第1篇 后勤管理制度
每間公司都有不同的后勤管理制度,那該制度是怎樣的呢請看下文,下文將您例出一篇有后勤管理制度范文,敬請閱讀!
第一章 總則
第一條 為使本集團后勤管理更科學、規范,創造良好的工作、生活環境,不斷提高全員勞動生產率和集團的經濟效益,特制訂本制度。
第二條 本制度主要包括:車輛、宿舍、醫務室、食堂及電話、手機管理等。
第三條 本集團各級員工,均應遵守本制度各項規定。
第二章 車輛管理
第一節 大客車的管理
第四條 員工乘坐規則
(一)員工憑本人上崗證或穿工作服上車,應在規定時間前到指定站點候車。
(二)員工應等車停穩后方可上、下車,不得擁擠、搶座、起哄,上車后要坐穩扶牢,如由于員工本人的責任而發生事故,公司概不負責;擁擠者罰款10元。
(三)嚴禁攜帶熱水壺、扁擔等物,及超10公斤的貨物上車。
(四)車內嚴禁吸煙、吐痰,保持清潔衛生。嚴禁用小刀、筆、指甲或其他尖銳物等在車上刻、劃、涂、寫,違者罰款100元。
(五)做到文明乘車,樹立高尚風格,兩旁座位應自覺讓暈車及身體虛弱的同志乘坐。
(六)大客車只限本公司員工乘座,嚴禁帶客上車,任何人帶客上車,帶客者每人次罰款10元。
(七)非本公司員工確需乘公司大客車的,須經領導批準并到人事部門辦理乘車證,憑證乘車。
第五條 對大客車駕駛員的要求與獎罰
(一)大客車必須依照公司的安排,定時定點接送員工,確保員工上下班不遲到。
(二)嚴格按公司規定的線路停靠站點讓員工上下車,不得任意停車上下,否則給予駕駛員每次罰款5元。
(三)司機負責監督員工乘車,員工一律憑本人上崗證(乘車證)或穿工作服上車,禁止帶客,違者給予駕駛員每人次罰款5元。
(四)駕駛員應做到文明、安全駕駛,如發生意外事故,駕駛員負責保險公司索賠后不足部分的損失費總額10%的責任。
(五)嚴格執行各項交通法規,凡因違犯交通部門有關規定被罰款者,駕駛員應負30%的責任。
(六)公司急需用車時,駕駛員應隨叫隨到。如因特殊情況屬于加班的,另發給駕駛員加班費,臨海市內每次發給加班費10元,臨海市外每次發加班費30元。
(七)做好車輛性能的日常維護、保養,保持車輛清潔、美觀,確保安全接送員工。
(八)車輛維修、加油必須在公司指定地點進行。
(九)油耗實行定標準年終結算。油耗標準是:市區、麻山車21.75公升/百公里,其他為21.6公升/百公里。節約部分的60%獎給駕駛員,超出部分罰駕駛員40%,獎罰年終結算、兌現。
(十)合理掌握好輪胎消耗、車輛修理等費用,控制在最低范圍,年終結算,視其實際情況獎罰兌現。如發現故意鋪張浪費或弄虛作假行為,視情節輕重,予以不同程度的罰款,情節嚴重者予以除名。
(十一)一年內無任何責任事故未受到任何處罰的駕駛員,年終給予一定的獎勵。
(十二)必須停在公司外過夜的車輛,駕駛員住房由公司解決。
(十三)聘請的駕駛員須與公司簽訂《用工合同》(隨車工具注冊登記,期滿移交,缺者駕駛員如數賠償)。
第二節 小汽車的管理
第六條 小車隊要為公司領導和有關部門提供優質服務,樹立良好的工作形象和服務意識,做到安全行車、服務周到,使領導用車時感到滿意、放心;加強學習,提高駕駛技術,自覺服從領導工作分配,勤勤懇懇踏實工作;嚴格遵守公司規章制度,做到按時上下班,上班時不做無關的事情,堅持原則,不出私車。出私車者,每次給予200元的罰款;小車駕駛員須做好值班工作,辦公室不得無故缺人。公司用車,駕駛員須隨叫隨到;同時,每次出車必須進行車輛出入登記。
第七條 為保證正常用車,小車實行派車制度。除董事長、總裁以外,公司任何個人和部門用車均需填寫《派車申請單》,由其部門負責人或指定的人簽字后交小車隊安排派車。若事急或特殊情況來不及辦理申請手續的,應在回公司后一天內補填《派車申請單》。若無派車單擅自出車,視為出私車。
第八條 及時做好車輛維修和保養工作,確保車況良好、車容整潔,無特殊情況,有車庫車輛必須入庫,不得隨意停放,違者每次罰款10元。車輛修理、加油必須在公司指定地點進行(特殊車輛維修例外)。出車外地所發生的費用,分次單獨報銷,每次出車回公司后三天內必須辦理完畢報銷手續(每月1—5號例外),其報銷單由用車部門的負責人確認、簽字,否則不予報銷;若董事長、總裁用車,由總裁辦主任確認、簽字。
第九條 嚴格執行好各項交通法規,確保行車安全。如發生交通事故,每次500元以內(包括500元)駕駛員不負經濟責任;500元以上的責任事故,在保險公司索賠后,不足部分駕駛員應負1%的責任。
第十條 違反交通管理條例,每年累計罰款500元以內(包括500元)駕駛員不負責任;罰款超過500元以上的,駕駛員應負超過部分10%的責任。
第十一條 駕駛員安全文明獎。
為鼓勵駕駛員安全行駛、文明服務,特設立駕駛員安全文明獎。
年終對駕駛員全年的責任事故、交通罰款、服務態度、車輛保養、行駛里程進行考核,考核總分為100分,滿100分給予3000元的獎勵,不足100分,則按比例計算給予獎勵。此獎項由總裁辦對小車駕駛員考核后發放。考核時各項指標權重為:
1、無500元以上的責任事故占50%;
2、無500元以上的罰款占20%;
3、服務態度良好占10%(此項由公司各中心打分,取其加權平均分);
4、車輛保養好、車容整潔占10%。
5、行駛里程占10%(最高的為10%,次之9%,以此類推)。
第三章 宿舍管理
第一節 守 則
第十二條 廠車不可送達的各鎮員工、特殊工種(經領導批準),可安排職工集體宿舍,且每人每月繳納10元住宿費。中層管理人員可安排公司住房一間,且每人每月繳納30元的住宿費,副廠長級以上干部可享受免月租住房一間。住宿人員水、電費自理。符合條件的職工入住公司宿舍時,必須到后勤處辦理入住手續。
第十三條 住宿員工及家屬應保持宿舍區的清潔、衛生,做到無垃圾,不隨地吐痰,嚴禁向窗外或陽臺下亂丟廢物垃圾及亂倒污水。不得在公共走廊、通道等公共場所堆放雜物,不得在劃線區外擺放車輛。
第十四條 愛護宿舍的集體財產和所配置的生活用品及水、電等設施,如造成損壞,須照價賠償;平時要節約用水、用電。
第十五條 隨時做好防火、防盜、防爆工作,及時排除隱患;宿舍內不得擅自安裝、使用大功率的電器;嚴禁私接電路。
第十六條 宿舍內做到安定團結,不打架,不罵人,宿舍內不得留宿他人或親友,確需留宿的,須在門衛處登記;不得有酗酒、賭博或傳播淫穢音像、書畫及其他違法行為。
第十七條 宿舍內不準劇烈活動、喧嘩或用器具制造噪音,電視、收音機、唱卡拉ok等音量不得太高,以免影響他人休息。
第十八條 住宿員工在房位分配定位后,個人不得將鑰匙轉借給他人使用,也不得任意調換,如有特殊情況需調換,須經后勤處同意后方可。如擅自離廠五天,公司將對房位另作安排,責任自負。
第十九條 全體住宿人員必須無條件配合后勤處對宿舍區的檢查工作,服從管理、派遣與監督,不得拒絕和阻攔。
第二十條 職工在離職時應到后勤處辦理退房手續。
第二節 套 房
第二十一條 凡住公司套房的員工(包括家屬)嚴格遵守用水規定,不得到集體宿舍區公用水槽用水,不得到公司開水桶處打開水。
第二十二條 套房宿舍樓的公共樓梯通道由各單元住戶輪流清掃,確保公共樓道的清潔衛生。
第二十三條 嚴禁在無安全欄架的陽臺欄桿上放置花盆等物品,以免砸傷他人。
第二十四條 宿舍區內嚴禁飼養禽、畜。
第三節 集體宿舍
第二十五條 經常保持宿舍前水槽清潔,不準向槽內投臟物,確保水槽暢通。
第二十六條 住宿人員要及時關窗鎖門,保管好私有財物,屬保管不慎而丟失的責任自負。
第二十七條 宿舍內不得存放易燃、易爆等危險品,禁止使用煤氣灶和電爐。
第二十八條 宿舍內不得長時間接待來客或接待異性客人。男、女職工按劃分區域住宿,不得越區進入異性宿舍內逗留、住宿。患有傳染病或有不良嗜好習慣者,一律不準住宿。
第二十九條 晚上10:30前必須熄燈,熄燈后不得影響他人休息。
第三十條 室內成員如擅自發生變更,同室的成員都應及時主動向后勤處反映情況。
第三十一條 衛生間內禁止亂寫、亂畫、亂貼、亂刻,應經常保持公共場所的清潔衛生。
第三十二條 清廁人員做好廁所的衛生保潔工作,并定期進行消毒。
第四節 租房管理
第三十三條 員工租住公司的房屋,統一到后勤部簽訂租房協議,每月在工資中扣除租金及水電費。租期滿后到后勤部辦理續租或退房手續。
第三十四條 租戶不得損壞住房內的各種設施,如有損壞(人力不可抗拒外),由本人負責修理。租期滿后保持住房內各種設施完好,如有損壞,按價賠償。
第五節 浴室管理
第三十五條 入浴應自覺遵守浴室管理制度,嚴格按先后順序入室洗浴。
第三十六條 入浴必須帶齊本人上崗證及“浴票”方可進室洗浴(臨時上崗證無效);上崗證及“浴票”不得轉借他人使用。
第三十七條 洗浴者必須愛護公物,注意保持浴室清潔。
第三十八條 管理員應文明禮貌待人,須維護好浴室秩序。
第三十九條 管理員做好衣服存放箱鑰匙的發放和收取工作;管理好浴室內的所有設施。
第四十條 管理員須做好浴室的清潔衛生工作,確保浴室的整潔。
第六節 罰 則
第四十一條 有違反上述規定者罰款10—20元。
第四十二條 集體宿舍如使用煤氣灶、電爐,除沒收器具外,罰款100元。
第四十三條 如有盜竊行為,經查實后,除退還贓物外,給予以一罰十的處罰,情節嚴重的開除出廠或移交司法機關依法處理。
第四章 醫務室管理
第四十四條 醫務室工作人員牢固樹立時刻為病人服務的思想。
第四十五條 交接班時應該做好交接班手續(衛生、現金、應收帳款以及處方)。嚴格遵守請假制度,醫務室負責人向總裁辦請假,其余工作人員向醫務室負責人請假。上班時間如有公事外出,必須填好外出登記表。
第四十六條 藥品的進購。醫務室需進購藥品,負責人先做好詢價工作,然后將購藥申請單和價格表交總裁辦,由總裁辦審查后購藥,醫務室負責人以及入庫人員做好藥品入庫清點工作,并在進貨清單及發票上簽字。無有效期藥品不得入庫,違者責任自負并處以100元罰款。
第四十七條 出售藥價由醫務室會同總裁辦共同商定,并及時通知有關財務人員。
第四十八條 醫務室的具體操作必須嚴格、規范,杜絕發生醫療事故,按上級衛生部門的要求,做好各種醫務工作記錄。
第四十九條 醫務室做到一病一處方,主診醫生所開處方須一式二份,經病人簽字后,一份留存,一份交財務。空白處方向總裁辦登記領取,不得缺號。
第五十條 醫務室實行藥品與帳款分開管理。帳款由財務中心統一管理,藥品由醫務室負責管理。醫務室的藥品、處方、現金須相一致,每月進行盤點,如發生藥品、現金短缺,則醫生與護士各負50%的責任,并在其工資中扣除。
第五十一條 醫務室不得使用過期、無有效期的藥品,對此類藥品及時清理并上報。一次性醫療器械使用后須按規定銷毀,違者責任自負。
第五十二條 員工就醫取藥不能欠費(工傷等特殊情況例外),如發生欠費,應由值班者自行摧收。
第五十三條 做好醫務室的清潔衛生工作,每天小掃一次,每周大掃一次。
第五十四條 公司將不定期對醫務室的各項工作情況進行考評。
第五章 食堂管理
第五十五條 員工應嚴格遵守公司規定的用餐時間,用餐買菜要自覺排隊,文明有序,不得插隊、擠鬧、起哄,違者罰款50元,情節嚴重者將開除出廠。
第五十六條 員工必須厲行節約,不得有剩菜剩飯,違者罰款50元。
第五十七條 就餐員工一律服從食堂管理和監督,要愛護公物,不得把餐具帶出食堂或占為己有,違者罰款50元,情節嚴重者開除出廠。對損壞各類公物者,要照價賠償。
第五十八條 食堂要有計劃的進行采購,嚴禁采購腐爛、變質食物,防止食物中毒。堅持實物驗收制度,做好成本核算。
第五十九條 食堂要按時開飯,認真做好職工就餐登記或打卡工作,做到日清月結,帳物相符。
第六十條 食堂工作人員要對飯菜進行合理搭配,品種力求多樣化;提高烹調技術,改善員工伙食。對因工作需要不能按時就餐或有臨時客餐的,須有事先預約或通知,保證供應。
第六十一條 食堂做好各項衛生工作:做到餐具、炊具洗刷干凈,餐具每餐消毒;食堂內外環境每天清掃,每周一次大掃除;食堂工作人員必須穿戴整潔,搞好個人衛生。炊事人員每年進行一次健康檢查,無健康合格證者,不準在食堂工作。
第六十二條 做好安全工作。使用炊具要嚴格遵守操作規程,防止事故發生;嚴禁隨帶無關人員進入廚房;易燃、易爆物品要嚴格按規定放置,杜絕意外事故發生;下班前要關好門窗,檢查各類電源開關、設備等。管理人員要經常督促、檢查,做好防火防盜工作。
第六十三條 遵守制度,樹立為生產第一線服務的思想,努力做到飯熟菜香。
第六章 電話、手機管理
第六十四條 集團內每部電話話落實到人,實行密碼管理,密碼專人使用,公務話費實報實銷;私話自負。如有私話隱瞞或盜用密碼者,除從工資中扣除全部費用外,并按照情節輕重予以50元的罰款,屢教不改者按公司相關制度從嚴處理。
第六十五條 直撥電話、傳真機由所屬部門負責管理,任何人不得撥打私人電話,違者,扣除所撥電話費用,罰款50元,屢教不改者按公司相關制度從嚴處理。
第六十六條 新裝固定電話、商務電話、寬帶,必須經部門領導審定,不得擅自安裝。
第六十七條 公司管理人員自行配備手機,并主動加入集團虛擬網。上班時間不得設置關機、呼叫轉移或不接聽電話,違者每次罰款50元,三次以上給予通報批評,并取消話費報銷資格。不得以欠費停機、手機電量不足、手機損壞、外出忘記帶手機等為理由拒絕接聽電話。各部門相關負責人需保持每天24小時不關機。
第六十八條 管理人員如需辦理包月送手機,必須先經過部門領導同意,由部門領導報董事長、總裁批準,經批準同意后統一辦理,不得擅自辦理。包月期限內手機損壞或丟失的責任自負。包月期限未滿離職,手機話費由公司帳戶付費的管理人員,需主動辦理帳戶變更、續付押金、擔保關系轉移等手續,如不辦理,在其工資中扣除相關費用。其他自行付費的管理人員,由本人存足差額話費及押金,并辦理擔保關系轉移等手續。如不辦理,在其工資中扣除相關費用。
第六十九條 手機話費管理:副總裁以上管理人員每月話費在400元內實報實銷,401-600元內按總額的90%給予報銷,超601元-1000元,按總額的70%給予報銷,1000元以上不予報銷。四、五級管理人員每月話費在250元內實報實銷,251-500元內按總額的90%給予報銷,501-1000元按總額的50%給予報銷,1000元以上不予報銷。六、七級管理人員150元/月,八、九級管理人員100元/月,特級辦事員50元/月。另根據不同的工作性質和崗位需求,經董事長、總裁批準,對部分管理人員的話費給予適當調整。
