第1篇 化學品生產公司職業病危害告知制度
為了有效預防、控制和消除職業病危害,防治職業病,切實保護公司員工健康及其相關權益,根據《中華人民共和國職業病防治法》,制定本制度。
一、公司所屬各部門應當為員工創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件,并采取措施保障勞動者獲得職業衛生保護。
二、公司綜合管理部與已進、新進公司的員工簽訂職業病危害勞動告知合同(含聘用合同,下同)時,應將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知員工,并在勞動合同中寫明。
三、未與在崗員工簽訂職業病危害勞動告知合同(含聘用合同,下同)的,應按國家職業病防治法律、法規的相關規定與員工進行補簽。
四、公司員工在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更,從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時,公司綜合管理部、健康安全科應向員工如實告知現從事的工作崗位、工作內容所產生的職業病危害因素,并簽定職業病危害因素勞動變更職業病危害因素告知補充合同。
五、產生職業病危害的工作場所,應當在醒目位置設置公告欄,公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。對產生嚴重職業病危害的作業崗位,應當在其醒目位置,設置警示標識和中文警示說明對作業人員進行告知。警示說明應當載明產生職業病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內容。
六、公司健康安全科應定期或不定期的對各部門職業病危害告知制度的實行情況進行監督、檢查、指導,確保告知制度的落實。
七、公司健康安全科每年對員工進行職業病危害預防控制的培訓、考核,使每位員工掌握職業病危害因素的預防和控制技能。
第2篇 危險化學品經營企業安全生產獎懲制度
1.目的
為了更好地貫徹安全生產方針、政策、法規，落實安全生產的各項規章制度，特制定本制度。
2.適用范圍
本制度適用于公司內部安全生產工作績效的考核和獎懲。
3.職責
3.1 公司主要負責人負責組織建立健全安全獎懲管理辦法，并負責安全獎勵資金的落實。
3.2安全生產管理部門負責安全獎懲管理辦法的監督實施；負責獎懲檔案的建立。
3.3 財務部門負責建立安全獎懲資金專用帳戶，確保專款專用。
4.工作程序
4.1懲罰：根據“誰主管，誰負責；誰出問題誰承擔責任”的原則，對相關部門領導和責任者進行處罰。
4.1.1懲罰的范圍
4.1.1.1員工人身傷害事故的考核
部門發生人員傷亡事故，對事故負有責任的部門領導和事故責任者，依據傷害程度和性質進行處罰。
4.1.1.2安全管理
4.1.1.2.1違章指揮或強令員工冒險作業導致事故發生者。
4.1.1.2.2違章違紀，情節嚴重，性質惡劣者。
4.1.1.2.3破壞或偽造事故現場隱瞞或謊報事故者。
4.1.1.2.4事故發生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發生者。
4.1.1.2.5對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者。
4.1.1.2.6對提出的整改意見有條件整改或拖延整改的責任人。
4.1.1.2.7其它各種違反安全生產規章制度造成嚴重后果者。
4.1.2懲罰類型
4.1.2.1根據違章情節的輕重程度，及時采以批評教育、書面檢查、通報批評、停工學習、經濟處罰、行政處罰等辦法予以處罰。
4.1.2.2經濟處罰根據危害程度和損失情況、責任大小，可處以罰款50-500元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金等。
4.1.2.3行政處罰根據危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除等。
4.1.2.4性質特別嚴重、情節惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。
4.1.3懲罰程序
4.1.3.1經濟處罰由相關部門提出處理意見，報分管副總經理批準后執行。
4.1.3.2行政處罰由相關部門提出處理意見，按公司有關規定參照任命程序，報有關領導批準后執行。
4.2獎勵
4.2.1獎勵的范圍
4.2.1.1在安全技術、安全管理方面積極采取先進技術和經驗，提出重要建議被采用有明顯的效果者，有發明創造或科研成果，成績顯著的；
