第1篇 某某公司考勤管理制度
公司制定考勤管理制度,是提高員工的工作效率。現向你提供某公司考勤管理制度,僅供參考。
一、 作息時間:工作時間是員工依照公司的規定,在工作場所執行所指派任務的時間
1、 周一至周五正常工作時間為: 8:30 -12:00, 13:00 - 17:30。
2、 周六、周日休息。
3、 各部門因工作要求,需要調整部分人員常規作息時間,應書面提交報告,經總經理核準,報綜合部人力資源部備案及執行。
二、 月考勤:1、 每月26日綜合部統計上月26日至本月25 日的考勤。
2、 人力資源統計上個月的考勤情況,并于三日內將請假單、考勤簿、員工外出登記表、加班單交綜合部及財務部核準。
三、 考勤管理:為了準確計算員工工資,減少人工考勤誤差,將嚴格進行考勤制度。
1、 任何種類的請假均由各部門經理向人力資源遞交《請休假申請單》方可,員工休假完畢返回工作崗位后,應先到人
力資源處進行銷假。員工無特殊情況,不得推遲銷假時間,否則將按照員工實際銷假日進行考勤。
2、 任何個人對考勤有疑異,均可與綜合部進行核實與交涉,在未經綜合部同意時,不得擅自更改統計結果。
四、 出差:
1、 因公外出至市區以外且在外住宿,視為出差,參照'員工出差和差旅費報銷標準及實施辦法', 出差者的部門經理應詳細填寫《員工出差登記表》并報人力資源。
2、 員工外出返回公司需先到人力資源處報到,在《員工出差登記表》中填寫實際返回時間。
3、 員工外出費用報銷時,需攜帶《員工出差登記表》至財務部,當報銷憑證上的時間與登記表時間吻合時,財務部方能給予報銷。
4、 出差標準詳見'報銷管理辦法'。
五、 加班
1、 職工在制度工作時間以外從事工作稱為加班。但因輪班及倒換休息日而在公司規定的休息時間內工作的不記為加班。
2、 根據《勞動法》規定,并保障職工身體健康,應嚴格控制加班時間,一般每日不超過兩小時。因特殊原因需延長工作時間的,每天不應超過3小時,且每月不得超過三十六小時。
3、 加班須提前由部門經理認可,且按其任務多少規定職工加班時間并經職工本人同意。無論工作任務的完成是否超過本時間,加班費用均按此時間計算。
第2篇 冬季公司員工上班期間嚴格考勤制度
冬季公司員工上班期間嚴格執行考勤制度
一、作息時間
配件室及前臺負責人e;每天7;40前開門配合全天工作
上午8:00 7點50點名吹哨點名 點名完畢后進行當日工作安排及工具整理。不得離開工作崗位。
下午18:00
前臺接待部;早7;40-8點打掃完畢 (e、***)
二、保潔員:全天候做好衛生工作
三、違紀界定
員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:
1、遲到:指未按規定達到工作崗位(或作業地點);遲到15分鐘以內的,每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資 ;
2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內,每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工:指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的,作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;
4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元。
5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責任人自行承擔。
6、上班期間需要外出的,到前臺寫好外出理由及情況說明。私自外出非業務外出的視為曠工處理。
四、請假制度
1、假別分為:病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月10天工資。
2、病假:生病必須進行治療而請的假別;必須寫清請假時間,如到期沒有康復的,必須續假,沒有請假手續不到崗者,視為曠工。
3、事假:因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過60天,超過天數按照自動退出全年獎處理。
4、年假:在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。
5、喪假:父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發,準假天數如下:
父母給假3天
配偶子女傷亡 給假3天
五、批假權限
1、病事假:1天以內由前臺部門負責人批準;3天以內由總經理批準
2、所有假別都必須由本人書面填寫請假單,并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示,并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。
