銷售管理崗位職責（十二篇）

第1篇 銷售管理崗位職責

職責描述:

崗位職責:

1)負責協助銀行事業部總經理進行日常事務的管理(事業部在深圳、北京、上海和成都有分公司及辦事處);

2)負責事業部業務數據的收集、統計、分析和通報;

3)負責重點工作的追蹤、監控;

4)負責協調幾地業務工作及人員的安排工作;

5)負責協助事業部總經理做銷售制度的建設工作,包括銷售政策、提成、激勵和績效方案等;

6)負責事業部文檔管理工作;

7)領導交代的其他工作。

任職要求:

1)較強的溝通能力、親和力;

2)抗壓能力強;

3)熟練掌握office辦公軟件,特別是excel和ppt制作;

4)性格外向、有原則性,較強的責任心。

第2篇 藥品銷售管理崗位職責

工作職責:

1.在區域內帶領團隊完成銷售指標;

2.嚴格執行公司的規章制度確保銷售行為合規、高效;

3.管理發展和培訓銷售隊伍,通過隨訪、檢查,指導下屬拜訪工作;

4.配合區域市場部開展學術推廣工作。

任職資格:

1.醫藥相關專業本科及以上學歷,1年以上外企管理經驗,溝通教導能力強,清晰敏銳的市場思路,注重專業,大客戶管理。

2.年齡一般要求不超過40歲;

3.身體健康具有良好的職業操守無不良記錄;

4.具有良好的團隊管理、溝通能力、抗壓能力;

5.能夠有效輔導下屬開展工作。

第3篇 銷售管理培訓生崗位職責描述崗位要求

職位描述：

營銷崗位:朝九晚六，每周一休息

主任線，朝九晚六，單雙休。

【薪酬待遇怎么樣呢，收入自主是什么】

本科7500元起（6000元保障底薪+1500元績效獎勵）

大專6800元起（5300元保障底薪+1500元績效獎勵）

量化達標即可晉升置業經理崗位，績效再加1000！

另享有55%-80%高額提成

【薪酬福利那么好，要求應該很高吧】

營銷管理崗（優先參加集團的管理會議，學習管理經驗）

2015-2019統招大專及以上學歷，五官端正，身體健康，品行良好，無不良嗜好；

【工作具體內容是什么】

1、利用專業知識和信息幫客戶了解市場信息

1、業主雙方提供最合理、最高效的房產交易服務方案

2、主要負責住宅、寫字樓、商鋪的租賃和銷售

3、資源的獲取到資源的維護再到資源的匹配最后到資源的成交這四大模塊

【團隊氛圍好不好呢】

90后大學生團隊，拒絕潛規則、團隊平均年齡24歲，工作氛圍簡單真誠陽光透明，有激情有夢想！

【我想做管理，會不會好難晉升呢】

合適的人放在合適的崗位，每月一次的競聘機會，面向全員開放，鼓勵縱向或橫向發展

1、置業顧問??營銷管培生—置業經理—店長—副總經理—營銷副總裁

第4篇 廣告銷售管理崗位職責

職責描述:

1、負責北京地區愛奇藝視頻廣告的大客戶銷售團隊,面向客戶銷售“愛奇藝”廣告產品;

3、完成團隊既定銷售額,完成團隊既定凈利潤額;

4、組織部門開發多種銷售手段,完成銷售計劃及回款任務;

5、負責對新上崗銷售專管業務培訓;

6、客戶拓展與客戶關系,不斷開發新客戶并維護老客戶。

任職要求:

1年以上互聯網銷售團隊管理經驗;3年以上互聯網客戶開發經驗;

1、有豐富的客戶開發經驗和一定的客戶資源;

2、有豐富的團隊管理經驗和目標管理經驗;

3、有豐富的互聯網廣告銷售經驗;

4、有資源整合能力和機會捕捉能力;

5、有獨立的營銷策劃能力;

