第1篇 y醫院職工管理制度
醫院職工管理制度
醫院薪資發放制度
一、人事單位應于每月25日整理上月26日以后到職的新進人員甄選報名單,據此填制“薪資通知單”辦理核薪,并由單位主管簽署,轉呈總經理核定,再登錄于“薪資名冊”后,再轉會計單位作業。
二、人事單位應于每月25日整理本月份涉及調薪的人事異動申請單及考核表,據此填制薪資通知單辦理調薪抄錄,由人事主管審核簽章后與單位主管會簽,登記于薪資名冊,轉會計單位作業。
三、經批準離職案件,人事單位應據此填制薪資通知單辦理停薪,由人事主管審核簽章,登錄于薪資名冊后轉會計單位作業。
四、核薪與調薪案件于歸檔前,應登錄于個人資料卡內。
五、除人事單位應備一份全醫院人員薪資名冊外,各級單位亦應備一份所屬人員薪資名冊。
六、薪資作業應另參照職薪辦法中職薪等級表及有關規定辦理。
醫院職工保險制度
一、人員于報到日時,由人事單位登記辦理投保,生效日以到職日為準。
二、人員于退職日當天,人事單位應即辦理退保。
三、投保薪資因調整薪資或其他因素而變動時,應由人事單位填報“投保薪資調整單”。
四、人事單位應保管勞保局每月寄來的勞保門診單,當職工有需要時,可持私章索取。
五、職工勞保個人資料應立冊登錄備查。
職工辭職管理制度
一、正式任用的職工如感工作不適或其他原因想辭職,應于15天前提出辭職申請書,由單位主管及人事主管簽具意見后,呈總經理核準,再轉回人事單位,人事單位據此填制薪資通知單辦理停薪,轉會計單位作業。
二、人事單位依據辭職申請書發給“離職通知單”,通知本人于奉準離職日當天下班前依離職通知單上應辦理事項,逐項辦理移交,辦理完畢后,由人事主管審核無誤后,簽章并轉會計單位核計當月薪資(除特準外,均于下次發薪日發給)。
三、人事單位根據離職通知單于當日即行辦理下列事項:
1.登記于人員異動記錄簿內。
2.注銷人事單位制作的人員狀況表內登記。
3.登記個人資料卡,注銷個人資料檔案。
四、人事主管視情況應約談離職人員,并將面談結果填入離職人員面談記錄檔案,以作為人事流動率檢查參考。
職工遷調制度
一、本醫院基于業務上需要,可隨時調動任一職工職務或服務地點,被調職工應予配合。
二、各單位主管應就所屬人員的個性、學識、能力,調配適當工作,務使人盡其才,才盡其用。
三、職工接到調職通知書后,單位主管應于7日內(一般職工應于5日內)辦妥移交手續,前往新單位報到。
四、職工調職,如駐地遠者,可比照出差規定支給差旅費,其隨行直系眷屬,可憑乘車證明支給交通費。
五、調任職工在接任者未到職前,其所任職務由原直屬主管指派適當人員暫行代理。
六、人事單位應每月統計列冊個人負擔保費,轉會計單位從薪資內扣繳。
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第2篇 某醫院職工食堂管理制度
職工食堂管理制度
1.醫院必須辦好職工食堂,要做到民主管理,改善服務態度,提高烹調質量,降低成本。
2.輪派值班人員,對夜班及因公遲下班的職工要做到有熱食供應。
3.伙食管理及食堂工作人員對各種票證及實物,要嚴格手續,妥善保管,定期清理,按月公布帳目,接受群眾監督和有關部門檢查。
4.伙食收支單據,以原始憑證為準。購買的各種食物,均由保管員驗收蓋章(簽字)。
5.食堂工作人員要注意個人衛生,定期進行健康檢查,發現傳染病立即隔離,待身體康復,確無傳染性后再恢復食堂工作。未經健康檢查證明無傳染病者,不得調入食堂工作。
6.食堂要經常保持室內外環境整潔,消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和其他害蟲及其孳生條件,地面和墻壁應用便于沖洗的材料制成。
應當有防蠅、防塵、防鼠、洗滌、洗手、餐具消毒、污水排放和存放廢棄物質(垃圾)的設備。
7.食堂不得采購霉爛變質食物,生食和熟食、食品和原料都要分開存放,防止污染。
8.提高警惕,搞好安全保衛,無關人員不得進入廚房,嚴防貪污盜竊和破壞。
9.定期召開伙委會,廣泛聽取意見,改進工作。
第3篇 新華醫院職工食堂管理制度
附屬醫院職工食堂管理制度
1、醫院職工食堂由總務科負責管理,實行經理負責制和綜合指標管理。不斷改善服務態度,提高烹調質量。
2、食堂工作人員要注意個人衛生,定期進行健康檢查,發現傳染病應立即隔離,調離食堂,待身體康復確無傳染性后再恢復工作。未經健康檢查,不得調入食堂工作。
3、食堂工作人員要保持衣帽整齊,儀表端莊,堅持做到'四勤'。炊事用具和食品餐具要定期消毒,分類擺放。
4、嚴格執行食品衛生'五四'制,確保飲食安全,嚴防食物中毒。嚴禁炊事員穿工作服上廁所。醫務人員穿工作服不準進入食堂。
5、嚴格勞動紀律,不得遲到、早退。輪派值班人員,對夜班及因公遲下班的職工要保證就餐。
6、食堂工作人員對各種票證實物要嚴格手續,妥善保管,定期清理。購買各種食物均由保管員驗收。接受群眾和上級部門的監督檢查。
7、食堂要保持室內外環境清潔衛生,消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和其他害蟲的孽生條件。配備防蠅、防鼠、防塵、洗滌、洗手、餐具消毒、污水排放和存放廢棄物質的設備。
8、食堂不得采購霉爛變質食物,生食和熟食、食品和原料都要分開存放,防止污染。物品、食品專人管理,保持新鮮。
9、提高警惕,搞好安全保衛工作,無關人員不得隨便進入食堂。做好防火、防盜、防毒、防破壞工作。
第4篇 s醫院職工住房分配管理制度
為了適應住房制度改革,加強住房管理,合理
安排分配職工住房,改善職工住房條件,根據省、市房改文件和有關住房規定精神,結合我院職工住房的實際情況,認真采納院教(職)代會有關意見和建議,借鑒校本部及兄弟院校的經驗,特制定本條例。
第一章總則
第一條住房分配應貫徹國家有關政策,解決職工住房困難,改善居住條件,充分調動職工的積極性,促進醫院各項工作的發展。
