第1篇 礦山安全管理考核辦法范本
1 適用范圍
本辦法適用于**礦。
2 具體內容
2.1 安全獎勵
2.1.1對舉報違章、提出安全合理化建議并采納者,給予100-500元獎勵。
2.1.2處理和解決了較大的事故隱患者給予200元以上的獎勵。
2.1.3防止重大事故發生及搶救傷員的有功人員給予200-1000元獎勵。
2.1.4對制止違章作業,違章指揮,避免了傷亡事故發生的人員給予500-1000元獎勵。
2.1.5實現當月安全生產目標,各級安全管理人員可享受全額崗位安全津貼。
2.1.6每季度班組驗收的優秀班組(95分以上)給予500元/班獎勵。
2.1.7每季度實現無違章班組的給予500元獎勵。
2.1.8對全年安全行車無事故的司機給予300元/人獎勵
2.1.9對年終評比獲得安全先進的作業區、先進班組、先進個人給予表彰獎勵,獎勵金額待定。
2.2事故考核
2.2.1一般險肇事故:考核作業長、書記各300元;考核主要責任人300元,次要責任人200元;考核作業區其他管理人員200元,考核事故班長100元;考核機關承包人100元。
2.2.2重大險肇事故:否決事故單位當月安全津貼;考核作業長、書記各500元;考核主要責任人500元、次要責任人300元;考核作業區其他管理技術人員各300元;考核事故班長200元;考核機關承包人200元。考核安全科長500元,安全主管300元,安全主辦200元;。
2.2.3微傷事故:考核作業長、書記各300元;事故主要責任人考核300元,次要責任人考核200元;考核事故班長100元;作業區其他管理人員200元,考核機關承包人100元;考核事故單位2000元,事故班長在作業區做檢查。
2.2.4輕傷事故:否決作業區當月安全津貼;考核作業長和書記、作業區安全員各500元,作業長在全礦管理人員會議做書面檢查;主要責任人考核500元,次要責任人考核300元;考核作業區其他管理技術人員各300元;考核事故班長200元,班組安全員200元,安全互保對子200元;考核事故單位3000元;考核安全科長500元,安全主管300元、安全主辦200元;考核機關承包人200元。
2.2.5重傷事故:否決礦當月安全津貼;作業長和書記各考核3000元,作業區主要領導給予行政降級或撤職處分,作業長在全礦大會做書面檢查;考核事故主要責任人3000元,次要責任人2000元;考核作業區安全員2000元,考核作業區其他管理技術人員各1500元;事故班長1000元,班組安全員500元,安全互保對子500元;考核事故作業區6000元;考核安全科長3000元,安全主管2000,安全主辦1500,機關承包人500元。
2.2.6工亡事故:否決礦當月安全津貼;作業長和書記給予行政撤職處分、并各考核6000元,在全礦大會做書面檢查;事故主要責任人考核10000元、次要責任人考核6000元;作業區安全員5000元,考核作業區其他管理技術人員各考核3000元;考核事故班長3000元;班組安全員2000元,安全互保對子2000元;考核事故作業區20000元;安全部門負責人給予行政撤職處分,考核6000元,安全主管考核5000元,安全主辦考核3000元;機關承包人2000元。
2.2.7以上事故責任人觸犯法律的由國家司法部門追究其刑事責任。
2.2.8 以上事故礦長及其他高管人員的考核由集團公司進行考核。
2.2.9外來用工發生工亡事故的,按宏興股份公司《2023年安全管理考核辦法》進行考核。
2.2.10職工上下班途中發生機動車輛傷害事故,按宏興股份公司《2023年安全管理考核辦法》進行考核。
2.2.11新鑒定出職業病的,對相關人員按重傷考核辦法進行考核。
2.2.12一年內重復事故對作業區相關人員加倍考核。
2.3管理技術人員由于工作失職、失管、失控導致發生事故經濟處罰。
2.3.1一般險肇事故:考核作業長、書記各500元,事故單位其它管理技術人員300元;安全部門由于失職、失管、失控,考核安全科長500元,安全主管300元,安全主辦200元。