第七十條 如因工作需要出現話費量增加的,由本人提出申請,并附前3個月的通話記錄,經本部門領導同意,報董事長、總裁批準后,給予相應增加其報銷金額或報銷額度。
第七十一條 管理人員因出差(如省外、國外漫游)產生話費增加的,以當月通話記錄為準,公話全報,私話自負。
第七十二條 管理人員需辦理手機號碼由公司銀行帳戶付費方式的,必須經過董事長、總裁同意簽字后方可辦理,只準一個手機號碼。離職即終止公司銀行帳戶付費方式。
第七十三條 新聘管理人員,由所屬部門領導根據其崗位級別,核定報銷額度及起始月份,由總裁辦人員辦理話費報銷手續。
第七十四條 話費報銷以單個手機號碼為準,不得頻繁更換手機號碼,以當月“中國移動”、“中國聯通”的話費專用正式發票為依據,隔月不予辦理。
第七十五條 手機虛擬網管理:公司每位員工均可享受一個入網號碼及相關優惠政策,加入虛擬網時認真填寫入網登記表,必須做到手機號碼與本人身份證相符。如有更換號碼,先取消原號碼。網內用戶不得無故撥打他人電話,違者,取消入網資格,并按公司相關制度從嚴處理。
第七章 附 則
第七十六條 本制度由總裁辦擬訂,經總裁辦公會核準后公布實施。
第七十七條 原制度如與本制度相抵觸,按本制度執行。
第七十八條 本制度由總裁辦公室負責解釋。
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第2篇 e醫學院后勤產業處辦公勞保用品管理制度
醫學院后勤產業處辦公勞保用品管理制度
辦公用品勞保用品的采購、發放以“保障供給、勤儉節約”的原則進行。保證教學、生產和辦公的順利進行。
第一條 辦公用品
1、辦公用品的計劃采購由集團在每學期末安排完成,采購人員交庫管員驗收、入庫、記帳、保管。采購人員對所采購的物資質量和數量負責。
2、辦公用品的發放由辦公室主任批準,領用人簽字,庫管員發放。
第二條 勞保用品
1、勞保的發放以學校的發放標準為主,中心補充為副的原則進行。
2、勞保的發放以學期為單元進行,在學校發放的勞保用品不能滿足時,由物流中心報集團,由產業處安排統一采購補充。
3、在平時因工作需要勞保用品,由部門負責人申請,集團分管領導批準,領用人簽字,庫管員進行發放。
第三條 辦公用品勞保用品的采購在1000元以上由后勤產業處處長批準。
第四條 辦公用品勞保庫管員做好保管和發放工作。
第3篇 高校后勤管理制度
廚房管理制度
⑴人員:所有工作人員應有良好的個人衛生習慣,必須做到工作前洗手消毒、不留長指甲、不戴戒指、不吸煙。工作人員出現咳嗽、腹瀉、發熱、嘔吐病癥時,應立即脫離工作崗位。
⑵場所:注意工作場所通風換氣。工作完畢,不留衛生尾巴。保持室內整潔衛生。
⑶采購:“五不買”:不新鮮的不買,不衛生的不買,不放心的不買,夏秋季節易中毒的蔬菜不買,非正規廠家及商場的不買。
⑷加工:“五不加工”:未清洗干凈的不加工,營養搭配不合理的不加工,超過保質期的材料不加工,廚房衛生不合要求不加工。
⑸餐具:用餐后及時清理,餐具嚴格做到一洗、二刷、三沖、四消毒。
⑹營養:加強伙食管理,豐富食譜,注意營養搭配。開出每周菜單,并提高業務水平,不斷花樣更新,每周保持餐餐不重樣。每天都必須配備適時水果或點心。
接送管理制度
⑴準時:接送人員必須在放學前10分鐘攜帶托管學生聯系表到校門口指定地點等侯學生。
⑵準確:接送人員必須認真清點人數并做記錄,發現缺席應及時與家長取得聯系確認情況。
⑶安全:每次至少兩名接送人員,并視人數的變化再增派人員接送,確保途中安全。專車接送人員必須嚴格要求學生乘車方式往返,不得讓學生擅自出走。接時要監督學生悉數進入托管中心,送時要督促學生全部進校門。
(4)可靠:不隨意更換接送人員,如有需要須提前通知學生,以防止不法人員冒充本中心人員接走學生。
午餐管理制度
⑴秩序:工作人員必須引導學生就餐前洗手、保持安靜,坐到固定位置進餐。就餐保持安靜,不交頭接耳,不隨意下位走動。輕放餐具不得有響聲。
⑵節約:不浪費糧食,必須要求學生把飯菜、湯、水果吃完不隨意倒掉。另外沒吃飽的同學可以再打飯,讓學生一定要吃好吃飽有利于身體健康。
⑶衛生:工作人員要引導學生,講究衛生,保持飯桌、地面清潔,不隨地亂丟剩菜、剩飯、紙屑、果皮、及隨地吐痰得現象。飯后引導學生到衛生間漱口清潔口腔牙齒。
午休管理制度
⑴準備:為了統一安排,統一行動,在進入休息室前,全體同學都先上廁所,進入休息室到起床時間內,不允許學生以各種借口隨意走動或離開休息室影響其他同學。
⑵進入:進入休息室前必須把鞋子擺放整齊,由工作人員引導學生按順序進入男生宿舍或女生宿舍,每位學生安排一個固定的鋪位。沒有特殊情況,不得隨意更換鋪位。
⑶午休:午休過程必須有工作人員在場看護并督促,進入休息室的學生閉上雙眼躺臥,除了休息睡覺外,不得做其他任何無關的事,如:做作業、畫畫、看書、聊天、打電話、發短信、玩游戲等。沒有特殊情況,不得隨意坐起,起立,或離開鋪位。
⑷起床:在規定的時間,工作人員要準時喚醒學生,并教學生整理好自己的床單疊好被子,然后有秩序安靜地離開休息室。
學習區、生活區衛生管理制度
安排值班人員負責每天的衛生工作,具體要求如下:
⑴每天到達后首先開窗通風,保持室內空氣的流通與清新。
⑵每天值日人員打掃地面和擦拭桌面。確保桌面無塵,地下無臟物。
⑶學生每天的餐具等必要物品要做到用后消毒,消毒30分鐘,時刻保持衛生干凈。
⑷感冒流行期間采用各種有效措施預防感冒。
⑸老師及工作人員要保證自身身體健康。如發生感冒等病癥要及時報告,休假回避,以防止傳染。
安全管理制度
每天值班人員要負責以下事項:
⑴確保每天檢查各項電源,天然氣是否關好是否漏氣漏電。確保不會對兒童造成任何危險。
⑵確保每天離開時關好門窗。
⑶檢查室內物品擺放,確保室內物品不會對兒童造成危險。
⑷室外活動要安排有序,老師做到時刻警覺,避免發生任何安全隱患。
消防管理制度
⑴全體員工要確實把安全防火工作落到實處,應掌握“三懂”、“三會”即懂得本崗位的火災危險性,懂得預防火災的措施、懂得撲滅的方法,會報警、會使用消防器材、會處理火災隱患。
⑵若發生火警,員工應第一時間打火警電話“119”或“110”,講清失火單位的名稱、地址、什么東西著火、火勢大小、火的范圍,同時注意聽清對方的問題以便正確回答;并將自己的電話、姓名告訴對方,以便聯系。打完電話后,立即派人到交叉路口等候消防人員的到來,以利于引導消防人員迅速趕到火災現場。
⑶在疏散學生時,要指揮學生從安全通道逃生。走廊通道彌漫煙霧,能見度低時,要找緊急出口的指示燈,朝指示方向尋找樓梯撤離,若濃煙引起直立行走呼吸困難時,要用濕毛巾捂住口鼻,彎腰撤離;萬一被濃煙圍困,迷失撤退方向,應緊急呼救、求援。
⑷火災發生后,員工應看火勢大小,若火勢較小,可直接用滅火器對準火源噴射,將其撲滅。
⑸消防通道要保持暢通,不得堆放任何雜物或人為上鎖。安全疏散指示標志、應急燈應保持完好。消防設施、器材和消防安全標志應在位、完整。
其他管理制度
⑴自學生進入中心后,工作人員須把好進出口,未經同意,任何學生不得擅自外出離開中心。
⑵學生在托管中心里,工作人員要時刻關注學生的活動,不得讓學生在會所內大聲喧嘩、追逐打鬧、打架斗毆、亂砸物品、拋擲物品、自行攀高、爬窗坐欄及做危險游戲;禁止學生在中心內踢毽子、踢球、跳繩、捉迷藏等具有一定危險性的體育活動。
⑶任何學生不準攜帶火柴、打火機、玩具、鞭炮、火藥等易燃易爆物進入托管中心。
⑷任何學生不準私自動用托管中心內的電器開關。
⑸講究衛生,大小便后必需沖洗廁所。
第4篇 后勤園林綠化部農藥使用管理制度
后勤物業園林綠化部農藥使用管理制度
1.為保障人身健康,保護生態環境,保證安全生產,根據有關法律法規,結合公司實際,制定本規定;
2.凡在本公司使用農藥的員工,必須遵守本規定;
3.本規定所指農藥包括用于防治病、蟲、草、鼠等有害生物的藥劑,以及提高這些藥劑效力的輔助劑和增效劑、調節植物或昆蟲生長發育等的藥劑;
4.公司綠化部是本公司內農藥使用管理的行政主管部門,負責本規定的實施;
5.公司綠化部應對使用者所使用的農藥的質量、效力和使用范圍等進行監督檢查,有關單位和個人應予配合;
6.公司綠化部應對農藥使用者進行病蟲害綜合防治技術和農藥安全使用技術的培訓和指導。農藥使用者有義務接受培訓和指導;
7.購買的農藥,必須具有完整的標簽,載明如下內容:
(1)農藥名稱;
(2)規格;
(3)國產農藥的標準號、登記證號、生產許可證(準產證)號、注冊商標及進口農藥登記證號;
(4)凈重或凈容量;
(5)生產廠名、地址;
(6)農藥類別;
(7)使用說明;
(8)毒性標志及注意事項;
(9)生產日期或批號;
(10)有效期。
8.不得購買和使用標簽內容不齊全或鑒別不清、包裝破損及過期的農藥。
9.農藥使用者必須嚴格遵守農藥的安全、合理使用的有關規定,按照標簽及說明書的內容正確使用農藥,不得擴大使用范圍,不得增加用藥濃度和數量;配藥和施藥時要做好預防措施,以防人畜中毒及污染其他作物和環境;
10.禁止使用高毒、高殘留農藥及其混配劑。不得使用國家禁用的農藥品種;
11.除國家允許使用的殺鼠劑外,其他高毒農藥不準用于滅鼠;禁止使用農藥毒殺魚、鳥、獸等動物;
12.農藥使用者應妥善保管農藥并做好標記,不得與農副產品或其他食品混載混放;包裝農藥的箱、瓶、袋應按有關規定處理,禁止用于盛裝食品、飲料和飼料;清洗農藥器械排出的污水要選擇安全地點妥善處理;
13.要設立專用農藥倉庫,指定農藥管理員,建立農藥的購進、領用登記制度和農藥安全使用規章制度;
14.公司的專職植保員,對安全、合理使用農藥進行技術指導。
第5篇 a機場收費站后勤管理制度
機場收費站后勤管理制度
第十一章 后勤管理制度
第一百零一條 后勤工作人員每周清掃一次車庫、鍋爐房,每日清掃電工室、發電室,保持衛生清潔。
第一百零二條 后樓院外的大門應及時上鎖,避免外人進入發生偷盜。
第一百零三條 安全員要組織工作人員每月兩次對樓前、樓后、收費車道、崗亭、辦公區域和住宿區域進行安全大檢查。痕跡化管理,及時排除隱患。不定期檢查扣安全員考核分2分,發生嚴重后果,扣安全員10分。
第一百零四條 及時維修崗上、辦公樓、寢室樓損壞的物品。維修不及時扣當班人員2分。
第一百零五條 認真做好站內的種植和養殖工作,值班休息期間應到種植區和養殖區侍弄,保證蔬菜和家畜長勢良好,最終豐富餐桌。
第一百零六條 其它涉及后勤人員的衛生打掃工作與收費員相同,不予扣分,直接扣考核款10――30元不等。
第6篇 后勤部管理制度范本
1、認真執行礦、后勤部的各種規章制度。
2、遵守勞動紀律,按時上、下班,參加班前、班后會,不曠勤、有事請假,聽從指揮,服從領導。
3、上班不準帶小孩,工作時間不會客,未經領導批準不準帶人進入各類機房。
4、上班要按規定穿戴工作服,戴安全帽,女同志不準穿裙子,高跟鞋,長發要罩在帽子里,做到班前不飲酒,班中不睡覺,不閑談,不打鬧。
5、嚴禁跨越各類有旋轉部位的設備。
6、愛護公共設施,不準在工作場所、建筑物、墻壁及設備上亂寫亂畫,損壞公物照價賠償。
7、愛護花草樹木,美化環境,接到用戶的電話,禮貌待人。
8、工作時間不準干私活,辦私事,班中不準看電影、電視、小說、雜志,不準干與工作無關的事情。
9、不拿公物,敢于檢舉壞人壞事。
10、工作場所嚴禁吸煙,掌握各種滅火器的使用方法,班中遇火情、災情要挺身而出。
11、處理事故和維修作業時,要向值班匯報,按照規定的《停送電制度》履行停送電手續,不得帶電作業。
12、凡進行高空作業或在易燃、易爆場所檢修作業時,必須有專項安全措施,由有關領導審批,并由所分管技術人員貫徹后,方可施工。
第7篇 監理機構后勤管理制度
目的
規范后勤管理工作。
住宿
1. 項目總監提交住宿計劃,項目管理部批復,報公司辦備案;
2. 非本項目常駐的兼管監理工程師必須安排固定住宿地點;
3. 非監理人員不準留宿,特殊情況須項目總監批準,時間不超過兩天;
4. 直系親屬和兄弟、姐妹留宿時間超過一周,報項目管理部批準,公司備案;
5. 如監理合同約定業主提供住宿,按合同執行;
6. 如業主不提供住宿,項目管理部負責解決項目監理機構成員的住宿;
7. 監理人員不得向所監項目承包商、材料供應商提出住宿要求;
8. 如確需承包商提供工地以內的住宿配合,由項目總監(或其代表)會同業主與承包商商洽;
9. 現場監理人員擅自在項目安排以外住宿,安全事故自負。
就餐
監理人員就餐一般情況自行解決;
10. 監理機構不得在所監理項目承包商處就餐,如確需,須經業主書
面批準,報項目管理部、總工辦備案;
11. 經批準在所監理項目的承包商處就餐,餐費由就餐人結算,非監理機構成員和本公司檢查人員不得在承包商處就餐;
12. 如在承包商處就餐不結算,追究有關人員責任。
后勤生活設施
13. 監理機構住宿配備一付床/人等生活設施;
14. 住宿配備熱水沖浴的基本器具一套,監理機構自行維護;
15. 若監理機構自行開伙,配備基本炊具;
16. 生活用品自備。
后勤費用核算
17. 辦公室房租、水、電費歸業主負責;
18. 若業主不提供住宿條件,由公司承擔租房費用;
19. 監理機構住宿所產生水、電、氣、物業等費,由監理機構成員自行負責;
20. 監理機構自行開伙,費用由自行負責。
后勤保衛
21. 結伴外出;
22. 外出時間不得遲于23時,否則需提前告知項目總監;
第8篇 后勤部管理制度范例
1、總務科要牢固樹立為笫一線服務的思想,堅持下修、下送、下收、上門服務的態度,提高工作質量。
2、及時迅速、保質保量地組織好醫院的財務管理、物質供應、設備維修、房屋修建,院容衛生等工作,保證醫、教、研、防工作的順利進行。
3、制定年度、月度工作計劃、檢查督促落實情況。
4、每月召開科務會議,討論工作計劃,研究總務科的重大問題。;
5、每周下病房一次,及時了解醫療第一線對總務工作的要求。
6、每月進行一次全院安全檢查,發現問題及時解決。
(二)總務科行政查房制度
1、每周由科長帶領有關人員深入各病區巡視查房。
2、征求病區護士長對總務科工作的意見和要求,并做好計錄。
3、通過查記需解決的問題應盡快落實或限期解決,一時難以解決的應向病區說明情況。
4、在查房中經常向病區工作人員宣傳加強各類設施的管理,做好節水、節電、愛護公物的宣傳教育工作。
(三)總務科技術工人培訓復訓制度.
