第1篇 醫院院務公開管理規定9
醫院院務公開管理規定(九)
為進一步在醫院實行民主管理,保障廣大職工對醫院管理工作的知情權、參與權和監督權,增強職工的主人翁意識,加強醫院領導班子建設和黨風廉政建設,完善內部監督制約機制。
一、院務公開的組織領導和監督
院務公開工作領導小組,下設辦公室,負責處理院務公開的日常工作。醫院的黨組織、工會等部門按照各自權責對院務公開工作履行監督和保障職能。同時,建立院務公開登記制度,凡是在各類會議上公開的院務,及時做好會議記錄,并由主持人簽名;凡是以文字形式公開的院務,有關資料應妥善保存;院務公開內容要及時存檔,以備查驗。
二、院務公開的原則
院務公開主要包括決策過程公開和結果公開兩個方面,凡是需要職工民主參與、民主管理、民主監督的事情以及涉及職工切身利益的事情都要予以公開。
(一)主動性原則。單位領導班子主動向職工或社會公開有關院務,主動接受群眾和社會的監督。
(二)及時性原則。凡需公開的院務,根據院務性質分別采取事前討論、當時通報、事后公告等形式,及時向職工或社會公開。
(三)全面性原則。單位的一切重大事項均予以公開,增加單位工作的透明度,力戒避重就輕,報喜不報憂等不良現象。
(四)實效性原則。注重工作實效,做到決策、過程、結果三公開。
(五)科學性原則。科學處理民主與集中的關系,在充分發揮民主參與、民主管理、民主監督的基礎上,支持院長行使管理決策權,維護院長依照有關規定實施管理的權威。
三、院務公開的程序
醫院按《zz區衛生系統院(站、中心)務公開規定》的有關要求準備好公開資料→經院務公開領導小組審核→以不同的形式公開→認真按照所公開的承諾辦事→在公開過程中收集群眾意見并改進工作→將公開后的資料建檔保存備查。
四、院務公開的內容
(一)單位發展規劃、年度工作計劃和總結、改革與管理方案、全院性的規章制度和整改工作匯報等文件資料印發到各科室。
(二)評先及獎懲。評選先進個人或集體,按照評選有關規定執行,對違紀違規職工的處理,視不同情況而以不同形式在相應的范圍內公布。
(三)干部選撥任用。按《黨政領導干部選撥任用工作暫行條例》等規定執行。
(四)人員調配。按上級組織人事部門的有關規定和醫院人事管理制度執行。
(五)職稱評審和聘任。職稱的評審按國家、省、市職稱部門有關規定執行,對人員的聘任要在單位內公布,臨時聘用人員的聘用和管理,按市、區勞動人事部門的有關規定執行。
(六)年度考核。按市、區組織人事部門的規定組織對職工進行考核。
(七)晉級增資。由單位人事部門按照上級有關工資政策規定執行。新制訂的職等工資標準要向職工公開。
(八)單位財務收支(年度總收入及主要收入項目、創收項目、年度總支出及主要支出項目)情況、單位財務管理審批制度、重大財務開支、接待費予以公布。不私設小金庫,不搞帳外帳。所有單位收支情況,都進入單位財務總帳。
(九)職工福利、津貼的發放標準、發放對象、發放金額、金額計算方法以及有關政策依據予以公布。
(十)安居房分配。按照區分房有關規定,將程序、手續、計分、排名、結果等全部予以張榜公布。
(十一)醫院基建維修、重大設備購置及重要經濟合同簽定等事項,提交職代會或黨政聯席會議討論決定。
(十二)醫院領導廉潔自律方面的情況。
五、院務公開的形式
根據院務性質的不同,分別以不同的形式實施院務公開:
(一)主要通過職代會或職工大會、院周會、醫院發文、《院刊》以及張榜等形式公開。
(二)對于需要向社會公開的院務,采用社會監督員會議或書面通知、宣傳欄、媒體等形式。
(三)設立院長信箱、意見箱、投訴電話、網站咨詢郵箱等,及時答復職工及群眾對各類院務問題的質詢。
(四)在3棟行政樓7樓會議室開辟院務公布欄和財務公布欄,定期或不定期地摘要公布院務公開事項的有關情況。
(五)根據需要,也可以就一個或幾個院務重大事項,采用院情發布會形式,向職工公開。
(六)定期召開黨政聯席會議或職工代表大會,通報院務的有關情況。
第2篇 人民醫院院務公開欄使用管理規定
人民醫院院務公開欄的使用管理規定
為完善院務公開交流渠道,規范信息發布管理,促進內部溝通,醫院在公共區域制作院務公開欄,并制訂如下使用管理規定:
一、院務公開欄由醫院辦公室負責管理,及時協調維護、清洗。
二、院務公開欄用于醫院各類宣傳、教育、政策和院務公開等專題信息的發布;也可用于院內各科室發布各類工作信息,如各類會議通知、工作安排通知、學術及文化活動海報等。各科室發布信息,請將需發布的信息內容報醫院辦公室登記備案。
三、嚴禁各科室在院務公開欄之外的其他載體上(如圍墻墻面、建筑物墻面、各類燈柱、電線桿、樹干等)粘貼各種通知單或宣傳單。
四、原醫院安裝在各科室內的信息欄仍由各科室自行管理,由科室負責發布和更新相關信息。
