第1篇 績效經理工作崗位職責
作為一名績效經理,其崗位職責是怎樣的以下以制度職責大全績效經理為例,為大家提供一則績效經理崗位職責,供閱。
1、 協助人力資源經理(制度職責大全經理)的工作,負責擬定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系,并組織實施。
2、 負責組織各部門員工績效管理方案的宣導與培訓工作;
3、 負責組織實施各部門員工績效考核方案,并組織考核過程中的監督和指導;
4、 負責組織匯總各部門員工績效考核結果,并協助人力資源經理(制度職責大全人力資源經理)對員工績效考核結果進行分析,編制總結報告,并提出各部門績效改進建議;
5、 負責擬定公司員工個人薪酬福利調整方案;
6、 負責組織收集公司外部薪酬福利資料;
◆有人力資源項目規劃和實施經驗,具有扎實的人力資源管理理論基礎;
◆熟悉國家相關法律法規,有一定財務會計知識;
◆熟悉企業薪酬設計與實操,有中型以上規模企業實戰經驗。
◆熟悉企業績效管理運行過程,對績效管理有深刻個人領悟,能夠很好的執行并維護績效管理體系運行,提出合理改善建議并推動實施;
◆具備較好的分析能力,文字功底較好。
◆了解人力資源管理各項實務的操作流程。
◆熟練使用相關辦公軟件。
第2篇 績效與發展經理崗位職責
組織發展與薪酬績效經理 上海美奧口腔醫療服務有限公司 上海美奧口腔醫療服務有限公司,美奧醫療,美奧口腔,美奧 主要工作內容:
1.組織變革,機構調整設計
2.培訓體系搭建,美奧大學培訓基地模式人才發展
3.薪酬設計和管理
4.績效管理
崗位要求:
1.熟手,能獨立完成以上各模塊搭建及實施落地
2.反應靈活,思維邏輯能力強
3.有口腔醫療、醫美或集團培訓、組織發展、薪酬績效體系搭建及很強的實戰經驗優先
第3篇 卓越績效項目經理項目負責人崗位職責要求
職位描述：
中大咨詢亮點：豐厚收入、高端產品、高端人脈、與顧問精英合作、管理知識體系、思維能力提升、簡單人際、扁平管理
崗位職責：
1. 負責公司卓越績效項目咨詢產品的推廣與拓展，發展并維護與客戶的長期穩定合作關系；
2. 參與相關項目及產品的商務溝通與洽談；跟蹤項目進展并協助撰寫項目建議書等，能結合客戶公司實際情況，構建卓越績效長效機制，科學的評價客戶公司卓越發展水平，總結提煉卓越管理案例等；
3. 分析、挖掘、整合客戶需求，參與建立客戶需求導向數據庫并提供整體解決方案，定期出具行業發展報告；
4. 協助項目執行團隊處理相關事務，跟蹤項目實施效果、參與項目總結并反饋；
5. 處理項目經理或上級交代的其他工作及任務。
職位要求：
1. 學歷與專業要求：本科及以上學歷，專業不限；
2. 工作經歷：具有國網卓越績效項目實施經驗者優先考慮；
3. 核心勝任力：
3.1 較強的市場拓展能力，良好的商務談判技巧和溝通技巧；
3.2 市場敏感度高，具有優秀的市場分析、客戶資源整合能力；
3.3 具有堅毅性格，思維敏捷，精力充沛，能夠承受較大工作壓力；
3.4 具有良好的職業形象與職業規范，較強的團隊合作意識。
職業發展通道：
技術與經營多通道發展
職位特色：
1. 可享受公司完善的培訓體系，包括mba培訓，專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業資訊等；
2. 可建立完整的管理知識體系，感受高級智力活動帶來的成就與樂趣；
3. 公司提供具有市場競爭力的薪酬；
4. 既可擔任技術型專業崗位，成為行業或者模塊專家；亦可擔任經營型崗位，成為技術與商務結合的全能型人才；
5. 享受扁平化管理、專業型公司帶來的高度專業化與簡單人際關系。
第4篇 績效培訓經理崗位職責
崗位職責:
1、 根據部門總監要求,完成相關培訓調研、績效考核工作;
2、 獨立開發基層崗位的綜合類培訓課程,擔任本部門開發課程的獨立講師;
3、 設計員工個案的職業生涯規劃,并幫助員工付諸實施;
4、 根據人事經理的工作安排,協助進行招聘與員工關系管理的工作,不斷拓寬專業面。
任職資格:
1、 30歲左右,本科學歷;
2、 3年以上人事部門工作經驗,有培訓工作經驗者優先;
3、 良好的文字功底,語言表達能力強,熟練使用辦公軟件及ppt軟件;
4、思路清晰,組織能力及執行力強,性格外向,良好的溝通協調能力。