六、考勤登記
公司實行每日簽到制度
七、外出及其他
1、員工上班直接在外公干的,返回公司時必須進行登記,并交由部門經理簽字確認;上班后外出公干的,外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的,視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。
3、前臺部對每月的考勤進行系統統計,不得弄虛作假。發現一次扣發考勤人員3天工資。
e縣e微配公司
e縣e汽車修理廠
e縣e汽車售后服務站
行政部
第3篇 x房地產公司考勤管理制度
房地產公司考勤管理制度6
1.目的:為維護工作秩序,提高工作效率,加強考勤管理,特制定本制度。
2.適用范圍:本考勤管理制度適用于**房地產開發有限公司。
3.職責
公司行政辦公室負責考勤管理工作。
各部門領導負責做好本部門員工的考勤監督管理。
4.工作內容
本公司作息時間:冬季上午8:00-12:00,下午1:00-5:00;
夏季上午8:00-12:00,下午1:30-5:30。
公司員工必須自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退。工作時間不得擅自離開工作崗位。有事外出的,須經本部門領導同意。
公司節假日值班由行政辦公室統一安排。因工作需要周六、周日或夜間加班的,由各部門領導填寫加班審批表,報分管領導批準后執行,并作為員工加班補貼或輪休的依據。
副總經理、總工程師和部門負責人請假,一律由總經理或常務副總批準。員工請假須經部門領導批準。請假人事后須向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位者按曠工處理。
員工上班時間遲于規定時間,按遲到論處;下班時間早于規定時間,按早退論處。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者,每次扣除工資20元;15分鐘以上兩小時以下者,每次扣除工資50元。
5.打卡規定
員工必須按時上下班打卡,打卡時間為早上班8:00以前,中午12:00以后,下午13:00以前,17:00以后,特殊崗位不能按時打卡的可填寫補勤卡申請表;
不得委托或代他人打卡或簽到,一經發現,對代打卡人和被代打卡人均處以100元的經濟處罰并記過一次;
員工未打卡時,須填寫'未打卡情況說明',經部門經理簽字后交到行政辦公室,否則按故意不打卡處理。
員工屬于以下情況之一者,按曠工1天處理:
未經領導批準,擅自不上班或請假后逾期不歸;
故意不打卡;
遲到或早退超過2小時;
拒不接受領導分配的工作或擅自離開工作崗位。
6.曠工及違紀的處理:
根據公司獎懲制度進行處罰;
給予不超過當月工資30%的經濟處罰;
當月曠工超過3天,或當月遲到、早退超過8次者,公司將視為嚴重違反勞動紀
第4篇 不動產公司員工考勤制度
z不動產公司員工考勤制度
職位 降級條件 后果
新人連續兩個月綜合評分平均在及格以下且平均業績在0.3萬以下特別考察期,為期一個月,薪水800元,每天工作內容為派報300份以上
置業顧問連續兩個月綜合評分平均在及格以下且平均業績在0.5萬以下降一級,兩次被降級者進入特別考察期
高級置業顧問連續兩個月綜合評分平均在及格以下且平均業績在1萬以下降一級,兩次被降級者進入特別考察期
業務主任連續兩個月綜合評分平均在及格以下且平均業績在2萬以下降一級,兩次被降級者進入特別考察期
高級業務主任連續兩個月綜合評分平均在及格以下且平均業績在3萬以下降一級,兩次被降級者進入特別考察期
營業經理新店連續三個月內未達到盈虧平衡,老店連續三個月店面業績在10萬以下調離原店面,重新安排
第一章 作息時間規定:
第一條:工作時間:公司所有員工上班時間為8:30~18:00,每周工作時間為6天,即每周一至周六。公司每天安排員工值班,每天值班時間為18:00~21:00,周日值班時間為8:30~21:00.
第二條:作業時間:
一線人員的作業時間為9:00~17:30,中午午餐時間為12:00~13:00,非作業時間無特殊情況員工必須回店。作業時間內若從事與業務無關事情將按曠工一天計。員工按照主管要求有序從事業務工作,不準從事與工作無關的事情,如逛街、聊天、吃飯、打游戲,如發現人力資源部將發警告信。
第二章考勤辦法
第一條總公司部門經理以下員工、分店全體員工上下班必須打卡。上下班打卡均須本人親自打卡,不得托人代打,否定除予曠職(工)半日論處,其代人打卡者,也受同等處分。下班時間過后,方得停止工作,不得未打下班鈴,即等候打卡,如有故違,查實后即按擅離職守處分,主管人員應負連帶責任。
