建筑集團大學生管理制度
建設集團大學生管理制度
1 .總則
( l )為做好大學畢業生的接收、分配工作,制訂本制度;
( 2 )堅持尊重知識、尊重人才和專業對口、學以致用的原則,從企業長遠建設出發為企業做好人才儲備工作;
( 3 )集團公司人力資源部,負責接收、分配、培養大學畢業生工作。
2 .接收條件
被接收的大學畢業生應具備下列條件:屬國家統一計劃招生并持有國家教委頒發的《 統一分配工作報到證》 ;學習成績優秀,專業素質高;思想品質好,身體健康;本人自愿到企業工作,愿為企業發展貢獻力量。
3 .接收程序
( l )編制計劃
各單位根據企業需要編制畢業生需求計劃,由人力資源部匯總后,由人力資源部報總經理審批。
( 2 )組織
招聘計劃經總經理審批后人力資源部組織招聘小組,其成員組成包括有關方面的工程師、用人單位代表及人力資源部招聘人員。
( 3 )接收
依據公司的計劃選定幾所大中專院校,招聘小組從中選定一兩所院校作為主要招聘對象,在3 月初到學校選拔人才,經招聘小組審核通過后報請總經理審批,然后與其簽訂協議書和勞動合同書。
( 4 )報到
大學生持報到證、畢業證原件、戶口遷移證身份證、個人簡歷及l 寸免冠照片6 張到人力資源部報到。
( 5 )落戶
人力資源部在大學生報到后的l 個月內到所在省、市人才交流中心辦理落戶手續,并組織更換身份證,及檔案接收工作,并委托所在省、市建設廳人事代理處保存大學生檔案。
4 .待遇
( l )一般大學生簽訂5 年勞動合同,試用期為6 個月。
( 2 )試用期間月工資800 元,通過試用期轉正以后月工資按集團公司薪資管理規定評級定薪,在試用期內,沒有假期。試用期滿,轉正以后在月出勤滿26d 情況下,公司給予4d 的帶薪休假。
( 3 )試用期結束后,符合公司要求成為正式員工后,公司給予辦理養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金,其分擔比例遵照所在省、市規定執行。
( 4 )公司依照當地政策要求準時為大學生辦理職稱晉升。
5 .培訓
( l )大學生到集團公司報到后,由人力資源部組織崗前培訓,培訓內容:公司發展歷史、公司現階段發展情況及規劃、職業思想意識、質量管理體系、環境管理體系、職業健康安全管理體系、專業技術知識。
( 2 )崗前培訓期間組織大學生對公司各個工地及分公司參觀學習。
( 3 )大學生轉正以后公司給大學生提供培訓學習的機會,安排他們在專業技術、工程管理等方面的學習,并鼓勵大學生自己報名參加有益于工作的培訓學習,公司給予一定的支持。具體執行方法參照公司有關規定。
6 .分配與管理
( l )新到大學生崗前培訓結束后,依據公司情況分派大學生到集團公司下屬的各工程項目鍛煉學習一年,項目應指派專門技術人員對其進行管理,做到生活無微不至的照顧,工作上嚴格要求,起到傳幫帶的作用,使大學生的技術盡早成熟起來。
( 2 )大學生管理培養工作由人力資源部負責,每月底交工作總結,如實匯報工作情況,雙月召開大學生與工程師座談會,解決大學生工作、生活中遇到的困難和問題。
( 3 )在試用期結束后由所屬單位、人力資源部、專業工程師對其工作表現給予評價作為試用期轉正的評定依據。
7 .定崗
經過一年的實習期以后,對大學生進行全方位考核,重新定崗,并依據其個人特長安排技術員、質檢員、資料員、放線員等工作崗位,對表現突出的則提拔到集團公司機關工作,并作為后備管理人員的重點培養對象。
8 .離職
( l )離職程序:個人提出辭職的,經所屬部門同意后,報請總經理審批,人力資源部接到總經理批示的辭職申請后辦理離職手續。不符合崗位要求需辭退的,人力資源部接到總經理指示后辦理。
( 2 )在試用期間離職人員,自己承擔辦理接收、落戶手續公司所花的一切費用〕 其戶口在半年內必須由公司集體戶口中遷出。
( 3 )在試用期結束后辭職的人員,必須經總經理審批,當年公司所繳納保險、檔案管理費用由個人結算工資中扣除。
( 4 )在合同期內離職的,公司為其所花費的培訓費用全額由個人承擔。( 5 )公司辭退的個人不再承擔(2 )、(3 )、(4 )條中費用。
