通風隊工資管理制度
勞資科向我隊分配工資總額中正隊（隊長、支部書記）為每月固定額，其他為隊組二次分配。再次分配在崗位效益工資的大前提下進行以分計資。堅持以“勞動”為核心的原則；堅持工資向責任大、技術含量高、工作環境艱苦的工作崗位傾斜的原則；遵守以保護大多數職工安全生產積極性為根本目的的原則；保證效益優先、兼顧公平的工作分配原則。
1、工資計算按個人出勤（日）工作量的多少考核，瓦檢工每個工作面根據生產情況相對固定分數，人員不夠確需帶工作面的根據實際情況給予適度獎勵。（加分后，總分數不得超過上隅角總分數）
2、瓦檢工每日班前會根據實際需要定去往何工作面，因此每日得分不固定(綜采、掘進瓦斯員因工作面距離遠近不同的分有小區別，在特殊時期特殊打分如：春節放假期間值班等特殊情況)。雜工組每月每日因工作量和工程進度要求不同，對工作量大，工程進度緊的要根據具體情況給予適當的獎勵。
3、工資計算按個人當月實際工作量記勤數考核進入工資冊，進行工資核算。
工資計算時，由隊組專職文化員對本隊組職工進行記工打分統計，分管隊干進行審核后交于交于隊長審閱后由核算員報勤計算，不得隨意更改或干預工資分配的合理性及平衡性，如有違反者，扣責任人200——500元。
4、工資結算，如果個別人當月工資出現差錯，首先必須向隊里申明，由核算員核對隊長審批后可記入下月工資補算，否則不隨意記資。
5、關于婚、喪、病、探親假的計資由隊長統一審核后，由勞資等相關部門簽字執行，否則不計資，不按規定行事者自負其責，傷、病記資細則（執行礦有關規定）。
6、每月開資前工資表張榜公布，職工自己查閱工資明細，核算員不再負責當月工資調整。
7、獎金分配方案
嚴格按勞資科、財務科以及相關科室下發的有關文件及結合隊組實際情況執行。
