第1篇 規章制度制定修改廢止的管理辦法
1---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合關于規章制度制定、修改、廢止的管理辦法
第一章
總則
1、規章制度是企業建立正常工作秩序、經營環境，規范全體員工行為的基本準則。
制定、修改和廢止規章制度，應依據企業生產經營管理發展需要，具有前瞻性、導向性、連續性、穩定性和可操作性，有利于企業安全生產提高經營效率和效果，使企業更好、更快的發展。
2、各項規章必須按照權利和義務對等的原則，明確規范與被規范各方應承擔的責任，并具有可操作性。
3、擬在東方德森能源有限公司全系統實施的各項規章，經審核同意后，須報公司辦公會議審定，由董事長簽發，以公司文件形式頒發。
4、擬在專業管理實施的各項規章，經公司辦公室審核同意后，由總經理簽發，以公司文件形式頒布。
第二章
修改與廢止2---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合
1、當已頒布規章的規范對象、范圍或實施條件發生較大變化，無法繼續完整地發揮應有的規范作用時，規章的起草部門應及時組織有關人員進行修改，或申請通知廢止。
暫行（試行）規定（或辦法）實施1年以后，規章的起草部門應認真總結試行中的情況和問題，提出修改或廢止的意見。
2、修改已頒布的規章（包括暫行規定）應按照本辦法關于立項、起草、審核、頒布的工作制度進行。
3、決定廢止現行規章時，應向辦公室以書面說明廢止的理由，以及替代被廢止的規章。
第三章
附則
1、暫行（試行）規定或辦法等臨時性規章須注明有效期，自頒布實施之日起，最長不超過兩年。
2、各部門應將制定的各項規章分類匯編，每年進行一次認真清理，及時修改（廢止）已不適應企業發展需要的規章。
3、規章匯編由企管部負責。
第2篇 地產區域商業部管理規章制度前言
地產集團區域商業部管理規章制度前言
為加強規范公司自營物業及公建配套的前期策劃、招商及后期管理及監督,促進和提高公司的招商業績,樹立公司的集體形象及部門人員的專業形象而制訂。
該制度詳盡闡述了各項規章管理制度,各崗位工作職責,部門工作流程等,適用于商業部全體人員,并且為新進人員培訓、日常行為準則及招商策劃工作管理之標準,所有部門人員應嚴格遵守并執行。
商業部人員應同心協力,以“過程精品化”為工作準則,為營造一個和諧、平等、友好的工作環境努力,為提高自身素質不斷學習,為公司的發展作出應有的貢獻。
第3篇 電腦室管理規章制度
(一)電腦室員工應遵守公司的保密規定,禁止非電腦室人員進入電腦室。輸入電腦的信息屬公司機密,未經批準不準向任何人提供、泄露。違者視情節輕重給予處理。
(二)電腦室員工必須按照要求和規定,科學地采集、輸入、輸出信息,為集團領導和有關部門決策提供信息資料。采集、輸入信息以及時、準確、全面為原則。
(三)信息載體必須安全存放、保管、防止丟失或失效。任何人不得將信息載體帶出電腦室。
(四)電腦室員工應愛護各種設備,降低消耗、費用。對各種設備應按規范要求操作、保養。發現故障,應及時報請維修,以免影響工作。
(五)電腦室應每月統計核算費用上報辦公室,同時抄報財務部。
(六)嚴禁將電腦用于私人學習或玩游戲。違犯者視情節輕重給予罰款處理或行政處分;屢教不改者予以除名。
(七)電腦室設備應由專業人員操作、使用。禁止非專業人員操作、使用,否則,造成設備損壞的應照價賠償。
第4篇 k咖啡廳管理規章制度
為加強企業人力資源的開發和管理,保證企業各項政策措施的有效執行,特制定以下規章制度:
一、考勤制度
1、每班次提前10分鐘開班前會點到。
2、正式上班遲到10分鐘以內者作遲到處理,早退10分鐘以內作早退處理。
3、遲到或早退超過30分鐘小于2小時者扣發1天工資。
4、遲到或早退超過2小時,視為曠工一天。
5、遲到或早退按5元/次罰款,當月遲到或早退累計達到3次,扣除1天工資,曠工一天扣除三天工資。
6、遲到、早退和當月有請假的員工均無全勤。
7、無故曠工3天以上者(含3天),按自動離職處理,且無任何工資領取。
8、請假:員工因個人事務必須親自處理,應提前一天按規定的程序請假,批準后方可離開,如因突發事件來不及按規定程序請假者,應利用通信工具向管理人員請假,事后完善手續和出示相關的有效依據,否則視為曠工。
9、當月請假達到4天(含4天)以上者,崗位工資取消。
二、福利待遇
1、工資的結構:基本工資+崗位工資+全勤獎+提成+獎金
2、每月的工資發放為15號,(如有特殊情況可以前后不得超過三天),逢節假日順延.
3、前廳員工每月帶薪休假2天,由管理人員安排,如果不休假,可算加班,按照基本工資給予加班費。
4、其他節假日:春節3天,當天值班的員工按照國家規定給予基本工資的兩倍計發加班費。元旦2天,國慶節1天,五一1天,當天值班的員工按照國家規定給予基本工資計發加班費。
5、法定假日婚假、喪假、產假、計劃生育假按實際情況而定。
6、辭職必須提前半個月交辭職報告,審批后方可離職,否則公司將追究其經濟損失。
7、前廳全體員工均扣除200元服裝保證金,通過正規的離職程序且與公司無任何經濟牽涉的情況下給予退還。
8、每月可回收垃圾費用和酒水瓶蓋費用為前廳員工公費開支。(分配方式可以平均分配或集體活動開支)
9、員工每天享受員工餐兩頓,不用餐者不給予補償。
三、獎懲制度
為維護企業與員工的正常利益,促進公司與員工的共同發展,公司將嚴格貫徹“獎優罰劣”的基本原則,即“有功必獎,有過必罰”的制度。
(1、)獎勵
1、每月根據情況評選優秀服務員1名,獎金30元。(采用無計名投票,管理人員綜合的方式)。
3、在工作中因客人故意為難,受到了嚴重的委屈者,公司視其情節給予10---30元的委屈獎勵。
4、拾到客人的物品或現金,及時交到收銀臺或主動尋找失主,根據所拾到物品的價值和當時的情況給予5元---50元的獎勵。
5、能夠團結同事,遵守勞動紀律,努力推銷店內的產品,成績顯著者,視其情節給予10---50元不等的獎勵。
6、發現并舉報其他員工在工作中的重大違規事件者,經核屬實,給予違規員工罰金的40%作為獎勵。舉報電話135*****,138*****。
7、其它獎勵因實際的工作中按情況而定。
(2)懲罰制度
1、儀容儀表不符合公司規定者,給予5元/次罰款。
2、遲到、早退、曠工無病裝病,騙取假條等,按考勤制度執行。
3、各種會議培訓及公司組織集體活動不按時參加者均按考勤制度執行。
4、工作期間無故竄崗、脫崗,做與工作無關的事情,處5----10元/次罰款。
5、上班帶情緒,無微笑,引起客人投訴至少處10元/次罰款。
6、私自使用客用設施,員工餐浪費者處20元/次罰款,廚師有權當時給予處罰。
7、工作中出現差錯或失誤造成的經濟損失和投訴,拒不道歉,除追究其經濟責任外并處以20元/次以上罰款。
8、上班期間講臟話,罵人至少處20元/次罰款,打架斗毆者處100元/次罰款,情節嚴重者開除處理。
9、不及時上交客人遺失物品或現金,造成嚴重后果者至少處100元/次罰款,并作開除處理。
10、不服從上級安排管理,欺騙并頂撞上級,對管理人員進行言語上的攻擊,至少處以20元/次罰款,嚴重者作開除處理。
11、上班時間不得帶通迅工具,發現處5元/次以上的罰款。
12、未經同意用吧臺電話聊私人事務者處以50元/次罰款。
13、拒簽、撕毀罰單,視其情節作相應處理,最低作加倍處罰。
14、違反公司規章制度,屢教不改者,作辭退處理。
15、如有侵占挪用公司財物者,除了追究其經濟責任外,并作開除處理。
16、道德敗壞,品質惡劣、行為不檢者處100元/次罰款,并作開除處理。
17、凡屬開除類型的員工均無任何工資領取。
18、愛護公司財物,如有損壞,照價賠償。視其情節并處5---200元的罰款。節約用水用電,如有浪費,根據具體情況處5—50元/次罰款。
20、不嚴格實行普通話服務的,處5元/次罰款。
21,保守公司商業機密,根據情況處5—200元/次,造成嚴重后果的做開除處理.
