開展，加強對科研工作的管理，結合本校實際情況，擬定教育科研經費投入、使用條例。
一、學校科研經費，用于學校科研工作所需的；
1、課題組的印刷費
2、學校訂購的資料費
3、學術差旅費
4、教師科研成果獎勵（按獎勵條例規定執行）
二、凡未經學校批準，擅自支出的，學校在經濟上不承擔責任。
三、經費資助制度
1、科研經費是為了滿足開展教育科研活動基本要求而設置的一種經常性支出的費用。
2、學校要想方設法爭取擴大經費來源，支持課題研究，合理分配科研經費，保證教育科研所需要的資料、書刊、設備及必要的會議、差旅費等支出。
3、學校教科室對立項課題的研究經費可根據研究范圍的大小實行一次性核發或實行實報實銷，并對研究經費的使用負有檢查、監督責任。
第2篇 中學學生會干部工作管理制度
眉縣城關中學學生會干部工作管理制度
總則
第一條 為了明確學生會干部職責，使學生會工作規范化，制度化，做到有據可依，有章可循，切實發揮干部的先鋒模
范作用，結合我校實際情況，特制定本管理制度。
第二條 本制度適用于我校學生會干部，包括學生會主席團成員，各部正（副）部長和委員及干事。
第三條 學生會干部應該有堅定的正確的政治方向，注重思想政治道德修養和個人品德修養。
分 則
第一章 學生會干部管理制度
第一條 學生會工作正常有序的開展，離不開廣大學生會干部的努力，為了進一步嚴格要求學生會干部，規范學生會干部的隊伍建設，制定本職責條例。
第二條 學生會干部的工作原則：勤于工作，樂于奉獻。
第三條 學生會干部的工作態度：嚴以律己，寬以待人。
第四條機構設置
1、學生會常設機構為主席團、主席團的辦事機構為秘書處。
學生會設組織部、宣傳部、學習部、文藝部、四個部。
各部設部長1名，副部長2名。
委員及干事5到8名。
2、學生會隸屬校團委管理。
第五條 職責分工
一、學生會主席團成員職責
1、全面貫徹執行學校的各種會議精神，認真完成學校交給的任務，不斷提高學生會辦事效率。
2、做好學生會人事工作和學生會干部的思想政治工作，提高學生干部的思想素質、理論素質和業務素質。
3、制定和實施學生會發展規劃和工作計劃，并指導、督促、檢查規劃和計劃執行情況，定期作出工作總結。
4、協調學生會各部工作，了解分析學生動態，調查常規執行、活動開展情況，及時反饋，做好師生溝通。
5、籌備下一屆學生會，做好學生會工作的“傳、幫、帶”。
二、學生會主席團秘書處職責
1、負責記錄會議內容。
2、對會內各部門執行監督權力。
3、執行主席團會議決定。
4、協助主席團成員安排學生會日常工作事宜。
三、學生會主席職責
1、全面主持學生會工作。
主持主席團工作并召集全體主席團成員會議。
2、代表學生會進行對外友好交流活動。
3、定期向團委匯報工作情況。
四、學生會副主席職責
1、協助主席開展工作。
2、指導、督促、檢查分管部門的工作，并及時將檢查結果上報匯總，并提交主席團會議研究。
3、組織開展社會實踐活動與社會調查。
五、學生會秘書長職責
1、協助學生會主席在學生干部中進行思想政治教育，關心學生干部的思想、學習和生活，注重平時的考察、培養、合理配備學生會的干部。
2、協助學生會主席安排、協助各部門工作的正確方向及各部之間的關系，負責學生會干部例會做好會議記錄、檢查，督促各部工作計劃的落實。
3、監督學生會成員的紀律遵循情況，對違紀人員即使做出處理，及時向主席匯報工作的執行、開展情況。
4、起草學生會文件的收集、匯總及各種具體資料。
5、負責學生會組織的會議籌備和會務工作。
六、學生會組織部長職責
1、負責本部全面工作，制定本部工作計劃。
2、組織學生會各類活動安排。
3、組織學生會各部行政事務，掌握各部的運作情況、工作目標達到與否，全權監督、指導學生會相應部門所承辦的活動；
4、團結學生會的各部門、各成員，及時發現、解決存在的問題和工作矛盾，加強學生會的凝聚力，以利于工作有效的開展。
5、負責協調學生會各部門工作，聽取工作意見，解決相關問題。
監督、考核、反映各部門的工作情況。
6、協助主席負責大型活動的全面指揮、協調。
7、深入學生會各部門，了解各組織成員的工作狀況，負責各組織成員的工作考核評比。
了解學生的思想、工作和學習情況，注意搜集、反映廣大同學的合理建議和正當要求。
七、學生會宣傳部長職責
1、負責本部全面工作，制定本部工作計劃。
2、快速傳遞團委、學生會信息，向同學們宣傳相關情況。
3、定期召開各班團支部宣傳委員例會，對各班團支部的宣傳委員進行培訓。
指導各班搞好班級的黑板報，從而不斷提高班級黑板報的質量。
4、督促各年級各班班級文化建設工作、黑板報等，廣泛征集宣傳稿件，為其它各部門開展的活動作好前期宣傳。
5、配合團支部進行班級文化建設、黑板報檢查、評比工作。
6、貫徹執行學校對宣傳工作的意見和措施。
7、組織各班積極向《晨鐘文學社》投稿，及時表揚宣傳工作積極分子。
8、負責學生會內部宣傳活動及協助校團委或學校相關部門的宣傳工作。
八、學生會學習部部長職責
1、負責本部全面工作，制定本部工作計劃。
2、定期召開學習委員會議。
3、協助教務處開展教學情況調查，及時將學生有關意見反映給教務處。
4、協助教務處進行全校學生學習情況的分析，開展學習經驗的交流。
5、協助教務處組織開展學科興趣小組活動。
九、學生會文藝部部長職責
1、負責本部的全面工作，制定本部工作計劃。
2、定期召開文藝委員會議，布置有關主題活動工作。
3、協助團委學生會組織、策劃大型文娛活動。
4、積極與各類藝術教師聯系，組織和發展各種藝術社團，合理有序開展有關文藝活動。
5、舉辦各類藝術展覽、比賽。
十、晨鐘文學社社長職責
1、主持文學社的日常工作，指導開展社報的編輯、出版、發行工作。
2、對文學社的工作作出年度計劃，定期向學校領導匯報計劃實施情況。
3、定期組織文學社社員的活動，監督、指導社員的學習。
4、主持對文學社機構成員和社員的考核和評定。
5、積極組織優秀稿件向外投稿，不斷提高文學社的知名度。
十一、晨鐘廣播站站長職責：
1、在校團委學生會直接領導下負責學校的廣播宣傳工作。
2、結合校園文化特色，采編健康向上的節目內容及國內外的時事報道。
3、充當溝通學校領導、老師和同學的橋梁，做好學校動態的新聞報道。
4、發揮廣播站優勢，堅持正確的輿論宣傳方向，營造良好的校園文化氛圍提高全校 師生的科學文化素質
5、對學校的重大活動進行及時的宣傳報道，豐富廣大師生課余生活，提高校園文化 品位。
十二、青年志愿者協會主席職責：
1、在學校的重大活動和社會公益事業中提供志愿服務；2、規劃、組織青年志愿服務活動，協調、領導全校青年志愿者組織開展工作；3、培訓青年志愿者，為青年志愿者提供成長成才機會；
第二章 學生會干部任免及管理
1、學生會干部采取層層負責制，實行集體領導和個人負責相結合的方式，各項工作必須逐級上報。
2、學生會干部任免必須按照正常程序聘任或競聘的方式逐級審批；干事及委員任免調配由各部提出意見，報組織部予審批。
（對于申請離職的干事及委員，必須提前向各部遞交申請由各部提出意見，報組織部予以批準）3、副部長級干部，任免調配需組織部報主席團會議審議，秘書處宣布主席團決定。
（對于申請離職的副部長級干部，必須提前向組織部遞交申請由組織部報主席團會議批準，）
4、正部長級干部，任免調配需主席團會議審議，秘書長或組織部長在各部門召開全體會議并宣布主席團決定。
（對于申請離職的正部長級干部，必須提前向主席團遞交申請由主席團全體會議批準）
5、主席團成員干部，任免增補需主席團全體會議研究后，提請學生會全體會議審議通過后，予以任用。
（主席團成員干部申請離職，必須提前向主席遞交申請由主席團全體會議同意后，向學生會全體會議予以通報）
6、學生會干部必須嚴格遵守學校的各項規章制度，違者視具體情況予以相關處理，甚至清除出學生會；違反校紀、校規的學生會干部自動免職，并依照學校相關規定予以嚴肅處理。
第三章 學生會干部例會制度
第一條 時間：例會每兩周一次，每學期根據需要進行規定，如遇考試或公共假日，例會時間另行通知。
第二條 參加人員：主席團成員、正副部長。
除此之外，根據例會主題，可安排相關部門部分委員及干事參加，重要會議必須請團委、分管學生會的校級領導參加。
