零售經理崗位職責（20篇范文）

第1篇 零售經理崗位職責

崗位職責:

1、制定公司發展戰略規劃,負責組織公司年度、季度、月度總體經營規劃,制定運營目標、費用預算、推動執行并對結果負責。

2、根據公司經營戰略,負責營銷方案的策劃和執行,提升公司品牌知名度,提高市場占有率。

3、根據公司發展戰略,負責營運部團隊建設、績效考核、業務培訓。

4、負責終端門店人才儲備、培養及人才梯隊建設,提升門店員工綜合能力。

5、參與市場的開拓、渠道管理、維護等工作。

崗位要求:

1、市場營銷或相關專業,大專及以上學歷;

2、具備8年以上服裝行業企業直營店鋪運營高層管理工作經驗。

3、具備企業戰略策劃及運營管理方面的專業知識和豐富經驗;

4、能適應出差。

第2篇 零售支持部經理崗位職責

崗位職責:

1.負責統籌管理培訓項目計劃、實施和跟進;

2.負責建立維護零售培訓體系和課程體系;

3.負責完善培訓團隊,組織管理好全國終端培訓小老師

4.能夠協助部門經理完成零售協助支持工作

任職資格:

1.有終端運營管理經驗,至少做過營銷主管以上的管理崗位1年以上;

2.有豐富的終端或者銷售培訓經驗,負責過零售培訓項目1年以上;

3.熟練的課程編寫能力,能夠使用或了解線上線下培訓工具;

4.為人樂觀有激情,有良好的協調溝通能力;

第3篇 零售經理崗位職責工作內容

零售經理職位要求

資歷/教育資歷:大學專科或以上

專業經驗:5年以上相關行業工作經驗,2年以上管理工作經驗

知識 技能 要求:業務知識

◇ 熟悉國家政策、法律和法規、企業規章制度

◇ 掌握全面、系統的市場營銷知識

◇熟悉貨品管理知識

管理知識

◇掌握全面系統的終端管理知識

◇掌握一定的財務知識

◇掌握一定人力資源管理知識

◇掌握培訓相關知識

基本工作技能

◇ 掌握office辦公軟件進行文檔、表格、圖形、數字等處理

◇ 掌握internet基本知識

個人基 本素質 要求:

◇ 良好的內、外部溝通能力

◇ 良好的分析判斷能力

◇ 良好的組織、協調能力

零售經理崗位職責/工作內容

一、崗位職責與任務

1.規劃計劃

1.1 根據公司經營目標,組織制定年度工作計劃

1.11 參與制定零售部年度經營指標;

1.12 將零售部年度經營指標分解到各直營終端,并據此制定零售部年度工作計劃;

1.13 協助各直營終端制定其具體銷售計劃;

1.14 協助直營終端制定年度/季度期貨采購計劃,為其訂貨提供專業意見和建議。

2.業務工作

2.1 負責零售部銷售任務的達成

2.11 組織執行零售部年度工作計劃,確保零售部銷售任務達成;

2.12 將零售部銷售任務分解到各直營終端,并督促其完成;

降低公司經營風險。

2.2 負責直營終端提升終端管理水平,提高經營效益

2.21 負責直營終端零售額、利潤率、市場占有率等各項經營指標的達成;

2.22 負責直營終端加強終端人員管理和培訓;

2.23 負責直營終端加強終端服務標準化建設;

2.24 負責直營終端優化終端貨品管理;

2.25 負責直營終端提升終端形象管理。

2.3 負責協助直營終端的營運管理工作

2.31 監督直營終端是否按照公司政策要求完成各項市場工作;

2.32 分析直營終端經營狀況,制作直營終端經營狀況分析報告;

2.33 參與制定直營終端的促銷方案,品牌推廣方案,對加盟終端促銷活動的方式方法提供建議;

2.34 協調直營終端與公司其他部門的工作關系,做好直營終端服務工作。

2.4 負責對直營終端數據上傳工作進行督促,支持商品專員對直營終端進銷存狀況進行及時的

跟蹤分析與貨品決策。

2.5 負責直營終端的結構優化

2.51 協助總經理制定直營終端管理政策,并負責執行;

2.52 與有意向潛在直營網點進行巡查,協助完成新直營終端拓展工作;

2.53 負責制定對直營終端的科學評估辦法,依此對直營終端定期進行考核,協助直營終端調整經營思路;

3.日常工作

3.1 負責零售部的日常管理工作

3.11 召集部門內部會議,傳達和執行上級指令,部署及分解工作任務,并進行跟蹤落實和反饋;

