第1篇 職工管理制度
職工管理制度（一）
一、業務員職責
1、做好班前各項準備工作：清理、美化衛生責任區；準備好各類服務、售貨用具及備用金，做到守時開業、滿點經營。
2、遵守崗位紀律。認真服務，嚴細開票，減少差錯。
服務過程中，熟練介紹商品知識，熱情解答顧客提出的問題，堅持唱收唱付、驗鈔付貨、登記下帳等操作規程。工作中做到“眼、耳、口、手”四勤。
3、經營者應向消費者提供真實的服務信息，對消費者提出的相關問題，應做真實明確的答復。
接活時：
認真聽取消費者對服務的具體要求，為消費者提供符合自身服務能力和工藝水平的樣片，說明相片的生產周期和價格。按消費者的要求，確定所照相片的規格尺寸和拍攝方法。
對沖擴放大、翻拍服務的，應對底片（膠卷）或相片的質量、外觀進行檢查，并向消費者做詳細說明，使消費者清楚所能達到的服務效果。
在協商一致的前提下，為消費者開具服務單據。其內容包括服務的內容、規格尺寸、數量、價格、聯系方式（電話）以及看樣片和交付相片的日期、經手人等，消費者對服務提出特殊要求的；照片或底片有劃痕的必須注明。
交活前：
營業員要提前完成對成品的檢查工作，把問題解決在交活前。
交活時：
營業員應嚴格按要求檢查成品的數量和質量，經與服務單據核對無誤后，方可交付消費者并取得認可。
4、商品和貨款做到日清月結，認真搞好交接班。商品及貨款盤虧盤蠃要及時向領導匯報，并按規定處理。
5、嚴格遵守財務制度，收取顧客支票時，要仔細核對其有效證件、支票無誤后三日后付貨。支票要及時結清上交。
6、公私財物嚴格分開，不得代存、代售私人物品、私開發票。清點結帳觀金、貨款時，防止發生意外。
7、遇到自己權限以外處理不了的問題，要及時向領導匯報，不準拖延不報或冷硬頂推顧客。
二、攝影員職責
1、做好班前準備，搞好責任區衛生，檢查攝影器材和用具完好。
2、攝影員要主動與顧客做好溝通。按照單據與顧客核對內容無誤；指導消費者作必要的修飾和整理；正確運用攝影器材，選擇拍攝角度和場景。構成主題突出，層次豐富的畫面；引導并處理好被攝者的姿勢、表情，調動啟發人物的情緒，為消費者拍攝出生動的影象畫面。
３、當好顧客的貼心參謀，提出適宜建議，為企業增加收入，為顧客照好滿意作品。
４、日常保養好各類器材，愛護公物，降低物耗。保持設備完好率，做好各類設備的日常保養和保管工作。出現人為的設備損失攝影員應承擔責任。
５、下班后，拉閘斷電，收好相機等貴重物品，核對無誤后離崗。
三、照片沖擴員職責
1、做好上崗前的撿查準備工作，依據程序確保無誤后，方可開機。
2、保養好機器設備，嚴格遵守操作規程。勤儉節約，愛護公物，嚴細操作，降低物耗。杜絕“跑、冒、滴、漏”。不違章蠻干，防止事故的發生。
3、努力提高工作效率，做到當日任務當日清，不丟、落客活，不誤期交件，不做私活。
4、嚴把質量關，不合格的產品不出車間。自覺維護企業信譽。做到定額配制、補充各種藥液。根據色溫、密度和拍攝內容進行調色，適當剪裁構圖，獲得滿意效果。對片無誤、質量達標裝袋簽封。
５、做好工作記錄和登記，做到準確無誤，下班后登記機器工作數，核實后計算出當日的廢品率。
6、離崗前要關機斷電，將機器蓋打開，清水沖洗、浸泡過橋，核對無誤方可離開。
四、電腦操作員職責
１、工作初始電腦必須安裝并運行有效的殺毒程序。做好各類文件的分類和整理工作，確保接活效率。
２、相關人員不得擅自替代顧客拆裝內存卡，一般應由顧客自行操作。不得擅自對顧客的內存卡進行修改等項操作。
３、接活時，ｕ盤要做殺毒處理。必須在復制文件夾內替顧客選取文件，并認真、全面審察文件。對不符合制作圖片的文件，情況應向顧客說明。并及時將內存卡交還顧客。
操作員按技術要求向顧客講解，洗印照片的長。寬比例及剪裁情況；圖象清晰度、色彩及密度等情況。特殊情況要認真做好記錄，將相關信息通知業務員開票收款后再執行制作。
五、財會人員職責
1、按規定日期填寫憑證，及時、準確記帳，做到帳帳相符、
2、嚴格遵守各項財務規章制度，現金、銀行存款帳要及時核對。加強對支票和印件及其他票證、憑證的管理。嚴格登記、簽發手續，堅持檢驗、復核制度，防上被盜受騙。領用支票及現金需經總經理批準。
3、上級有關規定，財務室不得存放超額現金。特殊情況須經企業主管領導批準，加強看管。保險柜要銷好、亂號。
4、取送款必須二人同行，大宗款項要用專車接送。
5、按時申報、上繳各項稅金。
6、按時上報各種財務報表、財務分析，當好企業的參謀和助手。
六、獎勵處罰制度
１、各店經理負責本店日常經營的服務、質量和管理工作，并實行及時的事故（及其它重大情況）匯報制度。其經營和管理工作直接對公司總經理負責。公司總經理對董事會負責。
２、公司實行獎優罰劣制度，包括精神和物質兩方面。
凡在工作中做出突出貢獻的員工，公司給予各種定期和不定期的表揚和獎勵；凡因個人違反經營、管理制度對公司造成經濟或名譽損失根據情節對其進行批評教育，經濟的直至行政的處罰。
３、處罰規定：
（1）工作期間上網聊天；玩游戲；干私活的一次扣50元。
（2）因失職，丟失負責保管的設備、器材，扣責任人丟失物品的購置折舊成本。
（3）開錯或未開全票單；未按活單要求做活，造成經營損失的，按損失的成本至50%經營額扣罰。
（4）因失職，造成照相退活，扣罰流水的50%至100元。
（5）各類質量和技術差錯及廢品率控制在１％～２％之間。超標的責任人承擔損失。
（6）各級管理者工作有失職的，也要根據情節，參照本“規定”承擔相應的責任。