22,不打聽客人的年齡/身份/收入等情況,并恪守客戶隱私,不得發表虛假或誹謗言論.影響客人及其他員工的聲益及團結的,根據情況處5—50元/次,情節嚴重并造成后果的做辭退或開除處理.
23、股東如抽查發現上述違規情況,除責令管理人員對違規人員開具罰單外,還可根據具體情況要求當值負責人承擔連帶責任。
(3)衛生制度
1、公共區域的衛生情況,地上有粗垃圾、水跡、紙屑等處5元/次以上的罰款。
2、桌面物品擺放不整齊,桌布不整理整齊,不按照公司統一規定的擺放,處以5元/次的罰款。
3、發現臺燈、沙發、桌面、窗臺有灰塵的,處5元/次罰款。
4、窗簾每天沒有整理好,沒有按照公司的要求進行整理,處5元/次罰款。
5、植物盆內有枯枝敗葉,煙頭等,處5元/次罰款。
6、天花板上面、燈具上有蜘蛛網,該區域服務員處5元/次罰款。
7、洗手臺上面有水跡不及時處理者處5元/次以上的罰款。
8、衛生間的大便器不干凈、蹲位有水跡者,相關人員處以5元/次罰款。
9、拖把每天拖完地要清洗,掉掛,發現不洗且不掉掛的,處5元/次罰款。
10、不按時倒垃圾者,當班管理人員處10元/次罰款。
11、吧臺器具、杯具衛生工作不到位,有明顯的污跡,處10元/次罰款。
12、吧員應按嚴格的操作程序進行操作,發現在操作的過程中不符合衛生要求者處10元/次以上的罰款。
13、吧臺所有人員要隨時保持整個吧臺的整體衛生,如發現不符合衛生要求的吧臺每人處10元/次以上的罰款,并及時處理不干凈的地方。
14、廚房的衛生工作由經理和廚師長每天進行檢察監督,如有不符合衛生要求者處20元/次以上罰款。
15、管理人員不定期對吧臺和廚房進行衛生突擊檢察,如發現不符合衛生要求的,至少處以10元/次罰款。
四、財務制度
1、部門申購原材料均需填制申購單由經理審核簽字后方可上報,領用材料需填制領料單。申購單和領料單一并交股東備查。
2、收銀員要妥善保管相關票據并做好歸類整理,廚房內的送貨票據需有廚房負責人簽收方可上帳,吧臺內的半成品類送貨票據需有吧臺人員和廚房負責人雙方簽收方可上帳,成品類送貨票據由收銀員負責簽收入庫并登帳,并及時如實登記相關的帳務,要做到帳帳相符,帳實相符。
3、保證單據內容真實、準確、完整。不得隨意涂改,免單類必須有股東簽字并注明原因。
4、不得擅自多收或少收營業款,如需坐支費用,必需征得股東簽名或電話同意后方可列支。
5、加菜單和點菜單的收銀聯及統計表格交經理審核并簽字,出單聯由廚房和吧臺人員保管,按序裝定后交股東備查。不得由收銀臺代為保管。財務聯由收銀員按臺位裝訂后交股東備查。如有退單、換單的,收銀聯和財務聯必須有當值管理人員簽字并注明原因,廚房聯和吧臺聯必須有相關部門人員簽字。
6、嚴格發票管理,不得濫用或盜用公司發票。
7、收銀員不嚴格執行財務制度,根據具體情況除了追究其經濟責任外另處以10--50元/次罰款。加菜單和點菜單遺失處500元/張罰款。
第5篇 z專賣店鋪日常管理規章制度
1、上下班規則
店員上下班必須準時,上下班時間,由領班記錄在考勤卡上,考勤卡不得擅自涂改。
店員下班必須主動讓當班負責人檢查隨身攜帶的物品,離開后一般不允許再返回貨場如有特殊原因需要返回必須將隨身物品寄放在收銀臺里。
2、儲物柜
店員的私人物品應放在指定的私人儲物柜內并鎖好,離職時必須將儲物柜鑰匙歸還公司。
3、員工工號牌
員工當班時必須佩帶工號牌。
4.semir店員的形象:青春、健康、整潔、開朗、友善
5、公司財物
店員必須愛護公司貨品、購物袋、文具等物品,不得挪為私用。如有蓄意浪費、破壞、盜用公司財物者,予以嚴重處罰。
6、保密制度
員工不得泄露公司的業務策略、營業狀況、銷售數據、薪酬制度及各種報表或其它機密資料。因個人職務而獲得的公司資料必須加以嚴格保密,離職時將有關資料歸還公司。
7、不良行為
店員在上班或中途休息時間嚴禁在店鋪或倉庫中吸煙,并絕對禁止喝含有任何酒精成分的飲料。店員不能在店鋪內打鬧,不能在店堂中化妝、吃東西。
8、私人探訪/私人電話
工作時間內不可接待私人探訪,特殊情況下由店長批準后在指定的時間和地點內接待來訪者。工作時間內不可接打私人電話。
9、遺失物品
在公司范圍內所拾得的財物,應立即上交領班處理,員工在公司范圍內遺失物品應立即通知領班。
10、個人通訊器材
未經店長批準,所有在店鋪當班的員工不得攜帶傳呼機或移動電話等個人通訊器材進入貨場。
11、兼職
在公司受聘期間,員工不得從事任何其它全職或兼職的工作。
12、顧客投訴
員工必須耐心聽取顧客投訴及對公司所售貨品的詢問,對顧客的需求和問題應設法協助解決。如投訴事項超出本身的工作及權利范圍應立即通知上級處理,不得以任何借口置顧客不顧。
第6篇 外科監護室管理規章制度
1.患者入住監護室后須有主事家屬留在院內或留下聯系電話，以便醫護人員隨時通報病情及征詢家屬意見。
2.為防止患者受到交叉感染，保證患者處于安靜、清潔的治療環境，本室謝絕探視。
3.有以下情況者，經nicu醫生同意后必要時探視：
(1)入住nicu時間超過7天，短期內無法轉入普通病房的患者;
(2)瀕危狀態，臨終關懷;
(3)其他特殊情況，由nicu醫生臨時通知家屬必要時探視。
4.進入監護室探視必須遵循以下規定：外科監護室管理規章制度范文
(1)每次探視只允許1人，情緒不能自控者、有感染性疾病者及學齡前兒童不得進入病房，每次探視時間不超過5分鐘;