2.3.2重大人身險肇事故:考核作業長、書記各2000元,其它管理技術人員1000元;安全部門由于失職、失管、失控,考核安全科長2000元,安全主管1000元,安全主辦500元。
2.3.3微傷事故:考核作業長、書記各1000元,考核其它管理人員500元;安全部門由于失職、失管、失控,考核安全科長1000元,安全主管800元,安全主辦500元。
2.3.4輕傷事故:考核作業長和書記各3000元,考核作業區管理技術人員各2000元;安全部門由于失職、失管、失控,考核安全科長3000元,安全主管2000、安全主辦1000。
2.3.5重傷事故:作業長和書記各考核6000元;考核作業區管理技術人員各3000元;安全部門由于失職、失管、失控,考核安全科長6000元,安全主管3000,安全主辦2000。
2.3.6工亡事故:作業長和書記考核10000元;考核其它管理人員6000元;安全部門由于失職、失管、失控,考核安全科長10000元,安全主管考核6000元,安全主辦考核5000元。
2.4目標指標考核
2.4.1工傷事故按以上考核辦法考核。
2.4.2崗位粉塵合格率未達標,考核主管作業區作業長、書記各500元,考核作業區其他管理人員300元;由于管理原因,使除塵設備無法開動或未開動造成粉塵濃度超標,考核生產科和設備科科長及主管人員各500元。
2.4.3安全標準化班組不達標的,考核作業區作業長和書記各500元,考核作業區其他管理人員300元。
2.4.4污染物綜合排放合格率沒達標的,考核作業區作業長和書記各500元,考核作業區其它管理人員300元;由于管理原因未達標的,考核設備科科長及主管人員各500元。
2.4.5、高度及以上危險源受控率、隱患整治與受控率、特種作業人員持證上崗及證件有效率未完成指標,考核作業區作業長和書記500元,考核作業區其它管理人員300元;由于管理原因未達標的,考核安全科長及主管人員500元。
2.5基礎管理考核
2.5.1作業區必須建立安全考核細則,否則考核作業長和書記各500元。
2.5.2作業區、班組未按要求組織 “三級安全教育”、復工安全教育、轉崗安全教育的。每發現1人次, 考核作業長和書記500元,考核班長300元。
2.5.3作業區、班組未按要求組織作業區每周、班組每日安全自檢自查,每發現1人次, 考核作業長和書記500元,考核班長100元。
2.5.4 被查出現場存在明顯的不安全問題,每項考核作業區200元; 作業區隱患整改不及時,每項考核作業區100元。
2.5.5現場安全、文明生產未能達標,考核作業區300元/次。
2.5.6日常工作計劃未按期完成(包括不按時參加會議或不完成臨時交辦任務等情況),考核作業區1000元。
2.5.7未執行檢修掛牌制、停送電制和較大檢修安全措施審批制的。考核作業區1000元。
2.5.8作業區安全記錄未達到要求,考核作業區500元。
2.5.9安全操作技術規程、危險預知等知識考試不合格的人員,考核200元,并責令停工學習,學習期間只發生活費。
2.5.10班組的安全基礎工作未能達標。考核:
(1)班組安全記錄、企管記錄:未達到要求,考核班組長100元。
(2)月安全教育:班組必須每月組織一次書面的班組安全考試,未及時組織安全教育,考核班組長100元/次;教育內容少于5題或不符合要求,考核班組長100元;卷紙沒有及時批閱,考核班組長100元;班組成員未按班組要求參加教育,考核責任人200元。
(3)其他安全教育:新分配工人、轉崗工人以及班組成員連續30天沒有上班的復工人員,必須經過班組安全教育,未經教育安排上崗,考核班組長300元。
(4) 安全檢查:班組各成員應加強日常崗位點檢確認,做到每日一檢一記,尤其對機具、機臺、設備的安全裝置和要害部位,必須認真點檢確認并記錄清楚。否則考核點檢責任人100元;因點檢不到位造成后果的,按違章違規考核處理。