第二條違反勞動紀律現象。1.遲到上班時間5分鐘后至20分鐘以內打卡到工者為遲到。2.早退下班時間5分鐘以內提前下班者為早退,早退者一律作曠職半日論,不得補請事假、病假抵充。3.曠工(1)上班時間20分鐘后打卡到工者均以曠工半日論處。(2)未經請假或假滿未續假不到工者以曠工論處。曠職(工)按下列規定處理:(1)曠職(工)不發當日薪水:(2)連續曠職(工)3天或1個月內累計6天,均予開除。
第三章 休息與休假規定
第三條員工因故請假規定如下:
1.病假(1)(病假的日期計算)連續休假者,公休、節假日均計算在病休日內。(2)(病假證明)病假必須以醫生開具的證明為準。
2.事假(1)(手續)員工因故請假須事先申請,經單位和主管部門批準,緊急事宜可以后補手續。(2)(日期計算)公休、節假日均不包括在事假內。(3)(待遇)事假期間按小時扣發工資津貼。
3.公傷假(1)員工因公受傷需要休息,必須有醫生證明。(2)(待遇)公傷假期間工資及津貼照發。
4.婚假(1)(時間)依照國家有關規定及本企業情況,規定員工婚假為××天。(2)(待遇)婚假期間工資及津貼照付。
5.喪假(1)(時間)依照國家有關規定及本企業情況特規定員工喪假為××天,需要赴外地者依據路程的遠近另給路程假。(2)(待遇)喪假期間工資及津貼照付。
第四章 加班加點管理規定
第四條員工在節假日或法定工作時間以外加班,按照當月單日薪酬計算加班薪酬。第五章對違紀現象的處理辦法第五條對違紀現象的處理本著批評教育結合經濟處罰的原則。
第六條對遲到、早退者扣發×元獎金一次,對曠工者按日扣發工資,連續曠工××天以上者予以除名。
第七條對上班干私活、怠工、不服從工作分配按開除處理。
※本守則自2004年3月1日起試行。公司保留對本守則最終解釋權。
第5篇 公司內部考勤管理制度
______公司內部管理制度
規章制度
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經經理同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日;上班時間：8:00-17:30(周一)8:30-17:30(周二至周六)午休時間為：12:00-13:00
四、嚴格請、銷假制度：員工因私事請假1天以內的(含1天)，由經理批準;超過1天的，由鄒總批準;經理請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，友捐20元;超過30分鐘以上者，友捐50元。提前30分鐘以內下班者，友捐20元;超過30分鐘者，友捐20元。員工病假扣除當日工資。
六、工作時間禁止做與工作無關的事情，如有違反者第一次口頭警告，如再次違反，友捐20元。
七、公司每周一早上8:00舉行例會;參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。
八、員工按規定享受國家法定節假日。
九、員工的考勤管理，由主管負責，并嚴格與工資掛鉤，經理進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。
十、用車制度：車輛使用按先急事、后一般事;先滿足工作任務、接待任務，后其他事的原則安排，且優先考慮交通不便的地方，用車應先與主管溝通后，并由經理審核。
第6篇 公司員工考勤及請假制度3
公司員工考勤及請假制度(三)
第一章總則
為了加強勞動紀律和工作秩序,特制定本制度。
第二章公司作息制度
公司上班時間8:30~12:00,14:00~18:00。
夜間加班時間19:00~22:00
夜間巡視時間19:30~22:00
第三章工作制度
一、公司(總部)一般實行每天7.5小時標準工作日制度。實行每周5天半標準工作周制度,周工作小時為41小時。
二、遵照國家雙休日及法定節假日制度。
1.每周公休日1.5天。
2.法定節假日:
(1)元旦,放假3日;
(2)春節,放假15日;
(3)勞動節,放假7日;
(4)國慶節,放假7日;
(5)法律、法規規定的其他節假日,再另行通知.
第四章考勤范圍
一、公司除總經理、副總經理外,均需在考勤之列,在指定位置進行。
二、特殊員工不考勤不簽到須經總經理批準簽字,并將申請書交行政部備案,方可生效。
三、若連續三天未到前臺考勤者,且未出示有關證明者,按自動離職處理。
第五章考勤辦法
一、在有條件的情況下,實行考勤機打卡制度。未采用考勤機的,采用前臺登記方式。
二、任何人員不得委托或代理他人打卡或簽到。
三、任何人員忘記打卡,須到前臺說明情況或出示有經理簽字的證明,并留存說明記錄。
四、考勤設置種類:
1.遲到:比預定上班時間晚到。
2.早退:比預定下班時間早走。
3.曠工:無故缺勤。
4.請假:病假、婚假、事假、喪假。
5.出差。
6.外勤。全天在外辦事。
五、員工須出示各類與考勤有關的證明材料。
第六章考勤統計及評價
一、行政部負責每月填寫月度考勤統計表。
二、公司通過制度評價每個員工的出勤情況。
三、考勤罰款辦法。
1.遲到。遲到5分鐘后開始,30分鐘以內扣10元,遲到30-60分鐘扣20元,遲到60分鐘以上作曠工處理。
