保安公司員工請假考勤調配管理規定

保安公司員工請假考勤調配管理規定

保安公司員工請假、考勤及調配管理規定

為進一步加強公司正規化管理,經公司辦公會研究通過本管理規定。

1.病假:

員工因病請假,憑病歷和醫院開具的假條等有關材料報部門負責人同意后方可休假。病假條一次只能開1-5天,如有疑難病癥或住院治療的按實際情況開具病假天數。

2.醫療期:

員工因患病或非因公負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期。醫療期標準如下:

2.1實際工作年限十年以下的,在本單位工作五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

2.2實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月。二十年以上的為二十四個月。

2.3醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

2.4員工因病或非因公負傷,在醫療期內停工醫療不超過180天的,發給本人工資70%的病假工資;累計超過180天的,發給本人工資的60%的疾病救濟費。凡經有關部門鑒定可以恢復工作的由本部門通知其上班,堅持不上班者,停發一切待遇。按曠工處理。

2.5在醫療期內醫療終結,不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的工作的,應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程序鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的,應當退出勞動崗位,終止勞動關系,辦理退休、退職手續,享受退休、退職待遇。

2.6醫療期滿,應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的,應當退出勞動崗位,解除勞動關系,并辦理退休、退職手續,享受退休、退職待遇。

2.7醫療期計算應從病休第一天開始,累計計算。如:享受三個月醫療期的職工,如果從2023年1月1日起第一次病休,那么該職工的醫療期應在1月1日至7月1日之間確定,在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。其他依此類推。

3.事假:

3.1公司中層以上領導請假,由總經理批準后方可休假。其他員工請假1天以內(含1天)由部門負責人簽署意見。1天以上3天以內由分管經理批準方可休假,3天以上的由公司總經理簽字后方可休假。事假一天扣一天工資,依次類推。

3.2本月事假累計超過15天者,本人本月養老保險、住房公積金等費用由個人承擔。

4.公、工假:

員工休各類公假,須按規定程序辦理休假手續,手續完備方可休假,休假期間法定假和公休日包括在內。

4.1婚假:

按《中華人民共和國婚姻法》規定,享受婚假:休假3天;結婚雙方都達到國家規定晚婚年齡者,按照國家規定享受晚婚假:雙方晚婚(男25周歲,女23周歲初婚的為晚婚)休假18天。需休婚假的職工,由本人填寫請假報告單,經部門負責人批準同意后,持報告單到人力資源部辦理休假手續。享受婚假者當年不再享受探親假,婚假不予報銷差旅費。婚假內不影響基本工資。

4.2產假:

凡本公司員工,工齡滿一年以上的,均可依據《中華人民共和國婦女兒童保護法》