第三條 如有臨時工作任務，學生會秘書處應及時通知召開臨時會議，各學生會干部必須全部到齊。
第四條 每次例會，被通知人應按時出席會議，如遇特殊情況，應提前請假，并向秘書處遞交假條，經核實、批準后，方可請假；但同時應安排秘書處內相關人員前來作詳細記錄，會后轉達。
第五條 例會內容
1、已結束活動的部門由部長在會上以書面形式通報活動結果和經驗總結。
2、即將開展活動的部門由部長在會上以書面形式通報活動計劃和具體活動方案。
3、各學生干部要及時、全面地將活動過程中同學們反映的信息和問題及時反應，充分交流，堅持學生干部的批評和自我批評。
4、主席團成員在聽取各部活動通報后要做相關總結，總結經驗，指出不足。
5、各委員及干事遞交活動總結，對于工作中出現的問題要及時處理。
6、對于工作中難以解決的問題，由主席進行匯總并向團委報告。
7、主席團成員須將布置的下月活動打印成表格，分發給各部部長。
8 、秘書處在新一屆學生會上任前將例會表格裝訂成冊，上交給團委留檔保存。
第四章 學生會換屆制度
第一條 每學年開學伊始，學校團委成立換屆領導小組。
第二條 競選學生會干部的基本標準：工作積極性高，工作責任心強；思想境界高、有膽識、有魄力；組織、管理能力出色。
第三條 程序：個人填寫申請表格--參加現場競選--考察--正式錄用。
第四條 時間：每學年開學前半期內要完成學生會換屆選舉工作。
第五章 學生會干部自律制度
第一條 學生會干部在思想上應積極要求進步，自覺提高自己的思想政治素質，保持良好的精神風貌。
第二條 學生會干部在工作中應起到模范帶頭作用，吃苦在前，不計得失。
第三條 學生會干部應努力協調好與老師、同學的關系，遇事多征求老師的意見，廣泛團結同學，多與同學溝通。
第四條 學生會干部不應搞特殊化，不能以工作的名義占用上課時間，如果在工作中與相關人員發生矛盾，應保持良好心態，正確處理。
第五條 學生會干部應妥善處理學習與工作之間的關系，學習目的明確，學習態度要端正，學習成績進步要快。
第六條 學生會干部的言行如果背離上述自律制度，應自覺反省檢討。
如果在校內造成不良影響，學生會應對其做出開除處理。
第六章 獎懲制度
第一條 對于能夠出色完成工作任務且學習成績優良的學生會干部，由團委統一評定，于每學期給予一定的獎勵。
如：授予“優秀學生會干部”“優秀學生會個人”“優秀團員”等稱號，記入個人檔案。
第二條 每學年末進行成績評比，凡是成績優異，能起到表率作用的學生會干部可由團委推薦，參加“縣市優秀學生干部”的評比。
第三條 如無故不參加會議，或不履行請假手續，未經批準便不出席會議，則寫一份檢查交學生會秘書長處。
如累計達三次或給學生會工作造成損失，則解除其職，并不再聘用。
第四條 受到學校各種處分（包括通報批評）的學生會干部取消一切評優資格根據情況，責令其退出學生會。
共青團眉縣城關中學委員會
第3篇 銷售科煤場工作管理制度
一、為強化煤場管理，樹立公司形象，達到煤場工作的文明高效、規范合理的目的，特制定本制度。
維護車輛進場拉煤的順序和秩序，按車輛的拉煤品種組織車輛在規定地點進行裝卸。
1、煤場管理員在組織車輛裝煤之前一定要分清煤種，并告知司機裝煤地點和卸煤地點。
2、按車輛的進礦順序（序號）給車輛進行裝車。
3、維持礦內車輛的排隊秩序，阻止插隊、亂停、亂卸現象的出現。
二、保持煤場的衛生與安靜
1、每早8點班上班首先清理煤場的衛生，并且白天要一直保持。
2、由于煤場與辦公、生活區很近，所有車輛不準在場內鳴笛。
三、煤場設備、供電線路要保持完好，定期對其進行檢查維修，嚴禁帶病運行，確保不留隱患。
四、矸石、中煤的排放要及時、儲存要規范，不能影響正常生產和礦區的環境。
第4篇 大學畢業生就業工作管理制度
第一章 總則
第一條 為做好學校畢業生就業工作,更好地為祖國振興和社會發展服務,維護畢業生的合法權益,根據國家教育部和省、市的有關法規和政策,特制定本規程。
第二條 學生是國家按計劃培養的專門人才,畢業生取得畢業資格的,在國家就業方針、政策的指導下,按有關規定就業。
畢業生有執行國家就業方針、政策和根據需要為國家服務的義務。
第三條 我國畢業生就業方針政策是“市場導向,政府調控,學校推薦,畢業生與用人單位雙向選擇”。鼓勵畢業生面向基層,充實生產、科研、教學第一線的方針。貫徹學以致用,人盡其才的原則。
第四條 畢業生就業工作在學校的領導下,設立校、院兩級工作機構。學校成立畢業生就業工作領導小組及其所屬的學生就業指導中心,各院設立畢業生就業工作小組。
第二章 職責分工
第五條 學校成立畢業生就業工作領導小組,領導全校的畢業生就業工作,協調各方面的關系;制定學校就業工作的發展規劃,協調、指導、檢查、督促有關職能部門和各院的就業工作;討論決定就業工作中的重大問題。
第六條 學生就業指導中心(隸屬招生就業處)是學校一級的學生就業指導工作職能部門,在招生就業處的業務指導下,負責全校畢業生就業指導管理與服務工作,其主要職責為:
1、根據國家、吉林省和**市關于畢業生就業工作的方針、政策和規定,制定學校的畢業生就業工作意見及細則,部署本校的畢業生就業工作;
2、負責學校畢業生的資格審查和統計工作,及時向主管部門報送畢業生資源情況;
3、積極向用人單位宣傳介紹學校情況,負責收集和管理全國范圍內用人單位需求信息,建立和維護學校就業網站,并通過網絡等及時發布就業信息,把就業網站作為就業政策宣傳和就業信息傳播的主陣地;
4、開展畢業生就業指導、咨詢與服務,建立用人單位信息資料庫等服務;
5、負責聯系用人單位,審查在學校內進行招聘活動的用人單位資格,組織開展畢業生就業供需見面和雙向選擇活動;
6、規范畢業生推薦工作,管理畢業生就業協議,督促畢業生及用人單位履行就業協議,維護國家利益,保障學校、用人單位和畢業生的合法權益;
7、做好就業協議書的發放工作,指導、審核畢業生簽定就業協議,向上級主管部門上報畢業生就業建議方案;
8、開展與畢業生就業有關的調查研究工作,進行畢業生畢業去向跟蹤調查,收集畢業生相關就業證明材料;
9、通過對所收集就業信息的分析,預測社會在一定時期內對各類專業技術人才的需求趨勢,為學校及時調整專業設置、招生規模、培養模式提供參考意見;
10、組織開展畢業生教育活動、畢業典禮和畢業生離校派遣工作;
11、布置、協調、指導、檢查各系畢業生就業工作,不定期公布各系、各專業就業情況;
12、做好辦理畢業生離校手續、轉移畢業生黨團組織關系和畢業生檔案的交寄的有關工作;
13、負責對全校畢業生就業工作進行考核和評估;
14、完成上級主管部門和學校領導交辦的其他工作;
15、做好全校畢業生就業工作總結。
第七條 各院成立畢業生就業工作小組,畢業年級各專業輔導員為就業指導員,在學校畢業生就業工作領導小組的領導下,在學校學生就業指導中心的業務指導下,具體負責本院畢業生就業的指導、管理與服務工作,其主要職責為:
1、制定本院畢業生就業教育和畢業教育工作計劃,研究決定本院就業工作中的重大問題;
2、在學校就業工作領導小組的統籌安排下,全員化、全程化開設就業指導課,做好畢業生的思想教育、就業指導、就業教育和管理工作;
3、積極聯系就業單位,審查在學校內進行招聘活動的用人單位資格,及時公布就業需求信息,做好畢業生的就業推薦和情況介紹工作,組織安排畢業生參加供需見面活動;
4、做好畢業生就業推薦鑒定和畢業鑒定工作;
5、進行畢業生畢業去向跟蹤,收集就業證明材料,做好登記、上報工作;
6、配合學校組織畢業生開展文明離校活動;
7、做好本院就業工作總結;
8、完成學校布置的其他就業工作任務。
第八條 畢業生的職責和義務:
1、遵守國家法規和學校的規章制度,努力完成學業;
2、在國家就業方針政策指導下,通過供需見面和雙向選擇的辦法,實現畢業生充分就業。要多渠道、多形式就業,積極參與自謀職業、自主創業,要積極到非國有企業以及其他急需人才的地區和單位工作。
3、參加各類有關的供需見面和雙向選擇活動;
4、站好最后一班崗,做到文明離校,在不同的工作崗位上奉獻才智,為母校爭光。
第三章 就業工作經費
第九條 就業工作經費是用于聯系接待用人單位、舉辦各種供需見面會、畢業生資源信息宣傳、開展就業指導、就業指導工作隊伍建設等的專項業務經費。
