女工健康保護管理制度
目的:
為了維護女員工的合法權益,減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利于社會、企業的建設和發展。
范圍：
本廠所有女員工。
內容：
1. 不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
2. 女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
3. 女職工在懷孕期間，部門內不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間。
4. 對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其它勞動。
5. 懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。
6. 懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。
7. 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的廠內可根據醫務部門的證明，給予十天時間的產假。
8. 有不滿一周歲嬰兒的女員工，在每個班次（上、下午）的勞動時間內給予兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。每胞胎生育的，每多生一個每次哺乳可增加三十分鐘時間。
9. 每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用哺乳時間在本單位內哺乳往返途中的時間，均作勞動時間。
10. 女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不行得延長勞動時間，一般不得安排從事夜班勞動。
11. 女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向勞動調解委員會提出申訴，受理申訴的部門應在三日內作出相關處理決定。女職工對處理決定不服的可向勞動部門提出申訴。
12. 對違反本規定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，由廠根據情況輕重給予廠規相應的處分，情節嚴重者，依法追究其責任。
13、安全生產防火﹑動火﹑用火制度
一﹑防止火災的基本措施﹕防止火災的基本是防止產生燃燒的基本條件﹐防止可燃物﹑助燃物﹑著火源互相結合﹑互相作用。
1﹑控制可燃物﹐在生產使用選村時﹐盡量用難燃或不燃的材料代替可燃材料﹔對于具有火災﹑爆炸危險的廠房﹐采用抽風或通風的方法以降低可燃氣體﹑蒸氣和粉塵在空氣的濃度﹔凡是能發生相互作用的物品﹐要分開存放(酸﹑堿分開﹑易燃易爆分開)等。
2﹑嚴格控制火源﹐嚴禁公司人員帶香煙﹑火機進入公司﹐采取隔離火源﹑控制溫度﹑接地﹑避雷﹑安裝防爆燈﹑遮擋陽光等措施﹐防止可燃物遇明火或溫度升高而起火。
3﹑做好預防性措施﹕配備必要的消防器材﹐一旦不慎起火﹐能及時撲滅火焰﹔做好疏散措施﹐做好消防滅火演習及疏散演練。
二﹑動火﹑用火安全管理
1﹑根據生產﹑維修﹑建設等工作需要﹐動火﹑用火需經使用單位提出書面申請﹐廠安全部門審批登記﹐劃定“固定動火區”﹐其它地方一律為禁火區。
2﹑生產區內禁止用電爐﹑煤氣爐取暖﹑做飯等。
3﹑固定動火點應有明確的負責人﹐負責人對安全動火﹑用火負責﹐不得任意改變固定動火點和用火區域﹐固定動火點﹑用火審批表需保管備查。
4﹑ 在禁火區內使用電焊﹑氣割﹑氣焊﹑切割器﹑砂輪機﹑噴燈﹑電動工具等可產生火焰﹑火花及熾熱表面的臨時作業﹐均為動火作業﹐必須申請辦理動火申請。
5﹑動火執行人必須持證作業﹐動火區域必須清除易燃易爆物品﹐周圍3米內保持清潔﹐動火時需有保安人員做好防火﹑滅火的監護工作。
三﹑其它消防管制詳見《消防管理規定》。
