第1篇 某工廠安全消防管理制度
一,組織機構
成立安全消防管理辦公室,成員如下:
主任:總經理
副主任:總經理助理,總工程師,各中心副總經理,辦公室主任
成員:車間主任,設備工程師,各部門長,警衛班全體成員
生產部成立安全消防小組:
組長:生產部長副組長:木工車間主任,噴漆車間主任成員:各班組長
安全消防員:各部門長,全體警衛消防員,各班組長
義務安全消防員:公司全體員工
二,職責分工
主任對公司的安全,消防管理工作負全面責任,其主要工作是檢查和督促公司安全,消防管理職能,職責的制定及制度執行情況.
副主任在主任的領導下,主要負責公司全面的安全,消防的技術防范工作組織及檢查工作,每年至少要組織和開展四次以上的安全,消防隱患檢查及制度修訂和防范落實工作.當發生安全事故時,副總經理負責人員疏散;警衛人員負責組織滅火工作.
設備工程師主要負責電氣,機械,受壓容器,氣體方面的安全技術教育及檢查工作,要做到經常檢查,發現問題及時處理,及時解決.
生產部,辦公室,車間負責安全,消防須知的崗前和崗中教育及檢查工作,要做到勤檢查,勤教育,使公司員工熟悉和了解安全,消防須知的常識,發生事故會操作安全,防火用具;警衛班每月進行消防演練.
三,安全消防管理
警衛班定期檢查安全防火,防盜及報警設備,制定應急處理措施,定期進行安全消防演練并做好檢查記錄.
新員工上崗前要進行'安全消防教育','特殊工種教育'的培訓工作.
公司各區域內必須按規定定置定位配備滅火器材,消防水源等消防設施,各崗位人員要熟練操作,每月(季)定期檢查.
易燃,易爆物品要遠離火種,單獨存放在指定場所,并加強防火,防盜的管理.
員工嚴禁私接電源線,臨時線,電爐子,電暖風,電飯鍋等,違者罰款100元,對造成一定后果的,處以500元以上罰款,并免發1-3個月的效益工資,情節嚴重者予以辭退或開除.
堅決杜絕'跑,冒,漏,滴'現象,各崗位,休息室,辦公室的電燈,電扇,電腦等電器設施人走關閉,違者一次扣罰30元.
運轉的傳動設備不得用手直接觸摸或處理異常情況;設備發生故障待機械停穩后,再進行處理;操作工違章操作,管理人員違章指揮,各級人員有權制止或拒絕,否則,本著'三不放過原則',負有連帶責任.
特種行業(電工,焊工,司爐工,司機)人員必須經技術部門培訓,考試合格后持證上崗;私自將本崗交無證或非本崗人員操作按違紀處理,由此造成后果的,由特種專業人員承擔全部責任損失.
公司的安全生產,防火措施,操作規程等各項規定,各部門按實際生產檢查落實,有效管理,出現安全生產,消防事故必須及時通知主管領導,采取果斷措施,及時報警,千方百計減輕人員傷害和財產損失.
廠區,車間動火操作時,必須按程序申請批準,采取相應措施后,方可操作.
凡違反上述條款者,一次罰款30-100元或給予減免效益考核工資1-3個月的處罰,情節嚴重者,給予辭退或開除;觸犯國家法律法規的,將移交司法機關處理.
附件:安全消防須知
安全消防須知
一,消防工作主要任務:
就是要在消防工作中把預防火災擺在首位,積極貫徹落實各項防火措施,防患于未然,力求減少火災發生,使發生火災時能夠及時有效地予以撲滅,最大限度減少火災所造成的人身傷亡和財產損失.
二,什么是火災
火災就是在時間和空間上失去控制的燃燒所造成的災害.
三,防火工作的任務和基本措施
主要任務:積極預防火災的發生,防患于未然,并為一旦發生火災時及時撲救創造條件,減少火災危害.
發生火災的直接原因:著火,雷擊,放火.
四,防火工作的基本措施
廣泛開展防火宣傳,普及消防常識.
認真貫徹消防法規和防火規章制度.
深入進行防火檢查,切實整改火險隱患.
五,幾種火災的特點
1,倉庫火災的特點:
燃燒猛烈,蔓延迅速.
火災可向縱深發展.
倉庫發生的火災,能產生大量煙霧,特別是有化工農藥和易燃易爆物品的倉庫發生火災會產生大量的有毒氣體.
六,大風情況下火災的特點
燃燒猛烈,蔓延迅速.
容易產生飛火.
有些建筑結構過早塌落.
滅火戰斗行動不便.
七,電氣火災的撲救
斷電滅火
帶電滅火,對發生的電氣大火可利用二氧化碳,干粉滅火器撲救和1211滅火器.
八,滅火器
1211滅火器構造:
噴嘴,壓把,保險閥,密封機構,筒體,吸管等.
使用方法:
首先,撥掉安全銷,手提滅火器上部(不要把滅火器平放或顛倒)用力壓壓把,啟開閥門儲存在筒體內的滅火劑即可噴出.
九,干粉滅火器使用方法:
撲救火災時,手提或肩扛滅火器到火場,并上下顛倒幾次,離火點3-4米時,撥出保險銷一手握噴嘴,一手將壓把按下,干粉即可噴出.
十,滅火注意事項:
滅火要徹底,迅速,不要遺留殘火,以防復燃.
十一,人員疏散與救護
(一)對神志清醒的人員,可指定通道或由戰斗員引導,讓他們自行離開危險區.
(二)對于在煙霧中迷失方向的人員要引導他們撤出,必要時派戰斗員護送,對驚慌失措或固執不走人員,還要進行安定情緒或說服動員工作.
(三)對于被火燒,煙熏而失去知覺的人員,要采取背,扛,抱,等辦法救出火場.
(四)在通道被火勢隔斷或燒毀時,可以利用安全繩,消防梯或其它救助設施救.對于能沿消防梯撤下的人員,應給他們系上安全繩,對于不能沿梯自己下來的人員,要用安全繩結成'椅結',套于被救人的身上或用安全帶扎于被救人員的腋下,結好安全繩(對皮膚燒傷嚴重的被救者慎用).在向下放時,要系引繩,防止被救人員碰傷摔傷.戰斗員背人從消防梯撤下的難度和危險性較大,必須采取這種方法時,一定要加強安全措施.
(五)門,窗,走廊,樓梯間等出入口,以及廠房大門是救人的主要通路.
(六)必要時,可破拆墻壁等建筑構件,開辟救人通路.
十二,疏散與保護物資
(一)一般情況下,應當疏散和保護貴重的或有爆炸和毒害危險的,以及處于下風的物資,然后疏散如保護受火勢威脅較小的,處于上風方向的物資其它一般物質.