第十條 就業工作經費按教育部辦公廳文件的要求,在學校年度經費中撥出一定額度作為畢業生就業工作經費,列入年度預算,經學校批準使用。
第十一條 就業工作經費由招生就業處統籌預算和歸口管理,財務處負責監督。各院舉辦供需見面會、畢業生資源信息宣傳、就業指導工作隊伍建設等專項工作和活動,經審批后可列入就業工作經費開支。
第四章 就業工作考核與評價
第十二條 就業工作考核與評價是加強就業工作管理、提高就業工作質量和促進文明離校活動開展的重要手段。就業工作列入學校工作的考核和評價范圍。
第十三條 考核與評價每年度考核評價一次,考核結果列入學校工作評價體系。
第十四條 考核內容與評價標準由學生就業指導中心制定,報學校主管領導批準執行。考核與評價工作必須以年度工作計劃執行情況、畢業生就業指導情況、畢業生就業去向跟蹤情況、上報就業材料情況、院系就業率等為依據。
第五章 附則
第十五條 本管理規程中的畢業生系指按國家普通高等學校招生計劃招收的具有學籍、取得畢業資格的本專科生(不含成人、夜大班學生和以其他形式招收的培訓班學生)。
第十六條 本管理規程如與國家和省畢業生就業工作法規、規章、政策等規定不一致時,以國家和省的有關規定為準。
第十七條 本管理規程自公布之日起執行。
第十八條 本管理規程由招生就業處負責解釋。
第5篇 勞動人事工作管理制度
在公司的人事管理中,有行政人事管理制度,同時也有勞動人事管理制度,根據公司的管理需要,以下整理了一份詳細的勞動人事管理制度,可供參考。
第一章總則
第二章聘用及試用期
第三章工作時間與考勤
第四章考評
第五章辭職與解聘
第六章工資
第七章假期
第八章培訓與發展
第九章勞動保護
第十章附則
第一章總則
第一條為規范員工聘用管理,按照國家有關勞動及公司有關規定,特制定本制度。
第二條招聘員工本著以用人所長容人所短追求業績鼓勵進步為宗旨;主要采取公開選拔擇優錄取的原則。
第三條公司總經理由股東會聘用;其他部門人員由總經理聘用,報股東會備案。
第二章聘用及試用期
第四條聘用員工應根據公司機構設置及業務發展需要,在定崗定職的基礎上編制用人計劃報股東會通過。
第五條每位員工在簽訂勞動合同前應出示健康證并按要求在公司指定的醫院進行身體健康檢查,拒絕檢查者或體檢結果不符合公司要求的,公司不予以錄用。
第六條所以員工應該提供真實有效的員工資料,以旦又所變化(住址聯系電話)應及時至人事部更改。
第七條員工在正式聘用之前,必須又相關期限的試用期。試用期滿,工作表現合格的,方可給予正式聘用。
第八條凡不符公司錄用要求的,公司可解除聘用關系。在試用期內辭職者,須提前至少一星期向部門主管及人事部提出。
第九條一般情況下公司不雇傭員工的親屬(如父母子女兄弟姐妹等)。如公司員工與另一員工結婚,則人事部門可以調動任何一方的工作或予以解聘。
第二章工作時間與考勤
第十條工作時間為星期一至星期六,每天上午8.30-下午6.00(其中包括1小時的午餐,時間為12.00-1.00)店面按營業需要自行制定工作時間,并進行綜合工時制。
第十一條員工在上班前應先在考勤機上打卡(或簽到),店面員工應在換上工作服后再打卡,下班時應先打卡后換工作服。嚴令禁止代替他人打卡或要求他人代為打卡。
第十二條上班遲到十五分鐘支三十分鐘者,扣除一小時工資。上班遲到三十分鐘或二小時者,扣除半日工資;二小時以上者,按曠工論。上班遲到者應立即報告上級負責人,并講述遲到的原因。遇有惡劣天氣或其他不可控制因素而影響正常出勤時,按公司統一規定執行。
第十三條下班時間前五分鐘至十五分鐘提前下班者,視為早退。早退者將被扣除一小時工資。下班時間前十五分鐘以前下班者,均以曠工半日論,并扣除半日工資。
第十四條未經請假或假滿未續假而擅離崗位的員工均以曠工論。遲到或早退累計三次者,將受到一次書面警告。
第十五條店面員工在沒有得到部門經理以上級負責人批準的情況下,不得擅自換班。如須換班須填寫換班申請單。否則,一律按曠工處理。
第十六條店面安全管理部門的員工應在指定的范圍內堅持工作,直到有人接替才可離開崗位。沒有上級主管的批準,不可擅離職守。
第十七條如需在工作時間外出,員工需填“外出申請單”,經上級主管簽字后并經人事部批準后,方可離開公司,返回公司也需打卡或簽到。
第十八條若員工忘記打卡或簽到,必須及時向主管說明,在“遺忘/漏打卡申請表”上簽字并交給人事部,否則按曠工處理。店面員工一各月不得遺忘打卡超過二次,第三次將受到受到口頭警告處分。店面員工上下班走公司指定得通道,上班時需正確穿著制服并佩戴胸卡。
第十九條公司除在試用期結束時對員工進行考核外,還將定期對員工得工作表現和發展進行評估的討論,其結果將作為員工職位和薪金調整的依據。
第二十條員工應在合同期滿前一個月,用書面形式報告公司是否希望續簽合同。
第二十一條公司奉行機會均等的人事政策,為每位員工提供平等而合理的工作發展空間。公司會根據員工的工作表現公司的需要并結合個人愿望提升和調動員工的崗位。
第五章辭職與解聘
第二十二條員工可以因正當理由向公司提出辭職,但必須至少提前一個月書面申請。公司會在一個星期內對其申請予以答復并按相應程序辦理有關手續。
第二十三條若員工違反公司規章制度或勞動合同的有關規定且符合公司辭退員工的標準,公司按規定解除或終止勞動合同。在員工離開公司前,應將公司的財產,工具,鑰匙,證件的所有有關公司的信息資料等交還所在部門負責人。否則,公司有權利不辦理相關的手續。
第二十四條公司員工辭職程序如下:
1辭職書(員工)2接受辭職書(部門經理/副經理以上)3審批4清辦離職事項(員工/相關部門)5準備資料/結帳(人力資源部)6簽發離職證明(總經理或店長)7離職(員工)
第二十五條公司與員工解聘程序如下:
1解聘報告(部門負責人)2商討/審批3簽發解雇書(總經理或店長)4清辦解聘事項(員工/相關部門)5準本資料/結帳(人力資源部)6解雇(員工)
第六張工資
第二十六條公司的基本薪資政策是以最大可能激勵廣大員工努力工作,并使每一位為公司積極努力有效工作的員工,都能得到一份與其付出相適應的勞動報酬。定期參加行業性薪資調查,以確保公司薪資水平的合理性和競爭性,是保證公司的人力資源素質的基本手段。
第二十七條員工的薪資是保密的,同事之間不要相互打聽詢問和泄漏,否則后果自負。
第二十八條業績評估后為公司的工資檢討期。公司按員工的工作表現公司的營業狀況勞動市場的訊息物價指數以及其他因素,檢討指數以及其他因素,檢討薪資福利水平并做相應的調整。
第二十九條公司于每月十五日發放上月工資。
第三十條公司將按國家規定統一扣除代繳個人所得稅。
第七章假期
第三十一條一般情況下,員工在請假之前必須填寫申請單,注明請假類型及理則,得到部門主管和經理或店長核準后方可請假,并至少提前一天交到人事部。一切涉及假期的工資計算標準參照政府有關規定執行。
第三十二條員工因私事必須親自處理需要請事假。員工應事先填寫事假單,經上級主管部門經理人事部和總經理或店長批準。事假作為無薪假。
第三十三條員工因疾病或生理原因必須治療或修養時,必須持病例卡和正規醫院的疾病休假證明書,經人事部審核通過后,可申請病假。原則上,病假也須事前申請,但遇有疾病或緊急事故得委托他人于二天上午10點以前通知部門主管或經理和人事部,并在病假發生的三天內將病例證明送至人事部,否則以事假處理并做書面警告。
第八章培訓與發展
第三十四條公司向員工提供滿足現職和適應將來工作需要的各種個人發展的培訓。培訓的范圍包括與工作相關的知識技能和管理方面的內容。以及與個人組織的要求相適應的更廣泛領域的培訓。
第三十五條培訓的形式一般分為:公司內部培訓社會培訓。在不影響工作前提下,公司積極提倡和鼓勵員工在業余時間參加培訓。培訓是一項花費較大但并非立竿見影的工作,在公司著眼以付出金錢及心力的同時,也希望員工能做出相應的承諾。為此,我們會要求被培訓的員工與公司簽訂培訓合同。培訓合同的培訓期及金額等規定,將按培訓的實際內容而定。
第三十六條為讓員工了解自己的工作業績和需要改進地方,員工應當定期對工作進行回顧,同時公司負責人也應當定期對屬下員工工作表現進行評估。若員工對評估結果持不同看法,應當將評估結果經過二級以上主管的審批,并以此作為員工加薪調職的直接依據。