第5篇 人事績效經理崗位職責
人事薪酬績效經理 鮮豐水果 鮮豐水果股份有限公司,鮮豐水果,鮮豐水果 職位描述:根據公司戰略和人力資源規劃,研究制訂績效管理和薪酬激勵方案與制度,并組織實施。負責公司人工成本分析,以及國家政策、市場薪酬行情的收集,提供薪酬激勵調整意見。
工作職責:
1、根據公司戰略和人力資源規劃,起草或優化績效管理和薪酬激勵方案與制度;
2、負責組織推行公司績效管理體系,組織實施績效考核、輔導及結果反饋;
3、負責建立健全公司的相關薪酬福利的規章制度,并及時根據有關法律法規及公司情況進行調整與更新;負責公司各項相關薪酬福利政策的宣導、推動與執行;
4、參與公司各部門主管級人員績效輔導、面談、改善事宜,并根據各部門針對所屬人員績效過程及績效結果的反饋意見或建議,協助業務部門提出有效的優化改善意見,且予以實施跟進。
任職資格:
1、人力資源管理、企業管理類相關專業本科及以上學歷;
2、8年以上上市公司或大中型企業人力資源管理經驗,其中3年以上績效薪酬管理經驗;有連鎖零售行業經驗者優先;
3、熟悉kpi、mbo、okr等各類績效管理理論和工具,了解bsc戰略管理體系;
4、工作積極主動,敢于承擔責任,注重實效落地,追求極致;
5、為人正直、堅持原則,具有良好的組織策劃能力、溝通協調能力和學習創新能力。
第6篇 績效考核經理崗位職責
績效考核經理 tst 上海達爾威貿易有限公司,tst,庭秘密,達爾威 1、負責制定公司各部門績效考核辦法及實施流程與細則,確保公司績效考核體系設計的適宜性和合理性;
2、負責制定公司管理層的績效考核方案,明確各管理層人員的kpi,并組織實施;
3、公司績效考核信息的收集、匯總及分析工作,并編制相關報告;
4、負責組織監督、整理和總結考核結果,接受考核投訴,確?？己艘庖姷募皶r傳達;
5、根據考核結果提出獎懲意見和建議,為薪酬和崗位調整提供建議;
6、完成領導交辦的其它工作;
崗位要求:
1、3年以上中型以上規模企業的組織績效管理或員工績效管理推行實操經驗;
2、具備扎實的績效管理理論基礎,以及豐富的績效管理實戰經驗,能夠結合部門職能設計考核指標、協助制定目標值;
3、溝通和協調能力強,能夠處理好組織間的平衡關系;
4、工作積極主動,責任心、溝通能力、組織協調能力強,抗壓能力強;
第7篇 薪資績效經理崗位職責
職責描述:
1.參與公司薪酬體系、績效體系、激勵機制建立與完善
2.負責人工成本預算的制定、管控及分析
3.新項目人工成本預算審核
4.總部員工考勤統計、薪資、績效、獎金核算
5.總部員工社保增減員辦理、公積金繳退工作。
任職資格:
1.全日制本科及以上學歷,1年及以上總部平臺工作經驗
2.相關崗位工作經驗3年以上者優先
3.思維敏捷,較強執行能力、溝通與表達能力;熟練操作計算機及辦公軟件。
第8篇 薪酬績效經理崗位職責職位要求
職責描述：
一、崗位概述
1、負責薪酬績效體系建立、完善的起草工作；
2、負責建立、調整、更新各崗位kpi指標庫；
3、負責績效考核工作的執行和監督，對績效考核的各個環節進行指導監控；
4、負責對各部門績效考核工作進行指導，對績效考核進行實地面談，落實考核結果的真實性；
5、負責對績效考核結果進行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據；
6、負責建立公司職位流動和晉升體系；
7、負責人力資源成本分析，預算各部門當年工資總額，報人力資源部審核；
8、負責審查各部門的薪資情況，對每月工資進行統計分析，并且對薪資的變動情況及時反映，提出處理方案，方案確定后監督執行；
9、完成領導交給的臨時任務。
二.任職資格
1、年齡：27～45歲
2、性別：性別不限
3、學歷：本科以上
4、培訓經歷：接受過人力資源管理方面的專業培訓
5、工作經驗：5年以上工作經驗，其中至少3年以上薪酬績效管理經驗
6、知識要求：熟悉國家及地區勞動法律法規
7、技能要求： 熟悉績效考核及薪酬結構設計
8、綜合素質：有較強的數據分析和統計能力，較強的公文寫作能力
9、其它：責任心強、有耐心、保密性強、原則型強
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第9篇 績效部經理崗位職責
1、具有十年以上人力資源工作經驗