(二)在較大的火場或撲救物資倉貯單位火災時,搶救物資的工作要有專人負責指揮,并分派專門力量有組織,有秩序地進行,必要時,疏散物資的消防人員可以成若干組,協同職工共同進行,要避免造成混亂,影響疏散工作迅速,安全進行.
(三)在受到火勢威脅的情況下,要用水槍掩護疏散物資的通路和人員,必要時采取破拆的辦法,開辟疏散通路.
(四)疏散和保護物資的辦法,應根據情況決定,有些物資可以一個搬運,或幾個人共同搬運,或者列隊依次遞送:有條件的可以用機械設備疏散,對貴重儀器和爆炸物品要輕拿輕放,防止損壞或因碰撞引起事故對有些可燃物資堆垛,可以邊扒垛邊來滅火,邊疏散,對于就地需要保護的物資,設備等,可以分別不同情況用水槍射流冷卻的,可設法用石棉板等耐濕的麻袋,帆布,棉被等覆蓋,不能用水冷卻的可設法用石棉板等耐火材料將其與火場隔開.
(五)疏散出來的物資不得堵塞通路,應放置在免受煙,水,火等威脅的安全地點,并派人看護,防止丟失和損壞.
第2篇 工廠安全員任命制度
一. 任職資格
1.學歷:大學專科及以上學歷
2.專業經驗:一年以上相關安全管理工作經驗
3.個人能力要求:具有較強的安全監督能力,責任心強,能承擔工作壓力,細致、耐心、謹慎、踏實、穩重
4.特點:工作充滿熱情,積極主動,關注工廠的長期發展方向
二.職責內容
1.確保工廠指定的安全計劃得以執行,并確保各項安全制度有效貫徹
2.巡視工作場所,監督并檢查員工對安全管理制度的遵守情況,對違紀行為進行糾正
3.協助安全主管組織并實施安全培訓計劃,配合安全主管的一切安全方面相關工作
4.組織隱患排查工作,及時通報工廠存在的安全隱患,及時消除安全隱患
5.統計收集人員的安全防護用品需求信息,與安全主管做好溝通工作
三.工作要求
1.班組內全年群傷、重傷、較大及重大、特大安全生產事故為0。
2.預防班組發生人員輕傷和其他一般安全事故。
3.力爭班組各類違章為0,不發生違法亂紀、嚴重影響企業形象和投訴*事件。
4.杜絕班組物資、設備被盜或損壞,印發重大治安或刑事案件。
5.班組內不發生因設備運行維護不到位或不按規程操作而造成的設備損壞事件。
6.班組內不發生因操作不到位或不按規程操作而造成的安全事故。
四.考核辦法
(1)考核頻率:每月 1次
(2)考核指標:安全計劃執行率、安全隱患整改率、事故調查報告及時提交率、現場巡邏工作完成率、防護用品發放及時率、客戶滿意程度
第3篇 工廠企業生產車間安全管理制度
第一章 總則
第一條為確保生產秩序,保證各項生產正常運作，持續營造良好的工作環境，促進本公司的發展，結合本公司的實際情況特制訂本制度。
第二條本規定適用于本公司紅沖車間、儀表車間、數控車間、拋光車間和組裝車間全體員工。
第二章 員工管理
第三條工作時間內所有員工倡導普通話，在工作及管理活動中嚴禁有地方觀念或省籍區分。
第四條全體員工須按要求佩戴廠牌（應正面向上佩戴于胸前），穿廠服。不得穿拖鞋進入車間。
第五條每天正常上班時間為8小時，晚上如加班依生產需要臨時通知。若晚上需加班，在下午16：30前填寫加班人員申請表，報經理批準并送人事部門作考勤依據。
第六條按時上、下班（員工參加早會須提前5分鐘到崗），不遲到，不早退，不曠工（如遇趕貨，上、下班時間按照車間安排執行），有事要請假，上、下班須排隊依次打卡。嚴禁代打卡及無上班、加班打卡。違者依《考勤管理制度》處理。
第七條工作時間內，車間主任、質檢員和其它管理人員因工作關系在車間走動，其他人員不得離開工作崗位相互竄崗，若因事需離開工作崗位須向車間主任申請方能離崗。
第八條上班后半小時內任何人不得因私事而提出離崗，如有私事要求離崗者，須事先向車間主任申請，經批準方可離崗，離崗時間不得超過15分鐘。
第九條員工在車間內遇上廠方客人或廠部高層領導參觀巡察時，組長以上干部應起立適當問候或有必要的陪同，作業員照常工作，不得東張西望。集體進入車間要相互禮讓，特別是遇上客人時，不能爭道搶行。
第十條禁止在車間吃飯、吸煙、聊天、嬉戲打鬧，吵嘴打架，私自離崗，竄崗等行為（注：脫崗:指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗:指上班時間竄至他人崗位做與工作無關的事），吸煙要到公司指定的地方或大門外。違者依《行政管理制度》處理。
第十一條作業時間謝絕探訪及接聽私人電話.禁止帶小孩或廠外人士在生產車間玩耍或濫動車床，由此而造成的事故自行承擔。
第十二條未經廠辦允許或與公事無關，員工一律不得進入辦公室。
第十三條任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品，危險品或與生產無關之物品進入車間；不得將產品（或廢品）和私人用品放在操作臺或流水線上，違者《行政管理制度》處理。
第十四條車間嚴格按照生產計劃排產,根據車間設備狀況和人員,精心組織生產。生產工作分工不分家，各生產車間須完成車間日常生產任務，并保證質量。
第十五條生產時如果遇到原輔材料、包裝材料等不符合規定,有權報告上級處理。如繼續生產造成損失，后果將由車間各級負責人負責。
第十六條員工領取物料必須通過車間主任開具領物單到倉庫處開具出庫單，不得私自拿取物料。包裝車間完工后要將所有多余物料（如：零配件、紙箱等）退回倉庫，不得遺留在車間工作區內。生產過程中各車間負責人將車間區域內的物品、物料有條不紊的擺放，并做好標識，不得混料。有流程卡的產品要跟隨流程卡。否則，對責任人依據《行政管理制度》處理。