2.早退。早退30分鐘以內扣10元,早退30~60分鐘扣20元,早退60分鐘以上扣100元。
3.曠工。曠工一天扣100元,主管級以上一天扣200元。(不足一天以一天計算)
4.請假超期。超過一天扣10%的工資。第二天扣20%、第三天則扣25%...第八天則扣50%。如當月提成或工資超過50%,按提成計算收入的人員則不再扣除收入,有底薪人員則按出勤狀況計薪。一個月內請假(事假)不得超過3天。(特殊情況應與部門經理簽字或電話確認,報行政部,并在24小時內補請假條)
四、公司依據員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。
假期
1、按國家規定有薪法定假日。
2、婚假:公司員工的帶薪婚假為十天。
3、喪假:員工直系親屬(指配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、配偶的父母)或主要贍養人去世,可享受3天薪假。
4、病假:員工休病假,必須持有醫院的證明方為有效,偽造醫院證明或無證明視為曠工。員工休病假一天以上者,按實際病假天數扣發工資;全月累計病休假7天以上者,發崗位工資50%。員工病假須寫書面申請向部門經理簽字確認及附醫院證明并在當日內上交請假條于前臺方可生效,否則以曠工論處。
5、公假:公派出差或臨時參加各種會議、學習、培訓。
6、事假:一年允許請36天的事假(正常放假不算入允許事假中),每月3天,過月不補,事假時間在本年度內有效,超過1天的將扣除當月1天工資。員工試用期內不享受此事假,請假按正常事假扣除工資;試用期滿后,按每月給一天允許事假的標準計算本年度允許的假期。(例某員工05年5月試用期滿,公司將給允許本年度不超過7天事假。)若有員工在任職不滿一年內辭職,但已請完12天的事假,財務部將以1個月1天假為周期,對其超過的請假天數按超過1天扣發一天工資進行最終的工資核算。請三天內事假必須本部門經理批準,三天以上部門經理審核后交總經理審批。
以上假期,當事人在寫申請相關部門簽字后,當天18:00前交于前臺人員,逾期視曠工處理。(特殊情況在請假后12小時內先上報行政部,可延期24小時上交)從20**年4月4日開始執行
總公司行政部
二0**年*月*日
第7篇 公司員工考勤管理制度-范本
1.目的:
加強公司勞動紀律的管理,維護企業正常的生產、工作秩序。
2.考勤范圍:
2.1公司在冊員工。
2.2特殊原因員工不考勤須總經理批準。
3.考勤方法:
3.1公司實行考勤機刷卡與部門考勤相結合的考勤辦法;
3.2考勤工作由辦公室專人負責,門衛與各部門配合做好考勤過程中的監督和管理工作,同時由門衛承擔員工出入門、請假等情況的記錄、上報等工作。
4.考勤打卡時間:
4.1 冬季:白班 上午7:50至11:30,下午13:00至17:00 晚班 17:30至23:30;夏季:白班 上午7:50至11:30,下午13:30至17:30 晚班 18:00至24:00
5.有關規定:
5.1考勤規定
5.1.1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號,每天上下班應依次排隊進行刷卡,每個人只能刷本人的考勤卡才有效,如出現托人刷卡或替人刷卡時,均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元。
5.1.2因公外出辦事無法返回或忘打卡者,次日必須填寫出門單說明原因,部門主管確認后由員工本人遞交門衛。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。
5.1.3員工必須自覺遵守勞動紀律,不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內扣5元,1小時內扣10元,以此類推;遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗,視同遲到、早退處理。
5.1.4連續曠工三天或一個月內累計曠工6天,給予除名處理;
5.1.5曠工半天以上者,取消當月獎金;
5.1.6曠工的扣罰標準
曠 工 天 數 0.5天 1天 1.5天 2天 2.5天 3天
扣月工資(含計件) 10% 25% 40% 60% 80% 100%
5.1.7持卡的員工必須保管好自己的考勤卡,如發現損壞或丟失,應馬上向辦公室人員申請補領考勤卡,并支付工本費10元。若丟失后不及時補領,空缺的考勤記錄視同無打卡處理;
5.1.8辦公室應對考勤工作進行全方位的監督與檢查、落實,及時協調與處理工作中出現的問題,對嚴重違反制度及時處理。
5.1.9上班時間不許串崗閑聊、就餐吃零食,廠區內除經理室與銷售部接待室可吸煙外,其他地方一律嚴禁吸煙,違者一次罰款10元,(休息時間食堂可吸煙)。
5.2請假、外出手續