1、從事技術工作工人均應進行崗位培訓,經考試合格后持證上崗。
2、總務科應推薦工作表現較好,符合條件的技術工人進行等級工培訓。
3、從事特殊工種的技術人員均須按國家勞動人事部門有關規定持證上崗,并定期復訓,具體復訓如下:
a、汽車駕駛員每年審核執照一次
b、電工、電焊工每審核復訓一次,高壓爐消毒工每四年復訓一次。
(四)醫院物資采購制度
1、物資采購必須根據部門需求,按申請計劃采購。
2、各部門必須按月向醫院提出申請物品計劃,并根據部門的要求,填寫好物品名稱、數量、規格、質量、價格等。交倉庫保管員統計,由主管院長審批后,交總務科采購員采購。
3、物資采購計劃必須是當月必要的用品,不得超數量以免造成擠壓和浪費。
4、急需用品由部門領導填寫好急需物資申請表,并寫明原因,申請數量、規格、大約價格等,交主管領導審批后交總務科解決。
(五)醫院物資報廢、回收、處理制度
1、所有部門物資需要圾報廢,必須由部門領導提出書面申請,將物資報廢的名稱、規格、型號、數量、價格等填寫好。經有關部門驗證后方可報廢。
2、報廢物資必須填寫好醫院物資圾報廢單一式三份,經相關部門簽名,院領導審批,報廢單交財產會計處理。
3、物資報廢后聯同物資審批單一塊交給物資倉庫回收
4、基建、維修等其它過期不能用的廢舊材料和物品,一律回收到醫院指定地點,由總務科統一處理,不得自行處理。
5、清理、回收大宗廢舊物品,變賣時須報主管領導批準后,方可處理。
6、變賣后收入按財務制度處理交財務科,部分可報主管領導批準發給茶水費。
(六)房屋、集體宿舍管理制度
1、全院房屋由總務科負責管理,業務用房未經總務科同意不得改變其用途、結構、內部設備、水電等設置。
2、凡住本院宿舍的職工,必須職工本人居住,不得外借,違者責令其改過。
3、房屋通道、走廊等公共場地不得堆放雜物,服從總務科管理,嚴格執行安全防火和衛生制度。
4、集體宿舍入住須經總務科批準,辦理有關手續,按指定房號居住,未經批準不得亂搬。
第9篇 h中學后勤管理制度
后勤工作是學校整體工作中一個重要組成部分、工作繁雜,牽涉面廣。為進一步加強對學院后勤工作的管理,落實服務于師生、教學的宗旨,特訂制度如下:
1、后勤工作人員要自覺遵守國家法律和學院各項制度,堅守崗位,忠于職守,勤奮工作。
2、按時參加學院各項集體活動和政治學習,做好本職工作,積極完成學院臨時交給的工作任務。
3、合理理財,量入為出,精打細算,勤儉節約,工作細致,踏實,及時、到位,為學院后勤工作出謀劃策,搞好優質服務。
4、食堂工作人員要講究衛生,嚴格執行衛生制度,努力做到室內“四無”,每天勤打掃、細擦洗,做到炊具潔凈,定期高溫消毒,妥善保管。
5、完善財物、采購、使用、保管、維修等各項規章制度,按原則辦事。
第10篇 e醫學院后勤產業處責任管理制度
醫學院后勤產業處責任管理制度
第一條 激勵先進,鞭策落后,最大限度地調動全體員工的積極性,提高管理水平和工作效率,充分發揮政治思想工作、企業管理手段以及經濟杠桿的作用,貫徹“多勞多得”的 分配原則,特指定本條例。
第二條 設立獎勵基金,表彰那些熱愛本職工作,鉆研業務技術,工作勤勤懇懇,任勞任怨;不怕臟和臭,苦和累,不挑肥揀瘦,拈輕怕重,丟三落四;堅持原則,奉公守法,敢與壞人壞事作斗爭;團結互助,關心集體,積極提出合理化建議并被實踐證明確有成效,表現突出的本處職工。
第三條 凡遵紀守法,遵守學校及處各項規章制度,按時上下班;工作踏實、認真負責,按時按質按量完成所擔負的任務,可獲得規定的工資、補貼及各種獎酬金。
第四條 全體職工應樹立全心全意為教學科研服務、為師生員工服務的思想,刻苦鉆研業務,熱愛本職工作。工作中要識大體、顧大局,聽從指揮、服從安排。對不服從分配、不遵守規章制度、違反勞動紀律者,各部門應對其進行批評教育。經批評教育后仍不思悔改者,按管理規定扣除崗位津貼。如繼續堅持錯誤,無理取鬧者,可交由后勤服務集團進行處理。
第五條 全體職工要嚴守崗位,恪遵職守。凡因人為原因、疏忽大意造成的工作失誤導致的損失,由當事人承擔責任。
第六條 上班時間應安心工作,不干私活,不得無理取鬧,吵架罵人,擾亂公共秩序,影響他人工作。凡上班時間擅離職守,粗心大意,吊兒郎當,與服務對象發生糾紛者,視其造成后果的影響大小、危害程度,扣除當事責任人當月的崗位津貼、工資。情節特別嚴重,觸犯了國家法律的,交由有關部門追究法律責任。
第七條 凡因違法違紀問題,耽誤工作時間進行處理,包括為此事進行調查了解的時間,視情節輕重,扣發誤工期間的工資及崗位津貼。
第八條 因公負傷、致殘,按國家有關政策規定辦理。
第九條 工作粗心大意,不負責任,人為造成的傷殘事故者,一律按病假工作待遇處理。
第十條 非工作時間的傷殘事故,因他人原因的傷殘事故,不計發任何費用,責任由肇事者承擔。
第十一條 因病不能上班,憑醫院病情證明或住院、出院證明考勤。
第十二條 因事不能上班,必須寫假條請假。事假三天以下,部門負責人批;三天以上,由公司領導審批。
第十三條 事假半天,扣當月崗位津貼10%,以次為基數類推,超過五天扣除全月崗位津貼;病假一天,扣當月崗位津貼10%,以次為基數類推,超過十天扣除全月崗位津貼。
第十四條 無論任何理由不請假,不上班,均以曠工論處。曠工半天扣當月崗位津貼20%,扣發曠工期間工資;曠工超過兩天半,扣發全月崗位津貼,扣除曠工期間工資。
第十五條 曠工超過三天者,因曠工造成的工作上的損失,由曠工者負責賠償;其空缺的工作崗位,另聘人員頂替;對曠工者作停職處理,經部門批評教育后,視其認識錯誤的程度和改正與否的態度,決定對其:恢復工作、另行安排。
第十六條 婚假、產假、喪假,按國家有關政策規定辦理。
第十七條 各部門應嚴格考勤制度。考勤工作分部門進行,由部門負責人或指派責任心強,堅持原則,不徇私情的同志擔任。考勤登記要準確、清晰、真實、不得撕毀、挖補、涂改。各部門人員的出勤情況應按月歸類匯總,報公司存檔備查,作為考核工作、考查干部、評選先進的重要依據。
第十八條 部門負責人要按規定時間,組織本部門的政治及業務學習,提高職工的政治思想覺悟和業務技術水平。凡不按規定組織學習者,一次扣發部門負責人當月崗位津貼10%,以次為基數類推;經常不組織職工學習,經批評又不改正者,按規定給予紀律處分。
第十九條 召開處職工大會,部門負責人必須如實上報本部門應到、實到人數及遲到、早退、請假、缺席人員名單,交處辦公室作為考勤評獎的依據之一。
第二十條 凡通知了開會、學習而無故不到者,以曠工論處。遲到、早退者,以每分鐘為基數類推,每分鐘扣獎金1.00元,超過半小時還應計為曠工,按曠工論處。
第二十一條 各部門應及時向處領導匯報本部門工作進展情況,每月至少口頭匯報一次,每學期、學年均應寫出書面工作總結,找出經驗,吸取教訓,改進不足。
第二十二條 各部門負責人應廉潔奉公、以身作則、克勤克儉,堅持原則,團結、帶領本部門職工,為完成所擔負的任務而努力工作。
第二十三條 全體工作人員,應該遵紀守法,愛護公共財務,自覺維護集體利益。
第二十四條 各部門要精誠團結,協調配合。凡各部門職責內的事,應及時辦理;涉及跨部門需要協作方面的事,要主動配合。切忌不問不管,推諉扯皮,貽誤工作。
第二十五條 財務人員要遵守國家財經政策、法令,執行公司有關財務制度、規則。努力學習,精通業務,秉公正直,堅持原則,與損害國家利益的行為進行不懈的斗爭。 把不合理的開支,經費使用情況,及時向領導匯報。
第二十六條 物資保管人員:要成為維護集體利益的紅管家,管好自己經管的物資,依據物資保管“先進先出、后進后出”的原則,發放各類物資。切實做到,收發有序,帳物相符,防止庫存物資的變質,霉爛和丟失。
第二十七條 材料采購人員:一切要從集體利益出發,本著少花錢、多辦事的原則,節省費用,降低成本,采購質優價廉的物資。在進行業務的過程中,要不貪不占,公道正派,維護國家和集體利益。
第二十八條 水電工:應保證學院水、電、氣的正常供應。犯水廠停水、供電局停電,天然氣公司停氣,應提前通知有關部門和全院師生,以便早做準備。因院內突發性事故引起水、電、氣供應中斷,要迅速搶修,盡快恢復。
第11篇 后勤總務管理制度
后勤總務工作,是涉及全廠每位職工福利的工作,既需要全廠職工的支持配合,又必須堅持公司及有關部門制定的制度和原則。現將有關規定列如下:
1、食堂的管理
本廠食堂是為職工生活服務的主要窗口,后勤總務要求食堂工作人員開展優質服務,搞好飲食衛生,不得使用變質食品,采購物資,需經質和量的驗收。每月結收支存。提高烹調技術,增加花式品種,努力為早、中、夜三班職工服務好。(尊重和支持食堂同志所做的努力)。 2、集體宿舍的管理
集體宿舍是解決職工家庭不在本地區、每天上、下班有(特殊)困難的職工住宿的。由需住宿人提出申請,后勤總務統一安排,職工本人不得擅自擠占鋪位和私配鑰匙等不文明行為,后勤總務應對其作相應的處理。對由此造成嚴重后果者,究其責任,后勤總務應對住宿人員進行宿舍的內外清潔衛生和保護公共財物、環境整潔、防火安全等宣傳教育。
3、浴室的管理
本廠浴室主要是解決職工洗澡,后勤總務指定專人管理,以確保供氣、供水安全,規定職工在上班時間不得離崗洗澡。入浴洗澡要自覺遵守浴室規定節約用水,維護公共清潔衛生。 4、考勤統計的管理
總務考勤統計的人員要秉公辦事,實事求事加強責任性,對不按規定。不自覺投卡者,考勤人員有責任對其勸說和教育,對遲到;早退、調休、請假等要如實反映,當月的出勤統計表要按規定日期報出。
5、其他后勤工作的管理
后勤總務還應對食堂供應,就餐券的管理和發放,辦公用品的管理和控制等,嚴格按照公司及有關部門對建立賬、卡、物制度、加強定額管理。
第12篇 后勤管理制度范本
后勤管理工作在我們日常生活中起著非常重要的作用,下面小編為大家搜集的一篇“后勤管理制度范本”,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友!
