第1篇 z公司員工管理規定
公司員工規章制度
第一章入職指引
第一節入職與試用
一、用人原則:重選拔、重潛質、重品德。
二、招聘條件:合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業、執業資格等條件,同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。
三、入職
第二節考勤管理
一、工作時間公司每周工作五天半,員工每日正常工作時間為7、5小時。其中:
周一至周五:上午:8:30-12:00
下午:13:30-17:30為工作時間
12:00-13:30為午餐休息
周六:上午:8:30-12:00為工作時間
實行輪班制的部門作息時間經人事部門審查后實施。
二、考勤
1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度,上下班親自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。
2、遲到、早退、曠工(1)遲到或早退30分鐘以內者,每次扣發薪金10元。
30分鐘以上1小時以內者,每次扣發薪金20元。
超過1小時以上者必須提前辦理請假手續,否則按曠工處理。
(2)月遲到、早退累計達五次者,扣除相應薪金后,計曠工一次。曠工一次扣發一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。
3、請假(1)病假
a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內,即8:30-9:00致電部門負責人,請假一天以上的,病愈上班后須補區、縣級以上醫院就診證明。
b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假,病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明,經人事部門核定后,由公司給予工作安排。
(2)事假:緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準,其余請假均應填寫<請假單>,經權責領導核準,報人事部門備案,方可離開工作崗位,否則按曠工論處。事假期間不計發工資。
4、出差(1)員工出差前填好<出差申請單>呈權責領導批準后,報人事部門備案,否則按事假進行考勤。
(2)出差人員原則上須在規定時間內返回,如需延期應告知部門負責人,返回后在<出差申請單>上注明事由,經權責領導簽字按出差考勤。
5、請假出差批準權限:三天以內由直接上級審批,三天以上十天以內由隔級上級審批,十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批,子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經理審批。
6、加班(1)加班應填寫<加班單>,經部門負責人批準后報人事部門備案,否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準,統一以<勞動合同>約定標準為基數,以天為單位計算。
(2)加班工資按以下標準計算:
工作日加班費=加班天數×基數×150%
休息日加班費=加班天數×基數×200%
法定節日加班費=加班天數×基數×300%
(3)人事部門負責審查加班的合理性及效率。
(4)公司內臨時工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費。
(5)公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規定。
7、考勤記錄及檢查
(1)考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節假日順延)將上月考勤予以上報,經部門領導審核后,報人事部門匯總,并對考勤準確性負責。
(2)人事部門對公司考勤行使檢查權,各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。
(3)對于在考勤中弄虛作假者一經發現,給予100元以上罰款,情節嚴重者作辭退處理。
第四節人事異動
一、調動管理
1、由調入部門填寫<員工內部調動通知單>,由調出及調入部門負責人雙方同意并報人事部門經理批準,部門經理以上人員調動由總裁(子公司由總經理)批準。
2、批準后,人事部門應提前以書面形式通知本人,并以人事變動發文通報。
3、普通員工須在三天之內,部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續。
4、員工本人應于指定日期履任新職,人事部門將相關文件存檔備查,并于信息管理系統中進行信息置換。
5、人事部門將根據該員工于新工作崗位上的工作職責,對其進行人事考核,評價員工的異動結果。
二、辭職管理
1、公司員工因故辭職時,本人應提前三十天向直接上級提交<辭職申請表>,經批準后轉送人事部門審核,高級員工、部門經理以上管理人員辭職必須經總裁批準。
2、收到員工辭職申請報告后,人事部門負責了解員工辭職的真實原因,并將信息反饋給相關部門,以保證及時進行有針對性的工作改進。
3、員工填寫<離職手續辦理清單>,辦理工作移交和財產清還手續。
4、人事部門統計辭職員工考勤,計算應領取的薪金,辦理社會保險變動。
5、員工到財務部辦理相關手續,領取薪金。
6、人事部門將<離職手續清單>等相關資料存檔備查,并進行員工信息資料置換。
三、辭退管理1、見本手冊第一章第二節六。
1及六2、
2、部門辭退員工時,由直接上級向人事部門提交<辭職申請表>,經審查后報總裁批準。
3、人事部門提前一個月通知員工本人,并向員工下發<離職通知書>。
4、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續和財產的清還手續;員工在約定日期到財務部辦理相關手續,領取薪金和離職補償金。
5、員工無理取鬧,糾纏領導,影響本公司正常生產、工作秩序的,本公司將提請公安部門按照<治安管理處罰條例>的有關規定處理。
6、人事部門在辭退員工后,應及時將相關資料存檔備查,并進行員工資料信息置換。
第二章行為規范
第一節職業準則
一、基本原則
1、公司倡導正大光明、誠實敬業的職業道德,要求全體員工自覺遵守國家政策法規和公司規章制度。
2、員工的一切職務行為,必須以公司利益為重,對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。
3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系,員工之間應互相尊重,相互協作。
4、公司內有親屬關系的員工應回避從事業務關聯的工作。
二、員工未經公司法人代表授權或批準,不能從事下列活動:
1、以公司名義考察、談判、簽約
2、以公司名義提供擔?；蜃C明3、以公司名義對新聞媒體發表意見、信息
4、代表公司出席公眾活動
三、公司禁止下列情形兼職1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作
2、兼職于公司的業務關聯單位或商業競爭對手3、所兼職工作對本單位構成商業競爭
4、因兼職影響本職工作或有損公司形象
四、公司禁止下列情形的個人投資1、參與業務關聯單位或商業競爭對手經營管理的
2、投資于公司的客戶或商業競爭對手的3、以職務之便向投資對象提供利益的