5.2.1員工因公外出、或請病、事假、事先向部門(車間)辦理書面請假手續。特殊情況口頭請假事后補辦。5.2.2請假時間二天,由所在車間或部門經理簽字審批。超過二天的,車間員工須由生產部經理審批,連續或續請假超過二周需報辦公室審批,其他行政管理人員請假超過二天報副總經理審批。技術人員和中層干部請假超過3天的須由副總經理審核,總經理審批。
5.2.3請假同意后《請假單》一聯交值班門衛后方可離開公司,請假一天扣減一天工資。臨時請假(如請假半小時、1小時等)每月進行累計扣工資。未辦請假手續擅自離崗的作曠工處理。
5.2.4上班時間內,若員工需外出辦事,必須憑經部門主管簽具的《出門單》方可出門,中層以上干部需經副總經理批準。若未辦理手續出門,按離崗處理。當班門衛必須如實記錄員工進出、請假、各項記錄,報辦公室核實若發現弄虛作假或失職現象,予以50–200元的罰款處理;
5.2.5因工作需要經常出入的人員(如銷售外勤、司機、采購人員等),可持經總經理或副總經理特批的出門證出入,不必另行簽具《出門單》。
5.3探親假、春假、婚假、喪假、產假、工資、路費、報銷制度
5.3.1在本企業連續工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專業技術人員(中級職稱),每年可享受15天探親假(包括星期天),可分2次休假,路費報銷1次來回(溫州至配偶地)。探親假期工資照發,獎金按《績效工資管理制度》執行,不影響效益工資。
5.3.2外地員工(不包括溫州三區及各縣)春節期間可享受10天春假,假期工資照扣,獎金按獎金制度執行。凡在本企業連續工作滿半年(當年6月30 日前進廠上班)的外地員工(包括溫州市三區以外的各縣員工)春節期間探親,可報銷路費1趟。中干、專業技術、本科以上學歷可報路費來回。
5.3.3探親路費報銷要憑合法的票據,路程溫州至某市某縣。縣、市內交通費自負。報銷標準以火車硬座、普通客車、輪船三等艙為限,不包括市內交通費,超支部份自負;副總、總工可報機票。
5.3.4探親報銷手續:經辦公室審核、登記,報總經理審批。
5.4婚假:
法定婚齡(男年滿22周歲,女滿20周歲)員工,憑合法結婚證,婚假3天,晚婚假期6天。
婚假期間工資照發,獎金按《績效工資管理制度》執行,不影響效益工資。
5.5喪假:
員工的配偶、父母、子女逝世,可申請喪假三天。
喪假期間工資照發,獎金按《績效工資管理制度》執行,不影響效益工資。
5.6產假:
女員工符合計劃生育條例,產假為90天。
工資、績效工資和效益工資按天數扣發。
5.7銷售外勤和其他人員出差、逢節假日補休制度。
5.7.1銷售外勤人員出差期間逢節假日回廠后原則上不作補休,但如學汽車駕駛、結婚、病假可以補休,補休必須辦理有關手續,先打補休單,經部門負責人批準,累計補休超過12天的,由部門負責人報公司總經理批準;超出天數按事假處理;
5.7.2補休期間工資照發,但超出時間一律照扣工資,擅自超假作曠工論處;
5.7.3具體考勤辦法由部門考核,門衛監督,公司辦公室執行。
5.8其他售后服務和技術人員因公出差,逢節假日計算加班費(年薪制除外)委外培訓不按上述規定。
5.9本制度2006年2月9日修訂,2006年2月13日開始執行。
第8篇 公司員工考勤制度
公司員工考勤制度
目的: 進一步規范公司管理,嚴肅考勤紀律
依據: 《勞動管理規章制度》等相關規范制度
適用: 本司所有在職人員
保密:普通
關健詞: 考勤刷卡遲到早退曠工 請假 外出 出差 處罰
主(抄)送: 總經理室副總經理室廠長室本司各個生產與職能部門
制度條款:
第一條 本公司所有員工干部上下班,悉依本制度執行。
第二條 本公司所有員工干部都應按作息時間之規定準時到退。
第三條 員工正常上下班時間為:
1、上午8:00-12:00下午14:00-18:00 加班:19:00起
2、如因季節變化需調整工作時間,以最新文件為準;
3、規定時間以外,非工作需要,員工一般不允許在公司逗留。如因工作原因,需在下班時間后延長工作者,原則上必須經直屬主管同意后并與行政人員聯系。
第四條 公司員工除下列人員外,一律實行上下班刷卡制度
1、經總經理核準免予刷卡者;
2、因公出差填妥“出差申請單”(見附表)經主管核準者;
3、因故請假,經核準者;
4、臨時事故,事后說明事由,經主管核準者。
第五條 行政人事部每月底根據出入管理系統記錄的資料統計出員工考勤情況,并根據考勤記錄進行獎懲。
第六條 遲到、早退、曠工按下列辦法處理:
1、上班遲到5分鐘內的,予以10元/次的處罰;10分鐘至30分鐘內的,予以20元/次的處罰;30分鐘后的,予以扣發當日薪資的處罰;
2、早退的一律予以扣發當日薪資的處罰;
3、曠工按員工當月日均工資給予200%處罰,當月連續曠工三天或累計曠工超過五天者除按以上處罰并予以除名處理,所有處罰從當月工資中扣除。
4、凡下列情況均以曠工論:
(1)用不正當手段,騙取、涂改、偽造休假證明的;
(2)未請假或請假未批準,不到崗上班的;
(3)不服從工作調動,經教育仍不到崗的;
(4)被公安部門拘留的;
(5)打架斗毆、違紀致傷造成休息的。
