第1篇 某公司礦山企業安全生產管理制度
第一章 總則
第一條?為了維護國家財產和人民生命安全，確保公司所屬礦山生產企業的生產經營活動安全進行，防止礦山事故，保護礦山職工人身安全，根據《中華人民共和國礦山安全法》制訂。
第二條?公司利用一切能力完善保障安全生產的設施，建立、健全安全管理制度，采取有效措施改善職工勞動條件，加強礦山安全管理工作，保證安全生產。
第二章? 安全生產管理機構
第三條?公司成立以總經理為主任委員，主管生產副總經理為副主任委員，有關部門主要負責人為委員的安全生產委員會，全面負責公司安全生產工作。并設立安全部為專職的安全管理部門，負責公司安全生產委員的日常工作。
第四條?公司運營部要對公司所屬礦山生產部門的礦山安全工作實施統一監督和管理。同時在生產過程中進行不定期檢查，對有嚴重隱患無法及時排除的要報告公司主管部門和領導并總經理，必要時要采取停產整改措施。
第三章?安全生產教育培訓
第五條?各部門在職工上崗前必須對職工進行安全教育、培訓；未經安全教育、培訓的，不得上崗作業。
第六條?公司各部門安全生產的特種作業人員必須接受專門培訓，經考核合格取得操作資格證書的，方可上崗作業。如爆破作業等。
第七條?公司對各選廠廠長、坑長、工段長、部門經理以上公司領導和管理人員進行安全生產知識培訓，必須經過考核，具備安全專業知識，具有領導安全生產和處理礦山事故的能力 。
第八條?公司礦山企業安全工作人員必須具備必要的安全專業知識和礦山安全工作經驗。
第九條?公司鼓勵技術人員和廣大職工在生產實踐中開展礦山安全科學技術研究，推廣先進技術，改進安全設施，提高礦山安全生產水平。
第四章?安全生產管理措施
第十條?公司所屬礦山建設工程的安全設施必須和主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
第十一條?公司礦山建設工程的設計文件，必須符合礦山安全規程和行業技術規范，并按照國家規定經管理礦山企業的主管部門批準；不符合礦山安全規程和行業技術規范的，不得批準開工生產。對已經在進行生產的，要進行安全整改，消除安全隱患。
第十二條?礦山建設工程必許按照管理礦山企業的主管部門批準的設計文件施工。礦山建設工程安全設施竣工后，由管理礦山企業的主管部門驗收，并須有勞動行政主管部門參加；不符合礦山安全規程和行業技術規范的，不得驗收，不得投入生產。
第十三條?各生產車間或作業面必須有與外界相通的、符合安全要求的運輸和通訊設施。每個礦井必須有兩個以上能行人的安全出口，出口之間的直線水平距離必須符合礦山安全規程和行業技術規范。
第十四條?各生產車間開采必須具備保障安全生產的條件，執行開采不同礦種的礦山安全規程和行業技術規范。并在進入生產現場入口處醒目地樹立操作規程和安全要求。
第十五條?各生產車間設計規定保留的礦柱、巖柱，在規定的期限內，應當予以保護，不得開采或者毀壞。
第2篇 煤礦企業數字礦山安全信息系統使用規章制度
一、總則
根據盤府辦發 [2013] 94號文件，推進煤礦企業安全生產綜合監管平臺及數字化礦山建設的要求，煤礦企業必須建設數字化礦山安全生產信息系統，通過信息化技術，在工作中貫徹標準化、規范化、協作化、高效化等先進的管理理念。為深化安全生產信息系統的應用，保障安全生產信息系統安全、可靠、穩定運行，確保信息系統應用效果，讓信息化工具真正對企業日常的管理工作提供充分支持，特制定本章程。
二、系統使用人員工作章程
1. 各科室技術人員必須經過培訓之后才能使用系統，并且在使用過程中認真學習和熟悉各項操作，提高工作效率和工作質量。對于不會操作的模塊及時詢問系統管理員。
2.及時錄入每日、每周、每月的業務數據，不拖延堆積工作，按照業務發生的時序處理業務數據。由于錄入數據人員的拖延導致當月統計報表缺少數據的現象，出現2次以上，處以相應的罰款。
3. 保質保量完成系統的數據錄入工作，做到準確、不遺漏、符合數據錄入要求。由于操作人員的失誤導致當月數據失準現象的,出現2次以上，處以相應罰款。
4. 使用唯一對應的系統用戶，并注意保管登錄系統的密碼，及時更改密碼，嚴禁泄漏密碼或與其他操作人員交換用戶使用系統。