4.2.1.2認真貫徹公司的安全生產方針、規章、制度，在預防事故、安全生產過程中作出顯著成績的；
4.2.1.3制止違章指揮、制止違章作業避免事故發生者。
4.2.1.4遵章守紀、模范執行安全操作規程，正確使用標準化動作者。
4.2.1.5及時發現或消除重大事故隱患，避免重大事故發生者。
4.2.1.6在安全管理崗位上盡職盡責，做出貢獻者。
4.2.1.7發生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴大，使員工生命和公司財產免受或減少損失的。
4.2.1.8積極參加公司組織的各種形式的安全生產活動、安全生產競賽，成績優異，被評為先進部門、班組、個人。
4.2.1.9按照公司要求，認真開展安全管理工作，全年未發生重大事故的部門。
4.2.2獎勵的類型
獎勵實行精神獎勵和物質獎勵相結合的原則。物質獎勵可發給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等。
4.2.3獎勵程序
4.2.3.1安全生產先進班組和個人，由部門填寫《安全工作獎懲考核表》上報安全生產管理部門，經審核后報公司領導批準通過。
4.2.3.2先進部門由安全生產管理部門填寫《安全工作獎懲考核表》，報公司領導審批執行。
4.2.3.3對第4.2.1條有關人員和部門的獎勵，由部門提出，經安全管理部門審查，報公司領導批準執行。
5.其他
5.1 違章與事故罰款應納入安全獎金專戶，不得挪作它用。
第3篇 危險化學品記憶企業安全生產教育培訓制度
1.目的
為提高公司全員安全意識，促進安全技術、安全知識的普及和提高，有效預防生產安全事故的發生，特制定本制度。
2.適用范圍
本制度適用于公司安全生產教育培訓工作。
3.職責
3.1 辦公室：
3.1.1審核、調整公司年度安全生產教育計劃和增補的安全生產培訓項目，并報公司批準下發；
3.1.2負責組織實施經公司批準下發的安全生產教育培訓，做好培訓記錄，對培訓效果進行評定，不斷改進培訓、教育工作；
3.1.3建立相應的員工培訓教育檔案包括教育臺帳、培訓記錄（考勤表、教育大綱、考試考核情況、效果評定）等。
3.2 安全生產管理部門
3.2.1負責編制公司年度安全生產培訓計劃并在每年11月份上報辦公室。
3.2.2協助相關部門做好安全生產教育。
3.2.3監督、檢查、指導各部門安全教育的執行情況。
3.3各部門
3.3.1負責編制本部門安全生產教育培訓計劃并在在每年10月底前上報安全生產管理部門。
3.3.2負責本部門實施的培訓項目并建立教育檔案。
3.3.3 對本部門員工的安全教育負責。
4.工作程序
4.1新進公司員工三級安全教育
4.1.1新進公司人員，指新進公司的員工、勞務輸入人員以及來公司實習的人員。
4.1.2對新進公司人員應當進行公司級、部門級、班組級安全教育。未經三級安全教育或安全考試不合格者不準上崗。
4.1.3公司級安全教育由辦公室負責。辦公室負責按照規定的學時制定教育計劃，并組織實施，安全生產管理部門協助施教。
4.1.4部門級和班組級安全教育由部門、班組負責組織實施。部門級安全教育由部門領導或部門安全員組織實施，班組級安全教育由班組長或小組安全員組織實施。
4.1.5培訓內容：
4.1.5.1公司級安全教育培訓的主要內容：安全生產基本知識；安全生產規章制度；勞動紀律；作業場所和工作崗位存在的危險危害因素、防范措施及應急措施；有關事故案例等。
4.1.5.2 部門級安全教育培訓的主要內容：本部門的安全生產狀況和規章制度；作業場所和工作崗位存在的危險危害因素、防范措施及應急措施；有關事故案例等。
4.1.5.3 班組級安全教育培訓的主要內容：崗位安全操作規程；設備安全裝置、勞動防護用品（用具）的性能及正確使用方法；事故案例等。
4.1.6培訓學時：不得少于24學時。
4.1.7新員工進行公司三級安全教育后，應填寫《員工三級安全教育卡》，每一級必須有受教育者和教育者簽名。合格后憑此卡到安全生產管理部門領取防護用品進入工作崗位。《員工三級安全教育卡》由辦公室統一保存。
4.2特種作業人員培訓、復訓教育
4.2.1公司特種作業人員必須參加安監部門組織的安全技術培訓，經考試合格取得特種作業操作證后方能獨立上崗操作；特種作業人員必須參加兩年一次的復訓年審，未經培訓（實習期）的，由辦公室發給實習證，其間不得上崗操作。
4.2.2特種作業人員的健康檢查由辦公室負責聯系安排。凡是有禁忌癥的不得從事相關工作，醫院查出職業禁忌后辦公室應及時對其工種進行調整。
4.3中層及以上干部教育
4.3.1安全管理部門負責人的培訓，由辦公室根據上級部門的要求送培，必須取得安全生產管理人員上崗資格證方可任職。
4.3.2其他中層及以上干部的安全教育一般每年進行一次，由辦公室按照規定的學時統一下達教育計劃并負責組織實施。培訓率應為100%。