第七條 假期包括病假、事假、公假等。請病、事假期間內不予以計算工資。
1、病假系企業職工因患病或非因工負傷停止工作,進行治病休息所申請的時間。除急診外,病假須事先(不晚于當日工作時間開始后的15分鐘)申請,且事后需持有正規醫療機構出具的診斷證明銷假。
2、除急診請假或特批人員外,所有員工請假必須提前填寫“請假單”,向批準人申請,經批準后方可離崗。
3、遇事必須于工作日親自辦理的,應事先書面請假。確有急事不能提前請假者,可電話向直屬主管請假,事后須補辦請假手續。未辦妥請假手續,不得先行離崗,否則以曠工論處。
4、請假單由行政人事部存查,請假人應按期到崗,到崗后注明銷假;
5、員工請假期滿,如不提前兩天辦理續假或辦理續假未獲批準,必須歸崗。不按時到崗者,均以曠工論處;
6、享有帶薪公假的人員,平日加班不發加班工資;零星加班不累計存休;
7、請假的批準權限為:
(1) 1日以內的,由直接主管批準,報辦公室備案;
(2) 2日至5日的,由廠長或主管副總經理批準;
(3)5日以上的,由總經理批準;
(4)享有帶薪公假人員需休假的,須做好假期內的簡易交接,由暫代人簽字,送廠長或主管副總經理批準。
第八條 上下班刷卡及進出行動,均應嚴守秩序,原則如下:
1、上下班同時刷卡超過三人時,必須排隊依次進行,如有爭奪、擁擠、插隊等擾亂秩序的行為, 經監督人員指出后,仍不改正的,視情形予以20-50元/次的處罰;
2、無論何種班次,上班者不得刷了上班卡后外出或辦理私事,如有違者,按遲到論處;
3、下班者應先刷卡后外出, 如有違者,即按早退論處;
4、下班時間到后,方得停止工作,不得提前下班等候刷卡,如有違者,即按擅離職守或早退論處,所屬主管負連帶的責任;
5、上下班刷卡均由本人親自操作,嚴禁代人或托人刷卡,如有違者,責任雙方均按曠工論處;
6、沒有上班、加班而刷虛假卡的,按曠工一日論處;
7、遇停電或考勤機故障,未能正常刷卡時,應在24小時內由所屬部門負責人造冊送行政人事部,過時不予受理,否則,按曠工論處;
8、漏刷卡的,由漏刷卡員工申請,部門負責人簽字確認,送報行政人事部補簽。漏刷補簽每月不得超過三次, 每超過一次按上班遲到10分鐘內論處;漏刷未報的,每次按上班遲到30分鐘內論處,并取消當月全勤獎;
9、工作時間內,因事外出或提前下班的,須持有效請假單或放行條,送至行政人事部,做好相關登記后方可刷卡離開,否則,按早退或曠工論處;
10、公司免費發放id考勤卡,員工必須妥善保管,如有人為損壞或丟失需補辦的,公司將按每張30元的標準予以收費,在當月工資中扣除。
第九條 因公外出的,規程原則如下:
1、須先到公司刷卡報到后,到行政人事部登記外出時間及事由,方能外出辦理各項業務;返回公司時再到行政人事部簽名并注明返回時間;
2、沒有經過主管領導同意外出者或外出故意拖延時間不按時返回公司者,一律按外出辦私事處罰:半天內,計曠工半天處理,半天以上者,計曠工一天處理,并給予警告一次的處分。特殊情況需經主管領導簽發批準,不辦理批準手續者,根據時間長短,按遲到或曠工處理;
第十條 員工出差分為當日出差和遠途出差。當日出差指外出公干當日可往返的,遠途出差指外出公干必須在外住宿的。
1、凡出差者不論當日或遠途性質,一律須事前書面申請。一般員工當日出差由直屬上級批準,遠途出差須報廠長或主管副總經理核準.部門主管級以上員工出差須呈報總經理批準;
2、遠途出差員工需詳細填寫《出差申請單》,經權限領導簽字同意后在出發前將《出差申請單》交給行政人事部備案。出差期間不需考勤。出差完畢,出差員工須到行政人事部注銷出差登記,恢復考勤;
3、出差途中因工作需要或發生其它意外情況
,不能按預期返回者,應提前電話請示,依程序核準后告知行政人事部備案。個人不得隨意延長出差時間,更不得因私事或借故拖延,否則除不予報銷差旅費外,并視情節輕重給予處罰。
第十一條 員工全月滿勤,無遲到、早退、病假、事假、脫崗者,予以30元的全勤獎勵。
第十二條 本制度未盡事宜按有關規定執行。
第十三條 本制度條款如有與日前制度相抵觸的, 依照本制度執行。
第十四條 本制度由各部門負責人與相關人員配合行政人事部監督落實執行。
第十五條 行政人事部對本制度享有最終解釋權。
第十六條 本制度經廠長、主管副總審核, 呈總經理核準后生效,修訂時亦同。
核準: 審核:擬制:
第9篇 泰開房地產公司考勤制度
第一章 總則
第一條 依據《中華人民共和國勞動法》規定,結合現代企業制度,為考察員工出勤率,工時利用率,完成經營計劃,特制定本制度。
第二章 考勤
第二條 考勤是考核員工出勤,工時利用、勞動紀律以及支付薪酬的依據,又是企業開展正常工作和保障工作秩序的重要保證。
第三條 企業依現行國家規定的勞動者每日工作時間不超過8小時,每周工作時間不超過40小時的工時制度。遇國家關于工作時間作調整時從其規定。
第四條 考勤采用打卡制或簽到制。目前各部門均采用簽到制。簽到表由各部門考勤員統計核實,部門保存,人力資源部不定期檢查,月末各部交考勤匯總表至人力資源部。
