集團公司考勤管理規定
某集團公司考勤管理規定
為進一步加強公司員工考勤管理,提高辦公效率,保持正常工作秩序,特制定本規定。
第一條 本規定適用于公司總部后勤行政人員,各下屬企業參照執行或另行規定,各企業自定的考勤管理規定須報總公司辦公室備案。
第二條 員工正常工作時間為上午8:00至12:00,下午13:30分至17:30時,因季節變化需調整工作時間時由辦公室另行通知。
第三條 公司員工上下班實行打卡制度,公司員工每天上、下班均須到辦公室進行打卡。
第四條 所有員工須先到公司報打卡后,方能外出辦理各項業務。特殊情況需經主管領導批準,未辦理批準手續者,按遲到或曠工處理。員工外出辦理業務返回后須向主管說明外出原因及時間,否則按外出辦私事處理。
第五條 上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者,按遲到論處,超過30分鐘者,按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半天論處。
第六條 員工外出辦理業務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間,否則按外出辦私事處理。
第七條 上班時間外出辦私事者,一經發現,即扣除當月全勤獎,并給予警告一次的處分。
第八條 員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發50%的全勤獎,達五次者扣發全勤獎,并給予一次警告處分。
第九條 員工無故曠工半日者,扣發當月全勤獎,并給予一次警告處分,每月累計曠工三天者,扣發10%的當月工資,并給予記過一次處分,無故曠工達一個星期以上者,給予辭退處理。
第十條 員工因公出差,須事先到辦公室填寫《出差登人員記表》注明出差起止日期。凡過期或未填寫《出差人員登記表》者不再補發全勤獎,不予報銷出差費用,特殊情況須報總經理審批。
第十一條 公司員工每周周日休班,因工作需要不能休班的可以調休。
1、各職能科室按月調休,正常情況每周調休一天。其他單位每周也可根據工作情況調休一天,也可累計調休,但最長不超過4天,其余過期不累計。
2、各科室負責人每周一和周六不準調休。確有特殊情況經總經理批準后可以請事假。
第十二條 員工因事請假,須填寫請假單,經批準后將請假單送交辦公室。
1、事假:必須提前填寫請假單,請假3天內由部門負責人批準,超過3天由公司總經理簽批,并按事假天數扣除當事人當日工資。
2、病假:如因病需要住院,并有縣以上醫院證明,經公司批準可享有病假工資(發當日半額工資),原則上每月病假工資不超過三天(含三天),超出時間不發工資。
3、婚假:三天帶薪休假日,超出三天部分按事假處理。
4、喪假:三天帶薪休假日,超出三天部分按事假處理(指直系親屬)。
5、產假:十天帶薪休假日,超出十天部分按事假處理;產假后的工作崗位由公司根據實際情況另行安排。
6、未請假或雖已請假,但未獲批準無正當理由的視為曠工。
7、口頭請假或電話請假得到批準者,事后應及時補填請休(事)假單,并交納5元的違規費(指未提前填寫請假單的),并在到崗當日內將補單交上,逾期再交違規費10元。
第十三條 當月全勤者,獲得全勤獎金100元。
第十四條 本規定由辦公室制定并負責修訂、解釋。
第十五條 本規定自20**年*月1日起執行。