（7）凡因失職，違反經營、管理制度對公司造成經濟損失，但責任人不具體的，要由相關責任方共同承擔責任。
（8）凡因失職，違反制度對公司造成經濟損失，但損失金額不能確定的，可由相關領導提出具體評估數額，報總經理批準，再進行扣罰。
（9）與顧客和客戶吵架、罵人，怠慢顧客，情節較輕的，一次提出批評警告，二次給予扣罰50%效益工資處分，三次給予下崗并只發生活費的處分。（情節嚴重的可加重處罰）
（10）其它處罰規定請參照本“制度”相關章節操作執行。除進行經濟處罰外，也可根據具體情況在適當范圍內進行書面或口頭的檢查。
4、各項處罰程序的執行
（1）各門店經理填寫事故處罰報告單。
（2）報總經理審批。（有疑意的進行復查）
（3）通知各門店及財務部門執行。（或進行企業內部通報）
（4）妥善保管完整資料檔案，做為年度總結工作的依據。
職工管理制度（二）
一、管理員崗位職責
1、根據公司工作計劃，具體落實各項工作任務。
2、負責新樓宇的驗收、接管、移交等其它工作。
3、督促檢查本轄區內的機電設備、設施，消防安全，治安秩序、環境衛生等管理工作。
4、負責檔案資料的收集、存放，認真填寫各種登記記錄。
5、定期或不定期的對轄區的各崗位工作情況進行檢查評比，并按公司制訂的獎懲方案實施獎懲。
6、督促檢查本轄區內的收費情況，在規定的期限時間內及時上交公司財務。
7、負責接待業主的來訪，投訴，負責處理業主反應的各項工作，如不能及時處理的問題，應向業主解釋其原因，取得業主諒解，做好回訪工作。
8、負責本轄區內業主和物管人員的報警，并及時啟動事故處理程序，降低損失。
9、定期組織開展小區文化娛樂活動。
10、完成領導交辦的其它工作。
二、保安班長崗位職責
1、熟悉了解小區平面布置；熟悉了解保安巡邏路線、執勤點；熟悉了解各種消防設施的分布、各種消防器材的配置、性能和使用要求。
2、在當班期間，對小區治安、消防、車輛、物資、人員出入管理負總責。
3、負責排班，對保安執勤、巡邏、守護工作進行督促檢查，并嚴格考勤。
4、對保安的獎懲有決定權（與公司領導商定），對不稱職的保安的辭退、除名有建議權。
5、負責全班的政治教育學習、業務培訓，經常與保安談心，搞好全班的團結。
6、與公安機關保持密切聯系，熟悉治安報警和火災報警的有關程序；熟悉本小區處置治安突發事件和撲救火災的行動方案。
7、完成領導交辦的其他工作。
三、保安員崗位職責
1、熟悉保安業務，嚴格遵守公司規章制度。
2、加強政治學習，業務培訓，不斷提高自身素質。
3、嚴格交接班制度，并做好紀錄，不準下一班未接崗就離崗，以及一人替多人值班，更不準擅自離開工作崗位。
4、在當班期間，著裝整齊、舉止端正、文明執勤、熱情服務，禁止看書報、打瞌睡。
5、禁止飲酒后上崗，以及其他有損公司形象的活動。
6、進出大門的可疑物品須詢問清楚或登記后方可放行，(www.)遇到可疑人員應進行詢問，有重要情況應及時向上級領導或有關職能部門匯報。
7、對單元、樓梯間、院壩內有亂搭、亂建和堆放雜物的情況要制止；及時調解業主間的矛盾糾紛，不得拖延或置之不理。
8、檢查、發現、報告并及時消除各種不安全隱患。防止火災、爆炸等事故或搶劫、盜竊等不法侵害案件的發生。
9、熟悉小區平面布置及消防設施的分布、各種消防器材的配置、性能，做到熟練使用，發生火災情況能迅速撲救。
10、指揮、疏導進入小區車輛停放以及行駛速度、路線，維護小區正常秩序，及時制止無關人員進入小區。
11、完成領導交辦的其它工作。
四、停車場管理員崗位職責
停車場管理員屬保安編制，在保安班長領導下工作并對其負責。其主要職責是：
1、嚴格執行停車場管理制度。
2、指揮車輛停放、駛離；對停放車輛認真檢查其門窗是否關嚴，外面是否異常，發現異常情況應及時通知車主或報告班長。
3、車輛停放、若已租（購）車位的、應安排其定位停放；其他車輛，應合理安排其停車位置，注意留出車道。
4、車輛駛離時，應檢查其有關證件、防止車輛被盜。
5、車輛停放和駛離時，應注意觀察對周邊車輛有無擦掛情況。
6、熟悉消防器材、消防設施的性能、位置，做到會使用；一旦發生火災，應在報警的同時按行動預案積極撲救。
7、禁止閑雜人員進入停車場。
8、禁止在停車場內抽煙，動火。
9、完成領導交辦的其它工作。
五、保潔員崗位職責
1、按服務標準認真完成所轄區域的清潔衛生和垃圾清運工作。
2、對有特殊要求的地方應采取特殊方式處理。
3、對小區的公共設施要隨時觀察注意，發現問題及時匯報。
4、及時收集匯報業主反饋的各種信息。
5、定期進行滅蟲除害。
6、完成領導交辦的其它工作。
六、維修人員崗位職責
維修人員在維修部部長領導下工作并對其負責，業務技術方面接受維修技術負責人的指導，其主要職責：
1、熟悉了解小區平面布置圖以及供電、供水、供氣、公用水電設備設施，排水系統和控制節點。
2、24小時輪流值班，接受維修任務后必須在30分鐘內趕赴現場處理。
3、嚴格領用維修材料，嚴禁公物私用。
4、在維修過程中，嚴禁收受業主現金或禮物。
5、維修工實行派工單作業制度，并實行業主簽字，同時負責維修質量回訪。
6、嚴格交接班制度，作好值班記錄。
7、完成領導交辦的其它工作。
七、收費員崗位職責
1、嚴格執行財務制度，認真做好財務核算，報表、對賬工作，報客戶部經理審核，做到月清月結，準確無誤。
2、建立管理區域業主檔案，對業主或物業使用人發生變化的，要及時掌握并報告客戶部經理。