(2)探視前先按門鈴，經同意后方可進入本室，如遇搶救或治療，醫護人員有權暫時中止探視，敬請配合;
(3)探視前請將手機關閉，嚴禁在室內接聽手機;
(4)探視前須在門口緩沖區穿戴好口罩、帽子、隔離衣和鞋套，探視完畢，將隔離衣放回原處，口罩、帽子、鞋套放入污物桶，嚴禁隨地丟棄;
(5)監護室內禁止大聲喧嘩，禁止進行一切迷信活動。外科監護室管理規章制度范文
第7篇 實驗室管理規章制度
實驗室管理,主要體現在儀器藥品入柜時規范建帳冊,增加減少有據可查,管理安全可靠,實驗教學檔案健全。關鍵是要規范,嚴謹,實用,安全。
一、物品建賬。全縣統一制作的儀器藥品賬單有驗收單,明細帳,總帳,檔案卡,柜目標簽,代理卡,損失報告單共7種。驗收單在儀器信柜關填寫,今年的驗收單可用統一下發的驗收單裝檔即可。其他6種要及時建帳,除柜目標簽貼到儀器柜上外,其他的分類買封面和封底裝訂,存入在儀器保管室。
1.明細賬。以學科教學儀器配備目錄的先后順序建明細帳,一般一頁一物品,有關項目如實填寫。子目為儀器配備目錄中的類別。如初中物理儀器中,放大鏡(代碼j02610)子目為 “一般”,溫度計(代碼j01303)子目為“測量(溫度)”杠桿(代碼j04019)子目為“專用儀器(力學)”。頁碼按先后順序編排。代碼為儀器配備目錄中的“分類與代碼”,配備目錄中無代碼的空此項。配備標準用羅馬數字填寫,鄉鎮和縣直完小填“i類”,村級完小填“ii類”,初中、完中、高中相應填 “i類”。在配備類別下面的框中填寫相應標準的應配數和單位,用于與實驗數對比存量是否充足。右上角填寫品名,規格和產地。明細帳的增減說明可填:統購、調撥、盤存、盤虧等。明白明細帳的增減關系。
如果某種設備在配備目錄中屬于必配而實驗室實際沒有配備該設備,也要填明細帳,只是具體增減記錄不填。如果學校原來的儀器在現在的配備目錄中找不到,分兩種情況入帳,一是其功能與性質可歸入現用配備目錄某一種設備的,就記入該設備的明細帳和相應的總帳中;二是如果找不到相應歸口的,在明細帳和總帳的按現用配備目錄編完后新增條目入帳。
2.總帳。根據明細帳的儀器建總賬。總帳的序號應與明細帳的頁碼相對應,中間不跳行,不空行。比如明細帳共建有180頁,總帳就有180條記錄,序號就編到180;總賬序號為100的儀器對應明細帳第100頁的儀器。頁碼必填,單位不填?？傎~可用電子表格制作打印。
3.檔案卡。小學單價50元以上、中學單價100元以上的儀器要編號,建檔案卡。只對用于教學的儀器編號建卡,備用的不編號建卡,比如實驗室有30 臺顯微鏡,開展分組實驗只需25臺,就建25張檔案卡,余下的5臺不建檔案卡。檔案卡信息必須與明細賬和總帳的信息一致,檔案卡主要記錄儀器維護維修情況。
4.柜目標簽。根據儀器設備實際入柜情況制作柜目標簽,張貼到實驗柜左上角。柜目標簽如果手工填寫,除藥品可用鉛筆填寫外,其他都用黑色筆填寫。標簽也可打印。打印的標簽可在數量欄多制作兩欄空格(見下圖)。只填數量不填單位,所使用單位與明細帳一致。
5.代理卡。教學儀器離開實驗室外借一周以上應填寫代理卡。代理卡各項目應如實填寫,放入外借儀器存放處,儀器回歸原位后,代理卡存檔。
6.損失報告單。在保管和使用過程中發生儀器藥品損失損壞,須填報損失報告單。報告單應對損失損壞具體情況作記錄,學校領導簽署意見。
二、儀器入柜。
1.儀器柜編號。制作規范的號牌粘貼到儀器柜正面頂部,以某個柜為起點,一柜一號。順序從1號到若干號。危險藥品柜要編號。
2.去除儀器包裝。一般儀器藥品就去除外包裝,只有備用儀器和去除包裝后不方便存放管理的儀器保留包裝。
3.儀器藥品擺放。按儀器配備目錄的順序從1號柜開始擺放儀器藥品。從一號柜開始。儀器柜一層為一欄,從上到下分別為一欄、二欄、三欄……?？勺鬟m當調整,如大件在后,小件在前,重件在下,輕件在上,兼顧整齊美觀。高大件擺在空間較大的柜內。為了節省空間,如試管等擺放占位置的儀器可用水槽或另購籃子收置。
4.說明書。每一種儀器藥品的說明書取出一樣,按儀器配備目錄的順序裝訂成冊,專門用一檔案盒存放。為了規范,可統一用a4紙復印后裝訂。剩余說明書隨儀器藥品收藏。
5.特殊儀器特殊存放。各類儀器存放時,應符合其特點和性狀科學合理存放,方便取用。下列舉三類儀器的存放要求。
(1)天平。去除包裝。編號,天平與對應的砝碼應編號一致,即1號天平與它的砝碼均為1號。每次使用后入柜時,應使天平游碼回到零位,將右邊的托盤疊放到左盤上,過一段時間后(比如一學期)又將或邊托盤放到右邊托盤上。
(2)顯微鏡。保留木盒包裝。每次實驗使用后,應讓顯微鏡復原,即轉動旋轉器使鏡頭離開通光孔,下降鏡臺,關閉通通光孔,反光鏡垂直于桌面。顯微鏡應注意防塵防潮防腐蝕。
(3)磁鐵。條形磁鐵和磁針存放應使磁鐵相互的s極靠n極,處于相互吸引狀態。u形磁鐵也應將兩個磁鐵s極和n極吸形成閉合磁場,成“o”狀。
(4)藥品標簽。藥品瓶上的標簽應予以保護,可將石蠟熔化后用刷子將石蠟液刷到標簽上。
(5)百葉箱。百葉箱不應存入儀器室,應安放到室外恰當位置,方便觀察。百葉箱安放背面朝南,正面朝北,里面安裝干濕溫度計。
