第1篇 聯席會議制度
第一章 總 則
第一條? 為認真貫徹落實上級指示精神，及時掌握我廠安全生產狀況,研究解決安全生產過程中的重大問題,協調安全生產方面的關系,提高安全生產監管效率,實現安全生產，根據集團公司規章制度，結合我廠實際，特制定本制度及考核辦法:
第二條? 每月召開一次由廠長、黨委書記主持的黨政聯席安全辦公會議，參加人員為各生產區區長、車間主任及相關科室負責人。
第二章? 安全會議的主要內容
第三條? 組織學習上級有關安全生產法律法規和安全生產方針政策，傳達上級安全會議精神，制定有關安全生產的規劃、規定、措施，落實安全生產責任。
第四條? 聽取與會人員及安監部門有關安全管理工作的匯報，對上次會議布置的工作進行落實，對沒有完成的工作進行分析，找出原因，并制定解決的措施，盡快完成。
第五條? 對新發現的重大事故隱患，進行剖析，吸收教訓，研究制定整改措施，落實項目、資金、解決時間和相應負責部門及責任人。
第六條??????? 總結上月安全工作，安排布署近期安全工作。
第三章? 安全會議的要求
第七條? 參會人員要根據會議要求提前準備匯報內容，需廠協調解決的問題要充分醞釀、斟酌，所附圖紙、資料要全面、翔實。
第八條 聯席會議必須做到主題鮮明、有議有決、抓住重點、落實責任。會議形成的重大安全決定、領導重要講話、重大安全事項等由安監科整理會議紀要上報下發。
第九條? 行政辦公室負責安全辦公會議的人員通知和簽到工作。
第四章? 會議的考核
第十條? 凡會議決定、安排的工作，必須按規定認真落實，按期完成，未能按時完成，有一項從部門負責人及責任人本月的安全結構工資中扣除100元。
第十一條? 參會人員需在開會前兩天將匯報材料交給廠總工程師，未及時交回從本人本月安全結構工資中扣除50元。
第十一條? 參加會議人員要嚴格會議紀律，準時參會，不得遲到早退，遲到早退者，每次從本人本月安全結構工資中扣除50元，無故不到的扣除100元。
第五章? 附則
第十二條? 本辦法從二〇一一年一月一日起執行，解釋權歸派遣公司。
第2篇 x鄉村兩委聯席會議制度
鄉村兩委聯席會議制度
為切實加強以村黨支部為核心的村級組織建設,促進農村經濟和社會各項事業的健康協調發展,根據《中國共產黨農村基層組織工作條例》和《中華人民共和國村民委員會組織法》等有關法律法規,結合本村實際,制定本制度。
一、聯席會議議事原則:堅持黨的領導、實行民主集中制、保障村民自治、依法按章辦事、充分協商醞釀。
二、聯席會議議事的內容范圍:主要涉及村重大事務以及村民自治等問題。
三、村兩委聯席會議一般由村黨支部書記召集并主持,會議參加對象為:村兩委全體成員,必要時可邀請鎮黨委、鎮政府或上級有關部門派員參加。
四、村兩委聯席會議根據工作需要適時召開。原則上每月不少于一次,聯席會議必須有三分之二以上的應到會人員參加才能召開。聯合議事實行一事一議,所議事項贊成人數超過到會人數半數以上的,原則上視為通過,并形成決議。參加對象對所議事項有強烈反對意見的,應充分做好解釋說明、溝通工作。
五、村兩委會議事的基本程序為:確定議題一一會議通知一一討論醞釀一一形成決議。
六、凡涉及村民切身利益的重大事項,應經聯席會議討論通過后,提交由村民委員會召集的村民會議或村民代表會議討論決定。
七、議事的保障監督:嚴格會議紀律,建立印章管理制度,實行村務公開、村干部述職評議、民主管理、民主監督制度。
第3篇 食品公司黨政聯席會議制度
食品股份公司黨政聯席會議制度