3、熟悉轄區內單元戶數、面積，水、電、氣表情況，掌握管理費、水、電、氣費等的收費標準和計算方法。
4、做好抄水、電、氣、表和費用的收繳工作，未經上級領導批準，不得隨便降低、減、免收費標準。
5、配合水、電、氣等部門進行檢查工作。發現有偷水、電、氣行為及時上報管理負責人或水、電、氣部門處理。
6、完成領導交辦的其他工作。
八、綠化員崗位職責
綠化員在客戶部經理領導下工作并對其負責，業務技術方面接受綠化技術負責人的指導，其主要職責：
1、熟悉了解管理區域內綠化布置圖以及植物種植管理方法。
2、定期進行滅蟲除害。
3、對小區的綠化要隨時觀察注意，發現問題及時處理、匯報。
4、嚴禁私自移植小區內綠化植物。
5、建立完善管理區域內綠化種植管理記錄。
6、完成領導交辦的其他工作。
職工管理制度（三）
1、貫徹執行酒店副總經理的經營管理指令，向副總經理負責并報告工作。
2、根據酒店確定的經營方針和目標，負責編制客房部預算，制訂各項業務計劃，并有效組織實施與監控，實現預期目標。
3、以市場為導向，研究并掌握市場的變化和發展情況，適時調整經營策略，努力創收，堅持以部門為成本中心的方針，嚴格控制成本，降低消耗，以最小的成本獲取最大的經濟效益。
4、主持部門工作例會，聽取匯報，督促工作進度，解決工作中的問題。
5、負責客房部的安全管理工作，遵照“誰主管，誰負責”的安全責任制，督促本部門各管區落實各項安全管理制度，切實做好安全防范工作，確保一方平安。
6、負責客房部的日常質量管理，檢查督促各管區嚴格按照工作規范和質量要求進行工作，實行規范作業，每日巡視本部門各管區一次以上，抽查各類客房10間以上。
7、負責本部門員工的服務宗旨教育和崗位業務培訓，督促各管區有計劃地抓好培訓工作和開展“學先進，找差距”活動，提高全員業務素質。
8、溝通本部門與酒店其他部門的聯系，配合協調地搞好工作。
9、建立良好的客戶關系，廣泛聽取和搜集客人意見，處理投訴，不斷改進工作。
10、審閱各管區每天的業務報表，密切注意客情，掌握重要接待任務情況，及時檢查和督促各管區認真做好接待服務及迎送工作。
11、負責客房設施設備的使用管理工作，督促各管區做好日常的維護保養和清潔工作，定期進行考核檢查；參與客房的改造和更新裝修工作，研究和改進客房的設備設施。
12、考核各管區經理、主管的工作業績，激勵員工的積極性，不斷提高管理效能。
13、做好政治思想工作，關心員工生活，抓好部門文明建設。
第2篇 教職工勞動紀律管理制度(范本)
第一章 總則
第一條:為強化教職工勞動紀律,杜絕曠工、失職、浪費等違紀行為,特制定本制度。
第二條:本制度適合于本校全體教職工,包括兼職教師和臨時工。
第二章請假
第三條:法定假
1、教職工在結婚、辦理喪事、生育小孩期內,可辦理法定請假手續。
2、教職工在法定期假期內,不影響評優評先,不影響基礎工資、效益工資、獎金,享受有關福利,但不發崗位津貼。法定期假期內請假人的工作由學校統一調配。
3、學校鼓勵教師在法定期假期內上班,上班作加班處理。
4、法定假期的期限按國家有關規定執行:
婚假:3天。晚婚(男、女雙方分別滿25歲,23歲以上結婚為晚婚)15天。
喪假:請假人父母、岳父母、配偶去世可辦理喪假手續,5天。
產假:51天,晚婚者增加12天,晚育(已婚婦女二十四周歲以上生育第一個孩子為晚育)增加三十天,在產假期間領取獨生子女證的,另增加產假三十天。我校女職工于預產期前十天辦理產假請假手續,休假一個學期,最長不超過六個月(含寒暑假),如涉及到跨度兩個學期的,按一個學期(6個月)的假休滿(含寒暑假)。
5、如需要超過法定假期限者,必須按事假辦理請假手續,否則按曠工論處。
第四條:病假
1、教職工患病需要住院或不能堅持工作,憑醫院證明辦理病假手續。
2、一次性請病假一個月以上(含一個月)(病假請假天數計算含雙休日在內)者,只發基本工資,不享受病假后一年的學校所有福利待遇(特殊情況另行處理,如因公受傷、精神分裂癥等)。全期病假累計每超過1個月以上者,扣除一個月效益工資;病假累計超過三個月以上者,扣除全年年終獎金的一半,不能評優評先;病假累計超過6個月以上者,扣除全年年終獎金,不能評優評先。
3、每請病假一天按實際天數每天10元扣除當月崗位津貼,病假超過15天以上者,不發當月崗位津貼。
4、病假期間的工作由學校統一調度。
5、長期病休人員由本人申請,學校簽具意見,由教育局批準后,方可辦理長休手續。長休期間只發基本工資,不享受任何福利。
第五條:事假
1、教職工因事需要請假者,可以申請事假,事假必須事先一天辦理請假手續,否則以曠工論處。特殊情況需以電話形式向主管領導請假。
2、凡事假必須自行調整好課務和相關工作并報告備案。
3、事假按實際天數每天20元扣除當月崗位津貼。一次性請事假10天以上(含10天)(事假計算天數不含雙休日),請假人只發基本工資,不享受事假后一年所有學校福利。當月事假累計超過10天,不發當月崗位津貼。全年事假累計超過1個月以上,扣除年終獎金的一半,不評先評優。全年事假累計超過3個月,取消全年獎金福利,不評先評優,不晉升職稱。
第六條:公差
1、公差一律由黨政辦公室歸口管理、登記,并經校長室批準后方有效,否則以曠工論處。
2、1天以內公差由科室派遣,由科室負責人向黨政辦公室申請、登記,報主管領導批準,超過一天的公差一律由校長批準派遣,黨政辦公室登記備案。