6.危險藥品安全存放。易爆品、有毒藥品、腐蝕性藥品應存入專用柜中。易爆品、有毒藥品存入專用柜內。腐蝕品會腐蝕復合板和實驗柜的金屬構件,因此學校可用全實木質舊檔案柜或儀器柜改造來做腐蝕品專柜。對藥品標簽打蠟。儀器和藥品不存入同一柜,酸和堿不存入同一柜。危險藥品柜要雙人雙鎖。
三、實驗室氛圍營造。
各實驗室應做恰當布置,營造科學探索、規范實驗的條件和氛圍。
1.科學家掛圖和宣傳標語。每個實驗室應適當懸掛相關學科的科學家人像和名言的掛圖,不能隨便掛些政治家或文學家的掛圖。黑板上方各教室后方應噴涂或懸掛固定的標語。
2.制度牌懸掛。教育局統一制作的制度牌應將實驗教師管理制度和實驗教學管理制度掛在實驗教師辦公室,儀器保管室管理規則掛儀器保管室,學生實驗守則掛在實驗室正前方的黑板旁。學校制作的制度牌也應掛到相應醒目的位置。
3.實驗桌設置。實驗桌按一定順序編號,并作永久標志標記在字實驗桌醒目位置。桌號固定,每班學生進行分組,固定桌號,方便管理。建檔案卡的儀器由固定桌號的學生使用。如物理實驗室的方座架、化學實驗室的試管架等常用物品可長期擺放在實驗桌上。
4.窗簾。實驗室、儀器室和實驗教師辦公室必須掛窗簾。
四、安全管理。
實驗室對安全管理要求較高。
1.實驗教學用化學危險品必須貯藏入專柜,并按各自危險特性,分類存放,不得和普通試劑混存或隨意亂放。雙人雙鎖,雙人領發和雙人使用。配備滅火器,學校主管領導和實驗教師要定期檢查。
2.使用危險品前計算用量,記錄使用情況,由實驗教師和科任教師送取,不得讓學生代替。對實驗中危險品的遺棄及廢液、廢渣要及時收集,妥善處理,不得在實驗室存留,不可隨意修倒入下水道。
3.化學實驗室和儀器保管室必須安裝有明顯效果換氣設備,保持室內空氣流動,保障師生健康,維持儀器藥品良好的存放環境。
五、教學檔案。
實驗室開齊教學實驗,健全各類教學檔案。以下各類檔案要應以學期為單位分類裝檔。以下是常用的教學表冊,學?？筛鶕虒W需求增加檔案種類。
1.教學計劃表。每一學期開學初或上學期末由教研組或任課教師提交實驗教學計劃表,由教務處審訂后交實驗室,實驗室接到計劃后匯總平衡,再作出學期實驗教學安排計劃。
2.實驗通知單。要做實驗提前三天,任課教師填寫實驗通知單交到實驗室,實驗教師按通知列出的所需儀器藥品進行準備。任教師填寫通知單時應填寫準確,詳實,時間確定,以便實驗教師準備。如果部分學校任課老師和實驗教師為同一人,也要填寫本通知單。
3.實驗記錄表。這個記錄表在使用時在標題上做相應修改,如果是分組實驗,將表名的“演示”二字改為“分組”?！把菔拘Ч备臑椤皩嶒炐Ч?。記錄表應與實驗通知單一致。
4.實驗教學統計表。中學填寫教學情況統計表時將“小學科學”改為相應級別和學科。本表于學期末填寫,實驗室提供的記錄為實開實驗,教材或學科課程標準規定的必做實驗為應開出數。
第8篇 職工日常管理規章制度
為了創造一支高素質、高水平的團隊,服務于每一位客人,本店制定了以下嚴格的管理規章制度,望各位員工自覺遵守!
一、員工每月休假2天,星期6;星期天除外(休假需提前填寫到簽到本,一個班不能休息2個).上班不得遲到、早退、礦工3天/月按自動離職;(早班8:30-22:00,晚班11:00-0:00)上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本店形象;(早班11:00-13:00可以休息),遲到、早退、每分鐘扣罰1元;曠工一天扣罰120元,工作時間不允許請假,未經批準按曠工處理;病假必須出具醫院證明.
二、服從管理分配、不得損毀本店形象、透露店內機密;(透露本店產品原價、客戶檔案、工資待遇,查明屬實將扣除當月工資的30%)
三、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。尊重上級、同事不得打小報告、有何正確的建議或想法及時報告于管理,管理將做出合理的回復!
四、員工上班實行輪牌制,不得搶牌、挑牌、跳牌;更不準拒客、挑客;
五、員工上班操作必須按照技術流程完成,不得偷工減料;返工扣藥水成本費20%.
六、工作時接聽私人電話不得超過1分鐘,衛生實行區域包干制,必須做到整潔清爽;(違者扣罰5元/次).
七、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞店里財物者照價賠償,偷盜公司財物者交于公安部門處理.(私下使用本店電腦者扣罰50/次;)
八、本店所有人不享受任何險種.宿舍2點鎖門,超時不開;宿舍嚴禁賭博.本店員工惹是生非均和本店無關.
九、員工必須熱情接待每位客戶(您好!歡迎光臨!不好意思!請稍等!對不起!請慢走!....這樣的語句要掛嘴邊)。作好積極、主動、熱誠、微笑的服務;了解各產品的性能,向客戶合理的介紹.
十、每個月進行評選優秀員工,獎勵80元;(條件:必須全勤員工、單調最多、無客戶投訴者、無拒客者;)客戶投訴將取消本月評選,拒客一次扣罰30元.
十一、辭職條件:員工滿6個月后方可離職,離職將發放所有工資;未滿6個月如需離職者必須提前2個月申請辭職報告,書寫詳細理由批準后方可離職;
十二、辭退員工將不發放任何工資待遇,辭退條件如下:
1、連續礦工3次/月;
2、拒客5次/月;
3、泄露本公司機密3次/月;
4、偷盜本公司財物者;
本店宗旨:敏銳觀察和自我創新,以時尚品質、溫馨、潮流為風格,以信譽、創新、完美經營為理念,以服務優質、信譽良好為追求目標!