加強黨政之間的工作協調,增強領導班子整體功能,不斷促進公司的發展和穩定,特制定如下制度:
一、會議的召開
1、黨政聯席會議原則上每半年召開一次,根據工作需要,也可隨時召開。會議主要研究黨群工作時,由黨委書記主持;主要研究行政工作時,由總經理主持。
2、黨政聯席會議參加人員為公司級領導。根據工作需要,會議主持人可以確定有關人員列席會議。
3、黨政聯席會必須有2/3以上成員到會方可進行。因故不能出席會議的成員,應在會前請假,其意見可用書面形式表達。會議記錄由黨委組織部負責。
4、黨政聯席會議與會人員如對議題有意見或建議應在會前提出,除特殊情況外,一般不變更議題。
二、會議內容
1、傳達貫徹上級指示、決定和集團公司會議精神;
2、安排部署需要公司黨政工團組織齊抓共管的工作;
3、通報公司黨政工團的主要工作情況;
4、協調公司黨政工團之間的關系,溝通情況,解決問題;
5、討論公司黨委書記或總經理提出的有關議題;
6、公司中層以上管理人員的任免與解聘;
7、公司兩級后備干部的確定;
8、應當提請黨政聯席會議決策的其它事情。
三、議題的提出
1、黨政聯席會議的議題一般由黨委書記、總經理分別提出,經黨政主要領導認真磋商,形成統一意見后確定;
2、會議議題確定后,由黨委組織部提前通知參會人員。
四、會議準備
已確定的黨政聯席會會議議題,有關部門要認真做好有關各項工作,凡提交黨政聯席會討論研究的重大問題,黨政主要領導應責成分管公司領導組織有關職能部門進行深入細致的調研論證。
五、會議的進行
1、黨政聯席會議應按規定的議程進行,不得搞臨時動議。
2、討論要充分發揚民主,與會人員要表明贊成或者反對的態度。黨政主要領導要認真聽取各方面的意見,一般情況下不先做帶有表態性的發言。
3、要堅持民主集中制的原則。在意見分歧較大時應暫緩做出決定。因工作需要必須盡快做出決定時,實行表決制,堅持少數服從多數的原則,贊成的超過應到會有表決權成員的半數為通過。
六、會議的落實
1、對于會議形成的意見、決定應明確責任部門和責任人具體負責落實,決策實施中應加強督促檢查和反饋。黨政主要領導應檢查政策的落實情況,其他班子成員要增強配合意識,通力協作,各負其責,保證決策的有效實施。
2、對集體形成的決議、決定和貫徹落實情況,要在一定范圍內進行通報和公示,接受干部、職工監督。
3、在決策實施中,對已決定事項如有不同意見或在工作中發現新情況,可向黨政主要領導反映或提出復議意見,但不得有任何和集體決定相悖的言論和行為。對決策進行重大調整和變更必須由黨政聯席會議復議。
第4篇 醫療管理部門聯席會議制度
醫療管理部門聯席會議制度
醫療聯席會議工作機制有助于醫療管理部門之間的有效溝通，能夠系統的、全面的推動醫療質量與安全管理工作，提高醫療管理運行效率及管理質量，特制定本制度。
一、出席人員
分管醫療的副院長、醫療管理部門正副主任，特殊情況下可邀請相關部門人員參加。
二、時間
1-2周舉行一次。
三、內容
1. 布置與討論醫院發展中有關醫療管理和臨床工作的重要事項；
2. 醫療管理部門重大決策和實施的工作；
3.討論醫療質量與安全管理工作中重點問題；
4.上級行政部門和醫院交辦的工作、完成情況、存在問題以及擬采取的措施；
5.匯報各部門上一階段開展的主要工作，落實情況，包括上次聯席會議布置的工作；
6.其它需要討論的事宜。
四、要求
1.需要在會議上匯報的書面材料或需要決策的工作，在會議前一天13：00之前交至醫療分管院長。