第十七條員工在生產過程中應嚴格按照設備操作規程、質量標準、工藝規程進行操作,不得擅自更改產品生產工藝或裝配方法。否則，造成工傷事故或產品質量問題，由操作人員自行承擔。
第十八條在工作前仔細閱讀作業指導書，員工如違反作業規定，不論是故意或失職使公司受損失，應由當事人如數賠償（管理人員因管理粗心也受連帶處罰）。
第4篇 化工廠安全生產值班、議事制度
一、每天必須由廠領導小組人員值班，嚴禁脫崗，有事必須找人替換。
二、值班人員負責全廠的安全生產工作，加強巡視，發現問題及時處理，確保安全生產。
三、如果發現事故隱患，要及時報告廠長，并積極采取妥善措施進行處理，嚴禁對事故隱患瞞報、推拖的現象發生。
四、堅持安全生產的議事制度，讓全廠工人都養成良好的安全生產習慣。
五、對發生過的事故要及時查清原因,追查事故責任,并使全廠職工從中受到教育。
六、議事制度是搞好安全生產的有效方法,要堅持經常有效的發揮作用,并及時向全廠職工通報,做到人人清楚。
七、議事制度由廠安全生產工作領導小組負責實施。
葫蘆島市益惠化工廠
二00八年一月一日
第5篇 電子工廠安全生產培訓管理制度
1.0目的
為規范公司安全教育,使安全培訓管理更加制度化、系統化、特制訂本制度。
2.0應用范圍
本制度從生效之日起,適用于廣州市花都威的電子廠全體員工。
3.0責任
3.1行政部協助安全組執行本制度。
3.2安全組及相關部門負責執行本制度。
4.0內容
4.1三級安全教育:
根據國家于2002年11月1日起施行的《安全生產法》第二章第二十一條之規定,生產經營單位應當對從業人員進行安全生產教育和培訓,保證從業人員具備必要的安全生產知識,熟悉有關安全生產規章制度和安全操作規程,掌握本崗位的安全操作技能。未經安全生產教育和培訓,或成績不合格的從業人員,不得上崗作業。故本公司新員工必須進行三級安全教育,經考試合格方可上崗。
4.1.1第一級(廠級)安全教育
a.由安全組負責,采用公司自行編寫的教材進行安全教育培訓。
b.安全教育的主要內容包括:公司安全規章制度、公司生產特點、目前安全生產的形勢、安全生產的基本要求、防火防爆知識、機械傷害的基本知識以及機械傷害、觸電事故、高空跌落事故的初步基本的急救措施、典型工傷事故案例分析和經驗教訓。
4.1.2第二級(部門級)安全教育
a.由所在部門負責,安全教育要有提綱,有教材。
b.安全教育的主要內容包括本部門的生產特點,工藝流程,機械設備的狀態和特點,工傷事故的預防措施,部門的安全規章制度,常用勞保用品,消防器材的正確使用等。
4.1.3第三級(班組)安全教育
a.由所在班組負責。
b.教育的主要內容應包括本崗位安全生產責任制,崗位生產特點,操作方法,安全裝置,工具器具及個人防護用品的使用方法,本崗位曾發生的事故及教訓,勞動紀律等。
4.1.4作業流程
a.應試人員經過面試合格后,稱新入廠員工。
b.憑人事行政部報到單,由安管部統一進行廠級安全教育,經考試,并辦理三級安全教育卡。
c.憑三級安全教育卡到部門進行二、三級安全教育。
d.合格后,由部門負責將三級安全教育卡交回安全組保管備案。
4.2經常性安全教育
4.2.1每年對員工進行一次或多次安全知識和安全技術培訓。
4.2.2每年教育累計時間:主管級以上(含正副主管)不少于八小時;主管級以下管理人員級作業員工不少于十二小時。
4.2.3日常安全教育由各部門提出申請或安全組提出計劃,行政部統一安排,安全組負責授課,部門協助。
4.2.4進行日常安全教育應準備好專門的教材。
第6篇 g工廠生產管理安全制度
一.為保證辦公及生產秩序的正常運作,為規范員工日常行為,特制定本規范;適用范圍。
(一)生產辦公人員行為規范。
1.工作期間衣著、發式整潔,大方得體,禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發、怪發,女士不留怪異發型,不濃妝艷抹;違者罰款10元;
2.辦公時間不從事與本崗位無關的活動,不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、隨時保持辦公區整潔;違者按相應制度執行;違者罰款10元;
3.辦公接聽電話應使用普通話,首先使用“您好,生產部”,通話期間注意使用禮貌用語,如當事人不在,應代為記錄并轉告;違者罰款 10元;
4.禁止在工作期間串崗聊天,辦公區內不得高聲喧嘩;違者罰款10元;
5.遵守電話使用規范,工作時間應避免私人電話,如確實需要,應以重要事項陳述為主,禁止利用辦公電話閑聊;違者罰款10元;
6.私人資料不得在公司打印、復印、傳真;違者罰款10元;
7.未征得同意,不得使用他人計算機,不得隨意翻看他人辦公資料物品,需要保密的資料,資料持有人必須按規定保存;違者罰款10元;
8.根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作,不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象,不得置之不理;違者罰款10元;
9. 員工需服從領導的安排,并努力做好分配的工作,無正當理由而未如期完成工作或者拒不接受領導的安排、建議;領取材料和工具應申請-條要部門負責人簽名登記名稱、數量,并由生產部負責人簽名,領取人簽名--嚴禁將任何辦公文具取回家私用.
