第1篇 個人防護用品管理程序
1目的
本程序將建立個人防護用品有效管理方法，通過實施個人防護用品的選擇、采購、發放、使用、保管、檢查、維護保養及廢棄更新等管理工作，使員工在工作中免遭傷害。
2使用范圍
適用于眾誠連鎖-松原石油化工股份有限公司所屬各單位，以及為其提供服務的承包商。
3應用領域
應用于眾誠連鎖-松原石油化工股份有限公司里所有需要個人防護用品的員工。
4應用標準
《勞動防護用品監督管理規定》(國家安監總局1號令)、《勞動防護用品選用規則》（gb11651）
5術語和定義
個人防護用品(personal protective equipment，簡稱ppe)：
主要用于保護雇員免受由于接觸化學輻射、電動設備、人力設備、機械設備或在一些危險工作場所而引起的工傷或疾病。
6 職責
6.1公司安全質量環保部負責組織本程序的編制與修定，并負責本程序執行情況的跟蹤和程序的更新。
6.2公司安全質量環保部負責提供個人防護用品的規范要求，并組織各部門對個人防護用品管理狀態進行審核，保證所有的個人防護用品達到國家標準及行業標準。
6.3 供應公司應按照《勞動防護用品選用規則》（gb11651）和國家頒布的勞動防護用品配備標準及有關規定負責采購勞動防護用品。
6.4供應公司向安全質量環保部提供生產許可證、產品合格證、安全鑒定證和勞動防護安全標志、產品材料說明及檢測等書面文件，確保個人防護用品符合要求，并發放個人防護用品。（參見附錄1）
6.5人力資源部負責崗位、工種作業人員數量組織本程序的培訓，直線組織負責實施本程序的受眾培訓。
6.6 特殊防護用品的配備依據生產實際由屬地單位提出，安全質量環保部審核、由主管經理審批。
7 管理要求
7.1原則
1.?公司應首先采用工程控制的措施來消除或盡量減低工藝上的危害因素。
2.?員工在工作中不應只依賴個人防護用品防止危害，應采用安全的工作方法（操作規程、工作安全分析、作業許可等安全管理工具），事先消除安全隱患，避免自己和周圍的人員受到傷害。
3.?員工在每次使用個人防護用品前要進行完好性檢查，有缺陷或破損的個人防護用品不得使用。
4.?個人防護用品不能用于非工作目的的使用。
7.2個人防護用品的分類
1.?個人保管的個人防護用品
由個人進行保管、使用和維護的安全防護用品。 如: 安全帽、安全眼鏡、耳塞、防毒面罩、線、帆布、皮手套、工作服、防化圍裙、防化袖套、安全鞋等。
2.?非個人保管的個人防護用品
除個人保管之外的勞動防護用品。非個人保管的個人防護用品由各部門主管指定專人負責保管。例如:防化用品、手套(乳膠，耐高壓)、防酸堿手套、全罩眼鏡、過濾式空氣呼吸器、正壓式呼吸器、防化服裝、救生索、攔繩、消防服、面罩、阻燃工服、安全腰帶、各類安全檢測儀器等。
其中特種勞防用品參照附件2。
7.3 個人防護用品選擇的基本方法
依據以下因素來選擇個人防護用品。
危險物質的性質：氣體、蒸氣、液體。
接觸后的嚴重性：急性、慢性影響。
接觸的頻率和時間：多少次，持續多久。
接觸危險時的工作性質。
環境條件。
采用它所帶來的保護程度。
使用的容易度。
佩戴是否合體舒適。
設備的可靠性和耐久性。
是否容易采用, 是否需要輔助設備
是否可多次使用或者有多次使用的部件
成本效益。
7.4主要個人防護用品的管理要求
7.4.1頭部保護
1.?適用場合
1)?所有人員進入生產區時。
2)?可能有墜落的物體或撞擊帶來傷害的工作場所，如高空作業、腳手架上的工作、上方有人操作的場合。
3)?在頭頂上方空間不足可能造成頭部傷害的區域。
第2篇 個人防護用品發放管理
（一）勞動保護用品的發放原則：
1、公司依據員工的工作崗位發放勞動保護用品；
2、凡上崗操作的員工必須按規定穿戴勞動保護用品；
（二）勞動保護用品發放標準和范圍：
1、由公司行政部門負責制定《勞動用品發放標準》；
2、凡在本公司員工均可依據標準領用勞動保護用品，并依據員工所從事的工作崗位而定；
3、勞動保護用品發放標準根據崗位定編定員及時調整，以使發放標準符合實際；
（三）勞動用品的發放手續和管理辦法：
1、對年度發放勞動保護用品，每年3月份（月度勞動保護用品，每月3日前），由部門負責人根據勞動保護用品發放標準并結合實際情況（包括人數、用品實際情況），將需領用的勞動保護用品品名，數量報行政部門，由行政部門批準后，統一編制《勞動保護用品發放單》。
2、倉庫根據行政部門提供的《勞動保護用品發放單》并結合實際庫存，將需采購的勞動保護用品的品種，數量報商務部采購；
3、對年度發放勞動保護用品，每年3月15日（月度勞動保護用品，每月6日前），各部門到倉庫辦理簽字領用手續，保管員必須嚴格按發放標準進行發放。發放完畢后，將發放單據交財務；
4、對年度發放的勞動保護用品，須以舊換新，使用期滿后能用的繼續使用，不能用的，憑舊的勞保用品交倉庫保管員辦理領用手續；
5、嚴格休假（病、產、事、工傷及脫產學習），超過一個月者，停發當月度勞保用品；
6、對生產、技術崗位特殊工種的勞動保護用品可與相關部門協商核定，并報公司行政部門批準后，憑公司行政部門開具的領料單到倉庫領取；
7、由財務部會同行政部門對各部門勞動保護用品的領用情況按季度統計計算，結算結果納入各部門業績考核內容；
8、生產安全部對員工勞動保護用品使用與防護措施進行監督檢查。