第三十七條每位員工應出色完成本職工作,同時又能積極參與公司的整體發展。由于員工的努力和合理化建議而給公司帶來了顯著經濟效益,公司會給予員工應有的獎勵的榮譽。
第九章勞動保護
第三十八條公司禁止對機器設備運輸工具保護設施安全裝置等物品進行與本職工作無關的使用。
1未經允許不得使用公司得機器設備運輸工具安全設施有故障或異常情況,應立即通知其上級負責人。
2一旦發現所使用得機器設備運輸工具安全設施有故障或異常情況,應立即通知其上級負責人。
3未經許可不得在安全裝置上添減儀器和零件。
4從事特定工作的員工,必須按規定穿戴由公司配置的勞動的勞動防護用品,在使用加工機器和設備時,應嚴格遵循安全操作程序的要求。
第三十九條預防火災是每個員工的義務。這不僅關系到自身和同事的安全,同時也關系到超市顧客的安全。為此:
1緊急通道口應始終保持暢通,禁止設備材料或庫存商品堵塞通道口。
2隨時提防消防設備及裝置的電路板短路。消防設備不能被物品堵塞堆壓。
3員工應通曉發送更事故或火災時的應急疏散程序,并應參加有關的培訓。
第十章附則
第四十條本準則適用與公司全體員工。
第四十一條本準則最終解釋權歸公司股東會,由公司總經理制定實施細則報公司股東會備案。
第四十二條本準則自發布之日起試行。
第6篇 某礦掘進工作面現場管理制度
一、班長組織本班全體人員學習貫徹執行“三大規程”和上級有關安全生產的指示精神,《作業規程》學習后應由參加學習的全體人員簽字,正班長主抓本班的安全工作,副班長主抓本班的生產工作。
二、公司總工程師和主管副總工程師每季組織有關業務部門對各作業規程編制、貫徹、執行情況進行抽查,將現場與規程對號、查找不足。
區隊不按作業規程施工的要追究區隊長的責任,副總工程師組織業務部門每月至少檢查一次。
三、采、掘工作面都要實施有正規循環作業,提高單產、單進。
四、工程質量符合要求,同時,保證工作面整齊、清潔、材料工具存放有序,做到巷道高、寬、平、直、凈,水溝暢通,無積水。
五、當局扇停止運轉時應立即撤出人員,切斷電源。
六、堅持敲幫問頂制度,防止矸煤突然冒落傷人。
七、巷道遇到較松軟煤層時,必須采用前探式支架支護,空頂高度超過規定時,必須在支架上打木垛接頂。
八、架棚前必須先拉好中線、腰線,嚴格控制巷道方向,架好棚子后及時背幫背頂,荊芭、椽子質量、數量均應符合要求。
九、維修巷道時,應堅持先外后里、先上后下的原則。
第7篇 井口接待站站長崗位工作管理制度
為督促井口接待站站長履行工作職責,特制定其崗位工作制度。
一、 工作內容
1、對接安全網員監管,收集安全網員每班隱患排查情況,并進行分類匯總;定期組織安全網員培訓、召開會議,提高安全網員安全管理水平,更好履行現場安全職責。
2、負責一水平避難硐室、二水平咖啡吧、二水平避難硐室文明衛生及避難硐室日常檢查維護,保證責任區域范圍標準化動態達標、避難硐室個系統運行正常。
3、負責大堂管理,協助工會、安監站開展井口安全活動。
二、工作時間安排
8:00-8:30負責在井口收集、歸類安全網員上交的隱患排查單。
8:30-12:00負責二水平咖啡吧、二水平避難硐室文明衛生,檢查避難硐室各系統完好情況。
12:00-12:30午餐。
12:30-14:00休息。
14:00-16:20負責一水平避難硐室文明衛生,檢查避難硐室各系統完好情況。
16:20-17:00負責統計分析安網員所排查的隱患。
在負責區域范圍文明衛生合格,避難硐室維護正常情況下可自行靈活安排工作時間順序,特殊情況另作通知安排。
三、工作要求及考核
1、對安全員工作必須認真仔細,隱患分類整理,安網員出勤按上交隱患單情況統計清楚;一個月至少組織一次安網員培訓或交流,有記錄;每月做好本崗位工作總結。
2、對井下避難硐室、咖啡吧衛生情況必須保持標準化達標,不出現積塵后、結蜘蛛網等情況,凡出現文明衛生被點名批評或檢查不合格情況,每次扣考核分1分。
3、避難硐室檢查各系統要求對密閉門、壓風系統、壓風裝置、水、藥品全面檢查,壓風系統要打開檢查供風是否正常、密閉門能否關閉、自救器是否失效及其他系統設備是否可正常運行使用等,凡是發現實際問題與臺賬不符合一處扣考核分1分。
4、檢查發現用水直接沖洗開關設備、接線盒、探頭等,第一次罰款200元,第二次罰款400元,第三次600元,以此類推。
5、出現遲到、早退、虛假考勤等現象,每發現一次扣考核分1分,直至扣完為止。
第8篇 新桃小學衛生工作管理制度
新桃中心小學衛生工作管理制度
為落實學校“有序化管理”工作思路,提高學校管理水平,保持校園衛生,特制定本制度:
1、認真做值日,保持教室、校園整潔,不亂扔果皮紙屑等廢棄物,不隨地吐痰,不在校內吃零食。
2、各班值日生要在下午放學后15分鐘內,把本班教室衛生徹底打掃一遍,衛生區衛生早晨由值日生打掃。
3、每周五為衛生大掃除,各班要對教室衛生及衛生區衛生進行徹底打掃,教室門、窗、電燈,包括衛生區內的附屬物。嚴禁學生擦窗子。班主任要靠班指導。
4、注意個人衛生,衣著整潔,經常洗澡,勤剪指甲,勤洗頭、理發。校服要保持干凈。
5、桌內及桌外物品擺放要整齊,及時清理。
6、學生從小要做環保小衛士,做好本子等物品的二次利用,盡量減少制造各種垃圾。
7、墻壁保護好,無破損、無污跡。
8、各班要根據實際情況把室內衛生、墻壁衛生、衛生區的衛生保持分工到人或小組,并把分工情況表報分管衛生的負責人。
9、衛生檢評:由紅領巾衛生監督崗負責檢評、公示。
第9篇 醫院管理中藥煎藥室工作制度
中藥煎藥室工作制度
為提高服務質量，更好地配合臨床工作，特定制度如下：
（二）根據臨床需要，按時、按搟、按要求供給。
（三）新入院病人和急診病人作到隨到隨煎。
（四）煎煮前將藥材浸泡半小時，特殊處理者按規定執行。
（五）藥材必須煎煮二遍，按藥材的性質，掌握煎煮時間，需灌服或外用特殊處理者，遵醫囑執行。
（六）認真執行先煎、后入、烊化、包煎等特殊煎法。
（七）煎藥器具要保持清潔，做到用后必須清洗干凈備用。
（八）每日服藥要進行消毒，并做到藥液、服藥人姓名、床位準確無誤后方能發藥。
（九）傳染病房與其他病房盛藥器具要嚴格分開使用。
（十）內服、外用煎煮器及服藥瓶要嚴格分開使用。
（十一）本室建立煎煮登記和差錯事故登記以備查考。
（十二）煎藥室要注意安全、防火、防盜與工作無關人員禁止入內。
（十三）中藥煎枯嚴禁重新加水再煮，應丟掉重新配方煎煮以免耽誤病人服藥。
（十四）以上制度請監督指導。
第10篇 工作票管理制度工作許可人
1范圍
本標準規定了本公司工作票管理的基本規則。
本標準適用于光大環保能源(蘇州)有限公司生活垃圾焚燒廠工作票的管理。
2規范性引用文件
dl408—1991 電業安全工作規程（發電公司變電所電氣部分）
電安生[1994]227號 電業安全工作規程（熱力和機械部分）
國家電網安監[2005]83號 國家電網公司電力安全工作規程（變電站和發電公司電氣部分、電力線路部分）（試行）
3術語和定義
下列術語和定義適用于本標準。
3.1工作票? the work ticket
工作票指在生產現場進行檢修、處理缺陷、試驗或安裝等工作時，為了能有效保證人身及設備安全，防止發生事故，而采取的一種保證安全的組織措施。工作票包括：電氣一種工作票；電氣二種工作票；熱力機械工作票；一級明火作業票；二級明火作業票。
3.3工作許可人? the work approver
工作許可人由運行值長擔任。工作許可人應能夠正確執行和檢查安全措施。部門批準的工作許可人名單應書面公布，并報公司備案。
3.5熱力系統? the thermodynamic system
熱力系統指汽、水、油、煙、風、壓縮空氣及輸灰出渣系統等發電生產設備系統。
3.6危險源點分析票? the dangerous source analyzing list
危險源點分析票在生產現場進行檢修、處理缺陷、試驗或安裝等工作時，為能有效保證人身安全，針對現場的工作條件及環境，認真分析出威脅人身安全及設備安全的危險點，由此制定出預防措施，并填寫在“危險源點分析票”上，這是一項保證人身及設備安全措施。
3.7停電聯系單? the power off ticker