4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的
五、員工在對外業務聯系中,若發生回扣或傭金的,須一律上繳公司財務部,否則視為貪腐。
六、保密義務:
1、員工有義務保守公司的經營機密,務必妥善保管所持有的涉密文件。
2、員工未經授權或批準,不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業務數據等。
第二節行為準則
一、工作期間衣著、發式整潔,大方得體,禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發、怪發,女士不留怪異發型,不濃妝艷抹。
二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動,不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。
三、禁止在辦公區內吸煙,隨時保持辦公區整潔。
四、辦公接聽電話應使用普通話,首先使用“您好,**公司”,通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在,應代為記錄并轉告。
五、禁止在工作期間串崗聊天,辦公區內不得高聲喧嘩。
六、遵守電話使用規范,工作時間應避免私人電話。如確實需要,應以重要事項陳述為主,禁止利用辦公電話閑聊。
七、文具領取應登記名稱、數量,并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具,并節約使用。
八、私人資料不得在公司打英復英傳真。
九、未征得同意,不得使用他人計算機,不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料,資料持有人必須按規定保存。
十、根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作,不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象,不得置之不理。
十一、為保障公司高效運行,員工在工作中有義務遵循以下三原則:
1、如果公司有相應的管理規范,并且合理,按規定辦。2、如果公司有相應的管理規范,但規定有不合理的地方,員工需要按規定辦,并及時向制定規定部門提出修改建議,這是員工的權利,也是員工的義務。3、如果公司沒有相應的規范,員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。
第三節獎懲
一、獎懲種類
獎懲分行政、經濟兩類。其中:行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級,經濟獎勵包括加薪、獎
金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名,經濟處罰包括降薪、罰款、扣發獎金。
二、獎勵條件
1、維護團體榮譽,重視團體利益,有具體事跡者
2、研究創造成果突出,對公司確有重大貢獻者
3、生產技術或管理制度,提出具體改進方案或合理化建議,采納后具有成效者
4、積極參與公司集體活動,表現優秀者
5、節約物料、資金,或對物料利用具有成效者
6、遇有突變,勇于負責,處理得當者7、以公司名義在市級以上刊物發表文章者
8、為社會做出貢獻,并為公司贏得榮譽者
9、具有其他特殊功績或優良行為,經部門負責人呈報上級考核通過者
三、懲罰條件
1、違法犯罪,觸犯刑律者
2、利用公司名義在外招搖撞騙,謀取非法利益,致使公司名譽蒙受重大損害者
3、貪腐挪用公-款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者
4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者
5、泄漏科研、生產、業務機密者
6、謾罵、毆打同事領導,制造事端,查證確鑿者
7、工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者8、妨害現場工作秩序或違反安全規定措施
9、管理和監督人員未認真履行職責,造成損失者
10、遺失經管的重要文件、物件和工具,浪費公物者
11、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者
12、工作時間擅離工作崗位,致使工作發生錯誤者
13、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人
14、工作中發生意外而不及時通知相關部門者
15、對有期限的指令,無正當理由而未如期完成者
16、拒不接受領導建議批評者
17、無故不參加公司安排的培訓課程者
18、發現損害公司利益,聽之任之者
19、玩忽職守或違反公司其他規章制度的行為
四、獎懲相關規定
1、行政獎勵和經濟獎勵可同時執行,行政處罰和經濟處懲可同時執行,獎懲輕重酌情而定。
2、獲獎勵的員工在以下情況發生時,將作為優先考慮對象:
(1)參加公司舉行或參與的各種社會活動
(2)學習培訓機會
(3)職務晉升、加薪
(4)公司高層領導年終接見
3、一年內功過相當可抵消,但前功不能抵后過。可相互抵消的功過如下:
(1)大過一次與大功一次
(2)記過一次與記功一次
(3)警告一次與表揚一次
4、表揚三次等于記功一次,記功三次等于大功一次,記過三次等于大過一次。
5、各級員工獎懲由所在部門或監督部門列舉事實,填寫<獎懲申報單>,集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲,經人事部門查證后核定,記功(記過)以上獎懲需經總裁審批,子公司其余員工獎懲由人事部門查證后,經總經理審批。
6、各項獎懲事件,需書面通知本人,酌情公布,同時記錄備案,作為績效考核的依據。受處罰員工如有不服可在7個工作日內以書面形式向人事部門申訴,人事部門經核查后將處理結果反饋給申訴員工。
第三章薪酬福利制度
第一節薪酬
一、薪酬
1、原則:以貢獻、能力、態度和責任為分配依據,遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的原則。
2、適用對象:本公司所有正式員工。
3、薪酬組成:基本工資(含工齡工資、學歷工資)、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。
(1)崗位工資根據工作崗位和崗位所需要的技能確定,不同崗位對應不同的崗位工資級別。
(2)工齡工資根據員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。
(3)學歷工資根據員工所具有的學歷水平來確定。
(4)績效工資根據公司對員工考評結果確定。
4、工資制度
(1)年薪制。適用于公司總裁、副總裁及其他經總裁批準的特殊人才。工資總額=基本工資+年終獎金。
(2)提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。
(3)結構工資制。適用于中基層管理人員、生產技術人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額=基本工資+績效工資。
(4)固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務人員。
(5)計時工資制。適用于工作量波動幅度大的生產操作工人。工資總額=基本工資+績效工資+計時工資。
