第1篇 人事管理員崗位安全生產責任制
1、在部長領導下完成本員工作。
2、認真學習有關安全生產的指令、文件，不斷提高安全意識。嚴格執行安全規章制度、措施和要求。
3、積極參加安全部門組織的各項安全活動，不斷提高安全素質和自我保護意識。
4、對員工進行定期的安全培訓、教育工作，對招收新員工要組織入廠教育和資格審查，保證提供的人員具有一定的安全生產素質。
第2篇 人事教育管理部門安全生產責任制
1、對分管范圍及所開展活動的安全生產宣傳、教育管理負責。
2、在制定實施職工技能考核標準和技師評聘工作時，將安全生產知識、安全生產技能等內容納入考試、考核大綱。
3、將安全生產內容納入崗位培訓教育綱要。
4、負責組織新錄用人員、調換工種員工和脫崗超過規定時間復崗員工的安全教育，負責特種作業人員的送培，負責勞動紀律教育。
6、負責勞動合同條款審核，負責因工致傷（殘）糾紛或事件的調解。
7、參加安全生產綜合檢查，參于重大責任事故的調查處理。
第3篇 人事行政部職業安全衛生環境管理職責
人事行政部門的職業安全衛生與環境管理職責
1 宣傳、貫徹黨和國家有關職業安全衛生和環境管理的方針、政策、法律法規, 落實公司安全環境規章制度。
2 組織簽訂勞動合同時, 按《勞動法》的有關規定,保障員工的合法權益, 在確定勞動組織、定員定編時應充分考慮安全因素, 確保安全生產。
3 負責公司的保衛、保密和治安、交通安全的管理工作。
4 負責對員工進行勞動紀律和遵章守紀教育, 并經常進行督促檢查。
5 組織年終各項先進評比時, 應匯同安技科一起進行, 并落實安全一票否決制度。
6 把職業安全衛生和環境管理工作業績納入干部考核、晉升、晉級及獎勵、考核的主要內容。
7 按國家規定, 從質量和數量上保證職業安全衛生和環境管理人員的配備。
8 下發公司對科級干部任命時, 應書面通知安技科對其進行上任前的安全環境教育。下發班組長任命時, 書面通知其到本部門安技員或所在部門兼職安技員處接受上崗前的安全環境教育, 并記入教育檔案。
9 書面通知各部門對新進廠員工、各部門之間調換工種的員工進行相應的安全環境教育, 經考核合格后方能安排上崗。工傷人員的復工教育應通知部門安技人員進行, 并記入教育檔案。
10 特殊工種人員上崗或一般工種改調特殊工種時, 必須持市衛生防疫部門的體檢合格表和市勞動部門發的上崗操作證, 按標準規定程序審查同意后方能安排上崗。
11 組織員工的定期體檢工作。
12 把安技部門制定的安全環境教育計劃納入公司年度教育培訓計劃, 并會同安技部門組織實施, 做好教育登記、考核等有關記錄。定期對各部門安全環境教育卡的管理情況進行檢查、考核。
13 制訂年度教育培訓資金計劃應包含有安全環境教育培訓資金計劃。
14 負責公司新員工入廠安全環境教育的組織工作, 會同安技部門實施班組長安全環境教育、全員教育、新上任科級干部安全環境教育, 并進行考該, 做好教育記錄。
第4篇 人事管理員崗位 安全生產責任制
1、在部長領導下完成本員工作。
2、認真學習有關安全生產的指令、文件,不斷提高安全意識。嚴格執行安全規章制度、措施和要求。
3、積極參加安全部門組織的各項安全活動,不斷提高安全素質和自我保護意識。
4、對員工進行定期的安全培訓、教育工作,對招收新員工要組織入廠教育和資格審查,保證提供的人員具有一定的安全生產素質。
第5篇 勞動人事管理安全職責
1 勞動人事績效檔案管理在人資部主任的領導下,負責企業人事管理、績效考核管理和職工檔案管理工作,對人事管理、績效考核、員工檔案管理的安全負有管理責任。
2 學習、落實國家、行業以及集團公司、省公司和企業關于安全生產的法律、法規、標準、規定、制度及有關安全生產工作會議精神,制定和完善人資檔案管理中保證安全生產的規章制度,并監督各單位和各級人員組織落實。
3 負責企業人資檔案管理,及時進行檔案歸檔,嚴格執行檔案借閱制度,保證檔案安全。
4 正確佩戴和使用勞動保護用品,發現安全生產隱患和不安全因素及時匯報。
5 簽定四級有效控制責任狀,學習、落實本崗位控制差錯的各項措施,實現工作無差錯。
6 參與企業安全文化建設,樹立正確的安全生產觀,提高安全文化素質,實現行為安全,達到人、機、環的和諧發展。
7 開展安全質量標準化,逐步實現人資檔案管理工作的制度化、規范化、標準化、法制化。
