第1篇 制度管理重要性規范
企業制度化管理的重要性【1】
結合本職工作淺談制度管理重要性
及如何保證制度有效性準確性
結合本職工作淺談制度管理重要性
及如何保證制度有效性
“沒有規矩,不成方圓”,企業的發展離不開管理制度。
現在許多企業已經意識到企業制度化建設和進行制度化管理的重要性。
一個有效的、合理的、適合企業發展的管理制度能規范員工行為,提高員工的工作效率和質量,形成一種良好的企業文化。
它作為員工行為規范的模式,能使員工個人的活動得以合理進行,同時又成為維護員工共同利益的一種強制手段。
在正確的管理制度下,可以大大的提高企業的管理效力,提高企業的競爭能力,形成規范化的作業流程與員工行為,形成一個融洽、競爭、有序的工作環境。
下面,我就管理工作中制度管理的重要性做一簡要分析: 在《勞動合同法》時代,規章制度的重要性無論怎樣被強調也不過分。
具體而言,企業規章制度的重要性主要體現在以下兩個方面:
(一)完善的規章制度,可以幫助企業實現勞動用工的規范化管理
1、引導與教育作用
規章制度作為企業內部規范員工行為的一種準則,具有為員工在生產過程中指引方向的作用。
規章制度公布后,員工就清楚地知道自己享有哪些權利,怎樣獲得這些權利,應該履行哪些義務,如何履行義務。
比如規章制度中規定上下班時間,員工就知道了什么時候是工作時間,什么時候是休息時間,就可以指引員工按時上下班,以防止因遲到或早退而違反勞動紀律。
再如,規章制度中規定工作中的行為規范,可以引導、教育員工約束自己的行為,防止出現不良行為。
由此可見,優秀的規章制度通過合理的權利義務及責任的設置,可以使職工能預測到自己的行為和努力的后果,激勵其工作積極性。
2、反面警戒與威懾作用
首先,通過對員工違反規章制度的后果做出規定來威懾員工,使員工能夠事先估計到在勞動生產過程中如果作為以及作為的后果,自覺抑制不法行為的發生。
其次,通過對違反規章制度的行為予以懲處,讓違反規章制度的員工從中受到教育的同時也使其他員工看到違反規章制度的后果,達到警戒和威懾全體員工的效果。
3、防患未然與預防爭議發生的作用
企業生產勞動的過程,也是勞資雙方履行義務、享受權利的過程。
勞資雙方權利義務的實現需要多種措施來保證,勞動合同、集體合同和國家法規政策是其中的重要保證之一,而企業規章制度也是重要的保證之一。
規章制度不僅可以明確勞資雙方的權利和義務,而且還可以更為具體的明確勞資雙方實現權利和義務的措施、途徑和方法等。
因此,當勞資雙方的權利和義務以及權利和義務實現的措施、途徑和方法通過規章制度加以明確、具體后,就可以大幅度防止糾紛的發生,從而可以維護企業正常的生產和工作秩序。
比如,休息休假屬于勞動合同的必備條款,但是勞動合同中可能僅僅涉及假期的種類,至于各類假期的請假條件、請假手續、假期期間的待遇等等一般不會在勞動合同中進行詳細約定,這就需要企業在規章制度中對休假進行詳細規定,否則,會引起很多糾紛。
4、事后支持與提供處理勞動爭議證據的作用
由于勞動關系具有對抗性的一面,因此,企業在勞動生產過程中,勞資矛盾是無法避免的。
當勞資矛盾爆發無法通過協調解決時,訴諸法律就是唯一的選擇。
勞動爭議仲裁機構和法院審理勞動爭議案件時,需要依據國家法規政策、勞動合同、集體合同。
由于規章制度也涉及到勞資雙方的權利和義務,裁判機關也會依據企業的規章制度來裁判案件。
特別是在國家法規、勞動合同和集體合同對糾紛的有關事項規定不明確、不具體時,規章制度就顯得尤為重要。
(二)不完善的規章制度,成為勞動爭議的誘因,甚至成為企業在勞動爭議案件中敗訴的關鍵
完善的規章制度可以幫助企業實現規范化管理。
不完善的規章制度可能是企業適得其反,不但達不到幫助企業規范管理的目的,反而可能會給企業帶來麻煩。
所以,企業在制定規章制度時,切記要符合規范和完善。
企業規章制度建立起來后最重要是執行,下面就關于制度的執行做一簡述。
管理制度一旦形成,員工們就得執行。
這就要求員工對管理制度有一個正確的認識,認識到它與員工的利益是辯證統一的。
員工堅決擁護和執行管理制度,企業管理就能發揮出巨大的效力,企業的運行才能得到有效的保證。
制度執行不是單憑個人就可以完成的,制度作用的發揮依賴于團隊合力。
在制度執行的過程中,讓員工明白和了解制度的作用:制度不僅僅規范大家的行為還保障員工的利益和安全,營造的良好環境可以確保員工得到發展,得到公平的對待。
這樣才能得到員工對制度的認可。
同時在制度的執行過程中,領導應該以身作則,帶頭執行,一旦有違反行為,同樣接受處罰,堅決不搞特殊化,這樣才能形成良好企業氛圍,制度建設才能真正得以貫徹實施與有效,企業的管理才能真正的提高。
跟蹤執行的過程是執行管理的保障。