2.若匯報討論的問題涉及其他職能部門的，請事先與相關部門溝通，并將討論資料oa發給相關部門負責人。
3.工作落實情況匯報要求：請匯報以下內容：落實的情況、效果、存在問題、擬采取的措施，完成的時間節點。
五、資料記錄與整理
會議記錄和整理由醫務科負責。
第5篇 區職工維權聯席會議制度
鹽城亭湖區職工維權聯席會議制度
亭湖區職工維權聯席會議制度
為構建社會化職工維權網絡,發揮工會與司法部門、行政執法部門在平抑勞動關系矛盾中的作用,構筑我區社會穩定和持續、快速、健康發展的良好軟環境。根據《工會法》、《勞動法》、《安全生產法》、《職業病防治法》及國家、省有關法律法規的規定,經區總工會、區勞保局、區司法局、區法院、區安監局、區衛生局等部門會商決定,建立職工維權聯席會議工作制度,共同協商解決我區勞動關系方面的重大問題,為促進社會穩定,構建和諧亭湖作出積極的努力。
一、聯席會議的主要職能
聯席會議的主要職能是:加強工會與司法部門、行政執法部門之間的合作,在維護職工合法權益方面,通報情況,溝通信息,分析動態,協調工作,討論和提出協調勞動關系,維護職工和企業合法權益的意見和建議,在履行各部門自身職責的同時,共同推進涉及職工切身利益方面的法律、法規和政策的落實。
二、聯席會議的組成
職工維權聯席會議由區總工會、區勞動和社會保障局、區安監局、區衛生局、區司法局、區法院等部門組成。各部門明確一名負責同志具體負責這方面的工作,同時明確一名中層干部作為聯絡員。聯席會議由區總工會負責召集。
聯席會議下設辦公室,辦公室設在區總工會,負責聯席會議的日常工作,發揮職工的維權中心作用。
三、聯席會議的主要工作職責
1、通報交流各自協調勞動關系工作中的情況和問題,研究分析全區勞動關系狀況及發展趨勢。對勞動關系方面帶有全局性、傾向性的問題或社會影響較大的事件進行協商研討,形成共識,提出解決的辦法和措施。
2、推進和完善勞動合同制度、企業工資集體協商制度、集體合同制度、勞動爭議的預防和處理制度、勞動關系預警制度。
3、促進勞動就業、職工再就業、下崗職工分流工作,及時處理企業改制改組過程中勞動關系矛盾,預防群體事件的發生。
4、維護企業職工工資收入分配、職工特殊情況下的工資支付、工作時間和休息休假、勞動安全衛生、女職工和末成年工特殊保護、社會保險、福利待遇、職業技能培訓等基本權益。開創“維護職工合法權益、促進企業發展、構建和諧社會”的“三贏”局面。
5、參與具有重大影響的群體性事件和集體勞動爭議的調查,提出解決的意見和建議。
6、加強職工法制宣傳教育,為勞動權益受到嚴重侵害的特困職工、勞動模范以及因依法履行職責而自身權益受到嚴重侵害的工會工作人員和工會組織提供法律援助。
7、其他有關勞動關系調整的問題。
四、聯席會議的基本原則
1、合法、公正、及時;
2、相互溝通、支持、合作;
3、各盡其責、務實維權。
五、聯席會議的工作制度
1、聯席會議每季度召開一次各部門分管領導參加的例會,就涉及維護職工權益的有關事項定期溝通、協調。區總工會每月定期與各部門聯系一次,收集有關職工維權方面的信息,各部門有關職能科室要予以配合。
2、遇有涉及職工維權方面的重大事項,各有關部門要隨時向總工會予以通報,重要活動須通知總工會一并參加。
3、對涉及職工維權方面帶有普遍性的共性問題,涉及到的有關部門可進行專題單獨溝通或召開專題會議,共同研究對策,制定解決問題的具體措施。