3、公差人員必須履行請假手續,先填好出差請假表,到有關科室安排好工作。
4、公差超過規定時間,如無特殊原因延期或未銷假者以曠工論處。特殊情況必須用電話與黨政辦公室聯系,并獲得批準。
5、公差人員的課務由學校統一調度。
第七條:學習
1、公派學習。根據工作需要由學校安排的外出學習為公派學習。凡寄發給個人的通知或其他地方索取的通知、電話通知、口頭轉達學校均不受理。公派學習視為出勤,不影響崗位津貼及其他福利待遇。公派學習期間的工作由學校負責安排。學習人員必須辦理請假手續。
2、學歷培訓。教職工為達到合格學歷或取得第二學歷等方面的函授或脫產學習視為學歷培訓,一律憑有關通知辦理請假手續。培訓期間的工作由學校統一調配,視為出勤,不影響崗位津貼及其他福利待遇。在職教師經過批準自費讀研的,在未正式調出人事工資關系的情況下,可辦理停薪留職三年,三年后未回教學崗位的,按自動離職處理。(本規定出自《醴陵市中小學教師人事調動有關規定》)
第八條:加班
1、節假日根據工作需要,經學校領導安排了工作的人員,視為加班。加班人員必須認真履行職責,按時完成其工作任務。凡在正常工作量內未經學校派遣的不作加班。
2、加班一律由科室負責人提出申請,報主管領導同意簽字,由校長批準。
3、加班統一由黨政辦公室歸口管理。由科室負責人到黨政辦公室領取加班申請單,經領導簽具意見后交黨政辦公室存檔,黨政辦公室負責登記,月末匯總。
4、未及時辦理加班手續或未經批準,一律不作加班處理。
第九條:請假權限及手續
1、請假權限:1天之內,由主管領導批準;超過1天,由校長批準,會議請假由會議主持人批準。
2、請假手續:請假人到黨政辦公室領取請假條,由科室負責人、主管領導、校長簽字同意后,交黨政辦公室登記備案。凡涉及到教學工作的在交黨政辦公室前一律到教學管理科辦理手續。
第三章 常規管理
第十條:簽到
1、教職工上班期間必須按《醴陵市陶瓷煙花職業技術學校簽到管理規定》簽到。
無故缺簽累計2次按曠工一天處理。
第十一條:曠課、曠工
1、任課教師要堅持教學第一的原則,不管有無正當理由,凡出現空堂現象均以曠課論處。
2、凡教職工在作息時間內未經請假而不在工作崗位者,均以曠工論處。
3、曠課一節扣除50元崗位津貼,且給予全校通報批評;曠工半天扣除50天崗位津貼。曠工一天取消全月崗位津貼,且相應扣除一個月的效益工資。曠課2節按曠工一天處理。
4、全期曠工三天以上者,不計發效益工資和年終獎金,取消評先評優和晉升職稱資格。
5、凡要求調動崗位的教師,必須按照組織程序辦理相關手續,在沒有辦理相關手續之前,不得擅自脫離原工作崗位。經組織批準而未按規定時間報到的,按曠工處理。
6、教師無正當理由未辦理好請假、病休、停薪留職等手續脫離工作崗位的,一律按曠工處理,同時按照人事部《關于印發《全民所有制單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》的通知第十三條規定并參照《中華人民共和國公務員法》,一年連續曠工15天或累計曠工30天的,作自動離職處理。
第十二條:遲到、早退
1、教職工必須嚴格按作息時間上下班。未在規定時間內按時簽到或提前離崗者按遲到或早退處理,遲到或早退超過30分鐘作曠工半天。遲到、早退每次扣除崗位津貼5元。
2、任課教師上課遲到或早退,每次扣除崗位津貼5元;超過5分鐘按曠課一節處理。
3、凡學校召開的會議,每遲到或早退一次扣除崗位津貼5元,曠會一次扣除10元,請假(除學校安排工作者外)一次扣除5元。
4、升旗按會議處理。
第十三條:私自調課
1、教師請假按相關規定辦理手續后,一律經由教學管理科簽字,屬學校安排工作的由教學管理科調整好課務。屬自行調整工作的由本人調好課后告知教學管理科備案待查,均不能私下調課。
2、凡私自調課,調課人作曠課論處,被調課人扣除20元崗位津貼。
第十四條:凡在上班時間內因特殊情況需臨時請假者,需向科室報告,征得批準后,告知出勤管理人員假畢及時銷假,但不得超過2小時。2小時以內按正常出勤看待,超過2小時,需辦理請假手續,未辦手續者按曠工論處。
第十五條:上班時間內嚴禁下棋、打撲克、玩麻將、炒股等,不得聚眾閑談,違者視情況每次扣除20元以上崗位津貼。
第十六條:根據學校需要安排值班的人員,一律按規定履行職責。未履行好職責的除扣除值班津貼外,視情況扣除崗位津貼。
第四章 出勤考核及獎勵
第十七條:實行按日簽到,分周公布,月末匯總的考勤登記制。
第十八條:學校設立出勤管理崗位,歸口黨政辦公室管理。
第十九條:負責出勤管理的人員,月末按匯總登記表算出個人出勤量,學期結束,匯總算出全期個人出勤量,張榜公布并記入教師人事檔案。
第二十條:設立50元每月的全勤獎,當月出滿勤的教職工,享受每人每月50元的全勤獎。當月請事假病假的教職工一律不享受出勤獎勵。
第二十一條 各科室都必須嚴格執行勞動紀律管理制度,不得假公濟私或為當事人辯解、說情,否則追究科室負責人的責任。
第二十二條:學校不定期對勞動紀律情況予以檢查。凡在檢查中查出的問題,當事人不得以任何理由推脫責任。
第五章 附則
第二十三條:本制度于20xx年xx月xx日起執行。
第二十三條:本制度解釋權屬學校校長辦公會議。
第3篇 職工管理規章制度
為了創造一支以公司利益至高無上準則,建立高素質、高水平的團隊服務于每一位客戶公司制定了以下嚴格的管理規章制度,望各位員工自覺遵守!
