第1篇 院長崗位職責醫療衛生事業
1.在上級的領導下，根據黨的方針政策全面領導醫院工作，包括醫療、教學、科研、預防、人事、財務和基建、總務等工作。
2.領導制訂醫院發展規劃、改革方案和工作計劃，按期布置、檢查、總結工作，并向領導機關匯報。
3.負責組織、檢查醫療護理工作，定期深人門診、病房，并采取積極有效措施，不斷提高醫療質量。
4.負責組織、檢查臨床教學、人才培養和業務技術學習。
5.負責領導、檢查醫院重要科研計劃的擬定和開展情況，采取積極措施，支持新技術、新項目的引進和應用。
6.教育職工樹立全心全意為人民服務的思想和良好的醫德，加強職工思想政治工作，改進醫療作風和工作作風，改善服務態度，開展優質服務，促進醫院精神文明建設。
7.經常督促檢查以崗位責任制為中心的規章制度和技術操作規程的執行，嚴防差錯事故的發生。
8.根據國家人事制度，組織領導對醫院工作人員的考核、任免、獎懲、調配及提升等工作。
9.加強對后勤工作的領導，檢查督促財務收入開支，審査預決算，對開支較大的物資采購計劃要嚴格審查把關。關心職工生活，創造條件改善生活和福利設施。
10.及時研究處理職工及人民群眾對醫院工作的意見。
11.因事外出或缺勤時，須指定一位副院長代行院長職權。
第2篇 所長院長崗位職責
1.貫徹執行黨的路線、方針和政策,維護黨和國家的利益,完成上級下達的各項任務。
2.負責本單位的學科建設,主持制訂中長期科研規劃、年度工作計劃以及階段性重點攻關項目。提升研究所的學術水平及其在國內外的學術地位和知名度。
3.開展各類科研活動,組織科研項目的申報、研究和科研成果的評鑒。
4.組織國內外學術交流活動。
5.負責建立健全本單位各項規章制度,保證各項工作的有序進行。
6.負責崗位設置和人員的聘用,組織對職工的考核和獎懲。
7.制定人才隊伍建設規劃,通過引進、培養,全面提升科研人員的政治、業務素質,形成合理的人才結構與梯隊。
8.負責本單位的財務預決算,多渠道籌集科研經費。
9.開展思想政治工作,支持工青婦、民主黨派工作,關心群眾生活,調動全體職工的工作積極性。
10.履行法人代表職責。
第3篇 商學院院長崗位職責職位要求
職責描述：
1、指導并協助各運營商召開項目發布會；
2、公司內部培訓計劃的編制與執行；
3、主持公司大型項目發布會（200—500人）；
4、公司講師團的授課評估與培訓安排；
5、開發培訓課件，對公司各部門、各崗位員工進行分級培訓、考核；
6、每月新進員工入職培訓，擔任主持與授課，1-2次/月;
7、每周2-5次的yy語音線上培訓;
8、全國講師培訓會前期策劃、安排，并擔任主持及授課老師，并做回訪調查；
9、對市場進行調研，作出相應的市場指導和培訓；
10、引導員工做好職業規劃，進行跟進，為公司發掘、培養人才；
11、協同部門同事一起搭建培訓體系，做好人才梯隊建設；
12、建立培訓資料庫；
13、指導、協助各省級、市級經銷商召開招商會、培訓會，且擔任會議的主講老師；
14、協助、指導區域內的經銷商完成公司給予的月度、季度、年度任務；
15、協助、指導經銷商帶領、管理團隊；
16、下到終端加盟店做終端促銷活動；
17、定期培訓經銷商公司的銷售人員及業務人員（專業知識、溝通技巧、銷售技巧、商務禮儀等課程）；
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
第4篇 醫美院長崗位職責職位要求
崗位職責：
1、負責全院的醫療、護理、院感等各項業務工作，并為總經理經營決策提供戰略建議和業務支持；在上級衛生主管部門的領導下準確、及時、有效的完成各項任務，使醫院的各項工作高效有序的進行。
2、依照國家管理規定，建立健全各項醫療規章管理制度、職責，領導制定長遠工作目標，年度工作計劃，并經常督促檢查執行情況。
3、根據醫院的工作規劃，制定醫療質量管理方案與標準。制定相應的檢查辦法并具體組織實施和評估，督促各部門嚴格按照標準執行，把控好醫院醫療質量關。
4、深入各科室，督促、檢查各臨床、醫技科室的醫療工作制度、醫療技術操作規程和各科人員工作職責的執行情況，不斷提高醫療服務質量。
5、制定人才培養計劃，提高醫師素質，培養高質量人才。提高全院醫療、教學水平。組織全院醫護人員定期業務學習及三基培訓、考核工作，使全體醫護人員對醫療質量和安全意識進一步加強。