停電聯系單指熱力設備檢修需要值班人員做斷開電源安全措施時，因熱力檢修工作負責人不具備到配電室檢查安全措施的條件，將依據停電聯系單做為此項安全措施執行的憑證。
3.8送電聯系單? the power on ticker
送電聯系單指熱力設備檢修完成后，需要值班人員撤消安全措施或恢復送電，將依據送電聯系單做為恢復送電己執行的憑證。
3.9一級火票? the first class fire ticket
一級火票指在點火油庫圍墻內及其油系統；110kv變電所主變壓器本體和充油電氣設備大修時5m以內；電纜夾層、電纜豎井、電纜溝道；各種承壓設備；其它火災危險性大的場所進行明火作業時，開具的明火作業票。
3.10 二級火票? the second class fire ticket
二級火票指在汽輪發電機組油系統；變壓器本體，充油電氣設備的大修以外的使用明火；110kv變電站、各類倉庫；主控室、通訊機房、計算機房、檔案室以及所有重點防火部位進行明火作業時，開具的明火作業票。
4職責
4.2 工作票許可人的職責
4.2.1 應按dl408-1991和電安生[1994]227號文中有關規定執行。
4.2.2 確保檢修設備與運行設備已隔斷。
4.2.3 安全措施已完善和正確地執行。
4.2.4 對工作負責人正確說明哪些設備有壓力、高溫和有爆炸的危險、檢修設備帶電、停電部位及注意事項等。
4.4 生產運行部門的職責
4.4.1 督促檢查運行人員認真執行工作票管理規定。
4.4.2 完成本部門工作票的檢查、匯總、統計、分析、保存等工作。
4.4.3 督促檢查檢修人員認真執行工作票管理規定。
4.4.4 完成本部門工作票的檢查、匯總、統計、分析、保存等工作。
4.4.5 在主設備大修及公用系統的檢修時，組織制定安全措施。
5管理內容與方法
5.1工作票及危險源點分析票的填寫
在生產現場進行檢修、試驗或安裝工作，凡屬于下列情況之一者，必須填寫熱力工作票及危險源點分析票。
需要將生產設備、系統停止運行或退出備用，由運行值班人員按電安生[1994]227號文規定采取斷開電源，隔斷與運行設備聯系的熱力系統，對檢修設備進行消壓、吹掃等任何一項安全措施的檢修工作。
需要運行值班售人員在運行方式、操作調整上采取保障人身、設備運行安全措施的工作。
如因工作需要,必須在汽、水、燃油管道的法蘭盤、閥門、燃料系統、鍋爐煙道的人孔及檢查孔和防爆門、安全門、除氧器、熱交換器、汽包的水位計等處長時間停留時。
同一部門有兩個及兩個以上作業組在同一設備系統、同一安全措施范圍內（作業組之間安全措施范圍有交叉）進行檢修工作時，一般應由部門簽發一張總的工作票，并指定工作負責人中的一人兼做總的工作負責人。總的工作負責人負責統一辦理工作許可和工作終結手續，協調各作業組間工作的正確配合。各個工作負責人仍應對其工作范圍內的安全負責。
一個作業組在同一設備系統上上依次進行設備檢修工作，如全部安全措施不能在工作開始前一同完成，應分別辦理工作票。
危險源點分析票與工作票同等對待。在生產現場進行檢修、消除缺陷、試驗或安裝等工作時要根據現場的工作條件及環境，認真分析出威脅人身安全及設備安全的危險點。如人身觸電、高空墜落、火災、燙傷、使用電動工具傷害，誤碰（操作）運行設備，不正確使用安全防護器具造成的人身傷害及工作結束后留下的隱患等。由此制定出預防措施，準確填寫“危險源分析票”。
整個機、爐大修時，工作票安全措施的填寫由生產運行部統一平衡。
在同一地方（地點）或同一檢修的設備上進行內容相同的工作時，持工作票的負責人可以同時兼任火票工作負責人。
在填寫工作票后，應填寫統一的工作票編號。
生產現場禁火區域內進行動火作業，應同時執行動火工作票制度。
5.2工作票中安全措施的填寫
工作票中“必須采取的安全措施”一欄，應主要填寫以下內容：
要求運行人員做好的安全措施。如斷開電源、隔斷與運行設備熱力系統的聯系，對檢修設備消壓、吹掃等等。填寫時應具體寫明停電設備的名稱（包括應拉開的斷路器、隔離開關和熔斷器等），必須關閉和開啟的閥門（應寫明名稱和編號），并懸掛禁告牌；還應寫明按電安生[1994]227號文規定應加鎖的閥門。
要求運行值班人員在運行方式、操作調整上采取的措施。
為保證人生安全和設備安全，必須采取的防護措施。
防止檢修人員中毒、窒息、氣體爆燃等特殊安全措施。上述安全措施中，凡由檢修人員執行的，簽發工作票時應注明“檢修自理”。
工作票中“運行人員補充安全措施”一欄，應主要填寫以下內容：
由于運行和設備缺陷（如閥門不嚴等）需要擴大隔離范圍的措施。
運行值班人員需要采取的保障檢修現場人身安全和設備運行安全的運行措施。
補充工作票簽發人未提出的安全措施
提示檢修人員的安全注意事項。
無補充措施，應在本欄中填寫“無補充”，不得空白。
安全措施和補充安全措施應適當分項，并順序編號。如使用附頁，在附頁上必須寫明對應的工作票編號。
5.3執行安全措施的要求
工作許可人執行完一項安全措施后，在“措施執行情況欄”先寫明與措施對應的編號，再劃一個鉤（√）。
熱力設備檢修需要斷開電源時，應在已拉開的斷路器、隔離開關和檢修設備控制控制開關的操作手把上懸掛“禁止合閘，有人工作”的警告牌，并取下操作隔斷器。
熱力設備檢修需要斷開電源時，應使用“停電聯系單”取代此項檢查。在“停電聯系單”上應寫入掛“禁告牌”的內容。
熱控檢修人員在所管轄的電氣二次接線回路上進行檢修工作時（如：壓力表、溫度表、流量表等二次接線裝置）應履行下列手續做好安全措施后方可進行檢修工作。
在非熱控管轄的二次端子排需要將熱控管轄的二次接線頭斷開時，由電氣專職負責履行工作票手續做好安全措施，熱控檢修按規定進行檢修工作。
熱控管轄的二次端子排需停電的，由電氣專職履行工作票手續（工作票上注明配合熱控工作）進行停電工作，雙方共同確認該回路電源斷開后，熱控檢修按規定進行檢修工作。
工作結束后，參照上述規定進行恢復。
熱力設備、系統檢修需加堵板時，應統一按以下要求執行：
油系統等易燃易爆或可能引起人員中毒的系統檢修時，除必須關嚴有關截門外，還應在法蘭上加裝堵板，并保證嚴密不漏。
汽、水、煙、油系統，公用排污、疏水系統檢修必須將應關閉的截門、閘板、檔板關嚴，加鎖，掛警告牌。如截門不嚴，必須關嚴前一道截門并加鎖、掛警告牌或采取經部門批準的其它安全措施。
安全措施中凡涉及電動截門地操作完畢后應將電動截門的電源斷開。熱機控制元件的操作能源也應可靠地切斷。
5.4工作票的執行程序
5.4.2 接收工作票
值長應對電氣一種工作票，一級明火工作票，熱機主設備和主蒸汽、主給水系統的工作審批簽字。
當日消除缺陷的工作票應在開工前1h，送交運行值長處，次日開工的工作票一般應在開工前一天，送交運行值長處。運行值長對工作票內容進行審查，填寫必要的安全補充措施，確認無問題后記錄收到期工作票的時間，并在接票人處簽名。
審查發現問題應向工作負責人說明清楚，如安全措施有問題或遺漏，應重新填寫和簽發工作票。
運行值長在簽收工作票后，應在設備檢修工作票登記簿上登記。
5.4.3布置和執行安全措施
5.4.3.1 根據工作票計劃開工時間、安全措施內容、機組開停計劃和值長安排意見，由值長布置運行人員執行工作票所列安全措施。重要措施應有值長監護執行。
5.4.3.2 安全措施中如需電氣值班員執行斷開電源措施的，值長應填寫“停電聯系單”送電氣值班員。電氣值班員依據“停電聯系單”執行斷開電源措施。措施執行完畢，填寫措施完成時間、執行人簽名后，將“停電聯系單”退給值長并做好記錄。
5.4.3.3 各專業安全措施全部執行完畢后應報告值長，經值長確認執行情況無誤后，通知工作票負責人辦理開工手續。
5.4.4 辦理工作票許可手續
工作許可人、工作負責人共同到施工現場，由工作票許可人向工作票負責人詳細交待安全措施實施情況、布置安全注意事項。工作負責人對照工作票安全措施無誤后，雙方在工作票上簽字并記錄開工時間。工作許可人留存一份，工作負責人自持一份，作為得到檢修開工許可的憑證。工作負責人即可帶領工作人員進入施工現場。
5.4.5 檢修工作開始
5.4.5.1 檢修工作開始前，工作負責人應將分工情況、安全措施實施情況及安全注意事項向全體工作人員交待清楚后，方可下達開工命令。