一、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。尊重上級、不得越級打小報告、有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門,公司將做出合理的回復!
二、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密;
三、上班不得遲到、早退、礦工;上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司
四、員工上崗操作必須按照技術流程完成,不得偷工減料;
五、工作時接聽私人電話不得超過1分鐘,衛生實行區域包干制,必須做到整潔清爽;
六、認真聽取每為客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償,偷盜公司財物者交于公安部門處理
七、入職條件:
1、填寫員工入職表,按入職須知執行規定;
2、甲乙雙方簽定勞務合同書,合同期最少為一年;
3、合同期間必須遵守本公司規章制度;
4、員工入職后前三個月將不定業績任務,之后將按公司所定業績任務完成業績;八、辭職條件:
1、員工合同期滿后方可離職,離職將發放所有工資與歸還培訓費和物雜費;合同期滿后如繼續續約者將當次獎勵,并在原有底薪上加工資;
2、未滿合同期如需離職者必須提前3個月提呈辭職報告,書寫詳細理由批準后方可離職,離職只發放工資,培訓費和物雜費將予以扣除而作為違約金;
3、未滿3個月而要離職者只發放工資的40%,其余部分與物雜費、培訓費作為違約金而予以扣除;
九.辭退員工將不發放任何工資待遇,辭退條件如下:
1、連續礦工3次/月;
2、泄露本公司機密3次/月;
3、偷盜本公司財物者;
十、員工離職、辭退后在兩年內不得向外透露本公司商業機密,如對本公司造成不良后果責任將由對方負責,并向有關單位提起訴訟!(公司將給予因此帶來的一些補償)
第4篇 職工思想教育管理制度(范例)
一、對職工進行比較系統的馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想為主要內容的教育,進行愛國主義、集體主義、法制和職業道德教育。
二、圍繞各個時期的重點工作,切實抓好員工的思想教育和宣傳工作,積極組織開展員工理論學習和思想教育活動。通過一些扎實有效形式對員工進行思想教育,不斷提高員工的政治素質和科學文化素質,使他們成為有理想,有道德、有文化、有紀律、的勞動者。
三、充分發揮工會思想政治工作的優勢,從車間工會一直延伸到班組,為開展各種形式的思想政治工作提供強有力的保證。堅持以自我教育為主的原則,依靠骨干力量,建立健全骨干隊伍,根據單位的實際情況,帶動廣大員工學習理論。
四、及時宣傳時事政治
第5篇 某包裝廠職工管理制度
包裝廠職工管理制度
為了全體職工的利益,為了本廠的發展壯大,特制定以下制度,望各位嚴格遵守以下制度。
1、全體員工要愛廠如家,不得散布不利于本廠開展業務與發展壯大的言論,不得散布不利于員工團結的言論。
2、全體員工要按時上下班,并根據業務生產的需要,隨時準備進行加班。如有事需提前離廠回家,必須向主管請假(主管不在,向管理員請假),經同意,方可離廠回家。
3、全體員工必須精誠團結,分工合作,各司其職,和睦相處,聽從管理員與主管的臨時性任務安排與調整,做好各工種工作,并按要求完成一定數量。
4、全體員工不得擅自將本廠的原材料、半成品、成品帶回家,一經發現,第一次罰款五十元,以后翻翻,發現三次,立即開除。
5、本廠對全體員工實行福利性工作餐,全體員工要持節約原則,不要浪費相關食品。員工如有親人朋友來訪,兩人以內,可在廠食堂用餐,不另外收用餐費,三人或三人以上,則按每個客人五元收取工作餐成本費。
6、各員工要節約原材料,如有人為損壞,按原材料進貨價照價賠償。
7、為安全起見,在廠住宿的員工,晚上如沒有加班,要外出游玩,夏天必須在十點以前,冬天八點半以前回廠就寢,過期門衛不開門。如要在外訪友住宿,必須事先告之其他人員。
8、本制度從召開員工大會后,張貼之日起,立即生效執行。
第6篇 教職工安全管理責任制度辦法
一、指導思想
為認真貫徹落實“****”重要思想和“學校安全責任重于泰山”的精神,切實加強我校的消防、衛生、飲食、交通、集體活動、校園治安等安全工作,努力開展“平安校園”創建活動,按照《國家安全生產法》和教育部有關學校安全以及省、市、縣安全文件的要求,從維護社會穩定,講政治的高度,本著對國家和人民高度負責的精神,把學校安全保衛任務落實到實處,確保學校教育、教學活動正常開展;進一步完善學校安全目標責任制。
二、主要工作
1.學校各個崗位的教職員工都必須把安全工作的認識,統一到“安全工作、人命關天、責任重于泰山”的思想上來,增強安全工作的意識,做到全面參與、人人負責、做到思想、管理、措施、防范“四到位”。
2.根據《未成年人保護法》和相關法規的規定,應當尊重未成年人的尊嚴,不得對未成年人實施體罰、變相體罰或者其他侮辱人格尊嚴的行為。嚴禁將學生趕出課堂。違者將按照相關規定進行處理。
3.教師嚴禁進行有償家教,不得向學生推銷教輔資料,不得無故不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失的;品行不良、侮辱學生、影響惡劣的、由所在學校、其他教育機構或教育行政部門給予教育行政處分或者解聘。
4.教師應當尊重未成年學生受教育的權利,關心愛護學生、對品行有缺點、學習有困難的學生,應當耐心教育、幫助,不得歧視。
5.每位教職員工都負有在各自的崗位,根據學校的要求對學生進行安全教育、安全管理、保護的責任,要教育學生遵守交通規則,課間文明休息,文明活動,在學校禁止使用明火,保護學校電器設備的完好,不食用“三無”食品和校外路邊攤上的飲食等。如發現學生有不安全的行為,都要及時勸阻和教育。同時,每位教職員工都負有保護學生在校內活動安全的職責。
6.學校行政管理人員,在實施安全管理和安全教育,特別是在開展各種教育、教學活動時,發現問題能及時處置的要及時處置,難以處置的要及時報上級主管評定,不能延誤。
7.小伙房員工一定要高度重視師生的飲食衛生,按規定每天對餐具進行消毒,嚴格按照規定把好食品采購關,杜絕霉變蔬菜食品進入學校小伙房,食堂貯藏的管理人員一定要嚴格管理,無關人員不得隨便進出小伙房。