4、經聯席會議討論達成一致意見的事項,由辦公室制作會辦紀要,提供給部門決策參考。根據議題內容,可將會議紀要上報或下發。對六方會辦形成的意見,各方均有責任督促本方各級組織貫徹落實。
5、聯席會議各部門要根據本部門的工作職責,切實做好維護職工權益方面的有關工作。
第6篇 醫院護理部有關科室協調關系聯席會議制度
醫院護理部與有關科室協調關系及聯席會議制度
一、為保證護理工作的順利進行,護理部要加強與相關科室的溝通協調,定期組織聯席會議。
二、嚴格履行崗位職責,需與相關科室共同完成的工作,要積極主動、密切配合,保證工作的順利實施。
三、涉及重大事項或部門之間協調解決不了的,要及時按程序向分管領導請示匯報,不能延誤工作的正常開展。
四、協調要講成效,本著及早協調與連續協調相結合的原則,協調過程中按照科學的標準進行。
五、護理部與相關科室要統一思想、顧全大局,對工作中出現的矛盾和分歧要主動溝通協商解決。保證有條不紊地完成各項工作,實現醫院的整體目標。
第7篇 收入分配制度改革部際聯席會議制度
為貫徹黨的十八屆三中全會關于形成合理有序收入分配格局的精神,落實《國務院批轉發展改革委等部門關于深化收入分配制度改革若干意見的通知》(國發〔2022〕6號)要求,加強對深化收入分配制度改革的統籌協調,經國務院同意,建立深化收入分配制度改革部際聯席會議(以下簡稱聯席會議)制度。
一、主要職責
(一)在國務院領導下,統籌協調做好深化收入分配制度改革各項工作。組織研究和協調深化收入分配制度改革中的重大問題,統籌收入分配政策與規劃、產業、價格等政策的協調聯動,提出年度重點工作安排。
(二)整體推進改革總體方案與部門專項改革的銜接配套,加強部門溝通和信息共享,會商推動重點領域和關鍵環節的專項改革。
(三)加強監督檢查、跟蹤評估和分析總結,做好深化收入分配制度改革工作的督促落實,及時向國務院報告重點工作進展情況。
(四)承辦國務院交辦的其他事項。
二、成員單位
聯席會議由中央編辦、發展改革委、教育部、科技部、公安部、民政部、財政部、人力資源社會保障部、國土資源部、住房城鄉建設部、農業部、衛生計生委、人民銀行、國資委、稅務總局、統計局、法制辦、銀監會、證監會、扶貧辦、全國總工會等21個部門和單位組成。
聯席會議由發展改革委主要負責同志擔任召集人,發展改革委分管負責同志擔任副召集人,其他成員單位有關負責同志為聯席會議成員(名單附后)。聯席會議成員因工作變動需要調整的,由所在單位提出,聯席會議確定。聯席會議辦公室設在發展改革委,承擔聯席會議日常工作。聯席會議設聯絡員,由各成員單位有關司局負責同志擔任。
三、工作規則
聯席會議根據工作需要定期或不定期召開會議,由召集人或副召集人主持,可根據會議議題視情邀請其他部門參加會議。聯席會議以會議紀要形式明確會議議定事項,經與會單位同意后印發有關方面。重大事項按程序報批。
四、工作要求
各成員單位要按照職責分工,深入研究深化收入分配制度改革重大問題,認真落實聯席會議議定事項,推動深化收入分配制度改革政策措施落實。各成員單位要互通信息、相互配合、相互支持、形成合力,充分發揮聯席會議的作用。聯席會議辦公室要及時向各成員單位通報有關情況。
深化收入分配制度改革部際聯席會議成員名單
召集人:徐紹史 發展改革委主任
副召集人:徐憲平 發展改革委副主任
成 員:王 峰 中央編辦副主任
魯 昕 教育部副部長
李 萌 科技部副部長
黃 明 公安部副部長
竇玉沛 民政部副部長
王保安 財政部副部長
邱小平 人力資源社會保障部副部長