學校后勤管理是教育教學的“先行官”,是學校教育教學工作的有力保證,為使學校的后勤管理更有效地為教育教學工作服務,依據《蘭州大方經典學校管理細則》,從本校實際出發,特制訂本管理制度。
一.財務制度
1.會計、出納制度
按照上級統一要求建帳、記帳,經費具領、支付報銷要復核,報銷應憑正式憑據。記帳要規范,做到清晰、明確正確無誤。會計管帳不管錢,出納管錢不管帳。會計人員要嚴格遵守《會計法》,嚴格執行相關制度,杜絕弄虛作假的違紀、不道德行為。
2.學校經費開支制度
首先要做到精打細算,合理開支,不得超支。
其次學校的一切經費支付均由校長“一支筆”審批,限額大的必須經校委會審核通過。
學校經費支會原則:
該買則買、該用則用、該備則備、該做則做;
能省則省、能減則減、能修則修、能補則補、能代則代。
二、財務公開制度
1.開學初向家長公開收費標準。
2.學校添置大型設備及維修、基建等需經校委會決定,并在教師會上公開。
3.定期向教師公開學校收支情況。
三、財務管理制度
1.物品登記驗收制度
學校財產建立財產冊和分類帳,固定資產逐一登記造冊,凡購進的一切物品都要及時入賬,并進行分類登記,領進、領出建立驗收經手制度。物品采購,驗收、入庫、入賬三個環節要相互制約,嚴防出現漏洞。
2.學校財產保管使用制度
學校財產原則上實行專人保管,專人使用的原則,并建立相應的保管使用清冊。采用分線負責制,各線都有確定主要負責人,總務處將有關的物品分發到各主要負責人,教師需要時,向各線負責人領取在分發和領用過程中,都應有登記制度。
學校的學生課桌凳,教師辦公用品,由總務處安排分配,落實到人,有專人負責保管和使用。
3.學校財產檢查制度
總務處每學期對全校所有資產多進行一次檢查(班級財產每學年登記造冊,期末對照檢查),發現是、遺失和損壞要追查原因。如失責或故意損壞要追查原因。如失責或故意損壞或遺失,要責成當事人的責任,根據情況酌情賠償。
每學年對學校賬目(包括資產使用情況)財產向學校報告一次,并吸收教職工的意見,逐步改善。
每學期進行一次總結評比。對優秀的責任人,班級進行獎勵;對問題較多的責任人或班級進行相應的處罰。
四、教學用品的供應制度
1.每學期的開學之前,總務處與教導處共同協商、確定全學期的教學辦公所需物品,尤其是簿冊征訂更要分發及時,以保證能按時正常開學。
2.既要保證供應及時,又要注意克服不必要的浪費,所以每學期的教學辦公所需物品,教導處預先做好安排,總務處做好具體的征訂計劃。
3.學習材料征訂,由教導處根據教委的有關規定,經校長同意統一征訂,其他部門和個人不得任意征訂,如確實需要必須經教導處批準。
五、校舍和校園管理細則
1.由校長牽頭,建立需要校舍安全領導小組。
2.完善校舍安全工作制度,檢查記錄,責任到人。
3.制定學校維修計劃,經費預算、分配、安排維修項目。負責對維修的檢查和監督,確保工程質量,師生安全。
4.建立安全巡視制度,加強對校舍安全巡視,發現破損或 接到報修及時維修。
5.對于突發風雨雷電等自然災害要提前防范,采取有效措施加以預防,避免、減少損失。對于突發的安全隱患要及時采取有效的安全措施。
6.完善安全通道、設施、消防設施以及重點部位的防盜措施。
7.加強與學校其他部門協作,做好學生愛護公物、愛護人生的宣傳教育。
六、衛生檢查制度
1.成立衛生檢查小組,由校長牽頭負責。
2.定期檢查食堂、樓道、校室、宿舍、衛生間等公共場合。
3.組織少先隊員每日巡查衛生,并及時公布檢查中出現的問題。
4.周五衛生進行大掃除,將重點檢查衛生死角,公布檢查結果。
第13篇 后勤餐廳涼菜制作管理制度
后勤集團餐廳涼菜制作管理制度
一、涼菜是直接入口的食品,由于加工精細,所以與工具、容器、操作者的手接觸頻繁,受污染的機會大大增多,發生食物中毒的概率也在增大,因此對其制定有嚴格的要求。
二、加工涼菜的“五專”要求。加工涼菜要求五專,其具體內容和要求規定如下:
(一)專用房間。涼菜間應分設前后室,前室(預進間)設腳踏式(或感應式)水龍頭、洗手池、烘手器、更衣柜。后室(操作間)配備空調、溫度計、專用冰箱、三防柜、專用工具和容器。前、后室間應有推拉門(或彈簧門)。前、后室都要安裝紫外線消毒燈,懸掛在略高于人頭頂處,但距操作臺面的距離不能超過1.5米,在班前班后進行消毒,消毒時間不少于30分鐘。加工間要有可以開合的傳遞出菜口。
(二)專人操作。涼菜加工要專人操作,操作人員須經衛生知識培訓合格后,持證上崗,其他人員不得到專間幫助加工涼菜。
(三)專用工具容器。涼菜間的刀、砧板、抹布、容器等必須專用,且有明顯的“熟”字標記,嚴禁與其他部門混用。
(四)專用冷藏設備。涼菜間的冰箱要專用,要有明顯的“熟”字標記。
(五)專用洗手設施。涼菜間要配備腳踏式(或感應式)水龍頭、洗手池、烘手器等設備,備有肥皂、消毒液,專供操作人員洗手消毒用。
三、涼菜制作的衛生要求。
(一)涼菜操作人員要嚴格注意個人衛生,不得在涼菜間聊天、抽煙。不準戴首飾,不準留長頭發、長指甲、涂指甲油。
(二)進入涼菜間要更換涼菜間專用的工作衣帽、帶口罩,操作前雙手嚴格進行清洗消毒,操作中應適時的消毒雙手。工作中不得穿戴專間工作衣帽從事與專間操作無關的工作,工作衣帽、口罩應每天清洗一次。
(三)原料的初加工必須在涼菜間外進行,包括清洗、整理和燒煮熟食。未經清洗和處理的食品原料,不得帶入涼菜間。熟食要當天燒煮,當天使用,天氣炎熱時,要一餐一煮。
(四)每餐加工前要對臺面、刀、砧板、容器、抹布、進行消毒,工作結束后清洗工具和容器,揩干后放入三防柜中,要把砧板豎起來,兩面通風,防止發霉。抹布要洗凈烘干。
(五)加工涼菜前要認真檢查生、熟菜品的質量,凡腐敗變質、感官異常、不新鮮、以及隔夜的生、熟食品嚴格禁止使用。配制好的涼菜存放時間不得超過兩小時。
(六)涼菜間要每天開窗通風,做好三防工作,做到無鼠、無蠅、無蟑螂、無灰塵、無油垢,用具擺放整齊。專間室溫控制在25℃以下。
四、食品留樣。冷葷涼菜實行留樣制度,將供應的各種涼菜用清潔的工具取出不少于100g,放于消毒容器內蓋好(保鮮盒或保鮮袋),放入熟食冰箱或留樣專用冰箱,在冷藏的條件下,保存48小時以上,以備查驗。
五、當餐未售完的涼菜嚴禁下餐出售,但可以冷藏保存,在確認沒有變質的情況下,允許下餐加工成熱菜出售,但隔夜的剩菜一律倒掉,不準以任何方式出售。
后勤集團飲食服務中心
第14篇 中學后勤管理制度
每一個中學的后勤工作也是學校工作的重點,對于后勤各項工作的執行,一定要先有相關的后勤管理制度,以下某中學后勤管理制度的范本,僅供參考。
為保持校園清潔整齊,營造清靜優雅的生活、學習、工作環境,特制定本規定。
一、校園衛生是指校園區域內整體衛生,主要有學生宿舍、教學、實驗室、行政辦公室、膳食、職工宿舍及樓道衛生、附院衛生等。
二、校園衛生管理實行各司其職、各負其責、獎懲結合的綜合管理機制。
三、文明辦負責校園整體衛生清掃實施督查工作,每日要進行巡查,并做好巡查記錄,每學期進行1~2次檢查評比,獎優罰劣。
四、學生科要加強對學生宿舍環境衛生、教室衛生的組織管理。每日安排衛生值日員,負責保持轄線內衛生清掃整齊。
五、總務科要加強對膳食衛生的組織管理,嚴格遵守食品衛生法規,營造清潔的膳食環境。
六、工會要加強對職工宿舍及樓道公共衛生的組織管理,實行樓長負責制,各住戶輪流衛生值日制度。
七、附院要嚴格遵守國家對醫院衛生管理規定,院領導要定期或不定期地進行查驗工作。
八、全校要堅持每周二、四或五下午課外活動時間進行衛生大掃除制度,使各轄域衛生清潔整齊,無蛛網,無灰塵,無亂貼亂畫,無亂堆亂放、擺攤設店,無廢棄物。
九、行政辦公室實行衛生值日員制度,負責辦公室衛生清掃,物品整理工作保持辦公用品擺放整齊、統一,非辦公用品不得存放在辦公室內。
校園綠化管理規定
為創建“花園式校園”,美化校園生活、學習、工作環境,特制定本規定。
一、校園綠化管理由文明辦組織實施。每年冬要根據上級綠化委部署,認真制定校園綠化計劃和實施辦法。
二、教職工每人每年義務植樹不少于3棵,綠化經費投入不少于經費總收入的0.5~1%,要通過1~2年的動力,綠化覆蓋力爭達到95%以上。
三、綠化管理人員要加強對校園花木的澆水,施肥,剪枝等項管理工作,保證花木正常生長。
四、師生員工要愛護花草樹木,不得隨意攀登摘枝或占為己有,發現后經批評教育,態度仍然惡劣者處以5~50元的罰款。
五、樹木砍伐要納入校園整體規劃。不允許未經批準隨意亂砍亂伐,發現后經批評教育,態度仍然惡劣者處以50~500元罰款。
衛生評比標準
為了進一步提高和強化師生員工愛國衛生意識,創造優美舒適的教學環境,使愛國衛生運動在我校經常化、制度化地開展,保證衛生評比活動客觀、公正、合理地進行。特制定如下標準:
一、教室(10分)
1、室內書畫內容健康,張貼整齊。(2分)
2、照明采光符合,無亂接用電設施。(2分)
3、桌椅擺放整齊、清潔。(2分)
4、門窗玻璃清潔、明亮、無損壞。(2分)
5、室內外無亂寫亂畫,無蛛網,無灰塵及其它廢棄物。(2分)
二、宿舍(10分)
1、裝飾物品美觀樸素文明。(2分)
2、桌椅、日用品擺放整齊、衣鞋被帳清潔衛生。(2分)
3、門窗玻璃清潔明亮。(2分)
4、室內外清潔,無蛛網,無灰塵及其它廢棄物。(2分)
5、安全用電,無亂接用電設施。(2分)
三、環境衛生(10分)
1、認真執行學校規定,每周打掃不少于兩次。(2分)
2、平時經常打掃,保持良好的衛生環境。(2分)
3、地面無雜草及其它廢棄物。(2分)
4、陰溝暢通,無積水及其它廢棄物。(2分)
5、愛護花草樹木,保持良好的生態環境。(2分)
衛生責任區管理辦法
全體學生應積極參加愛國衛生運動,養成良好的衛生習慣,為創造文明、優美的校園環境作出自己應盡的貢獻。
1、在學校文明辦的統一領導和安排下,劃出具體的班組衛生責任區,并負責組織檢查、評比。
2、衛生責任區應做到平整、干凈;墻壁無涂抹或標語陳跡,無灰塵蛛網;地面無痰跡、果皮、紙屑;道路清潔,無雜草;溝渠暢通。
3、全校性衛生大掃除,一般每周安排一次(重大節日和放假前后另行安排),每月組織檢查評比一次,并公布結果,學期末評選衛生先進集體(包括班組寢室)給予表彰和獎勵,對亂扔紙屑、果皮,隨地大小便,亂倒垃圾,無故不參加衛生勞動的集體和個人除給予批評教育外,并責成按要求返工。
水電管理制度
1、保證學校正常的水電供應。
2、嚴禁學校水電向校園外接用。
3、水電工必須持證上崗,熟悉學校的供電網絡及給排水網絡圖。
4、每天要有水電工值班,負責停送電以及常規檢修。
5、公共場所的路燈、自來水閥、水嘴、廁所水箱等,水電工要定期巡視,保證燈亮,無泄漏水和堵塞現象。
6、加強用水衛生、水池、水箱均要加蓋蓋嚴,定期消毒,每年利用假期清洗一次。
7、為防嚴寒低溫水管上凍,應及時做好室外供水管、水嘴、室外高位水箱的防凍工作。
8、加強對供電設備的檢查維護,做到安全供應。配電房要按供電部門規定,定期檢修保養,雨季要加強日常維護,增加檢修次數。
9、教職工個人用水用電,實行一戶一表,每月按表計數交財務科收費。門面房、附院等獨立核算單位應裝表計量收費。
10、加強節約,杜絕長明燈、長流水現象。
學生寢室財產管理及維修辦法
為規范學校財產管理,增加青年學生愛護公物的意識,保持文明整潔環境,培養高素質合格人才,特制定如下管理與維修辦法。
1、教室公用物品配備:課桌椅每生1座、電視機柜或吊架1個、講桌1張、吊扇3臺、雙管日光燈6盞、門窗玻璃22塊。
2、寢室公用物品配備:3-4樓高低床4張、儲藏柜1組(每生1格)、條桌1張、方凳2張、40w日光燈一個,其余寢室床4-6張、條桌1張、方凳2張、40w燈頭1個。