即使制度的擬定非常充分,即使已經充分實現了人盡其才,但由于執行個體對制度措施的認識理解不一致,規范管理制度執行過程中有可能出現一些意想之外的突發性事件,在具體的執行過程中仍然需要對制度執行情況進行監督管理,需要對制度的過程進行跟蹤控制。
對制度執行的跟蹤管理不是對職工的不信任,而是基于執行過程信息溝通的需要,避免出現理解不一致導致執行結果偏差的需要。
跟蹤執行規范管理制度實際上就是執行的信息反饋辦法,規范管理制度部門需要對制度的執行情況進行跟蹤、反愧矯正不規范行為,同時對制度的適宜性、合理性進行調查。
一旦發現制度存在缺陷,進行矯正,廢除過期制度,以保證制度的有效性、適宜性。
綜述:在企業成長的歷程中針對實際情況發生的各種問題而制定的規章制度是企業的智慧、經驗、乃至教訓的沉淀積累,是企業運行指南、行為綱領的法典。
隨著公司的發展和實際工作的需要,新的管理制度會不斷產生,原有的制度也會不同程度的進行修改、甚至廢止。
但是企業的發展、事業的成功都離不開具有明確奮斗目標、嚴密的組織紀律、較高的個人素質的隊伍。
管理是企業永恒的主題,規章制度是管理的重要手段。
本次培訓為推動公司內部制度貫徹實施,促使員
工正確理解與掌握公司管理制度,提升員工自我控制能力,建立有效的制度管理體系而進行,很有意義,效果顯著。
制度管理對企業的重要性【2】
企業管理是指建立并保持一個良好的企業環境,使企業中的每個成員協調一致地完成企業目標、指標的全部活動。
同企業經營相對而言,企業管理是指對經營資源進行組合、配置、協調、控制持活動的總稱。
要想使企業經營活動得以順利進行,還必須對人、財、物等要進行適當的組合和配置,而企業管理制度恰恰是對企業正常運行的基本方面規定活動框架,調節集體協作行為的制度。
它是用來約束集體行為的、成體系的活動和行為規范,主要針對集體而非個人。
企業管理制度與企業管理是緊密聯系在一起的
首先,管理制度是管理的基礎,企業要進行管理就需要有一定的依據,做到有章可循,而且員工在企業經營活動中也需要知道哪些是自己應該做的,哪些是不應該做的,這些都是以管理制度基礎的
其次,企業管理是以企業管理制度為基礎的創新,企業管理主要針對的是企業經營中一些不重復出現的事件,而管理制度是對重復出現事件的一個規范,企業日常運作中,每個員工該干什么,怎么干,完全可以由管理制度來控制員工,員工的行為目標是什么,企業的戰略是什么,如何能做得更好,則需管理者的天賦了
企業管理中制度應如何貫徹落實呢企業管理必須采用以制度規范為基礎的管理手段,制度化管理傾向于把管理過程和企業設計為一臺精確而完美無缺的機器,它只講規律、科學,但它必須與人性,與活力相結合,管理中需要按制度辦事,堅持原則性,這是制度化管理的基本要求,同時,管理過程中也不能沒有靈活性,因此,企業在運用管理制度時,切不可以制度完全代替管理而形成一種僵化的格局,或以管理中的隨意性完全代替制度而無法無章,其中度的把握只有管理人員在日常經營管理中慢慢的琢磨
一個企業要想在殘酷的市場競爭中立于不敗之地,沒有一套科學的、切合實際的管理制度是不可能的,有了可行的管理制度,而缺乏執行力和嚴格的監督機制也是行不通的
所以說企業要想成為“百年老店”,必須打破創業之初的“人治”,而應實施制度化的“法治”。
只有這樣,才能把企業中個人的行為束縛在規范的集體行為之下,才能減少企業運作中的風險,才能給企業帶來最大的效益
第2篇 規范干渣鍋底鐵管理制度
為確保生產過程中產生的干渣、鍋底鐵等固廢安全有序運輸,杜絕進廠裝車、運輸過程中的各種漏洞和損失,特做以下規定:
一、規定:
1、高爐干渣:高爐車間指定一名爐長及當班專人回收渣鐵并管理拉運,爐前班長監裝簽字。在處理大壕、撇渣器渣溝、鐵溝過程中,必須將高爐干渣、渣鐵分別存放。并有專用容器,標識清楚。高爐干渣中不準混有渣鐵塊,回收的渣鐵中不準有干渣,符合回收要求。
2、鍋底鐵:鑄鐵車間指定當班工段長及當班專人回收鍋底鐵并分類存放和管理拉運,工段長負責監裝簽字。
3、高爐溝鐵:由高爐車間回收利用。
二、具體拉運程序:
1、高爐干渣:要求干渣直徑小于500mm,拉運單位進廠后必須在調度開具小票,拉運單位司機持小票到高爐車間找指定爐長,白班正副爐長在證明上簽字,中班當班工長簽字后交爐前班長監裝簽字,由當班爐前班長指揮天車工進行裝車,裝車后,由司機及時將證明交到調度室方可將高爐干渣拉走。
2、鍋底鐵:①由監裝人和司機到調度開據非銷售出門證(第二聯入門證),并由監裝人和司機簽字,把入門證交到門衛,到磅房回皮過磅。②拉運單位和鑄鐵監裝人到指定地點裝車,裝車全過程由監裝人監督,并工段長參與管理、簽字確認,方可過磅。③過磅后將磅單交到調度室,當班調度根據磅單開據非銷售出門證(第三聯出門證),并標明拉運噸數,然后由調度值班長簽字確認,方可拉走。
3、調度主任和調度值班長隨時可對拉運貨物進行抽查,必要時倒下重裝,發現問題根據本規定有權對相關人員進行處罰,搞好物料運輸的監督管理工作。