6、指導病案科，對病歷質量及處方進行全程監控，并對部分病歷進行不定期抽查審核。狠抓病歷、處方書寫規范，嚴格按照病例質量標準核查。
7、審核護理部工作計劃，檢查護理工作質量，督促護理人員嚴格執行崗位責任制和各項規章制度，加強醫護配合。組織全院貫徹實行護理績效考核標準，并督促、檢查各項護理工作落實情況。審核在職護理人員培訓計劃，定期進行業務技術考核，以加強護理質量管理和提升服務意識。
8、對有關預防和控制醫院感染管理規章制度的落實情況進行檢查和指導，并針對問題提出控制措施及整改方案。
9、定期召開門診、病房工作會議，協調各科關系，督促醫務人員貫徹各項規章制度，醫護常規技術操作規程。整頓門診、病房秩序，改進醫療作風，改善服務態度，簡化各種手續，方便病員就診，不斷提高醫療及護理質量。
職位要求：
1、中級以上職稱；
2、10年以上醫護管理經驗或5年以上醫美行業管理經驗；
3、有相關醫療特別是美容醫療專業知識、臨床醫學知識，熟悉醫事法律；
4、有一定的自主學習能力和良好的語言表達能力，
5、有較高的責任心和凝聚力，能影響團隊，帶動團隊學習；
6、較強的獨立處理事務的能力，決策果斷，親和力強，辦事沉穩、細致。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第5篇 教學副院長崗位職責
職責描述:
1、 組織制訂和實施教學計劃、教學大綱、教學方面的規章制度、教學工作計劃。
2、組織開展教學活動和教學評估活動;組織教學檢查和總結評比工作;協調各部門之間的關系,保證教學工作的順利開展。
3、主持召開教學部門工作會議,決定教學工作中的重大問題,布置、檢查并不斷改進教學工作。
4、負責制定年度教學重點工作并組織落實。
5、負責教材建設工作。
6、負責實踐教學與實踐教學基地建設工作。
第6篇 養老院長崗位職責
1.全面主持養老院工作,包括日常管理、隊伍建設、餐飲管理、日常照護管理等;
2.結合區域市場以及企業特點,參與設計相應的服務和業務模式,制定相應的市場拓展及品牌推廣計劃;
3..快速組建運營管理團隊并進行內部人才梯隊建設,組織開展培訓、認證,在規定時間搭建具備運營條件的管理體系;
4. 根據公司養老自身特點設計標準化服務及業務模式;
5.落實外聯任務,與政府相關部門、醫院等機構社會團體、公益機構建立良好關系;
6.領導安排的其他工作事項。
錄用要求
1、三年以上養老院院長工作經驗。
2、有醫療背景,養老產業有系統認識,熟悉養老、護理機構的管理模式、服務流程、質量控制等;熟悉養老行業的政策法規、行業動態及運營發展趨勢。熟悉政府和養老企業的運作機制與辦事流程。
3、具有較強的領導、組織、協調、管理、溝通、執行能力;
4、年齡50歲以下。
第7篇 經營院長崗位職責
崗位職責:
1、負責進行部門工作的策劃和安排;
2、負責組織醫院各職能部門、科室對本年度發展規劃的完成情況進行總結;
3、指導、檢查直接下屬員工目標計劃制定并考核完成情況;
4、負責制定下一年度醫院整體發展規劃并形成報告;
5、負責開展醫院中、長期發展戰略的研究及管理;
6、負責進行醫療政策研究;
7、負責國內外醫院發展狀況資料的收集、整理工作,并分析、研究發展規律和趨勢;
8、組織醫院發展規劃的落實和調整;
9、負責組織有關研討會,落實和調整發展規劃并分享經驗;
10、負責組織開展醫院經濟活動及經營狀況分析,組織召開醫院經營分析會;
11、負責對醫院發展規劃的落實和執行情況進行實時監控和信息反饋;
12、負責匯總對醫院規劃發展的意見和建議,給領導層和有關部門提供決策服務;
13、完成上級領導交辦的其他臨時性任務。
任職資格:
1、市場營銷、醫學等專業?？埔陨蠈W歷;
2、五年以上醫院工作經驗、熟悉民營醫院經營管理、有過硬的職業素養品質;
3、具備良好的職業道德和優秀的團隊合作精神,愛護員工,對領導忠誠,較強的執行力;
4、醫學專業優先錄用。
第8篇 執行院長崗位職責
崗位職責:
1.負責教研團隊日常管理及建設工作,制定團隊培訓計劃,搭建部門人才梯隊;
2.把控k12教學研究方向,開展教學方法、教學內容改革,提高教研水平;
3.指導資源庫建設,保障資源庫整體進度與質量;