(二)生產區域行為規范
1.嚴禁在工作期間脫崗、串崗、睡覺、閑聊、嬉戲、打鬧等,吃東西,抽煙、吐痰、擦鼻涕等-違者罰款10元;
2.嚴禁在車間內接打手機、玩游戲、看視頻、聽音樂或做其他無關的事情;因工作需要段長以上級別人員接打手機不在本規定內,因工作需要班組長接打手機必須離開生產現場到辦公室或離開車間,違者罰款10元;
3.在工作中接觸不干凈物品后必須洗手消毒,工作期間必須保持穿戴整齊,等,違者罰款20元;
4.嚴禁部分領導車間,亂指導生產線.-改變生產指導做法.-一旦做錯產品。或者產品質量檢驗出現問題。不能流程到下一個部門返工現象否則.違者按相關條例執行;罰款--.照材料價格罰款
5.員工愛惜公物,有惡意破壞工廠財產或盜竊行為者,不論公物或他人財產,一經發現立即辭退,并依照盜竊之物價款兩倍賠償或視情節輕重送公安機關處理。 要有互尊互愛的精神,嚴禁打架斗毆,如有發生,先動手者,處以100元以上罰款,情節嚴重者予以辭退,或者移交公安部門;
6.員工在生產過程中要注意節約,不得隨意亂扔物料、工具,不開無人機、不開無人燈、天燃氣及時關閉,如有違反,一次性罰款30元,如有造成設備損壞的,全額賠償;
7.所有員工做好車間本區域內的清理、清掃工作,必須保證車間的整潔,如發現車間地面骯臟、有煙頭雜物、工作臺面凌亂,處以20元罰款。
8 員工需服從生產領導安排,并努力做好分配工作,無正當理由而未如期完成工作或者拒不接受領導的安排、建議、批評者,處以20元以上罰款;
9. 管理和監督人員未認真履行職責,處以20元以上罰款,造成損失的追究相應責任;
為保障公司高效運行,員工在工作中有義務遵循以下三原則:
10 、如果工廠有相應的領導負責銷售或采購管理.不安規范,去辦理--并且-不合理,不按規定辦;亂指導生產安排--跟單排期。造成損失的追究相應責任一
11、如果公司有相應的管理規范,但規定有不合理的地方,員工需要按規定辦,并及時向制定規定部門提出修改建議,這是員工的權利;員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度,制度未出臺前,由部門負責人以上級別人員參照相似制度酌情予以處理。
12 、本規定最終解釋權由生產部經理負責。
第7篇 某工廠安全制度
1. 目的
為加強公司安全管理,規范安全生產責任制,預防及避免安全事故發生,營造一個安全的生產、工作、生活環境,特制訂本辦法。
2. 范圍:
公司之工業、消防安全管理的各項工作,包含安全管理規劃、安全管理責任制、工業安全教育、安全事故處理等事宜,均按本辦法處理。
3. 定義:
安全事件:系指突發性的,足以威脅公司財產安全或員工人身安全的,不可預期的災害事件﹙如:火災及其它自然災害﹚或人為行為﹙如:縱火、投毒、持械行兇等﹚。
4. 權責:
4.1 安全管理委員會(成員:工廠最高主管及各部門主管)負責公司工業、消防安全管理的全面統籌工作;
4.2 生產副廠長負責公司安全管理的具體規劃、組織工作;
4.3 生產副廠長負責公司工業、消防安全管理制度擬定、安全管理區域劃分、落實查核各部門安全工作的執行狀況、追究違反安全管理規定單位或人員的責任等事宜;
4.4 各職能部門負責執行各自職責范圍內的安全管理工作;
5. 內容:
5.1 安全管理委員會
5.1.1 根據公司安全管理工作需要,成立安全管理委員會,安全管理委員會負責全面統籌公司工業、消防安全管理工作;
5.1.2 安全管理委員會設主席一名,副主席一名,委員若干人,利用組織的力量,全面開展安全防范、安全教育、安全稽核工作;
5.1.3 公司安全管理委員會定時召開安全管理專題會議,總結、分析、檢論公司安全管理工作,處理安全事故及責任;
5.1.4 公司內部單位或人員違反安全管理規定的,生產副廠長有權責令其限期改正,并可視具體情節對相關責任人員進行處罰;
5.1.5 總務科應根據實際需要,對公司相關人員﹙如各部門主管、保安員、宿舍管理員等﹚進行安全管理教育,各相關單位和人員應該鼎力配合;
5.1.6 當發生安全事故時,公司最高主管或其任命的臨時指揮,任何人不得違抗其指令,違者從重從嚴處罰;
5.2安全生產責任制制度
5.2.1 安全管理是事關公司財產安全、員工人身安全的大事,各部門各級管理人員應在職權范圍內對相應的安全管理工作負責;當發現安全隱患存在時,所有人員都有義務、有責任把它排除;
5.2.2 根據公司安全管理規定,安全管理區域按各部門工作區域進行劃分;各部門主管負責本單位工作區域內的安全管理工作;行政部負責公司公共區域內的安全管理工作;
5.2.3 當各部門管轄區域內發生安全事故時,該區域主管人員為事故第一負責人
5.2.4 凡因人為造成安全事故,且經查證的,當事人負責承擔全部事故責任;因當事人過錯行為導致公司或他人人身、財產遭受損失者,當事人必須承擔賠償責任;
5.2.5 因安全管理工作人員的不作為行為引發安全事故者,相關責任人員應按責任大小承擔事故責任;
5.2.6不作為系指安全管理責任人未按要求進行安全巡檢、復查、整改等事宜
5.3安全教育培訓制度
5.3.1 公司教育訓練單位應按相關法律、法規、公司安全管理制度及安全管理委員會的要求,定期開展安全管理專題教育,任何單位和個人不得借故拒絕參加;
5.3.2 教育訓練單位開展安全教育需要各單位或人員給予配合的,各單位或人員應全力配合;
5.3.3 公司應將安全法制學習、安全事故案例檢討、火場逃生與自救技巧、醫療急救等內容納入新員工入職培訓大綱;
5.3.4 公司應不定期以張貼安全宣傳品、開展安全管理知識競賽等形式,加強安全管理宣傳教育;
5.3.4 公司每年至少應安排一次公司級消防演習,以使所有人員提高防災、救災技能;
5.4 安全防護制度
5.4.1 公司根據各崗位工作的實際需要,發給安全防護用品﹙如:口罩、手套、勞保鞋、工作服等﹚,各崗位人員于工作時間必須按崗位要求正確佩帶防護用品;
5.4.2 公司行政部負責安全防護用品的配備、請購、發放工作,各部門主管負責監督本部門人員安全防護用品的佩帶情況;
5.4.3 凡因員工未按要求佩帶防護用品而引致的安全事故,由當事人承擔全部事故責任;該部門主管負連帶責任;
5.5 消防設備
5.5.1 公司應按照相關法律、法規的要求,在廠區內配備充足的消防設備;