8.其他工作人員都要按照各自的崗位職責,忠于職守,發現問題要及時報告。
嵐頭鎮中心完小
2022年3月1日
第7篇 z學院教職工活動室管理制度
學院教職工活動室管理制度
一、職工活動室供職工娛樂、健身之用,服務對象為全院教職員工。
二、活動室開放時間:每周一至周五下午16:00-18:00。
三、凡在活動室活動者,必須遵守活動規則,不隨地吐痰、亂丟垃圾,不在室內爭吵打鬧、高聲喧嘩,不在墻壁、地面、球案上涂抹亂畫,不在室內吸煙、酗酒、賭博,創設健康、文明、高雅的活動氛圍。
四、保護活動設施,保證活動室的一切器材、物品不丟失、不損壞;如有丟失或損壞,由責任人負責賠償。
五、希望各位職工服從工作人員安排管理,自覺遵守各項管理制度。
六、工作人員按時開放活動室,為職工提供優質服務,共同創建文明活動場所。
第8篇 女職工未成年工勞動保護管理制度
《勞動法》規定國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護,公司根據此規定,特制定女職工與未成年工勞動保護管理制度。
1、依據國家頒布的各種勞動保護法規和其他方面相應規定的勞動保護措施,公司應明確規定女職工禁忌從事勞動的范圍,對女職工的健康安全實施全面保護(禁忌從事的勞動,其他方面保護)。
2、女職工是指本企業的女性勞動者:即在機關和施工現場中從事體力和腦力勞動的女性工作者。
3、女職工禁忌從事的勞動是指女職工禁忌從事的勞動,是生產過程中存在著可能對女職工生理機能產生不利影響的職業性有害因素。
4、本企業女職工禁忌從事的工作內容包括:
1)、建筑業腳手架的組裝和拆除作業,以及電力、電信行業的高處架線作業;
2)、連續負重(指每小時負重次數在六次以上)每次負重超過二十公斤,間斷負重每次負重超過二十五公斤的作業;
3)、《體力勞動強度分級》標準中第ⅳ級體力勞動強度的作業;
4)、女職工在月經期間禁忌從事的勞動:a低溫作業;b《體力勞動強度分級》標準中第ⅲ級體力勞動強度的作業;c《高處作業分級》標準中第ⅱ級(含ⅱ級)以上的作業。
5、婚待孕女職工禁忌從事的勞動:作業場所屬于《有毒作業分級》標準中第ⅲ、ⅳ級的作業。
6、懷孕女職工禁忌從事的勞動:
1)、作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業;
2)、作業場所放射性物質超過《放射防護規定》中規定劑量的作業;人力進行的土方和石方作業;
3)、《體力勞動強度分級》標準中第ⅲ級體力勞動強度的作業;
4)、伴有全身強烈振動的作業,如風鉆、搗固機、鍛造等作業,以及拖拉機駕駛等;
5)、工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業、如焊接作業;
6)《高處作業分級》標準所規定的高處作業。
7、乳母禁忌從事的勞動:
1)、第6條中第1)、5)項的作業;
2)、作業場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物的濃度超過國家衛生標準的作業。
8、女職工的其他勞動保護:
1)、公司不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或解除勞動合同;
2)、女職工月經期保護:女職工月經期間,公司或項目除了不得安排參加上述規定的禁忌從事勞動的工作外,還應建立管理檔案,有條件的項目可逐步建立女職工衛生室。
3)、女職工孕期保護:女職工自確定懷孕之日起,除不得接觸超過衛生防護要求的工業毒物和有急性中毒危險的作業外,公司或項目不得安排懷孕女職工加班加點。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,公司或項目應當算作勞動時間。
4)、女職工產期保護:女職工生育享受不少于90天的產假。難產的,增加產假十五天,多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假十五天。女職工哺乳期內,對有未滿一周歲嬰兒的女職工,應當在每班勞動時間內給予兩次哺乳時間,每次三十分鐘,多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。哺乳時間可合并使用并算作勞動時間。
女職工勞動保護的權益受到侵害時,有權向公司主管部門或北京市勞動部門申訴。
對部門或項目違反規定侵害了女職工合法權益,視情節給予行政處分或追究責任,情節嚴重者受害者可申請政府主管部門追究管理者的行政責任。
本公司根據國家未成年工保護的有關規定,考慮到企業所在行業特點和工作強度,強制規定本企業包括公司機關和工程項目,嚴禁使用未成年工從事各項工作(包括實習),分包單位嚴禁使用未成年工從事施工生產,如有違禁者,公司和項目將給予清退并對責任者進行相應的處罰。
其它內容參照(勞安字[1990]2號)女職工禁忌勞動范圍的規定、未成年工特殊保護規定等執行。
第9篇 女職工勞動保護管理制度
(一)目的
為了減少和解決公司女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難,保護女職工健康,根據《女職工勞動保護規定》的相關規定,制定本制度。
(二)適用范圍
公司所有在冊女職工適用本制度。
(三)內容要求
1.公司應當加強女職工勞動保護,采取措施改善女職工勞動安全衛生條件,對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。
2.公司應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。公司應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
3.公司不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
4.女職工在孕期不能適應原勞動的,公司應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
5.對懷孕7個月以上的女職工,公司不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