2、尤其要有績效管理工作經驗,能設計完整績效考核方案,并實施有效方案,達成公司目標。
3、有人力資源證書
第10篇 行政績效經理崗位職責
人事行政經理崗位職責:
1、協助總經理建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規和人才培養、團隊建設,推進企業文化的建設工作。
5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋
7、負責公司考勤管理制度建立,考勤記錄,辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。
9、負責工廠驗廠,環保審查,生產車間現場管理,清潔,規范制度等等。
10、負責公司安全及消防管理,保障公司人、財、物的安全;
績效主管崗位職責:
1.協助制定人力資源規劃;根據公司的相關體系,負責建立完善適合制造基地的績效管理體系;
2.根據公司的相關制度,制定并完善適合制造基地的績效管理制度、流程、以及獎勵、表揚、激勵制度/辦法,經批準后實施;
3.負責整體策劃員工的績效管理;推進年度的員工績效管理工作;
4.組織績效考核會議、實施對制造基地各工廠的績效管理工作執行情況進行定期檢查及指導;
5.負責建立并完善公司干部員工kpi績效管理系統,監督公司干部員工的績效評價和績效面談工作;
6.負責組織科級以上干部的述職報告的考評工作;
7.其它上級指定的任務。
任職資格:
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、兩年以上人力資源工作經驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用
4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神
5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。
第11篇 高級績效經理崗位職責
高級績效經理 1、完善公司薪酬體系,持續跟進薪酬與崗位體系的對接,與績效考核系統的對接;負責根據公司戰略和年度經營計劃、預算,設定各業務單元組織績效目標,并進行年終考核;
2、擬定各事業部薪酬、獎金等各類激勵方案,支持公司多樣化發展的需要;
3、完成日常人力成本分析,通過分析為管理層提供決策支持;
4、參與年度的薪酬調研及開發日常薪酬調研的工具,通過薪酬調研的數據對薪酬制度及標準進行修訂;
5、負責完善公司業績評價體系,過程跟蹤考核目標執行情況,定期形成業務考核報表、報告。
1、完善公司薪酬體系,持續跟進薪酬與崗位體系的對接,與績效考核系統的對接;負責根據公司戰略和年度經營計劃、預算,設定各業務單元組織績效目標,并進行年終考核;
2、擬定各事業部薪酬、獎金等各類激勵方案,支持公司多樣化發展的需要;
3、完成日常人力成本分析,通過分析為管理層提供決策支持;
4、參與年度的薪酬調研及開發日常薪酬調研的工具,通過薪酬調研的數據對薪酬制度及標準進行修訂;
5、負責完善公司業績評價體系,過程跟蹤考核目標執行情況,定期形成業務考核報表、報告。
第12篇 集團績效經理崗位職責
工作職責:
1、根據公司戰略和人力資源規劃,起草或優化績效管理和薪酬激勵方案與制度;
2、負責組織推行公司績效管理體系,組織實施績效考核、輔導及結果反饋;
3、負責建立健全公司的相關薪酬福利的規章制度,并及時根據有關法律法規及公司情況進行調整與更新;負責公司各項相關薪酬福利政策的宣導、推動與執行;
4、參與公司各部門主管級人員績效輔導、面談、改善事宜,并根據各部門針對所屬人員績效過程及績效結果的反饋意見或建議,協助業務部門提出有效的優化改善意見,且予以實施跟進。
任職資格:
1、人力資源管理、企業管理類相關專業本科及以上學歷;
2、8年以上上市公司或大中型企業人力資源管理經驗,其中3年以上績效薪酬管理經驗;有連鎖零售行業經驗者優先;
3、熟悉kpi、mbo、okr等各類績效管理理論和工具,了解bsc戰略管理體系;
4、工作積極主動,敢于承擔責任,注重實效落地,追求極致;
5、為人正直、堅持原則,具有良好的組織策劃能力、溝通協調能力和學習創新能力。
