第1篇 技術培訓制度
1、工程管理部根據工總、九局提出的要求和標準，對本作業隊管理人員、職工制定年度培訓計劃。
2、安質部利用施工淡季和辦理夜校組織作業隊員工進行施工管理、技術業務培訓。
3、對地鐵施工的主要工種、特殊工種作業人員以及工班長實行定期培訓、考核、持證上崗制度。
4、對新工人、新提職、新改職及采用新技術、新材料、新工藝和使用新設備的工人必須按規定進行崗前教育培訓，堅持“先培訓、后上崗”的制度。
5、定期對作業隊的管理人員的技術素質狀況進行抽樣考核，對其教育情況進行檢查評定
6、建立健全干部職工技術培訓檔案，做好培訓記錄。培訓結果與任用、上崗、下崗、收入分配相掛鉤。
第2篇 變電站電力施工技術培訓制度
變電站技術培訓制度
電力施工
一、新進人員必須學習規程，并經考試合格，方能分配工作。
二、學習必須按照培訓手冊，簽定師徒合同，每季考試一次。
三、站領導和教員要根據所遇問題及其不同情況隨時向新工人傳授講解業務技術、安全知識。
四、充分利用學習班，以會代訓并不斷總結，不斷提高。
五、每年定期辦一次脫產培訓班，重點提高運行人員的運行值班應變水平。
六、每年進行春秋兩季安全檢查的同時，組織專業技術人事講授一次技術課。cnfla版權所有
七、檢修班在每檢修一項工作前后，認真進行技術交底和檢修總結，要求每個職工認真記錄
第3篇 安全教育與安全技術培訓制度
第一條 ?為提高職工的安全意識、安全技術素質和自主保安能力，根據集團公司要求，結合公司具體情況，特制定本制度。
第二條 ?安全生產必須堅持“管理、培訓、裝備并重”的原則，安全培訓必須堅持“強制培訓、分級管理、統一標準、考核發證”的規定，對職工進行有計劃的安全技術培訓和經常性的安全技術教育。
第三條 ?安全技術培訓工作由人力資源部負責，安監部會同人力資源部等有關部門編制安全技術培訓的規劃和年度計劃，并協同人力資源部組織實施。安監部對安全技術考核工作實施監督、檢查和指導。公司每年按規定提取培訓費用，按時向集團公司教培中心撥款，保證各種培訓正常進行。
第四條? 按照集團公司安排認真搞好培訓工作，除完成集團公司下達任務外，還負責各類小型設備、專用設備運轉與維修人員，新工人和地面機電各工種人員的培訓考核，以及井下一般技術工種的培訓考核；各基層單位根據公司安排，負責經常性的安全技術教育，承擔技術工種的培訓工作。
第五條 ?安全技術培訓的師資隊伍實行專兼結合，兼職安全技術培訓的教師，必須是各單位主管技術員或具備中級以上技術服務人員，兼職教師以聘書形式聘任并保持相對穩定。
第六條 ?加強安全技術培訓的教學管理和組織管理。任課教師上課必須有教案，學員學習必須有教材和講義。各級舉辦的安全技術培訓班必須達到規定的學習時間，安監部對培訓時間，培訓教學質量實現全過程監督檢查，達不到規定要求的不予考核發證。學員學習期間，嚴格執行學員考勤制度，學員病事假累計超過總培訓課時五分之一的，必須重新學習。
第七條 ?各單位必須按公司培訓計劃安排，選送學員進行培訓和本單位按計劃進行培訓，少選送一人對單位罰款1000元，本單位培訓達不到培訓天數的，按培訓總數每人每天罰款50元，達不到規定課時的，每少一課罰款20元。以上由人力資源部和安監部監督檢查。
第八條 ?嚴格培訓后考核制度。各類安全技術培訓結束后必須進行嚴格的考試和考核，考試成績必須達到卷面成績的80%以上計為合格，達不到者重新參加培訓。考試試卷保留兩年。
