臨時性工作管理制度
一、總則
1、為了規范和加強本公司臨時性工作的管理，確保生產安全穩定運行，提高工作效率，保障職工的安全，結合本公司情況，特制定本制度。
2、企業臨時性工作是指除正常生產運行工作以外的臨時作業。
3、本制度適用于臨時作業人員及公司職工的臨時性工作。
二、細則
1、臨時性工作必須遵守公司現行的規章制度和操作規程，必須符合國家和地方相關的法律法規。
2、不得亂拉電線，在電線連接處應做好保護措施，并設置相應的警示標識。
3、不得亂堆放，材料工具必須擺放整齊。
4、臨時性仁作不得堵塞消防通道或交通，如確實需要必須事先向主管領導請示，并設置相應的警示標識。
5、臨時性工作應注意做好防護措施，并配備足夠的設備、工具及勞動防護用品。
6、臨時性工作完成后必須做好清理工作方可離開。
7、臨時作業人員是指本公司臨時聘用的人員，本公司臨時作業人員應具備以卜二個基本條件：
a、年滿 18周歲，身體健康。
b、遵紀守法，無犯罪前科。
c、具有適合本崗位工作需要文化程度和能力水平（特殊崗位技術工人要求持證上崗）。
8、臨時作業人員聘用的程序
a、應聘人（包括被推薦人）填寫臨時作業人員審批表，綜合部審查后報總經理批準。
b、臨時作業人員上崗試用期為三個月，試用期后由用人部門提出錄用意見報綜合部，綜合部負貴考察，考察通過報總經理批準即被錄用。
9、臨時作業人員的管理
a、臨時作業人員的工資標準分為固定工資和其它工資，由綜合部根據用人部門意見，結合勞動強度、技術要求高低等情況確定（試用期工資為固定工資）。
b、臨時作業人員必須嚴格遵守本公司的一切規章制度，用人部門要加強對臨時作業人員崗位職責、勞動紀律、服務態度、職業道德、規章制度、遵紀守法等方面的教育，負責臨時作業人員的目標管理和出勤管理。
c、杜絕臨時作業人員無謂加班，如特殊情況臨時加班，應采取自愿免酬原則。
d、臨時作業人員在下列情況下應予辭退：
（1）在試用期內，經發現不符合聘用條件的；
（2）患病或非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作的；
（3）有違法違紀行為的。
（4）其他應予辭退的情況。
e、辭退臨時作業人員，用人部門須及時報請綜合部辦理相關手續。