5. 不使用系統時，注銷用戶并關閉系統。
6.使用系統發生錯誤時，記錄出錯提示，及時向系統管理人員反饋，并詳細描述導致錯誤的操作過程，由系統管理員統一提交給系統提供商處理。由于操作人員的疏于反饋導致當月工作因為問題沒有及時處理而拖延的,處以相應罰款。
7.系統提供商進行現場或遠程維護服務時，應當積極予以配合，向服務人員詳細描述導致故障的過程，提供正確數據和預期結果。
三、系統管理人員工作章程
1．參與培訓后，熟練應用系統中部門管理功能、崗位設置功能、登陸用戶管理、員工檔案管理、煤礦管理功能和礦山基礎信息管理；
2.對新用戶進行培訓和指導，根據煤礦的實際應用需求，配置用戶權限；
3.督促各部門技術人員錄入數據，保證數據及時更新并上傳；
4.熟悉服務器的基本操作，對系統進行簡單的維護；
5.定期向操作人員詢問系統運作狀況，收集系統應用過程中的問題、意見和建議，向煤礦企業領導匯報使用情況；
6. 定期整理系統的問題列表，通過電話或網絡等通訊方式向系統提供商反饋，嚴重的問題應當即刻反饋，并跟蹤問題的處理結果，向煤礦企業領導匯報問題處理情況，向反饋問題的操作人員通報處理結果；
7. 確保系統網絡從礦端到安監局中心端鏈路的暢通，及時解決企業內部的網絡問題，保障錄入數據及時上傳到安監局中心端。
在系統使用期間敬請礦山企業領導的重視，建立系統運行保障制度，保障數字礦山安全生產信息系統正常運行，積極配合和督促系統的使用，讓數字礦山安全生產信息系統給企業帶來真正的好處。
第3篇 某礦山企業薪酬制度
礦山企業薪酬制度
為進一步規范和完善我公司礦山薪資體系,確保礦山員工隊伍的穩定和促進生產效益的提高,特制定本制度。
一、薪資構成
1、基本工資:一般員工待遇:1500元/月(全勤),帶班人員待遇基本工資1800元/月(全勤),礦山負責人待遇另予制定。
2、新入職員工試用期為一個月,試用期間不享受獎金和其它福利待遇;一個月后按計件核算工資;
3、經考核轉正后基本工資定為1500元/月,并享受編制內員工的獎金分配。
4、員工的薪資由月基本工資及年終獎金構成。
月薪=基本工資+產量獎
5、崗位工資:不同崗位的員工,崗位工資不同。不在職工作的員工不享受福利津貼。
6、績效獎金:超過既定產量目標的,給予所有參與完成既定產量目標小組成員的獎勵。
7、年終獎:是為更有效激勵員工而設立。于每年的農歷十二月(春節放假前)根據礦山上年度的收益情況給與員工額外發放一定數額的獎金。
8、工齡工資:按50元/年標準執行。
二、工作時間:工作時間指員工的實際工作時間,不包括就餐、休息等時間。員工工作時間根據所在礦山實際情況確定。
三、獎金核發規定
1、分配方案:根據不同崗位性質、員工的日常工作業績、工作態度、考勤等表現情況進行考核評定后予以發放。
2、對途中離職和次年度無法繼續留職的員工不享受年終獎。
3、每月超額完成公司既定生產目標的部分,帶班組長按20元/方獎勵,該小組成員按10元/方獎勵,礦山負責人可以獲得超過既定產量目標小組里面按10元/方提取獎金,另外公司再按10元/方獎勵。
四、各類離職人員工資結算辦法
1、自動離職(連續曠工三天、月累計五天、年累計十天)、開除(參照超硬公司懲戒制度標準執行)取消獎金分配結算和原則上不予結算工資;
2、自請辭職、辭退不滿十天給予結算基本工資,取消獎金結算,滿十天者按實結算工資、獎金;
3、辭職雖有經礦山負責人和公司批準,但未提前一個月申請的,按應結算工資60%核發并取消獎金結算;有簽協議的按協議執行
4、辭職未經礦山負責人和公司批準而離職的視為自動離職(一律不給予結算任何工資和獎金)。
五、臨時性指派因公出差人員待遇規定
1、按實際出勤享有基本工資,不能趕回礦區用餐的,按15元/人/餐標準補貼,不能趕回礦區需在外住宿的,交通費、住宿費按實報銷。
六、工資、獎金發放時間規定:
1、次月20日發放上月完成既定生產目標的工資、獎金(礦山負責人必須在次月五日前將上月員工的考勤和實際出方量報公司)。
2、年終獎于每年的農歷十二月(春節放假前)發放。
3、工資與獎金以銀行轉賬到員工指定的銀行賬戶的形式發放。
七、各類請、休假員工待遇規定
