第1篇 院長崗位職責社會福利院
1.在民政局的領導下，負責福利院的全面工作，結合單位實際，制訂本院切實可行的發展規劃和工作計劃，并組織實施，定期布置、檢查、總結全院工作。
2.主動及時經常向主管局匯報工作情況和工作計劃，確保上下互通，密切配合，做好工作。
3.實行院長負責制。院長有權決定內部機構的設置，任免本單位技術人員及招收合同工，處理違法亂紀、玩忽職守的人員。
4.定期組織召開全體職工會議，安排部署各項任務，研究解決工作中的各種問題。
5.組織職工學習政治理論、業務知識和科學知識，對職工進行業務培訓和技能培訓，提高干部職工業務素質。
6.做好干部職工的管理工作，建立健全各項規章制度，合理定崗、定職、定責，做到管理規范化、服務優質化、生活多樣化，保持艱苦創業、勤儉辦院的優良傳統。
7.加強職工職業道德教育和愛崗敬業教育，要求工作人員必須做到“心靈好、語言巧、手腳勤、細關照、不怕臟、不怕累”，照顧好每一位院民，使他們生活得幸福、健康、長壽。
8.根據“長遠規劃、逐年建成”的原則，搞好福利院的院容院貌，加強黨建、精神文明建設和黨風廉政建設，擴大對外宣傳。
9.遵守財務制度，負責全院各種經費的開支審批工作，嚴格財經制度，執行財務紀律，努力做到增收節支。
10.經常督促檢查安全工作，嚴防各種意外事故發生。
11.及時處理信訪工作，安排有關部門或人員按規定辦理和答復。
12.完成上級交辦的各項工作。
第2篇 運營院長崗位職責
職位描述:
1、根據養老院戰略和年度經營目標,制定年度工作計劃,監督落地;
2、全面主持養老院各項管理工作,不斷完善工作流程,達成經營目標;
3、建立科學的制度標準和服務體系,嚴格把控服務質量;
4、培養人才隊伍,搭建培訓體系,提升專業技能,為客戶提供高質量的養老服務;
5、密切關注養老行業及市場動態,與政府、醫院等各方建立良好的關系;
任職資格
1、50周歲以下,大專以上學歷,具備5年以上養老院全面管理的工作經歷,了解日式養老服務流程、有中高端養老院管理工作經驗、養老院前期籌開經驗者優先;
2、熟悉行業法律法規,具有較強的溝通管理能力、組織協調執行能力;
3、具備良好的服務素質、服務理念和職業道德;
4、愛崗敬業,熱愛老年事業,有養老服務的新理念,有強烈的責任心。
第3篇 實驗室副院長崗位職責要求
1.在院長的領導下,組織貫徹執行上級機關和學校有關實驗室工作的方針、政策、規定和任務,并制定相應的實施細則。
2.組織制訂實驗室建設規劃和年度實施計劃,經批準后負責組織實施、協調和檢查。
3.負責全院實驗室管理工作,審核實驗室建設的技術文件和管理措施,督促檢
第4篇 后勤副院長崗位職責
1.在院長領導下,分管全院后勤保障、安全生產工作。
2.負責組織制定總務、愛衛工作制度、工作計劃,并經常督促檢
第5篇 所院長崗位職責
1.貫徹執行黨的路線、方針和政策，維護黨和國家的利益，完成上級下達的各項任務。
2.負責本單位的學科建設，主持制訂中長期科研規劃、年度工作計劃以及階段性重點攻關項目。提升研究所的學術水平及其在國內外的學術地位和知名度。
3.開展各類科研活動，組織科研項目的申報、研究和科研成果的評鑒。
4.組織國內外學術交流活動。
5.負責建立健全本單位各項規章制度，保證各項工作的有序進行。
6.負責崗位設置和人員的聘用，組織對職工的考核和獎懲。
7.制定人才隊伍建設規劃，通過引進、培養，全面提升科研人員的政治、業務素質，形成合理的人才結構與梯隊。
8.負責本單位的財務預決算，多渠道籌集科研經費。
9.開展思想政治工作，支持工青婦、民主黨派工作，關心群眾生活，調動全體職工的工作積極性。
10.履行法人代表職責。
第6篇 研究院院長崗位職責要求
職責描述：
1)負責研究院總體業務項目管理工作，包含但不限于：
a. 研究院整體工作項目的規劃與執行；
b. 研究院各項目研究思路制定、關鍵點把控、工作成果審核；
c. 對接集團內部需求方如pr和gr部門，合力對外部媒體、政府機構等輸出有價值的成果和建議；
2）對國內外房產行業的趨勢研究；
a. 區域宏觀經濟、政策、發展規劃及對房地產行業的影響研究；
b. 房地產行業及經紀行業發展趨勢、競爭態勢、風險因素等研究；