(6)新進人員工資:試用期內一般定為招聘崗位工資等級內第一檔工資的70%發放,試用期內無浮動工資。
5、公司按實際工作天數支付薪酬,付薪日期為每月15日,支付上月薪酬。若遇節假日,順延至最近工作日發放。試用期員工以現金形式領取,正式員工以個人銀行帳戶形式領齲
二、調整機制
1、集團薪酬管理是根據公司實際發展情況,聯系市場薪資水平與人力資源供求情況實行“市場化動態薪酬管理”。管理委員會于每年底進行'議薪',人事部門根據公司效益及社會同行業工資變化情況,提出薪資水平合理化調整建議后報管理委員會審議。
2、員工工資級別調整的依據:
(1)公司范圍的工資調整。根據經營業績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整全公司范圍的員工工資水平。
(2)獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現突出,在促進企業經營管理,提高經濟效益方面成績突出者。
(3)職級變更。員工職級發生變動,相應調整其在該職級內的基本工資。
(4)員工在年終考核中,工作績效低下者,將被下調崗位薪金。
(5)根據員工即期表現上浮或下調其崗位薪金,以及時激勵優秀、督促后進。
3、崗位薪金晉級,新崗位薪金從公司下發有關通知的下月一日起執行;崗位薪金降級從公司下發有關通知的當月起執行。
第二節福利
1、假期
(1)休息日:公司全體員工在法定工時以外,享有休息日。
(2)法定假日:全體員工每年均享有以下10天帶薪(視為上班)假日:a。元旦(公歷1月1日)b。春節(農歷新年初一、初二、初三)c。勞動節(公歷5月1日、2日、3日)d。國慶節(公歷10月1日、2日、3日)e。婦女節(3月8日,女員工放假半天)
(3)婚假凡在公司連續工作滿12個月(自轉正之日起)的正式員工結婚時,可憑結婚證書申請14天(含休息日)的有薪假期。
(4)產假凡在公司連續工作滿12個月(自轉正之日起)的正式女員工,持醫院證明書可申請有薪產假90天(含休息日和法定節假日),晚育的順產120天,難產135天。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。
(5)男員工護理假7天,晚育者為15天(限在女方產假期間,含休息日和法定節假日)。
(6)慰唁假公司員工直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的,可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的,帶薪路途假另計,路費自理。
(7)工傷假因工受傷休假視為上班,具體情況按國家社會保險法規辦理。
(8)公假員工參加國家法律規定的義務或公益活動、參加與本職工作有關的入學或資格考試經所在部門及人事部門批準的,可按上班時間計發薪資。
(9)有薪病假病假三天以上需憑縣、區級以上醫院出具的病情證明請假。其中十天以內病假按基本工資80%計發病假工資,累計十天以上者按基本工資50%計發病假工資,醫療期限的確定按國家相關規定執行。
(10)休假規定員工提前15日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間,協商安排休假具體事宜。因工作原因,
未能休以上(3)-(7)項假期的,按休息日加班標準給予工資補貼。
2、保險:公司為正式員工辦理養老、工傷、生育、和醫療保險等社會保險。
3、賀儀與奠儀
(1)正式員工結婚,公司將致新婚賀儀人民幣300元。
(2)正式員工直系親屬去世,公司將致奠儀人民幣300元。
4、過節費公司視經營情況在法定節日或公司紀念日發放賀金或賀禮。
5、健康檢查:公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。
6、員工活動:公司不定期舉行各種員工活動。
第2篇 公司員工考核管理規定
某公司員工考核管理規定
第一條考核目的是為了正確把握員工的能力適應性、工作態度及工作效績。在開發人力資源的同時,謀求員工晉升、調動、獎勵及懲處的合理與公正,從而完善公司的激勵制度。
第二條考核程序(略)
2.11季度考核
季度考核的內容涉及:工作質量、工作數量、工作效率、獨立性、成本意識、原則性、精神面貌、學習能力、創新精神和溝通能力等方面。
參加考核的人員包括總部直屬的正式管理人員,各分公司,外設廠和事業部的管理人員和技術人員由其自行考核。
季度考核的答卷分為三部分:第一部分由員工自行填寫;第二部分由員工的直屬上司填寫;第三部分由員的直屬上司與員工面談溝通后填寫。
季度考核結果分為出色、優良、普通和差,四等。對出色和優良等者,公司將在季評結果公布的當月分別獎勵其當月工資總額的10%和5%,對普通等者不作獎懲,對差等者,將扣發其當月工資總額的5%,連續兩次獲差等者將予以解聘。
2.2實習考核
公司聘用的管理人員的技術工人,在試用期結束時,必須進行實習考核。試用期原則上為三個月。如在試用期內員工請假,則試用期時間順延。特殊情況可在部門經理以上級別同意后提前或推后。但最短不能少于一個月,最長不能多于6個月。
考核結果分為優等、一等、二等、三等、四等?？己顺煽優閮灥?、一等和二等的立刻轉正?？己顺煽優槿鹊膶⒀娱L試用期三個月,屆時的考核成績不能列人優等,而成績依然在三或四等的應立刻辭退。考核成績為四等的直接辭退。實習考核成績將錄人人事檔案,作為員工將來晉升、晉級的參考依據。
所有同意轉正的人員將收到人力資源委員會發給的《轉正定級通知單》。
2.3見習考核
任職的所有副經理級及以上人員都需接受見習考核。考核時間為正式下文起6個月?？己私Y果分為同意轉正和不同意轉正?？己私Y果為不同意的,將延長見習期3個月,屆時考核結果依然為不同意轉正的將予以辭退,如為提升人員,則降回原職位。
所有執行結果都將由人力資源委員會發文通知相關部門。
第3篇 z公司員工考勤管理規定
公司員工考勤管理規定
第一條 為加強考勤管理,規范員工上下班時間,現結合公司實際,制定本規定。
第二條 員工正常工作時間為每天上午8時至12時,下午2時至6時,每周6個工作日,根據員工工種和所擔負的任務,公司各部門視情安排、調整所屬員工輪休。
第三條 朝霞營業廳、百靈營業廳實行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時;晚班自上午11時至晚上8時。
第四條 公司對員工的考勤,實行上、下班簽到制度?？偨浝磙k公室負責組織實施。
第五條 朝霞營業廳,百靈營業廳,公司財務部,電腦、空調事業部所
屬員工,統一到總經理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營業廳早班員工每天上、下班簽到兩次;晚班員工上午11點簽到一次,下班考勤由各營業廳負責人監督執行。
第六條 員工上、下班簽到,不許弄虛作假,找人代簽到或替其他人簽到,一經發現,扣發代簽人半天工資,當事人按曠工半天處理。
第七條 員工于上班時間后1~10分鐘內簽到出勤者,視為遲到;10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當月累計遲到三次者,視為曠工一天。員工于下班時間前,非為公司業務之需要,擅自下班者,視為早退;員工早退或下班時間不簽到者,按曠工半天處理。曠工一天,扣發兩天工資;連續曠工三天以上,作自動離職處理。
第八條 公司所有人員必須先到公司簽到后,方可外出辦理各項業務。特殊情況需經總經辦批準,否則按遲到或曠工處理。
