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      企業內部管理制度(十二篇)

      發布時間:2024-02-14 20:22:01 查看人數:79

      企業內部管理制度

      第1篇 企業內部管理制度

      企業內部管理制度(一)

      所謂內部控制制度是指為了防止和發現錯弊,保護財產物資安全完整,保證會計資料的真實完整,以職責分工為基礎所設計實施的,對單位內部各種經濟業務進行控制和協調的一種內部管理制度。不管企業是大還是小,都必須健全。否則會至使企業財務管理比較混亂會計信息失真。甚至于造成經濟損失。

      內部會計控制制度的主要內容有:

      1、辦理經濟業務事項,必須取得或填制原始憑證

      2、記帳人員與經濟業務事項和會計事項的審批人員,經辦人員財物保管人員的職責權限應當明確,并相互分離的制約。

      3、財產清查的范圍,期限和組織程序應當明確。

      4、對會計資料定期進行內部審計的辦法和程序應當明確

      5、會計機構內部應當建立稽核制度。出納人員不得兼任稽核、會計檔案保管和收入、支出、費用、債權、債務帳目的登記工作。

      概括地說,內部會計控制制度主要包括,不相容職務的分離控制、職權和程序控制、檢控制約控制、記錄控制、實物控制、和稽核控制等內容。

      一、不相容職務的分離控制

      為了預防和糾正經濟活動中的錯弊,必須實施不相容職務的嚴格分離控制。所謂不相容職務,是指如由一個人辦理,即能弄虛作假,又能掩飾錯弊的兩項或幾項職務。不相容職務分離要求一項經濟業務不能由一個人從頭到尾辦理。而應將其中不相容事由兩個或兩個以上的人員來承擔。一般而言,企業中以下職務應以分離

      1、經濟業務的授權,批準與執行職務

      2、經濟業務的執行與記錄職務

      3、經濟業務記錄與財產保管職務

      4、經濟業務記錄,財產保管與稽核職務

      5、總帳,明細帳,日記帳記錄職務

      6、對原發性風險峰進行程序性控制的職務

      二、職權和程序控制

      由于企業經濟活動分工的存在,按經濟責任的要求,必須對每一工作崗位規定職責。相應授權。使之做到有職有責有權。從而達到各司其職、各負其責。實行靜態的職權控制。這一控制要求企業內部相關人員必須經過授權或批準才能對有關經濟業務進行處理。未經授權,批準不得接觸這些業務。

      為了加強企業內部管理,從動態上控制經濟業務的錯*應當將企業的各類管理經濟業務劃分為若干步驟,進行程序控制。如銷售業務可以分為:銷售政策的制度與授權,討價還價并開具發票。收款并存入銀行,發貨,入帳等步驟。任何經濟業務都應劃分為授權、核準、執行、記錄、稽核等幾個程序。并交由不同人員來辦理。

      三、檢控制約控制

      為了預防發現錯弊,凡辦理原發性風險的經濟業務時,都應從縱向和橫向兩方面設計具有相互制約關系的措施予以嚴格控制。其中由上下兩級參加核查簽署所形成的相互檢控關系稱為縱向牽制關系。如費用報銷時的審批時形成的關系;由平行且無隸屬關系的兩個及兩個及以上的參加核查簽署形成的相互檢控關系稱為橫向牽制關系。如開票與收款,會計與出納等的工作關系。

      四、記錄控制

      記錄是經濟業務載體化工作。內部會計控制中憑證控制的基礎和關鍵。嚴格的憑證控制應包括:

      1、設計合適的憑證格式及傳遞程序。建立憑證的領用,繳銷手續和清查制度,對發票、收據、支票等重要憑證建立領繳存輔助帳

      2、所有憑證都應預先統一連續編號。注明各聯次的用途以便進行完整性控制和程序性控制。

      3、辦理每一項經濟業務都應取得或填制憑證。并明確檢控制約責任。一旦發生錯弊憑證就成為追究當事人責任的證據。

      五、實物控制

      實物控制是指保護財產物資安全完整的各種控制措施。包括:

      1、實物限制接近。即只有經過授權的人員才能接觸財產物資和控制財產物資流轉的記錄。對于容易發生錯弊的貨幣資金,有價證券,存貨其他易于轉移的實物限制接近制度。

      2、保護財產物資安全完整的經濟業務措施

      3、定期或不定期清查財產物資的實存量和質量。

      六、獨立的稽核控制

      它是為了驗證另一個執行的經濟活動及記錄結果所進行的獨立監察控制。主要包括:

      1、對記錄各種經濟業務的原始憑證及其他資料的稽核

      2、帳證表等會計資料的稽核

      3、財產清查。銀行存款余額的調節等帳實核對

      由于小型企業人員較少,為了達到會計控制的目的,在設置和責權劃分上所設置三個崗位。

      1、會計主管兼總帳會計。職責是在廠長直接領導下,負責企業會計核算,會計管理工作的開展。并負責編制、審核會計憑證、登記總分類帳、編制會計報表和成本核算工作。

      2、出納崗位。負責與貨幣資金收付有關的具體業務。如記錄日記帳,處理日常貨幣資金收支、審報、繳納稅金、備用金核算等。

      3、明細帳會計崗位兼稽核。負責各種明細帳的登記工作。帳目的定期核對工作,財產清查的安排與實施工作等。

      由于崗位設置較少,在職責劃分上要注意不相容職責的分離。如出納、總帳與稽核;出納與總帳、明細帳的分離等。

      對于財務收支處理權限可按以下思路設計。各部門根據工作的需要提出申請或計劃。財會審核后報廠長批準。由財會按此計劃控制各種開支,做到每筆都由廠長批準。一方面強化廠長對會計工作的管理責任。另一方面也增加了會計業務的控制環節。小型企業規模小,業務量不多,由廠長對每一筆開支進行審批是可行的。

      總之,隨小型企業在國民經濟中地位的不斷提高。對其會計制度的設立也會有更加完善更加先進的方法。規范小型企業會計制度,將越來越南受到人們的重視。

      企業內部管理制度(二)

      近幾年來,中國移動、中國聯通、中國電信、中國網通等通信運營商相繼在海內外成功上市,完善內部管理框架體系,適應境內外資本市場監管的客觀需要,滿足公司實現現代企業治理的要求,是各大運營商必須面對的問題。

      一、完善企業內部管理制度的必要性

      1、建立有效的企業內部管理制度是參與國際競爭的迫切要求

      雖然我國通信公司自我發展比較快,但還沒有實力完全按照國際規則參與市場競爭。一個重要的原因就是可持續發展能力不強,市場認可度不高。一個規范的、有效的企業內部管理制度,可以提高公司的市場認可度,提高公司參與國際競爭的實力和信心,適應境內外資本市場監管的客觀需要。

      2、健全的企業內部管理制度體系是提升管理效率的必然要求

      隨著全球經濟一體化進程的加快,一些國際化的科學管理規范和管理體系,已經融入到通信公司經營管理體制中。為了適應這種變化,提升管理效率,有效保證公司經營效益和財務報告的可靠性,以及法律法規的遵循性,通信公司必須形成一整套內部管理體系,通過對貫穿于經營活動全過程的自行檢查、自行制約和自我內部調節,規避公司經營風險,及時發現和糾正各種錯誤。健全的內部管理體系不僅是公司內部相互制衡、相互監督的治理機制問題,更是在激烈的競爭環境中,公司得以生存、避免內部運行失控和潛在管理效率損失的必然要求。

      3、完善的企業內部管理制度流程是適應法律規范的發展方向

      根據國內新的《會計法》以及國際資本市場對于上市公司的監管要求,通信公司必須建立內部管理體系并確保有效運行,以提高對投資者和市場的誠信度。因此完善的內部管理流程,不僅符合法律法規的要求,也使得對公司財務報告負有個人責任的公司管理層不會承擔過失的風險,符合公司利益相關者利益最大化和公司治理的發展方向。

      4、加強企業內部管理制度是建立現代企業制度的內在要求

      通信行業經過近二十年的大發展,公司的資金、人員、市場等都發展到了相當的規模,公司的機構設置、財務管理水平和人力資源的配備等方面必須適應公司進一步發展的要求。因此,加強公司管理,實現管理創新,使傳統的管理模式向現代企業管理過渡,加強企業內部管理制度建設是建立現代企業制度的內在要求。

      二、加強和完善企業內部管理制度

      1、建立、健全企業內部管理制度

      企業內部管理制度是公司管理制度的重要組成部分,公司管理制度建設必然會促進企業內部管理制度的建設。通信公司應在遵守法律法規的前提下,結合實際情況,建立健全內部管理制度,制訂規范嚴密的公司章程,設置科學高效的管理和監督機構,訂立科學嚴密的管理制度和操作規程,使內部管理工作有得力的組織和制度保障。建立健全包括兩個相對獨立層次的企業內部管理制度體系,第一層次是組織制度。該管理制度是為防范風險、保護投資者的利益,為投資者服務的,與公司的產權結構相對應,通過建立適當的委托、代理契約關系,保證公司外部投資人的利益能夠得到公司內部代理人的有效維護。第二層次是管理制度,該制度是為管理者服務的,是幫助管理者完成委托人交給的管理責任,同時證明自己有效履行了受托責任,應對開發、維護和評價企業內部管理制度負責。層次化的內部管理體系是通過明確各方關系人的權利和責任實現的,使得每個群體或個人的行為都處在他人的監督和管理之下,避免出現管理的真空地帶或管理盲點,而使管理流于形式,難收成效。

      2、形成全方位、寬領域的管理觀念

      作為公司整個管理管理系統的主要組成部分,內部管理是一個更寬泛的概念,除了與會計相關的管理,如貨幣資金、實物資產、投資、工程項目、籌資、擔保、銷售與收款、采購與付款等硬管理外,人員品行及價值觀、員工能力培養、管理哲學、人事政策等軟管理也是至關重要的。要在公司實施有效的內部管理,必須從公司整體的角度來考慮內部管理問題、從公司整體角度來定義和設計內部管理體系,打破傳統公司內部管理的狹隘性,由局部的會計管理、財務管理擴展到整個公司治理權管理、公司資源和運營管理,真正構建完整的公司內部管理系統。

      3、營造良好的公司管理環境

      公司管理環境包括董事會、公司管理者的素質及管理哲學、公司文化、組織結構與權責分派體系、信息系統、人力資源政策及實務等。管理環境直接影響到公司內部管理的貫徹和執行,以及公司經營目標及整體戰略目標的實現。完善公司的管理環境,最主要的就是建立良好的公司治理結構。為此,首先,通信公司不但要從形式上建立健全董事會、監事會、總經理班子,而且要切實發揮以董事會為主體和核心的內部管理機制。加強董事會博弈規則的建設,發揮董事會的作用和潛能,使股東及其他相關利益集團的利益真正受到保護。其次,要形成一個比較成熟、具有長遠管理、約束、監督與激勵經理人員的機制。第三,要加強管理階層的管理哲學、管理風格、操守及價值觀等軟管理的培養與建設,塑造長期、全面、健康的公司文化氛圍,使其成員能自覺地把辦事準則和職業道德放在首位。第四,要強化公司組織結構建設,界定關鍵區域的權責分配,建立良好的信息溝通渠道,使公司具有清晰的職位層次順序、流暢的意見溝通渠道、有效的協調與合作體系,為公司內部管理提供良好的環境條件。

      4、構建風險管理機制

      通信公司必須對內分析自身的優勢與劣勢、長處與短處,對外分析外界的機會和威脅,考慮自己的生存和機遇。風險分析不僅要貫徹在公司戰略目標的制訂過程中,而且也貫徹在公司日常的內部管理過程中。構筑靈敏的信息系統與監控系統,對不利事件及主要風險因素進行識別、分類、評估和管理,當內部因素及外部因素發生變化時,能及時調整和應變。管理層應向董事會保證已經采用風險評估程序執行了必要的風險評估,董事會通過審計委員會等對管理層的報告進行審核,公司的風險管理必須貫穿并滲透于公司管理的全過程。

      5、建立企業內部管理制度評價標準體系

      通信公司不定期或定期地對自己的企業內部管理制度系統進行有效性及實施效率效果的評估,以期能更好地達成內部管理的目標。管理自我評估可由管理部門和職員共同進行,用結構化的方法開展評估活動,密切關注業務的過程和管理的成效,了解缺陷的位置以及可能引致的后果,然后自我采取行動改進。已上市的通信公司應將由第三方所做的內部管理評價報告在公司年度報告中予以公布。

      第2篇 電器企業員工內部調動離職制度

      電器公司員工內部調動與離職制度

      1 員工因工作需要或本人提出申請在本部門內調換崗位的,由所在事業部或分店經理決定,并通過人力資源部進行協調,履行'內部員工調動工作物品交接'手續。各事業部或分店需增減或跨部門調動員工時,應由部門經理或分店店長向人力資源部提出申請,經過研究后,報相關副總批準后實施。

      2 員工申請辭職或調動工作

      2.1 一般員工需提前15天,部門經理級以上人員虛提前30天提出書面報告申請。

      2.2 經本部經理同意后,填寫離職人員申請表。

      2.3 經各相關部門簽署意見后,交至人力資源部。

      2.4 人力資源部調查核實簽署意見后報請總經理審批。

      2.5 辭職或調動申請未經公司領導批準前,員工必須監守崗位,正常上班。若私自離崗或消極怠工,公司將按制度予以處罰。

      3 員工被辭退(勸退)或被除名(開除)

      3.1員工被辭退(勸退)或被除名(開除),必須以制度為依據,由所在部門或分店以書面形式將處理意見上報人力資源部。

      3.2 人力資源部金國調查核實后,簽署意見并報總經理審批。

      4 調出、辭退的交接手續

      4.1 員工調出、辭退必須在開原崗時將工作同指定的交接人員進行交接,并由指定的領導監督交接。認真填寫《工作物品、內容交接單》,并由相關的領導簽字。

      4.2 交接手續辦完后,連同離職申請交至人力資源部,離職后30天后到人力資源部領單到財務部門領取工資和其他款項。

      第3篇 q企業內部管理制度

      企業內部管理制度是現代管理的一個重要組成部分,是單位內部各種形式管理的總稱。2000年,美國政府頒布了《薩班斯-奧克斯利》法案,要求所有依照美國證券法向證監會提交財務報告的上市公司,都要在年報中提供'內部管理報告',注冊會計師要對公司的內部管理報告進行審核與報告,公司的ceo和cfo要出具書面保證。國內關于內部管理管理的法規也在不斷完善和進步,國內新的《會計法》、《內部會計管理規范》對公司內部會計監督提出了明確的要求,加強內部管理是我國通信公司管理現代化的內在要求。