王世元 國土資源部副部長
齊 驥 住房城鄉建設部副部長
陳曉華 農業部副部長
馬曉偉 衛生計生委副主任
潘功勝 人民銀行副行長
徐福順 國資委副主任
解學智 稅務總局副局長
張為民 統計局副局長
甘藏春 法制辦副主任
周慕冰 銀監會副主席
劉新華 證監會副主席
王國良 扶貧辦副主任
焦開河 全國總工會副主席、書記處書記
第8篇 k科技工作聯席會議制度
為進一步統籌全縣科技工作,加強各有關部門的協調配合,充分發揮科技在促進經濟社會發展中的支撐和引領作用,推動縣委、縣政府有關科技工作的方針、政策的有效貫徹落實。經縣委、縣政府研究,決定建立科技工作聯席會議制度。現將有關事項通知如下:
一、聯席會議的主要職責
研究制定全縣科技工作總體發展規劃、計劃,研究確定加強科技工作的重大政策,確定需要向縣委、縣政府匯報的重大議題,督促規劃、計劃和有關重大工作的落實,統籌協調部門間的重大科技活動,促進各部門、各鄉鎮及全社會共同推動科技工作的快速健康發展。
二、聯席會議的組成人員
召集人:縣委常委周毅、縣政府副縣長黃勇
成員單位:縣委辦、縣府辦、縣科委、縣科協、縣委組織部、縣委宣傳部、縣財政局、縣人力社保局、縣發改委、縣經信委、縣農委、縣林業局、縣畜牧獸醫局、縣電視臺等科技領導小組成員單位及縣委督查室、縣政府督查室為成員單位。科技工作聯席會議成員由成員單位分管領導擔任,并確定1名聯絡員為聯系會議辦公室工作人員。研究有關重大問題時,聯席會議邀請縣人大、縣政協分管領導及其他相關部門領導出席。
三、聯席會議的工作機構
科技工作聯席會議下設辦公室設在縣科委,由曾林方同志兼任辦公室主任,辦公室的主要職責是:負責聯席會議日常工作,對我縣科技工作中的政策性重大問題進行調研,并提出建議;組織擬訂科技工作規劃、計劃并提交科技工作聯席會議研究審定;承擔聯系會議會務和成員單位日常聯絡工作;編發有關工作信息和簡報;協調督促有關單位落實聯席會議議定事項,承擔科技工作聯席會議交辦的工作。
四、聯席會議工作制度
科技工作聯席會議原則上每半年召開1次,根據工作需要,也可不定期召開。聯席會議由召集人召集或委托縣委、縣政府有關領導召集。各成員單位原則上每半年向聯席會議報告一次工作情況,重大事項要及時報告。各成員單位要及時向聯席會議及辦公室、其他成員單位通報有關情況,加強信息溝通。定期不定期開展工作督查,各成員單位可自行開展工作檢查。
五、聯席會議各成員單位職責分工
縣科委、縣科協:牽頭負責實施全縣的科技工作。組織制訂規劃、計劃,部署工作,督促檢查。組織研究制定科技管理的有關政策。組織承辦科技工作聯席會議的日常事務。
縣委組織部:制定政策措施,考核檢查各級領導班子抓科技進步目標責任制的落實情況。
縣人力社保局:制定人才引進、發展規劃,落實人才引進、發展的相關政策。
縣財政局、縣科委:根據有關法規和縣委、縣政府有關政策,逐步增加對科技事業發展的投入。監督管理財政科技投入資金的使用,保障縣級科技計劃項目有效實施。
縣委宣傳部:把科技宣傳作為宣傳工作的一項重要內容,推動大眾傳播媒介,大力開展形式多樣的科技宣傳。
縣科協:調動各級科協和學會組織及廣大會員的積極性、主動性和創造性,發揮科普工作主力軍的作用,充分利用科協系統的科普網絡和組織優勢,開展日常性、群眾性的科普活動。協助制定科技發展規劃,為科技工作決策提供建議。
縣發改委:在綜合平衡的基礎上,將科技工作中的有關重大問題納入國家經濟和社會發展中長期規劃和年度計劃。