8 接受安全生產的教育和培訓,學習掌握與電力企業人資檔案管理工作有關的安全生產知識,努力提高人資檔案管理工作能力。
9 履行本崗位消防安全和保衛安全職責,執行檔案室消防管理和保衛管理制度,定期檢查消防器材。
10 及時制止任何違章違紀行為和拒絕執行上級的違章指揮,并有責任對企業安全生產管理中存在的問題提出整改建議。
第6篇 人企科人事薪酬管理員 安全生產責任制
1、完善人事調配管理制度,加強定崗定員編制,確保安全生產人員需要。
2、負責組織公司勞動用工管理、員工勞動合同管理工作及負責組織處理勞資糾紛事務。
3、負責公司員工日?？记?、工資的分配和工作服的統一發放管理及報表工作。
4、負責臨時用工人員勞動合同的簽訂,合同中應有安全方面的條文,并會同有關部門執行。
5、負責企業員工勞動保護用品發放標準制定及發放工作。
第7篇 人事兼合同管理員安全生產責任制新
(一)認真貫徹執行國家、上級部門、上級公司及公司有關安全生產的方針、政策、法律、法規、標準及規章制度。
(二)參加考核全礦干部安全生產、經營管理等業績狀況。
(三)總結推廣全礦干部在安全生產中的先進經驗。
(四)做好各類合同的管理及歸檔工作。
(五)及時了解井下安全生產情況,收集、整理、反饋信息上報領導和有關部門。
(六)做好本職范圍內的防火、防盜等保安工作。
(七)完成領導交辦的安全生產方面的各項任務。
第8篇 行政人事部安全管理職責
1參與重大、特大事故的調查、分析。
2負責對本部門車輛及駕駛人員進行管理,并建立健全各種交通運輸、車輛安全管理制度、檔案。
3將安全作為重要內容納入公司文化建設中。
4在各類經濟承包合同中,必須明確雙方安全責任,同時承包安全工作。
5協調安全質量部負責組織新入公司職工的安全技術培訓,并且未經安全技術培訓合格的職工不得安排或分配工作。
6認真貫徹上級有關交通安全法規,加強對駕駛人員的安全教育,做好車輛及駕駛員的年度審驗工作。
7組織安排節假日值班,并組織檢查。
8根據國務院《工作職員傷亡事故報告規程》中所列的傷亡事故,做好職工的傷亡鑒定工作,建立檔案。
第9篇 人事兼合同管理員安全生產責任制
（一）認真貫徹執行國家、上級部門、上級公司及公司有關安全生產的方針、政策、法律、法規、標準及規章制度。
（二）參加考核全礦干部安全生產、經營管理等業績狀況。
（三）總結推廣全礦干部在安全生產中的先進經驗。
（四）做好各類合同的管理及歸檔工作。
（五）及時了解井下安全生產情況，收集、整理、反饋信息上報領導和有關部門。
（六）做好本職范圍內的防火、防盜等保安工作。
（七）完成領導交辦的安全生產方面的各項任務。
第10篇 人事勞資管理員安全生產責任制
（1）把安全技術作為對職工考核的內容之一，列入職工上崗、轉正、定級、評獎、晉升的考核條件。在工資和獎金分配方案中，包含安全生產方面的要求。
（2）做好特種作業人員的選拔及人員調動工作。
（3）參與重大傷亡事故調查，參加因工喪失勞動能力的人員的醫務鑒定工作。
（4）關心職工身體健康，注意勞逸結合，嚴格審批加班加點。
（5）組織新錄用職工進行體格檢查；通知安全技術部門教育新職工，經“三級”安全教育后，方可分配上崗。
第11篇 車間人事管理崗位安全職責
1、負責員工勞動合同、安全生產合同的簽定、續定工作；
2、按工作環境的要求，合理安排上崗人員，配合有關部門做好職業禁忌員工的安排和調整工作；
3、有權根據車間人員狀況，向車間提出人員調整方案，保證崗上人員齊備，保障安全生產；
4、完成車間領導交辦的其他安全工作。
第12篇 人事部長安全管理責任
認真貫徹執行《消防法》和上級有關安全工作文件精神。
一、 利用各種形式,經常向廣大員工宣傳安全防火和滅火常識。
二、 負責制定安全工作責任制,安全防火制度,并檢查全公司的安全工作,對本公司的安全防火防范情況提出建議,當好公司領導的參謀。
三、 經常檢查各部位消防器材的使用情況,發現問題及時匯報,保持消防器材齊全有效。
四、 做好安全檔案的整理工作,及時傳達和部署上級文件精神,并做好安全工作會議和檢查記錄。
五、 參加并組織對安全事故案件的現場勘查和處理,提出處理和改進措施。
六、 加強安全教育和安全培訓,對防火、防盜設施,設備要加強管理,建立賬目,完善設備的使用制度。
加強安全“四防”工作,編制好值班值宿輪流表