      近幾年來,中國移動、中國聯通、中國電信、中國網通等通信運營商相繼在海內外成功上市,完善內部管理框架體系,適應境內外資本市場監管的客觀需要,滿足公司實現現代企業治理的要求,是各大運營商必須面對的問題。

      一、完善企業內部管理制度的必要性

      1.建立有效的企業內部管理制度是參與國際競爭的迫切要求

      雖然我國通信公司自我發展比較快,但還沒有實力完全按照國際規則參與市場競爭。一個重要的原因就是可持續發展能力不強,市場認可度不高。一個規范的、有效的企業內部管理制度,可以提高公司的市場認可度,提高公司參與國際競爭的實力和信心,適應境內外資本市場監管的客觀需要。

      2.健全的企業內部管理制度體系是提升管理效率的必然要求

      隨著全球經濟一體化進程的加快,一些國際化的科學管理規范和管理體系,已經融入到通信公司經營管理體制中。為了適應這種變化,提升管理效率,有效保證公司經營效益和財務報告的可靠性,以及法律法規的遵循性,通信公司必須形成一整套內部管理體系,通過對貫穿于經營活動全過程的自行檢查、自行制約和自我內部調節,規避公司經營風險,及時發現和糾正各種錯誤。健全的內部管理體系不僅是公司內部相互制衡、相互監督的治理機制問題,更是在激烈的競爭環境中,公司得以生存、避免內部運行失控和潛在管理效率損失的必然要求。

      3.完善的企業內部管理制度流程是適應法律規范的發展方向

      根據國內新的《會計法》以及國際資本市場對于上市公司的監管要求,通信公司必須建立內部管理體系并確保有效運行,以提高對投資者和市場的誠信度。因此完善的內部管理流程,不僅符合法律法規的要求,也使得對公司財務報告負有個人責任的公司管理層不會承擔過失的風險,符合公司利益相關者利益最大化和公司治理的發展方向。

      4.加強企業內部管理制度是建立現代企業制度的內在要求

      通信行業經過近二十年的大發展,公司的資金、人員、市場等都發展到了相當的規模,公司的機構設置、財務管理水平和人力資源的配備等方面必須適應公司進一步發展的要求。因此,加強公司管理,實現管理創新,使傳統的管理模式向現代企業管理過渡,加強企業內部管理制度建設是建立現代企業制度的內在要求。

      二、加強和完善企業內部管理制度

      1.建立、健全企業內部管理制度

      企業內部管理制度是公司管理制度的重要組成部分,公司管理制度建設必然會促進企業內部管理制度的建設。通信公司應在遵守法律法規的前提下,結合實際情況,建立健全內部管理制度,制訂規范嚴密的公司章程,設置科學高效的管理和監督機構,訂立科學嚴密的管理制度和操作規程,使內部管理工作有得力的組織和制度保障。建立健全包括兩個相對獨立層次的企業內部管理制度體系,第一層次是組織制度。該管理制度是為防范風險、保護投資者的利益,為投資者服務的,與公司的產權結構相對應,通過建立適當的委托、代理契約關系,保證公司外部投資人的利益能夠得到公司內部代理人的有效維護。第二層次是管理制度,該制度是為管理者服務的,是幫助管理者完成委托人交給的管理責任,同時證明自己有效履行了受托責任,應對開發、維護和評價企業內部管理制度負責。層次化的內部管理體系是通過明確各方關系人的權利和責任實現的,使得每個群體或個人的行為都處在他人的監督和管理之下,避免出現管理的真空地帶或管理盲點,而使管理流于形式,難收成效。

      2.形成全方位、寬領域的管理觀念

      作為公司整個管理管理系統的主要組成部分,內部管理是一個更寬泛的概念,除了與會計相關的管理,如貨幣資金、實物資產、投資、工程項目、籌資、擔保、銷售與收款、采購與付款等硬管理外,人員品行及價值觀、員工能力培養、管理哲學、人事政策等軟管理也是至關重要的。要在公司實施有效的內部管理,必須從公司整體的角度來考慮內部管理問題、從公司整體角度來定義和設計內部管理體系,打破傳統公司內部管理的狹隘性,由局部的會計管理、財務管理擴展到整個公司治理權管理、公司資源和運營管理,真正構建完整的公司內部管理系統。

      3.營造良好的公司管理環境

      公司管理環境包括董事會、公司管理者的素質及管理哲學、公司文化、組織結構與權責分派體系、信息系統、人力資源政策及實務等。管理環境直接影響到公司內部管理的貫徹和執行,以及公司經營目標及整體戰略目標的實現。完善公司的管理環境,最主要的就是建立良好的公司治理結構。為此,首先,通信公司不但要從形式上建立健全董事會、監事會、總經理班子,而且要切實發揮以董事會為主體和核心的內部管理機制。加強董事會博弈規則的建設,發揮董事會的作用和潛能,使股東及其他相關利益集團的利益真正受到保護。其次,要形成一個比較成熟、具有長遠管理、約束、監督與激勵經理人員的機制。第三,要加強管理階層的管理哲學、管理風格、操守及價值觀等軟管理的培養與建設,塑造長期、全面、健康的公司文化氛圍,使其成員能自覺地把辦事準則和職業道德放在首位。第四,要強化公司組織結構建設,界定關鍵區域的權責分配,建立良好的信息溝通渠道,使公司具有清晰的職位層次順序、流暢的意見溝通渠道、有效的協調與合作體系,為公司內部管理提供良好的環境條件。

      4.構建風險管理機制

      通信公司必須對內分析自身的優勢與劣勢、長處與短處,對外分析外界的機會和威脅,考慮自己的生存和機遇。風險分析不僅要貫徹在公司戰略目標的制訂過程中,而且也貫徹在公司日常的內部管理過程中。構筑靈敏的信息系統與監控系統,對不利事件及主要風險因素進行識別、分類、評估和管理,當內部因素及外部因素發生變化時,能及時調整和應變。管理層應向董事會保證已經采用風險評估程序執行了必要的風險評估,董事會通過審計委員會等對管理層的報告進行審核,公司的風險管理必須貫穿并滲透于公司管理的全過程。

      5.建立企業內部管理制度評價標準體系

      通信公司不定期或定期地對自己的企業內部管理制度系統進行有效性及實施效率效果的評估,以期能更好地達成內部管理的目標。管理自我評估可由管理部門和職員共同進行,用結構化的方法開展評估活動,密切關注業務的過程和管理的成效,了解缺陷的位置以及可能引致的后果,然后自我采取行動改進。已上市的通信公司應將由第三方所做的內部管理評價報告在公司年度報告中予以公布。

      第4篇 某企業內部消防安全規章制度

      1.范圍

      本標準規定了賓館消防安全管理的術語和定義、消防安全責任和職責、消防安全制度和操作規程、場所設置要求、消防安全管理措施、防火巡查檢查和火災隱患整改、消防宣傳教育培訓及滅火應急疏散演練、消防檔案等內容。

      本標準適用于建筑面積≥200m2的賓館。其它賓館也可參照執行。

      2.規范性引用文件

      下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件,其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內容)或修訂版均不適用于本標準,然而,鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本適用于本標準。

      gbj16-87 建筑設計防火規范

      gbj140-90 建筑滅火器配置設計規范

      gb50045-95 高層民用建筑設計防火規范

      gb50058-92 爆炸和火災危險環境電力裝置設計規范

      gb50084-2001 自動噴水滅火系統設計規范

      gb50098-98 人民防空工程設計防火規范

      gb50116-98 火災自動報警系統設計規范

      gb50222-95 建筑內部裝修設計防火規范

      gb50303-2002 建筑電氣工程施工質量驗收規范

      3.術語和定義

      下列術語和定義適用于本標準。

      3.1

      賓館 guesthouse

      獨立建造或設置在其它建筑內的營業性住宿場所,如賓館、旅館、飯店、招待所等。

      注1:本標準中單層、多層賓館系指設置在9層及9層以下的住宅、建筑高度不超過24m的其它民用建筑及建筑高度超過24m的單層公共建筑內的賓館(含其地下部分及單獨建造的地下民用建筑);高層賓館系指設置在10層及10層以上的居住建筑及建筑高度超過24m的公共建筑內的賓館(含其地下部分);地下人防賓館系指設置在平戰結合的地下人防工程內的賓館。

      注2:客房數≥50間的賓館屬于消防安全重點單位。

      3.2

      空氣調節系統 air handling system

      由風機、通風管道、風口等構成的中央通風和空氣調節系統,不包括獨立的箱體式空調。

      4.消防安全責任和職責

      4.1 一般規定

      賓館應建立消防安全責任體系,明確逐級和崗位消防安全職責。

      賓館應向社會公開承諾,保障消防安全疏散條件,落實消防安全措施,接受社會監督。

      屬于消防安全重點單位的賓館應報當地公安消防部門備案,建立與當地公安消防部門聯系制度,及時反映單位消防安全管理工作情況。

      4.2 消防安全責任人

      賓館的消防安全責任人對本單位的消防安全工作全面負責,應履行下列職責:

      a) 組織審定年度消防安全工作計劃和消防安全資金預算方案;

      b) 確定本單位消防安全管理人和各部門消防安全責任人;

      c) 組織建立消防安全例會制度,每月至少召開一次消防安全工作會議;

      d) 每月至少參加一次防火檢查;

      e) 組織火災隱患整改工作,負責籌措整改資金。

      消防安全責任人應報當地公安消防部門備案。

      4.3 消防安全管理人

      消防安全管理人由消防安全責任人指定,應履行下列職責:

      a) 擬訂年度消防工作計劃和消防資金預算方案;

      b) 組織制訂消防安全制度和操作規程;

      c) 組織防火檢查,每月至少一次;

      d) 組織整改火災隱患;

      e) 組織建立消防組織,每半年至少組織一次消防宣傳教育、滅火和應急疏散演練;

      f) 向消防安全責任人報告消防安全情況,每月至少一次。

      未確定消防安全管理人的單位,由消防安全責任人承擔本條規定的消防安全管理職責。

      消防安全管理人應報當地公安消防部門備案。

      4.4 消防安全管理人員

      屬于消防安全重點單位的賓館應確定專、兼職消防安全管理人員。消防安全管理人員應履行下列職責:

      a) 分析研究本部門、崗位消防安全工作,及時向上級報告;

      b) 確定消防安全重點部位,實施日常防火檢查、巡查;

      c) 落實火災隱患整改措施;

      d) 管理、維護消防設施、滅火器材和消防安全標志;

      e) 組織開展消防宣傳,對員工進行教育培訓;

      f) 編制滅火和應急疏散預案,組織演練;

      g) 記錄消防工作開展情況,完善消防檔案;

      h) 完成其它消防安全管理工作。

      4.5 自動消防系統操作人員

      自動消防系統的操作人員應具有中專以上學歷,經公安消防部門培訓合格后持證上崗,應履行下列職責:

      a) 掌握自動消防系統的功能及操作規程;

      b) 每日測試主要消防設施功能,發現故障應在24小時內排除,不能排除的應報告消防安全管理人、消防安全責任人;

      c) 核實、確認報警信息;

      d) 發生火災時,啟動相關消防設施。

      4.6 其它人員

      其它人員應嚴格執行消防安全制度和操作規程,參加消防安全培訓及滅火和應急疏散演練,熟知本崗位火災危險性和消防安全常識,發生火災時及時引導顧客疏散。

      4.7 承包、租賃、合作或委托經營

      實行承包、租賃或委托經營、管理時,產權單位應提供符合消防安全要求的建筑物,訂立的合同中應明確消防安全責任。

      消防車通道、涉及公共消防安全的疏散設施和其它建筑消防設施應由產權單位管理。兩個以上產權單位或產權人合作經營的賓館,各產權單位或產權人應明確管理責任,可委托統一管理。

      5.消防安全制度和操作規程

      5.1 消防安全制度及制度要點

      5.1.1 消防安全例會制度

      應包括會議召集、人員組成、會議頻次、議題范圍、決定事項、會議記錄等要點。

      5.1.2 消防組織管理制度

      應包括組織機構及人員、工作職責、例會、教育培訓、活動要求等要點。

      5.1.3 消防安全教育、培訓制度

      應包括責任部門、責任人和職責、頻次、培訓對象(包括特殊工種及新員工)、培訓要求、培訓內容、考核辦法、情況記錄等要點。

      5.1.4 防火巡查、檢查和火災隱患整改制度

      應包括責任部門、責任人和職責、檢查頻次、參加人員、檢查部位、內容和方法、火災隱患認定、處置和報告程序、整改責任和看護措施、情況記錄等要點。

      5.1.5 消防(控制室)值班制度

      應包括責任范圍和職責、突發事件處置程序、報告程序、工作交接、值班人數和要求、情況記錄等要點。

      5.1.6 安全疏散設施管理制度

      應包括責任部門、責任人和職責、安全疏散部位、設施檢測和管理要求、情況記錄等要點。

      5.1.7 燃氣、電氣設備5.1.8 和用火、用電安全管理制度

      應包括責任部門、責任人和職責、設施登記、電工資格、動火審批程序、檢查部位和內容、檢查工具、發現問題處置程序、情況記錄等要點。

      5.1.9 消防設施、器材維護管理制度

      應包括責任部門、責任人和職責、設備登記、保管及維護管理要求、情況記錄等要點。

      5.1.10 滅火和應急疏散預案演練制度

      應包括組織機構和分工、聯絡辦法、預案的制定和修訂、演練程序、注意事項等要點。

      5.1.11 消防安全工作考評和獎懲制度

      應包括責任部門和責任人、考評目標、內容和辦法、獎懲辦法等要點。

      5.1.12 其它必要的消防安全制度

      單位還應制定易燃易爆危險物品、倉庫管理等其它必要的消防安全制度。

      注: 消防安全制度應予公布,注: 并根據實際情況隨時修訂。

      5.2 消防安全操作規程

      賓館應制定下列消防安全操作規程:

      a) 自動消防系統操作規程;

      b) 變配電室操作規程;

      c) 電氣線路、設備安裝操作規程;

      d) 燃油燃氣設備使用操作規程;

      e) 其它必要的消防安全操作規程。

      注: 消防安全操作規程應予公布,注: 并根據實際情況隨時修訂。

      6.場所設置要求

      6.1建筑物的耐火等級和安全布局

      6.1.1 耐火等級

      賓館建筑物的耐火等級不應低于二級。

      注: 如采用一、二級耐火等級建筑有困難時,注: 可采用三級耐火等級建筑,注: 但不注: 應超過二層。

      6.1.2 防火分隔

      6.1.2.1附設在其它建筑物內的賓館,宜采用耐火極限不低于2h的不燃燒體墻和耐火極限不低于1h的樓板與其它場所隔開。

      6.1.2.2住宅建筑底層設置的賓館,應采用耐火極限不低于2h的不燃燒體墻和耐火極限不低于1h的樓板與住宅隔開。賓館的安全出口應與住宅部分隔開。

      6.2 安全疏散設施

      6.2.1 安全出口

      6.2.1.1 賓館安全出口數不應少于2個。

      6.2.1.2 賓館的安全出口或疏散出口應分散布置,相鄰2個安全出口或疏散出口最近邊緣之間的水平距離不應小于5m。

      6.2.2 疏散寬度

      6.2.2.1 賓館內疏散樓梯、走道的凈寬應按實際疏散人數確定,其最小凈寬不應小于gbj16-87、gb50045-95、gb50098-98中的有關要求。

      注: 單層、多層賓館樓梯和走道最小凈寬不注: 應小于1.1m;高層賓館樓梯最小凈寬不注: 應小于1.2m,注: 走道最小凈寬不注: 應小于1.3m(走道單面布房)或1.4m(走道雙面布房);地下人防賓館樓梯最小凈寬不注: 應小于1m,注: 走道最小凈寬不注: 應小于1.2m(走道單面布房)或1.3m(走道雙面布房)。首層疏散外門最小凈寬不注: 應小于1.4m。