第二條住房分配管理工作應突出重點,兼顧困難,在保證職工基本生活需要的基礎上,充分發揮其激勵功能,做到有利于醫院各項工作順利進行,有利于調動職工勤奮工作,多做貢獻的積極性。
住房除按房改規定出售外,一律采用新房集資和騰空舊房交納擴房費的分配原則。
第三條走群眾路線,堅持實事求是、公開、公平、民主監督的分配原則,采取行政管理和經濟管理相結合的辦法,抵制各種不合理要求和不正之風,使住房他配、管理逐步走向制度化和規范化。
組織機構及職責
職工住房分配管理委員會
(一)西安交通大學第一醫院教職工住房分配管理委員會(簡稱房管會)是在院黨政聯席會議領導下,在教(職)代會住房管理監督委員會監督下,對職工住房分配、調整的管理機構,該委員會實行民主集中制。
(二)房管會組成
1、房管會成員由20-27人組成,成員由院有關部門、科室領導、職工代表及教(職)代會房屋監督委員會(不少于3人)擔任。
2、房管會設主任一人、副主任五人。房管會主任由院主管后勤工作的副院長擔任,副主任由院工會負責人、紀委負責人、教(職)代會生活福利委員、總務科科長和教(職)代會房屋管理監督委員會推舉一名委員擔任。
3、房管會辦公室設在院房管部門,處理日常工作。
4、房管會成員組成由院長辦公會研究批準。
(三)、房管會職責
1、房管會成員必須認真執行黨的政策,堅決按規定辦事,堅持原則,顧全大局,實事求是,具有奉獻精神,密切聯系群眾,熱心為教職工服務,工作認真負責,如實反映情況和意見,做到接待職工要熱心,宣傳解釋要耐心,對職工住房要關心,不謀私利,廉潔奉公。
2、制定或修訂教職工住房分配、調整、管理辦法,研究成批住房分配及調整方案,并報院黨政聯席會議審定,交由教(職)代會住房管理監督委員會審議通過后,由院房管部門具體實施。
3、決定成批住房分配調整第三榜人員名單。
第五條院房管部門是全院住房分配和管理的職能機構,其職責是:根據職工住房分配管理辦法,提出住房分配、調整草案,報請院房屋分配管理委員會審定,經院黨政聯席會議研究通過后,在院教(職)代會住房管理監督委員會監督下組織實施,并負責職工住房的管理工作。
第六條住房管理監督委員會
(一)住房管理監督委員會是教(職)工代會下設的、對職工住房實行民主管理、民主監督的專門機構。對教(職)代會和全院職工負責,對房管會工作進行始終監督。成員由教職工代表大會通過確定。
(二)住房管理監督委員會職責見《住房管理監督委員會條例》。
第三章住房申請資格審定
第七條凡我院已婚或攜帶未成年子女且配偶或子女為本市非農業戶口,除率八條所限定的條件外,均有資格申請家屬住房。
屬下列情況之一者,不予分配或調整住房。
1、本人現住房已達到本人住房控制標準或離退休時已達到本人當時院內住房控制標準者。
2、新調入職工,工作不滿三年者,或調動來我院工作時,已書面保證不在我院解決住房者。
3、違反住房管理規定,擅自占住職工宿舍或其它公房者。
4、違反計劃生育政策處罰后不滿兩年者。
5、受行政記大過以上處分不滿兩年者。
6、因觸犯刑法,服刑、勞教等被處罰釋放后不滿兩年者。
7、配偶所在單位分有住房者。
8、職工在本單位有住房者,配偶單位已給補差,兩處面積之和已達到我院本人住房控制標準者。
9、將院外住房自行退還、出租、轉讓、轉借或私房出售,而要求在院內分房者。
10、申請住房弄虛作假,經查處后不滿兩年者。
11、職工配偶在外單位工作,且分有住房,若因配偶停薪留職或辭職等原因被原單位要求退房者。
12、公派出國逾期(三個月以上)不歸者。
13、職工(包括離退休)子女因照顧其父母調入本院者。
14、拆遷安置戶或自有私房戶,其住房達到規定面積標準者。
第四章各類人員住房標準
第九條鑒于我院職工住房的實際情況,按照現有住房的建筑結構,我院職工住房可分為五大類,具體劃分見《西安交通大學第一院職工住房分類明細表》附表。職工住房控制標準由其本人的職稱、職務等因素決定。
職工住房分配綜合計分辦法
第十條職工住房分(調)配,采取綜合計分辦法,按分房綜合積分的多少,在本人相應的住房檔次內,分別排序分房或調房。
第十一條綜合分的組成
綜
合積分=工齡分(包括學齡分)+職稱分或職務分+雙職工分+獎勵分+照顧分
(一)工齡分
1、從參加工作時間并為正式在編職工之日起,滿一年計1.2分,未滿一年按每月0.1分計。
2、參加工作時間以院人事科提供的時間為準,其中,曾在海拔四千五百米以上的高山、高原地區工作或服兵役,可按規定折算工齡。上山下鄉知識青年,按規定計算工齡。
3、離、退休人員工齡分計算截止本人離退休時間。
4、軍齡分按工齡分計算。
(二)學齡分
1、學齡只計算解放后(以當地解放時間為準)。
2、學齡分以上學之日起,一般按學制計分,滿一年計1.2分,未滿一年按每月0.1分計算。
3、高中專以上(包括高中專)學歷計算齡分。
4、先參加工作后上學者,若已連續計算工齡的,不再計算學齡分。
5、在校學習期間,因留級、降級、休學等延長學習期限的,不計算學齡分。
6、學齡以本人的畢業證書或人事檔案為準。
本院雙職工加2分
職務、職稱分
序號職務或職稱計分
1院士100
2博士生導師在職正院級52
3正高職在職副院級50
4副高職處級工人高級技師47
5在職正職科主任45
6在職副職科主任支部書記
博士學位獲得者43
7中級職稱主任科員工人技師碩士學位獲得者護士長40
8初級職稱副主任科員高級工37
9科員中級工34
10其它職工30
注:任雙職者,以任職最高項計分。
獎勵、照顧分
類別獎勵、照顧對象計分
獎
勵
分全國勞模6分
國家自然科學社會科學一、二、三等獎獲得者
國家科學進步一、二、三等獎獲得者一等獎7分
二等獎5分
三等獎3分
以上三個等級獲獎者,必須是第一獲獎者
國家發明獎獲得者(第一獲獎者)
國家有突出貢獻者獲得者5分
省部級勞模全國優秀教師4分
省部級科技進步(含優秀教學成果獎)
一、二、三等獎獲得者一等獎3分
二等獎2分
三等獎1分
以上三個等級獲獎者必須是第一獲獎者
省部級自然科學社會科學二、三等獎獲得者二等獎2分
三等獎1分
以上二個等級獲獎者必須是第一獲獎者
