第1篇 管理專員崗位職責
崗位職責:
1、投標的組織編寫工作:包括有商務部分編寫、公司制度解讀;
2、辦理投標過程中各種商務資料的準備;
3、 投標項目狀態跟蹤、相關成果登記、歸檔;
4、 定期進行投標資料標準化編寫;
5、 公司制度監管執行,業務管理,內部各類管理報表的統計;
6、 其他臨時性的事務工作。
任職資格:
1、 統招本科學歷,相關工作經驗1 年以上;
2、 熟練使用office辦公軟件,特別是word、excel的應用;
3、 有較強的溝通及學習能力;
4、 具有良好的責任感與團隊合作精神;
5、 具有較強的敬業精神和良好的職業道德;
6、了解標書制作過程,做過商務助理或投標專員者優先考慮。
第2篇 質量體系管理專員崗位職責
1、負責公司所有質量管理體系文件及表單的歸口管理及定期評審。
2、負責體系文件培訓宣貫,促進各部門及時學習質量體系文件和相關標準法規。
3、協助質量體系年度審核工作安排,協助開展滾動式質量體系有效性檢查。
4、負責對工作相關的重要文件資料作及時完善、整理、歸檔。
5、負責研發中心相關制度流程的修改跟進。
6、負責原材料樣板、供應商資料(如msds、coa等)的接收、歸檔、整理工作。
7、協助供應商現場審核的工作,跟蹤驗證供應商的整改情況。
8、協助工作:部門日常團建活動、協助各組及上司完成部門行政工作。
任職要求:
1、大專及以上學歷,1年以上衛生用品、醫藥、食品、化妝品等相關行業質量體系管理的工作經驗。
2、熟悉iso或者gmp等知識,了解相關行業生產、質量流程。
第3篇 外教管理專員崗位職責任職要求
外教管理專員崗位職責
工作職責responsibilities:
1. 負責各校區外教的教學管理,收集反饋外教的教學情況,協助外教經理進行教學質量監督和考核,保證外教教學工作的順利開展;
2. 負責各校區外教團隊之間的溝通協調,參與輔助外教經理進行外教培訓和交流活動,加強公司及直管部門跟外教之間的良好互動,確保外教團隊的穩定性;
3. 負責協調外教與各校區之間的調度代課;
4. 能夠與各校區外教團隊及時有效地完成學術方面工作的溝通,對外教產生的臨時性突發事件能夠靈活處理;
5. 保質保量完成上級交辦的其他工作。
職位要求requirements:
1. 本科以上學歷,英語聽說能力強,能夠與外教流利溝通;具備良好的英文書面、口頭表達能力;
2. 有外教管理或涉外人力資源管理工作經驗者優先;
3. 有海外留學工作背景優先
4. 具備較強的應變能力和協調能力,能夠很好的解決突發事件;
5. 身心健康,親和力強,工作認真負責;
6. 具備嚴謹的工作執行力、計劃性和以及分配能力,愿意接受挑戰。
外教管理專員崗位
第4篇 投資管理專員崗位職責
職責描述:
1、 負責擬投資項目的前期調研,參與制定談判策略。
2、 負責擬投資項目的價值及風險分析,擬定相關合同商務條款,配合完成簽約。
3、 負責投后合資企業的整合管理和運營監控:
1) 負責合資企業的股權結構設計、業務設計及團隊重組,協助制定管理方案;
2) 負責協調集團內部綜合業務及中后臺資源,規范合資企業的運營管理機制,有效提升經營效益;
3) 負責合資企業的經營管理風險監控,階段性出具項目經營及風險評估報告,及時提出業務策略和管理改進建議。
4、 負責投資業務模式的更新,不斷優化業務流程及管理標準。
未來業務機會設想:尋找除公司以外的投資標的,此崗位同時負責新投資標的的風險監控、財務跟蹤,出具分析報告。
任職要求:
1、 全日制本科以上學歷,金融、經濟學、財務、法律專業背景優先,1年以上同類崗位工作經驗
2、 熟悉投資分析和風險評估,了解投資流程及相關法律政策
3、 邏輯清晰,對數據敏感,具備較強的數據分析能力
4、 較強的報告成文能力
5、 目標導向,具備強大的執行能力、溝通協調能力,能夠協調各方面資源,推動目標達成
6、 強烈的求知欲,思維開拓創新
第5篇 薪酬福利管理專員崗位職責、要求以及未來可以發展的方向
薪酬福利專員負責制作公司每月的工資報表,按時發放工資,薪酬數據分析及統計等工作,他們需要按時完成人工成本、人工費 用的分析報告并及時更新維護員工資料庫,辦理員工養老、醫療 等公司規定的各類社會保險,管理福利體系的日常事務,制作保險交納報表,為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務。
薪酬福利管理專員崗位職責
1.執行公司薪酬管理制度,編制工作表;
2.執行公司福利政策,辦理員工各類保險;
3.收集公司外部薪酬福利資料;
4.協助總經理進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作;
5.協助總經理指導下屬公司完善薪酬福利制度;
6.收集下屬公司人力資源管理信息,組織下屬公司滿意度調查;
7.完成領導交辦的其他工作。
薪酬福利管理專員崗位要求
1.大學本科學歷,社會保障、人力資源相關專業畢業(優秀應屆生亦可);
2.熟悉國家勞動人事政策法規、熟悉與薪酬相關的法律法規;
3.了解薪酬福利管理流程及社會保險實操流程;