3、交接:學期初,學校將所有床、桌、椅、門窗玻璃維修安裝到位,一次性交各班保管,畢業時,各班必須完整無損地交還學校。
4、維修與賠償:每學期結束前,由分管校長帶隊,有班主任、學生科、總務處參加,對每班教寢室進行一次公共財產大檢查,清點配備用品,丟失照價賠償,損壞可價賠償,也可自行找人維修到位。
基建管理制度
1、嚴格執行《中華人民共和國建筑法》。
2、基建工程要科學規劃、合理布局、規范施工。
3、嚴格手續,增加透明度。伍佰元以上的基建及維修項目要有3人以上參與管理,壹仟元以上的項目要請示學校領導。
4、優選施工隊伍,確保工程質量和施工順利進行。
5、在施工過程中要按合同制度和質量要求加強檢查,特別是對地下工程和隱蔽工程及基礎工程要及時發現問題,及進采取措施,對不合格的工程要返工,絕不留下隱患。
6、嚴格基建撥款手續,要按施工合同,根據工程進度撥付工程用款。
7、增加檔案意識,工程竣工驗收后,應及時做好基建資料的整理與歸檔工作。
8、明確責任,廉潔奉公,嚴禁一切有損學校利益的言行。
住宅管理暫行規定
為加強住宅管理,保證建設物結構和使用安全,禁止隨意改變主體和承重結構等行為,根據國家建筑、裝飾有關規定,特制定以下條款。
1、住房戶自拿到住房鎖匙起,不得改變住房用途,不得出租。
2、住房戶裝修時不允許在墻上住房戶裝修時不允許在墻上挖壁櫥、開門窗,嚴禁破壞墻體安裝推拉門;不允許擴大現門窗尺寸;不允許改變外形和外觀;不允許施工懸挑式無煙灶臺。
3、規范安裝衛生潔具及洗滌設備,安全用電、用水,嚴防堵塞下水管道,禁止在陽臺上安裝自來水水龍頭。
4、不準在房內做磚隔墻,客廳通陽臺兩邊垛墻不能拆除。
5、不準破壞和改變住房內固定設施及設備。
6、一樓住戶不得私自圍院搭棚,不得在圍墻開門,圍墻內搭蓋不得高于圍墻,二樓及以上樓地面不允許鋪貼花崗巖、大理石等石材。
7、各住房戶在裝修過程中,應考慮學校教學和生活的正常秩序以及左鄰右舍的學習與休息。12時至14時、19時至次日7時,不得從事敲、鑿、刨、鉆等產生噪音的裝飾裝修活動。愛護公共設施與設備,不亂倒垃圾,嚴禁高空拋撒雜物,不允許污染樓道。
以上條款,希各住房戶自覺遵守。
校醫室管理制度
1、校醫室要全面貫徹“預防為主、防治結合”的方針,主要負責學校師生員工常見
病治療和保健工作。
2、要建立門珍制度,病歷、處方的書寫要規范,遇急重病人應進行緊急處理,力量不夠應及時轉院。發現流行病、傳染病要及時治療、隔離、消毒,防止在學校流行。
3、每年要組織入學新生和畢業生各體檢一次,體檢項目要按體質測試和健康檢查兩個基本要求進行,不得缺項。凡體檢不合格和學生需因病休學、退學者,應及時通知學生管理部門。同時要建立健康檔案,作為了解分析學生體質狀況的依據。
4、積極開展衛生保健宣傳工作,每學期為學生安排1-2次中專衛生保健知識講座。
普及防病知識,促進學生身體健康。
5、每3年組織一次對教職工的全面體格檢查,并建立健康檔案,對體檢結果進行歸類分析研究,提出書面報告,包括全局性保健措施。
6、配合有關部門對公共衛生、防疫、食品營養衛生、體育衛生及婦幼保健進行指導、監督。
7、指導教職工的計劃生育工作,負責避孕藥具的發放。
8、藥品及醫療器械的購置,要事先提出計劃,經批準后到指定供藥部門采購。藥物到貨后,必須驗收入庫存,屬資產的醫療器械同時要辦理固定資產登記。
9、藥品要由專人管理,防止霉變和過期失效,對劇毒藥品要嚴格執行有關管理規定。
10、加強節約,盡量減少不必要的醫療費用支出。
物資(品)管理制度
1、學校物資(品)統一管理,分級負責的辦法。
2、學校物資(品)主要指固定資產、低值易耗品兩類。
3、固定資產管理:
(1)固定資產的購置,由使用部門提出申請,領導批準后(包括專控商品的報批)采購,使用部門驗收,專管員入帳。
(2)資產由總務部門統一管理,建立固定資產分類帳、分戶帳,使用部門建立相應的帳卡,并有專(兼)人員管理:財務部門建立固定資產總帳,統管固定資產價值核算。總務部門、使用部門、財務部門每年對帳一次,做到帳帳相符,帳物相符。
(3)使用部門要加強資產保養,如需維修,必須事先提出申請。
(4)固定資產的增減和校內調撥,應辦理手續。固定資產的報損、報廢應填制《固定資產報損報廢單》按照審批權限批準后,辦理銷帳手續。
4、低值易耗品的管理
(1)學校總務部門管理的低值易耗品,主要包括:文具、辦公用品、清潔衛生用品、小五金、勞保用品、勞動工具、玻璃器皿等。
(2)嚴格執行采購計劃,及時、足額、接質采購物資(品),確保學校物資(品)的正常供應。
(3)庫房管理員要對入庫物品的數量品種、規格和質量進行嚴格檢查,不合標準不準入庫,出入庫要有出入庫單。
(4)領用者須持領物單并填好貨物出庫單方可領用物品。
(5)庫房管理員對剩余或備用物品要分類儲存和保養,定期盤點,確定物資的數量,
提出積壓物資的處理,廢舊物資的回收、利用和處理意見。
物資(品)采購管理辦法
1、學校物資(品)采購工作由學校統一管理。常規物資(品)采購,由職能部門負責,專業性較強物資(品)可由使用部門或有專業人員代為購買。
2、嚴格執行采購計劃,及時、足額、按質采購物資(品),確保學校物資(品)的正常供應。
3、采購人員要熟悉市場行情,盡可能節約開支,降低采購成本,貨比多家,做到價廉物美。
4、采購每件在200元以上500元以下物資(品),要經主管科室核價同意后方可進行,采購每件在500元以上的物資(品)要經學校領導同意后,并由2人以上參與方可采購。
5、及時辦理物資(品)驗收入庫、發票報銷手續,自覺遵守學校財務管理制度。
6、采購員要廉潔奉公,不謀私利,主動接受監督。
總務處服務宗旨:為廣大師生員工生活服務,做好后勤保障工作!
學校食堂管理制度
食堂衛生制度
1、認真執行《食品衛生法》,嚴格按《食品衛生法》辦事。
2、食堂要劃分衛生責任區,確認責任人,堅持常掃常抹和周末打掃除制度,保持食堂內外環境的清潔衛生。
3、菜要洗干凈,米要淘干凈,杜絕飯菜中有異物。
4、加工場所應經常保護整潔,上下水道通暢,地面無積水、油垢,操作間內垃圾應及時收集清除,以防止孳生蠅蛆等有害昆蟲。
5、加工過程中,要嚴格執行生熟分開的原則,做到操作間、操作人員、用具、成品、半成品嚴格分開,以防止交叉污染。
6、做好的食品要加蓋紗罩,防止蠅蟲叮、灰塵落。剩飯菜要精心保管,再出售時要加熱、熟煮,嚴禁出售變質食物。
7、炊事人員要經常保持個人衛生,要常剪指甲、理發;工作服圍裙要常洗常換。
8、開飯時不準吃東西或抽煙,不準用手抓飯菜。
9、不得帶圍裙上廁所,便后開飯前要洗手。
10、定期對炊事人員進行身體檢查,取得健康證后,方可上崗,有傳染病應調崗或辭退。
11、冷葷間做到專人、專室、專用具、專冷藏,使用外進的動物性熟食品要驗收、登記,保證衛生質量。涼拌素菜要炒熟燙透,豆制品做到熟透后再制做冷菜。
12、不使用不符合衛生標準的原材料,操作過程要嚴格防止污染,半成品二次烹調時要做到燒熟煮透。
13、采購食品時嚴把食品衛生質量關,不得采購禁售食品和腐爛變質食品。做到專車專運,嚴禁用裝運農藥、化肥及其它有毒有害物質的車輛運輸食品。
食堂庫房管理制度
1、庫房設專職保管員,主要負責食堂食品成品或關成品以及佐料、炊事器械等的保管工作。
2、把好驗收關,不僅要防止物品缺斤少兩,更要杜絕霉爛變質物品入庫。
3、嚴格出庫手續,領用與借用物品一律及時簽名登記。
4、對庫存物資及食堂固定資產定期盤點,建立帳目,做到帳帳、帳物相符。
5、做好防火、防爆、防盜、防毒工作,庫房內禁止吸煙,無關人員不準進入庫房。
6、勤儉節約,物盡其用,防止浪費。
7、庫房管理員要按時上下班、堅守崗位,提前備貨,確保食堂物資的正常供應。
8、庫房要經常通風、保持庫內干燥,冷庫要加強溫度控制,設溫度計,各類食品應掛牌,標明進貨日期,做到先進先出,建立衛生制度,定期打掃制度,定期打掃除,搬運食品出入庫時應穿工作服。
9、配備滅鼠、滅蟑螂等相應設施,做好滅蠅、滅蚊、滅鼠工作。
食堂就餐規定
一、按時就餐,不得提前進入食堂。
二、就餐時一律排隊依次購買。
三、就餐時應服從值勤人員的監督管理,不準插隊,不準喧鬧、擁擠,不準敲打碗盆。
四、保持食堂衛生,不得隨地亂倒飯菜。
五、尊重炊事人員的勞動,有意見,應有組織地向上級反映,不得與工作人員發生爭執。
浴室管理制度
1、浴室定期準時向學生及教職工開放。
2、浴室開放時間要相對穩定,因季節因素調整開放時間要事先通知。
3、每個學生及教職工必須主動買票進入,工作管理人員應及時消票,嚴禁循私舞弊。
4、每次開放前,管理人員要檢查沐浴器、冷熱水閥是否好用,如有問題應及時解決。
5、做好浴室衛生工作,一次一清洗,定期消毒,更衣柜、座椅要保持清潔。
6、浴室開放結束后應及時關水、關燈。
鍋爐及其它壓力容器管理制度
1、負責全校開水、浴室、食堂用汽的蒸汽供應。
2、嚴格按照壓力容器的各項操作規程操作鍋爐嚴禁元證操作。
3、嚴格遵守安全制度,確保生產安全,非工作人員一律謝絕入鍋爐內。
4、鍋爐必須加強保養和設備維修,使設備保持正常運行,一年兩季的鍋爐檢修由學校組織。
5、認真做好鍋爐房室內外衛生的整理、清掃工作,保持經常性的清潔。
6、嚴格執行鍋爐運行崗位責任制,發現問題及時處理,并向下一班交代清楚。
7、做好水質處理工作,鍋爐用水嚴格使用軟化用水,水質處理要認真負責,保持水質符合標準。
8、除寒暑假外,其它時間必須保證鍋爐正常運行,有問題需停止運行應提前向主管部門負責人報告,未經批準不得擅自停止運行。
9、鍋爐房重地必須保持由一人晝夜值班,值班人員必須對鍋爐及附屬設備的安全
負責。
10、凡因違反鍋爐運行崗位責任制和工作職責所造成的損失由當事人負責。
11、稀飯鍋嚴禁干燒,使用時必須注意壓力變化。
第15篇 后勤餐廳烹調加工管理制度
后勤集團餐廳烹調加工管理制度
烹調加工是食品銷售前的最后一道工序,因此對環境衛生、加工場所、用具、容器都有較高的要求,具體規定如下。
一、餐廳應有專用烹調間,暫時不具備條件的,設置相對獨立的烹調區域。
二、為避免粉塵污染食品,中心規定禁止使用燃煤灶具,統一使用燃氣灶具。爐灶上方要有排煙排氣設備,且與爐灶匹配合理,保持設備運轉良好,并與灶具同步使用。
三、配料操作臺(架)要美觀實用、擺放合理,符合烹調加工的需要,并且易于清掃和洗滌。配置兩個水槽以上的流水洗物池,用于洗滌烹調用具和容器; 設有流水的專用從業人員洗手池,并有明顯標記,嚴格區別使用。
四、烹調用具和供餐用具要標志明顯,定位存放,分開使用。配備足夠數量的保潔柜,用以保存洗滌、消毒過的器具,防止鼠類、昆蟲造成二次污染。
五、配備的冷藏、冷凍設備,要求設備完好,運轉正常。其外部要有明顯的溫度顯示裝置,柜內溫度冷藏要保持在10℃以下、冷凍要保持在-1℃以下,保持柜內清潔,結霜厚度不得超過1厘米;柜內冷凍(冷藏)物品不得超過柜內容積的70%。原料、半成品、成品不能混放在同一冰室,同時植物性食品、動物性食品、水產品要分類擺放,不允許混放,更不允許直接疊壓擺放。
六、在入口處設置寬敞的更衣室,準備干凈整潔的工作衣帽,供從業人員使用,從業人員必須更衣后方準進入烹調場所。
七、閑雜人員嚴禁進入烹調場所。
后勤集團飲食服務中心
第16篇 后勤管理制度(范本)
每個公司有不同的后勤管理制度,下面小編為大家搜集的一篇“后勤管理制度”,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友!