省部級先進工作者、省部級優秀教師2分
照
顧
分烈屬(指直系親屬)、二等以上殘廢軍人、二等以上因公致殘或因公死亡的遺屬、獨生子女1分
1、獲獎的計分時間截止分房前五年,重復者以最高項獎勵分計算。若個人獲得多項獎,可累計計分。
2、獎勵分屬一次性獎勵,加獎勵分分房后,下次再分房,以新獲獎計分。
3、獎勵級別以授予機關為準(如國家級、授予機關是中共中央、中華人民共和國國務院。省部級,授予機關是政府)。
4、獎勵和照顧加分憑相應的部門證書、證件并有編號。
住房分配、調整程序及管理辦法
第十二條按職稱、職務、級別確定住房標準,采取綜合計分,分類排序點房的辦法。
第十三條住房分(調)配堅持公開、公平、合理的原則,實行三榜定案。第一榜為資格申請榜;第二榜為廣泛征求意見,審查資格,核對積分,改錯補漏榜;第三榜為點房榜。
第十四條各項綜合積分,是按醫院在編職工(包括在醫院的離退休人員)的工齡(或學齡)、職稱、職務等綜合因素來積分。
第十五條未隨軍干部家屬住房按軍委及省軍區有關規定并結合我院具體情況執行。
第十六條由院房管部門提供調整的住房數量、套型。院房管會根據本條例規定,結合當時房源情況,討論制訂出分房實施辦法,向全院公布,接受監督。
第十七條職工申請分(調)配住房,要如實認真的填寫“住房申請表”,經所在科室初審核定,負責人簽署意見并加蓋公章,在規定的時間內統一交給房管部門,經外調審查后,按各類人員住房標準和綜合積分多少在各自的序列內排隊,實行三榜定案,在規定的期限內,按公布的分房順序點房,并在院房管部門辦理有關手續。
第十八條職工應在本人所排序列中選擇住房,因個人原因放棄選房或選好房后又不愿去者,不予另行調整,并取消下一次分房資格。
第十九條職工在分配調整住房過程中,或在集資建房過程中,因調動等其它原因離開醫院者,院方收回其住房,按當年銀行存款利率退還本人集資款及利息。
第二十條職工從領到新分住房鑰匙之日起,計算居住時間,并按規定期限搬遷完畢。原住房須按時交回房管部門,否則,將按有關規定處罰。
住房管理
第二十一條房管部門是全院住房管理的職能科室,任何人不得搶占、不得私自轉讓、轉借、調換住房,更不能以任何形式將住房轉租他人。
第二十二條為了加強醫院住房管理杜絕醫院房產流失,住戶領鑰匙前必須與院房管部門簽定住房合同。
第二十三條凡新調入和軍轉人員的住房,須經人事部門與房管部門事先聯系、協商,以協議形式明確,房管部門按協議執行。新進人員若無協議,要求住房者,房管部門不予以接待。若因工作特殊需要經批準調入的骨干或緊缺人才,根據情況可安排適當的住房。
第二十四條為吸引人才來院工作,或獎勵有突出貢獻的職工,每次成批住房分(調)配時,留5的機動住房,由院黨政聯席會議研究決定分配,并將分配人員情況在全院進行公布。
第二十五條全院職工對分配的住房及附屬設施負有愛護的義務。職工住戶在搬遷和使用住房中應注意遵守下列要求:
1、住戶在領取新分住房鑰匙后,應及時同房管員一起對房屋及附屬設施(門窗、玻璃、水、電、暖、閑路電視、衛生等)當面進行清點和查驗。若發現問題,應查明原因,報房管部門處理,住戶在搬出原住房時,也應及時同房管員一起對原住房及附屬設施當面點清和查驗,若丟失、損壞,應照價賠償。
2、住戶在領取新分住房鑰匙后,應在規定的時間內搬遷完畢。否則,每超期一天,以同期商品房租金的5倍收取罰金;超期一月后,每天以同期商品房租金的10倍收取罰金(在押金或工資中扣除)。分房戶不得私自將原住房與他人調換,違者將對調房雙方進行處罰。
3、職工住房不得私自改建。違者,將予以處罰,并令其恢復原樣。
第二十六條職工的住房是以解決職工住房困難為目的,住戶無權私自改變用途。凡改變用途的職工住戶,一經查出,原住房將由醫院收回或按商品房收取租金。商品房租金按市政府規定的租金標準收取。
第二十七條凡自愿縮小建筑面積達一個自然間的老職工(男65歲以上,女60歲以上)和有嚴重疾病的職工,視房源情況,可以從頂層調往低層。
第二十八條遺屬戶的住房管理
1、離休干部、烈屬或因公死亡,配偶健在者(配偶另行結婚者例外)原住房不變,配偶去世后半年后,由醫院收回。凡子女有工作單位者,其住房由所在單位安排;無工作單位者,其住房由我院根據實際情況臨時安排。
2、職工去世后,配偶若居住一類、二類住房,應按配偶情況,予以適當調整;若居住三、四、五類住房者,原住房暫不調整。
3、夫婦雙方去世后,若無子女在醫院工作,住房應無條件交回。若子女在醫院工作,應按子女本人的住房標準調整相應的住房。
第二十九條現已辭職、除名和調離我院的職工,其住房應無條件交回醫院,若上述人員配偶屬我院在編職工,住房應配偶住房標準進行相應調整。
第三十條出國人員的住房管理
1、凡屬公派出國出境學習、工作、探親的我院職工,在規定的期限內可保留原住房,但出國前須將住房委托擔保人全權代管,并與房管部門簽定有關協議。
2、凡已退房的出國出境人員,回我院工作者,按其受聘的職務、職稱優先分配住房。
3、凡醫院已除名或不保留編制的各類出國人員,原住房一律收回,由院職工住房分配管理委員會會同人事科、保衛科和有關單位負責清理。
注:第二十八條、第二十九條、第三十條,已售出房屋,嚴格按省、市有關房改政策執行。
第三十一條離婚職工的住房管理
1、離婚3年以上或一方再婚按我院房管條例執行。
2、離異再婚職工,原則上只能享有一套住房,但雙方身邊均有未成年子女或一方有成年未分戶子女時,允許按兩個獨立家庭參與分配住房。
第三十二條住房租賃保證金及租金的管理
1、范圍和對象:我院未出售房屋租住者,均應按規定標準交納租賃保證金及房屋租金。
2、租賃保證金及租金標準:按當年省、市房改政策規定執行。
第三十三條因基建、擴建、改建及大修房屋時必須調整住房的,由房管部門研究解決住戶搬遷事宜,對不顧全大局、堅持不搬者,予以經濟處罰,情節嚴重者予以政紀處分。
分房紀律
第三十四條堅持四公開,兩監督。即房源公開,人員情況公開,分配方案公開,結果公開。接受監督機構和全院職工的監督。
