第1篇 人事管理部安全生產責任
1協助主管領導把安全技術水平、履行安全生產職責和做好安全生產工作作為對員工考核的內容之一，列入員工上崗、轉正、定級、評獎、晉升的考核條件，在工資與獎金分配方案中包含安全生產方面的要求；
2合理選配作業人員，使所選配的人員具備相應工作（崗位）對文化程度、技術水平和身體條件的要求；
3規范職工勞動合同和勞務合同管理，督促檢查勞動合同和勞務合同管理工作。
4將安全生產教育培訓納入全員計劃。
5組織新員工的三級安全生產教育，換崗工人、特殊工種個人的培訓、考核工作。
6組織職工的安全生產技術培訓。
7按《工傷保險條列》做好職工工傷保險參保和管理工作。
8參加安全生產大檢查，參與事故的調查分析和處理。
9主持職工工傷事故的調查工作，進行工傷事故的統計和報告。
10組織進行職工喪失勞動能力的鑒定工作。
11對工傷死亡職工做好善后和供養遺囑安置工作。
第2篇 勞動人事管理安全職責
1 勞動人事績效檔案管理在人資部主任的領導下,負責企業人事管理、績效考核管理和職工檔案管理工作,對人事管理、績效考核、員工檔案管理的安全負有管理責任。
2 學習、落實國家、行業以及集團公司、省公司和企業關于安全生產的法律、法規、標準、規定、制度及有關安全生產工作會議精神,制定和完善人資檔案管理中保證安全生產的規章制度,并監督各單位和各級人員組織落實。
3 負責企業人資檔案管理,及時進行檔案歸檔,嚴格執行檔案借閱制度,保證檔案安全。
4 正確佩戴和使用勞動保護用品,發現安全生產隱患和不安全因素及時匯報。
5 簽定四級有效控制責任狀,學習、落實本崗位控制差錯的各項措施,實現工作無差錯。
6 參與企業安全文化建設,樹立正確的安全生產觀,提高安全文化素質,實現行為安全,達到人、機、環的和諧發展。
7 開展安全質量標準化,逐步實現人資檔案管理工作的制度化、規范化、標準化、法制化。
8 接受安全生產的教育和培訓,學習掌握與電力企業人資檔案管理工作有關的安全生產知識,努力提高人資檔案管理工作能力。
9 履行本崗位消防安全和保衛安全職責,執行檔案室消防管理和保衛管理制度,定期檢查消防器材。
10 及時制止任何違章違紀行為和拒絕執行上級的違章指揮,并有責任對企業安全生產管理中存在的問題提出整改建議。
第3篇 人力資源部人事工資管理員 安全職責
1.根據公司的要求及有關人事工資工作的政策和安全規范規定,負責人員的聘用、培訓。
2.掌握和了解各類人員的業務水平,組織能力和政治思想情況,提出配備和使用意見。
3.協助安全相關管理部門,對其提出的各級人員的考核獎懲。
4.負責管理人事檔案、收集、整理檔案材料及人事統計、人事鑒定工作,收集和整理技術人員的技術檔案,建立健全技術檔案制度。
5.負責全員勞動用工合同管理、員工考勤等工作、配合各部門做好員工績效考核工作。
6.收集和建立人力資源信息庫,和后備人才庫。能及時引進需要的各類人才。
7.根據公司人才結構提出人才委培計劃,并辦理人才委培手續。
8.熟悉和了解國家有關人事及社會保險、失業保險等有關政策,根據要求辦理各種有關手續。
9.負責公司勞動紀律管理工作;
10.z配合安全質管部對新入廠員工進行系統的入廠教育,經考試合格,方能分配工作。
11.負責特種作業人員和特種設備作業人員的年度審核和培訓管理。
12.完成領導交辦的其他工作。
第4篇 機電儀廠人事管理崗位安全職責
1、負責員工勞動合同、安全生產合同的簽定及續定工作；
2、按工作環境的要求，合理安排上崗人員，配合有關部門做好職業禁忌員工的安排和調整工作；
3、有權根據車間人員狀況，向廠領導提出人員調整方案，保證崗位人員齊備，保障安全生產；
4、完成領導交辦的其它安全工作。
第5篇 人事管理部門的安全生產職責
(1)把執行安全生產法律、法規和政策列人教育、考核干部的內容。
(2)嚴格按有關規定辦理事故責任者的行政處分,在處分期內不予任命或提拔。