5.5.2 公司消防設備必須定點存放,專物專用;任何單位和個人不得隨意挪動消防設備,或將消防設備另作他用;
5.5.3 消防設備必須由專人定期進行點檢,以確保其有效性;公司消防設備點檢工作,由總務科會同保安人員共同負責;
5.5.4 公司安全專用通道、安全出口等安全專用設施,嚴禁任何單位隨意占用或堆放雜物,以確保安全通道暢通;
5.5.5 任何單位和個人不得破壞消防設備,違者按員工手冊相關條例進行處理;
5.6 安全監督檢查制度
5.6.1 生產副廠長負責公司范圍內安全管理工作的監督檢查,對不符合安全管理規定的,應及時開具《整改通知單》,并可視具體情況對責任人員進行處罰;
5.6.2 各部門主管負責所轄區域內安全管理的監督檢查工作;出現異常情況及時向工廠主管匯報并處理;
5.6.3 保安人員應定期對公司消防設備進行點檢;
5.6.4 所有人員均有義務、有責任對公司安全管理工作進行監督,對破壞安全管理、威脅工廠安全的行為進行制止與檢舉;
5.7 安全事故處理制度
5.7.1 當公司發生災害性安全事故時,應按《安全事故緊急疏散預案》之步驟疏散人員,并向有關部門報告;
5.7.2 當發現有人縱火、投毒或持械行兇時,應及時向公司領導報告,并注意保護現場;由公司領導決定報警或采取其它處理方式;
5.7.3公司所有人員在發現安全事故時,都有義務、有責任向公司或有關單位報告
5.7.4 火警報警電話:119;
匪警及其它事故可直接拔110報警;
5.8 安全管理違紀處理制度
5.8.1 安全管理責任人員未按要求履行職責者,由生產副廠長提議給予行政記過處分;因安全管理責任人員不作為而引致安全事故的,依法追究相關人員法律責任;
5.8.2 任何單位或個人拒不執行安全管理規定,或執行不徹底者,視具體情節給予處罰;
5.8.3 任何單位或個人故意破壞消防設備者,應從重、從嚴處罰;
5.8.4 因當事人個人原因導致安全事故的,事故責任由當事人全部承擔;因當事人個人過錯導致公司或他人人身、財產遭受損失者,相關責任人應負賠償責任;
5.8.5 凡有縱火、投毒、持械行兇等行為者,一律交由公安機關處理;
5.9 緊急事故演練制度
5.9.1 公司安全管理委員會,每年舉行全員消防演習,不斷提高企業員工的安全防范意識及緊急事故處理能力;
5.9.2 公司不定期舉行安全生產管理討論會、安全管理宣傳展,加強對全體員工的安全教育培訓;
5.10 本辦法之最終解解釋權歸行政部。
第8篇 h工廠安全生產管理制度
第一條為加強公司生產工作的勞動保護、改善勞動條件,保護勞動者在生產過程中的安全和健康,促進公司事業的發展,根據勞動保護的法令、法規等有關規定,結合公司的實際情況制訂本規定。
第二條公司的安全生產工作必須貫徹'安全第一,預防為主'的方針,貫徹執行總經理(法定代表人)負責制,各部門要堅持'管生產必須管安全'的原則,生產要服從安全的需要,實現安全生產和文明生產。
第三條對在安全生產方面有突出貢獻的團體和個人要給予獎勵,對違反安全生產制度和操作規程造成事故的責任者,要給予嚴肅處理,觸及刑律的,交由司法機關論處。
第四條公司安全生產委員會是公司安全生產的組織領導機構,由公司領導和有關部門的主要負責人組成。其主要職責是:全面負責公司安全生產管理工作,研究制訂安全生產技術措施和勞動保護計劃,實施安全生產檢查和監督,調查處理事故等工作。
第五條各級工程師和技術人員在審核、批準技術計劃、方案、圖紙及其它各種技術文件時,必須保證安全技術和勞動衛生技術運用的準確性。
第六條各職能部門必須在本職業務范圍內做好安全生產的各項工作。
第七條各生產單位專(兼)職安全生產管理員要協助本單位領導貫徹執行勞動保護法規和安全生產管理制度,處理本單位安全生產日常事務和安全生產檢查監督工作。
第八條各機房,生產班組安全員要經常檢查、督促本機房班組人員遵守安全生產制度和操作規程。做好設備、工具等安全檢查、保養工作。及時向上級報告本機房、班組的安全生產情況。做好原始資料的登記和保管工作。作業員必須熟悉本崗位的操作順序或經培訓后達到作業要求.作業員開始操作前應檢查機械設備各部位緊固件是否脫落或松動跡象。調整機器時必須停機,斷掉電源,下班時必須關閉所有設備的總電源。
第九條職工在生產、工作中要認真學習和執行安全技術操作規程,遵守各項規章制度。愛護生產設備和安全防護裝置、設施及勞動保護用品。發現不安全情況,及時報告領導,迅速予以排除。
第十條對新職工、臨時工、民工、實習人員,必須先進行安全生產的學習(即生產單位、機房或班組、生產崗位)才能準其進入操作崗位。對改變工種的工人,必需重新進行安全教育才能上崗。
第十一條從事鍋爐、壓力容器、電氣、起重、焊接、車輛駕駛、桿線作業、易燃易爆等特殊工種人員,必須進行專業安全技術培訓,經有關部門嚴格考核并取得合格操作證(執照)后,才能準其獨立操作。對特殊工種的在崗人員,必須進行經常性的安全教育。
第十二條各種設備和儀器不得超負荷和帶病運行,并要做到正確使用,經常維護,定期檢修,不符合安全要求的陳舊設備,應有計劃地更新和改造。
第十三條電氣設備和線路應符合國家有關安全規定。電氣設備應有可熔保險和漏電保護,絕緣必須良好,并有可靠的接地或接零保護措施;產生大量蒸氣、腐蝕性氣體或粉塵的工作場所,應使用密閉型電氣設備;有易燃易爆危險的工作場所,應配備防爆型電氣設備;潮濕場所和移動式的電氣設備,應采用安全電壓。電氣設備必須符合相應防護等級的安全技術要求。
第十四條勞動場所布局要合理,保持清潔、整齊。
第十五條雇請外單位人員在公司的場地進行施工作業時,主管單位應加強管理,對違反作業規定并造成公司財產損失者,須索賠并嚴加處理。
第十六條易燃、易爆物品的貯存、使用、廢品處理等,必須設有防火、防爆設施,嚴格執行安全操作守則和定員定量定品種的安全規定。易燃、易爆物品的使用地和貯存點,要嚴禁煙火,要嚴格消除可能發生火種的一切隱患。檢查設備需要動用明火時,必須采取妥善的防護措施。
第十七條堅持定期或不定期的安全生產檢查制度。公司安委會組織全公司的檢查,每年不少于二次;各生產單位每季檢查不少于一次;各機房和生產班組應實行班前班后檢查制度;特殊工種和設備的操作者應進行每天檢查。
第十八條發現不安全隱患,必須及時整改,如本單位不能進行整改的要立即報告部門負責人統一安排整改。
第十九條公司的安全生產工作應每年總結一次,在總結的基礎上,由公司安全生產委員會辦公室組織評選安全生產先進集體和先進個人。安全生產先進集體的基本條件:
1.認真貫徹'安全第一,預防為主'的方針,執行上級有關安全生產的法令法規,落實總經理負責制,加強安全生產管理;
2.安全生產機構健全,人員措施落實,能有效地開展工作;
3.嚴格執行各項安全生產規章制度,開展經常性的安全生產教育活動,不斷增強職工的安全意識和提高職工的自我保護能力;
4.加強安全生產檢查,及時整改事故隱患和塵毒危害,積極改善勞動條件;
5.連續三年以上無責任性職工死亡和重傷事故,交通事故也逐年減少,安全生產工作成績顯著。
安全生產先進個人條件:
1.遵守安全生產各項規章制度,遵守各項操作規程,遵守動紀律保障生產安全;
2.積極學習安全生產知識,不斷提高安全意識和自我保護能力;
3.堅決反對違反安全生產規定的行為,糾正和制止違章作業、違章指揮。
第二十條對違規、違法操作的人員,如發現公司將立即開除肇事者;致使公司損失的,將追求肇事者責任和相應的經濟賠償;致使本人發生事故的,公司不予賠償。
第二十一條本規定自發文之日起執行。公司以前制定的有關制度、規定等如與本規定有抵觸的,按本規定執行。
第9篇 工廠安全生產工作例會制度三
工廠安全生產工作例會制度(3)
為定期研究本廠安全生產工作,切實加強安全生產管理,特制定本制度:
1、例會參加人員
(1)企業安全生產領導小組全體人員。
(2)根據會議研究內容,可指定相關人員出席,或擴大會議請車間主任出席。
(3)會議應設置簽到文件和進行文字記錄。
2、例會時間規定
(1)企業安全生產領導小組例會每月一次,全年不可少于12次。
(2)遇有重大安全任務或特殊情況,由安全管理部門提請企業法人代表同意臨時召開。
3、例會內容
(1)傳達和學習貫徹上級有關安全生產法律法規、規章和會議精神。
(2)分析和研究本企業安全生產和管理現狀,對有關存在的事故隱患落實整改期限、人員和經費。
(3)研究和制訂落實年度安全生產管理目標和考核指標辦法。
(4)聽取安全生產管理部門負責人的工作匯報,部署階段性安全生產工作。
第10篇 工廠安全生產管理制度
一、安全生產檢查制度
建立和健全安全生產檢查制度。組織生產崗位檢查、日常安全檢查、專業性安全生產檢查。具體要求是：
1、生產崗位安全檢查。職工每天操作前，對自己的崗位或者將要進行的工作進行自檢，確認安全可靠后再進行操作。內容包括：
(1)設備的安全狀態是否完好，安全防護裝置是否有效;
(2)規定的安全措施是否落實;
(3)所用的設備、工具是否符合安全規定;
(4)作業場地以及物品的堆放是否符合安全規范;
(5)個人防護用品、用具是否準備齊全，是否可靠;
(6)操作要領、操作規程是否明確。
2、日常安全生產檢查。各部門負責人負責，其必須深入生產現場巡視和檢查安全生產情況，主要內容是：
(1)是否有職工反映安全生產存在的問題;
(2)職工是否遵守勞動紀律，是否遵守安全生產操作規程;
二、工廠安全生產隱患管理制度
1、管理責任制度。堅持'管生產必須管安全'，切實落實安全生產隱患管理主體責任，對安全生產隱患的排查治理負全面責任，法定代表人是安全生產隱患排查治理的第一責任人。
2、隱患排查制度。在元旦、春節、'五一'、'十一'等重大節日前，認真組織開展安全生產隱患排查治理，根據安全生產法律法規規定、政府要求和自身安全生產的實際，適時進行安全生產隱患排查。
3、隱患報告制度。存在的重大安全生產隱患(可能引發較大及較大以上安全生產事故的隱患)報安全辦。報告內容：隱患單位及所在地、隱患類別、隱患內容、隱患可能造成的危害、擬采取的治理措施、隱患治理責任人、預計投入治理經費、擬完成隱患治理時限等。
4、治理實施制度。安排專項經費，用于安全生產隱患的治理整改。嚴格按照'責任落實、措施落實、經費落實、時間落實'的要求，組織開展安全生產隱患治理整改，確保治理整改到位。隱患排除前或排除過程中，無法保證安全的，在停產停業或停止使用的情況下進行隱患治理整改。
5、驗收注銷制度。隱患治理整改結束后，及時向下達隱患治理整改通知書的行政主管部門提出驗收申請。
三、員工安全生產的權利和義務
從業人員享有的安全生產保障權利主要包括：
1、有關安全生產的知情權。包括獲得安全生產教育和技能培訓的權利，被如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施的權利。
2、有獲得符合國家標準的勞動防護用品的權利。
3、有對安全生產問題提出批評、建議的權利。從業人員有權對本單位安全生產管理工作存在問題提出建議、批評、檢舉、控告，生產單位不得因此作出對從業人員不利的處分。
4、有對違章指揮的拒絕權。從業人員對管理者作出的可能危及安全的違章指揮，有權拒絕執行，并不得因此受到對自己不利處分。
5、有采取緊急避險措施的權利。從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在采取緊急措施后撤離作業場所，并不得因此受到對自己不利的處分。
6、在發生生產安全事故后，有獲得及時搶救和醫療救治并獲得工傷保險賠付的權利等。
第11篇 工廠安全保衛管理制度
1、目的
明確安全保衛職責,規范治安保衛管理工作,確保公司人員、財產、聲譽的安全。
2、范圍
本程序適用于公司廠區內安全保衛的管理,包括通行出入控制、防盜管理、特發事件處置等。
3、定義
4、職責
4.1安全保障部、企業管理部負責該程序的編制、修訂和監督執行。
4.2 保安人員具體實施該程序,并確保實施的有效性。
4.3 其他部門依據該程序要求,配合安全保障部、企業管理部的監督管理工作。
5、程序
5.1 保安基本行為準則
5.1.1 保安代表公司形象。要以禮貌熱情、友好合作的精神風貌執行任務。
5.1.2 外來閑雜人員,非當班人員等不得滯留于保安室。禁止在保安室內吸煙、睡覺、聊天、耍手機、打游戲、瀏覽與工作無關的網頁等。當班保安須始終保持保安室的衛生清潔,物品須有序擺放。
5.1.3 上崗時必須穿戴統一的保安制服,著裝干凈整齊。保持良好站立姿勢和精神狀態,工作認真負責,接人待物彬彬有禮。
5.1.4當班期間保衛人員不得喝酒、吵鬧、聊天,不得私自離崗,離崗必須內領導請假,吃飯時應有1-2人守班,不準在門口堆放有礙公司形象的物品。
5.1.6 人員進出廠門,保安須在保安室門口立崗做好迎送工作,檢查所有人員是否佩帶出入證。