      6.2.2.2 會議室、多功能廳等人員密集的公共場所,疏散出口的總寬度不應少于通過人數與百人疏散寬度指標(m/100人)的乘積。

      注: 通過人數為人員密度指注: 標注: (人/m2)與賓館建筑面積(m2)的乘積。賓館的人員密度指注: 標注: 宜為(0.75~1)人/m2。百人疏散寬度指注: 標注: 一般為(0.65~1)m/100人。

      6.2.3 疏散距離

      6.2.3.1 會議室、多功能廳等人員密集的公共場所,最遠點至最近安全出口的最大直線距離不應超過30m。

      6.2.3.2 客房內最遠點至該房間門的最大直線距離不應大于15m(單層、多層賓館不應大于22m)。

      6.2.3.3 客房門至最近安全出口的最大直線距離,高層賓館和地下人防賓館不應超過30m,單層、多層賓館不應超過40m。

      注: 位于袋形走道兩側或盡端的房間,注: 其最大直線距離應為上述距離的一半。

      6.2.4 疏散樓梯間

      6.2.4.1 設有空氣調節系統的賓館、設在超過5層的公共建筑、建筑高度不超過32m的二類高層民用建筑、高層民用建筑的裙房、建筑面積500m2且底層室內地坪與室外出入口地坪高差不大于10 m的地下人防工程內的賓館,應設有封閉樓梯間。

      注: 高層民用建筑的分類執行gb50045-95中的有關規定。

      6.2.4.2 賓館設在一類高層民用建筑、建筑高度超過32m的二類高層民用建筑及建筑面積500m2且底層室內地坪與室外出入口地坪高差大于10 m的地下人防工程內,應設有防煙樓梯間。

      6.2.4.3 封閉樓梯間、防煙樓梯間的設置應符合gbj16-87、gb50045-95、gb50098-98中的有關要求。

      6.2.4.4 封閉樓梯間、防煙樓梯間的門應采用不低于乙級的防火門。

      注: 多層賓館內封閉樓梯間可采用雙向彈簧門。

      6.2.5 其它要求

      6.2.5.1 疏散門應向疏散方向開啟,不應采用卷簾門、轉門、吊門、側拉門。

      6.2.5.2 疏散樓梯和走道上的階梯不應采用螺旋樓梯和扇形踏步,疏散走道上不應設置少于3個踏步的臺階。

      注: 踏步上下兩級所形成的平面角不注: 超過10o且每級離扶手0.25m處的踏步寬度超過0.22m時,注: 可不注: 受此限。

      6.2.5.3 安全出口處不應設置門檻、臺階、屏風等影響疏散的遮擋物。疏散門內外1.4m范圍內不應設置踏步。

      6.3 建筑內部裝修材料的燃燒性能等級

      6.3.1 地下客房及公共活動用房

      單層、多層賓館、高層賓館及地下人防賓館的地下客房及公共活動用房,其頂棚應采用a級裝修材料,墻面、地面、隔斷、固定家具、裝飾織物應采用不低于b1級的裝修材料。

      注: a級為不注: 燃性材料、b1級為難燃性材料。

      6.3.2 單層、多層賓館客房及公共活動用房

      6.3.2.1 設有中央空調的賓館的客房及公共活動用房,其頂棚應采用a級裝修材料,墻面、地面、隔斷應采用不低于b1級的裝修材料。

      6.3.2.2 其它賓館的客房及公共活動用房,其頂棚、墻面應采用不低于b1級的裝修材料。

      注: 單層、多層賓館設有自動滅火系統時,注: 除頂棚外,注: 其內部裝修材料的燃燒性能等級可降低一級;當同注: 時裝有火災自動報警裝置和自動滅火系統時,注: 其頂棚裝修材料的燃燒性能等級可降低一級,注: 其它裝修材料的燃燒性能等級可不注: 限制。

      6.3.3 高層賓館

      6.3.3.1 設有中央空調系統的高層賓館的客房,其頂棚應采用a級裝修材料,墻面、地面、窗簾、床罩等應采用不低于b1級的裝修材料。

      6.3.3.2 建筑高度50m的普通賓館,其頂棚應采用a級裝修材料,墻面、隔斷、窗簾、床罩以及其它裝飾材料應采用不低于b1級的裝修材料。

      注: 其它裝飾材料系指注: 樓梯扶手、窗簾盒、暖氣罩等。

      6.3.3.3 建筑高度≤50m的普通賓館,頂棚、墻面裝修材料應不低于b1級。

      注: 除100m以上的高層賓館,注: 當同注: 時裝有火災自動報警裝置和自動滅火系統時,注: 除頂棚外,注: 其內部裝修材料的燃燒性能等級可降低一級。

      6.3.4 其它要求

      賓館其它部位的建筑內部裝修材料燃燒性能等級還應符合gb50222-95中的有關要求。

      6.4 建筑消防設施

      6.4.1 消火栓

      6.4.1.1 設有單層、多層賓館的公共建筑超過5層、住宅建筑超過6層、其它民用建筑體積≥10000m3的應設有消火栓系統。

      6.4.1.2 高層賓館和建筑面積300m2的地下人防賓館應設有消火栓系統。

      6.4.2 自動噴水滅火系統

      6.4.2.1 設有空氣調節系統的單層、多層賓館應設有自動噴水滅火系統。

      6.4.2.2 建筑面積≥1000m2的地下人防賓館和高層賓館應設有自動噴水滅火系統。

      注: 自動噴水滅火系統的設置應符合gb50084-2001中的有關要求。

      6.4.3 火災自動報警系統

      下列賓館應設置火災自動報警系統:

      6.4.3.1 設有空氣調節系統的單層、多層賓館的客房、公共活動用房、疏散通道及門廳應設有火災自動報警裝置。

      6.4.3.2 設在一類高層民用建筑內的賓館和設在二類高層建筑內且建筑面積500m2的營業廳應設有火災自動報警系統。

      注: 火災自動報警系統的設置應符合gb50116-98中的有關要求。

      6.4.4 火災應急照明

      6.4.4.1 下列部位應設有火災應急照明:

      a) 封閉樓梯間、防煙樓梯間及其前室、消防電梯間及其前室或合用前室;

      b) 設有封閉樓梯間或防煙樓梯間的建筑物的疏散走道及其轉角處;

      c) 疏散出口和安全出口;

      d) 單層、多層賓館每層建筑面積1500m2的營業廳,建筑面積300m2的地下賓館及高層賓館的多功能廳;

      e) 消防控制室、自備發電機房、消防水泵房及發生火災仍需堅持工作的其它房間。

      6.4.4.2 火災應急照明的設置應符合下列要求:

      a) 火災應急照明燈宜設置在墻面或頂棚上,地上部位應急照明的照度不應低于0.5l*,地下部位不應低于5l*;發生火災時仍需堅持工作的房間應保持正常的照度;

      b) 應急照明燈間距不應大于20m;

      c) 火災應急照明燈應設玻璃或其它不燃燒材料制作的保護罩;

      d) 火災應急照明燈的電源除正常電源外,應另有一路電源供電,或采用獨立于正常電源的柴油發電機組供電;或采用蓄電池作備用電源,其連續供電時間不應少于20min(設置在高度超過100m的高層民用建筑和地下建筑內,不應少于30min);或選用自帶電源型應急燈具;

      e) 正常電源斷電后,火災應急照明電源轉換時間應不大于15s。

      6.4.5 疏散指6.4.6 示標6.4.7 志

      6.4.5.1 賓館的安全出口或疏散出口的上方、疏散走道應設有燈光疏散指示標志。

      6.4.5.2 疏散指示標志的設置應符合下列要求:

      a) 疏散指示標志的方向指示標志圖形應指向最近的疏散出口或安全出口;

      b) 設置在安全出口或疏散出口上方的疏散指示標志,其下邊緣距門的上邊緣不宜大于0.3m;

      c) 設置在墻面上的疏散指示標志,標志中心線距室內地坪不應大于1m(不易安裝的部位可安裝在上部),走道疏散標志燈間距不應大于20m(地下人防賓館不應大于15m);

      d) 燈光疏散指示標志應設玻璃或其它不燃燒材料制作的保護罩;

      e) 燈光疏散指示標志可采用蓄電池作備用電源,其連續供電時間不應少于20min(設置在高度超過100m的高層民用建筑和地下人防工程內,不應少于30 min)。工作電源斷電后,應能自動接合備用電源。

      6.4.8 滅火器

      6.4.6.1 應選用abc干粉滅火器等適于撲救賓館火災的滅火器。

      6.4.6.2 一個滅火器配置場所內的滅火器不應少于2具,每個設置點的滅火器不宜多于5具。

      6.4.6.3 手提式滅火器宜設置在掛鉤、托架上或滅火器箱內,其頂部離地面高度應小于1.5m,底部離地面高度不宜小于0.15m。

      6.4.6.4 滅火器的配置還應符合gbj140-90中的有關要求。

      6.4.9 其它消防設施

      賓館還應設置其它必要的消防設施。

      注: 單層、多層賓館消防設施的設置應符合gbj16-87中的有關要求;高層賓館的設置應符合gb50045-95中的有關要求;地下人防賓館的設置應符合gb50098-98中的有關要求。

      7.消防安全管理措施

      7.1 一般規定

      新建、改建、擴建或者變更用途、重新進行內部裝修的賓館,應向當地公安消防部門申報審核。開業前,應向公安消防部門申報消防安全檢查,經消防安全檢查合格后使用或者開業。

      7.2 消防安全重點部位

      賓館應將容易發生火災、火災容易蔓延、人員和物資集中、消防設備用房等部位確定為消防安全重點部位,設置明顯的防火標志,并實行嚴格的管理。

      7.3 電氣防火管理

      7.3.1 一般規定

      7.3.1.1 電器設備應由具有電工資格的人員負責安裝和維修,禁止非電工人員作業,徒工在作業時需有證電工監護。

      7.3.1.2 防爆、防潮、防塵的部位安裝電氣設備,應符合安全要求。

      7.3.1.3 每年應對電氣線路和設備進行一次安全性能檢測。

      7.3.2 電氣線路敷設、設備7.3.3 安裝的防火要求

      7.3.2.1 電氣線路敷設、設備安裝應采取下列防火措施:

      a) 明敷塑料導線應穿管或加線槽保護,吊頂內的導線應穿金屬管或b1級pvc管保護,導線不應裸露,并應留有70cm×70cm的檢修孔1至2處;

      b) 配電箱的殼體和底板宜采用a級材料制作。配電箱不應安裝在b2級以下(含b2級)的裝修材料上;

      c) 開關、插座應安裝在b1級以上的材料上;

      d) 照明、電熱器等設備的高溫部位靠近非a級材料或導線穿越b2級以下裝修材料時,應采用a級材料隔熱;

      e) 不應用銅線、鋁線代替保險絲。

      7.3.2.2 電氣設備的安裝和線路的敷設還應符合gb50303-2002、gbj16-87、gb50045-95、gb50098-98中的有關要求。

      7.3.4 電氣防火管理要求

      賓館應加強電氣防火管理,采取下列措施:

      a) 增加用電負荷應辦理審核、審批手續;

      b) 不應在客房、倉庫使用具有火災危險性的電熱器具;

      c) 停送電時,應在確認安全后方可操作;

      d) 無證電工不應進行電氣設備安裝和線路敷設。

      7.4 可燃物、火源管理要求

      賓館應加強可燃物及明火設施管理,采取下列措施:

      a) 嚴格內部動用明火審批制度,落實現場監護人員和防范措施;

      b) 固定用火設施和大型用電設備應確定專人負責;

      c) 賓館內禁止帶入和存放易燃易爆物品;

      d) 客房內禁止使用蠟燭等明火照明;

      e) 服務區禁止使用溶劑汽油、可燃氣體做燃料的取暖爐具;

      f) 在客房的明顯部位應設置禁止臥床吸煙的警示文字和符號,制止住宿客人臥床吸煙行為,及時清除煙頭等雜物;

      g) 裝修施工現場動用電氣焊等明火時,應清除周圍及焊渣滴落區的可燃物質,并設專人監督,禁止在運行中的管道、裝有易燃易爆的容器和受力構件上進行焊接和切割。

      7.5 安全疏散設施管理要求

      賓館應落實下列安全疏散設施管理措施:

      a) 防火門、防火卷簾、疏散指示標志、火災應急照明、火災應急廣播等設施應設置齊全、功能完備;

      b) 應在明顯位置設置樓層安全疏散圖示,在常閉防火門上設有警示文字和符號,在客房設有疏散指示圖示;

      c) 保持疏散通道、安全出口暢通,禁止占用疏散通道,不應遮擋、覆蓋疏散指示標志;

      d) 禁止在疏散走道、樓梯間懸掛或擺放可燃物品;

      e) 禁止將安全出口上鎖,禁止在安全出口、疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物,禁止在公共區域的外窗上安裝金屬護欄。