第一章 總則
第一條 為使本集團后勤管理更科學、規范,創造良好的工作、生活環境,不斷提高全員勞動生產率和集團的經濟效益,特制訂本制度。
第二條 本制度主要包括:車輛、宿舍、醫務室、食堂及電話、手機管理等。
第三條 本集團各級員工,均應遵守本制度各項規定。
第二章 車輛管理
第一節 大客車的管理
第四條 員工乘坐規則
(一)員工憑本人上崗證或穿工作服上車,應在規定時間前到指定站點候車。
(二)員工應等車停穩后方可上、下車,不得擁擠、搶座、起哄,上車后要坐穩扶牢,如由于員工本人的責任而發生事故,公司概不負責;擁擠者罰款10元。
(三)嚴禁攜帶熱水壺、扁擔等物,及超10公斤的貨物上車。
(四)車內嚴禁吸煙、吐痰,保持清潔衛生。嚴禁用小刀、筆、指甲或其他尖銳物等在車上刻、劃、涂、寫,違者罰款100元。
(五)做到文明乘車,樹立高尚風格,兩旁座位應自覺讓暈車及身體虛弱的同志乘坐。
(六)大客車只限本公司員工乘座,嚴禁帶客上車,任何人帶客上車,帶客者每人次罰款10元。
(七)非本公司員工確需乘公司大客車的,須經領導批準并到人事部門辦理乘車證,憑證乘車。
第五條 對大客車駕駛員的要求與獎罰
(一)大客車必須依照公司的安排,定時定點接送員工,確保員工上下班不遲到。
(二)嚴格按公司規定的線路停靠站點讓員工上下車,不得任意停車上下,否則給予駕駛員每次罰款5元。
(三)司機負責監督員工乘車,員工一律憑本人上崗證(乘車證)或穿工作服上車,禁止帶客,違者給予駕駛員每人次罰款5元。
(四)駕駛員應做到文明、安全駕駛,如發生意外事故,駕駛員負責保險公司索賠后不足部分的損失費總額10%的責任。
(五)嚴格執行各項交通法規,凡因違犯交通部門有關規定被罰款者,駕駛員應負30%的責任。
(六)公司急需用車時,駕駛員應隨叫隨到。如因特殊情況屬于加班的,另發給駕駛員加班費,臨海市內每次發給加班費10元,臨海市外每次發加班費30元。
(七)做好車輛性能的日常維護、保養,保持車輛清潔、美觀,確保安全接送員工。
(八)車輛維修、加油必須在公司指定地點進行。
(九)油耗實行定標準年終結算。油耗標準是:市區、麻山車21.75公升/百公里,其他為21.6公升/百公里。節約部分的60%獎給駕駛員,超出部分罰駕駛員40%,獎罰年終結算、兌現。
(十)合理掌握好輪胎消耗、車輛修理等費用,控制在最低范圍,年終結算,視其實際情況獎罰兌現。如發現故意鋪張浪費或弄虛作假行為,視情節輕重,予以不同程度的罰款,情節嚴重者予以除名。
(十一)一年內無任何責任事故未受到任何處罰的駕駛員,年終給予一定的獎勵。
(十二)必須停在公司外過夜的車輛,駕駛員住房由公司解決。
(十三)聘請的駕駛員須與公司簽訂《用工合同》(隨車工具注冊登記,期滿移交,缺者駕駛員如數賠償)。
第二節 小汽車的管理
第六條 小車隊要為公司領導和有關部門提供優質服務,樹立良好的工作形象和服務意識,做到安全行車、服務周到,使領導用車時感到滿意、放心;加強學習,提高駕駛技術,自覺服從領導工作分配,勤勤懇懇踏實工作;嚴格遵守公司規章制度,做到按時上下班,上班時不做無關的事情,堅持原則,不出私車。出私車者,每次給予200元的罰款;小車駕駛員須做好值班工作,辦公室不得無故缺人。公司用車,駕駛員須隨叫隨到;同時,每次出車必須進行車輛出入登記。
第七條 為保證正常用車,小車實行派車制度。除董事長、總裁以外,公司任何個人和部門用車均需填寫《派車申請單》,由其部門負責人或指定的人簽字后交小車隊安排派車。若事急或特殊情況來不及辦理申請手續的,應在回公司后一天內補填《派車申請單》。若無派車單擅自出車,視為出私車。
第八條 及時做好車輛維修和保養工作,確保車況良好、車容整潔,無特殊情況,有車庫車輛必須入庫,不得隨意停放,違者每次罰款10元。車輛修理、加油必須在公司指定地點進行(特殊車輛維修例外)。出車外地所發生的費用,分次單獨報銷,每次出車回公司后三天內必須辦理完畢報銷手續(每月1—5號例外),其報銷單由用車部門的負責人確認、簽字,否則不予報銷;若董事長、總裁用車,由總裁辦主任確認、簽字。
第九條 嚴格執行好各項交通法規,確保行車安全。如發生交通事故,每次500元以內(包括500元)駕駛員不負經濟責任;500元以上的責任事故,在保險公司索賠后,不足部分駕駛員應負1%的責任。
第十條 違反交通管理條例,每年累計罰款500元以內(包括500元)駕駛員不負責任;罰款超過500元以上的,駕駛員應負超過部分10%的責任。
第十一條 駕駛員安全文明獎。
為鼓勵駕駛員安全行駛、文明服務,特設立駕駛員安全文明獎。
年終對駕駛員全年的責任事故、交通罰款、服務態度、車輛保養、行駛里程進行考核,考核總分為100分,滿100分給予3000元的獎勵,不足100分,則按比例計算給予獎勵。此獎項由總裁辦對小車駕駛員考核后發放。考核時各項指標權重為:
1、無500元以上的責任事故占50%;
2、無500元以上的罰款占20%;
3、服務態度良好占10%(此項由公司各中心打分,取其加權平均分);
4、車輛保養好、車容整潔占10%。
5、行駛里程占10%(最高的為10%,次之9%,以此類推)。
第三章 宿舍管理
第一節 守 則
第十二條 廠車不可送達的各鎮員工、特殊工種(經領導批準),可安排職工集體宿舍,且每人每月繳納10元住宿費。中層管理人員可安排公司住房一間,且每人每月繳納30元的住宿費,副廠長級以上干部可享受免月租住房一間。住宿人員水、電費自理。符合條件的職工入住公司宿舍時,必須到后勤處辦理入住手續。
第十三條 住宿員工及家屬應保持宿舍區的清潔、衛生,做到無垃圾,不隨地吐痰,嚴禁向窗外或陽臺下亂丟廢物垃圾及亂倒污水。不得在公共走廊、通道等公共場所堆放雜物,不得在劃線區外擺放車輛。
第十四條 愛護宿舍的集體財產和所配置的生活用品及水、電等設施,如造成損壞,須照價賠償;平時要節約用水、用電。
第十五條 隨時做好防火、防盜、防爆工作,及時排除隱患;宿舍內不得擅自安裝、使用大功率的電器;嚴禁私接電路。
第十六條 宿舍內做到安定團結,不打架,不罵人,宿舍內不得留宿他人或親友,確需留宿的,須在門衛處登記;不得有酗酒、賭博或傳播淫穢音像、書畫及其他違法行為。
第十七條 宿舍內不準劇烈活動、喧嘩或用器具制造噪音,電視、收音機、唱卡拉ok等音量不得太高,以免影響他人休息。
第十八條 住宿員工在房位分配定位后,個人不得將鑰匙轉借給他人使用,也不得任意調換,如有特殊情況需調換,須經后勤處同意后方可。如擅自離廠五天,公司將對房位另作安排,責任自負。
第十九條 全體住宿人員必須無條件配合后勤處對宿舍區的檢查工作,服從管理、派遣與監督,不得拒絕和阻攔。
第二十條 職工在離職時應到后勤處辦理退房手續。
第二節 套 房
第二十一條 凡住公司套房的員工(包括家屬)嚴格遵守用水規定,不得到集體宿舍區公用水槽用水,不得到公司開水桶處打開水。
第二十二條 套房宿舍樓的公共樓梯通道由各單元住戶輪流清掃,確保公共樓道的清潔衛生。
第二十三條 嚴禁在無安全欄架的陽臺欄桿上放置花盆等物品,以免砸傷他人。
第二十四條 宿舍區內嚴禁飼養禽、畜。
第三節 集體宿舍
第二十五條 經常保持宿舍前水槽清潔,不準向槽內投臟物,確保水槽暢通。
第二十六條 住宿人員要及時關窗鎖門,保管好私有財物,屬保管不慎而丟失的責任自負。
第二十七條 宿舍內不得存放易燃、易爆等危險品,禁止使用煤氣灶和電爐。
第二十八條 宿舍內不得長時間接待來客或接待異性客人。男、女職工按劃分區域住宿,不得越區進入異性宿舍內逗留、住宿。患有傳染病或有不良嗜好習慣者,一律不準住宿。
第二十九條 晚上10:30前必須熄燈,熄燈后不得影響他人休息。
第三十條 室內成員如擅自發生變更,同室的成員都應及時主動向后勤處反映情況。
第三十一條 衛生間內禁止亂寫、亂畫、亂貼、亂刻,應經常保持公共場所的清潔衛生。
第三十二條 清廁人員做好廁所的衛生保潔工作,并定期進行消毒。
第四節 租房管理
第三十三條 員工租住公司的房屋,統一到后勤部簽訂租房協議,每月在工資中扣除租金及水電費。租期滿后到后勤部辦理續租或退房手續。
第三十四條 租戶不得損壞住房內的各種設施,如有損壞(人力不可抗拒外),由本人負責修理。租期滿后保持住房內各種設施完好,如有損壞,按價賠償。
第五節 浴室管理
第三十五條 入浴應自覺遵守浴室管理制度,嚴格按先后順序入室洗浴。
第三十六條 入浴必須帶齊本人上崗證及“浴票”方可進室洗浴(臨時上崗證無效);上崗證及“浴票”不得轉借他人使用。
第三十七條 洗浴者必須愛護公物,注意保持浴室清潔。
第三十八條 管理員應文明禮貌待人,須維護好浴室秩序。
第三十九條 管理員做好衣服存放箱鑰匙的發放和收取工作;管理好浴室內的所有設施。
第四十條 管理員須做好浴室的清潔衛生工作,確保浴室的整潔。
第六節 罰 則
第四十一條 有違反上述規定者罰款10—20元。
第四十二條 集體宿舍如使用煤氣灶、電爐,除沒收器具外,罰款100元。
第四十三條 如有盜竊行為,經查實后,除退還贓物外,給予以一罰十的處罰,情節嚴重的開除出廠或移交司法機關依法處理。
第四章 醫務室管理
第四十四條 醫務室工作人員牢固樹立時刻為病人服務的思想。
第四十五條交接班時應該做好交接班手續(衛生、現金、應收帳款以及處方)。嚴格遵守請假制度,醫務室負責人向總裁辦請假,其余工作人員向醫務室負責人請假。上班時間如有公事外出,必須填好外出登記表。
第四十六條 藥品的進購。醫務室需進購藥品,負責人先做好詢價工作,然后將購藥申請單和價格表交總裁辦,由總裁辦審查后購藥,醫務室負責人以及入庫人員做好藥品入庫清點工作,并在進貨清單及發票上簽字。無有效期藥品不得入庫,違者責任自負并處以100元罰款。
第四十七條 出售藥價由醫務室會同總裁辦共同商定,并及時通知有關財務人員。
第四十八條 醫務室的具體操作必須嚴格、規范,杜絕發生醫療事故,按上級衛生部門的要求,做好各種醫務工作記錄。
第四十九條 醫務室做到一病一處方,主診醫生所開處方須一式二份,經病人簽字后,一份留存,一份交財務。空白處方向總裁辦登記領取,不得缺號。
第五十條 醫務室實行藥品與帳款分開管理。帳款由財務中心統一管理,藥品由醫務室負責管理。醫務室的藥品、處方、現金須相一致,每月進行盤點,如發生藥品、現金短缺,則醫生與護士各負50%的責任,并在其工資中扣除。
第五十一條 醫務室不得使用過期、無有效期的藥品,對此類藥品及時清理并上報。一次性醫療器械使用后須按規定銷毀,違者責任自負。
第五十二條 員工就醫取藥不能欠費(工傷等特殊情況例外),如發生欠費,應由值班者自行摧收。
第五十三條 做好醫務室的清潔衛生工作,每天小掃一次,每周大掃一次。
第五十四條 公司將不定期對醫務室的各項工作情況進行考評。
第五章 食堂管理
第五十五條 員工應嚴格遵守公司規定的用餐時間,用餐買菜要自覺排隊,文明有序,不得插隊、擠鬧、起哄,違者罰款50元,情節嚴重者將開除出廠。
第五十六條 員工必須厲行節約,不得有剩菜剩飯,違者罰款50元。
第五十七條 就餐員工一律服從食堂管理和監督,要愛護公物,不得把餐具帶出食堂或占為己有,違者罰款50元,情節嚴重者開除出廠。對損壞各類公物者,要照價賠償。
第五十八條 食堂要有計劃的進行采購,嚴禁采購腐爛、變質食物,防止食物中毒。堅持實物驗收制度,做好成本核算。
第五十九條 食堂要按時開飯,認真做好職工就餐登記或打卡工作,做到日清月結,帳物相符。
第六十條 食堂工作人員要對飯菜進行合理搭配,品種力求多樣化;提高烹調技術,改善員工伙食。對因工作需要不能按時就餐或有臨時客餐的,須有事先預約或通知,保證供應。
第六十一條 食堂做好各項衛生工作:做到餐具、炊具洗刷干凈,餐具每餐消毒;食堂內外環境每天清掃,每周一次大掃除;食堂工作人員必須穿戴整潔,搞好個人衛生。炊事人員每年進行一次健康檢查,無健康合格證者,不準在食堂工作。
第六十二條 做好安全工作。使用炊具要嚴格遵守操作規程,防止事故發生;嚴禁隨帶無關人員進入廚房;易燃、易爆物品要嚴格按規定放置,杜絕意外事故發生;下班前要關好門窗,檢查各類電源開關、設備等。管理人員要經常督促、檢查,做好防火防盜工作。
第六十三條 遵守制度,樹立為生產第一線服務的思想,努力做到飯熟菜香。
第六章 電話、手機管理
第六十四條 集團內每部電話話落實到人,實行密碼管理,密碼專人使用,公務話費實報實銷;私話自負。如有私話隱瞞或盜用密碼者,除從工資中扣除全部費用外,并按照情節輕重予以50元的罰款,屢教不改者按公司相關制度從嚴處理。
第六十五條 直撥電話、傳真機由所屬部門負責管理,任何人不得撥打私人電話,違者,扣除所撥電話費用,罰款50元,屢教不改者按公司相關制度從嚴處理。
第六十六條 新裝固定電話、商務電話、寬帶,必須經部門領導審定,不得擅自安裝。