第9篇 經營管理規章制度
________________________有限公司
經營管理規章制度
為了營造良好的工作氛圍和工作環境，提高工作效力，提升公司整體經營效益，公司必須加強各項管理規章制度，并嚴格有效的執行。
一、員工行為規范：
1、公司所有員工必須嚴格遵守國家各項法律法規，遵守武漢市地方的法律法規，遵守中介行業的各項公約準則。
2、公司員工必須嚴格遵守本公司的各項管理規章制度，必須服從管理，努力工作，按質按量的完成工作任務，必須服從公司的安排，高效的執行各項業績任務。
3、公司員工必須樹立良好的個人形象，并能夠努力提高個人的能力和素質，提高個人的自律意識和自覺意識，勇于創新，不斷進步。
4、公司員工必須時時維護公司的利益，不得泄露公司的商業秘密，對外要統一口徑，未經公司的統一協商批準，不得對外私自說任何關于公司的信息。不得向任何人透露公司的信息資源，一經查處，無條件開除。
5、公司員工必須學會團隊協作，專業分工，要和氣、包容的對待同事，在外看房要互相照應，相互幫助。
6、公司員工必須無條件遵從公司的整體利益和效益而不能有有任何異議，任何事情要懂得先從公司的整體來看，公司所有員工必須無條件優先全力配合已經成交或下了定金準備簽約的單子。
7、公司員工必須時時維護公司企業文化，開早會需積極加入討論，有問題和意見要學會在早會上提出或以書面的形式提出，要積極參加公司的各項業余活動，加深相互的情意，提高整個團隊的凝聚力1
和戰斗力，使大家都有一個心靈的歸宿和感受到家的溫暖。
二、人事制度：
1、公司實行經理制度，所有員工必須聽從經理的安排分配，服從各項管理調度，新員工因不懂業務，更應該無條件的服從安排。
2、經理責成行政人事經理管理公司日常事務和各項登記、來訪、應聘等事務。行政人事經理認真負責完成相應的工作。(現階段行政人事經理由夏麗蘭負責，公司所有員工必須聽從她的安排，對夏麗蘭稱呼為助理。)
3、公司的業務現階段由經理負責，經理負責監督公司員工的工作情況，租賃或買賣的單子的進度，負責各單子的談判，簽約由夏麗蘭負責。
4、本公司不招聘任何兼職，工作不滿一個月員工辭職的，沒有低薪，新員工試用期(2個月)的時間，在前2個月的工資結算是做滿一個月之后結算，不滿一個月到發放工資的時間，不發放工資。
5、公司每月8號發放工資。
三、薪資標準和晉升制度
1、公司的工資是低薪加提成，低薪按級別和月業績最低標準而定，提成按業績額而定，具體如下：
底薪：業務經理：____________年元/月行政人事經理：____________年元/月業務助理：____________元/月行政人事助理：____________元/月文秘：____________元/月經紀人：____________元/月
業務員：____________元/月
2、公司業務員月業績最低標準為____________年元，業績不滿____________年元，扣____________元;不滿____________元扣____________元，沒有提成。
3、經紀人月業績____________元/月，不滿____________元扣____________元;不滿____________年
元扣____________元;不滿____________元扣____________元，沒有提成。
4、業務助理：月業績最低____________元/月，不滿____________元扣____________元，不滿____________元中____________元;不滿____________元扣____________元;不滿____________年元扣____________元，不滿____________元扣____________元，沒提成。
5、業務經理：月業績最低____________元/月，不滿____________元，沒有月度分紅;不滿____________元，扣____________元;不滿____________元，扣____________元;不滿____________年元扣____________元，沒有提成;____________元以下只有保留發和____________元的底薪。
6、行政人事助理：行政人事經理和店秘沒有業績要求。
提成：____________年元/月以下：提成____________%(行政人事，文秘提成____________%);
____________年元-____________元：提成____________%;
____________元-____________元：提成____________%;
____________元-____________元：提成____________%;
____________元以上百分之____________%。
晉升標準：
1、員工有兩個月的試用期，試用期表現優異或業績突出，可提前轉正。
2、業務員三個月之后，現個月試用期之后轉為正式員工一個月之后，可晉升為經紀人，考核標準：①業績考核;②考勤考核;③綜合考核。
3、經紀人五個月之后，可晉升為業務助理，考核標準：①業績考核;②考勤標準;③綜合素質考核;④二手房買賣業務能力考核。
4、業務助理六個月之后，可晉升為經理，考核除了以上四點外還有對公司的忠誠度。
四、工作時間：(工作時間隨季節調整)
早上：8：30-12：00
中午：1：30-6：00
1、中午午休時間除吃中飯，外出也必須填寫外出登記。非工作時間如客戶看房，應該就客戶時間。
2、輪休時間在每周一統一安排。
3、請假需提前一天填寫請假條，請假兩天的，需提前五天填寫請假條。經人事行政經理或經理批準方可休假，(不接受任何短信申請)。如因急速或病假，之后實效的應提交相關證明。
五、每日工作流程
八點半上班，開早會，早會時間一般約15-20分鐘。
早會上相互之間交流房源、客源以及工作中遇到相關問題，包括對公司的看法和對同事的不滿。(以及好的想法)
早會的目的是促進公司團隊的合作，加深相互之間對對方和房源、客源了解，以及化解同事之間的矛盾，保養團隊的友誼，使公司的資源共享，專業分工，合理分配，形成強大的團隊力和凝聚力。
早會后開始查房源，打電話，發信息，預約帶看，以及跟進回房。中午下班后吃午飯，之后的時間可自由安排，公司提倡各種業余活動，如看報、打羽毛球等。
下午兩點上班，如有特別重要的事情，則開中會，正常情況下每個人按自己的安排工作。
晚上六點下班，如有客戶看房，應就客戶的需求。