      7.6 建筑消防設施、器材管理要求

      7.6.1 一般規定

      7.6.1.1 賓館應加強建筑消防設施、滅火器材的日常管理,保證建筑消防設施、滅火器材配置齊全,并能正常工作。

      7.6.1.2 賓館對其配備的滅火器應每年至少進行一次由具備資格的維修單位實施的功能性檢查。設有自動消防設施的賓館,每年應由具備資格的單位進行一次功能測試。

      7.6.2 滅火器管理要求

      7.6.2.1 對滅火器材應加強日常管理和維護,建立維護、管理檔案,記明類型、數量、部位和維護管理責任人。

      7.6.2.2 滅火器應保持銘牌完整清晰,保險銷和鉛封完好,應避免日光曝曬和強輻射熱。

      7.6.2.3 滅火器材應放置在指定部位,應擺放穩固,不應被挪作它用、埋壓或將滅火器箱鎖閉。

      7.6.3 消火栓系統管理要求

      消火栓系統管理應達到下列要求:

      a) 消火栓不應被遮擋、擠占、埋壓;

      b) 消火栓應有明顯標識;

      c) 消火栓箱不應上鎖;

      d) 系統應保持正常工作狀態。

      7.6.4 自動噴水滅火系統管理要求

      自動噴水滅火系統管理應達到下列要求:

      a) 灑水噴頭不應被遮擋、改動位置或拆除;

      b) 報警閥、末端試水裝置應有明顯標識;

      c) 定期進行測試和維護;

      d) 系統應保持正常工作狀態。

      7.6.5 火災自動報警系統管理要求

      火災自動報警系統管理應達到下列要求:

      a) 探測器等報警設備不應被遮擋、改動位置或拆除;

      b) 不應違章關閉系統,維護時應落實安全措施;

      c) 應由具備上崗資格的專門人員操作;

      d) 定期進行測試和維護;

      e) 系統應保持正常工作狀態。

      8.防火巡查、檢查和火災隱患整改

      8.1 一般規定

      賓館應對執行消防安全制度和落實消防安全管理措施的情況進行巡查和檢查。

      檢查前,應確定檢查人員、部位、內容。檢查結束,檢查人員、被檢查部門的負責人應在檢查記錄上簽字,存入單位消防檔案。

      8.2 巡查、檢查頻次

      防火巡查應至少每2小時進行一次。班組交班前,班組消防安全管理人員共同進行一次巡查。賓館各部門、班組每周應至少組織一次防火檢查。賓館每月應至少組織一次全面防火檢查。賓館每季應對建筑消防設施進行一次功能性檢查。

      8.3 巡查、檢查內容

      8.3.1 巡查內容

      防火巡查應包括下列主要內容:

      a) 用火、用電有無違章情況;

      b) 安全出口、疏散通道是否暢通,安全疏散指示標志、應急照明是否完好;

      c) 消防設施、器材是否保持正常工作狀態,消防安全標志是否在位、完整;

      d) 常閉式防火門是否關閉嚴密,防火卷簾下方是否堆放物品影響使用;

      e) 消防設施管理、值班人員是否在崗;

      f) 其它需巡查的情況。

      8.3.2 防火檢查內容

      防火檢查應包括下列主要內容:

      a) 火災隱患整改及防范措施落實情況;

      b) 安全疏散通道、疏散指示標志、應急照明和安全出口情況;

      c) 消防水源狀況;

      d) 消防設施正常工作情況,滅火器材、消防安全標志設置和功能狀況;

      e) 重點工種人員及其它員工消防知識掌握情況;

      f) 消防安全重點部位的管理情況;

      g) 易燃易爆危險場所及其它重要場所防爆、防火措施落實情況;

      h) 消防控制室值班情況和設施運行情況;

      i) 防火巡查開展情況;

      j) 其它需檢查的內容。

      8.3.3 建筑消防設施功能檢查內容

      建筑消防設施功能性檢查包括下列主要內容:

      a) 消防水泵啟動狀況;

      b) 自備發電機組切換功能;

      c) 最不利點消火栓壓力、出水量;

      d) 消防電梯迫降功能;

      e) 自動噴水滅火系統末端放水情況;

      f) 手動和自動報警設施動作情況;

      g) 防煙排煙設施啟動情況;

      h) 其它消防設施是否處于正常工作狀態。

      8.4 火災隱患整改

      8.4.1 一般規定

      8.4.1.1 對火災隱患應采取措施整改。整改完畢,負責整改的部門或人員應逐級上報至消防安全責任人。

      8.4.1.2 對公安消防部門責令限期改正的火災隱患,應在規定的期限內改正,寫出火災隱患整改復函,向當地公安消防部門申報檢查、驗收。

      8.4.2 整改要求

      8.4.2.1發現下列火災隱患,應責成有關人員立即改正,并做好記錄:

      a) 違章使用、存放易燃易爆物品的;

      b) 使用甲、乙類可燃液體、氣體作燃料的明火取暖爐具的;

      c) 違章用火、用電的;

      d) 客房內臥床吸煙的;

      e) 安全出口、疏散通道上鎖、遮擋、占用,影響疏散的;

      f) 消火栓、滅火器材被遮擋或挪作它用的;

      g) 常閉式防火門關閉不嚴,防火卷簾下方堆放物品影響使用的;

      h) 消防設施管理、值班人員和防火巡查人員脫崗的;

      i) 違章關閉消防設施、切斷消防電源的;

      j) 其它可以立即改正的行為。

      8.4.2.2 對不能立即改正的火災隱患,應制定整改方案,明確整改措施、期限和人員,并向上級主管部門報告。對隨時可能引發火災的隱患或重大火災隱患,應將危險部位停業整改,并落實整改期間的安全防范措施。

      9.消防宣傳教育、培訓及滅火和應急疏散演練

      9.1 消防宣傳教育、培訓

      9.1.1 一般規定

      9.1.1.1 賓館應告之旅客安全疏散、火災自救等防火安全注意事項。

      9.1.1.2 春、冬季防火期間和重大節日、活動期間應開展有針對性的消防宣傳、教育活動。

      9.1.1.3 對新員工應進行崗前消防安全培訓。屬于消防安全重點單位的賓館每年應至少組織一次全員培訓。

      9.1.1.4 宣傳教育、培訓情況,應做好記錄。

      9.1.2 宣傳教育、培訓內容

      宣傳教育和培訓應包括下列主要內容:

      a) 有關消防法規、消防安全制度和保障消防安全的操作規程;

      b) 本單位和本崗位火災危險性和防火措施;

      c) 有關消防設施的性能、滅火器材的使用方法;

      d) 報火警、撲救初起火災及逃生自救的知識和技能;

      e) 組織、引導在場群眾疏散的知識和技能;

      f) 其它消防安全宣傳教育內容。

      9.1.3 專門培訓

      下列人員應接受消防安全專門培訓:

      a) 單位的消防安全責任人、消防安全管理人;

      b) 專、兼職消防安全管理人員;

      c) 消防控制室的值班、操作人員;

      d) 特殊工種人員;

      e) 其它應當接受消防安全專門培訓的人員。

      9.2 滅火和應急疏散演練

      9.2.1 組織機構

      滅火和應急疏散組織機構應包括下列組織:

      a) 指揮員:公安消防隊到達之前指揮滅火和應急疏散工作;

      b) 滅火行動組:按照預案要求,及時到達現場撲救火災;

      c) 通訊聯絡組:報告火警,迎接消防車輛,與相關部門聯絡,傳達指揮員命令;

      d) 疏散引導組:維護火場秩序,引導人員疏散,搶救重要物資;

      e) 安全防護救護組:救護受傷人員,準備必要的醫藥用品;

      f) 其它必要的組織。

      9.2.2 預案內容

      9.2.2.1 報警和接警處置程序要點:發現火警信息,值班人員應核實、確定火警的真實性。發生火災,立即向“119”報火警,同時,向單位領導和保安部門負責人報告,發出火災聲響警報。

      9.2.2.2 應急疏散的組織程序要點:開啟火災應急廣播,說明起火部位、疏散路線。組織處于著火層等受火災危脅的樓層人員,沿火災蔓延的相反方向,向疏散走道、安全出口部位有序疏散。疏散過程中,應開啟自然排煙窗,啟動防排煙設施,保護疏散人員安全。情況危急時,可利用逃生器材疏散人員。

      9.2.2.3 撲救初起火災的程序要點:火場指揮員組織人員,利用滅火器材迅速撲救,視火勢蔓延的范圍,啟動滅火設施,協助消防人員做好撲救火災工作。

      9.2.2.4 通訊聯絡、安全防護救護程序要點:按預定通訊聯絡方式,保證通訊聯絡暢通。準備必要的醫藥用品,進行必要的救護,及時通知救護部門救護傷員。

      9.2.2.5 善后處置程序要點:火災撲滅后,尋找可能被困人員,保護火災現場,配合公安消防部門開展調查。

      9.2.3 演練的組織

      9.2.3.1 演練時應在賓館入口處設置帶有“正在進行消防演練”字樣的標志牌。

      9.2.3.2 演練結束,應總結問題,做好記錄,修訂預案內容。

      10 消防檔案

      10.1 一般規定

      屬于消防安全重點單位的賓館應建立健全消防檔案。消防檔案應詳實、準確,并附有必要的圖表,不應漏填、涂改,應根據情況變化及時更新。

      10.2 檔案內容

      10.2.1 消防安全基本情況

      消防安全基本情況應至少包括下列內容:

      a) 單位基本概況和消防安全重點部位情況;

      b) 賓館消防審核、驗收、檢查法律文書;

      c) 消防安全管理組織機構和各級消防安全責任人;

      d) 消防安全制度和消防安全操作規程;

      e) 消防設施、滅火器材情況;

      f) 義務消防隊人員及其消防裝備配備情況;

      g) 與消防安全有關的重點工種人員情況;

      h) 新增消防產品、防火材料的合格證明材料;

      i) 樓層消防安全疏散圖示、滅火和應急疏散預案。

      10.2.2 消防安全管理情況

      消防安全管理情況應至少包括下列內容:

      a) 消防設施檢查、自動消防設施測試、維修保養記錄;

      b) 火災隱患及其整改情況記錄;

      c) 防火檢查、巡查記錄;

      d) 有關燃氣、電氣設備檢測(包括防雷、防靜電)等記錄;

      e) 消防宣傳教育、培訓記錄;

      f) 滅火和應急疏散預案的演練記錄;

      g) 火災情況記錄;

      h) 消防獎懲情況記錄。

      10.3 保管

      屬于消防安全重點單位的賓館應確定消防檔案保管人員。

      對流動保管的巡查記錄等檔案,交接班時應有交接手續,不應缺頁。對往年的檔案不應丟棄、毀損,應保存10年以上。對重要的技術資料、圖紙、審核手續、法律文書等應永久保存。

      第5篇 企業內部安全培訓教育制度

      1目的:

      為貫徹“安全第一,預防為主,增強安全意識;遵章守紀,持續改進,保障健康安全”的方針,提高員工安全意識,減少事故的發生,特制定本制度。

      2范圍:

      2.1公司全體員工(包括新員工、合同工、臨時工);

      2.2外來人員(外單位來公司業務聯系、施工、培訓、學習等);

      2.3轉崗、頂崗、脫崗人員。

      3職責:

      3.1人力資源部負責組織新員工、臨時工入廠一級安全教育;

      3.2綜合管理部負責協助人力資源部進行一級安全教育;識別、計劃并組織實施專項、日常安全培訓教育;

      3.3行政部協助人力資源部進行一級安全教育;識別、計劃并組織實施消防、保衛、交通運輸培訓教育;

      3.4各生產單位負責對新員工進行二級安全教育;協助人力資源部、綜合管理部、行政部進行安全培訓教育;識別、計劃、組織進行本單位安全培訓教育;

      3.5各生產班組負責進行三級安全教育;協助上級部門實施各種安全培訓教育工作;

      3.6財務部負責保障教育資金的落實。

      4內容:

      4.1入企業教育

      4.1.1一級安全教育

      由人力資源部組織綜合管理部、行政部對新入廠員工進行一級安全教育,教育內容包括:國家有關安全生產的方針、政策、法規、制度、公司安全管理制度、公司安全生產特點、相關事故分析、安全注意事項以及職業衛生防護知識等,并經考試合格后方可分配到單位。培訓時間不少于24學時。

      4.1.2二級安全教育

      由各單位第一負責人負責,教育內容包括:廠安全生產制度、生產特點、工藝流程、主要設備的性能、安全技術規程、相關事故教訓、安全防護設施、勞動保護用品使用等,并經考試合格,方可分配到工段、班組。培訓時間不少于24學時。

      4.1.3三級安全教育

      由班組長(工段長)負責,教育內容包括:崗位生產任務、特點、主要生產設施結構原理、操作注意事項、崗位責任制、崗位安全操作規程、預防措施、相關事故案例、安全設施裝置、工(器)具、個人防護用品(器具)消防器材等,并經考試合格方可上崗作業。培訓時間不少于8學時。

      4.2特種作業教育

      4.2.1由綜合管理部組織特種作業培訓。特種作業人員必須按《特種作業人員安全技術考核管理規則》(gb5306-)的要求進行安全技術培訓考核,取得特種作業證后,方可從事特種作業。

      4.2.2特種作業人員須按各業務主管部門的有關規定的期限組織復審。

      4.3危險化學品運輸、押運人員教育培訓

      從事危險化學品運輸的駕駛員、押運人員必須進行有關安全培訓,經所在地設區的交通部門考核合格,取得上崗證后方可上崗作業。

      4.4變更培訓

      各單位在新工藝、新技術、新設備、新材料、新產品投產前要按新的安全操作規程,對崗位作業人員和有關人員進行專門教育,考試合格后,方可獨立作業。

      4.5事故教育

      凡發生重大事故和惡性未遂事故后,公司要及時組織有關人員進行現場教育,吸取教訓,防止類似事故重復發生。

      4.6大修或關鍵、重點部位檢修前教育

      各單位在大修或關鍵、重點部位檢修前,各單位要組織并實施相關人員的專門安全教育。綜合管理部進行監督檢查。

      4.7轉崗、頂崗、脫崗人員教育培訓

      員工轉崗、干部頂崗以及脫離崗位6個月以上者,必須由廠、班組進行相關內容的安全教育培訓,并經考核合格方可上崗作業。

      4.8外來人員培訓

      4.6.1外來施工人員必須經綜合管理部和行政部進行安全教育培訓,培訓內容包括:公司生產特點、相關制度、相關規定、安全注意事項、事故應急救援等內容,并經考試合格方可發放入廠證。

      4.6.2外來參觀、學習、業務聯系人員,須由相關單位進行相關安全制度、規定廠及注意事項培訓教育。

      4.9日常安全教育

      4.9.1綜合管理部協助公司安委會制定并實施公司級日常安全教育,教育對象包括公司級、廠級領導及安全員,教育內容包括:國家政策法規、公司安全文件、規章制度、典型案例討論及其他相關內容。

