佳兆業集團控股福利管理制度
文件編號：
JZY-JT-HR-GL-ZD-003-A-0
頒布日期：
公示日期：2011-7-13
負責單位：
集團人力資源部
起草人：
鄭曉敏
修改人：
審核人：羅燕群
批準單位：
集團制度評審委員會
佳兆業集團控股福利管理制度
1、主要目的
為規范員工福利管理，增強員工歸屬感，提高員工工作積極性和工作效率，保證員工的工作質量和生活質量逐步得到提高，特制定本管理制度。
2、適用范圍
本制度適用于集團總部和各下屬地產公司。
3、主要內容
3.1帶薪假期
3.1.1法定節假日：法定節假日按照國家有關規定執行。
3.1.2婚假：符合法定婚齡的員工，于公司服務滿半年者，持有效結婚證件證明，可享受婚假3天，晚婚者（男性年滿25周歲、女性年滿23周歲）增加10天。
3.1.3喪假：員工為直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）處理喪事，可享受3個工作日的喪假。
3.1.4產假：符合國家計劃生育政策的女員工生育可享受產假，正常分娩者產假90天，晚育增加15天，剖腹/難產增加15天，返崗后補齊有關證明或資料。
3.1.5護理假：于公司服務滿半年的男員工，妻子生育符合國家計劃生育政策的，在妻子生育期間可享受護理假10天，返崗后補齊有關證明和資料（獨生子女證或計劃生育證明）。
3.1.6年休假：入司滿一年的員工可享受年休假，具體標準如下：
員工工齡滿1年不滿10年的，年休假5天;
員工工齡滿10年不滿20年的，年休假10天;
員工工齡滿20年的，年休假15天;
根據員工工齡情況進行年假調整。滿足年假調整條件者，將于第二年1月1日起按新的級別享受年休假；
當年度的年假可延長至第二年春節前后完成，不可跨年度累計。
有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（二）工齡滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月及以上的；
（三）工齡滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月及以上的；
（四）工齡滿20年以上的員工，請病假累計4個月及以上的；
3.1.7調動假：經批準當年在辦理調干或招調工的員工可享受3個工作日的調動假。
3.1.8探親假：外派及借調人員可享受探親假，具體標準參照《佳兆業集團控股異動人員福利管理制度》。
3.1.9調休假：經批準并有考勤記錄的加班可享受輪休，調休以半個工作日為單位，以1:1的比例換算調休時間。
3.1.10休假需至少提前1個工作日提交《請假審批單》，如情況緊急需口頭溝通，返崗當日補填《請假審批單》，一次性請假天數超過4個工作日的，需提前2周提交申請，并做好工作交接，假期結束后需到人力資源職能部門核銷假期。
3.2社會保障
各公司根據所在地政策規定為員工購買社會保險，繳交住房公積金。集團統籌為相關人員購買商業保險，下屬公司可委托集團統一購買商業保險，并于月末提交當月入職新員工名單與集團，費用劃歸各下屬公司。
3.3文體活動
3.3.1協會活動：為增強員工體質，豐富員工業余文化生活，各下屬公司可成立員工體育活動協會，集團總部單獨成立活動協會。
協會的成立由各分公司人力資源職能部門組織，報集團行政及人力資源部審批。
協會需以健康向上為宗旨，范圍可涵蓋足球、籃球、羽毛球、乒乓球、棋類和登山等一個或多個項目，員工總人數超過20人的分公司，可按實際需要申請設立協會，每增加40人，可申請增設1個協會，單個分公司協會個數不能超過4個。
協會活動的費用由協會會長報銷，在核定額度內當月實報實銷，協會費用僅用于購買部分活動道具、適當的飲用水以及場地租金（不含教練費用）,不得用于與協會活動無關的事項。
經集團審批成立的協會，單個協會季度活動經費不能超過4000元，各協會活動總費用按公司總人數平均，人均不超過130元/季度。
3.3.2部門活動：部門集體活動經費由部門負責人統一安排，每月至少組織一次部門活動，活動經費按部門人頭數合計，每人每月100元，部門活動經費只限用部門集體活動，不可挪作他用。
3.3.3外出旅游：為舒緩員工工作壓力，加強部門間的溝通交流，每年至少組織一次全體員工外出旅游，年度旅游以公司為單位，為不影響正常工作，出游可分批進行，但不以部門為單位。
福利對象：當年度1月1日前轉正的全體員工；
費用標準：以當年度1月1日為基準，司齡未滿1年的每人每年1000元，司齡每增加1年，旅游經費增加500元；員工旅游費用上限為5000元，集團總部總助級以上及下屬分公司高管旅游費用上限為10000元。
員工司齡按員工最近一次入司后在公司服務的時間核定，活動?？顚Ｓ?，不可挪作他用。
出游時間可安排在法定節假日、公休日，允許額外占用1個帶薪工作日。
年度旅游由各公司人力資源職能部門組織并報集團行政及人力資源部審批。
此福利項目自2012年1月1日起執行，2011年度旅游標準遵照舊制度執行。