三、獎罰辦法:
1、若發現高爐干渣中混有渣鐵,根據情節對相關責任人按照生鐵成本比例罰款,情節嚴重移交司法機關。
2、各相關車間嚴格執行本規定,若發現不按規定執行的根據情節處以100---1000元罰款。
3、為提高高爐和鑄鐵車間回收渣鐵的積極性,廠部對高爐車間回收渣鐵每噸獎勵50元,鑄鐵車間回收渣鐵每噸獎勵25元。(回收直徑小于800mm)
第3篇 班組安全管理規范制度
在崗人員10個必須遵守
1.必須樹立“安全第一”的思想;
2.必須穿戴好勞動保護用品;
3.必須嚴格按照規程操作;
4.必須服從領導聽指揮;
5.在崗位時必須勤了望、勤聯系;
6.工具必須對號入座,放在指定位置;
7.必須堅守崗位;
8.必須保持崗位文明衛生;
9.發現隱患必須及時報告;
10.必須嚴格執行交接班制度,并辦好交接手續。
操作人員6個嚴格遵守
1.嚴格進行交接班;
2.嚴格進行巡回檢查;
3.嚴格控制工藝指標;
4.嚴格執行操作票;
5.嚴格遵守勞動紀律;
6.嚴格執行有關安全規定。
班組生產調度“五不準”
班組長在生產調度過程中,應嚴格執行下列“五不準”:
1.危險作業未經審批,不準作業。
2.設備安全防護裝置不全、不靈,不準使用。
3.新工人未經三級安全教育,不準上崗。
4.特種作業人員未經安全培訓、取證,不準獨立操作。
5.勞動組織、人員調配、作業方式不符合安全要求,不準違章指揮。
進入容器、設備8個必須
1.必須申請,并得到批準;
2.必須進行安全隔絕;
3.必須進行置換、通風;
4.必須按時間要求,進行安全分析;
5.必須配戴規定的防護用具;
6.必須在器外有人監護;
7.監護人員必須堅守崗位;
8.必須有搶救設備和措施。
下班離崗前10要
1.電閘要拉下斷開。
2.門窗要關嚴鎖牢。
3.熱源處不堆放易燃易爆物品。
4.怕光曬的物品要遮蓋好。
5.液流開關要關閉。
6.各種用具要清點后收齊放好。
7.易燃易爆物品要注意通風良好,不得超量存放。
8.夏冬防雷、防雨設施要保證完好,溝渠要保持暢通。
9.冬季取暖設備的泄水閥要保持正常。
10.火種要妥善處理好。
第4篇 職工聽力保護管理制度規范
第一條 職工聽力保護系指噪聲、聽力測試與評定、工程控制措施、護耳器的要求及使用、職工培訓以及記錄保存等。
第二條 直屬企業職業衛生管理部門負責制定職工聽力保護計劃并組織實施。
第三條 根據有關法規要求,應在噪聲作業場所設置監測點。按衛生部《工業企業職工聽力保護規范》(衛法監發〔1999〕第620號)的測量方法至少每半年進行一次檢測。在作業場所噪聲水平可能發生改變時,應及時監測變化情況。
第四第 根據監測結果,確定本單位每工作8小時暴露于等效聲級大于等于85db(以下簡稱“laeq,8≥85db”)的職工人群。監測結果應以書面或公告形式通知有關職工。凡laeq,8≥85db的作業場所應有警示標識,進入該區域作業人員應佩戴護耳器。
第五條 凡接觸噪聲的職工應按照衛生部《職業健康監護管理辦法》(2002年衛生部第23號令)的檢查項目及周期進行職業健康檢查,避免職業禁忌者從事接觸噪聲作業。
第六條 對于暴露于laeq,8≥85db的職工,應按聽力保護規范的聽力測試與評定方法進行基礎聽力測定和定期跟蹤聽力測定,評定職工是否發生高頻標準聽閾偏移(hsts)。對于發生高頻標準聽閾偏移的職工,應采取聽力保護措施,防止聽力進一步下降。
第七條 在新建、改建、擴建項目的職業衛生“三同時”工作中,應加強對噪聲源的工程控制,噪聲控制設計應符合gbj 87《工業企業噪聲控制設計規范》和gbz 1《工業企業設計衛生標準》的規定。laeq,8≥90db的作業場所,應當優先考慮采用工程措施,降低作業場所噪聲。噪聲控制設備應經常維護保養,確保噪聲控制效果。
第八條 按聽力保護規范要求,暴露于laeq,8≥85db工作環境中的職工應佩戴具有足夠聲衰減值、合適有效的護耳器。
第九條 應對職工進行聽力保護培訓,主要內容包括:
1.噪聲對健康的危害;
2.聽力測試的目的和程序;
3.噪聲實際檢測結果及噪聲危害控制的一般方法;
4.各類型護耳器的優缺點、聲衰減值和如何選用、佩戴、保管和更換等。
第十條 應建立健全聽力保護檔案,主要內容包括:
1.噪聲崗位基本情況;
2.作業場所噪聲監測結果及評價;
3.接觸噪聲職工的聽力測定和定期體檢結果;
4.控制噪聲工程項目的開展情況;
5.噪聲個人防護用品的發放、使用臺賬。
第5篇 法律法規標準規范管理制度
1.目的
識別和獲取適用本公司生產和業務活動中的安全風險的法律法規、標準和其他要求，及時更新，并將這些信息及時傳達給從業人員和相關方，以便嚴格遵守，消除違法行為和現象。
2.范圍
適用于與公司有關的國家安全生產法律法規、標準和其它要求。
3.引用條款