      4.9.2各單位組織制定本單位日常安全教育、班組安全學習計劃,班組安全學習每月不少于一次,班組所有人員必須參加,教育內容包括:國家政策法規、公司安全文件、規章制度、廠安全規章制度、典型案例等相關內容。

      4.9.3公司各級管理人員要定期參加班組安全學習,綜合管理部和生產廠安全管理部門要定期檢查班組安全活動情況,在活動記錄上簽字。

      4.9.4公司安全培訓是全員培訓,任何人缺席均需進行補培訓。

      4.10安全培訓教育管理

      4.10.1公司各部門要建立從業人員培訓教育檔案,記錄培訓時間、內容和考核結果。

      4.10.2公司、各單位要根據生產需要,確定培訓目標,指定培訓計劃并實施,培訓計劃變更要有記錄。

      4.10各部門要對培訓教育方式和效果進行評價,確定是否達到培訓目的。

      第6篇 q企業內部考核制度

      一個企業對于員工內部的考核,有很多方面,如績效考核方面,考勤考核方面等,以下是某企業內部考核制度,僅供參考。

      第一章總論

      第一條目的

      為了使公司員工考核的實施與運行有章可循,特制定本制度。

      第二條考核的作用

      員工考核的作用,是為了把握并評定員工的能力。具體來說,就是運用考核表,按照規定的考核項目,對員工擔任職務所必須具備的能力以及職務工作完成情況做出評定。

      1.把握每個員工與其擔任的職務級別相應的能力,并在此基礎上,有計劃地開發和利用員工的能力。

      2.把握每個員工所擔任的職務工作完成情況,據此公正合理地做出薪酬安排。

      第二章員工考核的標準

      第三條員工考核必須把握的能力

      員工考核把握并測評的能力是與職務相當的能力,包括潛在能力和顯在能力。潛在能力是員工擁有的、可開發的內在能力;顯在能力是指員工在工作中發揮出來的,并表現在業績上的能力。

      潛在能力,可根據知識、技能、體力以及經驗性能力來把握;顯在能力,則可通過工作業績(質和量),以及對工作的態度來把握。

      第四條員工考核的分類員工考核可以分為以下兩種:

      1.業績考核,就是參照職務標準,對員工在一定時間內職務工作完成的情況進行評定。

      2.能力考核,就是參照職能標準,對員工在一定時間內所承擔職務的能力進行評定。

      第五條員工考核的標準員工考核是按照一定的標準以及相應的要求和水平進行的,并且,能力考核的標準是職能標準,業績考核的標準是職務標準,

      第六條員工考核的項目設置

      1.考核的項目依據員工在職職務、級別進行設置。

      2.考核表的格式以及計分標準:由人力資源部總監在聽取有關人員意見之后決定。

      第三章員工考核的實施

      第七條考核對象員工考核的對象,限于評定期之日登記在冊的員工,下列人員排除在外:

      1.連續工作年限不滿一年者(截止到評定進行時)。連續工作年限包括臨時、試用期。

      2.因長期缺勤(包括公傷)、停職等原因,評定期間出勤不滿兩個月者。

      第八條評定者與評定階段

      1.被考核者與考核者之間,原則上要求在相當長時間中有過上下級管理關系。

      2.考核者是被考核者的直屬上級領導。

      3.在評定期間,因工作轉換、人事調動,原有的考核關系變更,致使不能對被評者進行充分的考核,或者造成考核困難,可以尋找能夠替代原直屬上司的考評者,完成考核工作。

      4.在其他難以確定考核者的情況下,原單位主管、總公司的經理以及業務部負責人可以在征得人力資源部主管同意的情況下,指揮考核人員。

      第九條考核者的職責

      1.第一次考核者必須站在直接監督的立場上,并且對于想要特別強調的評分和評語以及對評定有顯著影響的事項,必須予以注明。

      2.第二次考核者必須在職務、級別上高于第一次考核者。有關需要特別強調的評分和評語、對評定有顯著影響的事項,或者有關與第一次評定有明顯差別的地方,必須予以注明。特別在遇到與第一次評定有顯著差別的情況下,應該與第一次考核者交換意見,有必要的話,相互商討,對評定做出調整。在不能做出調整的情況下,至少應該把第二次評定的結果,通知給第一次考核者。

      3.裁定者應參考考核評定報告,做出最終評語。

      第十條評語等級

      1.評語等級原則上分為五等。評語等級的更改,需經人力資源部總監決定。

      2.與評語等級相對應的評分,為了把考核的結果,應用于開發利用員工的能力,應用于員工待遇管理方面的工作中去,要采用如下具體做法:

      第十一條教育培訓

      管理者以及教育工作負責人,在考慮教育培訓員工時,應把人事考核的結果作為參考資料,借此掌握教育培訓的內容,進一步開發、利用員工的能力。

      第十二條調動調配

      管理者在進行人員的工作調配或崗位調動時應該參考人事考核的結果,把握員工對工作及工作環境的適應能力。

      第十三條晉升職位

      在根據職能資格制度進行晉升工作時,應該把能力和業績考核的評語作為參考資料加以運用。考核評語要按職能資格制度規范要求評定。

      第十四條提薪

      企業對于員工的提薪,應該參照能力考核的評語,決定提薪的幅度。

      第十五條獎勵

      參考業績考核的評語對員工所做的貢獻給與相應的獎勵。

      第四章考核表的保管與查閱

      第十六條考核表的保管

      1.保管者考核表由規定的保管者加以保管。

      2.保管期限考核表自制成之日起,保存10年。但是,與退休、退職有關的考核表,自退休、退職之日起,保存1年。

      第十七條考核表內容的查閱

      管理者在工作中涉及到某位員工人事問題,需要查閱有關考核表時,可以向考核表的保管者提出要求進行查閱。

      第五章考核者培訓

      第十八條在取得考核者資格之后,必須經過考核者培訓

      第十九條為了達到下列目的,也必須進行考核者培訓

      1.理解員工考核制度的結構;

      2.理解考核內容與項目;

      3.確認考核規定;

      4.統一考核的基準。

      第7篇 東莞企業內部溝通制度

      東莞企業內部溝通制度

      一、總則

      (一)制定目的

      建立公司內部正常、順暢的溝通管道并形成制度。

      (二)適用范圍

      公司內部涉及到文件溝通、會議溝通及其他形式溝通時均適用。

      (三)管理權責

      1.總經理室權責

      (1)總經理召開的會議、公司例會、臨時性會議的通知、召集,會議資料的準備,會議記錄,會議決議追蹤及呈報;

      (2)總經理信箱(傳統信箱以及電子信箱)的管理,定期收、呈;

      (3)企業制度、正式文件的頒布、發行;

      (4)公司決議事項和總經理指令的通知、傳達;

      (5)有關事務的聯絡、協調、催辦。

      2. 各部門主管權責

      (1)出席要求參加的會議、執行會議決議;

      (2)根據會議要求、上級指示或工作需要,向所屬部門、員工傳達會議決議及公司的政策、規章、要求等;

      (3)定期或不定期向總經理或分管副總作述職匯報,及相關業務狀況的呈報;

      (4)部門會議的通知、召集、會議資料的準備、會議決議追蹤及呈報;

      (5)有關事務的聯絡、協調、催辦。

      二、內容

      (一)規定

      1.總則

      公司組織內部的正常溝通管道有如下三種形式:

      (1)正式的文件(含文書)溝通。

      (2)會議溝通(例行會議、臨時性會議)。

      (3)非正式場合、形式的溝通(總經理信箱、個別交談等)。

      2. 文件(含文書)溝通

      (1)規章、制度類文件

      a.規定各種規章制度及作業程序、作業規范、操作標準并經相關權責主管審核、批準的正式文件,有專一主題、格式化、適用期長,一般不針對具體個人、具體時間,并在相應范圍內必須遵循的基礎性制度;

      b.公司制定的制度規章,由(總)經理室頒布、發放。

      (2)聯絡、通知類文書

      a.進行各種具體事務聯絡、通知、交辦、指令、呈報等文書。

      一般適用期較短,針對性較具體,適用期過后,多數無保存價值或存檔年限短。

      另外,有些臨時性或試行性制度也可采用此類形式。

      b.各部門之間、公司內部之間具體事務聯絡、協調、知會等事宜辦理都可用《聯絡單》形式體現、傳遞。

      c.上級主管、上級部門的事項通知、指令的傳達、發布,也都可用《聯絡單》形式體現。

      (3)簽(呈)、報告、報表類文書

      a.下級呈報上級,下屬部門呈報直接主管部門、主管部門向公司或總經理的述職報告,專項工作匯報、簽呈及各項業務報表等,分為定期及不定期的呈遞;

      b.須定期呈報有:

      ●生產計劃報表、生產月報表、品質分析報表、毛利預算表、財務收支預算、采購資

      金計劃表等;

      ●業務部的業務報表、銷售及費用月計劃表及相關分析報告等;

      ●財務部的財務報表、財務分析報告、責任單位成本績效報告;

      ●下級主管對上級主管的述職報告、工作報告。

      c.不定期呈報

      ●專項工作報告;

      ●具體事項呈報核準。

      (4)會議記錄類文書

      a.各類會議由主持人指定人員做《會議記錄》,(副)總經理主持召集的會議原則上由(總)經理室負責《會議記錄》;

      b.對會議決議涉及具體工作安排,須確認追蹤結果,由會議記錄者形成《決議事項追蹤表》,經主持人指定專人進行追蹤、確認。

      (副)總經理主持會議的決議事項的追蹤、確認,除非總經理另行指定,原則上由(總)經理室負責;

      c.對會議決議涉及一般事項的規定須傳達、通知、知會的,由會議記錄者形成《聯絡單》,經主持人簽名確認后,發放相關單位人員;

      d.重要會議的《會議記錄》,經主持人簽名確認后,由會議記錄者復印分發或傳閱與會人員或相關人員。

      (5)文件溝通途徑說明

      a.審批、發布

      ●公司性制度由(總)經理室組織制定,經相關權責主管審核,總經理批準后,頒布、

      發放;

      ●各單位部門內部制度由部門在不與公司制度相抵觸的前提下提出或組織制定,經部

      門經(副)理審核,總經理批準后,頒布、發放;

      ●報批前須送(總)經理室會審,確認同公司相關制度無矛盾、抵觸。

      ①發出的“聯絡單”須經發出部門(單位)主管簽章確認并抄送(復印)上二級主管,須回復者須經受文部門(單位)主管簽章確認,并抄送(復印)其上二級主管;

      ②對會議記錄類的文書按本制度

      4.2.4 .條款執行;

      ③對須張榜公布的公告、任命、通知等文書發布前,由(總)經理室負責審稿,必要時,上呈總經理審閱(核)方可;

      ④所有簽(呈)報告、報表均需層呈至上二級主管。

      b.發放記錄

      ●對傳閱的文件、文書,由發放部門要求傳閱對象在《傳閱記錄表》簽章記錄;

      ●對正式發放文件,由發放部門要求收件者在《文件分發記錄表》上簽收登錄;

      ●對《聯絡單》、《決議事項追蹤表》等的文書,必要時,發出部門可要求收文者在《文

      件分發記錄表》簽收登錄,收文者不得拒簽,拒簽者予以記過處分。

      c傳遞規定

      ●文件傳遞采用專門的文件夾傳遞,文件夾外除有“____部門專用”字樣外,用不同

      顏色色標區分文件性質;

      ●“急件”使用紅色色標,“密件”使用白色色標,一般性呈閱文件使用黃色色標,部

      門間傳遞文件或部門內傳閱文件采用綠色色標;

      ●收文者在接收來文后需在規定的時間內著手處理文件中的相關事宜,其中“急件”

      時限為1小時,其他文件為4小時;

      d文件存檔由(總)經理室負責,所有頒布、發放的文件必須存檔一份。

      3. 會議溝通

      (1)會議類別

      a.例行性會議;

      b.臨時性會議。

      (2)例行性會議

      (3)臨時性會議由總經理或相關權責主管依需要時動議召集

      (4)會議管理

      a.例行性會議如有變更原則上應提前半個工作日通知,如無變更則不另行通知;

      b.臨時性會議原則上應至少提前1小時通知參加人員;

      c.會議參加者必須準時出席并簽到,因故無法到會者,事先須向主持人請假并取得許可,或派代理人出席(代理人應向主持人報備),遲到、早退者須向主持人報備,取得諒解及同意;

      d.會議應事先明確主題,與會人員應依據本職工作做好各種準備(包括資料、數據);

      e.主持人應控制會議時程,盡量在規定的時間內結束會議;

      f.會議決議的落實實施情況,應作為下次會議議題之一。

      4.非正規場合、形式的溝通

      (1)由(總)經理室設置總經理信箱,并負責定期的收集、呈遞總經理;

      (2)除工作接觸外,各級主管應定期或不定期與下屬進行交談溝通,以增進彼此了解,掌握各層次人員的動態信息,幫助決策層把握方向,適當準確地制定相關政策,原則上:

      a.總經理、部門經(副)理等直接部屬每個月應有一次交談溝通,總經理同下二級部屬,每季度應有一次交談溝通;

      b.經(副)理同直接部屬每周應有一次交談、溝通,同其他部屬每月應有一次交談、溝通。

      員工倒休單

      .員工核對表

      員工核對表

      第8篇 s企業內部銀行管理制度

      一、什么是企業內部銀行

      企業內部銀行是引進商業銀行的信貸與結算職能和方式于企業內部,來充實和完善企業內部經濟核算的辦法。在運用和發展責任會計基本功能上,將“企業(基礎)管理”、“金融信貸(銀行機制)”、“財務管理(會計核算)”三者融為一體。一般是將企業的自有資金和商業銀行的信貸資金統籌運作,在內部銀行統一調劑、融通運用,通過吸納企業下屬各單位閑散資金,調劑余缺,減少資金占用,活化與加速資金周轉速度,提高資金使用效率、效益,與目標成本管理、企業內部經濟責任制有機結合,并監督、考核、控制和管理辦法。

      二、企業內部銀行的職能

      內部銀行引進商業銀行的信貸、結算、監督、調控、信息反饋職能,發揮計劃、組織、協調作用,并成為企業和下屬單位的經濟往來結算中心、信貸管理中心、貨幣資金的信息反饋中心。

      1.結算職能

      ——內部銀行對下屬各核算及其之間的經濟往來,諸如:原材料、燃料、動力供應、產成品與半成品的轉移、勞務提供、器材設備的供應、商品采購、庫存、銷售、服務及營業費用發生,以及各種費用支出、解繳,資金調撥,都運用企業內部結算價格和相應的內部支付手段,及時準確地進行內部核算。