第三十五條職工應嚴格遵守本條例,凡違反者,要視其情節予以處理。對無理取鬧、辱罵、威脅、毆打房管人員、影響房管人員的正常工作和生活、損壞國家財產者,醫院將給予必要的行政處分和經濟制裁,對違反治安條例和觸犯刑律者,交司法機關處理,同時取消兩次分房資格。
第三十六條房管會成員和房管工作人員,要堅持原則,秉公辦事,不分親疏,對違反本條例規定,弄虛作假,視其情節輕重做相應的處理,對不稱職者,予以調離,直至紀律處分。
第三十七條住房分配中,經查實有違紀行為者,對雙方均做嚴肅處理,除追回不合理分配的住房,還將取消兩次分房資格。
附則
第三十八條本條例的制定,依據黨和國家關于職工住房建設和分配的有關規定,廣泛征求職工意見。并報院黨政聯席會議研究審定,提交院教(職)代會審議通過后執行。過去有關規定,凡與本條例不一致的均以本條例為準。
第三十九條本條例未盡的事項,將按程序制定實施細則或補充規定。
第四十條本條例自院第二屆教(職)代會第四次會議通過之日起執行。
第四十一條本條例在執行過程中,若與政府有關房改政策發生沖突時,以政府政策為準。
第四十二條本條例由院房屋分配管理委員會負責解釋。
二00一年九月十二日
西安交通大學第一醫院職工住房分類明細表附表
類別房型分配對象備注
一類四室院士、現職博士生導師、現職院級、享受地師級待遇的離休干部切塊按比例分配
二類三室正高職稱、副高職稱、現任正科主任以上、工人高級技師保證正高職
三類二室博士學位獲得者、中級職稱、行政科級、20年工齡以上的高級工、碩士學位獲得者、工人技師視房源情況,按綜合分排隊,有房則分,無房則等。
四類一室半初級職稱、中級工視房源情況,按綜合分排隊,有房則分,無房則等。
五類單間房一般職工視房源情況,按綜合分排隊,有房則分,無房則等。
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第5篇 某醫院職工之家活動管理制度
醫院職工之家活動管理制度
為維護醫院職工之家的正常工作秩序,加強活動室管理,特制定本制度。
1、職工之家由醫院總務科委托清潔公司管理,其職責主要為按規定時間開關門,保持室內清潔衛生,維護、維修設備。
2、職工之家的開放時間為:每天上午8:00―12:00,下午14:30―17:30,晚上19:00―21:30;活動人員必須遵守開放時間,不得隨意要求提前或延長。特殊情況需另行安排的須經工會領導批準。
3、職工之家主要為醫院內部職工服務,原則上不對外開放,如需邀請外人參加,須經工會領導批準。
4、活動人員請愛護公共財物,按照器材使用規則安全使用,如果人為損壞,照價賠償。
5、講究文明禮貌,禁止大聲喧嘩,保持室內安靜。不能影響診療區的正常工作。
6、注意公共衛生,嚴禁吸煙,不隨地吐痰,不亂丟果皮紙屑。
7、嚴禁賭博。
8、在職職工上班時間嚴禁在活動室打牌或打乒乓球。
9、活動后將物品歸放原位,最后離開活動室的人一定要關閉門窗、電源。
**人民醫院工會
第6篇 醫院職工食堂管理制度3
醫院職工食堂管理制度(三)
1、認真貫徹《中華人民共和國食品衛生法》,嚴格執行飲食衛生“五四”制,保障病員、職工、陪客的身體健康。
2、不采購、不加工、不銷售腐敗變質食品和病死、毒死或死因不明的禽、畜、水產、動物及制品。
3、直接入口的食品要有防蠅、防塵設施。
4、原料、輔料、食品盛器不著地放置,生熟食品、成品、半成品與雜物隔離,墩板刀具必須生熟分開使用。
5、餐具、茶具嚴格清洗消毒,并做好保潔工作,食堂餐具消毒要有專人負責。
6、從業人員必須體檢合格持證上崗、上班穿戴清潔工作衣帽,個人衛生要做到“四勤”(勤洗澡、勤理發、勤剪指甲、勤換洗衣服)。
7、食品倉庫衛生整潔,通風干燥、防鼠滅鼠,食品堆放離地離墻,調料、輔料有專間或專櫥保管,分類存放。
8、保持室內外清潔,每天一小掃,每周一大掃。每月檢查。
第7篇 豐盛醫院職工年休假管理制度
人民醫院職工年休假管理制度
為了維護職工休息休假權利,調動職工工作積極性,根據國務院有關條例,結合醫院實際,醫院對職工年休假有關規定作如下修訂。
一、享受年休假人員范圍
正式事業編在崗職工在醫院工作年限滿一年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
二、年休假天數確定
1.職工在醫院工作累計滿1周年不滿10周年的,年休假5天;滿10周年不滿20周年的,年休假10天;滿20周年的,年休假15天。
2.職工年休假天數,每年初由人事科公布。
3.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
4.當年調入本院的職工年休假,按實際上班天數折算。
5.職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假。
(1)累計工作滿1周年不滿10周年的職工,當年請病假累計2個月及以上的;
(2)累計工作滿10周年不滿20周年的職工,當年請病假累計3個月及以上的;
(3)累計工作滿20周年以上的職工。當年請病假累計4個月及以上的;
(4)當年事假累計超過20天的;
(5)當年產假90天的;
(6)上年度考核不稱職(不合格)的;
如職工已享受當年的年休假,年內又出現上述情形之一的,則下一年度的年休假不再享受。職工請事假,應首先使用年休假。
三、職工年休假安排
1、年休假應在保證完成工作任務的前提下,由科室(病區)領導有計劃地一次或分次安排,做到忙時少安排,閑時多安排,時間過半,休假過半。職工非計劃要求休假的,原則上應在科室排班前報告本科室(病區)領導,并經同意后,方可休假。
2、職工因病或因急事,要求臨時休假,科室(病區)領導應在安排好工作的前提下,給予考慮,凡用年休假沖銷病、事假者,要在報告中寫明或口頭明確告訴科室(病區)領導,以便及時考勤,但輪到夜班或法定節假日上班,原則上不得使用年休假。如果在此期間確實需請假,則應按病、事假處理。