3.1 危險化學品從業單位安全標準化之4.3.1法律法規。
3.2危險化學品從業單位安全標準化之4.3.2符合性評價。
4.職責
4.1生產部負責識別和獲取安全生產、職業安全衛生、交通安全等方面的法律、法規和標準和其它要求。
4.2行政人事部負責識別和獲取設備安全等方面的規定。
4.3行政人事部負責識別和獲取與工傷管理等方面的法律、法規和標準和其它要求。
4.4生產部負責識別和獲取消防安全方面的法律、法規和標準和其它要求。
4.5財務部負責識別和獲取安全生產有關的費用方面的法律、法規和標準和其它要求。
4.6行政從事部負責識別和獲取與勞動保護有關的法律、法規和標準和其它要求
4.7行政人事部負責識別和獲取與危險化學品經營有關的法律、法規和標準和其它要求
5.程序
5.1獲取方式
各責任部門要建立獲取安全生產適用的法律、法規及其他要求的有效途經，主動的、經常性的參加政府部門、行業協會或團體組織的與安全生產有關的活動，定期通過數據庫、服務機構、媒體、網絡等形式獲取國家的有關安全生產方面的規定，并將獲取的規定進行識別和定期更新，確保當前使用的規定是有效的。
5．2法規貫徹落實
各責任部門將獲取的規定要認真保管，及時組織相關單位、部門人員進行宣傳和培訓，提高從業人員的守法意識，規范安全生產行為。此外，有關部門還要將公司適用的安全生產法律、法規、標準及其他
要求傳達給公司相關部門、外來施工、供應商、銷售商等相關方。
5．3符合性評價
公司安委辦應每年組織一次對適用的安全生產法律、法規、標準及其他要求進行符合性評價，消除違規現象和行為，從而確保公司和從業人員相關方能夠按照法律法規的要求進行安全生產和開展業務活動，對于未識別及獲取或不符合的安全生產法律、法規、標準及其他要求，要及時做出標識和處理。
6.支持性文件
6.1安全責任考核制度
6.2事故隱患整改制度
6.3安全培訓教育制度
第6篇 防塵防毒管理制度規范
為認真貫徹《中華人民共和國職業病防治法》,做好防塵防毒工作,保證公司作業場所安全使用有毒物品,預防、控制和消除職業病危害,保護員工的生命安全和身體健康及其相關權益,根據職業病防治法等相關法律、法規的規定,制定本制度:
一、搞好防塵防毒工作,應堅持“預防為主,防治結合,綜合治理”的方針,應在公司領導下,由生產副總經理和總工程師主管,職業健康安全部負責日常管理工作。
二、公司應堅持“以人為本”的原則,關心員工的安全、健康,在計劃、布置、檢查、總結、評比生產時,應同時計、布置、檢查、總結、評比防塵防毒工作。
三、每年在安排生產時,應完成防塵防毒規劃和采取技術措施所需的經費、設備、器材等同生產計劃一同安排,把防塵防毒措施計劃列入技術措施計劃和財務、物資計劃中去,切實予以保證。
四、公司應對上崗前的員工進行防塵防毒培訓和在崗期間的定期培訓,普及有關防塵防毒知識,督促員工遵守有關法律、法規和操作規程,指導員工正確使用職業病危害防護設備和個人防護用品。員工應經培訓考試合格后方可上崗作業。
五、在改建、新建、擴建可能產生有毒有害作業的項目時,防塵防毒設施必須與主體工程同時設計、施工、投產。建設項目開工前應進行職業病危害預評價和職業中毒防護設施設計,經衛生行政部門審查同意后方可施工,竣工時應進行職業病危害控制效果評價,并經衛生行政部門竣工驗收合格后方可投入使用。
六、凡生產和加工過程中,產生有毒有害物質的單位,都應采取降低塵毒危害的有效措施,如采用新工藝、新技術、新材料以及設備機械化、自動化、連續化、密閉化或采用隔離操作等措施。
七、各單位應當使用符合國家標準的有毒物品,不在作業場所使用國家明令禁止使用的有毒物品,在生產過程中盡可能的使用無毒物品,需要使用有毒物品的應當優先選擇使用低毒物品。
八、各單位對于散發有毒氣體的工藝設備,應當密閉生產設備,改革工藝和原料路線,縮短工藝流程,減少工藝設備。
九、有毒有害作業場所與生活場所應分開,作業場所不得住人。有害作業與無害作業分開,高毒作業場所應與其他作業場所隔離。
十、 各單位應在有毒有害作業場所設置有效的通風裝置,對突然泄漏大量有毒物品或者易造成急性中毒的作業場所,應設置自動報警裝置和事故通風設備設施,高毒作業場所應設置應急撤離通道和必應的泄險區。
十一、各單位應在使用有毒物品作業場所應當設置黃色區域警示線、職業病危害警示標識和中文警示說明。高毒物品場所應設置高毒物品作業崗位職業病危害告知卡。
十二、對有粉塵和毒物的車間應有沖洗地面和墻壁的設施,車間地面應平整,易于沖洗,經常有液體的地面應不透水,并有適當的坡度和地面排水口或排水溝,對有劇毒的物質及酸堿等腐蝕性介質的廢水,應經過水處理系統處理合格后在進行排放。
十三、各單位在維護、檢修存在高毒物品的生產裝置、設備、管道、容器、受限空間、密閉空間時必須嚴格按照維護、檢修方案和操作規程進行。維護檢修現場應進行毒物濃度(強度)檢測并符合國家職業衛生標準,保持通風良好,配備防護用品,設專人監護,并設置警示標志。