5.4.5.2 在許可開工后不允許任何人單方面變動安全措施。如確需變動時，應先停止工作，經運行、檢修雙方認可同意后，方可變動安全措施，并應變動情況做好記錄。
5.4.6 工作監護
5.4.6.1 開工后，工作負責人應認真履行其安全職責，對特殊工作應按規定指派監護人。
5.4.6.2 工作負責人因故需要離開工作現場，應指定能勝任的人員臨時代替。如工作需要變更工作負責人，應經工作票簽發人同意并通知工作許可人，在工作票上辦理工作負責人變更手續。
5.4.7 工作延期
5.4.7.1 工作任務不能按批準期限完成時，工作負責人應在批準期限前2h向工作許可人申明理由，辦理延期手續。
5.4.7.2 二日及以上的工作應在批準期限前一天辦理延期手續。
5.4.7.3 延期手續只能辦理一次，如需再延期，應重新簽發工作票，并注明原因。
5.4.8 延期手續
5.4.8.1 延期時間在8h以內，由當值值長批準，并在工作票上簽字。
5.4.8.2 延期時間超過8h，由生產運行部門負責人或以上人員批準，經批準后在工作票上簽字。
5.4.9 檢修設備試運
5.4.9.1 對需要經過試運檢驗檢修質量后方能交工的工作，或工作中間需要啟動檢修設備時，如不影響其他工作組安全措施時，工作負責人應在試運前將全體工作工作人員撤至安全地點，然后將所持工作票交工作許可人。
5.4.9.2 工作許可人認為可以進行試運行時，應將試運行設備檢修工作票有關安全措施撤除，確認檢修工作人員已撤出檢修現場后，聯系恢復送電，在確認不影響其他作業班組安全的情況下，進行試運。如需由值班人員運行送電操作時，值長填寫好“送電聯系單”，交值班員撤除安全措施及恢復送電。送電后，在聯系單上記下送電時間，執行人簽名后由值長通知主操作員“可以試運”。
5.4.9.3 試運后尚需工作時，工作許可人按工作票要求重新布置安全措施并會同工作負責人重新履行工作許可手續后，工作負責人方可通知工作人員繼續進行工作。如需要由值班員斷開電源措施時，仍應有值長填寫“停電聯系單”交值班員停電，只有在收到已執行斷開電源措施后的“停電聯系單”，方可會同工作負責人。重新履行工作許可手續。
5.4.9.4 如果試運行后檢修工作需要改變原工作票安全措施范圍時，應重新簽發新的工作票。
5.4.10 事故搶修工作
5.4.10.1 指生產主、輔設備等發生故障被迫緊急停止運行，需立即恢復和排除故障的工作，可不填寫工作票，但必須經值長同意，預計搶修時間超過4h的仍應填寫工作票；夜間如找不到工作票簽發人，可先開工。至第二天白班上班時搶修工作仍需繼續進行的則應辦理工作票手續。
5.4.10.2 對不填寫工作票的事故搶修工作，包括運行人員排除故障的工作，仍必須明確工作負責人、工作許可人，按電安生[1994]227號文規定做好安全措施、辦理工作許可、工作終結手續。工作許可人應將工作負責人姓名、采取的安全措施、工作開始和結束時間記入值班記錄。
5.4.10.3 在生產現場進行不填寫工作票的一切工作應根據當值值長的口頭命令或征得其同意后進行。若工作由非值班人員進行，在開工前還必須得到當值值長的允許。
5.4.11 工作終結
5.4.11.1 檢修工作完工后，工作負責人應全面檢查并組織清掃施工現場。
5.4.11.2 工作負責人持工作票會同工作許可人，共同到期檢修現場按照活完、料盡、場地清等質量標準進行檢查驗收，確認已符合設備正常運行條件時辦理終結手續，帶領工作人員撤離現場。
5.4.11.3 工作許可人在工作票上記錄終結時間，各方簽名后蓋上“已執行”印章各方留存一份。
5.4.11.4 設備、系統變更后，工作負責人應將檢修情況、設備變動情況以及運行人員應注意的事項向運行人員進行交待，并在設備變動記錄簿上登記清楚后方可離去。
5.4.11.5工作負責人應向工作簽發人匯報工作任務完成情況及存在問題，關交回所持一份工作票。
5.4.11.6 每月底由生產運行部門和檢修隊安全員各自收回工作票分別進行檢查分析，并做出合格率評價報生產副總。已執行的工作票應由安全專責保存3個月備查。
5.4.11.7 電氣工作票辦理終結手續后，運行與電氣檢修雙方各留一份，分別存放。已結束的工作票，保存3個月。一種工作票雖辦理終結，因故措施不能拆除時，工作票暫存運行值，當措施拆除后，由運行值通知檢修將票取回。
5.5工作票不合標準
5.5.1 作票未填編號，未填工作人數。
5.5.2 工作票上的任務、地點與措施內容不相符合。
5.5.3 安全措施寫錯、不全、不清楚或不符合dl408-1991及電安生[1994]227號文的要求。
5.5.4 未按票面規定和填寫要求填寫、簽章以及主要項目漏填或填寫不全。
5.5.5 工作負責人在同一時間又是另一工作票的負責人。
5.5.6 要求拉開隔離開關或應開、關的閥門只填寫設備名稱而沒有設備系統編號（有雙重編號者）。
5.5.7 工作票超過計劃時間8h而未辦延期。
5.5.8 工作結束后未辦理竣工手續。
5.5.9 工作票不完整（丟失一份）或較嚴重損壞。
5.5.10 工作票簽發人、許可人、負責人未經領導批準的。
5.5.11 工作負責人不履行工作程序進行工作。（將工作票壓在運行崗位）
6檢查與考核
6.1 工作票管理規定的執行情況，由專責安全員負責檢查與考核。
6.2 對于在工作票執行過程中，出現的違反工作票管理規定，安全措施不落實，將按q/2004-2002規定進行考核。
第11篇 文印室工作管理制度
第一條 為加強文印管理，節約文印費用開支，根據公司有關規定，結合機關文印工作實際，制定本制度。
第二條 文印室在綜合管理部統一領導下開展工作。
第三條 文印室工作范圍：打印各種文件、稿件、報告、總結、表格、簡報、信息、情況反映等其它需要打印的材料。
第四條 文印室工作原則：提高質量，講求效率，嚴守紀律，保守秘密，勤儉節約，熱情服務。
第五條 文印室的工作職責及要求
1、按程序簽發各類公文、文件、文稿、紀要、決定等。
2、文稿要求隨到隨打印，不得拖延，不得有為難情緒，有規定時間的必須在規定時間內完成打印任務。
3、公文、文書打印排版力求精美，天、地邊，行、字距設置合理，版面要求整潔干凈，無墨漬。
4、按原稿載明的份數印制，不得多印或少印，不得隨意修改原文。
5、打印做到認真細致，講求質量，減少差錯率，文書差錯率不得超過1%。
6、加強業務學習，提高業務水平，熟練掌握各種打印設備和編輯軟件的使用方法。
7、勵行節約，避免浪費，文印室設備、耗材等任何物品，不得隨意送、借他人。
8、保持文印室干凈、整潔、物品擺放有序。
第六條 受理打印任務需經部門經理簽字同意的方予打印。內部遞傳的簡單請示報告或其他不需打印的文件，一般不予打印。
第七條 公司發文，需由起草人定稿抄正，經有批準發文權的領導簽字同意后方準打印。
第八條 私人資料不得在公司打印、復印或用公司傳真機遞送，以免影響公司的正常工作。
第九條 文印室工作人員應認真做好本職工作，按時完成任務。對收到的文件資料，應及時給有關部門、人員送發，或及時通知有關人員到文印室來拿取回，不得延誤。
第十條 文印室人員應樹立嚴格的保密觀念，不得隨意將打印、復印或傳真資料中有關商業秘密或公司管理中須保密的事項透露給他人，不得截留任何文件。
第十一條 文印室對送來打印、復印、傳真的文件資料，應做好登記，并在月終作統計核算。
第十二條 打印耗材由綜合管理部控制，可作為績效考核指標。
第十三條 公司文件資料原則在公司文印室打印，有特殊情況需在外打印、復印、裝訂的必須經部門經理審批，行政副總經理批準方可外出打印等。
第十四條 本制度自二o一一年十月一日起實行。
第12篇 文書檔案管理工作制度
1、由秘書組明確專人負責本辦文書檔案管理工作。
2、建立收發文登記薄，對各種文件、資料及時做好登記、分發、歸集。堅持對密級文件和資料一月進行一次清理，嚴格借閱登記手續。
3、起草、印發各種文件、資料，必須符合辦文程序和質量要求。
4、加強密級文件、資料的保管，不準隨意帶走、散發、遺失、出售密級文件、資料。
5、對本辦在工作中形成的具有查考、利用價值的各種文字、圖表、聲像、實物、電子文件、磁性載體等原始記錄，任何個人不得據為己有，丟失或者擅自銷毀。
6、年終對所有文件、資料進行全面清收、整理立卷和歸檔。