3、年休假時間以1天起算。在年休假期間遇到法定節假日,則法定節假日天數不在年休假內。年休假不能跨年度使用。
4、新享受年休假者和需調整休假天數的職工,上半年到達規定的年限,當年享受;下半年達到規定的年限,則以次年度開始享受,由人事科每年初公布。
5、醫院中層干部休假,3天以上須經分管院領導同意后,方可休假,并指定臨時科室(病區)負責人。
6、職工年休假,原則上就地安排,如要外出的,須向所在科室留下地址或聯系人,以便有急事時及時聯系。
7、休假前必須先履行休假手續并報人事科備案,否則一律當曠工處理。
8、職工休假期間須保證通訊暢通,遇到緊急任務或特殊情況,應立即停止休假。
第8篇 附屬醫院職工醫療保險管理制度
附屬醫院職工醫療保險管理制度
1、本院職工就診時(包括離、退休職工),一律掛號。
2、本院職工(包括離、退休職工),不得將醫療保險證供他人就診、住院,不得自行開方、開單和涂改病歷處方多取藥、多作檢查,一經發現醫院將終止其本人醫療保險,并處以發生費用的3~5倍罰款。
3、本院職工住院期間不準掛床,所有檢查項目和治療必須在《江西省醫療收費標準》以內,超標準由個人自理。
4、本院職工(包括離、退休職工)因病需要就診時,可選擇市內任何一家醫療定點醫院就診。因醫院條件設備所限,不能在本地診療需轉外地診療的,必須嚴格按轉科、轉院制度辦理。
5、嚴格按我省基本醫療保險藥品目錄的規定用藥,處方量一般疾病3日量,慢性病為7日量(中藥3~5劑)。不得超范圍、超劑量用藥,杜絕人情方、大處方,不得串換藥品。
6、職工因打架、斗毆、酗酒、自殺、交通肇事等造成傷殘和各種整容、美容、健美手術、治療、藥品等費用以及個人使用矯形、健美器具的一切費用,由個人自理。不得進入醫療保險報銷。
7、使用進口醫療材料(如安裝進口人工器官、心臟起搏器等)者,只按國產價格記賬,差額部分由個人自理。
8、本院職工住院醫療費用應在本人出院三日內及時結算,否則從當月工資中扣除。
9、其它規定參照**市醫療保險政策執行。
第9篇 市醫院職工醫療保健管理制度
市級醫院職工醫療保健管理制度
醫務人員享有與其所從事的醫務工作相適應的衛生防護和相應醫療保健服務的權利,醫院依據相關法律、法規對醫務人員實施各種醫療保健措施。
一、嚴格進行職工上崗前和在崗中體檢(主要涉放射人員還要作離崗前體檢);崗中體檢由工會定期或不定期組織全體職工體檢,原則上每年一次;其中主要涉放射科室、職業暴露高危科室人群按有關要求由預防保健科每年統一申請增加一次專項的體檢。
二、體檢中(包括崗前、崗中、離崗前)發現問題的給予相應的進一步檢查,必要時請專科醫生會診并給予疾病預防指導。
三、每位職工健康檔案由職工所在科室負責統一管理。
四、凡醫院職工(含聘用人員)統一參與zz市醫療保險。職工診治、住院、轉診、病休等由經治醫生根據病情和有關醫保管理規定處理。
五、嚴格按照醫療機構基本標準和醫院編制標準,盡量配足配齊醫務人員,重點向臨床一線傾斜,充實臨床一線醫護人員數量,合理安排和調配人員,避免醫護人員長期超負荷工作。同時,通過預約診療等辦法,合理安排和分流病人,有效減輕醫護人員的工作壓力。
六、定期組織活動,調整職工心態,增強體質;關心離退休職工,年終進行慰問和召開座談會;醫院對身體有恙的職工給予積極關心、幫助和適當的休假,但要職工辦理請假手續。
七、醫院對主要從事直接接觸有毒有害物質、專職從事傳染病防治工作的醫護人員,按照有關規定每月給予相應崗位衛生津貼補助或在績效考核中給予優先考慮;對于調離原崗位的,人事科要及時調整其崗位衛生津貼發放標準。
八、醫護人員在工作中發生職業暴露的,按照《zz市第一醫院醫院感染管理相關制度(20**年修訂版)》中的“職業暴露后應急預案及處置流程”,醫院提供相應的檢查或治療(相關費用列入所在科室支出);發生職業病的,參照《zz市第一醫院職業安全監測制度》、《放射工作人員健康管理制度》等執行。
第10篇 第二醫院職工假期管理制度
第二人民醫院職工假期管理制度
為了保障職工身心健康,維護職工的休假權利,規范和加強對各類假期的管理,現依據國家及省市相關部門頒發的對職工休假的管理條例及辦法,結合醫院實際情況,對醫院各類假期管理制度進行了整理,請各部門、科室及員工認真遵照執行。
一、假期類別和享受對象
根據實際情況,醫院現有的假期類別主要分為二類:i類假期為所有在職在崗人員(在編、派遣制和合同制人員)均可享受的假期,包括年休假、生育假(產假、授乳假)、病假、事假、婚假、喪假和學習假。ii類假期為部分人員可享受的假期,包括探親假和放射假,其中放射假享受對象為醫院在職在崗人員中持有《放射工作人員證》的放射工作人員。
二、請假程序
1、職工除正常公休日、法定假日或補休時間以外,如不能在崗工作的,均需辦理書面請假手續。不同假期職工辦理請假手續的流程見下表:
假期類別
審批流程
學習假、喪假、事假、放射假
個人提出申請→科主任或護士長同意簽字→相關主管部門審批→人事科備案
病假、產假
個人提供醫療證明書→科主任或護士長審核簽字→門診部審核蓋章→相關主管部門審批→人事科備案
婚假、探親假
個人提出申請→科主任或護士長同意簽字→人事科審批并備案
年休假
個人提出申請→科主任或護士長同意
注:相關主管部門為醫務科負責全院臨床醫生、醫技部門假期的審核審批;護理部負責全院護理系列假期的審核審批;人事科負責行政后勤部門假期的審核審批,負責各類假期的備案。
三、假期管理
職工須在辦理好書面請假手續并經審批部門同意后,方可離開工作崗位享受相應假期。否則,有下列情況之一的,均視為曠工:
(1)未請假或請假未批準,擅離工作崗位者;
(2)請假期滿不續假或續假未準,逾期不歸者;
(3)已查明請假理由確系偽造欺騙組織者;
(4)不服從組織調動,雖經多次教育仍不按組織指定日期到工作崗位報到者;
(5)本人要求調動、辭職、與醫院解除或終止合同未經院長會議同意,或雖經同意但尚未辦理離院手續,無故不上班者;
(6)雖然出勤,但無正當理由拒絕接受領導分配的工作,出勤不出力者。