第九條 ?嚴格執行持證上崗制度。井下工作人員和因工作需要臨時入井人員，地面各類機械設備、電氣設備操作與維修人員，都必須持證上崗。經培訓并考核合格，達到本崗位安全技術要求，方可取得《安全工作資格證書》，無證人員不許上崗操作，不許指揮生產。班組長、區部長必須做到先培訓，后任職，持證上崗。
第十條 ?集團公司教培中心培訓的對象由集團公司教培中心考核合格后，在證書上簽署培訓考試成績及意見，并蓋章報集團公司安監局審核驗證，加蓋公章后發放；公司和區部培訓的對象由各培訓單位考核合格后，在證書上簽署培訓考核成績及意見，并蓋章報安監部審核驗證，加蓋公章后發放。
第十一條 ?嚴格控制兼職崗位證書的發放。一般技術工種不得兼特殊技術工種崗位的操作，兼職崗位除基本工種外，最多不超過三個兼職崗位，兼職崗位證書不另行發放，但必須參加相應的培訓和考核。班組長、區部長崗位不得兼任。各級頒發的安全資格證書有效期均為兩年。兩年后重新參加復訓與考核，對原有證書審核驗印。
第十二條 ?各崗位工人有權拒絕安排的無證崗位的工作，凡接受安排的按無證處罰，對安排無證或未經培訓考核合格人員上崗的，要追究安排者或分配者的責任，并處以罰款。
第十三條 ?各單位和人力資源部都必須認真履行職責，按規定組織培訓和教學，凡不按規定組織教學，不認真備課和講課者，要追究有關人員的責任，并罰款。對兼職教師完成教學任務，達到教學要求的，給予兼職酬金。
第4篇 安全技術培訓制度
1、為強化職工的安全意訓,提高職工業務水平,地測部門每月對職工進行不少于兩次安全技術培訓。
2、地測部門要成立培訓領導小組,每季研究一次職工培訓工作,確定培訓內容和重點。
3、地測部門年初要制定培訓計劃,包括培訓內容、時間、目的、要求、培訓教師及負責人。
4、培訓教師由部門領導和工程技術人員兼職,也可根據內容需要外聘。培訓教師(專職或兼職)應按培訓計劃要求提前備課,優生以有教材、有教案、有培訓目的的要求。
5、地測及教培部門應對兼職教師按相關標準給予一定的勞務報酬。
實行參加培訓職工簽到制度。
6、每季度對培訓結果要進行一次考試,對考試成績前三名給予獎勵,不及格者進行補者,經補考仍不及格者,應進行嚴肅處理。地測部門每半年對培訓情況總結一次,表彰獎勵優秀教師和學員。
第5篇 專業技術人員學習培訓制度
為進一步提高我礦專業技術人員的從業技能及業務素養,實現一專多能的目標,更好地發揮專業技術對安全生產的指導作用。根據集團公司要求,結合我礦專業技術人員隊伍實際情況,制定本制度。
一、指導思想
專業技術人員學習培訓,要以‘科技興安’為理念,以學習新知識、新技術、新設備、新工藝為重點,以解決我礦安全生產的實際問題為任務,不斷提高我礦專業技術人員的業務素養,全面提升全體專業技術人員的綜合技術水平。
二、學習培訓方式
專業技術人員學習培訓主要以在職、短期、礦內培訓為主,脫產、礦外培訓為輔,主要包括自學、專題研修、舉辦講座等。
三、組織機構及參學人員
組織機構:學習培訓工作由生產技術部負責,成立學習班,生產技術部長任班主任。
參學人員:全礦專業技術人員。
四、考核管理
1、培訓期間嚴格實行課前、課后考勤制度,培訓學員應提前5分鐘進班,必須做到不遲到、不早退。
2、培訓學員原則上一律不得請假,確因工作原因等特殊情況需請假的,必須提前向班主任請假,不履行請假手續的,視為曠課;
3、培訓學員要自覺遵守課堂紀律,認真聽課,嚴禁課堂上交頭接耳、隨意走動。
4、培訓學員上課時,手機一律調至振動狀態或關閉,不得隨意接打電話。