第九條 員工因公外出辦理業務,需提前向本部門負責人申明外出原因及返回時間,否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者,一經發現,即按曠工處理。
第十條 員工休假(輪休)應提前申請,填寫申請單。由部門主管批準,交總經辦備案,作為考勤依據,否則,以未簽到作曠工處理。
第十一條 公司提倡在規定時間內完成本職工作,講究工作效率;確因公司需
要或任務緊迫,員工放棄休假,視為加班。加班應填寫《加班申請單》,由部門負責人簽字批準,送交考勤部門備案,作為考勤和計發工資的依據。加班薪酬的計發,參見《薪酬發放辦法》。
第十二條 員工在下列國家規定的法定節假日出勤,以雙薪計發工資:
a、元旦(1月1日)一天
b、“五一”國際勞動節(5月1日、2日、3日)三天
c、國慶節(10月1日、2日、3日)三天
d、春節(農歷正月初一、初二、初三)三天。
第十三條 員工因病或因事請假,須提前一天向部門主管提出申請,經批準后方可離崗休假;事假、病假期間不計發員工工資。
第十四條 總經理辦公室負責對公司各部門人員的出勤在位情況進行不定期的檢查或抽查。
第十五條 嘉祥、汶上三聯商場,嘉祥工業園,參照本規定制定相應的考勤管理和薪酬發放辦法。
第十六條 本規定自**年8月1日起執行,由總經理辦公室負責解釋。
附:①員工加班申請單;
②員工輪休、請假申請單。
第4篇 某地產公司員工培訓管理規定
員工培訓管理
1、公司鼓勵員工利用業余時間學習深造,學習進修內容必須是公司領導批準的專業,考試合格取得文憑,公司予以認可。若取得一定專業職稱資格,經考評合格,總經理聘任后可享受相關技能補貼。
2、公司采取“走出去”的辦法,選拔部分員工到外面接受高水準的培訓教育。培訓成績突出者,公司予以提拔任用。凡培訓人員必須給公司服務一年以上,不足一年者,公司按比例扣除其培訓費用。
3、公司每周五下午組織一次集體學習和講座活動,要求人人參加,不得隨意缺席。
4、員工參加集體學習時,要進行簽到點名,不得遲到、早退,不得交頭接耳。要遵守公共秩序,專心聽講,認真筆記。
5、各單位要組織員工學習專業知識,也包括行業規范、企業發展史、企業文化和規章制度。同時做好法律法規、員工素質等在崗培訓工作。
6、每年五月一日前和每年十一月底前,公司組織綜合技能筆試和知識競賽活動?？荚嚦煽兣c年終員工考評掛鉤。
7、兩次考試成績均分90分以上為良,公司給予5分考核分的獎勵:70分以下為差,公司予以通報,并處罰考核分5分,以上成績參與月度考核與年終綜合考評。
第5篇 公司員工考勤管理規定
某公司員工考勤管理規定
第一條 員工上下班必須打卡(包括見習/ 試用人員),因故不能打卡者,須在當天向上一級負責人陳述原因(出差人員除外),所有人員都應由部門負責人簽卡,否則以曠工論處。
第二條 代人打卡者一經發現,打卡者與持卡者每次各扣罰工資100元,違紀三次作開除處理。員工不得擅自更改考勤記錄,一經發現扣罰當月全部獎金。
第三條 員工無故不上班,以曠工論處;因不服從工作安排而影響工作者以曠工論處;曠工半天扣一天基本工資,曠工一天扣當月薪資總額的10%,連續曠工三天作自動離職,公司不負責任何善后事宜。
第四條 公司員工請事假規定為:三天以內由直屬上司批準,三天以上向直屬上司申請,由直屬上司向上級主管呈報批準。員工請假需報行政科登記備案后方可離開公司,否則將以曠工論處。
第五條 員工必須按時上下班,遲到或早退一個小時以上者,每次扣罰工資1-元;遲到或早退超過二小時以上者,按曠工處理;每月累計遲到20分鐘以上則扣除當月全勤獎(每月遲到不超過'分鐘作為全勤),累計遲到時間超過20分鐘者,每遲一分鐘扣工資0.5元,全勤者當月發給全勤獎金 10元。
第六條 生產車間應填寫《曠工人員記錄表》,將當天曠工的普通工人的名單報人力資源委員會,以便人力資源委員會停其工卡,如曠工人員的工卡需重新開通,則要由車間填寫《恢復員工工卡申請表》報人力源資委員會。
員工請假規定
第七條 休假
7.l探親假
凡在本公司工作滿一年的固定員工,與配偶不住在同一縣、市的,享受探親配偶的假期待遇,與父母都不在同一縣、市的,享受探望父母的假期待遇,但員工與父親與母親一方住在同一縣、市的,不能享受探望父母的假期待遇。
7.1.l探望配偶的,每年給予探親假一次,假期不超過30天。
7.1.2未婚員工探望父母,每年給探親假一次,假期不超過20天。已婚員工探望父母的,每四年給探親假一次,假期不超過20天。
7.1.3探親假期是指員工與父母、配偶團聚的時間。路程較遠的,可另外給路程假。路程假按國家交通運輸部門標示的路程,往返路程1000公里以下為一天, 1000-2000公里為兩天,依此類推。
7.2婚假
7.2.1凡符合計劃生育條例規定,達到晚婚年齡的員工結婚,可享受婚假13天;
7.2.2未達晚婚年齡合法結婚的員工,享受婚假3天。
7.3產假
7.3.l凡符合計劃生育條例規定,達到晚育年齡者,女方產假105天;
7.3.2凡符合計劃生育條例規定,未達晚育年齡者,女方產假為90天;
7.4喪假
凡員工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、兒女死亡的,可給予喪假3天。
7 .5公休假
凡在本公司工作滿三年或以上的固定員工,每年可享受一次公休假。每滿一年工齡可享受一天假期,逐年遞增,直至十天為止。員工在享受公休假的當年,不再享受探親假。
7.6探親假及其路程假、婚假、產假、喪假、公休假,均包括假期內的公休日、法定節假日。如假期途公休日和法定節假,均不順延。
第八條休假手續和待遇
8.l探親假要提前一個月向部門總經理提出申請,獲批準后,向行政科備案。
8.2婚假要提前十天向部門總經理提出申請,獲批準后,向行政科備案。
8.3產假和喪假,原則上要事先向主管經理提出申請,獲批準后,向行政科備案。
8.4休假完畢后,必須到行政科注銷。
8.5違反8.1-8.4各項,又無正當理由,未經部門總經理批準的,一律按曠工論處。
8.6休假期間的工資?；榧偃?、喪假及公休假期間,可享受全薪工資待遇,其余(晚婚假)時間享受1 00%基本工資。
8.7第一胎符合晚育規定的產假期間,享受 100%基本工資。
8.8第一胎符合計劃生育條例,但未達晚育條件的產假期間,享受50%的基本工資。
8.9由于避孕失敗要進行人流手術,休假期間享受 l00%的基本工資,并報銷醫藥費、手術費。
8.10生產線女工每季度查環一次,每次每人計發誤工費 5元。
8.11休假的路費、住宿費一律自理。
8.12員工因工傷,其醫藥費據實報銷,病休假間發放基本工資。
8.13如果探親假、晚婚假、產假適逢元旦、五一、國慶、春節等法定節假日,則法定假日的工資待遇,按本8.6制度辦理。
第九條 各種假期不得累積,只準一次使用。
第6篇 中海物業公司員工著裝管理規定
zh物業公司員工著裝管理規定
一、員工工作時間內,必須按規定,著工作服,佩戴工作牌,體現分公司員工統一規范、奮發向上的團隊精神風貌。
二、員工辭退或離職,必須上交工作牌,并將襯衣清洗干凈并燙好后上交,否則按每件衣服扣款20元作清洗費。各部門應及時將回收的衣物上交行政部。
三、按員工量體定做的西裝和工裝在員工辭退或離職時,按服裝價值總額折舊給個人,按工作時間每月折舊8%。
四、工作服的發放范圍和標準由行政部制定,各部門協助執行。
五、所有員工必須交納服裝押金200元。
六、員工著裝分夏裝和冬裝,具體規定見下表:
著裝人員
夏裝(5月1日至10月31日)
冬裝(11月1日至4月30日)
安管員短袖襯衣、領帶、工作牌長袖襯衣、西裝、領帶、工作牌
維修工短袖襯衣、夾克衫、工作牌長袖襯衣、夾克衫、工作牌
管理人員短袖襯衣、領帶、工作牌長袖襯衣、西裝、領帶、工作牌