4.負責制定教研規范和制度,督促檢查教學各個環節的落實及日常教研工作規范執行情況;
5.根據集團戰略目標,制定月度、季度、年度教研運營管理計劃并組織實施開展;
6.依據市場需求,配合營銷中心開展有效市場活動,樹立品牌形象,推動銷售工作。
任職資格:
1.師范類專業,碩士及以上學歷,3年以上k12互聯網教育教研經驗,2年以上教學管理經驗;
2熟悉考試大綱和課程標準,了解中小學教育特點,有相關教育企業管理經驗優先;
3.良好的計劃和執行能力,善于溝通協調,分析決策,妥善處理應急事件;
4.具有較強的團隊管理能力與組織協調能力,抗壓能力強。
第9篇 院長崗位職責大學
1.全面負責學院的教學和行政管理工作。
2.負責制訂學院學科建設、專業建設、教材建設的發展規劃。
3.負責修訂教學計劃，并對教學計劃的落實和教學質量進行檢查、評估。
4.負責實驗室和實訓基地的建設和管理。
5.負責教職工的管理，師資的引進、培養教育等。
6.負責協助做好對學生的管理工作。
7.負責制訂學院年度財務預算、決算方案，搞好院管經費的使用和管理。
8.負責招生工作和協助做好學生就業的教育、管理。
9.負責學院的科研、教研工作。
10.完成領導交辦的其他工作。
第10篇 醫療副院長崗位職責
崗位職責:
1.協助主管領導做好項目管理,協同各部門做好醫院開業前期的各項籌建工作;
2.協助主管領導建立和健全醫院統一高效的組織結構和體系建設工作,合理進行部門編制及人員崗位設置計劃,做好醫療專業人才的引進與開發;
3.協助主管領導制定醫院經營管理發展戰略并執行;
4.根據醫院年度總體目標和計劃,組織指導所轄部門制定工作計劃并進行細化和分解,跟蹤檢查執行情況,發現問題及時糾正解決,確保計劃完成;
5.制定、健全醫院的醫療業務管理制度;
6.組織和落實醫療業務培訓計劃,領導醫療護理技術人員的技術培訓和考核工作;
7.負責醫院規范管理,監督、指導并組織實施醫療質量及醫療安全工作;
8.負責制定相關醫療應急預案,妥善處理醫院的醫療糾紛等突發事件;
9.完成領導交辦的其他工作。
任職資格:
1. 醫學管理或臨床醫學等相關專業,本科及以上學歷,副高以上職稱;
2. 三級醫院同崗位工作10年以上經驗,具有醫院經營管理實戰性經驗;
3. 熟悉醫療法律法規,精通業務,有較強的醫院管理經驗和先進的管理理念;
4. 熟悉民營醫療市場,了解民營醫院理念,具有較強的計劃決策能力、組織經營思維及運營管理能力;
5. 具有良好的職業素養和敬業精神,正直誠信。
第11篇 所院長崗位職責
1.貫徹執行黨的路線、方針和政策，維護黨和國家的利益，完成上級下達的各項任務。
2.負責本單位的學科建設，主持制訂中長期科研規劃、年度工作計劃以及階段性重點攻關項目。提升研究所的學術水平及其在國內外的學術地位和知名度。
3.開展各類科研活動，組織科研項目的申報、研究和科研成果的評鑒。
4.組織國內外學術交流活動。
5.負責建立健全本單位各項規章制度，保證各項工作的有序進行。
6.負責崗位設置和人員的聘用，組織對職工的考核和獎懲。
7.制定人才隊伍建設規劃，通過引進、培養，全面提升科研人員的政治、業務素質，形成合理的人才結構與梯隊。
8.負責本單位的財務預決算，多渠道籌集科研經費。
9.開展思想政治工作，支持工青婦、民主黨派工作，關心群眾生活，調動全體職工的工作積極性。
10.履行法人代表職責。
第12篇 本科教學副院長崗位職責
1.協助院長做好全院的教學管理工作，對全院教學任務的完成負全面責任。
2.組織制訂各專業的教學計劃，每學期期中、期末檢查各教學計劃、教學大綱的執行情況，并提出教學改革措施。
3.制訂每學期開課計劃，布置教學任務，審定開課教師名單。督促檢査各系工作計劃的執行情況；督促檢査各教學環節的落實和教師工作規范執行情況，確保教學任務的完成。
4.主持全院的教學檢查和教學經驗交流活動，提高教學質量。組織制定教育實習和社會實踐檢查，并組織實施。
5.負責全院教學質量的評估工作，領導和主持各專業組開展活動，對教學人員的業務素質進行考核，并對教學人員的使用、晉升、獎懲等方面提出具體意見。
6.組織各類教材的編寫工作。
7.督促和檢查教學秘書做好日常教務工作。
8.負責處理和完成院長交辦的其他工作。