1、事、病假規定:月累計1小時以內不扣款,超出按實際天數/小時扣工資、獎金和福利,獎金扣取辦法按總額日平均獎金扣款,連續請假十五天或月累計達二十天按自動離職處理;事假為無薪假,扣除請假當天的全部工資(按當月所得的總收入÷當月實際出勤天數日=所請假天數工資)。當月請假超過三天,將影響月獎金的分派數額。
2、休假:礦山員工每月暫定享有二天的公休假,期間工資/獎金照發,休假時間原則上安排在停工或待料季節,生產旺季無法休假時可安排在淡季統一補休;
3、工傷假:非人為因素公傷時,根據醫院出具的有效證明(三天以內鄉鎮級、超過縣區級)和上級主管批準的休假時間享受有薪假待遇,標準按基本工資的60%核發(不享受獎金),人為因素不享受任何待遇,造成損失必須承擔賠償責任。
4、婚假、喪假工齡不滿一年的待遇按本條款中的事、病假規定執行,滿一年的參照超硬公司規定執行。
八、公司放假期間待遇
1、礦山負責人和帶班師傅按30元
第4篇 非煤礦山企業隱患排查治理制度
根據《安全生產事故隱患排查治理暫行規定》的要求,制定本制度。
第一條 礦(公司、場)主要負責人對本單位事故隱患排查治理工作全面負責。
礦(公司、場)各部門和采區(分場、分廠)負責人及有關人員在各自職責范圍內對事故隱患排查治理工作負責。
第二條 礦(公司、場)任何部門和個人發現事故隱患,均有權向礦(公司、場)主要負責人、分管領導、安監部門和所在采區(分場、分廠、科室)報告。
各級領導或部門接到事故隱患報告后,應當按照職責分工立即組織核實并組織整改。
第三條 礦(公司、場)主要負責人以及財務科(室)應當保證事故隱患排查治理所需的資金,將事故隱患排查治理資金列入安全投入費用。
第四條 礦(公司、場)主要負責人每月至少組織一次安全生產管理人員、工程技術人員和其他相關人員排查活動,排查剝離、穿孔、爆破、采裝、運輸或開拓、采準、切割、回采或筑壩、放礦、閉庫等環節的事故隱患;科室(采區、分場、分廠)每周、班組每天至少組織一次隱患排查。對排查出的事故隱患,按照事故隱患的等級進行登記,建立事故隱患信息檔案,并按照“五落實”的要求和職責分工實施監控治理。
第五條 礦(公司、場)將生產經營項目、場所、設備發包、出租的,應當與承包、承租單位簽訂安全生產管理協議,并在協議中明確各方對事故隱患排查、治理和防控的管理職責。礦(公司、場)對承包、承租單位的事故隱患排查治理負有統一協調和監督管理的職責。
第六條 礦(公司、場)應當每季、每年對本單位事故隱患排查治理情況進行統計分析,并分別于4月4日、7月4日、10月4日和和下一年1月4日前,將各季度安全生產隱患排查治理有關表格和文字說明材料向市、縣(市、區)安監局和有關部門報送書面統計分析表。統計分析表應當由礦(公司、場)主要負責人簽字。
對于重大事故隱患,除依照前款規定報送外,應當按照重大事故隱患報告規定的內容及時向市、縣(市、區)安監局和有關部門報告。
第七條 對于一般事故隱患,由本單位(科室、采區、分廠、班組等)負責人或者有關人員立即組織整改。
對于重大事故隱患,由礦(公司、場)主要負責人組織制定并實施事故隱患治理方案,并報市、縣(市、區)安監局備案、銷號。
第八條 礦(公司、場)各級負責人和有關人員在事故隱患治理過程中,應當采取相應的安全防范措施,防止事故發生。事故隱患排除前或者排除過程中無法保證安全的,應當從危險區域內撤出作業人員,并疏散可能危及的其他人員,設置警戒標志,暫時停產停業或者停止使用;對暫時難以停產或者停止使用的相關生產儲存裝置、設施、設備,應當加強維護和保養,防止事故發生。
第九條 礦(公司、場)應當加強對自然災害的預防。對于因自然災害可能導致事故災難的隱患,應當按照有關法律、法規、標準和本規定的要求排查治理,采取可靠的預防措施,制定應急預案。在接到有關自然災害預報時,應當及時向有關單位(科室、采區、分廠、分場)發出預警通知;發生自然災害可能危及人員和礦(公司、場)財產安全的情況時,應當采取撤離人員、停止作業、加強監測等安全措施,并及時向當地人民政府及其有關部門報告。
第5篇 公司礦山企業安全生產管理制度
第一章 總則