備注:春秋期根據天氣狀況,由各部門統一調整。
七、工作牌統一佩戴在左胸處。如有遺失或損壞,報行政部補辦,每人次收取補辦費30元,由遺失者個人承付。
八、工作服在使用期限內如有損壞和遺失,一切費用由使用者本人承付,并按月折價從工資中扣回,由行政部補做。
九、員工上班,必須按規定著裝。未按規定著裝者,一經發現按《員工素質量化考核辦法》規定扣2分/人次,并扣罰該部門主任50元/人次。
十、未能及時領取工作服或工作服不合身者,各部門應在3個工作日內將名單及型號報行政部,否則,按違規著裝處理。行政部必須在20個工作日內補發,否則扣罰行政部主任50元/人次。
第7篇 公司員工辭職管理規定范本
員工辭職管理主要是為保證公司人員相對穩定、維護正常人才流動秩序,下面是詳細的公司員工辭職管理規定,供參考。
第一章總則
第一條為保證公司人員相對穩定、維護正常人才流動秩序,特制定本辦法。
第二章辭職程序
第二條員工應于辭職前至少1個月向其主管及總經理提出辭職請求。
第三條員工主管與辭職員工積極溝通,對績效良好的員工努力挽留,探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性。
第四條辭職員工填寫辭職申請表,經各級領導簽署意見審批。
第五條員工辭職申請獲準,則辦理離職移交手續。公司應安排其他人員接替其工作和職責。
第六條在所有必須的離職手續辦妥后,到財務部領取工資。
第七條公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。
第三章離職談話
第八條員工辭職時,該部門經理與辭職人進行談話;如有必要,可請其他人員協助。談話完成下列內容:
1.審查其勞動合同;
2.審查文件、資料的所有權;
3.審查其了解公司秘密的程度;
4.審查其掌管工作、進度和角色;
5.闡明公司和員工的權利和義務。
記錄離職談話清單,經員工和談話經理共同簽字,并分存公司和員工檔案。
第九條員工辭職時,人事經理應與辭職人進行談話,交接工作包括:
1.收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等;
2.審查員工的福利狀況;
3.回答員工可能有的問題;
4.征求對公司的評價及建議。
記錄離職談話清單,經員工和談話經理共同簽字,并分存公司和員工檔案。
第十條辭職員工因故不能親臨公司會談,應通過電話交談。
第四章辭職手續
第十一條辭職員工應移交的工作及物品:
1.公司的文件資料、電腦磁片;
2.公司的項目資料;
3.公司價值在40元以上的辦公用品;
4.公司工作證、名片、識別證、鑰匙;
5.公司分配使用的車輛、住房;
6.其他屬于公司的財物。
第十二條清算財務部門的領借款手續。
第十三條轉調人事關系、檔案、黨團關系、保險關系。
第十四條辭職人員若到競爭對手公司就職,應迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。
第十五條辭職人員不能親自辦理離職手續時,應寄回有關公司物品,或請人代理交接工作。
第五章工資福利結算
第十六條辭職員工領取工資,享受福利待遇的截止日為正式離職日期。
第十七條辭職員工結算款項:
1.結算工資。
2.應得到但尚未使用的年休假時間。
3.應付未付的獎金、傭金。
4.辭職補償金。按國家規定,每年公司工齡補貼1個月、最多不超過24個月的本人工資。
5.公司拖欠員工的其他款項。
須扣除以下項目:
1.員工拖欠未付的公司借款、罰金;
2.員工對公司未交接手續的賠償金、抵押金;
3.原承諾培訓服務期未滿的補償費用。
如應扣除費用大于支付給員工的費用,則應在收回全部費用后才予辦理手續。
第六章附則
第十八條公司辭職工作以保密方式處理,并保持工作連貫、順利進行。
第十九條辭職手續辦理完畢后,辭職者即與公司脫離勞動關系,公司亦不受理在3個月內提出的復職要求。
第二十條本辦法由公司辦公室主任解釋、補充,經公司總經理批準頒行。
第8篇 物業公司員工宿舍管理規定11
物業公司員工宿舍管理規定(十一)
公司員工宿舍是提供給員工做為工作之余的休息場所。為確保宿舍的安全、整潔、衛生特制定宿舍管理規定,公司員工必須遵守以下條款:
一、保持宿舍干凈整潔,不亂丟垃圾,按照宿舍衛生輪值表,搞好宿舍衛生
二、保持宿舍安靜,不可大聲喧嘩,嚴禁高聲播放音響、電視等,影響他人休息。
三、宿舍內除配備安裝的電源、照明外,任何人嚴禁私自拉線接電或購電器使用。
四、員工要自覺節約能源,做到人走燈熄、水關,避免一切不必要的浪費。
五、未經公司許可,嚴禁留宿任何人員。
六、宿舍公共衛生間使用完畢要自行清理干凈,不可使用不正當的物品而造成下水道的堵塞。
七、員工要潔身自愛,未經他人同意,嚴禁動用他人物品。
八、嚴禁在宿舍進行黃、賭、毒活動或其他違法行為。
以上宿舍規定全體員工必須嚴格、自覺遵守執行。如有違反將視情節輕重罰款20-100元、辭退或送交公安部門處理。
第9篇 實業公司員工辦公區域手機管理規定
日新月異，時代在進步，科學技術在飛速地發展，手機已經成為工作、生活、學習中不可缺少的一項重要通訊工具。而手機功能更是越來越豐富，為進一步執行公司規章制度，規范公司管理規定，給辦公區域的一個良好的工作環境，特制定本條例。
在正常工作期間不得用手機進行下列行為：
1、經常丟下手頭工作而玩弄、擺弄手機的；
2、使用手機進行炒股、玩游戲；
3、登陸手機QQ聊天或頻繁收發個人信息；
4、利用手機拓展功能看電視、電影、錄像、小說等節目；
5、利用公司網絡私自上傳或者下載手機軟件；
6、利用手機拓展功能進行其他與工作無關事項。
有上述行為之一的，一經發現，一次扣除50元工資。
第10篇 公司員工著裝管理規定6
公司員工著裝管理規定(六)
第一條 為樹立和保持公司良好的社會形象,進一步規范化管理,本公司員工應按本規定的要求著裝。
第二條 員工在上班時間內,要注意儀容儀表,總體要求是:得體、大方整潔。
第三條 男職員的著裝要求:夏天著襯衣、系領帶;著襯衣時,不得挽起袖子或不系袖扣;著西裝時,要佩戴公司徽。不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。
第四條 女職員上班不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服,并一律穿肉色絲襪。
第五條 女職員上班必須佩戴公司徽;男職員穿西裝時要求戴公司徽。公司徽應佩戴在左胸前適當位置上。
第六條 部門副經理以上的員工,辦公室一定要備有西服,以便有外出活動或重要業務洽談時穿用。
第七條 員工上班應注意將頭發梳理整齊。男職員發不過耳,并一般不準留胡子;女職員上班提倡化淡妝,金銀或其他飾物的佩戴應得當。
第八條 員工違反本規定的,除通報批評外,每次罰款50元;一個月連續違反三次以上的,扣發當月獎金。
第九條 各部門、各線負責人應認真配合、督促屬下員工遵守本規定。一月累計員工違反本規定人次超過三人次或該部室員工總數20%的,該負責人亦應罰100元。
三、關于公司制服、工作服和其它勞保用品發放的規定
一)公司制服的發放,必須是本公司的正式調入職工和已正式辦理了招工手續的合同制職工。借調人員、聘用人員和臨時工(含試用)的制服發放,先公司墊付,然后以在本公司服務的實際工作年限折舊報銷。
二)各類人員工作服裝
公司的干部、職工(含借調、聘用和臨時工)按其所從事的工種發放工作服裝。
凡是從事工種工作的職工,按工作時間最長的工種發給工作服裝。
三)制服、工作服和其它勞保用品的制作(購買)和管理。
公司制服、工作服和其它勞保用品由公司總務部統一加工制作(購買)和發放。