(3)負責通知礦級干部定期到安全生產監察機構安排的教學單位接受安全培訓教育,新任或調任的中層干部到上級主管部門指定的地方接受安全培訓教育
(4)按編制定員選配安全技術部門人員,并保持相對穩定。
由于各單位的組織機構和人員設置不盡相同上述各種人員和職能機構的安全生產職責僅供參考。各單位應根據實際情況,因地制宜地加以規定,并切實付諸實施。
第6篇 人事部長安全管理責任
認真貫徹執行《消防法》和上級有關安全工作文件精神。
一、 利用各種形式,經常向廣大員工宣傳安全防火和滅火常識。
二、 負責制定安全工作責任制,安全防火制度,并檢查全公司的安全工作,對本公司的安全防火防范情況提出建議,當好公司領導的參謀。
三、 經常檢查各部位消防器材的使用情況,發現問題及時匯報,保持消防器材齊全有效。
四、 做好安全檔案的整理工作,及時傳達和部署上級文件精神,并做好安全工作會議和檢查記錄。
五、 參加并組織對安全事故案件的現場勘查和處理,提出處理和改進措施。
六、 加強安全教育和安全培訓,對防火、防盜設施,設備要加強管理,建立賬目,完善設備的使用制度。
加強安全“四防”工作,編制好值班值宿輪流表
第7篇 人事行政部職業健康安全管理工作職責
1 結合員工思想動態，定期了解接觸職業危害員工對工作環境提出的建議，協調有關部門及時改善員工的工作環境；
2負責修訂新員工崗前培訓手冊，完善職業健康危害管理方面的內容，提出防止員工職業健康危害所采取的措施；
3負責對從事接觸職業危害崗位新員工入職招聘的任職資格審核，落實崗前職業健康狀況，履行持健康證上崗作業；
5嚴格履行國家《職業病防治法》的有關規定，杜絕未成年人進入工作崗位，對于未滿18周歲的未成年人，在招聘過程中不予錄用。對于孕期、哺乳期的女職工不安排從事有職業危害因素及重體力勞動的崗位，堅持依法用工，以人為本。
6負責本部門定期職業健康安全檢查，按照安委辦下發的指定檢查表開展檢查，并將雙版（檢查簽字版與電子版）檢查結果上報安委辦。
7負責本部門接觸職業危害員工職業防護用品的申購、發放，防護用品申購到位，錄入防護用品臺賬上報安委辦備案，防護用品發放要求以舊換新原則并有使用記錄和本人簽字確認。
8負責本部門新員工職業健康安全管理制度以及職業健康相關知識宣貫。
第8篇 人事部門行政管理安全職責
1 在直接上級的領導下,對本職工作的安全管理負全面責任。
2 保證車輛及司乘人員安全
3 經常檢查食堂、宿舍等其他人員聚集場所和庫房的用電、用水及消防器材,及時消除安全隱患,保證人員及財產安全。
4 保證食堂設備及食物衛生符合標準,合理組織善食搭配,防止發生人員中毒。
5 加強食品、食品用具、餐具、就餐場所,防止發生投毒事件。
6 及時組織進行衛生專責區(道路、廣場等)清掃。
7 負責各崗位新入廠人員安全培訓及上崗前安全教育考試。
第9篇 人事勞資管理員安全生產責任制
（1）把安全技術作為對職工考核的內容之一，列入職工上崗、轉正、定級、評獎、晉升的考核條件。在工資和獎金分配方案中，包含安全生產方面的要求。
（2）做好特種作業人員的選拔及人員調動工作。
（3）參與重大傷亡事故調查，參加因工喪失勞動能力的人員的醫務鑒定工作。
（4）關心職工身體健康，注意勞逸結合，嚴格審批加班加點。
（5）組織新錄用職工進行體格檢查；通知安全技術部門教育新職工，經“三級”安全教育后，方可分配上崗。
第10篇 人事兼合同管理員安全生產責任制新
(一)認真貫徹執行國家、上級部門、上級公司及公司有關安全生產的方針、政策、法律、法規、標準及規章制度。
(二)參加考核全礦干部安全生產、經營管理等業績狀況。
(三)總結推廣全礦干部在安全生產中的先進經驗。
(四)做好各類合同的管理及歸檔工作。
(五)及時了解井下安全生產情況,收集、整理、反饋信息上報領導和有關部門。
(六)做好本職范圍內的防火、防盜等保安工作。