5.1.7 注意檢查廠、庫區外圍墻、鐵絲網,報警器、監視等安全防護設施的變化情況,發現破壞及時報告。如發現緊急嫌疑,應采取應急防范和制止措施,并及時匯報。
5.1.8 值班人員必須認真負責;值班巡邏人員必須嚴格遵守值班巡邏制度,堅守值班崗位。
5.1.9對重點要害部門進行重點巡邏檢查,切實起到防止盜竊、破壞和處理突出事件的作用。
5.1.10必須按公司規定關門,負責公司門口衛生。
5.1.11 嚴格執行公司管理要求,堅持原則,嚴禁徇私舞弊,杜絕玩忽職守。
5.2 交接班制度
5.2.1 保安應按時上、下班。
5.2.2 認真做好交接班記錄,必須作到詳細明確,否則按違章處理。
5.2.3 交接班范圍:尚未離開公司的訪客、車輛;借出但尚未歸還的公司物品及數量;巡邏期間發現的異常情況如管網閘閥損壞漏水,可疑事件、人物等;其他所有當班時發生的需要交接給下一班的事件或物品。
5.2.4 接班人員必須認真查看交接班記錄,并與交班人員現場確認,如有疑問,當場詢問交班人員,得到接班人員的書面簽字確認后,交班人員方可下班。
5.3 人員出入管理
5.3.1 員工管理:
5.3.1.1 員工出入工廠必須佩戴“員工身份識別卡”,保安人員應監督驗證員工卡與本人的符合性;必要時,對于陌生人員要進行盤問查驗。
5.3.1.2 如果員工忘記帶“員工身份識別卡”,必須在門衛辦理有效期一天的“臨時出入證”進入公司,離開公司時將“臨時出入證”交還保安室。
5.3.1.3 嚴禁員工攜帶違禁物品(刀具、毒品、易燃、易爆、有毒化學品等)進出公司;未經許可,嚴禁將公司財物帶離公司。
5.3.1.4 員工工作期間嚴禁私自外出,經查實,交由人事行政部進行處理。周末或節假日時,需要有公司值班人員。
5.3.1.5 中夜班人員外出,保安須確認后才能放行。
5.3.1.6 對于辭職、辭退的離職人員,在其再次進入公司時,應作為外來人員進行控制。
5.3.1.7 非工作時間進入公司,須出示《出入證》,如不能提供,需與有關部門主管電話確認。
5.3.2 訪客管理:
5.3.2.1 非公司員工未經許可一律不準進入廠區。外來人員到公司參觀學習、檢查工作、聯系業務等,須經公司被訪人員確認并在門衛辦理登記手續后方可進入。
5.3.2.2 接待外來人員時,要有禮貌,言行舉止要規范,對不配合者,應耐心做好解釋說明工作。在確認事由并查驗有效身份(查驗附有照片的身份證、駕駛證、工作證等)后,填寫《會客單》,發放“訪客證”后放行;在發放“訪客證”時,要求訪客將“訪客證”佩戴于顯眼處,同時填寫訪客登記表,訪客登記時應記錄“訪客證”的編號。
5.3.2.3 進入公司的外來人員,應發放《訪客安全須知》。
5.3.2.4 承包商的訪客必須經公司相關部門經理確認后,才能辦理登記手續,被訪承包商須到公司門口接訪客。
5.3.2.5 生產現場參觀必須填寫“進入生產區域申請單”,由所在部門經理簽字確認,并經公司總經理或生產副總批準,進入生產現場訪客必要時,由接待部門負責要求參觀人員簽訂“保密承諾”。在來訪人員離開時,被訪人員負責將訪客使用的個人防護用品歸還給領取處。被訪人員需要全程負責訪客在公司現場的安全問題。
5.3.2.6 對于出示行政執法政的政府執法人員,在問明原由后,應盡快放行,并迅速通知監控中心及公司相關人員。
5.3.2.7 訪客離開公司時,須將“訪客證”及經被訪人簽字后的《會客單》一起交還給保安。
5.3.2.8 針對經常來訪的客人,門衛應建立一份資料,用來快速核實和派發“訪客證”。
5.3.2.9 閑雜人員、16 周歲以下人員一律謝絕進入公司。
5.3.3 承包商管理
5.3.3.1 承包商施工人員進入公司,必須佩帶由安全保障部制作、發放“承包商作業人員出入證”,保安查驗“承包商作業人員出入證”與本人相符后放行。
5.3.3.2 承包商作業人員必須先進行安全培訓,培訓合格后方可由相關協調人員陪同進入施工現場。
5.3.3.3“承包商作業人員出入證”遺失,要立即報告項目負責人,由項目負責人協助重新辦理后才可上崗工作。
5.3.3.4 承包商人員在公司施工時,違反公司各項安全規定和規章制度,安全保障部有權對違反人員處罰并請該人員立即離開公司。
5.3.3.5 承包商人員不得將本人“承包商作業人員出入證”借給他人。否則取消該人員進入公司工作的資格。
5.3.3.6“承包商作業人員出入證”有效期一次最長不超過1年。如期滿后,施工仍未完成,需辦理“承包商作業人員出入證”延期手續。
5.3.3.7 施工人員只能在指定的區域地點工作,不得進入非工作區域。
5.3.3.8 承包商人員離開公司時,保安必須將“承包商作業員出入證”收回統一處理。
5.4 物資出入管理
5.4.1 承包商單位攜帶物品(工具、配品備件等)進入時應完整填寫“物品出入廠憑單”,由當班保安簽字備案,工程結束撤離公司時根據憑單及經批準蓋章的“物資放行條”清點物品后離開。
5.4.2 外來提/送貨物人員進入公司時必須佩戴“承包商作業人員出入證”或“訪客證”。提/送貨的車輛進出廠時,必須憑“提貨單”或“收貨通知單”由保安做好記錄后方可放行。
5.4.3 公司外出加工原料、退貨產品、用于提貨的物品(如包裝桶)等外出,經辦部門應填寫“物資放行條”,經所在部門授權領導審核簽字、安全保障部或相關職權部門核對無誤后簽字蓋章放行,做好記錄后方可放行。
5.4.4 公司銷售的各類商品車,當班保安根據出庫單核對無誤后放行。出庫單必須有相關權限人員簽字,并填寫真實填寫相關信息。
5.4.5 公司其它物品(如工具、廢棄物等)需外出時,由經辦部門完整填寫《物質放行條》,經所在部門授權領導審核經部門經理審核簽字、相關權限部門簽字蓋章,保安核對無誤后放行;需返廠物資應在《物資放行條》上注明返廠時間,并做好相關記錄,返廠時銷賬。對如未按期返廠公司物品,保安負責人將問題提交到相關部門領導,部門領導負責追蹤,直至返廠。
5.4.6 隨車人員管理
5.4.5.1 隨車人員進入廠區一律禁止穿背心、短褲、拖鞋、裙子入內。
5.4.5.2 化學品提貨、送貨,除駕駛員、押運員外,其他非業務人員一律禁止入內。
5.4.6.3 非化學品提貨、送貨,除駕駛員、裝卸貨人員外,其他非業務人員一律禁止入內。