      ——效果:對原來內部各單位相互經濟往來,縮短了結算時間,尤其原各單位在社會上的銀行多頭開戶,結算時間長的局面大為改善,活化了資金,減少了在途資金占用。

      通過強化內部結算紀律,解決內部資金相互拖欠問題。

      原來企業內部單位之間實物形態轉移,體現為企業內部一切經濟活動。通過內部結算變成模擬外部市場核算的商品交換、結算關系,樹立直觀的價值觀、成本觀、商品觀。

      2.融資信貸職能

      ——以資金有償占用的原則,引入信貸機制,運用利息杠桿調節作用,促進企業內部資金使用效率、效益。

      ——集中和吸納企業下屬各單位的貨幣資金,利用信貸杠桿進行內部資金融通,并盡量減少對外借款。

      ——效果:改變了原來內部各單位分頭向銀行貸款、內部不能相互融通的情況,改進了資金多余與緊缺、苦樂不均的局面,減少了對外貸款,節省了對外銀行貸款利息。

      發揮橫向拆借和縱向調劑職能,把有限資金真正用在刀刃上,促進各下屬單位精打細算、少貸、早還,提高企業支付能力。

      3.監督控制職能

      ——監控職能主要通過企業核實的各項資金定額、財務收支計劃、經濟責任制指標體系、結算制度、結算程序、內部結算價格體系、內部合同、經濟糾紛仲裁制度等實現。

      ——效果:通過監督、控制,使許多不合理開支、資金外流問題、違法亂紀現象得到遏制和改善。通過事前預測、事中監督、事后核算進行全過程管理,彌補傳統財務會計事后算帳的不足。

      4.信息反饋職能

      ——通過內部銀行核算資料,準確反映企業和下屬各單位的收入、支出、節余情況和經營業績,加強信息反饋,及時為企業領導決策和調整信貸計劃提供依據。

      ——效果:對各下屬單位收支、結存情況反饋及時。公司通過建立資金收、支、存制度,每天對各單位資金收、支、存情況統計上報,及時掌握各單位資金動態、銷售經營情況。

      三、適用范圍

      一般而言,企業內部銀行適用于具有較多責任中心的企事業單位。一般不推薦給小企業或責任實體少的企事業單位使用。

      ——企業集團。包括覆蓋整個集團全資企業,控股、參股乃至關聯企業。這是企業集團時下不能建立集團財務公司,而加強財務管理、塑造內部融資機制的最佳方法。

      ——大中型實體性企業。包括大型聯合企業(鋼鐵廠、化工廠、化肥廠、石化廠、機械總廠)、礦務局、港務局等企業,覆蓋其下屬各個生產分廠、車間、三產企業、合資企業乃至職能部、室。

      ——控股性總公司。對下屬控股、參股形成的企業群體建立內部銀行,作為管理控制的一種手段,如農工商總公司、投資管理公司、行業控股公司。

      ——大型事業單位。如高等院校、設計院、科學院、研究所,主要對下屬各部門、機構和科研開發公司的事業經費、科研經費和企業資金的統盤管理。

      四、組建內部銀行的原則和策略

      1.要與現行財務制度相銜接

      遵守企業財務通則、會計準則的基本要求,與現行財務會計核算體制相結合,發揮事前、事中控制作用。如果完全脫離現有財會體系另搞一套,將增加企業管理難度和復雜性。

      2.企業內部銀行運作的工作量和成本要適中

      企業內部銀行新組建和運作將增加額外管理工作和運行成本。在設立前,須對其本身進行成本

      第9篇 中小型企業內部衛生制度

      第一章 總 則

      第一條 為了加強本公司辦公環境的衛生管理,創建文明、整潔、優美的工作和生活環境,制定本制度。

      第二條 本制度適用于本公司辦公環境的衛生設施的設置、建設、管理、維護和環境衛生的清掃保潔、廢棄物收運處理以及食堂的衛生管理。

      第三條 凡在本公司工作的員工和外來人員,均應遵守本制度。

      第四條

      行政部為公司環境衛生管理的職能部門,負責全公司的環境衛生管理工作;公司的基建、綠化、生產、后勤等有關部門都應當按照各自的職責,協同做好環境衛生的管理工作。

      第五條 環境衛生設施的開支經費由行政部提出計劃,經總經理審批后,由財務部監督使用。

      第六條 行政部應當加強有關環境衛生科學知識的宣傳,提高公司員工的環境衛生意識,養成良好的環境衛生習慣。

      第七條 專職環境衛生清掃保潔人員應當認真履行職責,文明作業。任何人都應當尊重環境衛生工作人員的勞動。

      第八條 室內(公司統一使用的除外)的清掃保潔工作,由使用者承擔。

      第二章 公共區域的清掃與保潔

      第九條 公司公共區域(包括主次干道、公共綠地、員工宿舍外環境等)的清掃與保潔,由行政部負責安排人員進行。

      第十條 公司各部門應當按照行政部劃分的衛生責任區,負責清掃與保潔,并實行“門前三包”的責任制管理。

      第十一條

      公司統一使用的建筑物、宣傳設施、公告欄、廁所由行政部負責安排清掃與保潔。各部門使用的建筑物、辦公室等,應當由各部門自行負責保持清潔。

      第十二條

      公司內部的施工場地由施工單位負責清掃保潔及垃圾清運。行政部在與施工單位簽訂項目建設合同或協議時,就要把有關由施工單位負責建筑工程施工現場的衛生管理、建筑垃圾和工程渣土的處置等事項寫進合同或協議。

      第十三條 臨時占用道路或場地的部門,負責占用區域和占用期間的清掃與保潔。

      第十四條 公司會議室的日常衛生由行政部負責清掃和保潔。但其他部門使用后應負責清掃整潔。

      第十五條

      禁止在公司內部公共場地傾倒、堆放垃圾,禁止將衛生責任區內的垃圾掃入道路或公共場地,禁止在廠區內焚燒垃圾和樹葉,禁止隨地吐痰和亂扔果皮、紙屑、煙頭及各種廢棄物。

      第十六條 公共走道及階梯,至少每日清掃一次,并須采用適當方法減少灰塵的飛揚。偏僻地段,每周清掃一次,做到無垃圾、無積水、無死角。

      第十七條 排水溝應經常清除污穢,保持清潔暢通。

      第十八條 廁所、更衣室及其他公共衛生設施,必須特別保持清潔,盡可能做到無異味、無污穢。

      第十九條 禁止在樹干、電線桿、建筑物上張貼各種海報、標語及廣告宣傳品(公司統一安排的除外)。

      第二十條 必須按行政部規定的區域和位置停放車輛,廠區內嚴禁亂停放自行車和汽車。

      第二十一條 公司內(含員工宿舍)禁止飼養雞、鴨、鵝、兔、貓、狗等家禽和動物。

      第二十二條 行政部要安排定期對公共廁所、垃圾場等場所實施藥物噴灑,殺滅蠅蛆。

      第二十三條 廠區內的樹木、花草須加強養護和整修,保持鮮活完好,不準損毀、攀摘或向綠化帶拋棄垃圾,不準利用樹木晾曬衣物。

      第三章 室內衛生的管理

      第二十四條 各部室都要建立每日輪流清掃衛生的制度。

      第二十五條

      室內應保持整潔,做到地面無污垢、痰跡、煙蒂、紙屑;桌面、柜上、窗臺上無灰塵、污跡,清潔、整齊,窗明幾凈。室內無蜘蛛網、無雜物。

      第二十六條 室內不準許隨便存放垃圾,應及時把垃圾倒入垃圾筐內。

      第二十七條 辦公室內辦公用品、報紙等擺放整齊有序,不得存放與工作無關的物品,個人生活用品應放在固定的抽屜和柜內。

      第二十八條 室內禁止停放自行車。

      第四章 廢棄物收運與管理

      第二十九條 分布在廠區內的垃圾箱、垃圾筐以及垃圾堆放容器由行政部負責管理。

      第三十條

      各部門產生的垃圾、廢棄物,應當按照行政部規定的地點、方式倒入垃圾筐或垃圾堆放容器內。配置給各部門的垃圾筐、垃圾袋由各部門使用并協助行政部管理,勿隨意變動地點或位置。

      第三十一條 生產部、化驗室、食堂等部門產生的有機物、無機物垃圾不得任意遺棄,應倒入垃圾桶或垃圾堆放容器內。

      第三十二條 生產部門產生的垃圾和排放物必須按照公司《食品衛生管理制度》的規定處置。

      第三十三條 在廠區內運輸生產垃圾、散裝產品、生活垃圾、建筑垃圾、工程渣土及廢棄物時,不得灑落和拋撒,如有灑落和拋撒,必須清掃干凈。

      第五章 環境衛生設施的設置與管理

      第三十四條 環境衛生設施(垃圾箱、公共廁所等)的設置與管理,應當符合公司《食品衛生管理制度》的相關規定。

      第三十五條 任何部門和個人不得擅自在道路旁或門前放置各類垃圾容器。

      第三十六條 行政部負責廠區內垃圾堆放容器、垃圾箱、等衛生設施的保潔、維護統一由行政部管理,任何部門和個人不得更改。

      第三十七條 設置在各部門、辦公室的垃圾箱等,部門和個人有責任和義務協助做好保潔工作,不丟失、不人為損壞。

      第六章 食堂的衛生管理

      第三十八條 認真貫徹中華人民共和國《食品衛生法》和飲食衛生“五四”制。

      第三十九條 食堂的環境衛生、個人衛生,由行政部督導,炊事員包干負責,明確責任。

      第四十條

      炊事員必須每年體檢一次,并進行衛生知識培訓。新上崗的炊事員必須先體檢后上崗,取得體檢合格證后,進行衛生知識教育,并經簡單考核后才能上崗。

      第四十一條 食堂操作間和設施的布局應科學合理,避免生熟工序交叉污染。

      第四十二條 操作間及其環境必須干凈、整潔,每餐清掃,保持整潔,每周徹底大掃除一次。

      第四十三條 食堂門窗、沙窗無灰塵、油垢,玻璃明亮;墻壁、屋頂經常打掃,保持無蜘蛛網、無黑垢油污。

      第四十四條 食堂的灶臺、抽油煙機、工作臺、放物架等應潔凈,無油垢和污垢、異味。室內的燈具、電扇見本色。

      第四十五條 各種飲具、用具(大小塑料菜筐、盆、簾子等)要放在固定位置,擺放整齊,清潔衛生,呈現本色。

      第四十六條 炒菜、做飯的鍋鏟、鐵瓢等工具一律不許放在地上或挪作它作。

      第四十七條 各種蔬菜加工時,必須嚴格遵守一摘二洗三切配的程序進行。

      第四十八條 凡洗完的各種蔬菜,不得有泥沙、雜物,用干凈菜筐裝好,存放架上,不允許中途落地。

      第四十九條 待出售的菜肴、米飯,加蓋防蠅、防塵罩。

      第五十條 炊事人員上崗工作時必須穿戴工作服、帽,上崗前必須先洗手和消毒。

      第五十一條 炊事員上班不準帶戒子、手鐲,也不能涂指甲油。操作時不許吸煙,不得隨地吐痰。

      第五十二條 出售直接入口的食品必須使用工具,不得用手直接拿取食品。

      第五十三條

      食堂的盆、碗、盤、碟、杯、筷等餐具都要實行嚴格的消毒制度,使用中的餐具必須每天消毒。消毒程序必須堅持“一洗、二清、三消毒”。客人使用的餐具最好采用一次性餐具。

      第五十四條

      出售后剩余的飯菜應盡可能放置在冷藏柜里,但放置時間不能超過24小時。剩飯、剩菜出售時,必須先經行政部工作人員鑒別確保無變質、變味后,加溫熱透才可出售。

      第五十五條 食堂采購的原材料必須新鮮,存放的環境應通風、干燥,避免霉變。嚴禁使用過期或變質的原材料和食品。

      第五十六條

      炊事工用具必須生熟分開,生、熟菜板應有文字標識。冰箱中存放的食品必須生、熟分開,有條件應將生食冰箱和熟食冰箱分開購置。冰箱要求清潔、無血水、無臭味,不得存放私人物品

      第五十七條

      遵照各級愛委會有關滅鼠、滅蠅、滅蟑螂的安排和實際情況,按照技術要求在食堂內投放鼠藥,噴灑藥水,擺放夾鼠板,做到無蠅、無鼠、無蟑螂。

      第七章 獎罰

      第五十八條

      行政部要結合公司的具體情況,制訂具體的衛生標準和衛生獎懲制度,定期進行檢查。對衛生做得好的部門和員工要表揚、獎勵。尤其是食堂的衛生檢查結果要與炊事員的工資掛鉤,以促進食堂的食品衛生質量不斷提高。

      第五十九條 同時,違反本制度規定,有下列行為之一者,由行政部責令其糾正違規行為,采取整改措施,并可視情節嚴重程度給予經濟處罰:

      一.隨地吐痰、亂扔果皮、煙頭、紙屑及廢棄物;

      二.垃圾不裝袋、不入桶(箱)隨意棄置的;

      三.施工工地未設護欄設施,竣工后未及時清理和平整場地,影響廠容和環境衛生的; 四.轉運生產排放物、工程渣土、建筑材料、散裝產品等,造成泄漏、拋撒的;

      五.在廠區內飼養雞、鴨、鵝、兔、貓、狗等家禽動物的;

      六.占用、損壞環境衛生設施的;

