第1篇 區域總監崗位職責要求
職位描述：
工作描述：
1、負責華南區域顧問的崗位職責要求、培養、團隊建設、考核管理等；
2、負責華南區域項目交付（包括項目數量、質量、顧問調度等）；
3、協助銷售與pmo對本區域市場和客戶進行維護和管理。
4、咨詢銷售：負責挖掘客戶需求、市場活動演講、客戶現場演示、編寫技術方案書、成本估算、技術談判、講標，完成公司制定的銷售指標；
5、項目執行：擔任項目經理，帶領咨詢團隊，按時交付咨詢項目，包括開展現狀調研、差距評估、管理體系建設、協助試運行、協助客戶參與審核等工作，并保證交付物符合客戶要求及公司內部質量檢查；
6、督導職能：指導、培養咨詢顧問，傳授知識及經驗、提高解決問題的能力；及時糾正技術/行為錯誤；
7、匯報與考評：接受交付中心總監定期匯報工作；
8、學習創新：編寫案例、開發新方法，參與公司組織的內部研發項目，完成網上或內部講座，發表專業文章。
任職條件：
1、計算機、信息安全、通信等相關專業，本科以上學歷；
2、5年以上工作經驗，1-3年以上的項目經理或信息安全管理、it運維管理經驗；6、有信息安全、業務連續性、it審計、敏捷開發、軟件開發項目經驗，金融行業背景優先；
3、具備iso20000/iso27001la、itil、cissp、cisa、cobit、cmmi、it審計資質優先，掌握最新標準；
4、 具備開發客戶并簽約的能力，較強的管理能力、溝通協調能力和學習能力，熟練運用office工具，出色的文字表達和解決方案表達能力（ppt）；
5、 英語水平良好，讀寫流利，能熟練閱讀英文專業文獻；
第2篇 華南區域總監崗位職責
華南區域銷售總監 1、負責公司產品(進口食品)在區域內渠道的建設、維護、更新、管理,大客戶管理、客戶開發與管理;
2、 負責渠道銷售,市場策略實施與市場活動執行;
3、 完成公司制定的業績目標及費用控制目標;
4、 完成上級領導臨時交辦的其他工作。
1、負責公司產品(進口食品)在區域內渠道的建設、維護、更新、管理,大客戶管理、客戶開發與管理;
2、 負責渠道銷售,市場策略實施與市場活動執行;
3、 完成公司制定的業績目標及費用控制目標;
4、 完成上級領導臨時交辦的其他工作。
第3篇 安徽區域推廣總監崗位職責
崗位職責:
1、負責公司產品所轄市場的銷售工作,包括客戶的開發、維護及拓展,客戶檔案的搜集、整理等;
2、根據區域銷售目標,制定所轄市場的銷售計劃并實施市場銷售推廣工作,確保完成銷售目標、回款目標和利潤指標;
3、負責收集、分析市場信息,管理和監控所轄區域銷售項目的計劃、計劃、投標、談判和合同簽署等工作;
4、全面貫徹公司的產品業務策略及政策;
5、負責與客戶內相關部門建立良好的合作伙伴關系并做好維護工作;
6、樹立并維護在當地市場行業、客戶、競爭對手等各層面的良好品牌形象及信譽。
任職資格:
1、五年以上銷售行業工作經驗,有相關銷售工作經驗者優先;
2、具備較強的客戶溝通能力和敏銳的觀察力、良好的分析判斷能力;
3、具備較強的人際處理能力和市場開拓能力,能夠獨立負責區域市場的推進和管理;
第4篇 區域發展總監崗位職責
職責描述:
1. 主要負責香港區域的店鋪發展工作;
2. 分析市場環境,與各部門充分溝通,制定各品牌發展計劃;
3. 控制新店風險及開店節奏;
4. 維護區域內各地產商的長期合作關系 ;
5. 處理現有餐廳的資產管理事宜;
6. 對外與業主洽談合理的商務條件及合同條款,并協助各部門對業主的溝通。
任職資格:
1. 8年以上店鋪發展工作經驗(餐飲連鎖品牌優先),3年以上帶領團隊的經驗;
2. 有帶教其它部門員工的意愿,具有團隊合作意識;
3. 熟悉法務,財務及工程的基礎知識;
4. 與大型商業地產商有豐富合作經驗;
5. 較強的公司內部跨部門合作能力,豐富的談判能力;
6. 吃苦耐勞,抗壓力強。
第5篇 區域人事總監崗位職責、要求
區域人事總監職位要求