對曠工者,醫院扣發曠工期間的工資、獎金和其他待遇,對本人進行批評教育,情節嚴重者按自動離職處理。
各部門考勤員每月應如實上傳科室職工考勤情況,人事科于次月3號前對上月全院的假期情況進行統計匯總,并于每月5號左右報財務部。職工的假期和考勤情況作為發放工資、各類津補貼、獎金和年度考核、獎懲的重要依據之一。
(一)職工年休假管理制度
1 范圍
1.1本制度規定了職工年體假管理的有關條例。
1.2本制度適用于參加工作滿一年以上的本院在崗人員。
2 術語
年休假:是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度,每年給予的一定期間的帶薪連續休假。
3職責
3.1人事科負責貫徹落實年休假制度,負責行政后勤部門部門審批。
3.2醫務科負責全院臨床醫生、醫技部門年休假的審核審批。
3.3護理部負責全院護理系列年休假的審核審批。
4 年休假時間規定
4.1職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;
4.2職工累計工作已滿10年不滿20年的,年休假10天;
4.3職工累計工作已滿20年的,年休假1 5天。
4.4國家法定休假日、休息日和國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期,不計入年休假的假期。
4.5其它
1)上述人員在累計工作時間滿規定年限的周年后,從次月起享受到12月31日的總天數÷365×全年休假總天數。年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,不跨年度安排。確因科室工作需要,當年無法全部按計劃休完,可延至下一年度。
2)年休假的假期以當年辦理離退休手續之前的崗位時間為準,并按在職時間÷365×相應享受年休假總天數。
4.6有下列情形之一的,當年不享受年休假待遇:
1)職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;
2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
3)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
4)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
5)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的;
6)如當年享受了年休假以后,其病、事假等假期超過了本條2)至5)款規定期限的,則下一年度的年休假不再享受。
4.7職工參加醫院組織的福利性療休養活動,療休養時間可作為年休假處理。
5 年休假申報要求
5.1各科室要關心工作人員的身心健康,維護工作人員的休假權利。為妥善解決工作與休假的矛盾,各科主任與護士長要在保證本科室各項工作正常有序運轉的前提下,在尊重職工本人意愿的基礎上,統籌安排職工進行年休:
1)行政、后勤、醫技部門無特殊情況的,每年按規定執行年休假制度。2)臨床醫生、護理人員原則上執行年休假制度。
5.2各科室需提前做好科內職工年休假計劃的安排工作,各科室要優先予以安排。
5.3各科室需按計劃執行年休假,確因科室工作需要或臨時執行某項指令性任務的,科主任、護士長對科內職工的休假時間有權進行統一調整。職工個人應以科室工作為重,一般情況不得找其他借口提出年休假請求。
6年休假的有關待遇
6.1職工年休假期間,享受與正常工作期間相同的月工資、年度獎金和福利待遇。
6.2職工休年休假期間,不享受與工作績效相關的月度獎金。
(二) 職工生育假管理制度
1范圍
1.1本制度規定了職工生育假管理的有關條例。
1.2本制度適用于本院在崗的女職工。
2 術語
本制度所指的生育假包括產假、授乳假。其中產假指女職工生育期間的假期,授乳假指女職工在哺乳期內用于授乳的時間。
3 職責
3.1人事科負責貫徹落實國家及浙江省《女職工勞動法保護暫行規定》,負責行政后勤職工生育假的審核審批。
3.2醫務科負責全院臨床女醫生、醫技部門女職工生育假的審批。
3.3護理部負責全院護理系列女職工生育假的審批。
4 生育假休假時間規定
4.1正常分娩的,產前產后共給假90天;
4.27個月以上早產或者超期分娩的按正常分娩對待;
4.3分娩時實施助產(包括器械助產、側切助產,須提供醫療證明)的,增加產假7天;
4.4分娩時遇有難產實施剖宮產手術 (須提供醫療證明) 的,增加產假15天;
4.5多胞胎生育的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天;
4.6上述第3項和第4項不重復計算。
5 授乳期時間:
對末滿周歲嬰兒的女職工,不安排上夜班。每天工作時間內給予兩次授乳時間,每次單胎為30分鐘,雙胎加倍。如路途較遠,可將兩次授乳時間合并為一次使用(含人工喂養)。
6 其他
生育假為女職工在生育特殊期間的假期,不能以補休或其他假期替代。
7生育假待遇
7.1女職工生育假期間,享受與正常工作期間相同的工資待遇。
7.2女職工生育假期間,享受與正常工作期間相同的法定福利待遇,非法定福利待遇參照醫院相關制度執行。
7.3女職工生育假期間,不享受與工作績效相關的月度獎金和年度獎金。
(三)職工病事假管理制度
1范圍
1.1本制度規定了職工病假、事假管理的有關條例。
1.2本制度適用于本院在崗的人員。
2術語
病假:在勞動法規上稱作“醫療期”,醫療期是指職工因患病或非因工負傷,停止工作治療休息不得解除勞動合同的時限。
事假:職工因個人私事原因向醫院請的假期。
3職責
3.1人事科負責按國家及浙江省相關政策貫徹執行職工病事假管理制度,負責行政后勤部門審核審批,負責所有員工病事假的備案。
3.2臨床指定專科醫生負責開具病假證明。
