第1篇 績效管理經理崗位職責任職要求
績效管理經理崗位職責
績效管理經理 ?任職要求:
1、本科及以上學歷，專業不限;
2、5年以上hr相關工作經驗，3年以上大型制造業公司組織及員工績效管理體系建設與實戰工作經驗;
3、熟悉績效管理主要工具和方法，如:360，bsc，mbo，pbc，okr等;
4、具備優秀的計劃組織、邏輯思維能力、溝通協調能力及計劃執行能力。
?崗位職責:
1、負責建立、完善事業總部、所屬公司員工績效管理體系;
2、負責事業總部一級部門、所屬公司組織績效目標制定及定期評估工作;
3、執行和指導事業總部部門和所屬公司員工績效管理日常工作并分析改進;
4、執行和跟蹤事業總部部門和所屬公司高層管理崗位員工試用轉正工作;
5、上級交辦的其他工作 ?任職要求:
1、本科及以上學歷，專業不限;
2、5年以上hr相關工作經驗，3年以上大型制造業公司組織及員工績效管理體系建設與實戰工作經驗;
3、熟悉績效管理主要工具和方法，如:360，bsc，mbo，pbc，okr等;
4、具備優秀的計劃組織、邏輯思維能力、溝通協調能力及計劃執行能力。
?崗位職責:
1、負責建立、完善事業總部、所屬公司員工績效管理體系;
2、負責事業總部一級部門、所屬公司組織績效目標制定及定期評估工作;
3、執行和指導事業總部部門和所屬公司員工績效管理日常工作并分析改進;
4、執行和跟蹤事業總部部門和所屬公司高層管理崗位員工試用轉正工作;
5、上級交辦的其他工作
績效管理經理崗位
第2篇 薪酬績效管理崗位職責任職要求
職責描述:
1、負責公司月度工資核算及發放，薪酬月報、季報、年報等報表編制;
2、負責月度個人所得稅申報及反饋、個稅申報及個稅補繳;
3、負責審計監察意見書獎懲臺帳建立及獎懲兌現;
4、根據集團及區域績效管理制度，結合公司需要，修訂績效規則并執行;
5、設置績效考核組織、核算員工績效成績并匯總，審核各部門員工個人計劃，季度部門績效滿意度評估流程的發起及結果匯總，完成季度績效考核結果的評定與公示，績效面談及改進建議;
6、領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷，3年以上人力資源管理員工關系/績效管理工作經驗;
2、大型房地產企業、制造業、零售行業、互聯網企業相關工作背景優先;
3、熟悉國家人事政策、法律和法規;對薪酬及績效管理有一定認識，人力資源管理理論基礎扎實。
薪酬績效管理崗位
第3篇 績效管理經理崗位職責工作內容
績效管理經理職位要求
1.人力資源或相關專業本科以上學歷。
2.5年以上人力資源的相關工作,至少3年以上績效管理工作經驗。
3.精通績效管理,熟悉績效管理工具,同時熟悉其他人力資源管理模塊,并能應用信息化手段開展績效考核管理工作.