1.人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2.五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；
3.了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
4.很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；
5.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
區域人事總監崗位職責
1.高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；
2.全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；
3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
4.向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；
6.負責公司的整體企業文化建設。
第6篇 智能科技銷售區域總監崗位職責
區域銷售總監工作職責:
1、負責華南區域行業重點客戶的解決方案制定與推廣;
2、負責行業新老客戶的開發與維護，完成銷售目標;
3、了解并反饋市場動態和行業信息。
職責要求:
1、本科或以上學歷，計算機類專業優先，有ai領域經驗者優先;
2、具有8年以上軟件解決方案銷售經驗;
3、熟悉金融、電商、物聯網、制造等行業重點客戶需求，具備成熟的客戶關系，有獨立解決方案項目銷售經驗;
4、有比較成熟完善的銷售體系知識和前瞻性思考;
5、樂觀、積極進取、為人正直，敢于面對壓力和挑戰;
6、良好的人際溝通能力和團隊合作能力。
第7篇 項目區域總監崗位職責
區域項目總監 賽伯樂 上海賽伯樂投資有限公司,賽伯樂,賽伯樂 該崗位作為溫州團隊業務負責人,統籌管理溫州現有雙創云城項目、基金項目及溫州硅谷創新中心項目的管理及執行。負責溫州區域相關業務的拓展及合作關系的維護開拓。
崗位職責:
1、開發及管理與區域內地方政府合作的產業和投資合作,維護及開拓外部合作關系;
2、開發區域內的投資標的企業和拓展業務合作渠道;
3、負責區域內政府及相關產業合作項目、基金擬投項目等項目資源的管理及跟進,指導項目開發、項目洽談、項目投資及投后管理的全過程業務實施;
4、參與地方產業及項目的調研;
5、對擬投標的企業進行業務盡職調查。
任職資格:
1、本科及以上學歷,金融、經濟相關專業,年齡30歲以上。
2、5年以上銷售或私募基金業務管理工作經歷;熟悉財務和法律知識。
3、熟悉計算機基本應用軟件,流利的英語表達能力
4、具備跟政府各部門領導進行溝通和匯報的能力;熟悉商業計劃書策劃,有方案撰寫能力;熟悉產業調研,有產業分析能力;
第8篇 區域銷售總監/經理崗位職責職位要求
職責描述：
1、根據公司整體的經營策略與市場定位，結合當地市場的實際情況，組織調研并制定、實施區域市場發展規劃及年度銷售計劃。
2、搭建符合企業文化與未來發展的在株洲的銷售團隊，組織實施培訓，幫助實現業務人員綜合素質與銷售技能的提升。
3、開拓市場，挖掘目標用戶，建立并提升用戶開發、合作、維護的業務體系，不斷建立更多優質用戶的合作，實現共贏、持續的目標。
4、執行公司管理制度與流程，保證公司資產安全，實現團隊運營的良性發展，不斷提升公司產品在市場中的占有率，實現良好的用戶滿意度與美譽度。
5、完成公司交辦的其他事項。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經驗
第9篇 區域銷售總監駐辦主任崗位職責職位要求
崗位職責：
1、負責規劃并擬訂國網項目年度營銷策略，開展國網總部關鍵部門關鍵人的商務接洽與公關；