第五條 員工應自覺遵守考勤制度不遲到、早退、曠職。
(一)遲到.未按照企業規定工作起始時間到達工作崗位上的行為。
1、遲到不超過半小時者,::一次扣薪資20元;
2、遲到半小時不足一小時者,一次扣薪資50元;
3、遲到超過一小時以上者,視同事假一天。
(二)早退.未到企業規定工作結束時間提前擅自離崗的行為。
早退一次視同事假一天。
(三)曠職.未經請假或假滿未續假而擅自不到崗的行為。
曠工每滿一天視為曠工一次,并按照《薪酬制度》和《員工獎懲制度》有關條款執行。
第三章 請假
第六條 員工無論擬休何種假別,必須提前請假,辦理書面《請假單》,
休假審批案《休假制度》有關條款執行。
1、病假.員工請病假需憑市、區級醫院診斷證明。公司 認為必要時可以要求員工提供病歷。
2、公假.員工應提供有效證明并經部門經理批準。
第七條 連續15天以上病假者或非因工負傷醫療期滿,員工要求上班者,須經原診斷醫院出具證明,并經一周適應期后,經公司同意方能上崗。
第八條 本制度由人力資源部負責解釋
第九條 本制度自公布之日起生效執行
北京開泰房地產開發經營有限責任公司
第10篇 房地產經紀公司銷售部考勤管理制度
房地產經紀公司項目銷售部考勤管理制度
1、銷售人員正常上班時間:9:00am 下班時間:5:30pm。
2、值班人員當天值班至8:00pm,每日二人。
3、銷售人員上下班(上班需在著工服后)必須本人打卡,嚴禁代打卡。
對未在上班時著工服打卡,按遲到處理,委托、替代別人打卡處罰雙方當事人50 元/次。
4、銷售人員應相互提醒,以免忘記打卡,早晚任一次未打卡均按當日曠工處理。
5、銷售人員須嚴格遵守考勤制度,銷售人員如需臨時換班、換休須提前報請副總監批準,副總監將當班安排表修改后并及時通知內勤。
6、銷售人員比正常或規定時間晚到視為遲到一次(因公司班車原因除外)遲到每次罰款 20 元,超過半小時按曠工半天計,每月三次遲到辭退處理。
7、銷售人員如遇休息日參加公司會議,應嚴格按開會時間到場,遲到每次罰款 20 元,超過半小時按曠工半天計。
8、病假:(1)臨時有病,需提前上班前一小時電話申請經副總監同意后休假一天。
(2)病假三天以上需有醫院證明,無證明按事假處理。
9、事假:事假須向副總監提前一天請假,超過三天需書面報告銷售總監批準同意后方可休假。
10、病假扣除本人日工資額的50%,事假扣除本人當日工資。
11、曠工:無故不上班,按曠工處理,曠工一天扣除當事人100 元,累計3 天開除處理。
12、考勤卡是統計出勤的依據,除銷售總監或內勤外,任何人不得更改,由內勤負責。
13、員工當班過程中如需外出辦事(因公),須向副總監請示,填寫《人員外出登記表》經批準后方能外出。
14、內勤每月月底統計考勤并負責更換下月考勤卡。
人員外出登記表
第11篇 公司員工考勤制度13
公司員工考勤制度(十三)
1.本公司均實行八小時工作制;
2.上下班時間:7:30一11:30;下午:13:30一17:30;
3.若因季節變化需調整工作時間由行政部另行通知;
4.因工作需要通宵加班者:月薪人員可算作上班一天或補休一天,計件人員無補休但第二日休息不算請假或曠工,計件人員若因工事抽調通宵加班者按時間計算。凡通宵工作人員均有10元宵夜補助;
5.到上班時間未到崗位者即為遲到,遲到每分鐘扣罰1元;
6.未到下班時間而提前離崗者即為早退,早退每分鐘扣罰1元;
7.工作時間未經領導同意而私自離開工作崗位者,即為擅離職守,擅離職守每分鐘扣罰1元;
8.遲到、早退或擅離職守超過30分鐘按曠工處理,不足一小時按曠工一小時計算,超過兩小時而不足半天按曠工半天計算,超過半天不足一天按曠工一天計算,曠工均以三倍扣減相應工資;
9.因生產需要加班時必須配合生產加班,加班時間:18:00至實際情況,未經許可而無故不加班者按曠工論處,曠工計算方式按考勤制度第8條;
10.本公司員工一律實行上下班打卡制度(總經理核準免于打卡者除外);
11.本公司員工均應親自打卡。若有替代打卡,委托他人代打卡者各記警告一次(警告罰款30元/次);
12.對故意涂改、損壞、偽造工卡者,均記小過一次(小過罰款50元/次);
13.上下班時均按規定的時間打卡,不得打連卡,違者記警告一次(警告罰款30元/次);
14.下班人員應聽到鈴聲后方可停止工作,不得未打下班鈴即等候打卡,違者警告一次(警告罰款30元/次);
15.員工一下班忘記打卡者,最遲不能超過第二日需持本部門簽批的簽卡證明單到行政部簽卡,簽卡一次者扣除當月全勤獎50%,簽卡兩次者扣除當月當月全勤獎100%,簽卡三次者記警告一次(公差簽卡除外);
16.遲到、早退不論時間長短都要打卡,此條款由保安負責監督執行,若有拒絕打卡者以曠工論處,監督不嚴者給予警告處罰;
17.因公出差應事先出具直屬主管的出差證明交從事部備案方可,因特殊情況事先不能辦理相關手續的在回公司后不超過次日,憑簽卡單辦理簽卡手續,否則按曠工處理;