3.12 根據零售部年度預算計劃嚴格執行本部門年度預算;

3.13 負責組織本部門員工的績效考核工作;

3.14 監督指導下屬的日常工作;

3.15 處理市場突發事件,并及時上報。

4.團隊和企業文化建設

4.1 負責零售部團隊和文化建設

4.11 檢查零售部培訓實施情況,審核培訓效果評估報告;

4.12 負責對零售部下屬關鍵崗位員工的培養工作;

4.13 在部門內宣傳和灌輸公司文化。

5.完成上級領導交待的其他工作

二、關鍵績效指標

1. 銷售額達成率

2. 直營終端零售額

3. 直營終端結構

4. 部門費用控制率

三、崗位權限

1.業務權限:

1.1 對零售部相關業務活動的審查權

1.2 零售部日常事務的管理權

1.3 對零售部下屬業務指導和工作協調的權力

2.人力資源權限

2.1 零售部下屬崗位任免、考核和獎懲的建議權

2.2 對零售部員工績效計劃執行情況的監督檢查的權力

3.財務權限

3.1 零售部預算限額內費用的審核權

3.2 預算限額內費用的使用權

四作溝通關系:

1.內部溝通:總經理/偶爾,副總/頻繁,商品專員/經常,企劃專員和陳列專員/經常

2.外部溝通:直營終端/經常

第4篇 零售人事經理崗位職責

人事經理(零售) 1、5年以上人事行政管理工作經驗;

2、精通人力資源各模塊,對現代企業人力資源管理模式有系統的了解;

3、熟悉勞動法規和相關人力資源政策;

4、熟悉人事行政工作流程,對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧;

5、優秀的分析、解決問題能力,思路清晰,考慮問題細致;

6、工作敬業、積極樂觀,能接受高強度的工作;

7、語言表達能力強、執行力強,具有很強的人際溝通、協調、組織能力。

第5篇 新零售/新通路客戶經理崗位職責以及職位要求

新零售/新通路客戶經理職位要求

1.專科及以上學歷，電子商務、市場營銷等相關專業。有快消品電商銷售/招商經驗優先；

2.有品牌方企劃工作經驗一年以上者優先；

3.熟悉線下傳統通路的運營方式，熟悉經銷商及傳統通路小店的需求；有渠道分銷或者淘寶分銷經驗者優先；

4.了解淘系、京東等電商的運營，有阿里零售通，京東新通路經驗者優先；

5.有較強的溝通能力、數據分析能力，熟練使用office軟件。

新零售/新通路客戶經理崗位職責

1.負責京東新通路、阿里零售通、百世店加、中商惠民等平臺的銷售對接，制定各項促銷規劃，達成設定的業績目標；

2.每月進行業績分析總結；

3.同平臺運營、營銷推廣部溝通接洽每月品牌推廣活動。

第6篇 零售事業部經理崗位職責

工作職責:

1、根據公司經營戰略,制定事業部發展戰略,審核事業部各部門年度工作計劃;

2、組建事業部團隊,構建事業部組織架構,實現企業內部協同;

3、制定事業部經營管理方案,完成事業部銷售目標;

4、以結果論英雄。

崗位要求:

1、10年以上化妝品行業工作經驗,有零售連鎖集合店行業者優先;

2、對戰略管理、市場營銷、品牌推廣、采購供應鏈、設計美陳、加盟拓展熟悉;

3、具備戰略規劃能力,優秀的團隊組建及團隊管理能力;

4、具有優秀的組織、計劃、控制、協調能力,優秀的學習分析能力、抗壓能力和團隊協作。

第7篇 銀行零售客戶經理崗位職責

1、負責市場開發、客戶維護和銷售管理等工作；

2、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解；

3、確定銷售部門目標體系和銷售配額；

4、制定銷售計劃和銷售預算；

5、負責銷售渠道和客戶的管理。

第8篇 零售行業財務經理崗位職責

崗位職責:

1、全面了解所在地區財政法律法規,并建立建全財務管理制度及財務管理相關流程;

2、負責建立、健全分公司財務管理體系,管理監督財務工作,對財務部門的日常管理、年度預算、資金管理等進行總體控制;

3、負責主持財務報表及財務預決算的編制工作,為公司決策提供及時有效的財務分析,有效地監督檢查財務制度、預算的執行情況以及適當及時的調整 ;

4、建立公司的預算和控制體系,做好公司利潤的預測和費用控制;

5、制定財務工作流程及制度、財務分析、財務控制、資金安排、費用審核、固定資產管理、采購成本管理、銷售管理等內部事務;掌握公司財務狀況、經營成果和資金變動情況,向管理層提供合理化建議;