(5)隱患整改:班組各成員必須做好隱患整改和登記工作,對能造成人身傷害事故的隱患(如開關蓋不全,接地線不連接,用銅絲代替保險、電焊機二次線無接線盒等),考核300元/項;對檢查出隱患未及時進行整改,考核100元/項。
(6)互保聯保:實行安全互保,互保對象之間要做到“四個互相”,一項未做到考核班組長及責任人100元。
(7)周安全活動:周安全活動“四落實”工作未達到要求,記錄不認真,考核班組長100元;職工無故不參加活動的按曠工論處、其他行為按違章論處。
(8)安全交底:班組長在班前會及施工前要認真組織安全措施交底。沒有交底考核200元,交底不認真100元。
2.5.11礦組織的月綜合安全檢查,無故不參加的管理人員考核500元/次,檢查未查出問題的考核500元/次。
2.5.12礦月綜合檢查,查出的事故隱患考核100元/項。
2.6 現場管理考核
2.6.1認真執行各項安全制度,嚴格班前、班后會制度和交接班制度,負責現場安全生產的班長、值班長(以下簡稱值日長)必須組織開好班前、班后會,做好安全交底工作;必須在班前對本班安全生產存在的問題向下一班交代清楚,并做好交接記錄,雙方簽字。崗位工要做好崗位的安全交接工作。無班前、班后會記錄和交接班記錄,考核200元,記錄不清100元,檢查人員發現現場存在明顯的安全問題,而交接班記錄中無記錄,考核責任人各200元。
2.6.2值日長、崗位人員必須在班前、班中、班后至少三次對現場和設備全面的檢查確認,每檢查一次記錄一次,當班沒有處理完畢的交下班處理。無記錄或記錄不清考核100元,未采取處理措施考核200元。
2.6.3值日長要切實貫徹安全第一的原則,必須對本班的生產任務做到心中有數,合理、穩定、均勻地組織當班的生產。因生產組織混亂而影響安全生產時考核300元。
2.6.4值日長要隨時檢查督促當班人員遵章守紀、愛護和正確使用設備、設施及個體防護用品。值日長對違章不制止或有隱瞞、弄虛作假行為的,考核500元。
2.6.5臨邊和危險作業時值日長必須在現場進行指揮和確認。否則考核200元。
2.6.6對上級安排的當日當班安全工作,必須令行禁止,不得推委搪塞,否則考核200元。
2.6.7值日長對崗位工反映的安全問題,必須本著安全第一的原則,積極安排解決,否則考核200元。
2.6.8值日長安排處理突發生產、設備事故時,嚴格按工藝技術要求和安全程序進行。處理不當考核300元。
2.6.9作業現場的安全設施、車輛、機電設備、天氣條件等突發異常,不能繼續正常生產、工作時,值日長必須安排停止作業,必要時組織人員撤離到安全地帶。否則按違章指揮考核500元以上。
2.6.10多工種人員交叉作業過程中必須統一指揮、分工明確、責任到人,做到“三不傷害”和“四個互相”。現場指揮作業的“攤長”一定要保證安全作業的局面,無“攤長”考核班組長200元;作業現場混亂考核“攤長”200,其他作業人員各100元。
2.6.11除塵設備故障導致崗位粉塵超標,考核設備管理責任人500元;除塵設備完好不開動或降塵措施不落實導致崗位粉塵超標,考核操作人員200元及作業區領導500元。
2.6.12作業完畢,未按要求清理現場,恢復安全設施(裝置)的,考核負責人200元,其他作業人員各100元。
2.6.13安全互保對象不明確,沒有條件實現互保聯保的崗位人員未定時向值班人員聯系匯報的。考核100元。
2.6.14發生人身、設備事故,除積極組織事故應急處理外,必須保護好事故現場,管理人員沒有發出指令或事故現場沒有確認,不得私做主張進行處理。否則考核500元。
2.6.15發現一次群體違章行為或嚴重違章指揮的現象時,否決作業區當月安全津貼,考核責任人1000-3000元。
2.6.16每個職工每項操作都必須認真遵守各項規章制度、執行安全作業指導書和作業標準,嚴禁冒險蠻干和違章操作,違章按《西溝礦反習慣性違章管理辦法》進行考核:
2.6.17各級管理人員違章指揮均按嚴重違章行為考核。
2.6.18違章人員必須停工接受礦級一天以上的學習教育,停工期間只發生活費。