c. 行業內top公司發展現狀、戰略戰術等研究；
職位要求：
1、碩士及以上學歷，經濟學、金融學、統計學、數學、房地產等相關專業背景；
2、具有3年以上房地產市場及行業研究經驗者；
3、致力于研究，信奉專業立身的理念；
4、很強的獨立思考能力、邏輯思維能力和溝通能力；
第7篇 商學院院長崗位職責
商學院院長 1、主持商學院的整體工作,確定商學院的發展規劃,確定商學院的培訓形式與可營銷的培訓教材,有針對性構建商學院培訓管理體系;
2、制定每季度、每月、每周的培訓工作計劃,資金預算計劃等;
3、組建商學院,負責商學院的課程建設,根據企業發展和實際需要,制定學院課程;
4、組織開發外部培訓機構資源,審核外部培訓師與課程的培訓效果和品質;
5、企業內外部不同培訓對象課程需求挖掘,并設計課程、實施落地并作復盤等;
6、管理講師隊伍,培訓內部專講師,對各部門的培訓工作進行有效推動和指導,評估并提升培訓績效;
7、指導、輔助公司各事業部貫徹落實各項培訓項目,企業文化的建設、發展與宣導。
8、商學院的課程營銷方案設計與營銷團隊的組建。
任職資格:
1、本科以上學歷,5年以上培訓管理相關工作經驗。
2、有多年商學院組建及培訓規劃及實施經驗。
3、優秀的人際溝通能力、組織協調能力和工作推動力,執行力。
4、具有優秀的課程開發與授課能力、優秀的感染力、優秀的演講技能,普通話流利,職業氣質佳。
5、熟練操作辦公軟件,熟悉內外部培訓組織作業流程,對各種培訓規劃有一定經驗;
6、具有敬業精神和團隊管理能力,能夠帶領團隊開展日常營銷與培訓組織工作。 1、主持商學院的整體工作,確定商學院的發展規劃,確定商學院的培訓形式與可營銷的培訓教材,有針對性構建商學院培訓管理體系;
2、制定每季度、每月、每周的培訓工作計劃,資金預算計劃等;
3、組建商學院,負責商學院的課程建設,根據企業發展和實際需要,制定學院課程;
4、組織開發外部培訓機構資源,審核外部培訓師與課程的培訓效果和品質;
5、企業內外部不同培訓對象課程需求挖掘,并設計課程、實施落地并作復盤等;
6、管理講師隊伍,培訓內部專講師,對各部門的培訓工作進行有效推動和指導,評估并提升培訓績效;
7、指導、輔助公司各事業部貫徹落實各項培訓項目,企業文化的建設、發展與宣導。
8、商學院的課程營銷方案設計與營銷團隊的組建。
任職資格:
1、本科以上學歷,5年以上培訓管理相關工作經驗。
2、有多年商學院組建及培訓規劃及實施經驗。
3、優秀的人際溝通能力、組織協調能力和工作推動力,執行力。
4、具有優秀的課程開發與授課能力、優秀的感染力、優秀的演講技能,普通話流利,職業氣質佳。
5、熟練操作辦公軟件,熟悉內外部培訓組織作業流程,對各種培訓規劃有一定經驗;
6、具有敬業精神和團隊管理能力,能夠帶領團隊開展日常營銷與培訓組織工作。
第8篇 院長崗位職責-美容院
1.解釋機構的服務意識,培育店員的敬業精神,合理使用人才。
2.制訂工作計劃,分工明確,協助店員達到目標以及提升店員的技術和銷售能力。
3.分析顧客的意見,解釋服務目標及標準,與同事共同制定改善服務的方法,以身作則,執行服務承諾。
4.定期了解客源拓展情況和市場競爭動態,并分析形勢,拿出對策。
5.訂立公正、合理、有效的獎罰制度,協調店員之間的關系,維持良好的紀律。
6.督導日常工作,保證美容院各環節的正常營運和高質量的服務。
7.選擇優質的產品為顧客服務,確保產品效果良好,質量穩定,物有所值。
8.合理布置院內設施擺放,盡可能方便顧客。
9.定期培訓員工,以提高服務素質。
10.依照市場情況,制定合理收費價格。
11.明碼標價(包括護理項目、產品),樹立良好的信譽。
12.播放適宜、行情的音樂調節氣氛。
第9篇 副院長崗位職責
崗位職責:
1、負責統籌部門內施工總包相關業務的架構優化、流程設計、模版制定、經驗總結、過程資產形成;
2、對各項目組前期工作進行指導和管控,確保項目策劃及成本測算的合理性,交付方案的合理性和經濟性;
3、對各項目組交付工作進行指導和管控,確保部門項目交付按時完成、合格驗收,質量、進度、成本達成預期目標;