十四、各單位對具有有毒有害性物質的原料、產品、應做到嚴密的包裝,包裝的用具、容器、器材應堅固應符合運輸安全的應求,防止破損外漏和擴散。公司檢驗部門應嚴格監管,不合格的包裝品不準出廠。
十五、各單位對從事使用高毒物品作業的員工設置淋浴間和更衣室,并設置清洗、存放或處理從事使用高毒物品作業員工的工作服、工作鞋帽等物品的專用間;員工在結束作業時,其使用的工作服、工作鞋帽等物品必須存放在高毒作業區域內,不得穿戴到非高毒作業的區域。
十六、職業健康安全部對從事高毒物品作業的用人單位應當至少每一個月對高毒作業場所進行一次職業病危害因素日常監測,至少每年進行一次法定職業病危害因素檢測及控制效果評價。
十七、各單位對高毒作業場所職業病危害因素,不符合國家職業衛生標準和衛生應求時,須立即停止高毒作業,并采取相應的治理措施經治理職業病危害因素符合國家職業衛生標準和衛生時方可重新作業。
十八、職業健康安全部應配備有毒有害物質的監測人員,定期進行崗位的監測和化驗分析,每月至少一次并將檢驗結果通知生產單位同時報送主管生產的廠長,如發生急性中毒事故,相關單位及時報告職業健康安全部氣體防護站搶救,并通知120共同搶救,共同配合消除事故隱患。
十九、各單位對應加強對劇毒物品的保管,使用應建立嚴格的管理制度,應放置在專用櫥柜內設雙人保管。使用時必須經本單位領導批準,負責專管的人員應登記建帳,認真做好收發手續,嚴禁亂發亂用或私自送人。
二十、嚴禁有職業禁忌證的人員從事有毒有害崗位工作,對接觸毒物、粉塵的作業人員,職業健康安全部應安排定期體檢,對毒物嚴重的崗位實行6小時工作或采用定期輪換制,對患有職業中毒病者,應給予治療和妥善安排,不使用未成年人和孕期哺乳期的女員工從事有毒有害物品的作業。
二十一、各單位須配備應急救援人員和必應的應急救援器材、設備,制定事故應急救援預案,并根據本單位的實際情況變化對應急救援預案適時修訂,定期組織演練,事故應急救援預案和演練記錄應當報當地衛生行政部門、安全生產監督管理部門和公安部備案。
二十二、與員工簽訂合同時,將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果,職業中毒防護設施等如實告知員工,并在勞動合同中注明。
二十三、凡接觸有毒有害物質的生產,長期達不到國家職業衛生標準,嚴重危害員工健康、嚴重污染環境的應限期整改,否則停止作業。
二十四、各單位應建立防塵防毒職業衛生健康檔案,包括:員工的職業史和職業病危害接觸史、相應作業場所職業病危害因素監測結果、職業健康檢查結果及處理情況、測塵資料檔案、職業病診療等員工健康資料。
二十五、本規定解釋權歸公司職業健康安全部。每年按公司流程對其合規性進行評估修訂。
二十六、本制度自頒布之日起施行。有關防塵防毒的其他規定按照國家現行法律、法規、職業衛生標準和公司職業衛生管理制度執行。
第7篇 職業病危害前期預防管理制度規范
1、建設項目在可行性論證階段,單位應將職業病危害預評價報告提交給衛生行政部門進行審核。
2、建設項目在設計階段,單位應落實職業病危害預評價報告中提出的有關建議和措施,建設單位應建立相應的職業病危害評價檔案。
3、單位應加強新建及改、擴建工程建設項目的職業衛生“三同時”監督管理工作,建立建設項目職業衛生“三同時”管理報批程序,并按程序向衛生行政部門上報,經衛生行政部門審查通過后,方可施工。
4、建設項目在竣工驗收前,應由有認證資質的機構進行職業病危害控制效果評價,并按國家有關規定經衛生行政部門驗收合格后,方可投入正式生產和使用。
5、制定職業病危害事故應急救援預案,每年至少進行一次應急救援演練,同時進行講評,發現不足項及時完善改進。
6、做好職業衛生防護設施的管理、使用、維護和檢查,確保其處于完好狀態,不得擅自拆除或停止使用,應建立職業衛生防護設施管理臺賬。
7、單位不得將產生職業病危害的作業轉移給不具備職業衛生防護條件的單位和個人。不具備職業衛生防護條件的單位和個人亦不得接受產生職業病危害的作業。
8、對可能造成職業病或職業中毒的作業環境、導致職業病危害事故發生或擴大的職業衛生隱患,應納入單位職業衛生防治計劃和實施方案,按有關規定嚴格執行,并由單位職業衛生管理部門(或者職業衛生管理人員)牽頭負責整改。
9、按照規定在投入生產或使用的30日內如實向區安監局進行職業病危害項目申報。
第8篇 學生行為規范要求檢查管理制度
下面是應屆畢業生制度職責大全提供的制度文章供您參考:
一、說明
為了加強青少年兒童的德育教育,建設優良的校風學風,使我校學生整體素質進一步得到提高,依據近期我校學生現狀和學生管理現狀,制定本方案。
二、具體活動