2.7其它
2.7.1 在專項安全活動(安全月、百日無事故等)期間,安全考核將加倍。
2.7.2 本考核的條款將根據實際情況隨時進行增補。
2.7.3所有考核一律從績效工資中扣除,當月不夠的,逐月扣除。
2.7.4本考核解釋權歸礦安全監察科。
第2篇 礦山安全管理考核辦法
1 適用范圍
本辦法適用于**礦。
2 具體內容
2.1 安全獎勵
2.1.1對舉報違章、提出安全合理化建議并采納者，給予100-500元獎勵。
2.1.2處理和解決了較大的事故隱患者給予200元以上的獎勵。
2.1.3防止重大事故發生及搶救傷員的有功人員給予200-1000元獎勵。
2.1.4對制止違章作業，違章指揮，避免了傷亡事故發生的人員給予500-1000元獎勵。
2.1.5實現當月安全生產目標，各級安全管理人員可享受全額崗位安全津貼。
2.1.6每季度班組驗收的優秀班組（95分以上）給予500元/班獎勵。
2.1.7每季度實現無違章班組的給予500元獎勵。
2.1.8對全年安全行車無事故的司機給予300元/人獎勵
2.1.9對年終評比獲得安全先進的作業區、先進班組、先進個人給予表彰獎勵，獎勵金額待定。
2.2?事故考核
2.2.1一般險肇事故：考核作業長、書記各300元；考核主要責任人300元，次要責任人200元；考核作業區其他管理人員200元，考核事故班長100元；考核機關承包人100元。
2.2.2重大險肇事故：否決事故單位當月安全津貼；考核作業長、書記各500元；考核主要責任人500元、次要責任人300元；考核作業區其他管理技術人員各300元；考核事故班長200元；考核機關承包人200元。考核安全科長500元，安全主管300元，安全主辦200元；。
2.2.3微傷事故：考核作業長、書記各300元；事故主要責任人考核300元，次要責任人考核200元；考核事故班長100元；作業區其他管理人員200元，考核機關承包人100元；考核事故單位2000元，事故班長在作業區做檢查。
2.2.4輕傷事故：否決作業區當月安全津貼；考核作業長和書記、作業區安全員各500元，作業長在全礦管理人員會議做書面檢查；主要責任人考核500元，次要責任人考核300元；考核作業區其他管理技術人員各300元；考核事故班長200元，班組安全員200元，安全互保對子200元；考核事故單位3000元；考核安全科長500元，安全主管300元、安全主辦200元；考核機關承包人200元。
2.2.5重傷事故：否決礦當月安全津貼；作業長和書記各考核3000元，作業區主要領導給予行政降級或撤職處分，作業長在全礦大會做書面檢查；考核事故主要責任人3000元，次要責任人2000元；考核作業區安全員2000元，考核作業區其他管理技術人員各1500元；事故班長1000元，班組安全員500元，安全互保對子500元；考核事故作業區6000元；考核安全科長3000元，安全主管2000，安全主辦1500，機關承包人500元。
2.2.6工亡事故：否決礦當月安全津貼；作業長和書記給予行政撤職處分、并各考核6000元，在全礦大會做書面檢查；事故主要責任人考核10000元、次要責任人考核6000元；作業區安全員5000元，考核作業區其他管理技術人員各考核3000元；考核事故班長3000元；班組安全員2000元，安全互保對子2000元；考核事故作業區20000元；安全部門負責人給予行政撤職處分，考核6000元，安全主管考核5000元，安全主辦考核3000元；機關承包人2000元。
2.2.7以上事故責任人觸犯法律的由國家司法部門追究其刑事責任。
2.2.8 以上事故礦長及其他高管人員的考核由集團公司進行考核。
2.2.9外來用工發生工亡事故的，按宏興股份公司《2023年安全管理考核辦法》進行考核。
2.2.10職工上下班途中發生機動車輛傷害事故，按宏興股份公司《2023年安全管理考核辦法》進行考核。
2.2.11新鑒定出職業病的，對相關人員按重傷考核辦法進行考核。