縣經信委:制定并落實工業科技發展的相關政策,開展工業領域科技培訓、科技示范活動,加快先進實用技術和新成果的推廣應用。
縣農委:實施政策引導,落實科技興農政策,推進農村和農業科技進步,開展科技培訓、科技示范活動,加快先進實用技術和新成果的推廣應用。
縣林業局:制定并落實林業科技發展的相關政策,開展科技培訓、科技示范活動,加快先進實用技術和新成果的推廣應用。
縣畜牧獸醫局:制定并落實畜牧科技發展的相關政策,開展科技培訓、科技示范活動,加快先進實用技術和新成果的推廣應用。
縣委督查室、縣政府督查室:牽頭負責全縣科技工作進展情況的督促檢查。
縣電視臺:采取措施扶植科技影視、聲像作品的制作與發行,充分發揮廣播、電視等現代傳播手段在傳播科學技術方面的優勢和作用。
其他成員單位:負責做好本工作領域內的科技成果引進、推廣和試驗示范工作。
第9篇 中學黨、政、工聯席會議制度
經搬中學黨、政、工聯席會議制度
為了使黨支部更好的密切聯系群眾、深入群眾，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用。為使學校更加全面的開展民主管理，校務公開。使校工會充分發揮橋梁、紐帶作用，我校制定黨、政、工聯席會議制度。
一、黨政領導重視、支持工會工作，工會應充分發揮橋梁、紐帶作用，協助黨政加強教職工政治、業務學習，做好民族團結及穩定工作。
二、在學校重大事件決策的會議，必須有工會參與。
三、工會要及時向黨政反映教職工意見、或思想傾向。
四、在召開教代會前，必須先召開黨政工聯系會議。
五、每年召開聯系會議不少于2次，并做好會議記錄。
六、教代會會議所提交的提議，要經過黨政工聯系會議研究落實。
七、此制度若有不足之處，將在今后的工作中不斷完善。
八、本制度自通過之日起施行。
第10篇 h企業杠桿率工作部際聯席會議制度
國務院辦公廳關于同意建立積極穩妥降低企業杠桿率工作部際聯席會議制度的函
國辦函〔2022〕84號
發展改革委:
你委《關于報送積極穩妥降低企業杠桿率工作部際聯席會議制度的請示》(發改財金〔2022〕1918號)收悉。經國務院同意,現函復如下:
國務院同意建立由發展改革委牽頭的積極穩妥降低企業杠桿率工作部際聯席會議制度。聯席會議不刻制印章,不正式行文,請按照有關會議和文件精神認真組織開展工作。
附件:積極穩妥降低企業杠桿率工作部際聯席會議制度
國務院辦公廳
2023年10月18日
(此件公開發布)
附件
積極穩妥降低企業杠桿率工作部際聯席會議制度
為貫徹落實中央經濟工作會議精神和政府工作報告有關部署,進一步加強組織領導,強化統籌協調和協作配合,有序推進降低企業杠桿率(以下簡稱降杠桿)工作,經國務院同意,建立積極穩妥降低企業杠桿率工作部際聯席會議(以下簡稱聯席會議)制度。
一、主要職責
在國務院領導下,聯席會議履行以下職責:
(一)研究擬定《國務院關于積極穩妥降低企業杠桿率的意見》(國發〔2022〕54號)相關配套文件。
(二)組織開展市場化銀行債權轉股權試點。
(三)研究確定降杠桿的具體政策,組織協調實施降杠桿相關支持政策和監管政策。
(四)跟蹤分析研究非金融企業債務問題并提出建議。
(五)開展降杠桿重大問題專題研究,及時協調解決降杠桿過程中出現的問題。
(六)組織建立健全約束機制,推動依法懲處違法行為、聯合懲戒失信行為,確保降杠桿不偏離市場化、法治化軌道。
(七)負責就降杠桿問題與地方人民政府溝通協調,引導地方營造良好的區域金融環境,指導地方做好相關支持和協調工作。