3.3醫務科負責全院臨床醫生、醫技部門職工病假或事假的審核審批。
3.4護理部負責全院護理系列職工病假或事假的審核審批。
4 病假休息醫療期規定
4.1臨床常見病種的病假時限具體規定詳見醫院《醫療證明書管理規定》,不同病種的請假時限視病情情況,由具備資格的專科醫生開具病假休息時間。
4.2職工患病或非因工負傷的醫療期和醫療期滿后相關問題的處理,參照勞部發[1994]479號文件的規定執行。需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,視病情情況給予三個月到二十四個月的醫療期:1)工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月:五年以上的為六個月。2)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月:十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
4.3病假包括公休假、法定假。
4.4病假結束后恢復全日工作不滿三個月又休病假的,要連續計算其病假時間。病假超過6個月的,不參加年度考核,不計算工齡。
5 各類職工病假、事假期間的待遇
5.1 職工請病事假工資待遇,根據浙人薪[2008]84號文件執行。
5.2 職工請病、事假期間,享受與正常工作期間相同的法定福利待遇,非法定福利待遇參照醫院相關制度執行。
5.3職工請病、事假期間,不享受與工作績效相關的月度獎金和年度獎金。
5.4事假期間如遇國家規定的周休息日和節假日不予扣發工資。
(四)職工婚喪假管理制度
1 范圍
1.1本制度規定了職工婚、喪假管理的有關條例。
1.2本制度適用于本院在崗人員。
2術語
婚假:指職工根據《婚姻法》及《計劃生育條例》的規定,在辦理法定結婚手續后可享受的假期。
喪假:指職工的直系親屬(父母、配偶和子女以及岳父母或公婆)亡故時,職工因辦理喪事而請的假期。
3職責
人事科負責按國家及浙江省相關政策貫徹執行職工婚、喪假管理制度,負責全院職工婚喪假的審核審批。
4婚喪假休假時間規定
4.1按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3天婚假。
4.2符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲以上)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
4.3再婚的可享受3天法定婚假,不能享受晚婚假。
4.4病假、探親假期間結婚者,不再另給婚假。
4.5職工因配偶在外地工作到對方駐地結婚者,可視路程遠盡給予路程假,路費自理。
4.6婚假(以結婚登記時間為準)一年內使用有效,超過法定登記時間一年的作廢。
4.7職工的直系親屬(父母、配偶和子女以及岳父母或公婆)亡故時,可請喪假3天。需赴外地辦理喪事的另給路程假。
4.8婚、喪假包括公休假日和法定假日在內。
5婚喪假期間待遇
5.1職工請婚喪假期間,享受與正常工作期間相同的工資待遇。
5.2職工請婚喪假期間,享受與正常工作期間相同的法定福利待遇,非法定福利待遇參照醫院相關制度執行。
5.3職工請婚喪假期間,不享受與工作績效相關的月度獎金和年度獎金。
(五)職工探親假管理制度
1范圍
1.1 本制度規定了探親假管理的有關條例。
1.2 本制度適用于家在臺州外且與父母、配偶不住在一起又不能在公休假日團聚的在崗人員,且在本院工作滿一年且經見習期考核合格后次年起享受。
2術語
探親假:是指按規定給予與家屬分居兩地的職工在一定時期內回家與父母或配偶團聚的假期。“不能在公休假日團聚”是指不能夠利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。“父母”包括自幼撫養職工長大,現在由職工供養的親屬,不包括岳父母、公婆。
3職責
人事科負責按
國家及浙江省相關政策貫徹執行探親假制度,負責全院職工探親假的審核審批。
4 探親假休假時間規定
4.1職工國內探親,享受探親假時間按以下規定執行:
類別 年次 假期
國內探親 已婚 探父母 4年1次 20天
探配偶 1年1次 30天
未婚 探父母 1年1次 20天
2年1次 45天
注:l、探親假包含公休假和法定假。職工探親可根據實際路程給予路程假。
2、職工探望配偶的,一年只給予一方探親假一次。
3、已婚職工探望父母的,在這四年中的任何一年,經單位領導批準即可探親。
4.2 探親假原則上不能分期使用,如果確因工作需要,不能讓此職工較長時間的離開工作崗位,經所在科室領導批準,可以分期使用。但是探親路費,每年只能報銷一次。
5探親假的其它規定
5.1如果職工配偶在外地工作,結婚當年沒有探親假。職工與配偶分居一年以上者,方可享受探親假。
5.2職工父或母和職工配偶同居一地的,職工探配偶時,即可同時探望父或母,因此不能另外再享受探父母假。
5.3 已婚職工喪偶或離婚后,符合條件的當年不能享受探親假,應自下年度起對照未婚職工享受探親待遇。
5.4 在探親假期間如遇有喪假,則包括在內,不再另給假期,探親假期間結婚,也不另給假期,路費可給予報銷。結婚當年已探過父母,四年從下一年起算。
5.5 符合享受探親假待遇的未婚職工,利用探親假到外地結婚的,可享受探親假待遇,并按其原來享受探望父母時所需要的路費給予報銷。婚假不再另外給。
5.6職工在探親往返旅途中,如遇交通事故(如塌方、洪水沖毀道路等)以致使職工不能按期返回工作崗位的,持有當地交通機關證明,向所在單位提出申請后,其超假日期可以作探親路程假期。
5.7職工當年已享受探親假,如無特殊原因,不能提前享受第二年探親假。
6 不享受探親假條件
6.1職工配偶是學生,因學生有固定寒暑假,該職工當年不再享受探親待遇。
6.2夫妻分居兩地,其中一方教職工享受寒署假或專職從事*光放射人員等享有放射假制度,不享受探親假。