第六十七條 公司管理人員自行配備手機,并主動加入集團虛擬網。上班時間不得設置關機、呼叫轉移或不接聽電話,違者每次罰款50元,三次以上給予通報批評,并取消話費報銷資格。不得以欠費停機、手機電量不足、手機損壞、外出忘記帶手機等為理由拒絕接聽電話。各部門相關負責人需保持每天24小時不關機。
第六十八條 管理人員如需辦理包月送手機,必須先經過部門領導同意,由部門領導報董事長、總裁批準,經批準同意后統一辦理,不得擅自辦理。包月期限內手機損壞或丟失的責任自負。包月期限未滿離職,手機話費由公司帳戶付費的管理人員,需主動辦理帳戶變更、續付押金、擔保關系轉移等手續,如不辦理,在其工資中扣除相關費用。其他自行付費的管理人員,由本人存足差額話費及押金,并辦理擔保關系轉移等手續。如不辦理,在其工資中扣除相關費用。
第六十九條 手機話費管理:副總裁以上管理人員每月話費在400元內實報實銷,401-600元內按總額的90%給予報銷,超601元-1000元,按總額的70%給予報銷,1000元以上不予報銷。四、五級管理人員每月話費在250元內實報實銷,251-500元內按總額的90%給予報銷,501-1000元按總額的50%給予報銷,1000元以上不予報銷。六、七級管理人員150元/月,八、九級管理人員100元/月,特級辦事員50元/月。另根據不同的工作性質和崗位需求,經董事長、總裁批準,對部分管理人員的話費給予適當調整。
第七十條 如因工作需要出現話費量增加的,由本人提出申請,并附前3個月的通話記錄,經本部門領導同意,報董事長、總裁批準后,給予相應增加其報銷金額或報銷額度。
第七十一條 管理人員因出差(如省外、國外漫游)產生話費增加的,以當月通話記錄為準,公話全報,私話自負。
第七十二條 管理人員需辦理手機號碼由公司銀行帳戶付費方式的,必須經過董事長、總裁同意簽字后方可辦理,只準一個手機號碼。離職即終止公司銀行帳戶付費方式。
第七十三條 新聘管理人員,由所屬部門領導根據其崗位級別,核定報銷額度及起始月份,由總裁辦人員辦理話費報銷手續。
第七十四條 話費報銷以單個手機號碼為準,不得頻繁更換手機號碼,以當月“中國移動”、“中國聯通”的話費專用正式發票為依據,隔月不予辦理。
第七十五條 手機虛擬網管理:公司每位員工均可享受一個入網號碼及相關優惠政策,加入虛擬網時認真填寫入網登記表,必須做到手機號碼與本人身份證相符。如有更換號碼,先取消原號碼。網內用戶不得無故撥打他人電話,違者,取消入網資格,并按公司相關制度從嚴處理。
第七章 附 則
第七十六條 本制度由總裁辦擬訂,經總裁辦公會核準后公布實施。
第七十七條 原制度如與本制度相抵觸,按本制度執行。
第七十八條 本制度由總裁辦公室負責解釋。
第17篇 后勤處經費管理使用制度
大學后勤處經費管理使用制度
為了進一步加強和改進我處各項目經費的管理工作,提高資金使用效益,實施規范化管理,根據學校制定的一系列財務管理制度,結合我處實際,特制定本規定:
一、經費管理體制
1、各項經費管理使用由主管領導審批。
2、后勤處長對后勤處各項經費的收支和預算執行負總責。各實體經理對本部門各項經費的收支和預算執行負總責。
3、后勤處長為財務“一支筆”,分管后勤處的財務工作,負責財務收支的審批。各實體經理為本部門財務“一支筆”,負責本部門財務收支的審批。財務“一支筆”應記好工作日志。
4、各部門確定一名兼職報帳人員,負責辦理本部門的財經事務。
5、財務“一支筆”的職權與職責
1)職權:
負責后勤處(各實體)的理財、用財,統一管理后勤處(各實體)的各項財務工作,審批后勤處(各實體)經濟活動范圍內的所有財務收支事項。
2)職責:
①對后勤處(各實體)財務收支預算的編報負重要領導責任,對執行結果負主要領導責任;
②對學校下達的預算經費和分配資源的合理使用負直接責任;
③對后勤處(各實體)的財務規章制度的制定和實施情況負主要領導責任;
④對后勤處(各實體)會計人員依法履行職責負主要領導責任。
二、項目經費及使用范圍
各項目經費使用范圍,按各專項項目指定的范圍使用。
三、預算及審批程序
1、預算是一種有效的管理手段,是提高管理水平的重要途徑。各級管理者要充分認識到預算管理的意義,樹立預算管理的意識和思想,強化全面預算、全員參與管理的意識。做到量力而行,節約辦事,把錢用在刀刃上。
2、一般情況下,日常支出應事先寫書面申請或編制預算報告交后勤處領導,待審批后認真按要求落實。
3、預算增支或調整均需按上述程序報批。
4、任何項目經費的支出都要事先逐級請示匯報,嚴禁“先斬后奏”,違者責任自負。
四、報帳與借款程序
1、日常零星支出的報帳按次進行。經辦人須在原始憑證背面簽名,并經部門領導等有關人員驗證、“一支筆”審批后,交由報帳員到財務處辦理報銷手續。
2、需借款的,須本人或用款部門領導填寫“廣東外語外貿大學借款單”(一式三聯),經后勤處(各實體)“一支筆”審批后,由報帳員協助到財務處辦理有關手續;借款業務發生后,經辦人(或報帳員)必須在5個工作日內到財務處辦理報帳(或還款)手續,否則財務處會按有關規定處理。
五、各項經費開支審批權限
審批權限按學校財務處有關規定辦理。
六、財務監督
1、財務監督是維護財經紀律的保證,后勤處(各實體)必須接受國家有關部門和學校主管部門的財務監督。
2、財務“一支筆”及報帳員對后勤處(各實體)的經濟活動行使財務監督權,對違反財經法規和財務制度的行為,有權提出意見和拒絕執行,并向主管領導及有關部門如實反映。
3、及時對帳、查賬,每月對各項目經費使用情況進行核對。
七、本規定自公布之日起實施,后勤處計劃科負責解釋
第18篇 x學院后勤管理處水電工管理制度
學院后勤管理處水電工管理制度
為規范學院水電工管理,激勵水電員工遵守相關工作規定、切實履行工作職責,做好學院水電管理工作,經研究,制定如下制度:
一、崗位職責
1、加強思想政治學習,自覺了解院情,遵守學院的制度和紀律。
2、熱愛本職工作,堅守崗位,盡職盡責,以較強的工作責任心和主觀能動性,熱情、熱心地為教學、科研和師生員工服務,努力提高服務水平和服務質量。
3、認真鉆研業務知識,熟練掌握全院供水、供電系統,對水電的配送部門、設施設備、線路等了如指掌。
4、嚴格遵守水電工操作規程,按照規范操作,對高、低壓配電間要經常巡視,打掃衛生,注意防火、防潮、杜絕一切事故發生,確保設施設備和人員的安全。
5、定期檢查、檢修水電設施設備,把故障消除在萌芽狀態,確保水、電、廣播、監控、陰井管道等重要設施的正常運轉,遇有故障做到隨叫隨到,及時組織搶修。
6、堅持每天巡檢自己管轄范圍內的水、電設備使用情況,定期完成自查,做到自查有記錄,發現問題及時維修,并收集、保管好業務資料,做好存檔工作。
7、堅持原則,堅決糾正一切違規用電、用水行為,嚴格登記、收費制度,杜絕長明燈、長流水,節約用水用電,降低消耗。
8、按時完成全院水電抄表、計費工作。經常巡視學院用電用水情況,杜絕水電的跑、冒、滴、漏現象。對每月的水電數據進行仔細檢查,對異常情況要查明原因,及時處理,并做出合理解釋。
9、執行學院“節約辦學”的原則,不鋪張浪費,嚴格按學校規定,對維修工具、儀器、零配件等要妥善保管,規范使用,不得隨意拿出學院或出借他人。
10、對學院重大活動如開學典禮、畢業儀式、大型會議、考試場地等應根據主辦單位需求,事先作好水電準備,確保各項活動順利進行。
11、做好偶發性、臨時性和突擊性事件的緊急處理工作。
12、及時完成領導交辦的其他任務。
二、值班制度
1、水電工值班實行24小時不空檔工作責任制,值班時間不得擅自離崗;
2、保證值班室經常有人,電話、手機暢通;
3、認真做好巡檢記錄、工作日記和維修更換設施配件的登記;
4、做好交接班情況說明和工作銜接。
三、違紀處理制度
1、損壞公物,照價賠償;
2、遲到、早退每月累計三次,扣除月基礎工資的1/30;
3、個人私事、生病需先請假,請假一天扣月基礎工資的1/30,不按時返崗上班者,按曠工處理,曠工一天扣除月基礎工資的1/10,無故曠工5天(含5天)以上者按自動離職處理;
4、未按制度要求和規定程序工作和作業,造成重大事故或案件者,直接責任人除承擔事故或案件的所有損失外,若觸犯法律,則依照國家法律規定,追究其刑事責任。
四、考核機制
1、臨時工的工資分為兩塊,一塊為基本工資,另一塊為績效工資,績效工資根據工作的情況核查給付;
2、臨時工的工資由考核產生核定,考核人為監管人,工資的造冊由監管人簽字后再出;
3、監管人可以根據接修制度的規定給予扣減績效工資;
4、學院領導接到學生舉報維修情況后將派人調查,若情況屬實將給予績效工資200元的處分,并給予批評教育;
5、多次考核不合格的維修臨時工將予以調整;
6、固定工的績效工資及獎金補給等參照以上執行。
五、解聘辭退
觸犯以下任意一條者予以解職并辭退:
1、不服從管理和工作安排者;
2、因水電工作失職而發生教學事故的;
3、弄虛作假、欺騙領導者;
4、發生打罵、虐待、侮辱他人的;給他人造成人身傷害或財產損失者;
5、員工之間互相吵架、打架,影響團結的;
6、嚴重違反學校相關規章制度;
7、一學期內被師生連續投訴三次及三次以上,又不能及時整改的;
8、故意破壞公共設施物品者;
9、工作時間酗酒者;
10、有偷竊、詐騙等觸犯法律、法規者。
11、其他認為可以解職并辭退的事項。
第19篇 集團后勤管理制度
第一章 總則
第一條 為使本集團后勤管理更科學、規范，創造良好的工作、生活環境，不斷提高全員勞動生產率和集團的經濟效益，特制訂本制度。
第二條 本制度主要包括：車輛、宿舍、醫務室、食堂及電話、手機管理等。
第三條 本集團各級員工，均應遵守本制度各項規定。
第二章 車輛管理
第一節 大客車的管理
第四條 員工乘坐規則
(一)員工憑本人上崗證或穿工作服上車，應在規定時間前到指定站點候車。
(二)員工應等車停穩后方可上、下車，不得擁擠、搶座、起哄，上車后要坐穩扶牢，如由于員工本人的責任而發生事故，公司概不負責;擁擠者罰款10元。
(三)嚴禁攜帶熱水壺、扁擔等物，及超10公斤的貨物上車。
(四)車內嚴禁吸煙、吐痰，保持清潔衛生。嚴禁用小刀、筆、指甲或其他尖銳物等在車上刻、劃、涂、寫，違者罰款100元。
(五)做到文明乘車，樹立高尚風格，兩旁座位應自覺讓暈車及身體虛弱的同志乘坐。
(六)大客車只限本公司員工乘座，嚴禁帶客上車，任何人帶客上車，帶客者每人次罰款10元。
(七)非本公司員工確需乘公司大客車的，須經領導批準并到人事部門辦理乘車證，憑證乘車。
第五條 對大客車駕駛員的要求與獎罰
(一)大客車必須依照公司的安排，定時定點接送員工，確保員工上下班不遲到。
(二)嚴格按公司規定的線路停靠站點讓員工上下車，不得任意停車上下，否則給予駕駛員每次罰款5元。
(三)司機負責監督員工乘車，員工一律憑本人上崗證(乘車證)或穿工作服上車，禁止帶客，違者給予駕駛員每人次罰款5元。
(四)駕駛員應做到文明、安全駕駛，如發生意外事故，駕駛員負責保險公司索賠后不足部分的損失費總額10%的責任。
(五)嚴格執行各項交通法規，凡因違犯交通部門有關規定被罰款者，駕駛員應負30%的責任。
(六)公司急需用車時，駕駛員應隨叫隨到。如因特殊情況屬于加班的，另發給駕駛員加班費，臨海市內每次發給加班費10元，臨海市外每次發加班費30元。
(七)做好車輛性能的日常維護、保養，保持車輛清潔、美觀，確保安全接送員工。
(八)車輛維修、加油必須在公司指定地點進行。
(九)油耗實行定標準年終結算。油耗標準是：市區、麻山車21.75公升/百公里，其他為21.6公升/百公里。節約部分的60%獎給駕駛員，超出部分罰駕駛員40%，獎罰年終結算、兌現。
(十)合理掌握好輪胎消耗、車輛修理等費用，控制在最低范圍，年終結算，視其實際情況獎罰兌現。如發現故意鋪張浪費或弄虛作假行為，視情節輕重，予以不同程度的罰款，情節嚴重者予以除名。
(十一)一年內無任何責任事故未受到任何處罰的駕駛員，年終給予一定的獎勵。
(十二)必須停在公司外過夜的車輛，駕駛員住房由公司解決。
(十三)聘請的駕駛員須與公司簽訂《用工合同》(隨車工具注冊登記，期滿移交，缺者駕駛員如數賠償)。
第二節 小汽車的管理
第六條 小車隊要為公司領導和有關部門提供優質服務，樹立良好的工作形象和服務意識，做到安全行車、服務周到，使領導用車時感到滿意、放心;加強學習，提高駕駛技術，自覺服從領導工作分配，勤勤懇懇踏實工作;嚴格遵守公司規章制度，做到按時上下班，上班時不做無關的事情，堅持原則，不出私車。出私車者，每次給予200元的罰款;小車駕駛員須做好值班工作，辦公室不得無故缺人。公司用車，駕駛員須隨叫隨到;同時，每次出車必須進行車輛出入登記。
第七條 為保證正常用車，小車實行派車制度。除董事長、總裁以外，公司任何個人和部門用車均需填寫《派車申請單》，由其部門負責人或指定的人簽字后交小車隊安排派車。若事急或特殊情況來不及辦理申請手續的，應在回公司后一天內補填《派車申請單》。若無派車單擅自出車，視為出私車。