6、有良好的協調、溝通能力。

第5篇 區域銷售管理昆明崗位職責職位要求

職責描述：

工作職責

1、負責昆明地區的產品招商、銷售管理及醫藥推廣；

2、制定招商計劃和銷售計劃；

3、開展產品推廣活動，介紹產品，樹立產品形象；

4、定期訪問客戶，維護并提升客戶關系；

5、收集市場信息、客戶信息，并及時反饋。

職位要求：

1、醫學、藥學、市場營銷等相關專業，大專以上學歷；

2、有3年以上相關從業經驗，有市場基礎和網絡，擁有外資醫藥企業工作經驗者優先；

3、具備敏銳的市場意識和一定的策劃能力。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經驗

第6篇 管理系統銷售經理崗位職責

產品經理-銷售管理系統 北京聰明核桃教育科技有限公司 北京聰明核桃教育科技有限公司,核桃編程,聰明核桃教育,聰明核桃 1、負責核桃編程的銷售管理系統的需求分析、產品設計和落地工作;

2、與研發和業務部門一起緊密協作,深入研究、分析業務場景,快速抽象業務需求,轉化為產品解決方案,推動落地,達成業務目標;

3、關注運營數據、用戶調研與反饋等,持續優化產品;

4、從銷售角度出發,協調其他業務線共同提升銷售管理效率,推進產品業務流程優化。

職位要求

1、本科及以上學歷,1-4年互聯網后臺產品經驗,具有在線教育、電商行業相關經驗者優先,具有銷售管理系統產品經驗優先;

2、熟悉產品工作的全流程,可獨立負責完整產品線的業務

3、優秀的邏輯思維能力、梳理歸納和分析總結的能力、解構能力和系統思考能力,能夠在繁雜中找出規則和秩序,制定規范;

4、優秀的跨部門溝通和團隊協作能力,能夠強有力地推動不同業務角色將工作落地,對細節有耐心,執行能力強,工作態度嚴謹;

5、具有較強的事業心與自我激勵能力,能承受快速發展型企業帶來的工作壓力。

第7篇 銷售管理崗位職責職位要求

崗位職責：

1.負責根據公司戰略目標，合理有效的拆分銷售業績目標；

2.負責管理直銷（電銷+面銷）團隊，完成團隊業績目標；

3.負責制訂切實可行的銷售開拓策略和計劃，用于支撐銷售業績短期和長期的快速增長；

4.負責直銷體系搭建及優化，包含但不限于直銷團隊組建、培訓、銷售政策制定實施等；

5.負責分析行業特點、跟蹤業務流程、系統優化和部門間的工作協調，就公司產品及市場戰略提出可行性建議。

職位要求：

1.大專及以上學歷，有銷售團隊管理或互聯網產品銷售經驗、從事過互聯網及saas軟件行業優先考慮；

2.具有較強的團隊管理經驗和領導能力；

3.具有較強的銷售狼性、敏銳的市場嗅覺及較強的市場拓展和銷售能力；

4.具有較強的抗壓性及團隊凝聚力；

5.具有良好的職業素養和敬業精神。

薪酬面議

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第8篇 廣告銷售管理崗位職責任職要求

職責描述:

1.負責廣點通、智匯推、微信、今日頭條、uc、陌陌等效果類平臺的客戶及品牌類客戶的開拓;

2.能跟進效果類行業(金融、游戲、電商、加粉等)的后續效果服務，推動客戶效果的達成;

3.能與商務、運營、媒體及客戶進行有效溝通;

4.培育新人，能帶領并指導銷售團隊進行客戶開拓;

5.吃苦耐勞，能與創業公司小伙伴們共成長的精神;

任職要求:

1.專業能力:

有廣點通、智匯推、微信、今日頭條、uc、陌陌等效果類平臺的客戶及品牌類客戶的開拓和服務經驗優先;

能跟進效果類行業(金融、游戲、電商、加粉等)的后續效果服務，推動客戶效果的達成;

溝通能力強，能與商務、運營、媒體及客戶進行有效溝通;

2.管理能力:

培育新人，能帶領并指導銷售團隊進行客戶開拓;

負責銷售團隊的日常管理和專業培訓;

3.團隊協作:

能積極配合好公司運營團隊、商務團團隊等運作流程;

吃苦耐勞，能與創業公司小伙伴們共成長的精神;

廣告銷售管理崗位

第9篇 銷售人員管理崗位職責

職責描述:

1、落實軟件產品銷售計劃和戰略,完成公司制定的年度銷售計劃;

2、開拓新市場,發展新客戶;

3、掌握相關產品的整體銷售情況、客戶群情況、市場情況并對市場銷售戰略有獨到的見解;

4、代表公司組織項目合作、客戶談判及簽約;

5、在項目執行過程中,協調并充分利用公司內、外部資源,提升客戶滿意度,按期收回合同款項。

任職要求:

1、大專及以上學歷,計算機相關專業;

2、熱愛銷售工作,有2年及以上銷售經驗,有互聯網、it行業銷售經驗者優先考慮;

3、口齒伶俐,性格外向,良好的語言表達能力和溝通技巧;

4、吃苦耐勞,具有極強的市場開拓精神,較強的團隊合作意識。

第10篇 銷售回款管理崗位職責

職責描述:

1. 負責公司產品訂單交付,軟件授權管理,售后服務與期限管理;

2. 負責合同款項收取管理;

3. 配合電話銷售和外勤銷售,推進服務續購和擴容訂單

4. 領導交辦的其他工作。

任職要求:

1. 本科以上學歷,2年以上客戶管理、銷售運營、業務管理等相關經驗;

2. 較強的邏輯性和電話溝通能力,與其他團隊溝通配合能力;

3. 積極面對和處理問題,持續改善;

4. 結果導向,態度樂觀,工作主動性高。

第11篇 渠道管理銷售經理崗位職責任職要求

職責描述:

1. account for top-line target and in-store execution kpis of the territory distributor

? establish the mdlz way of distributor management: business plan & review， kpi management，(right store & psa)， system operation， order to cash management， ts management and inventory management

? align distributor business plan(dbp) with td on regular basis & action plan to ensure the sustainable & profitable growth for both mdlz and td

? set clear monthly business target for distribution and align on execution plan

? conduct monthly business review with td gm and dom to review the achievement against the target and find out the opportunity in channel

2. closely cooperate with dom to ensure the kpi achievement on td scorecard

? cooperate with dom to establish a strong td functional team， including sales， finance， customer service， logistics， system and human resources

? conduct the regular assessment on distributor’s capability based on the scorecard developed by mdlz

? develop detailed action plan to improve distributor’s capability (sop deployment)

? coach dom to manage td sales force in mdlz way

3. enhance td operation capability by executing td operation manual

? provide coaching and training to td sales force to ensure good quality understanding and execution in accordance with td operation manual

? assess td capability regularly according to the scorecard and design customized development plan

? build capability & transfer knowledge to the distributor sales team and organization (system (dms/sif) operation， sop deployment， in-store execution， route plan， finance， hr and etc.)

4. maintain good relationship with top retailers to drive sales target achievement

? conduct business review with important stores based on the detailed analysis， such as post data， inventory data.

? coordinate with internal teams to resolve the daily operation issues and provide best in class service to customer

? negotiate with independent store on some in store activities according to the standard guideline， such as new product listing， promotion plan， display， etc.

? lead sales rep. team to carry out the contract items which confirmed by ka team

5. delivery of first class in store execution

? train & coach mdlz sales team to ensure the standard & qualified execution

? regular store visit to monitor the execution quality

6. effective internal communication

? keep good communication with regional cp&a team ，ka team or distributor sales team if needed to ensure the good understanding of company policy and execution quality

? collect market information and feedback to relevant team timely

7. mondelez sales force team management and capability improvement

? set clear business target for each team members and closely tracking the achievement timely and keep continuous review to improve the efficiency

? provide in-store coaching according to the companywide guideline

? complete the performance management cycle with high quality according to the guideline from companywide

? discuss with team members on their development plan and provide closely coaching

任職要求:

education degree: college graduate or above

experience:

? 6~8 working experiences， at least 5yrs in fmcg industry.

? at least 3 yrs experience in team management and distributor management

? solid experience in ka and traditional trade management

? good communication skills and people agility

? skilled user of office software(outlook，word，excel，ppt)

渠道管理銷售經理崗位

第12篇 銷售管理師崗位職責

職責描述:

1.訂單處理;

2.出貨安排;

3.內部生產協調及客戶交貨協調.;

4.應收帳款之跟催。