6、使財務數據更加系統化和合理化,更符合財務分析和控制的要求;

7、協調公司同銀行、工商、稅務等部門的關系,按時完成稅務申報以及年度審計工作;

8、分公司納稅、經營、投資、法律等相關財務風險的控制;

9、負責憑證、賬冊、報表等財務資料的裝訂打印,檔案建立和保管。

任職資格:

1、全日制大專以上學歷,會計、財務管理等相關專業畢業;

2、8年以上零售業自有品牌財務管理經驗,三年以上同等崗位經驗;

3、熟悉零售業運營流程及財務政策法律、法規,有電商(國內電商、跨境電商)財務經驗者尤佳;

4、使用過sap優先,如是用友類軟件則應為高級用戶或主導過系統上線;

5、有建立和規范財務管理制度的能力。

6、此崗位在深圳南山科技園工作。

第9篇 零售直營經理崗位職責

直營零售經理 直營部經理常態工作范圍 1、負責制定并完成直營店的年度銷售目標。及做好直營店的管理及elle品牌的維護與提升。 2、熟悉并嚴格執行公司制定的各項管理制度和營銷制度。(附:財務部對各直營店面的規范制度和信息部針對系統的管理制度。) 3、對各直營店的日常工作和人員進行規范化管理。 4、配合財務部門對商場費用明細的核對跟蹤還有商場的協調及 溝通。 直營部經理常態工作范圍 1、負責制定并完成直營店的年度銷售目標。及做好直營店的管理及elle品牌的維護與提升。 2、熟悉并嚴格執行公司制定的各項管理制度和營銷制度。(附:財務部對各直營店面的規范制度和信息部針對系統的管理制度。) 3、對各直營店的日常工作和人員進行規范化管理。 4、配合財務部門對商場費用明細的核對跟蹤還有商場的協調及 溝通。

第10篇 直營零售經理崗位職責

直營零售經理 直營部經理常態工作范圍 1、負責制定并完成直營店的年度銷售目標。及做好直營店的管理及elle品牌的維護與提升。 2、熟悉并嚴格執行公司制定的各項管理制度和營銷制度。(附:財務部對各直營店面的規范制度和信息部針對系統的管理制度。) 3、對各直營店的日常工作和人員進行規范化管理。 4、配合財務部門對商場費用明細的核對跟蹤還有商場的協調及 溝通。 直營部經理常態工作范圍 1、負責制定并完成直營店的年度銷售目標。及做好直營店的管理及elle品牌的維護與提升。 2、熟悉并嚴格執行公司制定的各項管理制度和營銷制度。(附:財務部對各直營店面的規范制度和信息部針對系統的管理制度。) 3、對各直營店的日常工作和人員進行規范化管理。 4、配合財務部門對商場費用明細的核對跟蹤還有商場的協調及 溝通。

第11篇 零售培訓經理崗位職責

崗位職責:

1、負責終端店鋪培訓體系的建立,制定、完善以及終端培訓管理制度的建立并監督執行;

2、負責終端店鋪全國市場的培訓計劃的實施及監督執行,合理安排培訓資源;

3、收集終端店鋪培訓需求反饋信息,不斷優化培訓組織形式與培訓方法;

4、負責終端產品介紹、銷售技巧、管理等各類課程的設計、研發、培訓。

任職資格:

1、 本科以上學歷,3年以上終端培訓工作經驗;

2、 有較強的課件開發能力及授課能力;

3、 抗壓能力強,有服裝、化妝品和珠寶首飾行業終端零售或銷售管理經驗者優先。

4、 有良好的溝通能力,有感染力的溝通,且邏輯思維清晰

第12篇 零售部經理崗位職責

零售部經理 1-統籌300余家店的零售運營把控,達成公司月度/年度業務拓展目標;

2- 熟悉專注業績提升,能夠帶領團隊積極跑動,加強區域內客情維護;

3-負責培訓所轄區域內員工,提高整體業績水平;

4- 統籌華北區域各城市的市場研調,就市場拓展提供可行建議,推動分公司發展。 1-統籌300余家店的零售運營把控,達成公司月度/年度業務拓展目標;

2- 熟悉專注業績提升,能夠帶領團隊積極跑動,加強區域內客情維護;

3-負責培訓所轄區域內員工,提高整體業績水平;

