第1篇 培訓管理主管崗位職責描述崗位要求
職責描述：
1、搭建公司員工培訓發展體系，制定培訓規劃與培訓計劃，擬定并管理培訓預算；
2、調查培訓需求，組織完成培訓項目的具體運營，并開展培訓總結及后期追蹤，確保培訓項目有效；
3、負責公司講師資源的統一管理，組織公司講師管理，組織講師評級、培訓、評優等工作，培養并提升講師能力；
4、建立健全相關管理制度，不斷優化相關工作流程。
職位要求：
1、全日制大學本科及以上學歷；
2、溝通協調能力強，有較強的分析和解決問題的能力、項目推動執行能力；
3、較強的溝通能力，善于自我管理，良好的團隊合作精神。
4、具備培訓相關工作經歷優先。
第2篇 策劃管理培訓生崗位職責
職責描述:
1、結合市場調研和競品分析,擬定產品市場策略,并根據新技術發展和客戶需求進行產品開發與優化;
2、開展與支付相關產品的項目合作,負責支付或電子渠道產品推廣;
3、參與制定品牌類項目的策劃,統籌品牌類項目(含重點卡產品和重點活動)傳播方案及線上廣告投放規劃與執行。
4、對項目活動實施效果及重點問題進行分析,及時發現新技術并提出有價值的創新建議,不斷優化市場策略。
任職要求:
1、重點大學全日制本科及以上學歷,市場營銷類、新聞傳播、廣告等相關專業優先;
2、具備高度的市場敏銳度與分析判斷能力,執行力與抗壓能力強。
3、思維活躍,溝通協作能力強,富有團隊精神。
4、做事踏實認真,富有進取心與責任感。
第3篇 生產管理培訓生崗位職責
職責描述:
負責生產線新員工的理論培訓, 崗位實踐培訓;
負責員工技能矩陣表的制作、更新及維護;
負責產線其他相關培訓;
領導安排的其他工作。
任職要求:
1、大專以上學歷(工科、皮革專業背景尤佳)
2、英語讀寫能力良好;
3、良好的語言組織能力及溝通能力;
4、熟練使用辦公軟件;
第4篇 招聘培訓管理崗位職責
崗位職責:
到基層油站門店輪崗實習,實行縱向或橫向發展。
縱向發展:培養成為合格的門店經理、區域管理人員;
橫向發展:培養成為公司總部職能崗位的儲備人才。
崗位要求:
1、全日制高校統招的2019屆畢業生,專業不限,工商管理、財務管理、市場營銷、項目管理、工程管理等專業優先考慮;
2、具備良好的綜合素質,學習能力強,心態開放;
3、具備計算機基本操作技能,能熟練應用office辦公軟件;
4、學生干部、黨員或在體育、文藝等方面具備一技之長的,可于同等條件下優先錄取。
第5篇 規劃管理培訓崗位職責任職要求
職責描述:
1.根據系統平臺分配的客戶數據(主動來咨詢業務的客戶)，展開客戶溝通，解疑答惑工作，為客戶提供專業的金融理財以及風險保障的咨詢服務;
2.根據客戶需求，為客戶量身定制符合其自身條件的家庭理財規劃方案;
3.及時反饋客戶訴求，促進網站產品迭代，提升用戶體驗和運營效率。
任職要求:
1.本科以上學歷，專業不限，保險學、金融學、財務管理專業者尤佳;
2.具備持續學習金融知識能力，立志從事理財規劃職業優先考慮;
3.能快速并深入學習專業知識的能力，有較強的學習意愿，公司有完善的培訓體系;
4.認可互聯網行業、金融行業。
第6篇 管理學院培訓崗位職責任職要求
管理學院培訓崗位職責
管理學院副院長(任職資格&培訓) 1、政策規劃 1.1 基于集團戰略，構建職業能力發展體系與管理機制，并持續推動完善
1.2 指導下屬制定中長期人才發展規劃
1.3 指導下屬制定年度人才培養計劃與預算
2、能力發展通道建立 2.1 指導下屬建立集團能力發展的雙通道機制:管理通道與專業通道
3、能力標準開發 3.1 協調資源并指導下屬構建集團勝任素質能力標準
3.2 協調資源并指導下屬構建與完善集團崗位任職資格標準
3.3 為完善崗位貫標體系，提供建設性建議
4、能力培育管理實踐活動策劃與實施 4.1 負責建立與完善能力培育體系
