師徒幫帶管理制度
為進一步加強操作技能隊伍建設,提高操作技能人員素質,規范操作技能人員“師帶徒”管理,結合我礦“師帶徒”工作實際,制訂本制度。
一、“師帶徒”培訓工作原則堅持工種對口原則.師傅應同時具備以下條件:
1、具有良好的職業道德,熟悉掌握本工種的理論和實際操作知識,技能水平高、技術全面;
2、崗位業績突出,能夠解決生產過程中的突發問題;
3、一般應具備中級工及以上資格;
4、一般在本崗位工作二年及以上,具備指導培訓對象的條件和能力。
二、徒弟應與師傅簽訂幫帶合同,合同內容主要包括合同期限、師傅職責、徒弟職責、獎懲辦法等,具體應執行以下規定:
1、師傅應承擔對徒弟的全面培養工作,制訂有針對性的培訓計劃、目標和學習內容,監督檢查徒弟嚴格按計劃執行、并耐心、細致地指導徒弟學習,嚴格訓練、嚴格要求,及時幫助徒弟解決工作學習中遇到的問題,真正把技術本領和自身所長傳授給徒弟。在傳授技藝的同時,要把優良作風和安全生產以及各種規章制度知識等傳授給徒弟,培養徒弟認真負責、愛崗敬業、安全生產、遵紀守法的思想作風和刻苦鉆研、知難而進的學習態度。
2、徒弟應尊敬師傅,虛心請教,服從指導,勤問、勤記、勤練。經常向師傅匯報工作、學習和思想情況。在學習技藝的同時,要學習師傅的優良作風,學習安全生產知識,學習各項規章制度知識。
3、合同期內,如師傅或徒弟一方工作變動,導致不能繼續履行協議的,合同即行終止。
4、根據工作需要和個人申請,可變更師徒人選,變更后應重新簽訂或變更“師帶徒”培訓協議。
5、徒弟出師應由師徒申請,經單位考核合格后,方可確定是否出師。