2.2.12一年內重復事故對作業區相關人員加倍考核。
2.3管理技術人員由于工作失職、失管、失控導致發生事故經濟處罰。
2.3.1一般險肇事故：考核作業長、書記各500元，事故單位其它管理技術人員300元；安全部門由于失職、失管、失控，考核安全科長500元，安全主管300元，安全主辦200元。
2.3.2重大人身險肇事故：考核作業長、書記各2000元，其它管理技術人員1000元；安全部門由于失職、失管、失控，考核安全科長2000元，安全主管1000元，安全主辦500元。
2.3.3微傷事故：考核作業長、書記各1000元，考核其它管理人員500元；安全部門由于失職、失管、失控，考核安全科長1000元，安全主管800元，安全主辦500元。
2.3.4輕傷事故：考核作業長和書記各3000元，考核作業區管理技術人員各2000元；安全部門由于失職、失管、失控，考核安全科長3000元，安全主管2000、安全主辦1000。
2.3.5重傷事故：作業長和書記各考核6000元；考核作業區管理技術人員各3000元；安全部門由于失職、失管、失控，考核安全科長6000元，安全主管3000，安全主辦2000。
2.3.6工亡事故：作業長和書記考核10000元；考核其它管理人員6000元；安全部門由于失職、失管、失控，考核安全科長10000元，安全主管考核6000元，安全主辦考核5000元。
2.4目標指標考核
2.4.1工傷事故按以上考核辦法考核。
2.4.2崗位粉塵合格率未達標，考核主管作業區作業長、書記各500元，考核作業區其他管理人員300元；由于管理原因，使除塵設備無法開動或未開動造成粉塵濃度超標，考核生產科和設備科科長及主管人員各500元。
2.4.3安全標準化班組不達標的，考核作業區作業長和書記各500元，考核作業區其他管理人員300元。
2.4.4污染物綜合排放合格率沒達標的，考核作業區作業長和書記各500元，考核作業區其它管理人員300元；由于管理原因未達標的，考核設備科科長及主管人員各500元。
2.4.5、高度及以上危險源受控率、隱患整治與受控率、特種作業人員持證上崗及證件有效率未完成指標，考核作業區作業長和書記500元，考核作業區其它管理人員300元；由于管理原因未達標的，考核安全科長及主管人員500元。
2.5基礎管理考核
2.5.1作業區必須建立安全考核細則，否則考核作業長和書記各500元。
2.5.2作業區、班組未按要求組織 “三級安全教育”、復工安全教育、轉崗安全教育的。每發現1人次， 考核作業長和書記500元，考核班長300元。
2.5.3作業區、班組未按要求組織作業區每周、班組每日安全自檢自查，每發現1人次， 考核作業長和書記500元，考核班長100元。
2.5.4 被查出現場存在明顯的不安全問題，每項考核作業區200元； 作業區隱患整改不及時，每項考核作業區100元。
2.5.5現場安全、文明生產未能達標，考核作業區300元/次。
2.5.6日常工作計劃未按期完成（包括不按時參加會議或不完成臨時交辦任務等情況），考核作業區1000元。
2.5.7未執行檢修掛牌制、停送電制和較大檢修安全措施審批制的。考核作業區1000元。
2.5.8作業區安全記錄未達到要求，考核作業區500元。
2.5.9安全操作技術規程、危險預知等知識考試不合格的人員，考核200元，并責令停工學習，學習期間只發生活費。
2.5.10班組的安全基礎工作未能達標。考核：
（1）班組安全記錄、企管記錄：未達到要求，考核班組長100元。
（2）月安全教育：班組必須每月組織一次書面的班組安全考試，未及時組織安全教育，考核班組長100元/次；教育內容少于5題或不符合要求，考核班組長100元；卷紙沒有及時批閱,考核班組長100元；班組成員未按班組要求參加教育，考核責任人200元。
（3）其他安全教育：新分配工人、轉崗工人以及班組成員連續30天沒有上班的復工人員，必須經過班組安全教育，未經教育安排上崗，考核班組長300元。
