某機關事務管理局責任追究制度
機關事務管理局責任追究制度
第一條 為貫徹落實《廣西壯族自治區行政機關責任追究制度(試行)》,進一步強化責任意識,保證政令暢通,結合局實際,制定本制度。
第二條 責任追究制度是指對局機關及其工作人員違反首問負責制度、限時辦結制度,不履行或者不正確履行職責,貽誤機關事務管理工作或損害機關事務管理相對人合法權益等行為予以責任追究的制度。
第三條 責任追究要堅持實事求是、客觀公正、有責必問、有錯必糾和教育與懲處相結合原則。局監察機關負責對局內設機構主要負責人、崗位責任人違反首問負責制、限時辦結制、不履行或者不正確履行職責的情形進行監督并予以追究。
第四條 局實行機關首長問責制。局機關內設機構及工作人員違反首問負責制度、限時辦結制度,不履行或者不正確履行職責,貽誤機關事務管理工作或提案機關事務管理相對人合法權益等行為的,局長和局領導班子成員依照《廣西壯族自治區行政機關責任追究制度(試行)》承擔相應的責任。
第五條 有下列情況之一的,追究科室隊主要負責人的責任。情節較輕的,責令書面檢查,限期整改。情節較重,造成不良影響和后果的,給予取消評優評先資格、年度考核降一等級處理。情節嚴重,造成惡劣影響和后果的,按照干部管理權限給予警告、記過、記大過處分。情節特別嚴重,造成極惡劣影響和后果的,按照干部管理權限給予降級、撤職處分。
(一)所屬科室隊多次違反首問負責制度、限時辦結制度的行為;
(二)屬于本科室隊承辦的事項,超時辦結;
(三)其他違反首問負責制度、限時辦結制度的情形。
第六條 有下列情形之一的,追究局機關崗位責任人的責任。情節較輕的,責令書面檢查,限期整改。情節較重,造成不良影響和后果的,給予取消評優評先資格、年度考核降一等級處理。情節嚴重,造成惡劣影響和后果的,給予調離崗位、責令辭職處理。
(一)對機關事務管理相對人推諉或者粗暴刁難;
(二)在上班時間內擅自離崗;
(三)應當場辦理而故意不當場辦理;
(四)不一次性告知或者不能準確一次性告知機關事務管理相對人所需補充的全部材料,致使機關事務管理相對人因材料不合格多次申報;
(五)應當給予機關事務管理相對人答復而不予答復;
(六)應當請示報告領導而不及時請示報告造成不良后果;
(七)其他違反首問負責制度,限時辦結制度的情形。
第七條 有下列情形之一的,從重或者加重處理,直至開除。
(一)打擊、報復、陷害投訴人、檢舉人、調查人;
(二)一年內出現兩次以被追究責任的行為;
(三)干擾、阻撓責任追究調查;
(四)不執行監察機關依法作出的監察決定;
(五)其他應當從重或者加重處理的情形。
第八條 有下列情形之一的,從輕、減輕或免于處理。
(一)主動賠禮道歉,機關事務管理相對人已諒解;
(二)有效阻止不良后果發生;
(三)主動糾正和挽回全部或者大部分損失;
(四)其他應當從輕、減輕或者免于處理的情形。
第九條 責任追究程序。
(一)通過接待對機關工作人員及其他相關人員違反行政職責的來訪,受理投訴、舉報和控告,新聞媒體曝光等途徑知悉追究行政責任的信息;
(二)應當在5日內審查是否有事實依據,并根據實情決定是否受理。經審查有事實依據的,應當受理;沒有事實依據的不予受理。有明確投訴人、舉報人、控告人的,應當告知不受理的理由;對不屬于本局受理權限的投訴,舉報、申報、控告負責轉交有關部門;
(三)決定進行調查的事項,應當在30個工作日內調查處理完畢,情況復雜的,經分管領導批準可延長30個工作日;
(四)牽頭組織或會同相關部門進行調查核實,充分聽取舉報人、控告人反映的意見和要求,向被舉報人了解情況,必要時召開會議廣泛聽取意見,經過認真分析,明辯是非、分清責任,提出不予追究責任或追究責任的處理建議;
(五)對過錯責任人的處理決定,有明確投訴人、舉報人和控告人的,應當告知;責令改正過錯行為的,負責督促落實;給予處分的,依法律、法規按干部管理權限辦理。
第十條 過錯責任人有申訴權,過錯責任人對處理決定不服的,可自收到處理決定之日起30日內,向作出處理決定的機構提出復核申訴。
第十一條 在對責任人作出處理前,應當聽取責任人的意見,保障其陳述和申辯的權利。
受到行政處分或者責令辭職、辭退的,可以按照有關規定提出申訴。
第十二條 本辦法自公布之日起執行。