5.4.6.4 提貨、送貨車輛隨車人員進入廠區必須佩戴安全帽、安全鞋、防護眼鏡、化學品防護手套、防護服等;公司合同承運單位的由承運單位自行配備;不同人員佩戴標準:化學品提貨、送貨車輛隨車人員:安全帽、安全鞋、防護眼鏡、防護服、化學品防護手套:非化學品提貨、送貨車輛隨車人員:安全帽、安全鞋、防護眼鏡。如果以上人員在公司生產區域車輛以外活動,則安全帽、安全鞋、防護眼鏡是最基本的要求。
5.4.7安全保障部在門衛處配備部分安全防護用品,用于新的承運商、供應商或不常來的承運商臨時借用,但需繳納規定質保金。
5.5 車輛出入管理
5.5.1 在公司正常運行期間,張貼有北汽銀翔汽車有限公司《車輛通行證》車輛允許停泊廠區在規定停車場內,但嚴禁亂停亂放。對非公司商務車輛連續停車時長不得3天,避免出現“僵尸車”現象;
5.5.2 未經主管部門許可批準的員工私車、外來辦事車輛(非執法車輛)等任何非物流運作所需的機動車輛均應停泊在廠區外制定區域,一律禁止在廠區內行駛停放。
5.5.4 公司商務車(車隊車輛)輛外出辦事應憑主管部門簽字確認的《派車單》方可放行外出,并門衛登記出、返時間及駕駛員信息。
5.5.5節假日期間及夜間,公司商務車輛外出需主管部門領導許可方可放行,并門衛登記出、返時間及駕駛員信息。
5.5.6 對于相關執法車輛,為了確保現場安全,提示其按照指定的線路,安全到達相關區域或地點;
5.5.7物流車輛在未取得物流部門書面批準(聯絡單),嚴禁駛入生產、儲存區域。即使得到批準,也必須安裝阻火器后,按照指定的線路,安全進入相關區域或地點;阻火器在在使用過程中發生損壞或遺失的,對使用人給現金賠償,賠償款上交公司財務部。
5.5.8 進入公司的車輛必須遵守公司內限速規定,公司廠區內車速不能超過10 公里/小時,在轉彎處不得超過5 公里/小時,保安需在駕駛員登記時明確告知駕駛員。
5.5.9 貨車在廠區內停放不得超過8小時;對于超過規定時間的物流運輸車輛需由業務責任部門發《聯絡單》告知安全保障部延時理由、時長等,經同意后方繼續停放。嚴禁隨車人員在車上睡覺、吸煙。
5.5.10 外來提、送貨物的車輛進廠后按指定路線行駛、裝/卸貨。
5.5.11 危險貨物進入公司,保安人員應按照相關規定對運輸車輛進行檢查,如有異常,應及時通知上級領導及相關部門進行處理,并嚴禁放行。
5.5.12 機動車或其裝載液態、氣態物品有泄漏的,一律禁止進入廠內。
5.5.13 機動車行駛過程中導致公司安全、消防、生產、公共設備/設施等損壞的,車主或對應單位除按原價賠償外將根據其行為性質進行相應罰款。
5.5.14 保安隊應建立一份常來公司的運輸車輛和駕駛人員的清單,用來快速識別出入的運輸車輛。
5.6 防盜安保控制
5.6.1 做好公司行政辦公樓的日常保衛管理,每天晚上18:30-19:00 巡視,樓內無人后關燈鎖門,次日早晨6:30 后準時開門。
5.6.2 利用視頻監控系統對公司重點部位進行監控,發現異常時,應立即通知公司值班人員,并對可疑位置進行搜索,事后應對整個過程予以記錄。
5.6.3 保安人員2 小時巡查一次,具體按照巡邏路線規定執行。對工廠重點部位進行巡查,巡查次數將通過定點打點記錄表記錄為管理依據。
5.6.4 夜間、法定節假日、雙休日重點做好重點部位及重點區域的巡查,應增加巡查的頻次和力度。
5.6.5 夜間巡視,如發現車輛未出廠,應檢查其駕駛室、車廂是否私自夾帶公司財物。超時未卸完貨的車輛,在得到相關部門經理的批準后,停留在現場,但是嚴禁司機及隨行人員在駕駛室過夜睡覺、吸煙,并督促人員離廠。
5.7 突發事件處理
5.7.1 員工與廠外司機、外包工、客戶發生口角,引起斗毆:應立即向安全保障部及員工所在部門主管、相關業務部門通報,同時做好現場維持秩序,協助調查,情況嚴重報撥110進行處理。
5.7. 2 發生火災、爆炸等突發性事件:應立即根據“應急救援方案”程序立即上報主管領導,同時根據公司應急預案,進入相應崗位。
5.7. 3 發生工傷事故:協助車間做好現場救助,并立即報告安全主管部門及行政人事部。
5.7. 4 發生失竊事件,應立即向本部門主管匯報,并視輕重撥打110,做好現場保護、參與調查。
5.7. 5 其它突發事件,及時通知安全保障部及相關部門經理,征求處理意見,并及時處理。
5.8 郵包管理
5.8.1 對于來路不明的郵包,應警惕其安全性。為防止恐怖襲擊,必要時,在征得當事人同意后,可在采取必要的安全措施后,開包檢查。
5.8.2 接受郵寄件化學品時,保衛在接受前必須電話聯系接收人確認,無誤后方可接受,并立即通知接受人提取,郵寄件禁止滯留在門衛室。
5.9 其它管理
5.9.1 監控系統:
5.9.2 無關人員一律禁止接觸視頻監控系統。
5.9.3 嚴禁外來人員接近主機。
5.9.4 必須保證視頻監控資料保存30 天以上。
5.9.5 只有通過密碼才能進入管理員操作系統,管理員必須確保密碼不被無關人員掌握。
5.9.6 任何人不得在視頻監控系統的電腦上安裝與監控無關的軟件,不得保存無關的文件。
5.9.7 保安負責人每周至少一次隨機抽調某一天的圖像數據進行審查,并做好審查記錄。
5.9.2外來人員使用的安全用品:
5.9.2.1 外來人員應按規定領用并穿戴、反光背心、施工背心、安全帽。
5.9.2.2 僅限于貨物運輸司機、押運人員、臨時承包商及訪客,除此之外,不得用于其它目的。
5.9.2.3 保安人員應確保的整潔、完好,并存放整齊。
5.9.2.4 損壞的安全帽、,應及時更換,不得將損壞的 讓外來人員使用。使用過程中導致丟失、損壞的,由借用人按照原價賠償。
6、生效
本程序自2022 年4 月1 日起生效
七、相關記錄
第12篇 化工廠某油庫安全防火制度
一、嚴格執行上級有關防火制度,定期對本車間員工開展安全防火教育,努力使全體員工熟練掌握各項防火知識。
二、協同廠安全部門定期開展安全防火消防演習,使全體員工掌握防火、滅火的基本方法和滅火器的正確使用。
三、嚴格動火審批制度,需動火時經廠有關領導批準,各項準備工作齊全后方可動火。
四、嚴禁工作人員將手機、煙火帶入裝卸車現場,并嚴格對外來裝卸車輛進行檢查。
五、對油庫外圍進行嚴格檢查,發現有燒荒現象應立即制止。
六、定期對油庫轄區內的各閥門、管線等生產設施進行檢查,發現跑、冒、滴、漏等隱患及時處理,不能及時處理的及時上報。
七、嚴格值班巡檢管理,并做好詳細記錄。
慶升化工廠油庫