6.懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。
7.女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
8.女職工懷孕不滿四個月流產的,其所在單位應當根據鄉、鎮級以上的醫務部門證明,給予15天至30天的產假;懷孕四個月以上(含四個月)流產的,給予42天產假;懷孕七個月以上(含七個月)早產的按生育假處理,流產包括自然流產和人工流產。
9.施行節育手術的女職工,其假期按下列規定執行:
9.1 放置宮內節育器的,自手術之日起休息2天,手術后一周內不作重體力勞動;
9.2 摘取宮內節育器的,當日休息1天;
9.3 施行絕育手術的,休息21天;
9.4 人工流產同時施行絕育手術的,除享受第七條規定的產假外,另加假10天;
9.5 正常分娩后施行絕育手術的,除享受產假外,另加假14天。
10.女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照公司上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準支付。
11.女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由公司支付。
12.對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,公司不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
13.公司應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
14.女職工比較多的部門應當根據女職工的需要,建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施,妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
15.禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。
16.女職工在經期、孕期、產期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍按照《女職工禁忌勞動范圍的規定》的相關規定執行。
17.在勞動場所,公司應當預防和制止對女職工的性騷擾。
18.女職工勞動保護的權益受到侵害時,有權向公司提出意見或建議,公司應及時給予解決和答復。
19.違反本規定,侵害女職工合法權益的,女職工可以依法投訴、舉報、申訴,依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁,對仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。
20.凡違反本規定,侵害女職工合法權益,造成女職工損害的,依法給予賠償;構成犯罪的,依法追究刑事責任。
21.生產技術處、辦公室按照各自職責負責對各部門遵守本規定的情況進行監督檢查。
22.本制度由辦公室負責起草、解釋。
23.本制度自下發之日起執行。
第10篇 z學院教職工棋牌室管理制度
學院教職工棋牌室管理制度
一、棋牌室僅供我院職工活動,外來人員謝絕入內。
二、請保持室內衛生,不隨地吐痰或亂扔雜物。
三、請勿在棋牌室內吸煙。
四、請愛護公物?；顒雍髮⑽锲窔w放原位,關閉門窗、電源。
五、棋牌室開放時間為每周周一至周五早8點至晚6點。
六、活動不能超過規定時間,不能影響正常上下班。
七、工作人員要熱情服務,參加活動人員有事請與工作人員溝通,支持工作人員按職責、制度做好活動室的服務和管理工作。
第11篇 職工安全帳戶管理制度
一、總則:
1、為強化項目部員工自?；ケＢ摫０踩庾R,完善安全管理體系,把安全管理與員工個人切身利益掛起鉤來,對全體項目部員工實行安全賬戶管理。
2、個人安全帳戶由“月度安全獎”和“月度個人自?；ケ＝稹眱刹糠謽嫵?
(1)月度個人安全獎按項目部安全獎發放標準逐月注入個人賬戶
(2)月度個人自?；ケ＝鸢错椖坎恳幎藴?在個人工資提取后注入個人當月安全帳戶
3、個人安全帳戶逐月考核、逐月公示在工程結束,最后一次結算個人工資時一次兌現。
4、個人安全帳戶的考核由安全副經理逐月對個人進行安全綜合考核,并簽字后報財務人員,財務人員根據考核結果及時注入、造冊、公示。
二、安全獎注入規定
1、本月無傷亡事故,員工符合下列所有條件享受當月安全獎
(1)員工個人遵章守紀無違章。
(2)不傷害他人、不被他人傷害、本人無工傷。
(3)不傷害他人、本人無事故直接責任。
(4)出勤要求:井下工種:22天,井上工種:22天(如遇放假,出勤要求核減實際放假天數)
2、月度安全獎注入標準
(1)井下員工(包括特種作業人員)200元
(2)地面員工150元
(3)項目部管理人員260元
三、個人自保互保金提取標準
1、井下工作人員按當月工資10%提取,但最低不得少于200元。
2、地面工作人員按當月工資10%提取,最低不得少于150元。
3、項目部管理人員按當月工資10%提取,最低不得少于300元。
四、職工安全帳戶考核
1、個人自保安全帳戶考核規定
(1)個人因為井下帶煙、損壞瓦斯傳感器等故意違章,扣除個人安全帳戶全部金額。
(2)個人因為三違、安全自保意識差,造成工傷,扣除個人當月及事故前兩個月安全帳戶金額。
(3)個人本月有嚴重三違、個人違章或不負責任造成生產設備事故或嚴重安全隱患,取消員工個人本月的安全帳戶金額。
(4)個人本月出勤不論什么原因未達到規定的出勤天數,不注入安全獎,若出現曠工則扣除本人當月的安全帳戶金額。
2、班組互保責任安全帳戶考核規定
(1)輕傷事故:
○1 井下作業發生輕傷事故,扣除當班作業人員(特種作業人員)個人安全帳戶金額50%,扣除非事故班組個人安全帳戶的10%。
○2地面作業人員發生輕傷事故,扣住地面人員個人安全帳戶50%金額。
(2)重傷事故或輕傷多人
○1 井下發生重傷或輕傷多人事故,扣除事故當班人員當月全部個人安全帳戶金額,其他非當班人員安全帳戶50%金額。
○2 地面發生重傷或輕傷多人事故扣除事故責任班組人員本月及事故前一個月的個人安全帳戶全部金額。