（4） 安全檢查：班組各成員應加強日常崗位點檢確認，做到每日一檢一記，尤其對機具、機臺、設備的安全裝置和要害部位，必須認真點檢確認并記錄清楚。否則考核點檢責任人100元；因點檢不到位造成后果的，按違章違規考核處理。
（5）隱患整改：班組各成員必須做好隱患整改和登記工作，對能造成人身傷害事故的隱患（如開關蓋不全，接地線不連接，用銅絲代替保險、電焊機二次線無接線盒等），考核300元/項；對檢查出隱患未及時進行整改，考核100元/項。
（6）互保聯保：實行安全互保，互保對象之間要做到“四個互相”，一項未做到考核班組長及責任人100元。
（7）周安全活動：周安全活動“四落實”工作未達到要求，記錄不認真，考核班組長100元；職工無故不參加活動的按曠工論處、其他行為按違章論處。
（8）安全交底：班組長在班前會及施工前要認真組織安全措施交底。沒有交底考核200元，交底不認真100元。
2.5.11礦組織的月綜合安全檢查，無故不參加的管理人員考核500元/次，檢查未查出問題的考核500元/次。
2.5.12礦月綜合檢查，查出的事故隱患考核100元/項。
2.6 現場管理考核
2.6.1認真執行各項安全制度，嚴格班前、班后會制度和交接班制度，負責現場安全生產的班長、值班長（以下簡稱值日長）必須組織開好班前、班后會，做好安全交底工作；必須在班前對本班安全生產存在的問題向下一班交代清楚，并做好交接記錄，雙方簽字。崗位工要做好崗位的安全交接工作。無班前、班后會記錄和交接班記錄，考核200元，記錄不清100元，檢查人員發現現場存在明顯的安全問題，而交接班記錄中無記錄，考核責任人各200元。
2.6.2值日長、崗位人員必須在班前、班中、班后至少三次對現場和設備全面的檢查確認，每檢查一次記錄一次，當班沒有處理完畢的交下班處理。無記錄或記錄不清考核100元，未采取處理措施考核200元。
2.6.3值日長要切實貫徹安全第一的原則，必須對本班的生產任務做到心中有數，合理、穩定、均勻地組織當班的生產。因生產組織混亂而影響安全生產時考核300元。
2.6.4值日長要隨時檢查督促當班人員遵章守紀、愛護和正確使用設備、設施及個體防護用品。值日長對違章不制止或有隱瞞、弄虛作假行為的，考核500元。
2.6.5臨邊和危險作業時值日長必須在現場進行指揮和確認。否則考核200元。
2.6.6對上級安排的當日當班安全工作，必須令行禁止，不得推委搪塞，否則考核200元。
2.6.7值日長對崗位工反映的安全問題，必須本著安全第一的原則，積極安排解決，否則考核200元。
2.6.8值日長安排處理突發生產、設備事故時，嚴格按工藝技術要求和安全程序進行。處理不當考核300元。
2.6.9作業現場的安全設施、車輛、機電設備、天氣條件等突發異常，不能繼續正常生產、工作時，值日長必須安排停止作業，必要時組織人員撤離到安全地帶。否則按違章指揮考核500元以上。
2.6.10多工種人員交叉作業過程中必須統一指揮、分工明確、責任到人，做到“三不傷害”和“四個互相”。現場指揮作業的“攤長”一定要保證安全作業的局面，無“攤長”考核班組長200元；作業現場混亂考核“攤長”200，其他作業人員各100元。
2.6.11除塵設備故障導致崗位粉塵超標，考核設備管理責任人500元；除塵設備完好不開動或降塵措施不落實導致崗位粉塵超標，考核操作人員200元及作業區領導500元。
2.6.12作業完畢，未按要求清理現場，恢復安全設施（裝置）的，考核負責人200元，其他作業人員各100元。
2.6.13安全互保對象不明確，沒有條件實現互保聯保的崗位人員未定時向值班人員聯系匯報的。考核100元。
2.6.14發生人身、設備事故，除積極組織事故應急處理外，必須保護好事故現場，管理人員沒有發出指令或事故現場沒有確認，不得私做主張進行處理。否則考核500元。
2.6.15發現一次群體違章行為或嚴重違章指揮的現象時，否決作業區當月安全津貼，考核責任人1000-3000元。