4.具有較好的溝通能力、表達能力,和較強的溝通協調能力。
績效管理經理崗位職責/工作內容
1.按照公司對績效管理的要求,制定績效考核及相關管理制度;
2.完善、監督公司考核績效管理體系,建立公司考核績效工作的后續跟蹤、評估、分析與優化工作;
3.根據不同階段績效考核管理要求,調整績效考核標準;
4.監督控制各部門績效考核過程,不斷改進完善績效管理體系;
5.根據考核結果,提出各級人員的薪酬調整、職位調動、培訓計劃等建議,為領導決策提供數據支持;
6.制定員工激勵措施和計劃,提高員工工作積極性。
第4篇 績效管理專員崗位職責任職要求
職責描述:
任職要求:全日制本科以上學歷，人力資源管理專業，負責對系統、部門績效考核，有2年以上相關工作經驗
績效管理專員崗位
第5篇 績效管理專員崗位職責
崗位職責:
1、按照公司績效管理要求,建立gc-team績效管理體系,整理員工績效考核資料及激勵晉升政策;
2、按照公司績效考核方案,統計分析gc-team績效產出,投入與產出的費銷比等,gc能力評估項目;
3、按照績效管理制度要求,推進執行gc-team激勵考核的管理規范,負責sf系統人員信息的管理與維護;
4、根據gc-team用工數量規劃,主導執行薪酬及激勵費用預算;
5、根據gc-team優秀案例,設置激勵機制,通過內部平臺傳播激勵團隊;
任職資格:
了解人力資源管理、精通績效考核管理;熟練運用ms office等辦公軟件,
掌握kpi、360、bsc等相結合的績效考核方法;
1年以上績效管理工作經驗;基本的結果導向、優秀的激勵他人、良好的學習敏銳度、優秀的團隊合作;基本的人力資源管理、優秀的績效考核管理、較好的優化人才
第6篇 薪酬績效管理崗崗位職責任職要求
薪酬績效管理崗崗位職責
崗位職責:
1、負責制定公司整體薪酬管理與績效管理政策制度;
2、負責落實薪酬管理與績效管理各項制度要求;
3、負責制定各機構人工成本預算及監督執行情況;
4、負責審核和管理各機構工資發放制度及監督執行情況;
5、負責審核和管理各機構績效管理制度及監督執行情況;
6、領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷，人力資源、保險等相關專業;
2、3年以上薪酬績效工作經驗;
3、工作認真細致，責任心強;
4、具備較強的抗壓能力。
薪酬績效管理崗崗位
第7篇 績效管理工作崗位職責
績效管理崗位職責
編號
ad-102103 00
所屬部門
人事部
起草:日期:
審核:日期:
形式審核:日期:
批準:日期:
執行日期:
頒發部門:人力資源部
分發部門:人力資源部、行政部、人事部
主 要 職 責
1、根據公司對績效管理的要求,績效管理體系實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制;
2、完成考核結果的統計整理及歸檔工作,并將其結果轉交薪酬管理,作為發放的依據;
3、協調績效評估中出現的各類問題、疑問及其它突發事件,并負責牽頭解決績效評估復議事宜;
4、收集、匯總、分析各單位對考核方案的修訂意見并持續優化績效評估體系;
5、定期組織實施績效考核工作,協助、指導各部門管理者有效使用考核結果,用于員工工作績效的持續改善;
6、協調各部門完成公司績效評價標準的調整,使其更符合不同階段的要求;
7、不斷完善公司考核體系;負責調查評價制度實施問題和效果,提供解決方案;
8、組織實施績效評價面談、接受員工申訴,并及時上傳、反饋考核意見工作;
9、負責公司職位勝任能力評估工作,為員工晉升、降級評定工作提供依據;
10、負責部門會議記錄工作;
11、了解并掌握本職位環境因素、職業健康安全危險源;
12、確保本職位質量、環境和職業健康安全目標實現;
13、為其他部門提供本職位工作領域的協助與支持,完成上級交辦的其它工作。
環境保護、健康、安全
本崗位辦公環境良好,無特殊的環保、健康、安全要求。
工 作 關 系
直接上級
人事部經理
直接下屬
無
任職資格要求
學歷
大學本科以上
專業知識
行為心理學、組織行為學、人力資源管理
工作經驗
3年以上相關工作經驗
外語要求
英語四級以上簡單
計算機要求
熟練使用相關辦公軟件,文字處理能力強。