5、培訓學員要認真做好聽課筆記,聽課筆記將作為學習培訓考核的一項依據。
6、培訓考核分為考勤、筆記、考試成績三個部分,滿分為100分。考勤占總分的30%,筆記占總分的10%,考試成績占總分的60%。全年培訓考核成績將作為劉橋一礦專業技術人員評、聘工作的一項依據。
五、學習培訓時間、內容
學習培訓時間、地點、內容,原則上按照公司安排進行。
第6篇 醫院藥學業務技術指導和培訓制度
醫院藥學業務技術指導和培訓制度
一.藥劑科實行主任藥師、主管藥師、藥師、藥士四級技術崗位負責制。
二.上級藥師承擔下級藥師(士)的技術咨詢和業務指導,并有計劃地對下級藥(士)進行技術培訓。
三.對初級職稱中,青年藥學人員,應按其任職要求,要加強基礎理論學習和基本操作訓練有計劃地進行崗位培訓或選送外出進修,爭取在5~10年內達到中高級職稱水平。
四.藥劑科(部)要根據業務發展需要,有計劃地選送人員進行專題培訓。
五.承擔教學任務的單位,應有高年資藥師負責教學工作,帶教的藥師要根據教學大綱和醫院實際情況,制定具體的實習(進修)教學內容最后給學生寫出評語。
第7篇 罪犯安全技術培訓制度
安全技術培訓是煤礦安全生產的基礎，為加強安全技術培訓工作力度，保我礦安全生產，特制定以下安全技術培訓制度：
1、服刑人員要積極參加監獄組織的各類安全技術教育培訓。
監獄安全教育
(1) 對新入監的犯人進行入監教育時，必須包括安全生產方面的教育。
(2) 教育內容主要是黨和國家的安全生產方針、政策法令、《煤礦安全規程》各種規章制度，并結合實際進行教育。使犯人從思想上認識和了解安全生產工作的重要性。
(3) 接受安培中心崗前教育，經考核合格后頒發上崗證書，才能從事特殊崗位作業。
監區安全教育
1、犯人分配到監區后，所在監區根據本監區的工作性質進行教育，時間不少于7天。
2、教育內容主要是學習本單位的各項制度和生產作業規程及本監區的事故案例，使犯人了解發生各類事故的主要原因及注意事項，樹立起安全第一的思想。
分監區安全教育
犯人分到分監區后，要進行3天的遵章作業教育，學習操作規程使其了解作業規程的作用，然后要安排有經驗的人員帶領其熟悉現場情況，指導其操作。同時建立師徒合同，時間不少于4個月，確認有獨立工作能力之后，方可單獨作業。
1、參加特殊工種作業培訓的人員必須符合國家規定的特殊工種作業人員條件。
2、特殊工種作業人員必須經過培訓，經考核合格后，發給特殊工種作業人員操作證書，持證上崗。
3、特殊工種作業人員每兩年復訓一次,并對操作證書進行復驗。
4、對于參加安全技術培訓的人員，必須嚴格參加培訓，違反規定的按《罪犯百分考核》有關規定扣罰。
第8篇 安全技術培訓管理制度
1.安全技術培訓的任務是:全面貫徹執行黨的安全生產方針和國務院頒布的《礦山安全法》、《煤炭法》及國家煤礦安全監察局頒布的《煤炭安全規程》,有計劃地對井下作業人員及新工人進行安全技術培訓,建設一支合格的員工隊伍。
2.安全培訓中心的培訓目標是:通過安全技術業務培訓,使職工掌握本工種應知技術理論和應會的實際操作技能,提高安全技術水平和素質。根據安全生產特點,舉辦各特殊工種的人員安全培訓班,確保安全生產。
3.安全技術培訓必須貫徹理論與實際相結合的方針,根據礦對安全生產的要求,積極組織實施安全技術培訓,并建立健全各種規章制度,不斷提高教學質量。
4.安全技術培訓工作,要按要求配備專、兼職教學人員,并做到計劃、大綱、教材、場地、教學設備和教學經費的落實。