(八)建立降杠桿信息收集和報送機制,組織對降杠桿政策的效果評估。
(九)組織協調降杠桿相關輿論引導工作,適時適度做好宣傳報道和政策解讀工作。
(十)承辦國務院交辦的其他事項。
根據降杠桿工作的進展情況,經國務院同意可適時調整聯席會議的職責和工作重點。
二、成員單位
聯席會議由發展改革委、人民銀行、財政部、銀監會、中央宣傳部、中央網信辦、工業和信息化部、人力資源社會保障部、國土資源部、商務部、國資委、稅務總局、工商總局、法制辦、證監會、保監會、高法院等17個部門和單位組成,發展改革委為牽頭單位。
聯席會議由發展改革委主要負責同志擔任召集人,發展改革委、人民銀行、財政部、銀監會各一位分管負責同志擔任副召集人,其他成員單位有關負責同志為聯席會議成員。聯席會議成員因工作變動等原因需要調整的,由所在單位提出,聯席會議確定。根據工作需要,經聯席會議研究確定,可增加成員單位。
聯席會議辦公室設在發展改革委,承擔聯席會議日常工作,由發展改革委、人民銀行、財政部、銀監會派員參加;必要時,可邀請其他相關成員單位派員參加并組織相關人員集中辦公。聯席會議設聯絡員,由聯席會議成員單位有關司局負責同志擔任。
三、工作規則
聯席會議由召集人或副召集人主持,根據工作需要定期或不定期召開。成員單位可以提出召開會議的建議。研究具體工作事項時,可視情況召集部分成員單位參加會議,也可邀請其他單位參加會議。聯席會議以紀要形式明確議定事項,經與會單位同意后印發有關方面,同時抄報國務院。重大事項按程序報國務院。
四、工作要求
發展改革委要牽頭做好聯席會議各項工作。各成員單位要按照職責分工,主動開展工作,切實履行職責,認真落實聯席會議議定事項及工作任務。各成員單位要相互支持,密切配合,互通信息,形成合力,充分發揮聯席會議作用,形成高效運行的長效工作機制。聯席會議辦公室要加強對聯席會議議定事項的跟蹤督促落實,及時向成員單位通報進展情況。
聯席會議應與各省、自治區、直轄市人民政府,有關銀行、實施機構建立有效的信息溝通協調機制。
積極穩妥降低企業杠桿率工作
部際聯席會議成員名單
召 集 人:徐紹史 發展改革委主任
副召集人:連維良 發展改革委副主任
范一飛 人民銀行副行長
史耀斌 財政部副部長
王兆星 銀監會副主席
成 員:郭衛民 新聞辦副主任
任賢良 中央網信辦副主任
辛國斌 工業和信息化部副部長
張義珍 人力資源社會保障部副部長
王廣華 國土資源部副部長
童道馳 商務部部長助理
沈 瑩 國資委總會計師
孫瑞標 稅務總局副局長
劉玉亭 工商總局副局長
袁曙宏 法制辦副主任
姜 洋 證監會副主席
陳文輝 保監會副主席
杜萬華 高法院審判委員會副部級專職委員
第11篇 職工維權聯席會議制度-范本
職工維權聯席會議制度為構建社會化職工維權網絡,發揮工會與司法部門、行政執法部門在平抑勞動關系矛盾中的作用,構筑我區社會穩定和持續、快速、健康發展的良好軟環境。根據《工會法》、《勞動法》、《安全生產法》、《職業病防治法》及國家、省有關法律法規的規定,經區總工會、區勞保局、區司法局、區法院、區安監局、區衛生局等部門會商決定,建立職工維權聯席會議工作制度,共同協商解決我區勞動關系方面的重大問題,為促進社會穩定,構建和諧亭湖作出積極的努力。