6.3女職工到配偶工作地生育的,在生育期間,超過規定產假以后,與配偶團聚三十天以上的,不再享受當年探親待遇。
7探親假期間待遇
7.1職工請探親假期間,享受與正常工作期間相同的工資待遇。
7.2職工請探親假期間,享受與正常工作期間相同的法定福利待遇,,非法定福利待遇參照醫院相關制度執行。
7.3職工請探親假期間,不享受與工作績效相關的月度獎金和年度獎金。
(六) 職工放射假管理制度
1范圍
1.1為保障放射工作的職業健康與安全,維護放射工作人員權益,規范放射假管理,本制度規定了醫院放射假管理的有關條例。
1.2本制度適用于醫院在崗人員中所有持《放射工作人員證》的放射工作人員。
2術語
2.1放射工作單位:是指使用放射同位素、射線裝置進行臨床醫學診斷、治療和健康檢查的科室。
2.2放射診療工作:是指使用放射同位素、射線裝置進行臨床醫學診斷、治療和健康檢查的活動。
2.3放射工作人員:是指在放射工作單位從事放射職業活動中受到電離輻射照射的人員。放射工作人員應具備下列基本條件:1)年滿18周歲;2)經職業健康檢查,符合放射工作人員的職業健康要求:3)放射防護和有關法律知識培訓考核合格;4)遵守放射防護法規和規章制度,接受職業健康監護和個人劑量監測管理;5)持有《放射工作人員證》。
3職責
3.1各放射工作單位負責統一安排本科室放射工作人員的休假。
3.2醫務科負責全院醫生、技術人員和其他持放射上崗證人員放射假的審核審批。
3.3護理部負責全院護理人員放射假的審核審批。
4享受對象
具備開展放射診療工作的執業條件,并通過放射工作單位申請,取得《放射工作人員證》的專職放射工作人員,在見習期或試用期滿后的次年開始享受放射假。
5 休假時間
5.1專職放射工作人員從事放射診療工作累計已滿1年不滿5年的,放射假14天;已滿5年不滿10年的,放射假21天;已滿10年不滿20年的,放射假28天;已滿20年的,放射假28天,且休假期間可享受醫院規定的健康療養。
5.2放射假期不包括國家法定休假日,但含雙休日。
5.3放射工作人員有下列情形之一的,不享受當年的放射假:
5.3.1當年病事假累計2個月以上的;
5.3.2當年待產假、產假累計超過2個月以上的;
5.3.3在外進修、學習或其它原因脫離放射診療崗位超過2個月的。
6休假要求
每年年初相關科室根據工作情況,在不影響科室正常工作韻前提下,考慮職工本人意愿,統籌安排職工休放射假。放射假原則上分兩階段安排,上下半年各l~2次,每次時間不少于1周,當年度的放射假不跨年度安排。
7 放射假的有關待遇
7.1職工體放射假期間,享受與正常工作期間相同的月工資待遇和福利待遇。
7.2專職從事放射、同位素工作人員,在病假期間或脫離放射線同位素工作崗位后,可繼續享受衛生津貼,但最長不得超過3個月。
7.3職工休放射假期間,不享受與工作績效相關的月度獎金和年度獎金。
(七)職工學習假管理制度
1范圍
1.1本制度規定了職工學習假管理的有關條例。
1.2本制度適用于本院在崗的人員。
2 術語
學習假:為鼓勵職工進行在職學歷教育、短期繼續教育和參加各類短期培訓、研討會、交流學習會而設的假期。
3職責.
3.1人事科負責學習假制度的貫徹落實,負責行政后勤部門職工學習假的審核審批。
3.2醫務科負責全院臨床醫生、醫技部門職工學習假的審核審批。
3.3護理部負責全院護理系列職工學習假的審核審批。
4學習假項目
4.1凡經院部批準參加專業對口的在職學歷學習或考試、臨床住院醫
師規范化培訓,可按規定請學習假。未經醫院批準同意的學歷學習或考試,不得請學習假,學習時間由個人自理。
4.2參加國內外各類學術會議(講座)、研討會、參觀交流、專題討論、院內外專項培訓等短期繼續教育項目,經主管部門審核審批同意后,可請學習假。
4.3自費出國學歷學習不能請學習假,時間由個人自理。
4.4除因公行政指令性任務外,中層干部外出參加各類學術會議(講座)、研討會、參觀交流、專題討論、院內外專項培訓及非公派出國的會議等,均視為學習假。
4.5在職攻讀碩士學位期間的全國外語考級前給予一次半個月的脫產復習時間。
5 學習假請假時間
5.1聘任為高級專業技術人員每人每年累計12天,中級專業技術人員每人每年累計10天,初級專業技術人員每人每年累計7天,尚未聘任職稱的技術人員或非專業技術人員每人每年累計5天。超出規定的學習時間,本人無假期的,在不影響科室工作的前提下,按考勤管理制度辦理事假手續,科室不得擅自給假。
5.2學習假每三年為一周期,可以集中使用,也可分散使用。
6學習假的有關待遇
6.1職工學習假期間,享受與正常工作期間相同的月工資待遇和福利待遇。
6.2職工學習假期間,享受與工作績效相關的科內同類別同崗位人員50%的月度獎金和年度獎金。
6.3脫產學歷學習或外出培訓學習(包括出國)期間,如與醫院另行簽訂協議的,不享受科室月績效獎金。
第11篇 新華醫院離退休職工管理制度
附屬醫院離退休職工管理制度
1、離退休職工的管理由醫院老齡工作委員會及人事科負責。
2、為了更好地依靠離退休職工本身力量把自身管理工作做好、做活,在離退休職工中推選群眾威信較高、辦事公正、熱情為離退休職工服務的同志參加醫院老齡工作委員會,配合工會、人事部門開展工作。
3、職工離退休時,醫院召開歡送會,實事求是地肯定他們的成績,勉勵他們離退休后發揮余熱,繼續為醫院做力所能及的工作。
4、將離退休職工管理工作列入醫院議事日程。領導帶頭,敬老尊賢,經常檢查、督促有關部門做好離退休職工管理、服務工作。定期召開座談會,及時征求意見,盡可能解決他們存在的一些問題。
5、職工離退休后,醫院通過走訪、慰問、召開座談會及茶話會等形式與他們溝通感情,密切聯系,把黨的關懷送到每位離退休職工心中,對居住外地的離退休職工可經常通訊問候,必要時進行走訪調查。
6、離退休職工因病去世,有關喪事按國家和醫院'職工死亡善后工作有關規定'辦理。
7、離退休職工活動、服務工作所需活動經費,按有關規定執行。