第一條為了維護國家財產和人民生命安全,確保公司所屬礦山生產企業的生產經營活動安全進行,防止礦山事故,保護礦山職工人身安全,根據《中華人民共和國礦山安全法》制訂。
第二條公司利用一切能力完善保障安全生產的設施,建立、健全安全管理制度,采取有效措施改善職工勞動條件,加強礦山安全管理工作,保證安全生產。
第二章 安全生產管理機構
第三條公司成立以總經理為主任委員,主管生產副總經理為副主任委員,有關部門主要負責人為委員的安全生產委員會,全面負責公司安全生產工作。并設立安全部為專職的安全管理部門,負責公司安全生產委員的日常工作。
第四條公司運營部要對公司所屬礦山生產部門的礦山安全工作實施統一監督和管理。同時在生產過程中進行不定期檢查,對有嚴重隱患無法及時排除的要報告公司主管部門和領導并總經理,必要時要采取停產整改措施。
第三章安全生產教育培訓
第五條各部門在職工上崗前必須對職工進行安全教育、培訓;未經安全教育、培訓的,不得上崗作業。
第六條公司各部門安全生產的特種作業人員必須接受專門培訓,經考核合格取得操作資格證書的,方可上崗作業。如爆破作業等。
第七條公司對各選廠廠長、坑長、工段長、部門經理以上公司領導和管理人員進行安全生產知識培訓,必須經過考核,具備安全專業知識,具有領導安全生產和處理礦山事故的能力 。
第八條公司礦山企業安全工作人員必須具備必要的安全專業知識和礦山安全工作經驗。
第九條公司鼓勵技術人員和廣大職工在生產實踐中開展礦山安全科學技術研究,推廣先進技術,改進安全設施,提高礦山安全生產水平。
第四章安全生產管理措施
第十條公司所屬礦山建設工程的安全設施必須和主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
第十一條公司礦山建設工程的設計文件,必須符合礦山安全規程和行業技術規范,并按照國家規定經管理礦山企業的主管部門批準;不符合礦山安全規程和行業技術規范的,不得批準開工生產。對已經在進行生產的,要進行安全整改,消除安全隱患。
第十二條礦山建設工程必許按照管理礦山企業的主管部門批準的設計文件施工。礦山建設工程安全設施竣工后,由管理礦山企業的主管部門驗收,并須有勞動行政主管部門參加;不符合礦山安全規程和行業技術規范的,不得驗收,不得投入生產。
第十三條各生產車間或作業面必須有與外界相通的、符合安全要求的運輸和通訊設施。每個礦井必須有兩個以上能行人的安全出口,出口之間的直線水平距離必須符合礦山安全規程和行業技術規范。
第十四條各生產車間開采必須具備保障安全生產的條件,執行開采不同礦種的礦山安全規程和行業技術規范。并在進入生產現場入口處醒目地樹立操作規程和安全要求。
第十五條各生產車間設計規定保留的礦柱、巖柱,在規定的期限內,應當予以保護,不得開采或者毀壞。
第十六條各生產車間使用的有特殊安全要求的設備、器材、防護用品和安全檢測儀器,必須符合國家安全標準或者行業安全標準;不符合國家安全標準或者行業安全標準的,不得使用。
第十七條各生產車間必須對機電設備及其防護裝置、安全檢測儀器,定期檢查、維修,保證使用安全。
第十八條公司綜合管理部要會同各生產車間必須對作業場所中的有毒有害物質和井下空氣含氧量進行檢測,保證附合安全要求。
第十九條公司綜合管理部要會同各生產車間必須對下列危害安全的事故隱患采取預防措施:
(一)冒頂、片幫、邊坡滑落和地表塌陷;
(二)瓦斯爆炸、煤塵爆炸;
(三)沖擊地壓、瓦斯突出、井噴;
(四)地面和井下的火災、水災;
(五)爆破器材和爆破作業發生的危害;
(六)粉塵、有毒有害氣體、放射性物質和其他有害物質引起的危害;(七)其他危害。
第二十條公司綜合管理部要會同各生產車間對使用機械、電氣設備,排土場、矸石山、尾礦庫和礦山閉坑后可能引起的危害,應當采取預防措施。
第二十一條公司綜合管理部要會同各生產車間必須建立、健全安全生產責任制。
第二十二條各生產車間廠長、主管副總對本部門的安全生產工作負責;公司綜合管理部對安全監督管理職責;公司總經理對全公司的安全生產負總的管理責任。
第二十三條公司定期向職工大會報告安全生產工作,發揮職工的監督作用。公司職工必須遵守有關礦山安全的法律、法規和企業規章制度。職工有權對危害安全的行為,提出批評、檢舉和控告