資格證書
無要求
能力素質
及其他要求
1、優秀的語言組織和表達能力,良好的組織能力,良好的文字功底;
2、頭腦靈活,應變能力強;
3、邏輯性強、溝通協調能力強。熟悉國家人事政策、法律法規;
4、了解商務禮儀、保密的相關法律法規、戰略規劃、績效評估
健康要求
身體健康
更高要求
具有現代人力資源管理、企業管理、營銷、財務、勞動法規等其他領域知識
第8篇 績效管理主管崗位職責任職要求
績效管理主管崗位職責
組織績效管理主管 從經營角度對組織績效管理進行分析及改進分析，與人力資源組織管理形成協同機制 '1、本科及以上學歷;
2、專業不限，但是財務、金融、人力資源管理專業優先;
3、3年及以上工作經驗，其中從事組織管理經驗至少2年以上;
4、掌握項目管理基本知識，具備阿米巴管理知識優先;
5、具備邏輯思維、分析及管理能力、或者溝通協調能力'
從經營角度對組織績效管理進行分析及改進分析，與人力資源組織管理形成協同機制 '1、本科及以上學歷;
2、專業不限，但是財務、金融、人力資源管理專業優先;
3、3年及以上工作經驗，其中從事組織管理經驗至少2年以上;
4、掌握項目管理基本知識，具備阿米巴管理知識優先;
5、具備邏輯思維、分析及管理能力、或者溝通協調能力'
績效管理主管崗位
第9篇 組織績效管理崗位職責
組織績效管理總監 職責:
1.負責組織績效項目的跟進和團隊管理
2.分析業務流程,規劃業務數據,組織管理,組織效能
任職要求:
1.希望有甲方和乙方的雙方經驗;
2.擅長組織績效,擅長數據建模;
3.咨詢公司或者保險行業或者有精算師助理經驗者或者有業務流程審計者優先 職責:
1.負責組織績效項目的跟進和團隊管理
2.分析業務流程,規劃業務數據,組織管理,組織效能
任職要求:
1.希望有甲方和乙方的雙方經驗;
2.擅長組織績效,擅長數據建模;
3.咨詢公司或者保險行業或者有精算師助理經驗者或者有業務流程審計者優先
第10篇 績效管理主管崗位職責
工作職責:
1、績效管理及激勵體系搭建:協助建立健全集團的績效管理體系及激勵體系,對現行績效管理機制運行情況定期進行總結分析;
2、績效管理執行:跟進所負責業務模塊組織績效管理工作開展,績效目標制定、月度評價、季度評估及年度綜合評議、績效溝通及績效改進工作;
3、績效管理宣導:加強內部績效宣導與賦能,持續提升管理者績效管理能力與水平。
任職要求:
1、全日制本科以上學歷,管理類相關專業;
2、3年以上績效管理崗位工作經驗,擅長組織績效;
3、善于思考、嚴謹細致、執行力強。
第11篇 戰略績效管理崗位職責任職要求
職責描述:
1、根據新奧集團以及數能的戰略及發展目標，落實及完善數能的績效管理體系的制度與流程;
2、根據數能業務規劃，分析研究組織目標以及績效方案的執行策略，了解行業水平，設計符合公司發展戰略的有激勵效果的薪酬績效方案;
3、組織開展年度人力成本預算及考核工作，確保管理目標達成;
4、負責與各部門確認其績效考核要素以及權重，評估組織并擬定各部門績效考核指標;
5、組織、落地績效考核管理制度，同時跟蹤各部門的業務推進狀況，并對各項考核結果按時進行總結和反饋，并制訂相關改進方案。
任職要求:
1、文筆能力強，在上市公司工作經歷及長期從事公司績效管理經驗者優先;
2、執行力強、跨部門協同能力強，能快速推動績效方案的落地;
3、熟悉國家及地區勞動法律法規，熟悉薪酬績效管理的各種方法;
4、軟性訴求:有親和力、責任心強、溝通能力強;
5、熟練掌握word、excel、powerpoint等辦公工具;
6、新奧集團內部績效管理經驗者優先。
第12篇 績效考核管理專員崗位職責
崗位職責:1、1年以上人力資源工作經驗,精通招聘、培訓及員工關系模塊;2、有良好的親和力、較強的組織溝通協調能力及強烈的責任心;3、性格開朗,積極樂觀,嚴謹認真,具有較強的團隊精神,認同企業文化;4、具有相關行業工作經驗及人力資源管理、工商管理等專業優先。任職要求:1、通過內、外部招聘,合理配置公司人力資源,保證公司的人力資源供給;2、負責根據公司的實際需求和發展戰略,組織執行相關培訓工作;3、定期組織企業文化活動實現豐富員工生活、增強企業凝聚力的目的;薪資:30004000元以上雙休