公司每月月初舉行一次大型的討論會，公司員工再1號早會上提交本月規劃。
公司每月月中舉行一次大型討論會，討論市場行情和各項業務進度。
公司每月月末舉行一次大型討論會，提交本月工作心得及相關情
況。晚上舉行一次聚餐。
六、外出登記及外出時間
外出必須做好登記，外出帶看或堪房時間約50分鐘，外出一個小時未歸作曠工處理。
外出帶看騎電動車必須注意交通安全。
外出帶看應安排兩個人去，盡量把客戶帶回公司。
七、工作紀律
1、工作時間不能做與工作無關的事，工作時間不能玩電腦游戲，瀏覽與工作無關的網頁。
2、工作時間不要相互攀談、聊天，除正常的信息交流外。
3、客人來訪應有預約，并在指定場所接待，非工作人員不經許可不得進入工作場所。
4、工作時間需佩戴工作證，如有遺失應盡快申請補辦。
5、員工上班一定要著裝整齊，禁止拖鞋、背心、吊帶。
6、下班后，最后離開者要關好水電、門窗。
7、由于現在是開放式的辦公，午休時間不能趴在桌子上睡覺，不能坐在公司門口曬太陽甚至趴在電動車上睡覺。
8、工作時間不能玩手機，不能和與工作無關的朋友長時間電話閑聊。
八、業務標準
每人每天至少發10條信息，打10個電話。
每人每月至少有30套房源，有30個帶看。
每人每天至少主推7套房源：3套兩室一廳和兩套三室一廳，再加上2套寫字樓房源或商住兩用的房源。
每人每天至少了解一套買賣的房源。
每人每月的標準業績：新員工：____________元，老員工：____________元。
八、業務管理
1、所有的房源和客源都是唯一性的，任何人不得重復錄入，歸屬權是誰先錄入房友系統以及錄入的信息的準確度來判決。
2、客源方如出現同一個客戶給公司內部多員工都打過電話的，則以誰先帶看并成功交簽約為準。
3、房源方占傭金的百分之三十，鑰匙占百分之二十，客源占百分之五十。
4、同事之間應形成良性競爭，相互之間要盡義務配合帶看，所有的業務以公司大局為重。
5、員工必須履行對公司機密，業務上的重要信息的保密義務，不得將公司業務及營銷信息泄密給他人。
九、處罰條例
公司的員工處罰以每月業績是否達到了____________元為標準，員工業績達到____________的，不實施任何經濟處罰，員工的考核分數只作為晉升時的參評，員工業績沒有達到____________元的，疳根據員工的考勤記錄實施經濟處罰。
1、遲到一次不處罰，遲到兩次以上的，從第二次起，扣工資____________元，第三次再扣____________元，依次相加。
2、曠工一次處罰____________元，第二次____________元，依次相加。
3、每天信息發不到____________條的，如果出現三天以上，從第四次開始處罰，每次____________元，依次相加。
4、帶看不到____________個客戶的處罰____________元。
5、房源少于____________套的，處罰____________元。
6、每天打電話不到5個的，處罰____________元。
第10篇 某貿易城招商部管理規章制度
貿易城招商部管理規章制度
第一章、招商部部門職能:
1、負責貿易城業態業種規劃與調整。
2、對相關行業商戶資源不斷進行調查和儲備。
3、負責商戶資源的整合與入駐。
4、負責公司經營管理工作方案的制定。
5、負責商戶《租賃合同》的管理,將各項費用的應收金額及時提交財務部。
6、轉讓轉租和過戶手續辦理。
第二章、招商部主要職責:
1、按照**貿易城總體業態規劃進行全面招商。
2、嚴格管理《商鋪租賃合同》,按照規定流程進行工作。對合同中的標的,要嚴守商業秘密;
3、根據招商調研的結果確定業態定位及業種配置,制定招商計劃,確定招商的項目,及時調整招商策略;
4、結合**貿易城的定位和規劃有目的選擇符合貿易城的入場經營戶;
5、對招商人員進行相關行業知識、招商技巧、相關政策法規等培訓;
6、對前期未完成的招商量繼續補充招商。
7、根據商戶的經營實力進行優勝劣汰,清除不良商戶,進行補充招商;
8、依據招商準入標準,要求商戶帶相關手續按流程簽訂合同,繳納合同履約保證金和其它相關費用。
9、建立商戶檔案;
10、完成領導布置的臨時任務。
第三章、招商部各崗位職責:
一、招商部部長職責:
1、按照市場業態規劃和空余鋪位情況進行全面招商;
2、注意和商戶的有效溝通,充分了解客戶的情況與需求,根據市場的實際情況和空余鋪位狀況推薦,同商戶達到共識;
3、按照業態要求,重點引進知名品牌、連鎖機構等;
4、不斷研究市場變化,掌握商戶心理,適時調整工作,引進商戶資源,整合招商,實行一對一精確溝通。
5、對商戶情況、公司情況以及外部各業種業態和品牌情況等有比較熟悉的了解,把握事態變化,成功招商;
6、招商不徇私情。對重點引進的品牌商戶,實行一戶一策;
7、嚴格管理《租賃合同》,按照規定流程進行工作。對合同中的標的,要嚴守商業秘密,不能出現信息紕漏;
8、遵守公司制度,完成上級領導交辦的其他任務。
二、品質管理職責:
1、對入駐前的商戶,進行品牌預審,避免出現重合;
2、對進駐的商戶進行品牌、品質管理工作;
3、解決商戶之間的關于品牌重合、代理糾紛等事務;
4、檢查入住商戶商品的質量,杜絕假冒偽劣情況;
5、接受商戶關于追貨行為的投訴,并且有效的解決;
6、遵守公司制度,完成上級領導交辦的其他任務;
7、辦理過戶手續。
三、銷售顧問職責:
1、接待來訪意向客戶,并進行詳細的解釋、解答;
2、根據公司要求,銷售已出租的鋪位;
3、協助客戶辦理相關貸款、產權手續;
4、制定銷售計劃并完成公司要求的銷售指標;
5、遵守公司制度,完成上級領導交辦的其他任務。
第四章、招商部管理規章制度:
一、**貿易城品牌登記備案管理規定:
規范**貿易城內商戶的經營行為,維護廣大商戶的合法權益,促進市場良性發展,特制定本規定:
(一)**貿易城實行品牌唯一性管理制度:即一個店鋪所經營的品牌,另一店鋪不得重復經營。同時適當限制單店經營品牌數量,避免資源浪費、無序競爭;
(二)**貿易城負責對商戶所經營的商品品牌進行登記備案、審核、公示、品牌種類管理及商戶糾紛的解決等事宜;
(三)自即日起對在**貿易城內進行經營的品牌進行登記備案,對已登記備案的品牌進行公示并受**貿易城保護,其他商戶不得再經營同一品牌的商品。若同一品牌進場經營,一般采取先入為主的辦法解決。另外,根據進貨渠道的不同,公司將優先考慮有銷售權限的總經銷總代理進場經營;
(四)商戶在申請品牌登記備案時應提供廠家(或代理商)授權委托書、進貨憑證等相關資料;