18.若本月的全勤獎因其他原因已被全部扣除者,那么因忘記打卡需扣除的金額應在當月的薪資中扣除。
19.打卡時間:
1)早上上班打卡:7:30一8:00
2)中午下班打卡:11:30一12:00
3)下午上班打卡:13:00一13:30
4)下午下班打卡:17:30一18:00
5)晚上加班打卡:17:30一18:00
晚上加班的的下班時間根據實際下班時間打卡為準;
20.公司的簽卡事務統一由行政部負責,其他人員簽卡將視為無效,若因此而造成不良影響者給予警告處罰;
21.計時人員(月薪資者)曠工一天扣除三天薪資,曠工半天扣除一天半的薪資(均以三倍扣除計算方式),計件人員曠工一天,按當月平均工資三天扣除,以此類推;
22.如發現在簽證考勤當中有弄虛作假者,視情節將對當事雙給予警告處罰。
第12篇 x公司考勤管理制度
目的:明確出勤紀律,確保正常工作秩序,如實記錄員工出勤情況,為員工傳效評估提供依據。
適用范圍:全體員工
責 任 人:行政部經理、各部門、車間考勤員、值班門衛
內 容:
1.機構設置及工作職責。
1.1本公司實行人機聯動,二級管理,門衛監督的考勤辦法。設有行政部一級考勤員(兼),部門(車間)考勤員(兼),考勤監督門衛和電腦考勤系統。
1.2行政部一級考勤員負責公司全體員工的日常考勤檢查、請假、休(調)假登記、月終考勤核對和公司員工月度考勤報表的匯總編制。
1.3部門、車間考勤員負責本單位日常考勤登記,請假、休假報批和考勤表報送。
1.4各考勤員須如實記錄員工的出勤、告假、加班等情況,協助領導做好本單位紀律管理。
1.5值勤門衛負責對員工出入刷卡進行監督,并對當班人員外出進行登記。
2.工作時間
2.1部門工作時間
2.1.1部門員工正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30,12:00-13:30為午餐、休息時間。
2.1.2部門員工指總經辦、總工辦、行政部(不含保安和食堂員工)、財務部、制造部、物流部、工程部、質監部和中心化驗室等單位工作人員。
2.2生產單位工作時間
2.2.1生產單位正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30,12:00-12:30為午餐時間。
2.2.2生產單位員工指制造部屬下的一、二、三、四車間、倉庫;工程部屬下的空
調、制水、鍋爐等單位的工作人員。
2.3國家規定的節假日不在工作時間范圍內。
2.4各部門、生產單位因工作需要安排所屬員工在工作時間外上班,視為加班。
3.刷卡管理
3.1公司全體員工上、下班時須由本人新自在電腦考勤系統刷卡,不得由他人代為刷卡。
3.2正常刷卡時間為:上午7:30-8:00,下午17:30-18:00。
3.3在正常刷卡時間內刷卡,屬準時上、下班;在正常刷卡時間外刷卡或不刷卡者,按遲到、早退、曠工或缺勤論處,特殊情況按下列各款辦理:
3.3.1值班、加班人員按其當日上、下班刷卡記錄,由本單位考勤員確認并記錄其工作時間(按小時四舍五入計,下同)。
3.3.2部門、車間根據工作需要調整上、下班時間的員工,可在正常刷卡時間外刷卡,其工作時間由本單位考勤員確認并錄入考勤表。
3.3.3調休或請假的員工在正常刷卡時間外刷卡的,其請假(或調休)單應有確切記載,否則按遲到或早退計勤。
3.3.4當班員工外出辦事時不必刷卡,但須在門衛處辦理出入登記手續。外出辦事至下班時間不能回公司刷卡,應于次日報告本單位領導,由本單位考勤員出具核實證明交行政辦備案
4.考勤表管理
4.1各部門、車間的考勤員應于每天上、下班時對本單位員工的出勤、告假、加班等情況予以考查,并如實記錄考勤表。
4.2各部門、車間的考勤員應于每月五日前將本單位上月的考勤表(應附上當日員工請假、調休或出差單)報送行政部,由行政部勞資員(兼)匯總編制公司員工月度考勤報表后報送給財務部。
5.相關規定
5.1行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報表時,以電腦考勤系統的記錄為準。各部門、車間報送的考勤表與電腦考勤系統記錄有出入,報送人(考勤員)應作出合理解釋,否則不予認可。
5.2凡不到崗上班亦未按“勞動人事管理制度”的規定程序辦理相關手續者按曠工論處。
5.3凡上、下班遲到、早退5-30分鐘者,每次罰款5元;月累計四次以上者,扣罰崗位工資。遲到、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計,遲到、早退90分鐘以上者按曠工論處。
5.4凡工作時竄崗、溜崗、睡崗者,每次罰款50元。
5.5凡上班時干私活,辦私事者,每次罰款50元。情節嚴重者給予停工一個月處理,取消年度獎金。
5.6凡當年遲到、早退累計6次以上者;竄崗、溜崗、睡崗累計達3次者;上班時干私活、辦私事達2次以上且經教育不改正者,不得參加年度先進員工評比,年度考核不得評為良好或優秀。
6.附則
本管理制度各款規定與其它smp沖突時以本制度為準。