第二十四條公司工會依法維護職工生產安全的合法權益,組織職工對礦山安全工作進行監督。公司違反有關安全的法律、法規,工會有權要求企業行政方面或者有關部門認真處理。公司召開討論有關安全生產的會議,工會代表參加,工會有權提出意見和建議。
第二十五條公司工會發現企業行政方面違章指揮、強令工人冒險作業或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害,有權提出解決的建議;發現危機職工生命安全的情況時,有權向公司行政方面建議組織職工撤離危險現場,公司生產管理部匯報公司領導后必須及時作出處理決定。
第二十六條公司礦山生產車間必須向職工發放保障安全生產所需的勞動防護用品。
第二十七條公司各礦山生產車間不得錄用未成年人從事礦山井下勞動。
第二十八條公司礦山生產車間對女職工按照國家規定實行特殊勞動保護,不得分配女職工從事礦山井下勞動。
第二十九條公司綜合部負責組織各生產車間落實制定礦山事故防范措施,并組織落實。安全保衛部參與督促檢查。
第三十條公司建立由專職或者兼職人員組成的救護和醫療急救組織,配備必要的裝備、器材和藥物。在條件限制的情況下,充分與所屬地政府和醫療機構合作。
第三十一條公司必須從礦產品銷售額中按照國家規定提取安全技術措施專項費用分配給各生產車間。安全技術措施專項費用必須全部用于改善礦山安全生產條件,不得挪作他用。由公司綜合部、安全保衛部會同財務部共同管理費用的使用。
第三十二條公司各生產車間要無條件接受政府安全生產堅督管理部門對礦山安全工作行使下列監督職責:
(一)檢查礦山企業和管理企業的主管部門貫徹執行礦山安全法律、法規的情況;
(二)參加礦山建設工程安全設施的設計審查和竣工驗收;
(三)檢查礦山勞動條件和安全狀況;
(四)檢查礦山企業職工安全教育、培訓工作;
(五)監督礦山企業提取和使用安全技術措施專項費用的情況;
(六)參加并監督礦山事故的調查和處理;
(七)法律、行政法規規定的其他監督職責。
第三十三條勞動行政主管部門的礦山安全監督人員有權進入公司任何礦山生產車間,在現場檢查安全狀況發現有危機職工安全的緊急險情時,根據要求各礦山生產車間要立即處理。
第三十四條如發生礦山事故,公司各部門必須立即組織和無條件地參與搶救,防止事故擴大,減少人員傷亡和財產損失,對傷亡事故必須立即如實報告勞動行政主管部門和管理礦山企業的主管部門。
第三十五條如發生一般礦山事故,由公司負責調查和處理。
第三十六條如發生重大礦山事故,公司所有人員必須無條件接受由政府及其有關部門、工會和礦山企業按照行政法規的規定進行調查和處理。
第三十七條公司對礦山事故中傷亡的職工按照國家規定給予撫恤或者補償。
第三十八條礦山事故發生后,應當盡快消除現場危險,查明事故原因,提出防范措施。現場危險消除后,方可恢復生產。
第五章獎勵與懲罰
第三十九條公司各礦山生產車間主管人員違章指揮、強令工人冒險作業,因而發生重大傷亡事故的,除公司進行經濟處罰外,將依照刑法第一百一十四條的規定移送司法機關追究刑事責任。
第四十條公司礦山生產車間主管人員對礦山事故隱患不采取措施,因而發生重大傷亡事故的,除公司進行經濟處罰外,將比照刑法第一百八十七條的規定移送司法機關追究刑事責任。
第四十一條公司礦山安全監督人員和安全管理人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊,構成犯罪的,將移送司法機關依法追究刑事責任;不構成犯罪的,給予行政處分和必要的經濟處罰。
第四十二條公司對堅持礦山安全生產,防止礦山事故,參加礦山搶險救護,進行礦山安全科學技術研究方面取得顯著成績的部門和個人,公司將給予精神和物資獎勵。
第四十三條公司每年年底組織全公司安全生產先進員工評比。評比結果作為發放獎金和其他獎勵的重要參考依據之一。
第六章附則
第四十四條本制度與國家有關法律法規相悖的,以國家有關法律法規為準,并將隨著國家有關法律法規的變化及時進行修改完善。
第四十五條本制度經董事會會議審議通過后施行。
第四十六條本制度由本公司綜合部、安全保衛部負責解釋。