4.2 研究能力培育相關技術
4.4 協調資源、指導下屬實施集團層面的能力培育管理實踐活動
4.5 督查、指導產業集團層面的能力培育管理實踐活動
5、能力評價中心建立 5.1 協調資源并指導下屬構建能力評價中心
5.2 協調資源并指導下屬構建潛力(個性)評價中心
6、其他 '6.1 根據集團知識產權要求，協助配合履行相關工作任務。
6.2 根據集團經營需要，負責本學院的經營計劃制定、管理類項目申報、資金預算管理等工作。
6.3 完成公司指令性工作與上級領導交辦的工作。'
任職資格學歷和知識 '1.學歷要求:本科及以上，人力資源管理、管理類專業
2.知識要求:
2.1熟悉人力資源管理知識
2.2掌握培訓開發、職業發展、任職資格管理等知識'
能力和經驗 '1.10年以上人才發展及人力資源管理經驗，熟悉現代企業大學建設與發展要點和實務;
2.具有較強的人才發展體系搭建能力、工作推動能力、溝通與表達能力、抗壓能力
3.熟練使用office辦公軟件'
專業證書 高級經濟師職稱、人力資源管理師(一級)
身體素質 身體健康
1、政策規劃 1.1 基于集團戰略，構建職業能力發展體系與管理機制，并持續推動完善
1.2 指導下屬制定中長期人才發展規劃
1.3 指導下屬制定年度人才培養計劃與預算
2、能力發展通道建立 2.1 指導下屬建立集團能力發展的雙通道機制:管理通道與專業通道
3、能力標準開發 3.1 協調資源并指導下屬構建集團勝任素質能力標準
3.2 協調資源并指導下屬構建與完善集團崗位任職資格標準
3.3 為完善崗位貫標體系，提供建設性建議
4、能力培育管理實踐活動策劃與實施 4.1 負責建立與完善能力培育體系
4.2 研究能力培育相關技術
4.4 協調資源、指導下屬實施集團層面的能力培育管理實踐活動
4.5 督查、指導產業集團層面的能力培育管理實踐活動
5、能力評價中心建立 5.1 協調資源并指導下屬構建能力評價中心
5.2 協調資源并指導下屬構建潛力(個性)評價中心
6、其他 '6.1 根據集團知識產權要求，協助配合履行相關工作任務。
6.2 根據集團經營需要，負責本學院的經營計劃制定、管理類項目申報、資金預算管理等工作。
6.3 完成公司指令性工作與上級領導交辦的工作。'
任職資格學歷和知識 '1.學歷要求:本科及以上，人力資源管理、管理類專業
2.知識要求:
2.1熟悉人力資源管理知識
2.2掌握培訓開發、職業發展、任職資格管理等知識'
能力和經驗 '1.10年以上人才發展及人力資源管理經驗，熟悉現代企業大學建設與發展要點和實務;
2.具有較強的人才發展體系搭建能力、工作推動能力、溝通與表達能力、抗壓能力
3.熟練使用office辦公軟件'
專業證書 高級經濟師職稱、人力資源管理師(一級)
身體素質 身體健康
第7篇 管理培訓專員崗位職責
1、協助培訓主管擬訂培訓計劃；
2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
3、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施；
6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；
7、協助指導員工職業生涯發展規劃，并創建適合其職業發展的培訓課程。
第8篇 管理培訓生市場運營方向職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
【工作職責】
1、研究公眾號推廣模式與玩法，挖掘移動互聯網營銷新渠道；
2、負責運營微信公眾號、海外社交媒體，策劃與提供優質、有高度傳播性的內容；
3、負責官方微信公眾平臺的日常運營管理、信息發布與維護，提高關注度、熱度；