4- 統籌華北區域各城市的市場研調,就市場拓展提供可行建議,推動分公司發展。

第13篇 零售經理崗位職責職位要求

崗位職責

1、具有較強的一線終端管理經驗，具有較強的商品管理能力者優先；

2、負責所轄門店的銷售、運營管理，對零售行業動態有較強的觀察領悟能力和學習能力；

3、根據公司下達的年度經營目標，制定所轄門店年度、季度、月度經營計劃，并負責各項計劃在各門店的分解與落實；

4、負責統籌、規范、指導和協調各下屬督導日常工作。

任職資格

1、3年以上工作經驗；

2、熟悉店鋪的管理模式及運作流程，具有較強的終端銷售管理(直營）能力；

3、在團隊管理方面有較強的領導技巧和才能，熟練運用各種激勵措施；

4、工作細致、嚴謹，良好的人際溝通協調能力、談判能力、計劃與執行能力；

5、具有高度的工作熱情和責任感。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經驗

第14篇 城市零售經理崗位職責

崗位職責:

1、根據公司下達的年度、月度指標,擬訂本區域的年度、月度銷售計劃、市場操作方案,上報公司經理批準后實施。

2、負責對新市場的開拓,招商工作及渠道的開發。

3、負責對公司的政策、制度、策略、促銷活動落實執行實施,市場氛圍營造。

4、定期收集整理各類報表,按時回復相關部門(零售、產品、物流、財務、人力等)。

5、負責對所轄區域內終端網點及經銷合作商的管理,包括:客情維護、業務談判、價格管理、市場秩序維護、貨款催收、售后服務、打假、處理投訴等項工作,重大事件及時上報。

6、按分公司規定,定期收集和反饋市場信息,廣告宣傳,并提出合理化建議供公司領導決策。

7、負責區域市場的日常管理工作及與分公司的溝通銜接。

8、完成由上級交辦的其它工作事宜。

任職資格:

1、年齡25歲~40歲,性別不限;

2、大專以上學歷,

3、三年以上品牌服飾行業管理經驗;

4、善于溝通,有較強的責任感和一定的抗壓能力;

5、富有激情,執行力強,具有強烈的目標達成意識;

第15篇 零售拓展經理崗位職責

零售拓展經理 - 幫助公司開拓更多的合作零售商;

- 具有開拓客戶的能力和豐富的經驗;

- 對零售行業(線下商超,大賣場)非常熟悉;

- 有豐富的和零售(線下商超,大賣場)打交道的經驗,對其業務和內部架構了解;

- 對大學據,市場調研分析感興趣; - 幫助公司開拓更多的合作零售商;

- 具有開拓客戶的能力和豐富的經驗;

- 對零售行業(線下商超,大賣場)非常熟悉;

- 有豐富的和零售(線下商超,大賣場)打交道的經驗,對其業務和內部架構了解;

- 對大學據,市場調研分析感興趣;

第16篇 成都 零售咨詢經理崗位職責要求

崗位職責：

?為客戶提供可行性評估、開發策略、產品規劃、概念性設計方案指導與市場預招商服務

?帶領項目小組成員執行項目工作任務，并確保如期如質完成

?充分關注市場動態，主動開發潛在市場合作機會

?充分理解仲量聯行工作方式與公司文化，有效維護客戶關系，滿足客戶需求

職位要求：

?愿意承擔工作挑戰，且具有較高的抗壓能力與獨立工作的能力

?喜歡接觸新奇事物，且有獨立的創新思維

?對零售商業或旅游項目開發有一定程度了解

?人際關系良好，有帶領團隊的經驗

?5年以上工作經驗

skills required:

?中英語說寫流利

?溝通協調能力良好

?熟悉office系統

?曾有商務談判經驗、參與項目實體開發經驗或房地產咨詢經驗者優先考慮

第17篇 零售地產部商業咨詢經理/高級經理崗位職責要求

職位描述：

負責商業零售項目建筑設計優化咨詢服務、項目前期預招商服務。

-負責商業零售項目前期項目定位策劃、建筑設計優化咨詢及項目前期預招商服務；

- 具備5年以上房地產項目前期策劃工作經驗，參與過商業零售項目從定位到概念規劃、建筑設計與深化設計（商業設計）全過程；

-具有良好的語言表達能力、組織、溝通、協調、判斷與決策的能力；

-具備較高的綜合素質、獨立處理事務的能力以及較強的團隊合作精神；

-有零售商業運營管理經驗、招商經驗優先；

-有超市、餐飲、娛樂及電影城等主力業態招商經驗優先；

-有建筑設計或工程管理工作優先

第18篇 服裝零售經理崗位職責

崗位職責:

1、負責市場調研和需求分析;

2、負責年度銷售的預測,目標的制定及分解;