(五)已完成登記備案的品牌,在經營中必須按照季節的變換及時調整貨品,否則將取消商戶對該品牌的登記保護;
(六)在經營中,店鋪承包人如果因為供應商的變化、貨品的變化等原因需要更換品牌、按《租賃合同》可增加新品牌或要實行總經銷、總代理,要提前7-10天提出書面申請,經公司招商部、品牌審核、注冊備案、經領導批準后,店鋪承包人方可進貨上貨。不經批準隨意更換品牌或臨時上雜牌、甚至水貨者,一經發現,按規定進行適當處罰,并責令限期撤貨;
(七)經過核查,如果是竄貨、跟貨、傾銷而導致**貿易城內受合同保護的其它店鋪同質品牌無法經營造成經濟損失者,公司將追究責任人經濟法律責任;
(八)**貿易城內不同商戶經營的商品如果出現追貨、重貨,按照以下的原則進行解決:
1、已登記備案的商戶優先受保護
未進行品牌登記備案的商戶,可與已備案商戶協商以不高于已登記備案商戶進貨價的價格將商品轉讓,如協商不成,則未進行品牌登記備案的商戶必須于三個工作日內將商品撤出**貿易城。
2、擁有廠家(或代理商)授權委托書的優先受保護
如果追貨、重貨商戶都沒有進行品牌登記備案,則擁有廠家(或代理商)授權委托書的優先受保護,另外商戶必須立即將商品撤出**貿易城,或經協商以不高于擁有廠家(或代理商)授權委托書的商戶進貨價的價格將商品轉讓。
3、能夠及時提供進貨憑證證明進貨時間在前的優先受保護
如果出現追貨、重貨商戶都沒有進行品牌登記備案,也都沒有廠家(或代理商)授權委托書,則能夠提供真實有效的進貨憑證證明進貨時間在前的優先受保護,另外商戶必須立即將商品撤出**貿易城,或經協商以不高于擁有廠家(或代理商)授權委托書的商戶進貨價的價格將商品轉讓。
(九)如果出現追貨、重貨商戶既沒有進行品牌登記備案,也都沒有廠家(或代理商)授權委托書,同時都不能夠提供真實有效的進貨憑證證明進貨時間,則按以下原則進行解決:
1、**貿易城首先進行調解,各方以經過協商確定的同樣的價格銷售該商品。如某一方出現違反該價格的銷售行為,必須立即將該商品撤出**貿易城,同時對該商戶處以200―1000元的罰款。
2、如經調解各方不能以同樣的價格銷售該商品,則出現追貨、重貨的各方商戶必須同時將重貨
商品撤出**貿易城。
(十)品牌登記備案有效期截止每年春節,每年春節過后必須進行重新登記,以前登記的商戶享有優先權。
二、商戶進場和撤離管理制度:
(一)商戶通知
1、告之商戶開業時間和與市場管理部的具體聯系方式;
2、商戶資格審查意見、經營商品和相關手續由招商部移交市場管理部;
(二)商戶接洽
1、交代進場等諸項事宜;
2、《商戶經營管理公約》等材料交與商戶;
3、與商戶相關的重要文件、制度匯編發至商戶;
4、引薦工程部與商戶聯系有關裝修事宜;
5、與保安部聯系辦理工卡、胸牌。
(三)店鋪裝修
1、工程部對裝修施工方案進行審核,發放裝修施工通知單;
2、施工單位和施工人員驗證登記;
3、施工過程中工程部、市場管理部進行施工監管,確保按照時間、要求完成施工;
4、商戶遇到特殊的裝修要求,應同工程部商討,確定施工方案;
(四)驗收
1、工程部、市場管理部、企劃部、保安部配合商戶進行裝修工程驗收;
2、驗收達標,符合消防安全和管理要求,由工程部簽署驗收合格單,交市場管理部準許商戶進場管理;
3、通知商戶去市場管理部辦理開業申請手續;
(五)開業
1、市場管理部簽署相關開業申請后,商戶依據開業時間進行鋪貨和開業;
2、市場管理部協同各相關部門,開始提供開業的各項服務;
3、向商戶發放**貿易城有關管理規定和辦理商戶的各項存檔資料;
(六)撤離
1、招商部根據市場管理部(同意撤離)的書面通知,開出聯系單要求:
(1)工程部――協同客戶服務部根據租約及相關資料一起和商戶驗收店鋪(包括收回電話線路及有關財產等);
(2)市場管理部――協同客戶服務部對有關財產辦理退返手續;
(3)保安部――跟進商戶財產出門監管及保安、清潔相關事宜;
(4)財務部――辦理相關財務手續及電腦戶口終止。
(七)撤離后
(1)各有關部門三天內將撤離商戶的本部門應收費用明細,匯總市場管理部處理;
(2)市場管理部給招商部書面確認有關商戶全部撤出和要求跟進有關事宜(若有);
(3)市場管理部把商戶的欠費明細總匯等相關資料上報財務部處理。
(八)商戶清退管理
1、商戶清退包括租戶、品牌清退和商品退貨;
2、符合下列條件的,必須進行商戶清退工作;
(1)商戶無故不按約定交納租金較長時間;
(2)嚴重違反**貿易城各項規章制度,給**貿易城的信譽造成惡劣影響或重大財產損失的;
(3)合作態度不端正,借機炒作鋪位,轉租或更改約定經營項目的;
(4)一年之內兩次以上被國家執法部門因質量、價格、安全、衛生、環保、計量等原因處罰的;
(5)嚴重違反合同規定事項;
(6)商戶主動放棄在**貿易城的經營權的;
(7)商戶有其他違約違法情況,不適宜再繼續經營的。
3、商戶清退流程
(1)各部門根據上述情況填寫《商戶變更/清退審批單》注明清退類型,提出替代商戶,經部門負責人審批后報主管領導審定;
(2)經主管領導審定清退的品牌,市場管理部與商戶洽商終止事宜,起草終止合作協議,按照合同會簽程序辦理審核手續;
(3)終止協議,由市場管理部轉財務部一份,按照協議規定,財務部凍結相關押金,三個月后,無重大退貨和投訴事項發生,予以結清所有款項。
(4)市場管理部按照商業裝修相關規定程序辦理商戶撤場事宜。
4、符合下列條件,須辦理商品退貨工作:
(1)商戶申請退貨;
(2)決定不經營的商品;
(3)質量不合格商品。
5、商戶在市場管理部填寫《物品出門單》,經市場管理部確認后在規定的時間內前來辦理商品退貨手續。
三、商戶資格審查及品質管理:
(一)商戶的引進、導入應以**貿易城的長期經營信譽為首要目標,事先經過認真的市場調查分析,嚴格遵守商戶引理流程,嚴格審驗品牌和商戶的資質、經營信譽,逐級上報,規范合同簽定流程。
(二)在商戶的引進時嚴格把關,引進后應對商戶的經營、促銷活動給予全方位的支持協助,才能保持**貿易城良好經營信譽,增值**貿易城的無形資產。審查內容如下:
1、審查經營類型;
2、審查經濟實力;
3、審查經營能力;
4、審查品牌優勢;
5、審查商品風格;
6、審查商品價位;
7、審查市場反映;
第11篇 氯氣安全管理規章制度操作規程
氯氣或液氯的泄漏量視其設備的腐蝕程度,工作壓力等調節而不同,泄漏時又可因季節,風向等因素波及范圍也不一樣。事故起因也多種多樣,如操作失誤、設備失修、腐蝕、工藝失控等原因,