4、分析并發掘用戶需求、負責網絡專題策劃和活動策劃，提高產品信息、市場活動的傳播量，提高公司品牌在目標客戶群中的知名度；
5、負責市場活動的執行；
6、負責跟進課程項目執行與復盤，對接各個團隊，落實最終效果；
7、研究和調研公司app產品用戶增長的策略。
【任職要求】
1、本科及以上學歷，市場營銷、廣告學或者新聞傳播等相關專業優先，具有廣告公司或相關行業文案策劃或客戶執行實習經驗，熟悉廣告或數字媒體行業基本運作流程；
2、具有一定的提案能力、策劃創意以及良好的協調、配合、溝通能力，善于維護客戶關系；
3、有一定的市場分析與拓展能力，能迅速作出有利于公司與客戶的反應；
4、熟練操作辦公軟件，主動積極、責任心強，高度的工作熱情，良好的團隊合作精神；
5、歡迎優秀的！
第9篇 儲備管理培訓生崗位職責
儲備干部/管理培訓生 工銀安盛人壽保險有限公司佛山中心支公司 工銀安盛人壽保險有限公司佛山中心支公司,工銀安盛 1、培養方向: 專業團隊管理經理、全球mdrt、理財規劃師、分公司負責人進行培養;
2、學習能力強,愿意學習和提升,誠信勤奮;
3、策劃或參與中高端客戶答謝活動和新品發布活動;
4、團隊目標管理和出勤管理;
6、熟悉并培養新人使用銷售服務系統;
7、有發展意愿和發展管理崗位的優先考慮;
8、有理財規劃師證、對理財規劃有學習興趣和從事金融業的優先考慮。
第10篇 培訓管理崗位職責作內容
培訓管理崗位崗位職責
崗位職責:
1. 負責促銷人員的招聘/第三方服務公司的工作對接安排，促銷活動宣導、銷售技巧的培訓;
2. 負責每檔促銷活動的原物料、輔材等材料申請;
3. 負責日常巡店、檢查促銷員出勤情況，落實促銷活動的要求，并收集現場反饋的問題，匯總后進行解決;
4. 負責對促銷人員的現場工作進行指導并在活動結束后進行考核;
5. 負責每檔促銷活動的結案報告，對促銷活動的結果進行分析評估;
6. 負責市場調研、反饋競品的信息;
7. 負責ka門店促銷人員活動銷售的提成考核統計;
8. 領導交辦的其他事項
任職要求:
1. 年齡30-40歲，大專以上學歷，專業不限
2. 3年以上連鎖行業運營督導經驗(有快消、商超經驗者優先錄用)
3. 能夠接受短期出差(外地ka區域事務溝通，門店支援)
4. 良好的溝通和表達能力，快速的應變能力
5. 熟悉microsoft office等辦公軟件，懂得基礎操作
6. 服從領導安排，能快速融入團隊
培訓管理崗位崗位
第11篇 管理培訓經理崗位職責任職要求
管理培訓經理崗位職責
皮膚管理培訓經理 唐三彩美妝 上海貝麗多化妝品有限公司，貝麗多 1、 負責皮膚管理專業培訓體系設計和運營，各店鋪的皮膚管理套包的設計和優化，以及美容儀器的使用操作規范、現場示范服務規范和技巧等系列課程開發與設計;
2、負責協助區域負責人指導各區域統計和分析店鋪銷售數據以及市場分析，并提出針對性改善銷售策略和建設性意見;
3、負責根據各區域市場情況，策劃和組織針對性促銷活動方案以提升各品牌的知名度各店鋪銷售額;
4、組織和實施區域美容督導和美容專家的培訓計劃，并按計劃組織帶領區域美容專家完成區域性門店業績提升指標;
5、負責培訓團隊的人才培養和績效管理，保持團隊穩定性，持續提升團隊發展力和戰斗力。
任職要求:
1、35歲以下，大專及以上學歷，具有8年以上日化線銷售和培訓經驗;
2、具備優秀的團隊管理能力及經驗，較強的執行能力和抗壓能力;
3、形象氣質佳，思路清晰，表達能力強，有強烈的責任感及良好的職業道德;4、能適應高頻出差。
管理培訓經理崗位
第12篇 營運管理培訓生崗位職責
崗位職責:
1、跟進各地區的業績完成情況,制訂巡店指導計劃,并予以相應的工作指導;
2、通過巡店,完成門店標準化檢查,并監督完成整改。
3、參與營運相關制度流程的制訂,并跟蹤、反饋執行情況;
4、可接受xxxx年、2019屆。