2.6.16每個職工每項操作都必須認真遵守各項規章制度、執行安全作業指導書和作業標準，嚴禁冒險蠻干和違章操作，違章按《西溝礦反習慣性違章管理辦法》進行考核：
2.6.17各級管理人員違章指揮均按嚴重違章行為考核。
2.6.18違章人員必須停工接受礦級一天以上的學習教育，停工期間只發生活費。
2.7其它
2.7.1 在專項安全活動（安全月、百日無事故等）期間,安全考核將加倍。
2．7．2 本考核的條款將根據實際情況隨時進行增補。
2.7.3所有考核一律從績效工資中扣除，當月不夠的，逐月扣除。
2．7．4本考核解釋權歸礦安全監察科。
第3篇 礦山安全監察員管理辦法
第一條 為加強對礦山安全監察員的管理,提高礦山安全監察員的素質,保障礦山安全法律、法規的貫徹實施,根據《中華人民共和國礦山安全法》的有關規定,制定本辦法。
第二條 礦山安全監察員是勞動行政部門依法配備的行政執法人員,行使對有關從事礦產資源開采活動的單位及其主管部門貫徹執行礦山安全法律、法規的情況進行監督檢查的職權。
第三條 各級勞動行政部門應根據礦山安全監察工作需要配備礦山安全監察員。
第四條 礦山安全監察員的任職條件:
(一)熟悉礦山安全技術知識和礦山安全法律、法規及礦山安全規程、礦山安全技術規范;
(二)身體健康,能勝任礦山井下檢查工作;
(三)具有中等以上采礦工程專業或者相關專業學歷和二年以上礦山現場工作經歷;
(四)具備擔任助理工程師以上的專業技術水平和條件,并有一年以上礦山安全監察工作經歷。
第五條 礦山安全監察員的考核與任命:
(一)勞動部礦山安全監察機構的礦山安全監察員,由勞動部考核任命;
(二)地方勞動行政部門的礦山安全監察員由省、自治區、直轄市勞動行政部門考核任命,報勞動部備案。
第六條 礦山安全監察員經考核合格后,由任命機關發給《中華人民共和國礦山安全監察員證》和礦山安全監察標志。
礦山安全監察員證和礦山安全監察標志由勞動部統一制作。
礦山安全監察員離開礦山安全監察工作崗位,由原任命機關收回礦山安全監察員證和礦山安全監察標志。
第七條 礦山安全監察人員憑其證件,在所負責的范圍內,有權隨時進入現場檢查,參加礦山企業召開的有關會議,查閱、摘錄和復制有關資料,向有關單位和人員了解情況。
礦山安全監察員進行現場檢查時,發現有危及人員安全及健康的情況,有權要求立即改正,或限期解決;情況緊急時,有權要求立即停止作業,從危險區內撤出作業人員。
第八條 礦山安全監察員應當掌握所負責范圍內的礦山安全生產基本情況,與被監察的礦山企業及其主管部門的安全工作人員建立密切的業務聯系,并向被監察企業的有關人員宣傳礦山安全法律、法規、規程和國家有關方針政策。
第九條 礦山安全監察員應當依靠工會組織和礦山職工開展工作,并接受群眾監督。
第十條 礦山安全監察人員應當學習礦山安全技術知識,不斷提高業務能力和執行水平。每個監察員每三年至少接受一次業務培訓。
第十一條 礦山安全監察員不得與受其監察的礦山企業和個體采礦經營者有任何直接或者間接的利益關系。
第十二條 礦山安全監察員不得泄露執行礦山安全監察公務活動中接觸的企業商業秘密。
第十三條 各級勞動行政部門應當加強對礦山安全監察員的管理,保持礦山安全監察員的相對穩定,不得安排礦山安全監察員長期從事與其本職無關的工作。
第十四條 各級勞動行政部門應當為礦山安全監察員提供履行職責所需的技術裝備和個人勞動防護用品。
礦山安全監察員下井檢查,享受井下工作保健津貼。
第十五條 礦山安全監察員在礦山安全監察工作中成績顯著和貢獻突出的,應當按照有關規定給予獎勵。
第十六條 礦山安全監察員有下列行為之一的,由所在單位或者有關機關給予行政處分;構成犯罪的,由司法機關依法追究刑事責任:
(一)濫用職權、徇私舞弊;
(二)不認真履行職責或者發現違反礦山安全法律、法規的情況,不及時制止又不向上級匯報;
(三)索取或接受被監察企業財物;
(四)其他違法行為。
第十七條 本辦法自1995年1月1日起施行。