7、檔案人員要加強對檔案庫房的管理，保持整潔衛生，定期檢查，做到防火、防盜、防潮、防蟲、防高溫等，對破損變質的檔案材料要及時采取補救措施，確保檔案的完整與安全。
8、建立健全檔案借閱登記制度，檔案人員要對檔案的收進移出等情況進行統計，任何個人不得損毀、出賣、涂改、偽造檔案。
9、檔案人員在崗位發生變動時，應按規定辦理檔案交接手續。
第13篇 干部人事檔案工作管理制度格式怎樣的
國家干部或企業的干部崗位,對于其人事檔案管理如何制定相關的制度。
制度中包括哪些詳細的檔案管理內容呢以下是干部人事檔案管理制度的相關資料,可供參考。
一、干部人事檔案查(借)閱制度
1、查(借)閱人員必須是2名中共黨員,持有《查閱干部檔案審批表》和《查閱干部檔案介紹信》,不得憑借“調查證明材料介紹信”和其它聯系工作介紹信查閱干部人事檔案。
2、干部人事檔案管理部門,應根據規定,確定是否提供和提借什么材料,并對提供查閱的檔案進行登記。
3、任何人不得查閱或借閱本人及其直系親屬的干部人事檔案。
4、查閱人員必須嚴格遵守保密制度,不得泄密或擅自向外公布檔案內容。
5、查閱人員要愛護干部人事檔案,嚴禁在檔案材料上圈畫、批注、涂改、折疊,不得抽換、拆散檔案材料。
6、未經檔案主管部門同意不得復制干部人事檔案材料,不允許把檔案內容抄在筆記本上。
摘錄的材料要細致核對,經檔案主管部門簽署意見蓋公章后,方可使用。
7、干部人事檔案一般不借出。
因特殊需要(干部死亡、辦理退休允許借一次)須按查(借)閱干部人事檔案的審批手續辦理(必須是正科級單位政工人員),并填寫借出登記。
借出的檔案要妥善保管,不得交無關人員翻閱,不得轉借,不得復制,限期歸還。
(最多不超過15天)
二、干部人事檔案計算機管理制度
1、愛護機器設備,熟悉機器性能,按程序規范操作。
2、充分發揮《干部人事檔案管理信息系統》的功能,建立完整的檔案信息數據庫,利用該系統完成檔案查借閱、轉遞、目錄及零散材料的管理和“四統一”管理。
3、以干部人事檔案和干部人事工作中形成的正式文件為依據采集信息并及時維護,確保信息內容的準確、完整和新鮮。
4、新進干部檔案和零散材料的信息錄入在三個月內完成;
干部檔案索引每半年打印一次;
日常管理信息每年匯總一次,并做好有關資料的立卷工作。
5、對新維護的檔案管理信息要及時備份,并登記備份的時間和主要內容。
6、不得隨意使用外來磁盤,確需要使用時要進行病毒檢查,防止機器故障造成信息的損壞或丟失。
7、未經批準不得提供、復制干部信息,無關人員不得查看干部信息,貯有保密信息的載體嚴禁外傳。
軟件應由專人保管。
8、利用干檔信息對干部隊伍進行綜合分析,為領導決策提供服務。
三、干部人事檔案材料收集補充制度
1、按照中組部《干部人事檔案收集歸檔規定》,經常通過有關部門收集干部任免、調動、考察考核、培訓、獎懲、工資、入黨等工作中新形成的干部材料,充實檔案內容。
2、收集的干部人事檔案材料必須是組織上形成的,或者是組織上審定認可的材料,未經組織同意,個人提供的材料不得收集。
3、凡新參加工作的國家干部、地方新安置的部隊轉業干部,都應填寫“干部履歷表”和“干部自傳”,審核后,補充進干部人事檔案。
4、干部人事檔案材料的形成部門,在材料形成后的一個月內,將材料主動送交主管干部人事檔案的部門歸檔。
5、掌握形成干部人事檔案材料的信息,及時、主動地向有關部門索要應歸檔材料。
6、注意做好材料收集中的安全保密工作,不得泄露材料內容。
7、認真辦理干部人事檔案材料收集登記和交接手續。
四、干部人事檔案材料鑒別歸檔制度
1、對收集的干部檔案材料必須根據中組部的有關規定進行認真鑒別,不屬歸檔的材料不得擅自歸檔。
2、歸檔的材料必須真實、完整、文字清楚,對象明確,手續完備。
3、不屬歸檔范圍的材料,可分別情況,予以處理。
凡銷毀材料,必須詳細登記,并報主管負責人審查批準。
4、干部人事檔案材料必須是鉛印、膠印、油印或用藍黑墨水、碳素墨水、墨汁書寫。
凡圓珠筆、鉛筆、紅墨水、純藍墨水書寫的材料,必須經過復制方可歸檔。
5、歸入的干部人事檔案材料均應按照《干部檔案整理工作細則》進行整理立卷。
五、干部人事檔案轉遞制度
1、轉遞干部人事檔案或材料必須做到及時、準確、安全。
2、縣及相當于縣經上的黨委組織、人事部門,可以直接轉遞干部人事檔案。
3、轉出的檔案必須完整齊全,并按規定經過認真的整理裝訂,不得扣留材料或分批轉出。
4、干部人事檔案應通過機要交通轉遞或派專人送取,不準郵寄或交干部本人自帶。
5、轉遞檔案必須填寫“干部人事檔案轉遞通知單”,辦理登記手續。
6、接受單位收到檔案后,應認真核對,并在“干部人事檔案轉遞通知單”的回執上簽名蓋章,立即退回。
逾期一個月未退回,轉出單位要查詢,以防丟失。
7、干部人事檔案應隨著干部的工作調動或職務的變動及時轉遞,避免人檔分離。
8、凡是轉出的干部人事檔案或材料均應嚴密包封,并加蓋機密章。
六、干部人事檔案檢查核對制度
1、干部人事檔案管理部門對所管理的檔案要定期地進行檢查核對,一般每半年核對一次,發現問題,及時解決。
2、凡提供利用的干部人事檔案,在收回時,要嚴格檢查,經核對無誤后,方可入庫。
3、整理好的干部人事檔案入庫前,要逐人、逐卷、逐份、逐頁進行檢查核對,發現差錯,及時糾正。
4、轉出和接受干部人事檔案時,應將材料與目錄檢查核對一遍,防止張冠李戴或缺少材料。
5、凡收集的干部人事檔案材料,應檢查是否屬于歸檔材料,是否完整齊全,是否符合歸檔要求,是否手續完備。
6、輸入計算機的干部人事信息須與干部人事檔案核對無誤后方可使用。
七、干部人事檔案保管保密制度
1、嚴禁按照《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國保守秘密法》,做好干部人事檔案的保管保密工作。
2、干部人事檔案管理部門,應設立專用檔案庫房(室),配置鐵質檔案柜,妥善保管干部人事檔案。
3、干部人事檔案庫房(室)必須備有防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等設施。
安全措施應經常檢查,保持庫房的清潔和適宜的溫、濕度。
4、干部人事檔案庫房(室)和檔案柜,應明確專人管理。
管理人員工作變動時,必須辦理好交接手續。
5、非管理及無關人員一律不得進入檔案庫房(室)。
6、嚴禁用電話、電報索取或提供有關干部的全面材料和涉及干部政治歷史問題或其它重要問題的材料。
7、不得向無關人員談論泄露有關干部人事檔案的內容。
8、嚴禁任何人攜帶干部人事檔案材料進入公共場所和娛樂場所。
9、在工作中形成的各種草稿、廢紙等,不得亂扔、亂拋,一律按保密紙處理或銷毀。
八、送交干部人事檔案材料制度
1、各組織人事、紀檢監察、教育培訓、審計、統戰等部門,應建立送交干部人事檔案材料歸檔的工作制度。
2、干部人事檔案材料的形成部門,應在材料形成的一個月內,主動送交干部人事檔案管理部門歸檔。
3、任何組織與個人,不得以任何理由積壓、滯留應歸檔的材料。
4、干部人事檔案管理部門,應與各有關部門建立聯系制度,保持收集材料的渠道暢通。
5、干部人事檔案管理部門,對未能按時遞交檔案材料的部門,應主動與有關部門聯系。
6、發現遞交歸檔的材料,不符合歸檔要求的,及時通知有關部門補送或補辦手續。
干部人事檔案管理人員職責
1、按照干部管理權限,保管應管干部的人事檔案,為國家積累檔案史料;2、收集、鑒別和整理干部人事檔案材料。
3、辦理干部人事檔案的查閱、借閱的轉遞;
4、登記干部職務、工資的變動情況;
5、為有關部門提供干部的情況;
6、做好干部人事檔案的安全保密、保護工作;
7、調查研究干部人事檔案工作情況,制定規章制度,搞好干部人事檔案的業務建設和宏觀業務指導;
8、推廣、應用干部人事檔案現代化管理技術;
9、定期向檔案管(室)移交死亡干部的檔案;
10、辦理其他有關事項。
第14篇 教學督導員工作職責管理制度
一、教學督導員是學院專職從事教學督查、指導的工作人員,應參加學院督導室召開的工作會議,認真履行崗位職責,完成教學督導工作的各項任務。
二、及時、準確地收集、整理教學督導信息,提出意見和建議,為學院的教學管理和改革出謀獻策。
