崗位變化管理制度
1、員工在公司由調整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時,應當重新接受本礦(工段、區、廠、班組)的安全培訓;
2、公司各單位(各礦、廠等)實施新工藝、新技術或者使用新設備、新材料時、應當對有關從業人員重新進行有針對性的安全培訓;
3、離開特種作業崗位達6個月以上的特種作業人員,應當重新進行實際操作考核,經確認合格后方可上崗工作;
4、特種作業操作證每2 年復審1次,連續從事本工種10年以上的,經用人單位進行知識更新教育后,復審時間可延長至每4 年1次;
5、停止使用一年以上而再次使用的特種設備,使用前單位應當對其進行全面檢查,消除影響安全的隱患;
6、新增的特種設備,在投入使用前,使用單位必須持監督檢驗機構出具的驗收檢驗報告和安全檢驗合格標志到在地區的地、市級以上特種設備安全監察機構注冊登記,將安全檢驗合格標志固定在特種設備顯著位置上后,方可投入正式使用;
7、隨企業的發展,公司內部單位和并、部室重組,各單位相應的安全生產職責須做到及時的修訂和完善,確保安全生產工作的有效進行;
8、企業內部變化管理應考慮以下幾項:流程要求,機械設備和電器設備、監測設備、應急管理設備和設施的使用期限,人機工效等;
9、危險源辨識和風險評價屬動態管理,變化過程實施前具體應做風險識別、風險評價和風險控制等工作;
10、對執行變化管理的人員必須進行相關的業務培訓及資格培訓;
11、對危險源辨識和風險評價屬變化管理內容須確定如下內容:危險源、風險及其分級,風險減少措施、風險監測措施、風險控制措施等;
12、及時收集、整理己變化的法律、法規,以適應企業的安全發展形勢,做到與時俱進;
13、及時修改培訓計劃及培訓內容,以適應不斷發展的安全形勢。