      七.不履行環境衛生責任區清掃保潔義務、影響環境衛生的。

      第八章 附 則

      第六十條 本制度自頒布之日起執行。

      第六十一條 本制度由行政部負責解釋。

      第10篇 企業內部安全管理制度

      第一章廠院

      1、人行道和車行道應該平坦,暢通;夜間要有足夠的照明設備。道路和鐵路軌道的交叉處必須設有明顯的警告標志、信號裝置或落桿。在十字路口或交通要道要設立限速牌。

      2、為生產需要所設的坑、壕和池,應該有圍欄和蓋板。

      3、原材料、成品、半成品和廢料的堆放,應該不妨礙通行和裝卸的時候便利和安全。

      4、建筑物必須堅固安全,如果有損壞或者危險的象征,應該立即修理。

      5、電網內外都應該有護網和明顯的警告標志(離地2.5米以上電網可不裝護網。

      第二章工作場所

      1、機器和工作臺等設備的布置,應該便于工人安全操作,通道的寬度不能小于1米。

      2、升降臺和走臺應該加圍欄,走臺的圍欄高度不能低于1米。

      3、原材料、成品、半成品的堆放要不妨礙操作和通行,廢料應該及時清除。

      4、在易使腳部潮濕、受寒的工作地點,要設干燥的木頭站板。

      第三章機械設備

      1、傳動帶、明齒輪、砂輪、電鋸、接近于地面的聯軸節、轉軸、皮帶輪飛輪等危險部分,都要安設防護裝置。

      2、 機器的轉動磨擦部分,可設置自動加油裝置或者蓄油器,如果用人工加油,要使用長嘴注油器,難于加油的,應停車注油。

      3、各種機械設備有造成碾、擠、扎、刮傷等危險部位都要防護裝置。

      4、機器設備和工具要定期檢修,如有損壞,應該立即修理。

      第四章電氣設備

      1、電氣線路和設備的絕緣必須良好。裸露的帶電導體應該安裝于碰不著的場所,否則必須設置安全遮攔和顯明的警告標志。

      2、電氣設備必須設有可熔保險器或者自動開關。

      3、電氣設備的金屬外殼,可能由于絕緣損壞而帶電的,必須根據技術條件采取保護性接地或者接零的措施。

      4、電鉆、電鎬等手持電動工具,在使用前必須采取保護性接地或者接零的措施。

      5、發生大量蒸汽、氣體、粉塵的工作場所,要使用密閉式電氣設備,有爆炸危險的氣體和粉塵的工作場所,要使用防爆性電氣設備。

      6、電氣設備和線路都要符合規格,并且應該定期檢修。

      7、電氣設備開關應指定專人管理。

      8、從事電氣工作人員必須持證上崗,無證人員不準從事電氣設備的安裝、調試、維修等工作。

      9、電氣設備線路的設計、安裝、調試、運行、維護檢修都必須嚴格實行《電氣設備安全操作規程》。

      10、臨時用電線路需架空高度不得低于2米,要有安全保護措施,并應盡量縮短長度。

      11、除批準使用電爐的部門外,嚴禁私用電爐。

      12、基礎用電施工單位需安裝觸電保護器,否則不予供電施工。

      第五章特種設備

      1、公司所屬特種設備必須按照國家有關規定組織進行年鑒驗收工作。

      2、特種設備必須每周進行一次安全檢查,并做好詳細記錄,特種設備維修時必須要有維修記錄。

      3、特種設備必須在完好狀況下運行,不允許帶病工作。

      4、鍋爐、壓力容器、壓力管道、行車、叉車等在運行前必須向市質量技術監督局申請安裝手續或注冊登記手續。未辦理相關手續不得投入使用。

      5、天然氣、氫氣、氮氣等壓力管網檢查。車間內部管網每周檢查一次天然氣管道的運行情況,時間自定。車間內部檢查由所屬車間自行檢查,形成記錄。

      6、核子儀表類等放射性設備,必須向衛生防疫部門和公安機關提出購買申請,并按照國家有關放射性設備的申購手續進行購買。放射性儀表入廠要有專人進行安裝、管理和維修。任何人不得私自拆卸維修此類設備。

      7、叉車、行車等起重設備必需要定期進行檢查,并詳細記錄維修情況和設備完好狀況。

      8、 起重機應該標明起重噸位,并且要有信號裝置。橋式起重機應該有卷揚限制器、超重控制器、行程限制器、緩沖器和自動聯鎖裝置。

      9、 起重機應該由經過專門訓練并考試合格的專職人員駕駛。

      10、 起重機的掛鉤和鋼繩都要符合規格,并且應該經常檢查。

      11、 起重機在使用的時候,不能超負荷,超速度和鈄吊,并且禁止任何人站在吊運物品上或者在下面停留和行走。

      12、 起重機應該規定統一的指揮信號。

      13、設計、自制安裝起重機械都要符合《起重機械安全管理規程》的要求,必須有圖紙,技術資料和使用說明。

      14、 起重機械的說明不能任意改變,如有特殊情況需要增加起重量。加快起重速度,增加跨距等,必須驗算其強度,鋼性,確定其額定強度等,對薄弱部分采取加固措施,經技術、安全部門同意,總工批準,方可改變,嚴禁超負荷使用。

      15、各種吊車和起重機械應表明起重噸位,要有信號裝置,軌道吊車要有夾軌鉗,支重機和行走輪防護當板等。

      16、起重機械的工作地點要有足夠的照明,通道暢通,汽車起重機作業地面平坦,堅實不得在泥濘沒有夯實的地面上工作。

      17、起重機械不得在架空電線下作業,不論任何情況下,鋼絲繩或吊物與架空輸電線路要保持規定的安全距離。

      18、各種起重設備的操作人員應對設備進行全面檢查和空車實驗,各種限位,信號和制動裝置靈敏可靠特別是吊運液體時每次都要空試制動裝置。

      19、各種起重設備的操作人員,要認真執行八不吊,即:無人指揮不吊,信號不清不吊,超負荷不吊,吊物上有人不吊,物體埋在地下不吊,起重機械檢修或調試不吊,斜拉歪拽不吊,安全裝置失靈不吊。

      20、各使用部門在使用后必須將起重設備停放好,不準長期吊掛各種吊籃、繩索、重物等物品,避免起重設備長期受力造成損傷和因吊物造成不安全隱患。

      21、每座鍋爐應該有安全閥,壓力表和水位表,并且要保持準確、有效。

      22、鍋爐應該有保養、檢修和水壓試驗制度。

      23、鍋爐的運行工作,應該由經過專門訓練并考試合格的專職人員擔任。

      24、各種氣體在存放和使用的時候,必須距離明火10米以上,并且避免在陽光下暴曬,搬運時不能碰撞。

      25、氧氣瓶要有瓶蓋和安全閥,嚴防油脂沾染,并且不能和可燃氣瓶同放一處。乙炔瓶要有防止回火的安全裝置,并且應該距明火10米以上。

      第六章高空作業

      1、凡是墜落高度基準面在2米以上(含2米),有可能墜落高處進行的作業。均為高空作業,必須執行國家頒布的《建筑安裝工程安全技術規程》和《高處作業分析標準》采取勞動安全防護措施和科學管理。

      2、多層交叉作業時要由隔離措施,并承受可能造成的全部壓力。

      3、在石棉瓦或腐蝕的鐵板頂棚上作業時,必須鋪設墊板防墜落措施。

      4、禁止從高空拋投或墜落物品,凡拆除作業必須由專人指揮或監護。

      5、遇有六級以上大風或雨、雪天氣,禁止露天起重和高空作業。

      6、高空作業需系好安全帶,進入施工檢修現場需戴好安全帽,設置安全網。

      7、在高空作業的人員要與架空電線保持規定的距離,防止觸電。

      第七章易燃易爆品

      1、凡新進廠的易燃易爆品,必須是正規廠家產品,有產品合格證和說明,必須經倉庫保管員檢查驗收,符合安全標準,有明顯的標志后方可入庫,否則不準入庫。

      2、凡易燃易爆品入庫后,需按類分別管理存放。不得堆放過高,易通風,要適當做好防曬、防火等工作以免發生危險。

      3、存放易燃易爆危險品的倉庫入口應設明顯安全警示牌,通風好,嚴禁在附近從事動火作業和吸煙等危險活動。

      4、易燃易爆品庫內保管工作人員必須嚴格按照操作規程和安全步驟進行操作,消除不安全因素。

      5、易燃易爆品,在使用和搬運時,應輕拿輕放,防止振動、沖撞、摩擦等。

      6、凡已經失效或已不采用的易燃易爆品不得長期存儲在庫內,需進行妥善處理。

      第八章交通安全

      1、維護交通法規和秩序,認真學習遵守各項道路管理規定,樹立良好的職業道德及“安全第一”的思想。

      2、出車前,必須證件齊全,人、車處于良好的狀態,包括制動、轉向等、燈光裝置、防火設備等齊全有效,如確有妨礙安全行駛的因素,駕駛員有權拒絕出車。

      3、行車中,要謹慎行駛,集中精力,不準超速,不準強行超車,做到文明行車。

      4、嚴禁酒后駕駛車輛,不準將車輛交給沒有駕駛執照的人員駕駛。

      5、對不按照交通管理規定,行車造成責任事故或被交警罰款者,視情節輕重給與相應的處罰。

      6、嚴格操作規程,精心維護車輛,做到勤檢查、勤保養,為安全行車打好基礎。

      7、在患有妨礙安全行車的疾病或過度疲勞時,不準駕駛車輛。

      8、遵守交通管理部門及公司的一切安全管理規定,做到“警鐘長鳴”。做到防患于未然,把一切有妨礙安全的隱患,消滅在萌芽狀態。

      第九章安全檢查制度

      1、 開展安全檢查,必須有明確的目的,要求有具體計劃,建立由各級領導負責、有關人員參加的安全檢查組織。

      2、安全檢查的內容是查領導、查思想、查紀律(包括勞動紀律、工藝紀律、操作紀律、工作紀律、施工紀律)查制度、查違章、查事故隱患。

      3、對各車間部門的安全工作,每半年組織一次抽查或互查。以安全檢查為重要內容的崗位責任制大檢查,設備安全科安全員組織各車間安全進行安全檢查,每月一次,公司每季一次,車間每周組織一次,班組進行日檢。

      4、全面檢查采取日常、定期、專項、不定期四種檢查方式。

      5、日常安全檢查按如下方式進行:

      ⑴產崗位的班組長和工人,應嚴格遵守交接班檢查和班中巡回檢查制度。

      ⑵各級領導和各級安全管理人員,應在各自業務范圍內,經常深入現場,進行安全檢查。發現不安全問題,及時督促有關部門解決。

      6、定期安全檢查包括季節性檢查和節日前檢查。

      ⑴ 春季安全大檢查以防雷、防靜電、防解凍、防泄漏、防建筑物倒塌為重點.⑵ 夏季安全大檢查以防署降溫、防臺風、防汛為重點。

      ⑶ 秋季安全大檢查以防火、防凍保溫為重點。

      ⑷ 冬季安全大檢查以防火、防爆、防煤氣中毒、防凍、防凝、防滑為重點。

      7、節日前檢查

      節日前對保衛、安全、消防、生產準備、備用設備等進行檢查。

      8、企業每年度對鍋爐、壓力容器、電器設備、機械設備、安全裝備、監測儀器、危險用品、防護器具、消防設施、運輸車輛、防塵防毒、液化氣系統等分別進行專業性檢

      9、全廠應在裝置開、停工前、檢修中、新裝置竣工及試運轉時,進行不定期的安全檢查。

      10、各種形式的安全檢查都應認真填寫檢查記錄,按要求上報,并抄送設備安全部。

      11、各級檢查組織,對查出的隱患要逐項研究,編制整改方案,做到“五定”、“三不交”。“五定”是定臨時防護措施、定整改措施、定負責人、定完成期限、定資金。三不交:班組能整改的不交到車間,車間能整改的不交到廠,廠能整改的不交公司。

      12、暫時不能整改的項目,除采取有效防范措施外,應分別納入技措、安措或檢修計劃,限期整改。

      13、《隱患整改通知單》的內容有隱患項目、整改意見和解決期限。通知單位由設備安全部辦理,必要時經主管安全的廠長簽署后發出,整改部門的負責人簽收并負責處理。否則造成事故,按情節輕重追究責任。

      14、通知單要存檔、備查。

      第十章隱患整改

      1、安全與生產發生矛盾時,首先服從安全,堅持安全第一。如遇特殊情況必須由總工簽署意見后進行特殊處理。

      2、公司安全員在生產車間或其他部門發現不安全隱患后,將隱患整改通知書發送到存在隱患的部門。

      3、整改通知書發送到存在隱患的部門后,隱患存在部門負責組織整改。

      4、隱患整改通知書發送到后,必須在限定整改時間內進行整改,如有特殊情況由公司主管安全工作的領導簽署意見后方可按特殊情況進行處理。

      5、整改結束后隱患存在部門將有關資料收集、整理三日內形成文件交公司安全員存檔,由公司安全員向公司安全辦公室及有關公司領導匯報。

      6、隱患整改通知書發送到后,沒有進行整改的部門,又無總工簽署的按特殊情況處理的意見,將按蓄意違反公司隱患整改制度處理,對其部門將根據有關公司考核規定進行處罰。

      7、整改結束后由公司安全員和設備使用部門、維修部門共同驗收,符合安全要求后,認定為整改合格。

      第十一章員工“三級”安全教育

      一、安全教育必須貫徹全員、全方位、全過程、全天候的原則。安全教育要講究針對性、科學性,做到多樣化、制度化、經常化。

      二、安全教育的內容:安全思想和安全意識教育、遵紀和守法教育、安全技術和安全知識教育,安全技能和專業工種訓練。安全教育的形式主要有:三級安全教育、外來人員安全教育、日常安全教育、特殊安全教育。

      三、凡新入廠職工(包括學徒工、外單位調入職工、合同工、代培人員和院校實習生等)必須經廠、車間、班組三級安全教育,并考試合格,方可進入生產崗位工作和學習。

      1、一級(廠級)安全教育

      新入廠職工報到后,由人事勞資處負責組織,設備安全部負責教育,時間不少于24小時(實習生不少于8小時),其教育內容:

      (1)國家有關安全生產法令、法規和規定。

      (2)工廠的性質、生產特點及安全生產規章制度。

      (3)安全生產的基本知識、一般消防知識及氣體防護常識。

      (4)典型事故及其教訓。

      經一級安全教育考試合格,方可分配到車間。

      2、二級(車間)安全教育

      由車間主任或專職安全員負責教育,時間不少于24小時(實習生不少4小時)。其教育內容:

      (1)本單位概況,生產或工作特點。

      (2)本單位安全生產制度及安全操作規程。

      (3)安全設施、工具、個人防護用品、急救器材、消防器材的性能和使用方法等。

      (4)以往的事故教訓。

      經二級安全教育合格后,方可分配到班組。

      3、三級(班組)教育:

      由班長或班組安全員負責教育,可采取講解和實際表演相結合方式。其教育內容:

      (1)本崗位(工種)的生產流程及工作特點和注意事項。

      (2)本崗位(工種)安全操作規程。

      (3)本崗位(工種)設備、工具的性能和安全裝置、安全設施監測、監控儀器的作用,防護用品的使用和保管方法。

      (4)本崗位(工種)事故教訓及危險因素的預防措施。

      經班組安全教育考試合格后,方可指定師傅帶領進行工作或學習。

      四、三級安全教育考核情況要填寫在安全教育卡片上,建立安全教育檔案。三級安全教育完畢,經質量安全環保處審核后,發給三級安全教育合格證,方可準許發放勞動保護用品。

      五、未經三級安全教育或考試不合格者,不得分配工作,否則由此而發生事故,要由分配及接收其工作單位領導負責。

      六、 新入廠職工要按規定的時間接受培訓學習,經過一個時期實際工作后,再經有關部門對其操作技能和安全技術進行全面考核,合格后頒發上崗證,方可獨立頂崗。

      七、凡屬臨時工、民工、外包工和參觀人員,進廠前必須接受入廠安全教育。

      1、對臨時工、民工的安全教育,由招收和使用部門負責,時間不少于8小時。安全教育內容:本企業生產特點、入廠須知等,從事工作的性質、注意事項和事故教訓及有關安全制度等,并在工作中指定專人負責管理和檢查。