對于公司制服和工作服裝,任何部門和個人不得隨意更改。
對于調離公司的人員(含借、聘、臨工),要求收回服裝不足使用年限部分的成本費。成本費的計算公式:每年攤銷費=服裝價格÷使用年限
制服要按公司要求統一著裝,妥善保管,遺失自費補做。
四)本規定從下文之日起執行,具體有關細則由公司人培部負責解釋。
五)員工制服、勞保用品使用年限表附后。
四、員工工作服裝制發及穿著辦法、使用年限
一)茲訂定本公司員工工作服裝制發及穿著辦法。
二)工作服裝的制發:
工作服裝的制作由管理部統籌招商承制,按員工實有人數加制10%至15%以備新進人員之用,分支機構如有特殊原因可比照此項辦法在當地招商承制,但必需將制作計劃預算會管理部后辦理。
每一員工每年制發夏冬服各一套為限列入年度預算。
員工到職完成保證資料后即可領取工作服(臨時工及包工均不發服裝)。
制發服裝時由各部門依據人數造具領用名冊蓋章領用。
工作服數量
夏服:男性員工:淺藍色短袖襯衣一件,深灰色西褲一條。
女性員工:淺藍色短袖襯衣一件,深灰色短裙一條。
冬服:一律制發深灰色茄克一件同色長褲一條。
數量:男女性員工每年制發夏、冬服裝各一套。
套量:工作服裝大小尺碼由承制商制成樣裝由員工套量而定。
三)換季:每年以四月、十一月為換裝時間。
四)服裝穿著規定:
穿著工作服即代表本公司之精神,必須保持整潔,假日可免穿著。
為方便工作,工作服可以著出廠外。
五)使用年限:
工作服穿著及保管以一年為期,按領用之日起算。
工作服如未達使用年限遺失或故意損壞者,應按原價賠償。
離職員工如領用服裝未屆保管年限應即繳還,如未繳還者,在其薪資內扣還。
六)工作服裝制發費用由各部門按實發數量分攤。
七)各部門未達該期營業目標不賺錢時,及全公司未達到營業總目標均不制發上項工作服裝(如經總經理核準者不在此限)。
第11篇 a物業管理公司員工過失處理規定
物業管理公司員工過失處理規定
一. 員工違反各項規章制度(包括部門制定的規章制度,崗位責任制,操作規程等)視情節輕重分別給予口頭警告,書面警告,最后警告,解雇或開除。
1. 口頭警告:員工如有下列行為,將給予口頭警告。(須填寫員工犯規通知單)
(1)上下班不打卡,不簽到或替他人打卡。
(2)遲到或早退(超過15分鐘按曠工)。
(3)當班時不按規定的標準穿工作服或下班后穿便裝, 下班后在公共場所,值班室停留。
(4)當班時間儀表儀容不整。
(5)當班時串崗閑聊,追逐打鬧, 聽收音機, 翻閱與工作無關的書刊雜志,報紙等。
(6)未經許可在值班室, 配電房等重地會唔和接待親友。
(7)隨地吐痰, 亂扔紙屑, 雜物以及各種不衛生的行為。
(8)工作時間打私人電話。
(9)上班時間吃零食,不按部門主管規定的時間用餐。
(10)在商場內對同事不禮貌,粗言穢語。
(11)違反公司其它規定并可給予口頭警告處分的條款及違反各部門制定的規定。
2. 書面警告:員工如有下列行為, 將給予書面警告處分。
(1)工作不努力, 沒有完成主管分配的工作任務。
(2)因工作效率低影響了服務質量。
(3)與客戶糾纏長談,引起客戶的反感。
(4)曠工一天以內(含一天)。
(5)擅離工作崗位, 委托他人或代他人打卡。
(6)當班時間打瞌睡, 下棋, 打撲克。
(7)因不注意禮節禮貌造成客戶不滿意。
(8)擅自動用消防器材或改做它用(嚴重者將除名)。
(9)私自待客用餐。
(10)攜物外出不遵守門衛制度。
(11)在大廈內任何地方亂圖與亂畫。
(12)未經部門主管許可私拿公司物品使用。
(13)未經允許擅自帶人在商場內重要部位參觀游覽。
(14)違反公司其它規定并可給予書面處分。
(15)員工所犯錯誤和以上各款性質類似,按此類處分處理。
3. 最后警告:員工如有下列行為將給予最后警告處分。
(1)用各種手段威脅恐嚇同事或管理人員。
(2)與同事吵罵,影響正常的工作秩序。
(3)當班喝帶酒精的飲料。
(4)當班時睡覺。
(5)未經允許在商場內向客戶販賣物品或舉行墓捐活動。
(6)連續曠工二天。
(7)隨便改動毀壞排班表, 張帖的布告, 通告等。
(8)在商場內偷看或傳翻黃色淫穢書刊, 畫報等。
(9)在客戶的場所內行為不當。
(10)不服從上級工作安排, 指令。
(11)搬弄是非, 誹謗他人, 違反員工管理制度造成一定影響。
(12)拾物不報, 涂改, 偽造單據。
(13)擅自泄露公司管理, 商業, 人事等機密。
(14)違反公司其它規定并可給予最后警告處分的條款。
4. 解雇(除名):員工如有下列行為將給予解雇(除名)處分。
(1)貪污,盜竊,索賄,受賄。
(2)侮辱,漫罵,恐嚇,威脅他人。
(3)組織及煽動罷工,斗毆及聚眾鬧事。
(4)傳播淫穢書刊或錄像帶。
(5)使用毒品,麻醉劑或*。
(6)參加*組織或利用黑社會組織。
(7)酗酒或酒后打架,造成嚴重后果。
(8)亂搞兩性關系。
(9)惡意破壞公物及個人物品。
(10)外出兼職或利用病休另謀職業。
(11)利用職權營私舞弊,謀取私利,假公濟私。
(12)玩忽或忘忽職守,造成嚴重后果。
(13)經常違反公司規定,屢教不改。
(14)連續曠工三天或一個月內累計達三天及休假逾期達三日(續假經批準者例外)。
(15)由于工作失職,使公司受到嚴重經濟損失。
(16)違反中國政府計劃生育有關規定。
(17)嚴重違反外事紀律。
二.紀律處分程序:
1. 處分類別:有效期,積分和扣除工資比例見下表
處分類型口頭警告書面警告最后警告解雇(除名)
有 效 期三個月六個月九個月即生效
積積 積分1分-3分4分-6分7分-9分10分
扣除工資
比例5%10%50%100%
員工受到紀律處分,將以積分方式記錄在案。在處分有效期內,如再次受到處分時,積分累計有效期將相應延長。處分有效期過后自然取消,處分積分在有效期內累達10分即給予解雇(除名)。員工在處分有效期內不予提升,提工資,根據員工受處分類別扣發當月工資 5%,10%,50%,100% 。
2. 處分行政權:口頭警告,由部門領班行使處分權;書面警告,由總領班行使處分權;最后警告、解雇,由部門主管行使處分權和簽署意見,報管理處主任,副主任簽署,送報行政部,總經理批準。
第12篇 中海物業公司員工勞動管理規定
zh物業公司員工勞動管理規定(試行)
第一章員工錄用及辭退(離職)
第一條根據分公司章程規定的人員編制及用工條件,招、調來的員工,經考核擇優錄用,試用期為3個月。
第二條試用期滿的員工,經公司綜合考評后,分公司行政部將依據《勞動法》的有關規定,本著平等自愿、協商一致的原則,與分公司員工簽訂勞動合同,合同期限為一年。合同到期后經雙方協商,意見一致可順延。
第三條員工錄用程序:
1.各部門按崗位編制所需人員數量上報行政部。
2.行政部根據各部門上報情況匯總,確定招聘總人數和條件。
3.按《崗位任職資質》招聘員工。
4.所有應聘人員必須經過面試、筆試和體檢,合格后報分公司領導審核,同意后聘用。
5.填寫《員工登記表》,復印本人相關證件,交行政部存檔。
第四條員工辭退(離職)程序:
1.辭退員工或員工離職應填寫《辭退通知單》或《離職手續單》、《考勤表》,經所在部門主任批準后,到行政部辦理手續。
2.行政部審核后交經理審核,同意后到財務辦理結算手續。
3.行政部將《辭退通知單》或《離職手續單》及相關資料存入分公司人事檔案備查,并修正員工名單統計表。
第二章考勤管理
第五條分公司實行每周五天工作日制度,每周工作40小時。以自然月份為核算月。
第六條正常班工作時間為:8:30 -12:00;13:00 -17:30,員工應提前10分鐘到工作崗位。
第七條倒班工作時間:根據崗位需要,確定每班工作時間;員工應提前10分鐘到崗進行交接班;輪換就餐,就餐時間請勿超過30分鐘。
第八條遲到、早退及曠工的有關規定:
1.已到上班時間而未到崗者為遲到。遲到時間界定:三十分鐘內(含三十分鐘)為遲到,以分鐘計算;半小時后為曠工半天;當連續曠工過半天者,以曠工一天處理。
2.未到下班時間而提前離職者為早退。時間界定與遲到同。
3.遲到、早退及曠工的處理方式見《員工獎懲條例》。
第九條加班加點:因工作需要,分公司有權按照《勞動法》的有關規定安排員工加班加點,員工無特殊理由應當服從安排。當加班加點累積每周超過40小時者,公司有權決定安排補休或發放加班補助。
第十條各部門必須指定兼職考勤員,認真做好考勤記錄。每日上、下班時間考勤員要檢查出勤人數,并按規定記錄考勤?？记诒?、缺勤加班月報表經部門主任簽字后連同《員工素質量化考核評分表》、休假單、請假條、病假條等,于每月1日(遇假期順延)報行政部。
第十一條行政部應對各部門每月報來的考勤及《員工素質量化考核評分表》進行認真審查、核對,發現問題,及時糾正。
第十二條行政部應在每月5日前將各部門考勤及《員工素質量化考核評分表》匯總后,填寫《員工素質量化考核獎(罰)通知單》,一并送財務計發工資。
第三章休假制度
第一條法定節假日
1.適用對象:分公司全體員工。
2.適用條件:國務院《全國年節及紀念日放假辦法》中之規定。
3.假期:新年,放假1天(1月1日);春節,放假3天(農歷正月初一、初二、初三);勞動節,放假3天(5月1日、2日、3日);國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日)。
第二條年休假
1.適用對象:分公司全體員工。
2.適用條件:在本單位連續工作一年以上。
3.給假期:工作滿一年未滿五年者5天;滿五年未滿十年者7天;滿十年未滿二十年者10天;滿二十年以上者14天。
4.提前15日申請,經分公司經理批準后方可生效。
第三條普通病假
1.適用對象:分公司全體員工。
2.適用條件:因病必須治療及休養。
3.附件:憑公立醫院病假條和病歷卡辦理。
4.通過電話詢問公司部門主任,經部門主任批準后生效。
第四條長病假
1.適用對象:公司全體員工。
2.適用條件:因病、非因公受傷而需住院治療者。
3.給假期:醫療期長度按其在公司工作年限確定。不滿一年者,累計15日;滿一年者,從第二年起每年增加15日,但最長不超過90日。
4.附件:憑區、縣級以上公立醫院病假條和病例卡。
5.提前5日申請,部門主任批準后報分公司經理審批后生效。
第五條事假
1.適用對象:分公司全體員工。
2.適用條件:因個人事務須由本人處理。
3.給假期:全年20天以內。
4.附件:請假單。
5.提前2日申請,并經部門主任(1天內)及分公司經理(1天以上)批準后方可生效。
第六條婚假
1.適用對象:分公司全體員工。
2.適用條件:員工本人結婚。
3.給假期:3天。男員工年滿25周歲,女員工年滿23周歲初婚,增加晚婚假3天。
4.附件:結婚證復印件。
5.提前5日申請,經分公司經理批準后生效。
第七條生育假
1.適用對象:分公司全體已婚女職員。
2.適用條件:女員工首次生產或小產。
3.假期:生產:90天;難產增假30天;多胞胎者每多生育一個嬰兒增假15天;年滿24歲之女性員工初育增假15天。小產:懷孕3個月內休15天;3-7個月休30天;9個月內休45天。
4.附件:醫院證明書。
5.提前5日申請,經分公司經理批準后生效。
第八條陪產假
1.適用對象:分公司全體已婚男員工。
2.適用條件:因妻子首次生產。
3.給假期:3天。
4.附件:出生證明。
5.提前5日申請,經分公司經理批準后生效。
第九條喪假
1.適用對象:分公司全體員工。
2.適用條件:a:直系親屬[祖父母、父母(包括養、繼)、配偶、配偶父母(包括養、繼)、子女];b:非直系親屬[外(曾)祖父母、配偶之外(曾)祖父母、
叔伯兄弟、姐妹、孫子女]。
3.給假期:a:5天;b:3天。
4.附件:死亡證明及關系證明。
5.其它:需到外地處理的,可給予路程假,旅途車船費自理。
第13篇 星城物業公司員工宿舍管理規定
新星城物業公司員工宿舍管理規定
為加強內務管理的正規化秩序和統一,營造干凈、整潔、正規的氣氛,特制定本規定:
1、宿舍是集體場所,要確保員工休息好,就必須用紀律來管理。
2、嚴禁在宿舍吵鬧,賭博、打麻將等非法活動,不得在宿舍打架。鬧事。
3、不準私自留宿異性、外人,確屬直系親屬需留宿須經分管領導批準。嚴禁私自留宿。
4、宿舍鑰匙由專人保管,不準踹門、撞門,隨意敲打。
5、宿舍的一切公共物品及設施要愛惜,損壞物品必須按價賠償,住宿員工有責任保護宿舍一切公共物品,重要物品需專人護理,任何人不得私自損壞和占有,一經發現,按安全部獎懲規定從重處理。
6、按時熄燈,熄燈后宿舍內保持安靜,不得大聲喧嘩,不得有影響他人休息的行為,領班在熄燈前要及時清查人數,任何人不得無故推遲時間,對違反上述者領班有權制止,制止無效者領班可根據處罰規定作出處理。
7、集體宿舍,領班負責隊員的秩序,分工領班負責全體宿舍內秩序及衛生。
8、床鋪設置一律按軍事化管理,鋪面保持整潔,不得亂放個人物品,被子要整齊劃一,按規定放置。
9、制服與便服分開掛置,個人物品,必須放于箱柜內,不得亂扔亂放,制服要保持干凈整潔。
10、公共物品統一放置,擺放整齊,認真愛惜,仔細保養.
11、桌面保持干凈、整潔。地面保持干凈,保證宿舍內的空氣流通。
12、衛生間必須保持干凈,由環衛崗具體負責,當值領班負責監督。
13、對外來閑雜人員,領班及隊員要予以制止,不得在宿舍內閑聊,當值隊員不得無故進入宿舍影響他人休息。
14、全體住宿員工應按值日表認真值日,保證衛生狀況良好,當值領班要予以監督。
第14篇 公司員工打卡管理規定6
公司員工打卡管理規定(六)
第一條 本公司員工上下班打卡,悉依照本辦法辦理。
第二條 本公司內勤員工上午上下班,下午上下班應打卡,住在市區內的業務人員,上午及下午到公司打進卡,外出工作時打退卡。
第三條 本公司員工下午加班者,普通下班時間不必打卡,待加班完畢才予打卡。
第四條 本公司員工因事早退或出差需要離開公司,且當天不再返回公司者,應打退卡后才能離開公司。
第五條 員工上下班,必須親自打卡,若替人打卡,打卡者及被打卡者,均給予各記大過一次處分。
第六條 上班中因事外出者,其出入均不必打卡,但須向主管領導或指定人員提出外申請單,經核準后轉交前臺文員,前臺文員將其出入時間,填妥于下班之前交人事部備查。工廠員工因事外出者,經直屬主管核準外出申請單轉交門衛,門衛將出入時間填入,于次日早晨交工廠管理部門轉交公司人事部備查。
第七條 上下班忘記打卡者,持記錄卡請直屬主管領導證明上下班時間,并簽名后,卡片放回原處。
第八條 本公司上下班時間,公司由前臺文員(或由人事部派人)看守打卡情況及調整打卡鐘,工廠由門衛負責。
第九條 在公司用餐時,內勤人員中午可免打卡(僅上下班打卡即可),在外面用餐時,則按規定每日打卡四次。
第15篇 公司員工加班管理規定13
公司員工加班管理規定(十三)
第一章:目的
1.1保障公司員工正常的加班權益;
1.2規范公司員工加班的管理,提高工作效率。
第二章:適用范圍
本規定根據《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律法規,結合本公司實際情況,適合于本公司員工。
第三章:原則
3.1固定工時制
a、定義:每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時的工時制度
b、崗位包括,一般管理、職能類崗位
3.2綜合工時制
a、定義:因工作性質特殊,需連續作業或受季節及自然條件限制的企業部分職工,采用的以周、