4.3.3培訓內容：
1）國家有關安全生產的方針、政策、法律法規、相關標準及有關行業的規章、規程和規范；
2）安全生產管理的基本知識、方法與安全技術，有關行業安全生產管理專業知識；
3）重大事故防范、應急救援措施及調查處理方法，重大危險源管理與應急救援預案編制原則；
4）國內外先進的安全生產管理經驗；
5）典型事故案例分析等。
4.3.4培訓學時：安全生產管理培訓時間不得少于24學時，每年再培訓時間不得少于8小時。
第4篇 危險化學品安全生產獎懲管理制度
一、 目的
為了杜絕發生違章指揮、違章操作、違反勞動紀律現象，把反違章特別是反習慣性違章作為安全生產工作的重點，特制定本制度。
二、 范圍：對所有安全生產行為的管理。
三、 職責：安全生產獎懲由安全部負責，人資部協助。
四、 內容
（一）按違章情節分下列3個層次進行處罰：
1．對有下列情況之一的員工，給予罰款或開除，其中出現符合解除勞動合同情形的，按有關規定或約定予以解除勞動合同。
（1） 因違章指揮、違章操作造成他人重傷以上（含重傷）傷害的，或造成重特大火災爆炸事故的，負有次要以上（含次要）直接責任的。
（2） 一年之內因違章待崗達到兩次的。
2． 對下列嚴重違章行為之一，負有主要責任的直接責任人，給予待崗三個月以上的處罰。
（1）因違章指揮、違章操作造成他人輕傷或自身輕傷、重傷的，負有次要以上（含次要）直接責任的。。
（2）違反動火管理制度進行工業動火。
（3）違反規定運輸、儲存、使用易燃物品。
（4）帶電作業、在鄰近高壓帶電設施或在部分停電的高壓電氣場所未設有安全措施或未按規定辦理作業許可證。
（5）駕駛員灑后駕車。
（6）未經培訓取得特種作業操作證的人員從事特種作業。
（7）安全監督人員發現違章作業，不按規定進行處罰。
3．對下列違章行為之一，負有主要責任的直接責任人，給予2至10分的違章計分或50~300元經濟處罰。
（1）違反操作規程進行作業。。
（2）安全防護設施不齊全完好。
（3）不按要求組織、參加安全活動。
（4）未按照規定對從業人員進行安全生產教育培訓。。。
（5）電氣設備接地接零不規范或未采用漏電保護器。
（6）亂接、亂拉電氣線路、線頭裸露、保險絲不規范、開關無標識。
（7）未按標準設置、配備消防設施、器材。
（8）在公眾聚集場所未設置疏散指示標志，未安裝應急照明燈或應急照明燈失效。
(9) 擅自關閉消防設施，切斷消防電源、水源。
（10）消防、滅火器材被遮檔影響使用或被挪作他用。。
（11）有毒、有害場所，未按規定配備檢測儀器和個人防護用具。
（12）在有較大危險因素的生產經營場所和有關設施、設備上，未設置明顯的安全警示標志。。
（13）未按規定為從業人員配備個人勞動防護用品。
(14)上崗不按規定穿戴勞動防護用品（工作服、工作鞋、工作帽、護目鏡等）。(15)生產經營場所或員工宿舍未設有符合緊急疏散需要的標志，封閉、堵塞生產經 營場所或員工宿舍出口。
(17)危險物品的生產、經營、儲存單位和建筑施工單位的主要負責人和安全生產管理人員未按照規定經考核合格。
(18)特種設備防雷裝置和設施，防靜電接地裝置，高壓電工用具等未按規定檢測、檢驗。
（二） 有下列行為的給予獎勵或晉升：
1．對遵規守紀，一年內無任何違反安全生產行為的一線員工予以獎勵50~100元。
2．對及時發現隱患并排除隱患的行為給予獎勵100~200元。
3．對安全生產獻計獻策，并經公司采納有成效的給予獎勵300~500元。
4．對舉報違反安全生產操作規程的人員給予獎勵50~200元。
5．對為安全生產作出貢獻者，視貢獻大小給予相應的獎勵。
連云港中油石油銷售有限公司
第5篇 危險化學品安全生產管理制度
(1)、石灰氮堆放庫房,必須有良好的通風和必要的避雷設備。
(2)、石灰氮存放時不得積垛過高、過密,堆垛之間以及堆垛和墻壁之間,應留出一定間距的通道及通風口。
(3)、在堆放化學危險品時,必須按其性質分區、分類隔距保管。
(4)、危險品應加強保管,嚴格出入庫制度,禁止一切機動車輛出入庫房。
(5)、倉庫區嚴禁煙火,杜絕一切可能產生火花的因素。
(6)、不準在庫房或露天堆垛附近作息、實驗、分裝,加強檢查、巡視,防止自燃爆炸。
(7)、加強危險品入庫驗收和平時的檢查制度,加強檢查巡視,防止自燃爆炸。
(8)、搬運時要輕拿、輕放,嚴禁滾動和撞擊、重壓和摩擦。
(9)、儲存庫應當根據消防條例,配備滅火設施和報警裝置。
(10)、在運輸時,禁止無關人員搭乘,嚴禁客貨混裝。
(11)、在運輸時,必須按規定確定行車時間和路線,中途不得隨意停車。
(12)、經營外銷時必須具有安全標簽和安全技術說明書。
(13)、嚴禁在雨天、潮天裝卸,同時不得在露天、潮濕、漏雨和低洼容易積水的地點存放。