第一步,根據《西建中英文學校2006-2007學年第二學期班級學生行為規范要求及檢查管理辦法》,班級得分達到85分即為班級學生行為規范達標。各班在2007年5月31日前基本完
成班級學生行為規范達標。
第二步,根據《西建中英文學校2006-2007學年第二學期班級學生行為規范要求及檢查管理辦法》,班級得分達到90分以上、并排名前兩名的班級獲“行為規范示范班”榮譽牌。
各班在2007年5月至學期末競掛“行為規范示范班”榮譽牌。
三、激勵辦法
1、班級學生行為規范達標過程和“行為規范示范班”榮譽牌競掛過程,作為本學期班主任工作考核的主要依據。
2、本學期在競掛“行為規范示范班”榮譽牌活動中,中小學各選出兩個班級,在下學期開學典禮上給予獎勵。
四、附:《西建中英文學校2006-2007學年第二學期班級學生行為規范要求及檢查管理辦法》
西建中英文學校2006-2007學年第二學期
班級學生行為規范要求及檢查管理辦法
一、班級學生行為規范檢查管理
1、班級學生行為規范起始分為100分。依據本辦法第三條,各班每兩周得出班級學生行為規范得分。
2、檢查由少先大隊委、學生會、德育處、值周教師、值班領導分別進行督促檢查,由德育處匯總并公布。
二、班級學生行為規范要求
(一)、有序。
1、晨會、課間操、集會等集體活動結束后,必須整隊后,單列按規定路線離開。
2、集體上下教學樓時,必須先在樓道或樓前整隊,單列靠右行進。
3、集體出入所有的門,必須先整隊,然后單列靠右出入。(集體從教室外出,須按小組依次從座位上離開。)
4、兩班在行進時同時相遇,高年級禮讓,一班先走。
5、三操要全班參與,做到整齊統一。早操尤其要整齊、有口令、無缺勤。
(二)、安靜。
6、自習課做到保持安靜,不大聲喧嘩,不做與學習無關的事情,不下座位。
7、若需向老師或同學問問題,應做到輕聲、有序,不影響他人學習。
8、晚自習結束后,迅速在固定地點整隊后,帶到宿舍樓前清點人數,返回宿舍。期間,做到迅速、安靜、有序。
9、教學樓內和宿舍樓內及周邊做到不喧嘩嬉戲、追逐打鬧。
(三)、干凈。
10、養成良好的衛生習慣,班級內要做到干凈整齊。
11、班級周邊及常保潔區無經常性垃圾。
12、宿舍衛生狀況保持良好。
(四)、宿舍起居
13、能按時起床,班級學生早操無多人遲到現象。
14、能按時按要求午休,班級學生無多人違規現象。
15、能按時按要求就寢,班級學生無多人違規現象。
(五)、就餐
16、厲行節約,飯桌上無明顯剩飯菜。
17、就餐文雅,保持飯桌干凈整潔。
18、文明就餐,不在食堂內追逐打鬧、高聲喧嘩,打取飯菜、饅頭、湯等時必須自覺排隊。
(六)、個人自律
19、學生形象必須符合學校要求。
20、學生嚴禁抽煙喝酒。
21、學生嚴禁拉幫結派、欺負弱小、打架斗毆。
22、學生禁帶違規物品。
23、學生嚴禁與社會不良人員來往。
24、學生必須服從管理,不得頂撞教職員工。
25、養成良好的衛生習慣,不亂扔垃圾、不隨地吐痰、尤其不亂吐泡泡糖、口香糖等。
三、班級學生行為規范管理細則
(一)、違犯本辦法第二條之11、12、17、18條的,每次扣3分。
(二)、違犯本辦法第二條之1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、13、14、15、16、25條的,每次扣5分。
(三)、違犯本辦法第二條之19、20、21、22、23、24條的,每次扣10分。
四、本辦法自2007年3月25日起執行。
西建中英文學校德育處
第9篇 制度管理規范(范文)
運行服務管理規范【1】
良好的運行服務體系離不開規范的管理,而制定合理有效的規章制度則是規范管理的重要手段之一。通過制定各種條例、規范、辦法、流程等規章制度,可以約束工作人員的行為、規定工作的程序、確立做事的方法。運行服務中心的工作人員在工作中不斷總結實踐經驗,制定了一系列的管理規范,并通過定期檢查,監督落實各項規章制度的執行情況。
已制定的運行服務規章制度大致如下,這些規范在工作中也將被不斷補充和完善。
管理制度
主要用于規范運行服務中心人員日常工作中的各方面的行為。如:《信息辦運行服務中心工作條例》、《信息辦運行服務中心例會制度》、《信息辦運行服務中心值班制度》、《用戶電話接聽處理原則與規范》、《機房巡視規定》、《信息辦機房出入管理辦法》等;
業務規范
針對運行服務過程中那些大量存在、反復出現,又能以一套科學和標準的方法來處理的業務而制定的操作規范。如:《值班人員工作流程》、《復旦大學校園網安全管理暫行規定》、《系統容災解決方案》、《復旦大學信息辦服務器托管規定》、《email管理操作流程》、《統一身份認證密碼修改流程》等;
技術規范
涉及技術標準的各種規定,如:《文檔版本控制規范》等;
用戶指南
提供用戶如何使用信息化校園各種網絡和應用系統的信息。如:《復旦大學信息化校園用戶手冊》、《虛擬校園系統(vcampus)使用手冊》等。