(3)發生工亡事故
扣除所有員工個人安全帳戶金額。
若員工與項目部終止勞動合同,個人賬戶金額以實際扣除后余額為準,一次性支付。
第12篇 職工職業健康體檢管理制度
1目的
為保障員工的身體健康,消除職業性危害,預防職業病的發生,提高勞動效率,根據《中華人民共和國職業病防治法》及其相關法律法規規定,結合我公司生產特點,特制定本標準。
2適用范圍
本規定適用于公司各所屬員工職業健康體檢管理工作。
3定義
3.1職業健康檢查:是采用醫學方法篩選職業人群中一些較敏感的個體和探討疾病與職業的關系,從而達到確保從業人員健康和促進安全生產的目的。
3.2職業禁忌:是指員工從事特定職業或者接觸特定職業病危害因素時,比一般職業人群更易于遭受職業病危害和患職業病或者可能導致原有自身疾病病情加重,或者在從事作業過程中可能誘發導致對他人生命健康構成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態。
3.3職業禁忌癥:某些疾病(或某些生理缺陷),其患者如從事某種職業便會因職業性危害因素而使疾病病情加重或易于發生事故,則稱此疾病(或生理缺陷)為該職業的職業禁忌癥。
4職責
4.1辦公室是體檢管理工作的負責部門,負責員工體檢管理標準的制定與修訂工作,下達公司員工年度體檢計劃并組織實施,建立健全全公司在冊人員的職業健康監護檔案。
4.2辦公室負責新員工上崗前體檢工作,負責與職業病危害因素有關的職業病或職業禁忌癥者調離、調換崗位的人事管理工作。
4.3安環部工會負責監督員工體檢管理工作的落實。
5控制程序
5.1職業健康體檢應由取得省級衛生行政部門批準的職業健康體檢機構進行。
5.2職業性健康檢查范圍
5.2.1從事生產性有害因素或對健康有特殊要求的作業人員上崗前的職業性健康檢查。
5.2.2從事生產性有害因素的其他作業者。
5.3體檢類別
職業性健康檢查是指對從事有毒有害作業人員的健康狀況進行醫學檢查,職業性健康檢查分以下檢查類別:
5.3.1就業前健康檢查:是指將要從業有害作業人員(包括轉崗人員),應在就業前針對可能接觸的有害因素進行的健康檢查。
5.3.2定期職業性健康檢查:指對從事有害作業的員工按一定的間隔時間(周期)及規定的項目進行健康檢查。
5.3.3應急性健康檢查:工作場所發生危害員工健康的緊急情況時,需立即組織同一工作場所的員工進行健康檢查。
5.3.4離崗健康檢查:員工不再從事有毒有害作業,應在離崗時進行健康檢查。
5.3.5職業病患者和觀察對象定期復查:對已診斷為職業病的患者或觀察對象,根據職業病診斷的要求,進行定期復查。
5.3.6非職業性健康檢查:指對不從事有害作業員工的健康檢查,不包括由于員工患病所需要的檢查。
5.4體檢內容、體檢周期
5.4.1根據公司生產特點和員工從事的作業,可將公司的定期體檢分為一般健康監護體檢(非職業性健康檢查)和有毒有害崗位體檢兩項,體檢項目的內容具國家有關法律法規內容制定,每個項目檢查內容如下:
5.4.1.1非職業性健康檢查(一般健康監護體檢)內容為:內科常規檢查、心電圖、肝功能、血常規、尿常規、既往病史、現病史、女工增加婦科項目檢查。
5.4.1.2職業性健康檢查(既有毒有害崗位體檢)內容為:
a.粉塵作業體檢內容為:一般健康監護體檢內容+高千伏胸部*射線攝片+肺功能。
b.酸性物質作業體檢內容:一般健康監護體檢內容+口腔+鼻腔檢查+肝脾b超+胸部*射線攝片(其中肝脾b超與胸部*射線攝片檢查為視員工作業危害嚴重程度和勞動者健康損害狀況的選檢項目)。
d.致化學性眼灼燒的化學物體檢內容:一般健康監護體檢內容+眼部檢查+耳鼻咽喉科+角膜熒光素染色及裂隙燈觀察(檢查角膜及內眼):其中角膜熒光素染色及裂隙燈觀察為視員工工作危害嚴重程度和勞動者健康損害狀況的選檢項目。
f.有機物質作業體檢內容(各類有機助劑):一般健康監護體檢內容+末梢感覺檢查+肝脾b超+神經肌電圖+頭部ct+血清學檢查(其中肝脾b超、神經肌電圖、頭部ct、血清學檢查為視員工作業危害嚴重程度和勞動者健康損害狀況的選檢項目)。
g.電工作業體檢內容:一般健康監護體檢項目+肱二頭肌+肱三頭肌+膝反射+視力+色覺+腦電圖(其中腦電圖檢查為視員工作業危害嚴重程度和勞動者健康損害狀況的選檢項目)。
h.噪聲作業體檢內容:一般健康監護檢查項目+純音聽力測試+耳鼻檢查;
i.機動車駕駛作業:一般健康監護檢查項目+遠視力+色覺+聽力+胸部*線透視。
5.4.2體檢周期
5.4.2.1非職業性健康檢查(一般健康監護體檢)的體檢周期為兩年一次。
5.4.2.2職業性健康檢查周期依據公司的實際情況規定如下:
a.粉塵作業:一年體檢一次;
b.酸性物質作業:兩年體檢一次;
c.致化學性眼灼傷的化學物質作業:一年體檢一次;
d.有機物作業內容:一年體檢一次
f.電工作業:兩年體檢一次;
g.噪聲作業:在90-100db(a)的2年體檢一次、大于100db(a)為1年體檢一次。
h.其余崗位每2年體檢一次。
5.5體檢結果處理及要求
5.5.1所有調入、簽定勞動合同的員工,在上崗前必須進行就業前的體檢,由行政辦公室向江安縣人民醫院提供人員名單,行政辦公室負責組織體檢。在體檢期間的同時必須接受有害有毒物質危險性知識及氣防應知應會技能培訓,經考核合格后,再根據體檢結果分配相應的崗位工作,辦公室應建立原始的個人健康監護檔案,并備案。
5.5.2公司在冊人員體檢結果匯總后由辦公室負責存檔,每項體檢化驗分析單要保存到個人檔案中,各類所拍片子要妥善保存,個人體檢檔案中每個項目的檢查都要有所查醫生的簽字。
5.5.3員工健康監護檔案應維護其真實性、科學性、保密性。除公司領導、辦公室的工作人員因工作需要按照檔案的管理規定查閱外,其他人員無權隨意查閱。
5.5.4體檢中發現與職業因素有關的疾病或職業禁忌癥,辦公室要填寫到體檢結果一覽表中,工種不適者,由辦公室會同其相關處室予以調整。
5.5.5辦公室在體檢中發現群體中反應且可能與所接觸的職業性危害因素有關時,要對作業環境進行衛生學調查,評價,相關處室要積極配合,對所監測超標的崗位和有毒有害崗位監測結果要定期報相關部門,對接觸職業性危害因素員工進行體檢時,也必須職工接觸的作業場所有害有毒因素進行監測。
6相關/支持文件
6.1《 公司職業危害因素監測與分級管理規定》
6.2《中華人民共和國職業病防治法》