三、教學督導員要做到掛牌上崗,對全院的課堂教學、實踐教學等教學環節的教學質量進行監督檢查,對檢查結果必須記錄在案。
四、根據需要在學院督導室組織和有關職能部門配合下,召開教師、學生座談會,聽取師生對教學工作的意見建議,并形成會議紀要報學院督導室。
五、對教學過程中出現的重要情況及突發事件,應及時向有關職能部門和督導室報告,必要時可直接向有關院領導報告。
六、每學期期末每位教學督導員要向學院督導室提交一份工作報告。
七、完成學院督導室領導交辦的其他工作任務。
第15篇 陶藝工作室管理制度
1、任課教師要做好使用前的準備工作,如:熟悉器材,工具材料的擺放等。
2、非經管理人員允許,其他人員不得隨意出入。
3、陶藝室內設備不得隨意亂動,室內一切物品不得隨意帶出教室。
4、愛護公物、器材,細心操作,機器發生故障應及時報告管理人員,如發生損壞機器事故,要有當事人酌情賠償。
5、下課后,任課教師應與管理人員共同檢查器材使用情況,填寫使用記錄,關閉門窗。
6、保持室內清潔,不得亂丟紙屑、污物。
7、任課教師使用陶藝室,需提前一天通知管理人員,特殊情況提前半天向教導處申請,待教導處領導簽字后方可使用,以便管理人員及時做統籌安排。
8、陶藝室為課堂教學熱情服務,因工作需要使用者,需經學校領導批準,并在管理人員的指導下使用器材,未經培訓者一律不準使用器材。
第16篇 氣體分析管理工作制度
1. 主題內容和適用范圍。
本制度規定了瓶裝氧氣氣體質量的分析與要求。
本制度適用于氧氣充裝站。
2. 內容與要求。
2.1 氧含量的測定方法可用銅氨溶液吸收法或其它方法進行測定。
2.2 外購液氧的質量不僅應查看供貨單位的產品質量證書,而且要有專人妥善保管好產品質量證書。
2.3 瓶裝氧氣按下表隨機抽樣,成批驗收。
抽樣檢查表
批量(瓶)
1~8
9~15
16~24
26~50
>51
抽樣數(瓶)
2
3
4
5
6
2.4 提供驗收的批 由一次連續充裝或一個操作班充裝的質量相同的瓶裝氣瓶構成。
2.5 當檢驗結果全部指標符合國家標準(或企業標準)要求時,整批驗收。
2.6 當被檢查樣品任何一項指標不符合國家標準(或企業標準)規定時,則在同批產品中重新加倍抽樣檢查,若仍有任何一項不符合標準規定時,整批為不合格產品。
2.7 不合格瓶裝氧氣禁止外銷給用戶。
2.8 氣體(瓶裝氣體)的分析報告,應由專人負責收集、保管期限為一年。
3. 檢查考核
3.1安全技術負責人應每天檢查氧氣(瓶裝)的分析報告。對于不合格氧氣要及時查找原因,安全及時地處理。
3.2對于不合格瓶裝氧氣流入用戶,要及時追回,并嚴格按本站規定考核。
第17篇 物業管理公司保安工作檢查制度
物業管理公司保安工作檢查
一、目的:確保公司各項制度的執行及保安工作的順利開展,并作為日常考核的依據。
二、適用范圍:適用于公司所有保安。
三、職責:
1.保安部經理對各管理處保安工作進行檢查。
2.管理處主任:對管理處保安工作進行檢查、監督,作為對保安隊長的考核依據。
3.保安隊長:對保安隊工作進行檢查、監督,作為對領班、副領班進行考核的依據。
4.保安領班:對保安員工作進行檢查、監督,作為對保安員進行考核的依據。
四、相關文件:
1.公司各項規章制度
2.保安工作手冊
3.各管理處制定的管理制度
五、操作規程:
1.檢查分為日檢、周檢、月檢。
2.日檢是保安隊長、領班、副領班根據保安工作檢驗標準對保安隊所有工作及隊員進行檢查,其中每周不得少于二次夜間查崗,并將日檢情況記錄,作為月底工作考核的依據。
3.周檢是指管理處主任對保安工作進行全面考查。
4.月檢是指保安部經理、督導隊對各管理處保安工作進行全面檢查。
第18篇 職業病防治工作經費管理制度
為了保障本公司職工在生產勞動過程中不受職業病危害因素的影響,預防職業病和職業中毒的發生,保護職工的健康及合法權益,提高勞動生產率,有效控制和消除生產過程中產生的粉塵、毒氣、噪聲等各種職業性危害,根據國家的有關規定,每年應提取一定比例的企業更新改造資金作為職業病防治工作經費,用于改善職業危害嚴重的場所及改進落后生產工藝。職業病防治工作經費專款專用,不得挪用。職業病防治工作經費制度如下:
一、職業病防治工作經費確定
職業病防治工作經費由職業衛生工作領導小組確定,經公司辦公會議協商通過后予以批復。
二、職業病防治工作經費使用范圍
(1)本公司員工就業前入職培訓、入職和在崗定期健康檢查及離職前的健康檢查費用;
(2)職業衛生安全培訓費用
(3)根據長期規劃和短期實施計劃,對職業性危害嚴重的場所和項目分批進行治理的費用;
(4)添置必要的監測設備,進行職業危害評價、作業環境監測費用;
(5)建立防治職業性危害和安全設施的費用;
(6)個人防護用品更新的費用。
各部門認真執行本制度,切實預防職業病的發生。
山東昌邑石化有限公司
2023年1月
第19篇 采煤工作面文明生產管理制度
(一)為規范采煤工作面及兩巷文明生產,提高工作質量和保持良好工作環境,根據《煤礦安全生產標準化基本要求及評分方法(試行)》采煤專業“管理制度”對采煤管理制度建設的要求,制定本制度。
(二)制定采煤工作面文明生產驗收標準,驗收人員嚴格按照標準進行評定。
(三)采煤工作面要做到“三直”、“一平”、“兩暢通”。液壓支架(柱)實行編號管理,號牌清晰端正;超前支護必須打成一條直線,三用閥注液口與巷道平行;上下順槽堆放材料的料場要選擇在頂板完整、支架完好,不影響行人、運料、通風的地點,實行掛牌管理。
(四)兩巷管線吊掛位置及高度要統一,管線吊掛要平直,電話、信號器、按鈕上墻或上架吊掛整齊;電纜、管線垂度適當,不交叉、不脫鉤,接線盒必須兩點以上固定,閑余電纜、管線分類盤放整齊。
(五)各種牌板、崗位責任制牌板內容齊全、板面整潔,字跡清晰,且與施工現場相符,內容應根據工作面情況及時進行更新。
(六)工作面及兩巷內無積水、淤泥、漏液,無煤塵、煤矸堆積、無失修支護。零星材料和廢舊材料要及時回收,嚴禁亂扔亂放。
第20篇 k礦采掘工作面綜合防塵管理制度
第一條 采煤工作面必須采取煤層注水防塵措施。如有下列情況之一者,暫不進行煤體注水:
(一)圍巖有嚴重的吸水膨脹性質,注水后易造成頂板垮塌或地板變形。
(二)地質情況復雜,頂板破壞嚴重,勞動條件惡化,注水后影響采煤安全。
(三)原有自然水份或防滅火灌漿后煤層水份大于4%。
(四)孔隙率小于4%的煤層。
(五)煤層松軟、破碎,打鉆孔時易塌孔、難成孔的煤層。
(六)采用下行垮落法開采近距離煤層群或分層開采厚煤層,上層或上分層的采空區采取灌水措施的下層(分層)。
工作面注水前要編制注水設計,由礦總工程師審批后納入工作面作業規程中執行。打鉆注水情況要及時填入“注水臺帳”,經常分析注水效果。
第二條 采煤機必須安裝內、外噴霧裝置。割煤時必須噴霧降塵,內噴霧壓力不得小于2mpa,外噴霧壓力不得小于1.5mpa,噴霧流量應與機型相匹配。如果內噴霧不能正常使用,外噴霧壓力不得小于4mpa。凡供水水壓、水量達不到要求的必須安裝加壓泵,并與采煤機閉鎖,加壓泵不開,采煤機就無法啟動。無水或噴霧裝置損壞時必須停機進行處理。掘進機作業時應使用內、外噴霧裝置,內噴霧水壓不得小于3mpa,外噴霧水壓不得小于1.5mpa。
第三條 綜采工作面應安裝使用架間噴霧裝置,每10米安設一道,單體液壓支柱每20米安裝一組放頂噴霧(采用放炮作業的可用放炮噴霧代替),放頂煤工作面每個放煤口必須安設放煤自動噴霧,霧化好,使用正常。破碎機必須安裝防塵罩、除塵器。
第四條 機掘工作面應推廣安裝使用除塵風機。
第五條 采掘爆破作業時必須濕式打眼,使用水炮泥。炮采工作面每20米安設一組放炮噴霧,炮掘作業時要在距工作面20米范圍內安裝使用爆破自動噴霧裝置。噴霧應覆蓋巷道全斷面并在爆破后噴霧時間不少于10min。爆破前后必須對爆破地點附近30m范圍內的巷道進行沖洗。
第六條 回采面進回風順槽距工作面30m范圍內設置凈化水幕,掘進巷道距工作面50m安裝一道凈化水幕。凈化水幕覆蓋巷道全斷面,確保正常使用。
第七條 凡在井下采用綜合防塵措施后,風流中的粉塵濃度仍然達不到國家衛生標準時,均要佩帶防塵口罩(回采、掘進面的作業人員必須佩帶防塵口罩)。
第八條 通風部門要對采掘工作面綜合防塵情況每月進行檢查。