學校財務制度管理規范【2】
一、堅決貫徹執行上級關于收費標準的規定,憑卡收費不亂收費。
二、學初制定好財務予算計劃,當好領導參謀,期末公布全學期帳目,提高透明度。
三、帳目做到日清月結,每月五日前要結清上月帳并和出納帳對庫,做好資金平衡表,向主管領導提供數據。
四、堅持一支筆審批發票制度對支出票據要首先經主管領導同意并簽字后,財務人員方可報銷。
五、堅持白條子不進帳進度外,單據一定要有稅務發票。
六、票據和實物要相符,用途明確,有經手人、領物人和領導簽字。
七、收據要堅持用財政局發放的“行政事業單位統一收款憑證”。
八、 借款必須本人寫出借據,領導簽字財務人員方可付給,同時要做出還款計劃。
第10篇 裝飾工人管理制度規范
裝飾工人管理制度
一、進入制度
1、凡是公司的裝修工人,進入前都要經過詳細的考察;對于小組領工的裝修工人要經過全面的考察。
2、考察的范圍為:技術考察,職業道德考察;對于小組領工的工人考察還有組織能力的考察和人品以及工作態度的考察。
3、凡是有不良記錄的裝修工人;不論在什么地方,不論什么時候,都不得任用。
二、工地現場管理制度
1、裝修工人現場施工要衣著整潔;不得坦胸露背。保持工地良好的衛生,材料擺放整齊。
2、不的私自收受業主給予的任何物品和饋贈;不得向客戶索要任何和施工無關的物品;不得私自接受業主的任何宴請。
3、不得私自拿取業主的任何物品;否則,視同盜竊,一旦發現核實,即刻清退。
4、態度要謙虛謹慎,講話要和氣委婉。不得頂撞業主;不得言語粗魯;不得發表和自身身份不符的言論;不得發表扭曲事實不合實際的言論。
5、按照公司要求施工;沒有公司允許不得擅自改變工藝流程。不得偷工減料,不得應付施工;對于不合乎要求的施工,要做到及時發現及時解決。
6、切實維護業主的利益;切實維護公司的形象。能為業主考慮的,就一定為業主考慮;能夠為業主服務的,不論是大小,就一定為業主服務。
7保護業主的任何物品不受到任何損害;離開工地時,必須保證業主物品的完整無缺。
8、借用業主的物品一定在離開工地時退還;如有丟失,要照價賠償。
三、工人任用制度
1、對于工人的任用;要以技術和人品作為衡量工人業績的標準。要重用技術好,人品好的工人;不以個人好惡作為任用工人的標準。
2、要對工人的工作情況做記錄;對于存在的不良記錄,要作為任用時候的參考。要做到不但要用人,更要識人。
3、不得任用屢次犯同樣錯誤的工人;不得任用辦事應付不盡力的工人;不得任用貪圖不義之財的工人。
4、對工人的使用,要做到“優勝劣汰”;堅決淘汰落后不圖進取的工人。
5、要時刻準備吸納優秀的工人;要善于發現人才,要重用人才。
四、工人的獎懲制度
1、要做到“優必獎”,“差必罰”。要定期給予優秀的工人以物質和榮譽上的獎勵;對于辦事效率低下做事不牢靠的工人,必須給以處罰。
2、對工人的收入不加杠桿;鼓勵能者多勞,多勞者多得。
3、要對工人的敬業態度和高尚的人品給予獎勵;推行“德化”的管理和用人制度。
4、要保證同等條件下,工人的薪酬高于或則等于市場薪酬的原則。
5、推行人性化管理;對于主觀犯錯的,給予處罰;對于以外犯錯的,給予寬容。
6、對于業績突出的工人,要給予突出的獎勵;欲用之,必先厚之。
第11篇 學生日常安全管理制度規范
(一)學生日常安全制度、
1、進出校門要自覺下車,進入校門后要按規定停放自行車。
2、上下樓自覺靠右行走,不急行、不擁擠。
3、嚴禁在樓道上、教室內追逐打鬧和奔跑,以免滑倒和摔傷。
4、嚴禁攀爬學校圍墻,門窗、圍欄、陽臺及樹木、球架,不準上樓房頂。
5、不準攜帶易燃、易爆、有毒物品等危險品及管制刀具進校。
6、若照明燈和電風扇等電器發生故障,不得私自動手排除,應報告教師或總務處,由學校電工進行故障排除,不得打開配電箱,觸摸電器開關。消防器材未經許可,不得隨意搬動。
7、大掃除時要注意安全,對高處的玻璃窗和無陽臺窗子的外部,不要勉強擦拭。
8、不準私自外出游泳。
9、住宿生不準違反規定到校外公共場所進行文娛、體育和其它形式的娛樂活動。任何私人聚會,必須征得家長同意。
10、做文明學生,不要有任何故意傷害他人、竊取他人財物的行為,不允許在任何場所參與打架斗毆。
11、察覺到有不安全因素應及時報告教師。遇事冷靜,以保全自身安全為重,不沖動蠻干。
12、上實驗課要嚴格遵守實驗室的有關安全要求。
13、課外活動和體育鍛煉,要按有關安全規則進行。
14、在往返家校的路上,要注意交通安全,行路要嚴格遵守交通規則,右側通行,不違反交通規則,不隨意橫穿馬路。
15、參加學校組織的校外集體活動,要嚴格遵守活動紀律,不得擅自離隊私自行動。
16、住宿生必須嚴格遵守住宿生安全管理規定。
(二)學生宿舍安全管理制度
1、學生宿舍是學生集體居住的場所,全體同學必須自覺做好集體安全工作,發現不安全的情況應及時報告,積極主動采取防范措施,杜絕一切案件和事故的發生。