3.3.4聯歡活動：公司視情況可組織司慶、春節和中秋聯歡活動。
3.4節日經費
每年春節、端午節、中秋節員工可享受節日經費，其中春節1000元，端午節600元，中秋節600元，以上節日費用試用期員工減半執行；三八婦女節，女員工享受300元過節費或組織相應活動。
3.5交通補貼：參照《佳兆業集團控股交通補貼方案》。
3.6項目補貼
3.6.1餐費補貼：項目施工管理人員及現場舊改人員每人每月享受700元的餐補，由部門統一附發票報銷。員工入職當天即可享受餐費補貼，不再另行報銷加班餐費。
3.6.2現場補貼：
項目施工管理人員、現場舊改人員每人每月補貼450元。
現場銷售人員、現場收款員、現場簽約人員、現場檔案文員每人每月補貼300元。
員工入職或崗位異動在每月15日（含）前的，給予半個月補貼；15日后入職的，從第二個月開始享受現場補貼。
離職員工離職當月不享受現場補貼。
3.7慰問及補貼
3.7.1喜慶賀儀：員工在司期間首次結婚、生育可享受600元的喜慶賀儀。
3.7.2生日賀儀：員工可在生日當月享受價值200元賀儀或等值生日禮物。
3.7.3喪葬悼儀：員工直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）去世，可領取600元的喪事悼儀。
3.7.4住院慰問金：員工及其直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）因重大疾病住院的，可獲得600元住院慰問金。
3.7.5降溫補貼：每年夏季員工可享受降溫補貼，項目施工管理人員及現場舊改人員每人每月200元，補貼時間每年7-10月份。
3.7.6加班餐費補貼:
員工在法定節假日、公休日加班以及晚上加班，晚上7點以后可以享受當日加班餐補貼，一線城市餐補為20元/餐，其他城市餐補為15元/餐，員工根據實際出勤記錄申請，由考勤管理人員核準后憑票到各司財務部報銷。
3.7.8加班交通補貼：晚上加班超過22:00可以享受的士補貼,員工根據實際出勤記錄申請，由考勤管理人員核準后憑票到各司財務部報銷。
3.7.9應屆畢業生宿舍及交通補貼：參照當年度《佳兆業新佳族薪酬方案》。
3.8員工體檢
公司每年6-9月份組織當年度1月1日前入職的員工進行全面體檢，費用由公司承擔。各下屬公司年度體檢方案需報集團行政及人力資源部審批。
3.9員工落戶
員工在公司服務滿一年以上，符合公司所在地入戶條件，調動檔案、資料齊全的，可以申請統一落戶。
3.10購置物業內部優惠
3.10.1員工在公司服務滿一年以上，申請購買公司開發或轉讓的物業，經公司審查批準同意后，可享受對內價優惠折扣（以享受司齡折算前數額為基數，累計不超過150萬元，高于150萬元部分不予折扣）。
3.10.2購置公司開發或轉讓物業需填寫《購房內部優惠審批表》，按授權手冊審批后，轉銷售部門執行，行政職能部門視實際需要協助個人購置物業。
3.10.3個人需提供個人真實資料、購買房屋有關資料和證明。
最近一次在司服務年限
行政職務
專業職務
滿1年
滿2年
滿3年
滿4年
滿5年及以上
集團執行董事、董事、總裁、聯席總裁
93%
92%
91%
90%
89%
副總裁、總裁助理、集團總監、下屬公司董事長、集團/下屬公司總經理、首席副總經理（下屬公司第一負責人）
94%
93%
92%
91%
90%
副總經理、總經理助理
總設計/工程師、副總設計/工程師
94%
93%
92%
91%
90%
部門正/副經理、下屬公司總監/副總監、高級經理
95%
94%
93%
92%
91%
部門經理助理及以下員工
資深級及以下工程師、設計師
96%
95%
94%
93%
92%
注：1.內部購置住宅折扣后價格=市場價格*優惠系數
2.優惠系數根據在公司擔任的職務級別和服務年限進行確定。
3.本標準只做參考，具體執行還需根據戶型、面積和總價款進行確定。
3.10.4員工內部購置住宅優惠系數參考標準：
3.9.5員工內部購置商鋪優惠系數參考標準：
服務期限
行政職務
專業職務
滿1年
滿2年
滿3年
滿4年
滿5年及以上
集團執行董事、董事、總裁、聯席總裁
97%
96.5%
96%
95.5%
95%
副總裁、總裁助理、集團總監、下屬公司董事長、集團/下屬公司總經理、首席副總經理（下屬公司第一負責人）
97.5%
97%
96.5%
96%
95.5%
副總經理、總經理助理
總設計/工程師、副總設計/工程師
97.5%
97%
96.5%
96%
95.5%
部門正/副經理、下屬公司總監/副總監、高級經理
98%
97.5%
97%
96.5%
96%
部門經理助理及以下員工
資深級及以下工程師、設計師
98.5%
98%
97.5%
97%
96.5%
注：1.內部購置商鋪折扣后價格=市場價格*優惠系數
2.優惠系數根據在公司擔任的職務級別和服務年限進行確定。
3.本標準只做參考，具體執行還需根據戶型、面積和總價款進行確定。
4、附則
本制度自發布之日起生效，其修訂、解釋權屬于集團行政及人力資源部。
佳兆業集團控股有限公司
二零一一年七月十三日