5.安全技術培訓的工作計劃、培訓計劃、經費計劃、組織教師開展教研活動、編寫補充教材、總結辦學和教學先進經驗等,都要提交中心領導及業務部門審核批準。
6.專、兼職教師要具備現場工作經驗,能夠堅持四項基本原則,認真學習馬列主義、*思想,執行黨的教育方針政策和決定:忠誠黨的教育事業,熱愛本職工作,遵紀守法,嚴以律己,做職工的表率:要積極參加教研活動,交流教學經驗。
7.教師是辦好安全培訓的骨干力量。要認真貫徹執行黨的知識分子政策,努力為他們創造好的教學工作條件,關心他們的生活和工作,充分調動他們的積極性,使其集中精神做好工作。
8.專、兼職教師要根據教學大綱和教學計劃,備好課、寫好教案,明確教學目的和要求。
9.專、兼職教師要如期完成教學任務,定期下礦實習調研。
10.培訓人員要努力學習安全技術培訓知識,遵守國家和學校的一切規章制度,尊敬教師,團結同學,圓滿完成安全技術培訓任務。
第9篇 新技術、新裝備、推廣應用等專業培訓制度
1.凡是公司引進新技術、新裝備時，所有涉及到的技術人員和職工必須接受嚴格培訓。
2.培訓組織管理工作由培訓科全面負責，要求必須組織集中培訓和考核，各相關業務單位必須積極配合，負責聯系、協調工作，搞好業務上的指導。
3.培訓分廠家來公司講授、指導，公司派人到廠家實習、學習兩種方法。
4.所有參與新技術、新裝備推廣應用的人員必須本著為公司高度負責的態度，耐心學、苦心鉆，確保盡快熟練掌握本技術。
5.通過接受指導和到實地實習的人員能夠指導其它職工不斷掌握新技術、新裝備。
6.培訓結束后，培訓科要對參加新技術、新裝備培訓的人員，按照培訓的要求，組織相關單位參與進行考核評價，做為此項培訓的依據。
第10篇 x礦安全教育安全技術培訓制度
煤礦的安全教育與培訓工作要緊密圍繞煤礦安全生產以及企業發展戰略目標,牢固樹立“以人為本”的意識,強化安全教育培訓工作,努力提高全員的綜合素質,以堅持服務施工生產經營為中心,以全面提高員工素質為宗旨;以不斷提升企業核心競爭力,確保企業經營生產持續發展為目的,拓寬培訓渠道,全面啟動培訓工程。本著創建一支高素質、高技能的員工隊伍,做好年度員工培訓工作。
1、我礦主要負責人、安全管理人員和特種作業人員必須經相關機構培訓合格取得相應資格證后方可上崗工作。
2、我礦的教育培訓總體由礦長負責,礦長必須要確保教育培訓資金的落實到位。培訓具體工作由礦安全科組織,培訓地點在礦會議室。
3、必須在年初制定好完善的教育培訓計劃,明確本礦的教育、培訓的教師。對于新招入礦的井下作業人員必須進行不少于72小時的安全教育和培訓,考核合格并在有經驗的職工帶領下實習滿4個月后方可獨立上崗作業。
4、我礦必須隨時根據人員變化情況制定應變措施,及時與培訓中心聯系培訓事宜。必須作到全部人員持證上崗。
5、職工的日常培訓每年不少于20個學時,必須按職工的培訓、教育計劃嚴格執行。
6、采取多形式、多樣化、全方位宣傳教育。廣泛利用黑板報、宣傳欄、橫幅、標語等大力宣傳各種安全知識、預防事故的方法和自我保護的相關知識。提高全員的安全生產素質,保證安全生產宣傳的針對性和實效性。
7、對特殊崗位、工種、作業人員,進行專項 培訓管理,提高專業技能。
8、將教育培訓向生產過程延伸、滲透在班前會開展理論業務知識培訓,在每天的班前會上對每個職工在上一個班的生產過程中,安全質量及操作上存在的問題,一一提出進行培訓,讓職工以理論知識指導生產實踐。
第11篇 建立安全教育和技術培訓制度