2、在宿舍區內發現可疑的人和事,學生都有義務報告舍務管理人員或學校有關部門,并要機智地控制可疑人員。
3、男、女生不準串訪宿舍,任何學生不準將外人留住本宿舍內。
4、學生除父母外,一律不準在宿舍內接待外來客人。
5、上課時間學生宿舍實行封閉式管理,未辦理請假手續的一律不準私自留在宿舍內。
6、學生宿舍實行樓層、房間安全值日生制,值日生要認真負起安全檢查責任,按時關鎖門窗,保管好鑰匙,不得亂借亂丟。
7、宿舍內嚴禁使用明火,禁止使用電爐子、電褥子、點蠟燭、蚊香,嚴禁吸煙,嚴禁私拉亂接電源。及時收好晾曬衣物,夜間不得將衣物晾掛室外。
8、宿舍區內的消防設施、器材,任何人不準亂動、無故損壞,一經發現嚴加處理。
第12篇 適用的法律法規、標準規范識別和獲取管理制度
第一章 總則
第一條 為建立獲取環境、職業健康安全法律法規、標準規范及其他要求的渠道，及時識別和獲取本企業活動、服務過程中所適用的職業健康安全法律法規、標準規范及其他要求并保持更新，根據《安全生產法》、公司《安健環管理辦法》制定本制度。
第二條 本制度適用于公司和廠站、項目。
第二章 職責分工
第三條? 承擔項目管理任務的各廠站、項目、各部門負責識別和獲取環保、職業健康安全法律法規、標準規范及其他要求。
第四條? 承擔項目管理任務的廠站、項目、部門、項目部負責組織對本部人員進行適用法律法規、標準規范及其他要求的宣傳和培訓，提高全體人員的守法意識，規范行為。
第五條? 項目部及其他涉及相關方的管理部門負責將適用的安健環法律法規、標準規范及其他要求及時傳達給相關方（工程承包商），傳達方式包括納入合同或制作成宣傳資料及其他方式。
第三章 法律法規、標準規范的獲取
第六條 獲取的內容
(一) 法律：全國人大頒布的法律；
(二) 法規：國務院和省級人大頒布的法規；
(三) 規章：國務院各部、委、局和省級人民政府頒布的規章制度；
(四) 標準：國家、地方和行業頒布的標準；
(五) 其他要求：各級政府有關規范性的文件，上級主管部門的要求，地方和行業有關的要求，非規范性文件和通知、技術標準規范等。
第七條 獲取渠道
(一) 各級人大、政府頒布的法律、法規、條例、辦法及其他要求的獲取渠道是全國人大公報、國務院公報、國務院各部、委、局及其他有關政府職能部門；
(二) 國家和行業標準規范獲取渠道是國務院各部、委或標準化組織等；
(三) 上級主管部門的要求獲取渠道是各上級主管部門；
(四) 還可以通過咨詢機構等部門聯系；
(五) 通過報刊、書店、互聯網等渠道。
第八條 獲取方式和時機
(一) 各單位通過前述渠道以網絡、電話、傳真、信件、會議等方式獲取有關法律法規、標準規范及其他要求；
(二) 各單位通過閱讀和整理有關報刊法律法規、標準規范及其他要求，對法律法規、標準規范及其他要求進行適用性判定，報單位主管領導審批后，建立適用法律法規清單列入適用清單。
(三) 各廠站、項目、安全監察部應及時整理更新本單位適用法律法規、標準規范及其他要求清單，保持所使用的法律法規、標準規范及其他要求處于最新狀態。
第四章 適用性識別、傳達和更新
第九條 適用性識別判定依據：
(一) 工程建設活動、服務要求；
(二) 所屬行業要求；
(三) 上級主管部門要求；
(四) 相關方有關要求。
第十條 各單位對獲取的法律法規、標準規范及其他要求進行適用性判定，將適用的法律法規、標準規范及其他要求登記形成《適用的法律法規、標準規范及其他要求清單》，經主管領導批準后實施，紙質版目錄清單正式文件形式下發，附件一般可以電子版形式共享或由相關單位自行網絡下載或購買。
第十一條 傳達
（一）各單位將審批適用的法律法規、標準規范及其他要求清單（或電子版）傳遞到各職能部門、各項目部。
（二）安及時將適用的法律法規、標準規范及其他要求清單及有關內容予以印制（或發送電子版），然后按照文件管理程序要求發放到有關部門。
（三）各廠站、項目、各職能部門、各項目部將適用于本單位的法律法規、標準規范及其他要求進行宣貫傳達，力求職工知曉現行有效法律法規、標準規范和其他要求，以便具體使用時查閱。
第十二條 各單位應隨時掌握與本部門相關法律法規、標準規范及其他要求的最新信息，如有換版、更改等情況及時向公司安全監察部傳遞。
第十三條 為使法律法規、標準規范及其他要求保持最新狀態，各單位每年確認、登記獲取的最新的法律法規、標準規范及其他要求，填寫《法律法規、標準規范及其他要求清單》，經主管領導批準后，提供給各項目管理部門，由項目部按職責分工發放給相關單位。
第十四條 各單位對作廢的法律法規、標準規范及其他要求及時標識，對新頒的法律法規、標準規范及其他要求及時補充。
第五章 附則
第十五條 本制度由公司安委辦負責解釋。
第十六條 本制度自頒布之日起執行。