一、聯席會議的主要職能聯席會議的主要職能是:加強工會與司法部門、行政執法部門之間的合作,在維護職工合法權益方面,通報情況,溝通信息,分析動態,協調工作,討論和提出協調勞動關系,維護職工和企業合法權益的意見和建議,在履行各部門自身職責的同時,共同推進涉及職工切身利益方面的法律、法規和政策的落實。
二、聯席會議的組成職工維權聯席會議由區總工會、區勞動和社會保障局、區安監局、區衛生局、區司法局、區法院等部門組成。各部門明確一名負責同志具體負責這方面的工作,同時明確一名中層干部作為聯絡員。聯席會議由區總工會負責召集。聯席會議下設辦公室,辦公室設在區總工會,負責聯席會議的日常工作,發揮職工的維權中心作用。
三、聯席會議的主要工作職責
1、通報交流各自協調勞動關系工作中的情況和問題,研究分析全區勞動關系狀況及發展趨勢。對勞動關系方面帶有全局性、傾向性的問題或社會影響較大的事件進行協商研討,形成共識,提出解決的辦法和措施。
2、推進和完善勞動合同制度、企業工資集體協商制度、集體合同制度、勞動爭議的預防和處理制度、勞動關系預警制度。
3、促進勞動就業、職工再就業、下崗職工分流工作,及時處理企業改制改組過程中勞動關系矛盾的發生。
4、維護企業職工工資收入分配、職工特殊情況下的工資支付、工作時間和休息休假、勞動安全衛生、女職工和末成年工特殊保護、社會保險、福利待遇、職業技能培訓等基本權益。開創“維護職工合法權益、促進企業發展、構建和諧社會”的“三贏”局面。
5、參與具有重大影響的集體勞動爭議的調查,提出解決的意見和建議。
6、加強職工法制宣傳教育,為勞動權益受到嚴重侵害的特困職工、勞動模范以及因依法履行職責而自身權益受到嚴重侵害的工會工作人員和工會組織提供法律援助。
7、其他有關勞動關系調整的問題
四、聯席會議的基本原則
1、合法、公正、及時;
2、相互溝通、支持、合作;
3、各盡其責、務實維權。
五、聯席會議的工作制度
1、聯席會議每季度召開一次各部門分管領導參加的例會,就涉及維護職工權益的有關事項定期溝通、協調。區總工會每月定期與各部門聯系一次,收集有關職工維權方面的信息,各部門有關職能科室要予以配合。
2、遇有涉及職工維權方面的重大事項,各有關部門要隨時向總工會予以通報,重要活動須通知總工會一并參加。
3、對涉及職工維權方面帶有普遍性的共性問題,涉及到的有關部門可進行專題單獨溝通或召開專題會議,共同研究對策,制定解決問題的具體措施。
4、經聯席會議討論達成一致意見的事項,由辦公室制作會辦紀要,提供給部門決策參考。
根據議題內容,可將會議紀要上報或下發。對六方會辦形成的意見,各方均有責任督促本方各級組織貫徹落實。
5、聯席會議各部門要根據本部門的工作職責,切實做好維護職工權益方面的有關工作。
第12篇 安全社區創建聯席會議工作制度
安全社區創建聯席會議工作制度
為進一步加強安全社區建設的工作力度,及時跟蹤、協調安全社區創建工作及實施進度,切實解決創建工作中遇到的困難和問題,促進安全社區建設全面推進,特制定本制度:
1、每季度召開一次安全社區創建領導小組會議。分析街道安全形勢,匯報安全社區進展程度,督促各個項目的落實,安排部署階段性工作任務。
2、各安全促進項目組每月應召開一次工作會議。研究本組安全社區推進工作計劃執行情況,商議處理安全社區創建宣傳發動、教育培訓、項目推進中發生的問題,針對存在問題討論提出改進意見,并確定階段性工作計劃。
3、各社區居委會結合樓(組)長例會及不定期的居民議事會議召開安全社區民情議事會。通過民情議事會收集廣大居民反映的,關于安全社區創建中的熱點問題和難點問題,以及意見和建議。