氯氣一般事故,可因設備的微量泄漏,由崗位操作人員巡檢及早發現,采取措施,予以處理。
氯氣重大事故,可因設備事故使罐內氯氣大量外泄或由于超裝等原因致使鋼瓶內壓力升高,發生爆炸,產生巨大沖擊波,摧毀廠房,致使人員傷亡,同時容器內氯氣大量外泄,發生中毒事故,操作人員雖能及時發現,但一時難以控制。毒物泄漏后,波及范圍無風向1000m左右,順風向3000m左右。
當危險品庫和氯氣崗位發生較大事故時,應采取以下應急救援措施:
1.最早發現者應立即向公司調度室,消防室報警,并采取一切辦法切斷事故源。
2.調度接到報警后,應迅速通知有關部門,分廠要查明事故所在設備名稱、位置及原因,下達應急救援預案處理的指令,同時發生警報,通知指揮部成員及消防隊和各專業救援隊伍迅速趕往事故現場。
3.指揮部成員通知所在處室按專業對口迅速向主管上級公安、勞動、環保、衛生等領導機關報告事故情況。
4.發生事故的單位,應迅速查明事故發生源地。泄漏部位和原因,凡能經切斷物料或倒槽等處理措施而消除事故的,則以自救為主,如泄漏部位自己不能控制的,應向指揮部報告提出堵漏或搶修的具體措施。
氯氣泄露處置:
迅速撤離泄漏污染區人員至上風處,并立即進行隔離,根據現場的檢測結果和可能產生的危害,確定隔離區的范圍,嚴格限制出入,一般地,小量泄漏的初始隔離半徑為150m,大量泄漏的初始隔離半徑為450m。應急處理人員應佩戴正壓自給式空氣呼吸器,穿防毒服。盡可能切斷泄漏源。泄漏現場應去除或消除所有可燃和易燃物質,使所有的工具嚴禁粘有油污,防止發生爆炸事故。防止泄漏的液氯進入下水道。合理通風,加速擴散。噴霧狀堿吸收已經揮發到空氣中的氯氣,防止其大面積擴散,導致隔離區外人員中毒。嚴禁在泄漏的鋼瓶上噴水。構筑圍堤或挖坑收容所產生的大量廢水。如有可能,用銅管將泄漏的氯氣導入堿液池,徹底消除氯氣造成的潛在危害。可以將泄漏的液氯鋼瓶投入堿液池,堿液池應足夠大,堿量一般為理論消耗量的1.5倍。實時檢測空氣中的氯氣含量,當氯氣含量超標時,可用噴霧狀堿液吸收。
中毒急救措施:
(1)皮膚接觸時,按酸灼傷處理。應立即脫去被污染的衣著,用大量流動清水沖洗,氯痤瘡可用地塞米松軟膏涂患處。
(2)眼睛接觸時,提起眼瞼,用流動清水或生理鹽酸徹底沖洗,滴眼藥水。
(3)若吸入,則應迅速脫離現場至空氣新鮮處。如果呼吸心跳停止,應立即進入人工呼吸和胸外心臟按壓術。
(4)解毒治療。盡快將中毒人員送醫院救治。
事故應急處置:
1.液氯泄漏事故發生后,應及時報告行政主管部門(質量技術監督局、安監局、消防大隊等)。并迅速撥打火警119報警,拉響警報器,聽到警報聲后,總指揮及全體搶險人員應迅速趕赴事故現場,履行相應的職責,進行事故控制,減少事故造成的損失和危害。
2.緊急疏散和警戒,從消防安全通道疏導無關人員撤離,立即啟動場外應急救援措施,通知附近單位人員和居民疏散,關閉電源和熄滅明火,并根據總指揮確認的警戒范圍,警戒疏散組應積極做好現場警戒工作。
3.切斷氣源:搶險人員在防護條件下及時關閉事故源兩端的氣源控制閥門,利用消防設施和消防器材迅速撲滅可能的火焰。
4.消漏堵漏:設備搶修組人員立即用堵漏工具做應急處理,根據堵漏效果情況實施搶修。
5.吸收與監測措施:連續不斷地用防爆排風機,消防堿水泵沖淡氯氣,防止在地面積聚,降低氣體在空氣中的濃度,并用氯氣報警器進行檢測,不允許上述氣體在空氣中的濃度超過其爆炸下限。
6.現場醫療救護、現場急救應注意的事項:
a、選擇有利地形,設置急救點。
b、做好自身及傷者的個體防護。
c、防止發生繼發性損害。
d、應至少2-3人為一組集體行動,以便相互照應。
e、經現場處理后,應迅速送至醫院救治。
f、報120要求急救。
7.危險解除的確認:經過上述處理,泄漏隱患消除以后,用氯氣檢測報警儀監測周圍的上述氣體濃度,當其濃度出于爆炸下限以下時,經確認危險警報可以解除,恢復正常生產。
第12篇 x英語協會管理規章制度
為了規范本協會的活動,維護協會會員的利益,更好的發揮協會的作用,激發學生學習英語的興趣,提高綜合運用英語的能力,根據學校管理條例,特制定此制度。
英語協會是在團委領導和管理下的以英語為主的社團組織,是為廣大同學提供學習英語、展現自我的平臺,協會堅決遵守國家法律法規和學校的規章制度。
第一章組織機構及其管理
第一條:協會會長是由全體機構成員選舉產生,任期一年,連任不超過兩年。協會會長必須本著全心全意為同學服務的宗旨,工作認真負責,且具備領導能力。
第二條:協會內部組成理事會。下設理事部(協助會長對協會進行管理,負責到團委給老師簽名所要播放的通知交給廣播站)。口語部(組織會員定期在老師的帶領下鍛煉英語口語,用英語與他人交流對話的能力)。宣傳部(負責協會日常工作的宣傳,如出海報,所要舉辦的活動等)。秘書部(對機構和會員作考勤記錄)。編輯部(負責協會所要舉辦活動的計劃書及其流程工作表)。外聯部(負責與本?；蚱渌鼘W校的社團交流、互相學習)。
第三條:協會各部部長一經面試入選后,必須遵守協會各規章制度,協助會長,盡職盡責。
第四條:為了使協會更加富有組織紀律性,對理事會成員實行定期會議制度,所有成員無故不得缺席。
第五條:協會財務要做到合理開支,量入為出,并對所有的開支做記錄,以便使會費得到合理合法的應用,保證經費的透明度,以誠實信用為本。
第二章活動原則
第六條:協會活動必須在憲法法律和校規范圍內,必須服從學校的領導和管理。
第七條:協會活動主要圍繞英語展開。
第八條:協會邀請外教及優秀英語教師對協會活動進行指導。
第三章協會機構成員
第九條:機構成員要積極配合會長完成團委布置的任務。
第十條:機構成員要按時參加會議,并且要帶上本子和筆作記錄,確有事不能來參加會議的,須以書面形式(請假條)提出請假要求,交給會長。
第十一條:實行機構成員考勤制度,機構成員每學期請假三次以上五次以下者,取消其評優資格。
第十二條:每學期機構成員開會無故缺勤五次者,當自動退出本協會。
第十三條:機構成員每周須寫一篇英語短文或文章。
第四章協會會員
第十四條:凡二技學生,對英語學習有興趣、思想健康者均可報名入會,并在交納10元會費后發予會員證。
第十五條:凡入會會員必須遵守協會管理的有關規定,服從理事會的領導,積極參加各種活動,不得做出有損害本協會利益的事。
第十六條:會員有提出意見和建議的權利,有參加英語協會組織的各項活動的權利。
第十七條:會員要按時上課,并做好筆記,上課時不得吵鬧喧嘩,并對會員做考勤記錄。
第十八條:每學期上課會員無故缺勤6次者,當自動退出本協會,不能按時來上課的,需寫請假條。