1、公司根據特殊工種工人持證上崗情況，制定相應的安全生產培訓計劃，安排有關人員參加培訓。
2、開展“三級安全”教育，特種作業教育，特殊條件下作業教育和經常性安全教育，并做好教育記錄，公司所屬項目部在施工前，組織不少于三次的安全技術知識學習，使施工人員熟悉掌握本工種安全技術操作規程。
3、教育的內容以安全思想、安全管理知識、安全技術知識，典型經驗和事故教訓為主，還應進行安全新知識教育，高溫防暑、冬季取暖安全、節假日安全的各項教育。
4、對新工人采用新設備、新技術、新工藝及調換工種的人員，應當先培訓，經考試合格后持證上崗。
第12篇 330kv線路運行班技術培訓上崗制度
為了提高本班人員的整體素質,貫徹并深化局對全體員工的考核要求,結合本班專業和人員的基本現狀,在甘肅省電力公司、白銀供電局對員工技術培訓、考試及上崗等方面的規定、制度、實施辦法的支持下,并對其在班內進行細化和補充,制定本班技術培訓及上崗制度,全班人員必須嚴格遵守執行,從而達到本班技術培訓考試及上崗工作的標準化,制度化。
一、任務、目標、原則
1、 任務:貫徹上級部門的規定,適應企業發展本班工作對員工的要求,全面開展崗位培訓,努力提高全員素質。
2、 目標:員工隊伍在崗位上整體素質得到較大提高,能適應本崗工作的需要,部分人員具有一專多能的工作能力。
3、 原則:
(1)崗位成才的原則
(2) 理論與實際相結合的原則
(3) 自學與培訓相結合的原則
(4) 內容與人員各自現狀相統一的原則
(5) 循序漸進的原則
二、工作程序
1、 培訓員每年年終根據本年度培訓計劃完成情況及培訓效果,結合班內人員變動情況負責制定下一年度、月度培訓計劃,一式兩份填寫年度月度培訓計劃表,經班長組織本班人員討論通過并審核簽字后報工區培訓員審核,審核后一份保留班內,一份報工區培訓員。
2、 培訓員按照月度培訓計劃協助班長每月按期完成培訓內容,監督培訓過程的實施,并負責作好相應記錄。
三、培訓內容
1、 《電工基礎知識》
2、 《輸電線路知識問答》
3、 《電業安全工作規程》(電力線路部分)
4、 《送電線路運行規程》
5、 《送電線路驗收規范》
6、 《電業事故調查規程》
7、 線路工作基本操作技能
8、 其他相關知識
四、培訓和考試方式
1、 技術講課:每月開展至少兩個課時,由班長、安全員、技術員、某一方面有特長的人員或請外班組人員擔任主講,其內容主要以理論性技術性較強的專業知識為主、力求使班內每個人員都能聽懂為宜。
2、 技術問答(現場安全技術培訓督查情況表):每月由工區進行督查,由工區培訓員根據該月培訓計劃及人員的具體層次狀況進行確定、嚴禁一視同仁的出題,人員應根據月度培訓計劃進行自學,全班統一進行答題。
3、 現場考問:每月每人不得少于一次,采取一問一答式的方式進行,不限定地點時間,培訓員對考問題目及回答效果進行評價記錄。
4、 實踐技能培訓:每年在春秋檢工作開展前各進行一次,同時在實踐工作中進行加強性訓練。
5、 反事故演習:每年開展二次,由工區生技組安排進行,并對演習中的問題制定措施進行改正。
6、 “三提高”管理:培訓嚴格按照省公司及站內“三提高”管理工作規定執行。
五、考試及上崗制度:
1、每年進行一次《安規》考試,考試不及格者嚴格執行局、工區頒 發的考試及上崗制度。
2、每年進行一次專業規程考試,考試不及格者嚴格執行局、工區頒發的考試及上崗制度。
本制度僅限于本班內使用,如與各上級新頒發的制度抵觸執行上級制度。