3、確定銷售部門目標體系和銷售配額;

4、負責各大商業區的店鋪管理。

任職資格:

1、?？萍耙陨蠈W歷,市場營銷等相關專業;

2、5年以上服裝銷售行業工作經驗,有銷售管理工作經歷者優先;

3、具有豐富的客戶資源和客戶關系,業績優秀;

4、具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協調能力,分析和解決問題的能力;

5、有較強的事業心,具備一定的領導能力。

第19篇 助理零售經理崗位職責

零售(助理)經理 1.負責所轄區域原有及新開店鋪銷售任務,完成流水,vip 管理等銷售指標達成;管理店鋪損益,實現店鋪利潤最大化。

2.負責所轄區域店鋪開店任務及改裝位置談判;負責新開店鋪的備貨、鋪場、陳列指導等工作;以及淘汰店鋪的撤貨、撤場等協調工作。負責商場關系維護,促銷活動的建議等;必要時協助現有店鋪商務合約的談判和續簽.

3.每周巡店,了解所管轄店鋪的日常銷售運營情況;與相關商品、視覺等相關部門緊密溝通,及時回顧影響業績關鍵問題并快速做出調整或在請示后做出調整。

4. 洞悉競品情況(銷售狀況、市場活動及發展),收集市場資訊,為區域決策提供依據和建議。

5.協助區域負責人組織完成本區域的大型特賣活動或者策劃和執行本區域的小型銷售活動,包含團購、店慶、vip day、pop up、特賣等。

6.管理執行公司相關零售店鋪的管理要求如陳列等并反饋執行效果和建議

7.了解商品銷售狀況,暢銷款進行區域內集中或調配,滯銷款

8.提出銷售策略并輔導店鋪進行銷售。所管轄區域人員招募,帶教員工,處理好特殊情形下的客戶關系、員工關系等,不斷提升店長的綜合能力,并做好店鋪管理人員的評估和儲備。準確傳達公司政策和管理目標,提高團隊執行力。

專業能力要求:

設定目標分解及結果導向

店鋪利潤管理和掌控能力

對零售市場變化及時應變問題解決的能力

數據分析及提煉結論的能力

商場談判能力

消費者導向

管理員工,輔導反饋的能力

陳列能力 1.負責所轄區域原有及新開店鋪銷售任務,完成流水,vip 管理等銷售指標達成;管理店鋪損益,實現店鋪利潤最大化。

2.負責所轄區域店鋪開店任務及改裝位置談判;負責新開店鋪的備貨、鋪場、陳列指導等工作;以及淘汰店鋪的撤貨、撤場等協調工作。負責商場關系維護,促銷活動的建議等;必要時協助現有店鋪商務合約的談判和續簽.

3.每周巡店,了解所管轄店鋪的日常銷售運營情況;與相關商品、視覺等相關部門緊密溝通,及時回顧影響業績關鍵問題并快速做出調整或在請示后做出調整。

4. 洞悉競品情況(銷售狀況、市場活動及發展),收集市場資訊,為區域決策提供依據和建議。

5.協助區域負責人組織完成本區域的大型特賣活動或者策劃和執行本區域的小型銷售活動,包含團購、店慶、vip day、pop up、特賣等。

6.管理執行公司相關零售店鋪的管理要求如陳列等并反饋執行效果和建議

7.了解商品銷售狀況,暢銷款進行區域內集中或調配,滯銷款

8.提出銷售策略并輔導店鋪進行銷售。所管轄區域人員招募,帶教員工,處理好特殊情形下的客戶關系、員工關系等,不斷提升店長的綜合能力,并做好店鋪管理人員的評估和儲備。準確傳達公司政策和管理目標,提高團隊執行力。

專業能力要求:

設定目標分解及結果導向

店鋪利潤管理和掌控能力

對零售市場變化及時應變問題解決的能力

數據分析及提煉結論的能力

商場談判能力

消費者導向

管理員工,輔導反饋的能力

陳列能力

第20篇 東北零售渠道區域市場經理崗位職責職位要求

職責描述：

在家用電腦部門負責零售pc產品的店面管理和市場推廣， 包括

店面裝修

路演 & 訂貨會（itm)

店面陳列 ips &促銷活動執行

督導& 促銷員管理

區域的mkt 費用 管理

電腦城捆綁

職位要求：

至少3年的相關市場部工作經驗

本科或本科以上學歷

word & excel熟練；報表分析能力較強

有同行業的工作經驗更佳

勤奮；踏實；有積極的工作態度

良好的溝通技巧和跨部門協調能力

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經驗