(七)完成領導交辦的安全生產方面的各項任務。
第11篇 行政人事部安全管理職責
1參與重大、特大事故的調查、分析。
2負責對本部門車輛及駕駛人員進行管理,并建立健全各種交通運輸、車輛安全管理制度、檔案。
3將安全作為重要內容納入公司文化建設中。
4在各類經濟承包合同中,必須明確雙方安全責任,同時承包安全工作。
5協調安全質量部負責組織新入公司職工的安全技術培訓,并且未經安全技術培訓合格的職工不得安排或分配工作。
6認真貫徹上級有關交通安全法規,加強對駕駛人員的安全教育,做好車輛及駕駛員的年度審驗工作。
7組織安排節假日值班,并組織檢查。
8根據國務院《工作職員傷亡事故報告規程》中所列的傷亡事故,做好職工的傷亡鑒定工作,建立檔案。
第12篇 車間人事管理崗位安全職責
1、負責員工勞動合同、安全生產合同的簽定、續定工作；
2、按工作環境的要求，合理安排上崗人員，配合有關部門做好職業禁忌員工的安排和調整工作；
3、有權根據車間人員狀況，向車間提出人員調整方案，保證崗上人員齊備，保障安全生產；
4、完成車間領導交辦的其他安全工作。
第13篇 安全生產責任制－人事勞資管理員
(1)把安全技術作為對職工考核的內容之一,列入職工上崗、轉正、定級、評獎、晉升的考核條件。在工資和獎金分配方案中,包含安全生產方面的要求。
(2)做好特種作業人員的選拔及人員調動工作。
(3)參與重大傷亡事故調查,參加因工喪失勞動能力的人員的醫務鑒定工作。
(4)關心職工身體健康,注意勞逸結合,嚴格審批加班加點。
(5)組織新錄用職工進行體格檢查;通知安全技術部門教育新職工,經“三級”安全教育后,方可分配上崗。
第14篇 人企科人事薪酬管理員安全生產責任制
1、完善人事調配管理制度，加強定崗定員編制，確保安全生產人員需要。
2、負責組織公司勞動用工管理、員工勞動合同管理工作及負責組織處理勞資糾紛事務。
3、負責公司員工日常考勤、工資的分配和工作服的統一發放管理及報表工作。
4、負責臨時用工人員勞動合同的簽訂，合同中應有安全方面的條文，并會同有關部門執行。
5、負責企業員工勞動保護用品發放標準制定及發放工作。
第15篇 轉爐兌鐵防止灑鐵燒人事故安全管理規定
為了確保轉爐兌鐵安全,防止灑鐵傷人,廠部特制定轉爐兌鐵應急安全管理規定如下:
1. 生產部調度室要準確掌握轉爐生產情況,嚴格掌握并控制鐵水罐吊起時間,嚴防吊車主卷抱閘失靈等故障而導致重大事故。
2. 混鐵爐出鐵和翻鐵,要嚴格把好裝入量關,防止大罐跑鐵傷人。保持鐵水罐嘴好用,并及時處理硬蓋,為轉爐安全兌鐵創造好條件。
3. 混鐵爐掛吊人員在掛重罐前必須進行掛罐安全確認,作到萬無一失。必須認真檢查好兌鐵用的鋼繩和罐壁(口)是否有懸鋼(渣),嚴禁使用擠、壓、燒、起刺、斷股與報廢鋼繩,保證轉爐兌鐵安全。
4. 按規定轉爐具備兌鐵條件的含義是“出完鋼,翻完渣,檢查完爐體,補完爐,把爐子搖到兌鐵位置”。
5. 在等待兌鐵條件的間隙,煉鋼車間要勤觀察,掌握鐵水重罐在平臺的安全情況。嚴禁鐵水重罐在平臺內長期停留,預防其他事故發生。
6. 轉爐達到對鐵條件,在掛鋼繩之前,首先要檢查確認鋼繩質量和罐壁(口)殘渣是否會掉下傷人,做到二次把關。兌鐵時必須由專人指揮,做到手勢明確,哨音清楚,兌鐵前通知爐前其他人員撤到安全地帶,兌鐵是不準任何人通行。
7. 轉運車間兌鐵前要保持吊車良好狀態,不準把設備隱患帶到兌鐵中,兌鐵是必須由技術熟練,操作水平高的司機開車,同時加強僚望,看清手勢,堅持安全確認,做到穩、準、慢操作。聽從指揮,集中精力,密切注視鐵水罐吊運情況,做到預防事故。對指揮手勢不清,不吹哨或戴手套指揮,及多人指車作業者,司機有權停止作業。
8. 現場組織者,在生產指揮過程中,必須高度重視轉爐兌鐵的安全組織工作。要帶頭遵章貫制,堅持生產與安全發生矛盾時,必須服從安全的原則,防止盲目搶產,嚴禁違章指揮,隨時糾正違章作業,確保當班安全生產。