4.熟練使用office辦公軟件;
5.有相關薪酬福利經驗者優先。
薪酬福利管理專員發展方向
調任人力資源管理專員或培訓專員,晉升人力資源管理督導。
第6篇 教學管理專員崗位職責
崗位職責:
1.負責處理教務日常工作和培訓班班主任管理工作。
2.做好檔案管理工作,健全學員資料檔案,做好各項統計工作。
3.熟練掌握各項目工種的基本情況并予以運用,如收費標準、教材使用、課程跨度、課程安排、報考條件、考試情況等。
4.跟蹤服務學員,積極引導。
崗位要求:
1.專科以上學歷;
2.熟練使用常規辦公軟件;
3.有一年以上教務或教育行業工作經驗者優先;
4.較強的溝通能力和服務意識
5.具有服務意識、較強的溝通能力和團隊協作精神;
第7篇 適航管理主管專員崗位職責描述崗位要求
職責描述:
1.體系建設:協助制定公司適航工作規劃并組織實施,根據適航管理流程域建設與實施,協助適航體系有效運行類;
2.項目適航:制定適航管理、適航技術和適航工程等程序文件、表單、指導書和相關標準;實施項目適航工程管理與內部適航評審等;
3.適航技術:搜集產品設計與開發、產品生產提供、產品使用與維護過程中的適航技術研究需求;
4.資源協調等。
職位要求:
1.全日制大學本科及以上學歷;
2.適航管理、航空發動機設計、可靠性與安全性工程、民航維修工程;
3.具有1年以上,指導1人以上團隊業務工作的經驗;3年以上適航管理工作經驗;2年以上體系建設、工程研制經驗;
4.熟悉適航法規體系與發動機基礎理論,精通適航規章、適航管理程序、咨詢通告、相關工業標準等適航要求;
第8篇 加盟管理專員崗位職責
職責描述:
1、協助完成加盟商引入、商務談判、合同簽訂等工作;
2、協助完成加盟商資質、駕駛員資質、車輛狀態審核確認;
3、協助完成加盟商運營過程監督、考核等工作;
4、負責加盟商合同管理、結算等工作。
任職要求:
1、大專及以上學歷;
2、兩年以上車輛加盟商管理、車輛租賃、車輛資產管理相關工作經驗;
3、具有一定的問題解決能力,良好的溝通、協調能力;
4、具備良好的職業操守和認真、嚴謹的工作態度,能適應出差。
第9篇 備件設變管理專員崗位職責描述崗位要求
職責描述:
1、負責管理售后備件目錄sbom及設計變更單;
2、負責分析變更對備件影響,收集變更后庫存備件處理方案;
3、負責變更斷點信息收集;
4、負責備件系統技術信息整理及維護;
職位要求:
1、年齡25-35歲,汽車工程、機電類、計算機專業全日制統招本科及以上學歷;
2、汽車主機廠、汽車零配件廠商或售后工程服務商2年以上相關工作經驗;
3、從事過售后備件工程管理或者售后備件bom相關工作優先;
4、工作認真負責,積極主動, 良好的溝通協調能力;
5、熟練使用office辦公軟件,具備良好的英語聽說讀寫能力。
第10篇 it專員/it維護/it硬件/it設備管理崗位職責職位要求
職責描述:
1、負責內部局域網絡維護;服務器等設備管理以及網絡平臺的運行監控和維護;
2、計算機硬件維護與軟件應用,處理網絡及計算機故障;
3、辦公設備的的管理、維護安全防范和故障處理等,確保公司網絡及辦公設備的正常運作。
4、協助其他部門相關工作
4、本公司可提供住宿
任職資格:
1、計算機以及相關專業畢業
2、一年以上計算機網絡管理、服務器網管工作經驗;
3、熟練對各類網絡設備進行安裝、配置與維護;
4、學習能力強,較好的溝通和協作能力,極強的執行力和溝通能力,具備良好的服務意識;
崗位要求:
學歷要求:大專
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:1年經驗
第11篇 物業公司人力資源管理專員崗位職責
物業公司人力資源管理專員崗位職責(2):
1.協助行政部經理對各公司的人力資源管理工作負責。
2.協助行政部經理按iso―9000質量管理標準編撰人力資源部門的體系文件。
3.負責全公司各崗位的人員招聘工作,制定各崗位人員招聘的操作程序和各崗位任職資格。
4.負責新入職員工的培訓工作。
5.協助行政部經理編撰員工手冊,并負責員工手冊的培訓和考核工作。
6.負責員工的年度體檢工作。
7.負責各崗位人員工作調整事項。
8.負責建立并管理全公司人員的人事檔案工作。
9.負責全公司人員的考勤管理、工資審核與發放工作。
10.負責全公司人員的勞動保險的交納工作。
第12篇 計量管理專員崗位職責任職要求
職責描述:
1、貫徹執行國家有關工作的法律、法規和集團公司計量工作的各項規章制度;
2、制定本公司的計量管理規章制度、計量器具的購置、維護和保養計劃,并督促相關部門按計劃實施;
3、負責本公司計量標準器具的周期檢定及工作計量器具的校驗工作,保證計量器具都控制在檢定周期內;
4、負責燃氣工程施工中使用的各種計量檢測器具的檢查,確保儀器工作正常;
5、負責計量器具臺帳、資料的建立、整理、保管工作;
6、負責對各部門計量管理情況的檢查;
7、負責組織公司場站計量設備的管理和供銷氣差率的分析。
任職要求:
35歲以下,大學專科以上學歷,燃氣或計量相關專業畢業;熟悉計量工作規章制度、excel、word等辦公軟件;
計量管理專員崗位