第八條 及時做好車輛維修和保養工作，確保車況良好、車容整潔，無特殊情況，有車庫車輛必須入庫，不得隨意停放，違者每次罰款10元。車輛修理、加油必須在公司指定地點進行(特殊車輛維修例外)。出車外地所發生的費用，分次單獨報銷，每次出車回公司后三天內必須辦理完畢報銷手續(每月1―5號例外)，其報銷單由用車部門的負責人確認、簽字，否則不予報銷;若董事長、總裁用車，由總裁辦主任確認、簽字。
第九條 嚴格執行好各項交通法規，確保行車安全。如發生交通事故，每次500元以內(包括500元)駕駛員不負經濟責任;500元以上的責任事故，在保險公司索賠后，不足部分駕駛員應負1%的責任。
第十條 違反交通管理條例，每年累計罰款500元以內(包括500元)駕駛員不負責任;罰款超過500元以上的，駕駛員應負超過部分10%的責任。
第十一條 駕駛員安全文明獎。
為鼓勵駕駛員安全行駛、文明服務，特設立駕駛員安全文明獎。
年終對駕駛員全年的責任事故、交通罰款、服務態度、車輛保養、行駛里程進行考核，考核總分為100分，滿100分給予3000元的獎勵，不足100分，則按比例計算給予獎勵。此獎項由總裁辦對小車駕駛員考核后發放。考核時各項指標權重為：
1、無500元以上的責任事故占50%;
2、無500元以上的罰款占20%;
3、服務態度良好占10%(此項由公司各中心打分，取其加權平均分);
4、車輛保養好、車容整潔占10%。
5、行駛里程占10%(最高的為10%，次之9%，以此類推)。
第三章 宿舍管理
第一節 守 則
第十二條 廠車不可送達的各鎮員工、特殊工種(經領導批準)，可安排職工集體宿舍，且每人每月繳納10元住宿費。中層管理人員可安排公司住房一間，且每人每月繳納30元的住宿費，副廠長級以上干部可享受免月租住房一間。住宿人員水、電費自理。符合條件的職工入住公司宿舍時，必須到后勤處辦理入住手續。
第十三條 住宿員工及家屬應保持宿舍區的清潔、衛生，做到無垃圾，不隨地吐痰，嚴禁向窗外或陽臺下亂丟廢物垃圾及亂倒污水。不得在公共走廊、通道等公共場所堆放雜物，不得在劃線區外擺放車輛。
第十四條 愛護宿舍的集體財產和所配置的生活用品及水、電等設施，如造成損壞，須照價賠償;平時要節約用水、用電。
第十五條 隨時做好防火、防盜、防爆工作，及時排除隱患;宿舍內不得擅自安裝、使用大功率的電器;嚴禁私接電路。
第十六條 宿舍內做到安定團結，不打架，不罵人，宿舍內不得留宿他人或親友，確需留宿的，須在門衛處登記;不得有酗酒、賭博或傳播淫穢音像、書畫及其他違法行為。
第十七條 宿舍內不準劇烈活動、喧嘩或用器具制造噪音，電視、收音機、唱卡拉ok等音量不得太高，以免影響他人休息。
第十八條 住宿員工在房位分配定位后，個人不得將鑰匙轉借給他人使用，也不得任意調換，如有特殊情況需調換，須經后勤處同意后方可。如擅自離廠五天，公司將對房位另作安排，責任自負。
第十九條 全體住宿人員必須無條件配合后勤處對宿舍區的檢查工作，服從管理、派遣與監督，不得拒絕和阻攔。
第二十條 職工在離職時應到后勤處辦理退房手續。
第二節 套 房
第二十一條 凡住公司套房的員工(包括家屬)嚴格遵守用水規定，不得到集體宿舍區公用水槽用水，不得到公司開水桶處打開水。
第二十二條 套房宿舍樓的公共樓梯通道由各單元住戶輪流清掃，確保公共樓道的清潔衛生。
第二十三條 嚴禁在無安全欄架的陽臺欄桿上放置花盆等物品，以免砸傷他人。
第二十四條 宿舍區內嚴禁飼養禽、畜。
第三節 集體宿舍
第二十五條 經常保持宿舍前水槽清潔，不準向槽內投臟物，確保水槽暢通。
第二十六條 住宿人員要及時關窗鎖門，保管好私有財物，屬保管不慎而丟失的責任自負。
第二十七條 宿舍內不得存放易燃、易爆等危險品，禁止使用煤氣灶和電爐。
第二十八條 宿舍內不得長時間接待來客或接待異性客人。男、女職工按劃分區域住宿，不得越區進入異性宿舍內逗留、住宿。患有傳染病或有不良嗜好習慣者，一律不準住宿。
第二十九條 晚上10：30前必須熄燈，熄燈后不得影響他人休息。
第三十條 室內成員如擅自發生變更，同室的成員都應及時主動向后勤處反映情況。
第三十一條 衛生間內禁止亂寫、亂畫、亂貼、亂刻，應經常保持公共場所的清潔衛生。
第三十二條 清廁人員做好廁所的衛生保潔工作，并定期進行消毒。
第四節 租房管理
第三十三條 員工租住公司的房屋，統一到后勤部簽訂租房協議，每月在工資中扣除租金及水電費。租期滿后到后勤部辦理續租或退房手續。
第三十四條 租戶不得損壞住房內的各種設施，如有損壞(人力不可抗拒外)，由本人負責修理。租期滿后保持住房內各種設施完好，如有損壞，按價賠償。
第五節 浴室管理
第三十五條 入浴應自覺遵守浴室管理制度，嚴格按先后順序入室洗浴。
第三十六條 入浴必須帶齊本人上崗證及“浴票”方可進室洗浴(臨時上崗證無效);上崗證及“浴票”不得轉借他人使用。
第三十七條 洗浴者必須愛護公物，注意保持浴室清潔。
第三十八條 管理員應文明禮貌待人，須維護好浴室秩序。
第三十九條 管理員做好衣服存放箱鑰匙的發放和收取工作;管理好浴室內的所有設施。
第四十條 管理員須做好浴室的清潔衛生工作，確保浴室的整潔。
第六節 罰 則
第四十一條 有違反上述規定者罰款10―20元。
第四十二條 集體宿舍如使用煤氣灶、電爐，除沒收器具外，罰款100元。
第四十三條 如有盜竊行為，經查實后，除退還贓物外，給予以一罰十的處罰，情節嚴重的開除出廠或移交司法機關依法處理。
第四章 醫務室管理
第四十四條 醫務室工作人員牢固樹立時刻為病人服務的思想。
第四十五條 交接班時應該做好交接班手續(衛生、現金、應收帳款以及處方)。嚴格遵守請假制度，醫務室負責人向總裁辦請假，其余工作人員向醫務室負責人請假。上班時間如有公事外出，必須填好外出登記表。
第四十六條 藥品的進購。醫務室需進購藥品，負責人先做好詢價工作，然后將購藥申請單和價格表交總裁辦，由總裁辦審查后購藥，醫務室負責人以及入庫人員做好藥品入庫清點工作，并在進貨清單及發票上簽字。無有效期藥品不得入庫，違者責任自負并處以100元罰款。
第四十七條 出售藥價由醫務室會同總裁辦共同商定，并及時通知有關財務人員。
第四十八條 醫務室的具體操作必須嚴格、規范，杜絕發生醫療事故，按上級衛生部門的要求，做好各種醫務工作記錄。
第四十九條 醫務室做到一病一處方，主診醫生所開處方須一式二份，經病人簽字后，一份留存，一份交財務。空白處方向總裁辦登記領取，不得缺號。
第五十條 醫務室實行藥品與帳款分開管理。帳款由財務中心統一管理，藥品由醫務室負責管理。醫務室的藥品、處方、現金須相一致，每月進行盤點，如發生藥品、現金短缺，則醫生與護士各負50%的責任，并在其工資中扣除。
第五十一條 醫務室不得使用過期、無有效期的藥品，對此類藥品及時清理并上報。一次性醫療器械使用后須按規定銷毀，違者責任自負。
第五十二條 員工就醫取藥不能欠費(工傷等特殊情況例外)，如發生欠費，應由值班者自行摧收。
第五十三條 做好醫務室的清潔衛生工作，每天小掃一次，每周大掃一次。
第五十四條 公司將不定期對醫務室的各項工作情況進行考評。
第五章 食堂管理
第五十五條 員工應嚴格遵守公司規定的用餐時間，用餐買菜要自覺排隊，文明有序，不得插隊、擠鬧、起哄，違者罰款50元，情節嚴重者將開除出廠。
第五十六條 員工必須厲行節約，不得有剩菜剩飯，違者罰款50元。
第五十七條 就餐員工一律服從食堂管理和監督，要愛護公物，不得把餐具帶出食堂或占為己有，違者罰款50元，情節嚴重者開除出廠。對損壞各類公物者，要照價賠償。
第五十八條 食堂要有計劃的進行采購，嚴禁采購腐爛、變質食物，防止食物中毒。堅持實物驗收制度，做好成本核算。
第五十九條 食堂要按時開飯，認真做好職工就餐登記或打卡工作，做到日清月結，帳物相符。
第六十條 食堂工作人員要對飯菜進行合理搭配，品種力求多樣化;提高烹調技術，改善員工伙食。對因工作需要不能按時就餐或有臨時客餐的，須有事先預約或通知，保證供應。
第六十一條 食堂做好各項衛生工作：做到餐具、炊具洗刷干凈，餐具每餐消毒;食堂內外環境每天清掃，每周一次大掃除;食堂工作人員必須穿戴整潔，搞好個人衛生。炊事人員每年進行一次健康檢查，無健康合格證者，不準在食堂工作。
第六十二條 做好安全工作。使用炊具要嚴格遵守操作規程，防止事故發生;嚴禁隨帶無關人員進入廚房;易燃、易爆物品要嚴格按規定放置，杜絕意外事故發生;下班前要關好門窗，檢查各類電源開關、設備等。管理人員要經常督促、檢查，做好防火防盜工作。
第六十三條 遵守制度，樹立為生產第一線服務的思想，努力做到飯熟菜香。
第六章 電話、手機管理
第六十四條 集團內每部電話話落實到人，實行密碼管理，密碼專人使用，公務話費實報實銷;私話自負。如有私話隱瞞或盜用密碼者，除從工資中扣除全部費用外，并按照情節輕重予以50元的罰款，屢教不改者按公司相關制度從嚴處理。
第六十五條 直撥電話、傳真機由所屬部門負責管理，任何人不得撥打私人電話，違者，扣除所撥電話費用，罰款50元，屢教不改者按公司相關制度從嚴處理。
第六十六條 新裝固定電話、商務電話、寬帶，必須經部門領導審定，不得擅自安裝。
第六十七條 公司管理人員自行配備手機，并主動加入集團虛擬網。上班時間不得設置關機、呼叫轉移或不接聽電話，違者每次罰款50元，三次以上給予通報批評，并取消話費報銷資格。不得以欠費停機、手機電量不足、手機損壞、外出忘記帶手機等為理由拒絕接聽電話。各部門相關負責人需保持每天24小時不關機。
第六十八條 管理人員如需辦理包月送手機，必須先經過部門領導同意，由部門領導報董事長、總裁批準，經批準同意后統一辦理，不得擅自辦理。包月期限內手機損壞或丟失的責任自負。包月期限未滿離職，手機話費由公司帳戶付費的管理人員，需主動辦理帳戶變更、續付押金、擔保關系轉移等手續，如不辦理，在其工資中扣除相關費用。其他自行付費的管理人員，由本人存足差額話費及押金，并辦理擔保關系轉移等手續。如不辦理，在其工資中扣除相關費用。
第六十九條 手機話費管理：副總裁以上管理人員每月話費在400元內實報實銷，401-600元內按總額的90%給予報銷，超601元-1000元，按總額的70%給予報銷，1000元以上不予報銷。四、五級管理人員每月話費在250元內實報實銷，251-500元內按總額的90%給予報銷，501-1000元按總額的50%給予報銷，1000元以上不予報銷。六、七級管理人員150元/月，八、九級管理人員100元/月，特級辦事員50元/月。另根據不同的工作性質和崗位需求，經董事長、總裁批準，對部分管理人員的話費給予適當調整。
第七十條 如因工作需要出現話費量增加的，由本人提出申請，并附前3個月的通話記錄，經本部門領導同意，報董事長、總裁批準后，給予相應增加其報銷金額或報銷額度。
第七十一條 管理人員因出差(如省外、國外漫游)產生話費增加的，以當月通話記錄為準，公話全報，私話自負。
第七十二條 管理人員需辦理手機號碼由公司銀行帳戶付費方式的，必須經過董事長、總裁同意簽字后方可辦理，只準一個手機號碼。離職即終止公司銀行帳戶付費方式。
第七十三條 新聘管理人員，由所屬部門領導根據其崗位級別，核定報銷額度及起始月份，由總裁辦人員辦理話費報銷手續。
第七十四條 話費報銷以單個手機號碼為準，不得頻繁更換手機號碼，以當月“中國移動”、“中國聯通”的話費專用正式發票為依據，隔月不予辦理。
第七十五條 手機虛擬網管理：公司每位員工均可享受一個入網號碼及相關優惠政策，加入虛擬網時認真填寫入網登記表，必須做到手機號碼與本人身份證相符。如有更換號碼，先取消原號碼。網內用戶不得無故撥打他人電話，違者，取消入網資格，并按公司相關制度從嚴處理。
第七章 附 則
第七十六條 本制度由總裁辦擬訂，經總裁辦公會核準后公布實施。
第七十七條 原制度如與本制度相抵觸，按本制度執行。
第七十八條 本制度由總裁辦公室負責解釋。
第20篇 后勤印刷廠勞動管理制度
大學后勤印刷廠勞動管理制度
為了健全正常的生產秩序和工作秩序,保證全廠各項規章制度認真的貫徹、執行,搞好企業管理,教育全體工員遵紀守法、結合本廠實際情況,制訂以下制度。
一、全廠員工必須嚴格遵守勞動紀律,堅守工作崗位,不遲到、不早退、不怠工,有效地利用工作時間,干好干滿八小時,努力完成和超額完成任務。
二、在工作和生產時間內不準從事與本職工作無關的任何活動,嚴禁私拿和自留產品。嚴禁酒后上班,上班時間不吵鬧不喧嘩,不串留以免妨礙他人工作。
三、職工必須服從工作調動和工作分配,如果本人認為調動分配不當,可以有組織的逐級反映,但在未改變前,仍需執行原決定。
四、每個職工必須根據本崗位職責范圍和規定,認真負責地守時、按質、按量完成,任何人不準弄作假,多報產量,隱瞞缺勤。
五、嚴守廠內必要的機密,不該說的話不亂說,不傳播是非和謠言,不誣陷和中傷他人。
六、職工必須嚴格遵守安全操作規程,注意防火防盜,保證安全生產。
七、全廠員工應諾守職業道德,必須對廠產品負責,嚴格按照工藝質量要求進行生產,共同維護我廠聲譽。