      2、對外包和外借人員的安全教育,分別由基建部門(或委托單位)和承包、外借人員主管部門負責組織,由用工單位進行安全教育,經生產單位同意后,方可允許進入現場施工。

      3、對進廠辦事和參觀人員的安全教育由接待部門負責。教育內容:本廠的有關安全規定及安全注意事項。參觀人員要有專人陪同。

      八、各班組在班前會上要進行安全講話。預想當班危險因素,布置對策;班后會上要總結分析當班安全情況。

      九 、 各單位必須開展以班組、車間或處室為單位的每周一次安全日活動,每次不得少于50分鐘,不得挪作它用。

      1、安全日活動要做到有領導、有計劃、有內容、有記錄。車間領導或安全員要檢查簽字并寫出評語,安全部門要定期抽查。

      2、車間干部、工人必須定期參加安全日活動,廠級領導及處室有關人員必須定期參加基層班組安全日活動。

      3、安全日活動內容(同班組安全日活動制度中的安全活動內容)。

      十、利用各種會議、廣播、電視、簡報、標語、漫畫、圖片、安全講話、事故現場會等形式,開展經常性安全教育活動。

      十一、建立勞動保護教育室或安全培訓中心,布置實物陳列和圖片展覽,配備電教設備,采用多樣化、形象化的電化教育方法,經常對職工進行系統的安全技術知識教育、安全管理和安全技能培訓。

      十二、特種作業人員(按勞動部門規定)必須按國家規定接受專業性安全技術教育和培訓,培訓內容主要是專業工種安全技術知識、安全規程和事故案例、以及故障排除等,經考試合格取得畢業證后,方可從事作業。

      十三、新工藝、新技術、新設備、新產品投產前,各主管部門要寫出新的安全操作規程,對崗位和有關人員進行專門教育,并經考試合格后,方可獨立操作。

      十四、職工在廠內調動工作崗位時,接收單位應對其進行二、三級安全教育,經考試合格后,方可從事新崗位工作。

      十五、對脫離操作崗位(如產假、病假、學習、外借等)6個月以上重返崗位的操作者,應進行崗位復工教育。

      十六、對違章違紀職工,由所在單位送至設備安全部進行單獨再教育,經考察認定后,再回崗工作。

      十七、各級領導干部及班組長,在進行企業管理輪訓時,必須有安全管理的內容;新聘任的領導干部,由設備安全部進行一次重點安全教育。

      十八、設備安全部會同人事教育部門,每年組織一次全體員工安全技術知識考試,成績要登記在安全教育卡片上。

      第十二章安全規程制度

      一、各工種,各崗位,必須有安全操作規程、技術規程、設備使用維護規程同時配齊。職工必須熟記自己所屬崗位的各種安全規程。

      二、采用新技術、新工藝、新設備和試制新產品前,必須制定健全“一制三規”(即:崗位責任制,技術操作規程,設備使用維護規程,安全規程)配齊定員,經專門考試合格后,方能進入崗位操作。

      三、各部門根據生產的發展、工藝、流程的改變,設備工具的改進,以及事故教訓等,應隨時增減各項安全規程制度,并報設備安全科備案。

      四、時性工作,必須編制可靠的安全措施,經領導和有關人員審批,并做到無措施不施工。

      五、每個職工都要遵守安全規章制度,對違章指揮、違章操作的行為,有權拒絕執行。

      六、各部門要在危險場所、要害部門、廠房內外人行線路,道口等處,設置清晰醒目的各種安全警示標志。

      七、臨時工進崗位前必須經過安全盒技術培訓,經考試合格后方可上崗。

      以上制度希望各部門嚴格執行,如有違反,后果自負。

      第十三章安全例會制度

      一、安全例會堅持每季度召開一次,及時傳達貫徹上級有關文件和指示精

      神,解決生產中存在的不安全因素,解決疑難問題,布置今后工作。

      二、部門負責人要按時參加并匯報上季度安全工作情況,提出存在問題,

      共同研究解決。

      三、例會由分管職能部門負責人召集,并做好會議記錄。

      四、參加人員為各部門負責人,做到不遲到,不缺勤,保證會議高質量進行。

      五、遵循會場紀律,關閉手機,認真聽取會議內容。

      第十四章安全工作聯系

      一、日常工作中發現不安全隱患,車間安全員及時向公司安全員通報,由公司安全員逐級向公司主管領導和總經理匯報。

      二、每周六車間安全員向公司安全員匯總本周內安全工作情況,公司安全員匯總后向主管安全工作公司領導匯報,并將每周安全檢查報表報總經理,經總經理簽字認可后報總部安辦。

      三、各車間安全員每周將安全工作總結經部門負責人簽字認可后交公司安全員,公司安全員每周六將安全工作總結交設備安全部經理或公司分管領導批閱后,傳真至總部安辦。

      四、要害部位動火作業,所屬車間必須到保衛科辦理動火證,并通知公司分管消防安全員和公司專職安全員到場。動火現場必須有監護人員,并放置適量的滅火器材,確保萬無一失。

      五、大型或特種設備吊裝必須要有吊裝計劃方案,并經設備安全科審核后方可實施作業。

      六、在廠區內開溝取土作業,必須通知動力部門,確定無地下管道和地下電纜等地下設施后方可進行作。如地下有管網和電纜時,應用人工將管網和電纜找出,再用機械施工,施工中,動力安全員必須在場,確定無危害后方可離開現場。

      第十五章外用工安全管理

      由于公司發展,外用工增多,為了加強外用工管理,特規定如下:

      1、外用工進廠必須進行安全培訓和技術培訓。

      2、外用工進廠必須進行體格檢查,身體健康合格方可錄用。

      3、錄用外用工單位必須將外用工名單、身份證號、年齡、住址、聯系電話報設備安全部備案。

      4、外用工出現工傷事故,用人單位必須將事故經過、原因及糾正預防措施報設備安全部。

      5、外用工工傷治療費用必須由設備安全部和分管廠長簽字方可報銷。

      6、外用工因不按操作規程、違反勞動紀律造成事故,個人承擔一切費用,后果自負。

      7、各車間、各部門嚴格執行此規定,隱瞞不報者,按公司規定處罰,后果自負。

      第11篇 某企業內部管理督查制度

      企業內部管理督查制度

      為了強化執行力,保證各項管理制度的貫徹落實,促進我場管理上臺階、上水平,切實提高經濟運行質量,圓滿完成年度生產經營任務目標,根據集團公司文件精神,經總場研究決定實行內部管理督察制度。

      一、督察原則與方式

      1、督察工作以生產經營、基本建設目標的完成情況為核心,與現場管理工作相結合,以強化執行力為重點,切實把各項管理措施落到實處。

      2、實行兩級管理督察。一是各分場(廠)對各自所屬單位進行督察;二是總場對各分場(廠)進行督察。以各單位內部督察為主,總場定期對各單位的督察情況進行調度。

      3、采取專業督察與綜合督察相結合的方式,不定期、不定時、不定點的全方位督察。

      二、督察內容

      對各單位生產、經營、基本建設等各方面的管理制度貫徹落實情況和目標任務完成情況進行督察。主要包括:

      1、管理制度的貫徹落實

      主要內容:對集團公司、總場發布的各項管理制度、規定是否及時進行貫徹落實。包括:貫徹傳達情況,根據總場的要求制訂的適合本單位實際的制度、意見、措施,以及在本單位的實施情況。

      2、企業管理情況

      是否存在著管理不嚴、標準不高、管理粗放、隨意性大的問題。

      3、招(議)標管理

      內部招標管理制度情況;對額度以上的物資、設備采購和土建安裝等是否進行規范招(議)標;限額以上的招(議)標是否按規定程序報批;招標記錄是否齊全。

      4、工程項目管理

      實行項目經理責任制情況;項目管理制度制定情況;基建、技改、大修等項目的質量、工期、投資額度控制情況;項目是否按期達產達效,是否存在盲目投資造成浪費問題等。

      5、應收賬款

      促銷促收措施制度及實施情況;應收賬款年度控制額完成情況。

      6、原材物料的管理

      主要內容:內部關于原材物料的采購、保管、出庫、庫存定額管理等管理制度的制訂、執行情況;閑置物資、清欠物資的管理、串換、變現情況。

      7、產成品的庫存、銷售管理

      主要內容:單位產成品的庫存、銷售管理制度的制訂情況,及具體執行情況。

      8、生產過程中的工藝管理、設備管理、安全管理

      主要內容:單位生產過程中的工藝管理、設備管理、安全管理等方面制度的制訂情況,制度執行情況;是否杜絕了裝備的跑、冒、滴、漏現象。

      9、人力資源管理

      工資定額的控制情況,工資性費用的列支情況,員工及臨時工是否按規定雇傭等。

      10、現場管理

      主要是指生產、辦公、生活現場的環境管理。主要內容:現場達到'環境整潔、物流有序'的要求;單位內部建立健全有關部門規章制度情況;內部現場管理開展情況;是否存在長流水、長明燈現象;內部現場管理檢查、獎懲情況。

      11、勞動紀律

      主要內容:單位在勞動紀律方面的制度制訂情況,單位職工個人遵守勞動紀律情況,崗位責任制的落實情況(遲到、早退、脫崗、睡崗等),內部監督檢查情況。

      12、信息管理系統的使用情況

      是否按照鹽場的信息系統管理規定使用。

      13、生產經營工作中的其他方面。

      三、考核及處罰

      督察小組對各單位生產經營管理情況認真進行督察,對存在的問題進行科學分析,著重查找主觀原因,并及時通知該單位限期整改。如發現未按督察組要求進行整改的,通報批評并扣罰主要負責人及單位年(崗)薪。對存在嚴重違章、違紀和管理混亂的單位,由督察組提出對該單位主要負責人或班子進行調整或誡勉意見,報總場研究后按有關程序處理。

      四、組織領導

      為了保證管理督察制度的貫徹實施,總場成立督察領導小組,成員組成如下:

      組長:***

      副組長:***

      成員:***

      領導小組下設辦公室,辦公室設在企管處,***兼任辦公室主任。

      五、其他

      1、各單位都要成立相應的由單位負責人為組長的督察小組,配備督察人員,負責本單位范圍內的督察工作。結合自己的實際情況制定各自的督察制度和辦法,要簡便易行,注重實效。

      2、各單位每月3日前將本單位上月的督察情況報總場督察領導小組辦公室,總場督察領導小組辦公室匯總整理后上報集團公司。

      六、本辦法從下發之日起施行。

      第12篇 企業內部安全檢查及隱患整改制度

      1目的

      為保證安全生產方針和目標的實現,保證安全標準化的有效實施,預防和減少事故的發生,確保員工生命和財產安全,特制定本制度。

      2范圍

      公司所有生產活動。

      3職責

      3.1總經理負責領導安全檢查和隱患整改,審批隱患整改報告,保證資金投入;

      3.2綜合管理部負責安全檢查和隱患整改的歸口管理,計劃和組織實施各種安全檢查,審核隱患整改報告,監督隱患整改落實情況。

      3.3財務部負責隱患整改資金的保障。

      3.4各單位負責與本單位有關的所有檢查和隱患整改,并對檢查和隱患整改結果負責。

      4檢查

      4.1檢查依據:

      4.1.1有關標準、規程、規范和規定。

      4.1.2相關事故案例。

      4.1.3公司制度、規范、規定、等相關文件。

      4.1.4通過系統評價分析確定的危險部位及防范措施。

      4.2檢查形式和內容

      檢查分為綜合檢查、專業檢查、季節性檢查和日常檢查

      4.2.1綜合檢查(包括節假日檢查):

      4.2.1.1公司級檢查一年不少于四次,由公司領導負責,綜合管理部組織實施,。

      4.2.1.2廠級檢查每月不少于一次,由各廠級領導負責,各廠安全管理部門組織實施。

      4.2.1.3班組檢查每周不少于一次,由班組長負責組織實施。

      4.2.2專業檢查

      專業檢查每年不少于兩次,由各專業隸屬單位負責人組織實施。

      4.2.2.1綜合管理部負責鍋爐及壓力容器、危險物品、廠房建筑、安全裝置、防塵防毒等專業檢查;

      4.2.2.2動力廠負責電氣裝置、蒸汽系統等專業檢查;

      4.2.2.3行政部負責消防、運輸車輛、防火防爆等專業檢查;

      4.2.2.4各生產單位負責本單位機械設備專業檢查。

      4.2.3季節性檢查:

      4.2.3.1綜合管理部負責進行防洪防雨、防雷電等季節性檢查;

      4.2.3.2行政部負責進行防火防爆檢查;

      4.2.3.3各生產單位負責進行防暑降溫、防風防凍及保暖檢查。

      4.2.3日常檢查

      日常檢查分崗位工人檢查和管理人員巡檢。

      4.2.3.1崗位工人檢查:各崗位員工必須嚴格履行交接班檢查和班中巡回檢查職責,特別是對關鍵裝置、重點部位和危險源進行重點檢查,發現問題及時上報,并做好記錄。

      4.2.3.2管理人員巡檢:各級管理人員須常在各自專業范圍內進行安全家,對關鍵裝置、重點部位的檢查應做好檢查記錄。

      5隱患整改

      發現隱患,必須及時進行整改,消除安全隱患

      5.1員工發現隱患,必須立即向相應安全主管部門報告;

      5.2安全主管部門在接到隱患報告后,立即組織相關人員進行隱患原因分析,制定整改措施,報告單位領導審批后實施。如屬關鍵裝置、重點部位和列入《重大風險清單》的隱患,整改方案須報綜合管理部審核,并經總經理批準后方可實施。

      5.3對不具備整改條件的重大事故隱患,必須采取應急防范措施,并制訂可行的整改計劃,限期整改或停產。

      5.4綜合管理部對在檢查中發現的安全隱患,應及時編制《安全檢查隱患整改通知單》,經總經理批準后下發責任單位執行。

      5.4財務部要保障隱患整改的資金投入。

      5.5對公司無力解決的重大安全隱患,應采取切實可行的安全措施加以控制和規范,并書面向公司隸屬的上級主管部門和當地政府報告。

      企業內部管理制度(十二篇)

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