2、負責開展國網招投標、評標、質量等相關信息的收集、分析和反饋；
3、負責組織開展評標專家等關鍵人物信息收集、突破、拜訪及客情維護；
4、負責開展國網競爭對手的信息收集、比對、分析，制訂提升方案；
5、負責開展國網現場投標工作，中標產品履約的實施及服務；
6、負責區域內自主拓展業務的開展；
7、應收賬款管理；
8、區域銷售團隊管理。
職位要求：
1、大專以上學歷，市場營銷或工商類管理相關專業，5年以上銷售工作經驗，其中3年以上銷售管理工作經驗；
2、熟悉國網公司及各相關電力公司招投標流程、技術標準；
3、熟悉電能表業務履約流程及履約評分標準；
4、工作細致、嚴謹，并具有戰略前瞻性思維；
5、善處理人際關系、誠實可靠、處事公正、具有親和力，善于處理突發性銷售事件；
6、具有高度的敬業精神和工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
第10篇 招聘區域總監崗位職責
區域招聘總監 1、根據財富中心區域戰略人力資源規劃,制訂實施分公司人員招聘計劃并監督落實及輔導分公司理財人員的招聘工作;
3、根據分公司用人需求開發、選擇招聘渠道,實施招聘,并對招聘達成負責;
4、熟悉并了解各地區同行業最新動態消息,出具所在地區行業分析報告,追蹤各公司人員動態信息;
5、負責分公司理財管理人員的招聘技能培訓及考評;
6、負責對招聘渠道合理性、招聘達成、人員勝任力分析; 1、 統招本科及以上學歷,人力資源、企業管理等相關專業優先,熟練使用office辦公軟件;
2、 熟悉國家相關法律法規,熟悉運用各種各樣招聘工具和手段尋找優秀人才,有豐富的招聘經驗及技巧;
3、 具有良好的職業素養和職業操守,團隊合作意識強,有較強的應變能力和內外溝通及抗壓能力,優秀的人際關系處理能力;
4、 3-5年獵頭或金融服務企業招聘工作經驗,2年以上招聘管理工作經驗,具備金融行業工作經驗,有行業從業人員資源。 1、根據財富中心區域戰略人力資源規劃,制訂實施分公司人員招聘計劃并監督落實及輔導分公司理財人員的招聘工作;
3、根據分公司用人需求開發、選擇招聘渠道,實施招聘,并對招聘達成負責;
4、熟悉并了解各地區同行業最新動態消息,出具所在地區行業分析報告,追蹤各公司人員動態信息;
5、負責分公司理財管理人員的招聘技能培訓及考評;
6、負責對招聘渠道合理性、招聘達成、人員勝任力分析;
第11篇 區域總監-崗位職責
企業做大了就會去開分公司,有公司就要有人管理,為了方便管理,總公司都會安排有區域管理,下面我們還要去看一下區域總監的崗位職責,歡迎瀏覽。
評估區域核心競爭力和發展計劃所需要的培訓項目。
了解項目的的作用和期望。
設計項目知識工程及其全部規章制度。
設計實施和評價教學研究的質量并分析其影響。
在區域內與公眾建立和培育積極的關系。
促進并進行對不同教育項目制定適當的改變。
評估新學員的核心能力,并確定其額外的培訓需要
為每一個新學員發展支持關系,
為符合條件的新成員提供指導和援助。
第12篇 區域總監崗位職責職位要求
崗位要求：
1、負責統籌所轄區域連鎖店的日常運營管理；
2、負責所轄區域的各類培訓工作；
3、負責所轄區域的銷售業績，完成銷售任務；
4、負責所轄區域的費用預算、管控與審批；
5、負責所轄區域的客戶服務與課程質量管理；
6、根據市場變化，主導所轄區域開展有效市場活動，推動銷售工作；
7、負責組織、制定及完善本區域內管理體系、制度與相關流程，提升區域管理水平；
8、其他工作事宜。
崗位職責職位要求要求
1、本科及以上學歷，3年以上連鎖店企業運營管理相關工作經驗；
2、有很強的獨立工作能力，溝通表達能力良好；
3、思維清晰，邏輯性強，善于發現問題，并能提出解決方案；
4、良好的團隊管理能力，組織協調能力。
職能類別：營運經理 營運主管
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