月、季、年等為周期的綜合計算工作時間的一種工時制度。
b、崗位包括
*制造部一線線上人員、線下輔助人員;
*輔助生產部門的司機、發貨、入庫、值盤電工、設備維修;
*后勤職能部門保衛、話務員、監控員、班車小車司機。
3.3不定時工時制
a、定義:每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。
b、崗位包括
*中高層;
*駐外銷售、駐外市場、駐外維修、駐外會計、駐外倉庫保管員;
*公司規定的其他崗位。
3.4加班時間核算
a、以0.5小時作為起點記時單位,累計4小時為0.5個工作日,累計8小時為1個工作日,累計12小時為1.5個工作日……依此類推;
b、并以此作為計算加班費和調休的依據,加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入。
3.5加班天數核算
a、平常日加班天數=當月出勤天數-不含周六、周日及法定節假日的當月日歷天數;
b、周六日加班天數指:周六、周日加班天數;
c、節假日加班天數指:法定節假日加班天數。
全體享受的法定節假日:元旦、春節、五一、十一、清明、端午、中秋;
女員工享受的法定節假日:三八婦女節半天。
3.6加班調休天數折算
a、固定工時制
*工作日加班按1:1的比例折算調休時間;
*周六日加班按1:1的比例折算調休時間;
*國家法定節假日直接支付加班費;
b、綜合工時制
*工作日加班按1:1的比例折算調休時間;
*國家法定節假日直接支付加班費;
3.7加班費計算方法:
a、固定工時制
*平常日加班費=個人日工資標準×加班天數×150%;
*周六日加班費=個人日工資標準×加班天數×200%;
*節假日加班費=個人日工資標準×節假日加班天數×300%;
b、綜合工時制
*平常日和周六日加班費=個人日工資標準×加班天數×150%(平常日包含周六周日);
*節假日加班費=個人日工資標準×節假日加班天數×300%;
c、個人日工資標準=個人基本工資/21.75天;
d、日工資低于25元的,按25元計算,日工資高于25元的按照實數計算。
第六章:加班管理
6.1固定工時制
a、加班申請
*計劃內部門安排國家法定假日加班,部門需提前10個工作日申請,報部門副總/總經理審核
是否要安排加班;人力資源部根據業務判斷是否批準;
*部門/個人安排/申請平常日或周六日加班,部門需要提前2個工作日申請,部門經理
審核是否需要加班,部門副總/總經理批準;
*計劃外的加班,部門加班事后2個工作日內申請,部門經理判斷是否必須,部門副總/總經
理審批;
*審批完畢的加班申請,送人力資源部備案;
*部門根據加班的情況在加班申請單和考勤記錄備注實際時間。
b、加班費核算
*部門依據公司批準后的法定節假日實際加班時間核算加班費用;并且提供加班申請單原件;
*部門經理審核后報部門副總/總經理批準,人力資源部核準后,在下月工資里發放;
*人力資源部核銷加班申請單。
c、調休
*部門依據批準后的平常日或周六日加班折算調休日;
*部門/個人根據需要,在年內安排/申請調休,部門經理審核同意,部門副總/總經理批準后,
部門考勤員核銷加班單和請假單,并且送人力資源部備案。
*年內因員工個人未申請調休,公司視為員工自動放棄,不再予以核發加班費。
6.2綜合工時制
a、加班申請
*申請國家法定假日加班,部門需提前5個工作日申請,送生產計劃部根據常量是否需要加班,
確定需要,報部門總經理審核,企業管理部部/執行委員會批準;
*申請平常日加班,部門根據每位員工工作時間是否達到2000個小時,如果員工超過2000小時,如果是計劃內部門需要提前2個工日申請,如果是計劃外部門加班事后2個工作日內申請,部門總經理批準;
*法定節假日加班審批完畢后,送企業管理部備案;平常日加班每月10號到企業管理部備案。
b、加班費核算
*部門依據公司批準后的法定節假日實際加班時間核算加班費用;如果在年底因部門生產原因
無法安排調休完畢平常日,部門核算加班費用;
*部門經理審核后報部門副總/總經理批準,人力資源部/企業管理部核準后,在下月工資里發放;
*部門核銷法定節假日加班申請單和工時。
c、調休
*部門依據批準后的平常日加班折算調休日;
*部門/個人根據需要,在年內淡季安排/申請調休,部門經理審核同意,部門副總/總經理批
準后,部門核銷加班單,并且送人力資源部/企業管理部備案。
*年內因員工個人未申請調休,公司視為員工自動放棄,不再予以核發加班費。
6.3考勤要求
a、員工在加班開始時間和結束時間應進行打卡考勤。加班期間如未及時打卡,應于次日前到部門
負責人(或考勤員)處作好考勤異常記錄,并請負責人簽字;
b、各部門在每月上交的考勤記錄中,應標注加班標記,上報的人數和加班時間不得超出原申報數,
公司考勤員根據人力資源部預存的《加班申請表》進行抽查核對;
c、具體要求參照《考勤管理制度》(q/*fg10.11-2008)執行。
6.4其它
a、部門加班控制及費用,納入部門結合年度目標責任制考核方案;如果綜合工時崗位出現嚴重加班,而另一部分工時嚴重不足,將直接作為指標不合格;
b、部門因新品試制、產品更改后調試產生的加班,以月為單位由部門以報告形式上報加班人數、天數及產生的總費用,經部門經理、副總經理/總經理審核,相應研究所簽字確認,企業管理部備案簽字后,由企業管理部轉財務部扣相應研究所新品開發費(所扣費用作為年度指標沖減制造部年度費用);
c、因外配零部件不合格造成加班的,按生產計劃部生產滾動計劃管理規定執行(對配套廠家的工時索賠,按索賠后金額的30%對該部門給予補償);
d、費用出處未盡事項由部門提出,由企業管理部及相關部門討論后決定。
第七章:不屬于加班的情況的加班
7.1不屬于加班的情況
a、正常工作時間以內參加培訓導致8小時以外工作的;
b、正常工作時間以外參加培訓的;
c、正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關部門組織的公共活動的;
d、員工出差期間不應申報加班;
e、公司規定的其它情況。
7.2不予批復(或延期批復)的加班
a.因本人或部門正常工作任務沒有完成而自愿加班;
b.未按要求填寫《加班申請表》或綜合工時全年;
c.加班時未打卡,也未作出書面說明的(必須證明人或其他證據,書面說明交部門考勤員);
d.將離崗時間、餐飲時間算入加班小時數內的;中途離開工作崗位、不服從加班管理人員指令的;
e.加班期間未按工作程序或標準要求執行,導致返工的;
f.加班期間違反公司制度,或預期加班的工作任務未完成的;
g.其他,公司領導認為不應批復的加班申請。
第八章:加班紀律
8.1在加班期間遲到、早退者,按正常工作時間的遲到、早退情節2倍處罰;
8.2加班期間消極怠工、不服從安排或擅離職守的,取消加班費或調休;情節嚴重者,公司將與本人解除勞動合同;
8.3為獲取加班費,采用不正當手段(如“虛增工作任務”等)取得加班機會進行加班者,一經發現并核實,取消加班補償,并處以500元罰款;情節嚴重者,公司將與本人解除勞動合同;
8.4超出權限審批加班,公司不予核算加班費,并追究審批人管理責任;
8.5未按加班管理規定及時、正確地上報相關表單的,核對發現漏報、錯報考核50元/次;
8.6因考勤人員工作失誤、部門信息傳達錯誤造成加班費誤發的,按照誤發金額賠償。
第九章:生效和解釋
9.1本管理制度經公司工會審議,人力資源總經理審核,總裁助理和首席營運官批準后頒布生效;
9.2本管理制度最終解釋權歸人力資源部;
9.3本制度未盡事宜或如遇修正,人力資源部與企業管理部共同協商確定。
9.4附錄
*固定工時制加班管理流程
*綜合工時制加班管理流程
*固定工時制加班申請表