4、根據公司需要承擔重大項目的項目負責人;
5、根據公司需要完成其他相關工作。
任職資格:
1、工程類、通信類、信息類相關專業本科及以上學歷;
2、10年以上工程工作經驗,5年以上團隊管理經驗,3年以上總包類項目管理經驗;
3、具備工程策劃、工程現場控制及采購管理等專業能力和經驗,具備良好的溝通能力、協調能力和抗壓能力,具備智慧城市、行業信息化業務背景優先;
4、具有一級建造師證書(機電類)、造價師、招標師、咨詢師、pmp等證書優先,有高級職稱優先。
第10篇 院長崗位職責美容院
1.解釋機構的服務意識，培育店員的敬業精神，合理使用人才。
2.制訂工作計劃，分工明確，協助店員達到目標以及提升店員的技術和銷售能力。
3.分析顧客的意見，解釋服務目標及標準，與同事共同制定改善服務的方法，以身作則，執行服務承諾。
4.定期了解客源拓展情況和市場競爭動態，并分析形勢，拿出對策。
5.訂立公正、合理、有效的獎罰制度，協調店員之間的關系，維持良好的紀律。
6.督導日常工作，保證美容院各環節的正常營運和高質量的服務。
7.選擇優質的產品為顧客服務，確保產品效果良好，質量穩定，物有所值。
8.合理布置院內設施擺放，盡可能方便顧客。
9.定期培訓員工，以提高服務素質。
10.依照市場情況，制定合理收費價格。
11.明碼標價(包括護理項目、產品)，樹立良好的信譽。
12.播放適宜、行情的音樂調節氣氛。
第11篇 研究院院長崗位職責職位要求
職責描述：
天津中科富圖工業集成研究院有限公司，成立于2023年2月，母公司為西安奧奈特固體潤滑工程學研究有限公司，于2008年9月西安高新區。專業從事工業集成技術研究----融合機械智能制造的先進技術集成應用（國際產業技術戰略與博覽）與復合固體潤滑工程技術戰略產業化研究與推廣。企業的投資方為天津中科富圖工業集成研究院有限公司、天津中科先進技術研究院有限公司。
崗位職責
1、能良好的維護客戶關系，完成銷售任務：
2、在上級的領導的監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
3、了解和發掘客戶需求及購買愿望，介紹自己產品的優點和特色；
4、對客戶提供專業的咨詢；
5、收集潛在客戶資料；
6、收取應收帳款
7、定期給新員工及業務員講解專業知識及銷售技能的提高。
任職資格
1、本科及以上學歷，市場營銷等相關專業；
2、3年以上銷售行業工作經驗，業績突出者優先；
3、性格外向、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力；
4、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識；
5、有責任心，能承受較大的工作壓力。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第12篇 院長崗位職責醫療衛生事業
1.在上級的領導下，根據黨的方針政策全面領導醫院工作，包括醫療、教學、科研、預防、人事、財務和基建、總務等工作。
2.領導制訂醫院發展規劃、改革方案和工作計劃，按期布置、檢查、總結工作，并向領導機關匯報。
3.負責組織、檢查醫療護理工作，定期深人門診、病房，并采取積極有效措施，不斷提高醫療質量。
4.負責組織、檢查臨床教學、人才培養和業務技術學習。
5.負責領導、檢查醫院重要科研計劃的擬定和開展情況，采取積極措施，支持新技術、新項目的引進和應用。
6.教育職工樹立全心全意為人民服務的思想和良好的醫德，加強職工思想政治工作，改進醫療作風和工作作風，改善服務態度，開展優質服務，促進醫院精神文明建設。
7.經常督促檢查以崗位責任制為中心的規章制度和技術操作規程的執行，嚴防差錯事故的發生。
8.根據國家人事制度，組織領導對醫院工作人員的考核、任免、獎懲、調配及提升等工作。
9.加強對后勤工作的領導，檢查督促財務收入開支，審査預決算，對開支較大的物資采購計劃要嚴格審查把關。關心職工生活，創造條件改善生活和福利設施。
10.及時研究處理職工及人民群眾對醫院工作的意見。
11.因事外出或缺勤時，須指定一位副院長代行院長職權。
